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大饱眼福范文1
盼望已久的在学校吃饭，这周终于实现了。同学们蹦啊、跳啊，别提有多高兴了！可我离学校太近，爸爸妈妈不准我在学校吃。哎！真是——
今天中午，我刚回家吃完饭来到学校，就迎来一股菜香。
我急忙进入教室，一眼看到每个同学碗里都有一碗鸡蛋番茄汤。我看着，简直是口水直流三千尺啊！我真想一口全部吞下去，可我没有在学校吃饭，所以，我只能干瞪眼。我想转移注意力，可是那汤的香味，就像一双手牵着我的鼻子直往鼻子里钻，我多想尝一口啊！可是不行啊！哎！只能用眼睛“喝”了。
过了一会，老师又提来两个桶，上面写着“荤”，另一只桶我就不知道了。老师一揭开了其中一个没写字的桶，又打开另一个写着“素”的桶，然后让那些在教室吃饭的同学把那个没写字的桶一打开，香味马上飘入鼻中。啊！多香啊！那米白的跟棉花糖一样，不，比棉花糖还要白。
老师打开了写着“荤”字的桶，香味立即飘入鼻孔。太香了！我直接被它打败了，恨不得把整个学校的菜全部吞掉。写着“荤”的那个桶，里面装着菜和肉，那肉好像麻辣鸡，比家里的还要香。我的嘴不知不觉的吞了一口口水，被那肉的香味迷住了。一个字，“香”。我看着，就想去吃，可是，我又没交钱。唉，只能看着别人把这些饭菜一个不留的全部吞掉。听说有个同学吃了四碗，但在家半碗饭都吃不到，我从这就知道，那饭菜多么香甜了。
本来我在家撑的像个皮球了，可是一看到眼前这美味的饭菜，好像刚才回家吃的饭菜全都没了。
我还发现，哪个同学碗里没有菜了，老师立刻会给他夹一点，最后，老师碗里没菜了，只吃白米饭，我看出老师是多么爱学生啊。
今天，虽然我没在学校吃饭，但我能看到这些美味的饭菜，我也知足了。所以说，这真是大饱眼福的一顿午餐啊！
大饱眼福范文2
爆款打造第一步：选款
爆款的前提有几个要素：库存，款式，成本==库存是基础，款式决定了能否持久，成本决定了你的利润。打造爆款库存第一，我几乎不看款式，只要是大众能接受的款不是奇形怪状的款，库存充足我一般都会选这些款来打，当然第二前提是成本较为低，较低的成本才能在保证利润前提下有足够的运营资本
爆款打造第二步：内功
首先需要一个工具，数据魔方，找出你所在类目最热门的关键词，如：牛仔裤女 连衣裙 记住，是最热门的关键词，这点非常重要，把这些关键词用到你的宝贝标题里面(宝贝标题非直通车标题30个字的那个)。其次，找出你的竞争对手，看看他们热卖的产品的宝贝描述是怎样的。框架抄过来，抄个7 8成，你要全搬也可以
爆款打造第三步：切入
切入的时间非常重要，你不能等别人都热卖的你才开始卖，也不要在别人都没有上产品的时候你就猛推，不和季节。女装的产品节奏掌控非常重要，分享一份好的产品节奏
1月：清冬装 春节前第一批春装上架
2月：春节过后春款大批量上架，冬款库存缩小到20%左右
3月：春款全面上架，三月下旬，四月上旬早春清仓(第一批清货主要针对前两次上架的不好卖的产品清仓，第一批下款上架一般是小批量少数上架探探市场)
4月：夏装尽快上线，春装尽快结束
5月：夏装补充
6月：下旬夏装开始大规模清仓
7月：夏装大规模清仓到月底，
8月：上旬清完夏装，秋装的可以上架了(秋装比较难以定义，所以在八月份的时候秋装多上一点个人经验)
9月：秋装全面上架，进入销售的黄金阶段，在夏天的时候要保证秋装的产品货量充足
10月下旬冬款第一批上架，秋装款开始爆发(砸钱的时候到了)
11月秋装开始清仓，配合双十一的资源爆发冬装
12月冬装旺季，有个双12 可以考虑在年中得时候建个C店开始捞点油水
爆款打造第四步：刷
上面忘记补充一点，产品定价，一定要根据市场情况来定价，在保证有利润的情况下尽量贴近市场价格，不要想着把价格定高在去活动打折，我说的爆款是不通过活动打造的，可以占据搜索前提的产品，现在淘宝改了活动规则，活动销量不计入排名，所以定高价打折的爆款我一般不会去做。OK，回到正题，定好价格开始刷，根据产品的情况刷5-10个销量，只要小心一点一般不会被抓到(我真没鼓励你们去刷)，降权对我来说是浮云，可能这也是一个BUG吧，一般是降权30天，只要不是扣分我就不管他，因为产品出来的时候你根本没有搜索的优势，那降权跟不降权都没什么两样了对不对？降权30天我产品恢复搜索排名的时候已经可以说是比较爆的了对不对？一般女装一个月就能有个3-5000件的单品销量，可以勉强进入搜索排行。刷得时候刷5-10件有好评就可以
爆款打造第四步：上车
这个工具是我比较常用的工具，在前期的话，一般我个人保证单款产品每天在2000-3000，保持10天升到5000左右单品，直通车的开法也可以跟大家分享一下。我一般一个店只推广1-3款产，每款产品10-30个关键词，主关键词一般是超热门的关键词，一般来说两个热门关键词一般可以耗掉2000-3000……
其次关于直通车，说下我自己的理解。淘宝是个盈利机构，他在直通车上盈利，靠得是点击，点击越多淘宝赚钱越多对不对？所以，可以得出一条，直通车点击率决定一切。那么接着分解，点击率是由买家来决定的，那么怎样才能让买家点击我们的产品？得出结论，好的广告图，好的文案，好的促销都对点击率起到非常大的作用，所以，你看一般你自己类目的热门关键词一般是几个千年不倒的产品，他们的产品要么在图片上非常美观，要么就是销量大，文案好，还有一点就是直通车20个关键词，举个例子，你在这20个关键词上加上一个比较热门的比如连衣裙，那么你推广连衣裙的初始得分会提高1-4分
爆款打造第五步：资源整合
直通车带来的效果是有上限的，当直通车达到一定高度就会出现一个瓶颈。这个时候不能放过任何可利用的资源，1.店铺其他产品去参加活动，关联销售此款产品2.钻石展位单引流量，3.店铺首页，宝贝内页放上此款产品的图片，连接4.比较流氓的做法就是强行占用别人的流量，抢占有利位置，这个有点流氓不在这里说
爆款打造第六步：捞钱阶段
一般在这个时候，产品会有6000件以上的销量(女装类目，特别类目除外)，这个时候一般在搜索上也会有一定的资源进入，如果商城假设现在是六月份，6000件销量的连衣裙进入前三有点难，这个位置非常重要，如果是热门的产品类目进入搜索前三的话，一般一天的UV会在15000-30000之间，看类目，假设一个UV你从直通车进来是1.1元，那么这个位置一天可以为你省下成千上万元。爆款的前一个月一般我自己是很少赚钱或者有点亏损，还在承受范围内，这个时候就可以开始赚钱了能赚多少赚多少，保证产品占据搜索排名的前提下就不用多大的去做广告，省点钱，保持直通车2-3000霸占首页就可以，如果搜索排名掉了，就在砸店广告浮上来，捞钱的阶段持续1个月-45天，进入最后一个阶段
大饱眼福范文3
今天，我刚从睡梦中醒来，就发现窗外那白色的世界，就这样我怀着开心的心情走出了家门。一切都是白色的，就好像是来到了人间天堂。有少许的微风，少许的阳光，少许的云朵。我觉得这场雪后的奇景太不可思议了！我连忙拿起照相机照起照片来。左一张右一张，就这样我边走边照，走到了花园时，另一副画摆在我眼前：雪花都落在了大树上，水车上，木船上，亭子上，旁边还有小孩在玩耍。没错！这里就是＂天堂花园＂，只有在每年的3月20日才会开放。今天，让所有的凡人大饱眼福。俗话说的好：＂好戏都在后头＂。我又带着愉快的心情向学校走去！不看不知道一看真是吓人一跳。银色的大槐树披着新衣，在＂天堂学校＂旁欢迎学生们，在地上铺着白色而柔软的地毯，使人情不自禁地多踩两脚。学校也穿上了白色的演出服，而我完全想不到还有一个大大的惊喜___一个大雪球一下子从天而降，在我的脑袋上着陆！我＂啊＂了一声才发现被人砸了一大块＂奶油蛋糕＂！呵呵！我不禁地笑了，这难道不是天堂的奶油盛会吗？
今天，真让人大饱眼福，不用修炼成仙就能看到如此美丽的盛会啊！
六年级:狄菲
大饱眼福范文4
传统架构弊端显现
“资源利用率低、运维成本高、新业务部署慢、管理策略分散，这是阻碍校园信息化建设进步与发展的‘四座大山’。”北交大信息办主任贾卓生表示。目前，北交大在信息系统方面建有统一门户、教学支撑平台、教务系统、科研管理系统、OA系统和财务系统、教学平台、设备管理、宿管/后勤、人事系统等；在应用系统方面，建有邮件、短信、IP电话、数字化图书馆、社区、Web服务、博客/微博/威客、防毒软件、内容等，以及一卡通系统涉及的图书馆、医疗、考勤、网上缴费等业务。
在这些信息系统建设过程中，北交大采用的是传统“按需、逐个、独立”的建设原则，即每一个应用系统都有独立的服务器、独立的安全和管理标准、独立的数据库和独立的展现层，即“烟囱式”的孤岛架构。以关键应用系统为例，如校园一卡通系统、OA系统等，基于性能考虑，通常以服务器（小型机或刀片服务器）和SAN存储连接方式为基础，一个应用系统部署在几台服务器上，通过小型机和多组刀片来实现关键应用的部署。
随着信息化应用的深入，这种“孤岛”式架构带来的高投入、难管理、高能耗弊端逐步显现。例如，一些应用系统每天的使用人数很少，频率很低；一些应用系统的集中使用和访问集中在上班时段，非上班时段利用率很低。在这些时间内，只有少数人偶尔使用OA系统、邮件系统等，大量业务系统处于空闲状态，CPU和内存利用率不超过15%，而支持这些应用系统正常运行的资源（服务器等硬件设备）需不间断工作，增加了维护难度和能耗成本。这对学校而言，无疑是极大的浪费。
如何从技术上寻求突破，实现学校传统信息中心向服务运营中心的转变，能够充分利用云计算等新型服务优势，又能与已有系统有效集成，是北交大信息中心转型的关键。正如贾卓生所言：“北交大信息中心核心职能向教学和教务主业聚焦，面临着从设备和运维驱动向以教育主业为核心、以师生信息服务体验为重点的业务转型，通过信息化带动教学科研质量提升。”
全面拥抱云计算
利用教学资源像用水、电一样方便，无需关注来源，师生可实现按需分配，按量计费，这是“云”带来的颠覆性改变，云计算已成为高校IT战略中的重要角色。
在这样的背景下，北交大通过升级和改造数据中心基础设施，优化业务管理流程，着手建设一张“随需而动”的北交大校园数据中心。该数据中心建设以“统规、统建、统维”思想为指导，将以丰富的云基础设施、云存储、云安全和各类云服务共同搭建北交大IaaS云平台，服务于学校各级部门和科研机构；同时也为学校各部门集中提供基础的信息处理能力，承接各部门的应用系统迁移和部署，实现相关云数据中心的资源整合、集中部署与统一管理等。
据了解，北交大IaaS云平台通过最新的云计算核心技术之一虚拟化技术，整合现有所有应用，整合内容包括Web、Mail、FTP、域控管理、OA系统、后台数据库等应用，将整个业务系统作统一规划和部署，统一数据备份，从而形成自上向下的有效IT管理架构。
按照设计方案，整个平台由计算资源池、网络资源池、存储资源池、安全资源池、虚拟化平台和云管理平台六个部分组成。初期的资源池规划应涵盖所有可能被纳管到云计算平台的所有服务器资源，包括为搭建云计算平台新购置的服务器、北交大内部闲置的服务器以及现有并正在运行着业务应用服务器。在云计算平台搭建初期，正在为业务系统服务的服务器不会直接纳入云计算平台管辖。随着云计算平台的上线和业务系统的逐渐迁移，这些服务器也将逐渐并入云计算平台的资源池中。
云平台成效显著
云平台上线，对北交大的教学科研工作影响深远。
首先，云计算可对目前学校各类信息化资源进行整合利用，挖掘潜力。平台可将分散在不同地域、不同校区的软硬件资源进行整合，避免闲置和浪费，提高资源利用率，实现数据标准统一、管理统一、维护统一，逐步将校园网内各分校、各应用系统的数据动态及时互联互通，消除信息孤岛，实现信息分散、动态采集，集中安全管理，共享应用。基于服务器虚拟化技术，平台能将软硬件资源虚化为一个或多个资源池，并通过系统管理平台对这些虚拟资源进行智能、自动化的管理和分配。
其次，新的云平台通过多层次的自助服务门户可为全校师生提供数据及应用服务，学校师生可通过自助服务门户浏览和申请使用教育资源，并按自己的需要下载资源。同时，教育应用开发商或教育资源提供者也可通过自助服务门户上载教育应用或资源到教育私有云服务平台上，而网络中心可以通过该自助服务门户对用户、资源、计费进行统一管理。
据贾卓生介绍，北交大基于云计算已构建了三大平台：云服务平台（支撑云桌面、一卡通云终端、校园会议系统）、云数据平台（支撑全校的教务、财务、人事等数据交换）和大数据平台（支撑教学、科研、学生行为分析、教师考核等数据分析展示）。通过采用CAS虚拟化和CSM云管理平台，可为全校二级单位提供250个虚拟服务器，1000个自助虚拟机，将新业务的上线时间缩短了90%。其中，云服务平台已与学校统一认证中心、门户网站、工作流平台、邮件系统全面对接，通过多维度使得全校师生零距离接触云；同时通过深度优化，可提供基于向导的自助服务界面和自助开通功能，带来更佳的用户体验。
此外，通过云平台提供全面详实的计费功能，对每个院系和师生用户进行虚拟计费，可实时全面地了解校园全局云资源的利用和使用情况，有效保障北交大信息中心日常运营决策的科学性。
无疑，新IT架构支撑新型的服务，为信息中心向教育主业的转型提供了很好的技术保障。信息中心丰富的IT基础设施得以有效利用，大大便利了师生对信息资源的获取和使用，真正让信息资源成为师生在日常教学离不开的得力助手。
大饱眼福范文5
【摘要】近年来，大学生志愿服务活动如火如荼地发展，但是在志愿者的权益保障方面存在诸多问题，如大学生志愿服务缺乏统一有效的法律规范性文件的指引，志愿服务活动资金缺乏，志愿者和志愿服务对象之间法律关系不明确等，致使志愿者合法权益得不到保障，如何规范志愿服务活动，保障志愿者合法权益成为影响大学生志愿服务事业进一步发展的重要难题。
【关键词】大学生 志愿服务 保障机制
一、引言
掌握当前大学生志愿服务的基本状况，找准存在的问题及成因，是进行对策研究，有效推进该项工作的基础。为了取得一手资料，我们有针对性地进行实际调研。为了提高调查样本的代表性，我们综合考虑了学校的办学性质、类型、规模等因素，从天津市50余所高校中选取了10所学校――天津财经大学、南开大学、天津大学、河北工业大学等院校，以大一至大三各专业的本科为主要对象。调查的主要目地是了解志愿服务活动过程中的保障方面的问题，比如资金来源、支持力度、法律保障和人身安全问题等进行调查。本次调查通过问卷星的方式进行网上调查，为了样本的代表性，在各个年级中均进行了调查，共回收有效试卷516份，其中大一学生占总数的34.73%，大二学生占33.97%，大三学生占28.63%，大四学生占2.67%。为方便学答题，问卷均采用选择题形式，题型既有单选也有多选。
二、青年志愿服务保障机制中存在的问题
（一）志愿服务所需经费投入不足
青年志愿服务是一项公益性事业，不是以盈利为目的，但在志愿服务活动开展的过程中需要一些必要的费用开支，比如路上交通费、食宿费、所需工具和材料的费用、培训配等，财政划拨的用于开展志愿服务上的资金比例较小，不能完全支撑费用的开支，各个志愿组织和协会的资金来源更是紧缺，虽然，我国青年志愿组织规定，协会的资金来源可以有多种形式，包括公众捐赠、营利性收入、会员会费等，但资金的筹集情况并不乐观，都严重制约了志愿服务活动的开展。
青年志愿服务的经费来源包括团中央、地方政府拨款、高校教育部门拨款、企事业单位赞助、社会资助、志愿者自筹等。根据调查，青年志愿者对于经费问题都感到紧张，除了大型赛事活动由国家拨款和广告赞助比较充足外，其他服务活动的经费都捉襟见肘，总的来说，在调查中反映出政府支持占6%左右，社会和个人资助占21左右，企事业单位支持占20%左右，志愿者组织个人自筹占28%，另有不少比例反应不清楚经费来源。
（三）缺乏对志愿者人身安全的保障
志愿者要完成必要的服务往往身体力行，需要冒一定的风险，比如去灾区进行救援服务，由于灾区条件复杂，危险性大，由于在志愿服务过程中会出现意外的情况发生，比如不可控制的自然灾害，社会突发事件、其他人为因素等风险的出现，都会对志愿者的人身安全和精神造成伤亡或伤害。在以往也出现过这样的情况，志愿者在地震灾区进行救援服务的过程中，由于二次余震的爆发导致志愿者的伤亡，或者在志愿服务过程中由于操作失误对自身或者他人产生了伤害等，这都是需要研究的问题，由于我国相关的法律制度还比较欠缺，对于志愿者所面临的风险管理还不能给以完善的对策。
根据问卷调查显示：大部分的青年志愿者在参加志愿服务活动时，组织方和服务接受方都没有为志愿者提供意外伤害保障。参加志愿服务活动时从未购买保险的人员比例占42%，不清楚志愿服务组织是否已购买保险的占20%，有时购买有时不买的人员占12，仅6%的志愿者每次活动均购买了人身意外保险。总体来讲，意外伤害保障覆盖面只有15%，因此，对于青年志愿者的人身安全方面的保障存在漏洞，由于缺乏资金和制度的规定，在对志愿者的组织管理上也出现漏洞，对招募的志愿者没有进行必要的安全防护方面的培训也是出现安全隐患的原因。大部分志愿者从事志愿服务都是基于自己奉献爱心服务社会的热情，在人身安全方面考虑不多，大多是直接上岗服务。很多志愿服务的性质需要进行专业的技能培训才能完成，很多志愿者只是根据自己的能力和热情进行，基本的安全理念没有树立，在遇到突发事件后不会处理，或者自己的身体原因不适宜从事高强度和某一环境中的活动，都会造成人身的伤害。在调查的过程中没有接受安全培训的志愿者比例很大，甚至有人没有接受过任何方面的培训而直接从事志愿服务活动。
（二）缺乏相应的法律保障
近年来，我国的志愿服务事业如火如荼地发展起来，志愿者人数和组织迅速增加，但与之相匹配的制度建设和法律保障并没有建立起来，一旦出现问题严重制约志愿服务事业的发展。当前志愿服务中面临的法律问题较多，都需要通过立法的形式加以明确。如对志愿者的工作范围的界定；志愿者与服务对象之间权利义务关系；对志愿者的人身安全和医疗保障的规定等。这些基本的法律界定若没有明确，那么志愿服务发展过程中都始终会出现法律纠纷，一旦在服务行动志愿者中发生意外伤害和伤亡等损失，很难获得有效的法律保障，法律的缺失和制度的不健全导致了会对志愿者参与志愿服务活动产生顾虑，制约了其积极性。
在调查中，针对“在志愿服务过程中受到意外伤害怎么办？”，选择通过法律程序解决问题的占46%，有258人；选择投诉的占24%，有134人，选择自己承受的占12%，有64人，选择退出志愿服务的占14%，有78人。说明志愿者的自我保护意识有了较大的提升，累计有70%的志愿者选择投诉或走法律程序，但是各地政府出台的志愿服务方面的法律和政策并没有明确写明志愿者的权利和义务范畴，让志愿者无法可依，只能选择其他方式，因此法律和制度的出台势在必行。
三、完善青年志愿者事业保障机制的对策
（一）强化对大学生志愿者服务的资金保障
当前，我国大学生志愿服务工作经费捉襟见肘，使得该项工作的持续深入开展步履艰难。国外志愿服务事业发展比较早，已经形成了比较成熟的资金保障体系，可以参考借鉴，具体措施如下：
1、加大政府资金投入。政府是主导青年志愿服务事业组织者，把握着志愿服务发展的方向，青年志愿服务作为一项社会公益事业，是对政府工作的有益补充，良好的志愿服务是社会运转的剂，因此国家政府部门应给予资金支持。政府每年应拿出财政收入的一定比例投入到志愿服务事业中，也要为志愿服务制定一些的经济优惠政策，如加大对志愿服务组织的资金补贴，为志愿者支出提供经费、设立专项志愿服务拨款等，也可以对赞助和支持志愿服务的团体和组织进行税收方面的优惠。
2、动员社会组织和个人的力量，多渠道筹集资金。政府部门可以通过相关的政策扶持措施，如予以适当的税收减免，鼓励社会组织和个人捐款资助，并对突出组织和个人进行表彰，鼓钣杏跋斓拿人带动，争取各种慈善机构、基金会及社会友好人士的捐助等形成良好的社会氛围，都是筹集资金，获得资金支持的有效渠道。
3、把志愿服务的资金用于投资获得本金增值。获利的方式可以是成立基金会进行保值增值投资，也可以创办实业。志愿服务基金会通过第三方进行管理和市场投资，实现本金增值，也可以进行风险投资等多种方式进行收益，为志愿服务的发展提供帮助，这都是颇具成效的有益尝试。
（二）加强对志愿者人身和安全的保障
1、加强安全教育。志愿者组织在培训中应着力对志愿者的安全意识与相关知识进行教育，提高其在志愿活动中对风险的预见能力，努力在危险发生前规避风险以及在各种突况出现时，如何采取有效措施降低风险，减少损害。
2、开发志愿服务险种。本着“谁受惠谁付费”的原则，由服务接收单位或受惠方为志愿者投保。或者由政府出面，与保险公司达成协议，针对青年志愿服务专门开发志愿服务的险种，根据不同的志愿服务形式制定具体的层次，保险可以由政府统一买单，为参与志愿服务的青年免费提供，这样可以增加志愿服务的积极性，让志愿者没有后顾之忧。
（三）出台全国性志愿服务法规。
1、制定全国统一的志愿服务法规。近年来志愿服务的蓬勃开展呼唤出台国家层面法律保障文件，制定志愿服务的纲领性文件和顶层法律设计。多个省市先后制定了志愿服务条例或实施办法等地方性文件，国家应该在总结各地志愿服务法规的基础上，结合法规在施行中的经验和不足之处进行完善，制定全国范围内适用的志愿服务法规进行统一指导，通过法律的形式对志愿服务中的模糊问题进行界定，保障志愿服务事业健康有序发展。
2、制定专项志愿服务法律。志愿服务的类型较多，每一类型都有不同的方面，要根据不同形式的志愿服务制定专项法规。当前，针对志愿服务西部计划的各项法规算是比较成熟，包括选拔考试、考核任用、奖惩以及后续的退出机制。但其他类型的志愿服务的各项规定还没有明确系统，可以进一步加以完善。
总之，青年志愿者事业的持续发展需要广大青年积极踊跃的参与，需要政府的支持引导，更需要为这一事业建立一套保障机制，包括资金的支持、制度的保障、志愿者人身安全的保障和法律的保障，只有这样才能使志愿服务事业长久发展。
参考文献：
大饱眼福范文6
一、近三年来全县劳资纠纷案件查处情况
县劳动保障局在年共受理劳动保障监察案件86件，已查处结案86件，到期结案率100%，共为用人单位和劳动者挽回经济损失307万元，其中受理农民工工资案件51件，已结案51件，其中集体案件5件，涉及农民工人数986人，清欠农民工工资224万元，清欠率为100%。
年共受理劳动保障监察案件122件，已查处结案122件，到期结案率100%，共为用人单位和劳动者挽回经济损失429万元，其中受理农民工工资案件85件，已结案85件，其中集体案件13件，涉及农民工人数2119人，清欠农民工工资315万元，清欠率为100%。
年共受理劳动保障监察案件266件，已查处结案266件，到期结案率100%，共为用人单位和劳动者挽回经济损失511万元，其中受理农民工工资案件176件，已结案176件，其中集体案件29件，涉及农民工人数3103人，清欠农民工工资348万元，清欠率为100%。
二、我县劳资纠纷案件大幅度上升的原因
根据相关统计，该县年与年、年相比，案件总数和集体上访案件分别上升2倍、3倍。其主要原因如下：
（一）劳动者维权意识增强
随着人民群众法制观念的逐步增强，当劳动者的权益得不到有效保障时，往往不再“忍气吞声”，而是选择上访、投诉途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的上访问题，其主体可能是几人、几十人甚至上百人。近几年来，劳动监察大队受理的群体性劳资纠纷案件，当事人最多的达60多人，且呈蔓延上升势头。仅年受理30人以上群体性劳资纠纷案件就达7件。尽管集体上访的形式并非得当，但说明由于劳动保障法制建设的不断加强，《劳动法》及其相关法律法规不断完善，法制宣传教育不断深入，劳动者的法律意识逐步提高，懂得运用法律武器维护自己的合法权益，劳资纠纷案件自然增多。
（二）用人单位利欲驱动
根据工资支付案件的统计情况，非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数。主要是私营、三资和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。其中不少老板为牟求高额利润，竭力压低人工成本，甚至不顾劳动法律法规的规定，不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参加社会保险或欠缴社会保险费等，侵害职工合法权益，而引发集体停工、罢工、上访等突发事件不断增多。
（三）新的劳资关系还不适应
劳动制度的改革，企业经营机制的转换，特别是劳动合同的普遍推行，使得劳动关系也发生了很大变化。作为劳动关系主体一方的劳动组织，已从过去单一的公有制经济组织发展至不同所有制的多种经济组织，劳动关系主体之间也因劳动合同制的推行，逐渐转变成为一种平等的民事关系。劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自的不断扩大而发生较大变化。目前我国已经初步建立的市场经济条件下的劳动用工制度，企业和职工双方还不太适应这种变化，劳动关系一直处于一种相对不稳定的状态。劳动关系的矛盾表现比较突出，导致劳资纠纷不断增多。
（四）违法分包的现象普遍存在
根据建筑法，分包单位不得再将其承包的工程再分包。建筑市场供求不平衡，施工企业为了生存采取低价、让利、垫资施工等方式竞争，经营风险就转嫁给劳务企业。有些施工企业为追求利润，允许以挂靠形式承接工程或将工程转包给低资质的企业，以包代管，对工程项目缺乏有效管理，造成建设资金被层层盘剥，这一切的后果，就导致农民工成为债务链条中的最终受害者。从相关部门办理的建筑方面的案件来看，绝大部分是包工头挂靠在某个建筑公司名下的，一旦包工头卷钱逃跑或不给结算工资时，发包方认为其已经将工程款和包工头结清了，不愿再支付工资。当农民工找包工头挂靠的建筑劳务公司时，该公司又以包工头只是挂靠、不是公司员工为由不愿支付农民工工资。因违法分包，工头与工头之间常常出现赚钱的不管事、管事的不赚钱的不协调局面，最终是打工者来承担风险，给劳资纠纷的产生提供了空间。
三、解决劳资纠纷的对策
（一）加大宣传教育力度
充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。同时，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识其采取群体性上访、堵路等极端手段的违法性和社会危害性，消除一些劳动者“打官司跑断腿，不如集体上访、上路拦车讨钱快”的错误认识。充分发挥新闻舆论和人大、政协的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批评。
（二）增强劳动执法的能力
劳动监察人员数量的不足，造成用人单位的违法行为得不到有效的监管，致使农民工拖欠工资不能得到及时解决。所以，目前应增加劳动监察人员的编制，保证足够数量的劳动监察人员，同时要不断提高监察人员的素质，不断增强劳动执法的能力，这样才能落实对用人单位的日常监管，最大限度的预防劳资纠纷案件的发生。
（三）发挥三方机制的作用
劳动保障、工会和工商联合会是劳动执法、维护职工权益、解决劳资纠纷、协调雇用双方关系的部门。一是定期召开联席会。县劳动和社会保障局、县总工会和县工商业联合会的有关负责人要定期召开联席会议，就涉及劳动关系方面的重大问题进行沟通和协商，共同促进劳动关系长期和谐稳定；二是召开用人单位代表、职工代表参加的座谈会。了解当事人的心声，这不仅有助于争议事端能够通过劳动关系双方代表组织的积极介入得以理性化解，也有助于雇主的行为在其代表组织影响及约束下能够得以自律和更加理智；三是不断完善三方协商会议机制，规范运作，形成多层次、多形式、全方位的工作格局。
（四）加强重点企业监管。
对劳资纠纷发生较多的非公有制企业，劳动保障监察部门要予以建档和进行重点监控，并定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况，特别是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，做到防患于未然。
（五）健全完善协调机制
要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业，要在有关部门的协助下，采取得力措施，督促这些企业尽快组建调委会。对于不具备法人资格的小企业，可设立调解小组和调解员进行协调。在有条件的地方，还可由当地调委会向企业派驻专业调委会干部，开展人民调解工作。要把协调劳资关系的支点放在用人单位的最基层，充分发挥基层“近”（离用人单位近）、“明”（对用人单位情况明）、“快”（就地解决问题快）的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。