前言：中文期刊网精心挑选了四季的诗句范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
四季的诗句范文1
1. “正是由于它而不是由于我们所无法填充的空间和时间，我们才必须提高自己。”
“它”当然指思想。“无法填充的空间和时间”指宇宙的无穷无尽。我们“必须提高自己”的是“思想水平”，因为如果我们不提高它，就等于放弃了人之为人的根本，所以说“才必须”。
2. “因此，我们要努力好好地思想；这就是道德的原则。”
“好好地思想”为什么是“道德的原则”呢？因为思想是人的根本，不好好思想就是不尊重人本身，就是对人高贵本性的污辱，就不符合“道德的原则”。
3. “人既不是天使，又不是禽兽；但不幸就在于想表现为天使的人却表现为禽兽。”
人就是人，他没有天使般高超、高尚的思想；也不是像禽兽般无知、愚昧。――这里的“禽兽”应该侧重思想认识而言，可能不是“卑鄙无人性”之义。人应该努力向天使靠拢而远离禽兽；只是我们的思想还有缺陷，我们有时还是会如禽兽般无知、愚昧，这当然“不幸”。
4. “它一定得具有出奇的缺点才能为人所蔑视；然而它又确实具有，所以再没有比这更加荒唐可笑的事了。”
思想是“可惊叹的、无与伦比的东西”，但它同时却又具有本身难以克服的缺点，这是令人难以置信的。
5. “然而，这种思想又是什么呢？它是何等的愚蠢啊！”
有缺点的卑贱的思想，简直就是对“高贵”思想的玷污；没能好好利用高超的思想，却让思想堕入卑贱的泥潭，是谓“愚蠢”的。
6. “人的伟大之所以为伟大，就在于他认识自己可悲。一棵树并不认识自己可悲。
因此，认识（自己）可悲乃是可悲的；然而认识我们之所以为可悲，却是伟大的。”
因为人有思想，所以他能认识到自己的可悲，这是人之所以伟大的原因。――这里的“可悲”从上文看来，应该包括两个方面，一是肉体的脆弱，二是思想的卑贱。――本文虽是断章结构，但段落之间并非没有关联。
第二句中，“认识（自己）可悲”相比“认识我们之所以为可悲”层次浅些，我们知其然，但还没有进一步思考所以然，所以还是“可悲的”。如果我们能去反思“之所以可悲”，那就能体现出思想的“更伟大”。
这两句中有五个“可悲”，前三个及第五个“可悲”指的都是前文的“肉体的脆弱、思想的卑贱”；第四个指的是没有反思的思想。这两句中还有三个“伟大”，前两个指“会思想”，第三个应该是“更伟大”，指的是“会反思”。
7. “这一切的可悲，本身就证明了人的伟大。它是一位伟大君主的可悲，是一个失了位的国王的可悲。”
“一切的可悲”仍然指的是“肉体的脆弱、思想的卑贱”，我们能够意识到这一点，就“证明了人的伟大”“树并不认识”的。“它”指的是“人的可悲”。我们有了思想，就拥有了超越无知、愚昧的高贵力量，就足以成为高于自然界的“君主”或“国王”；所以，即使是“人的可悲”，也是“君主”或“国王”的可悲；因为他有思想，因为他曾经思想过――无论它是“伟大的”还是“失了位的”――“伟大”喻指“拥有高贵思想”，而“失了位”则喻指“肉体消亡”或“思想卑贱”。
二、 全文思路
从全文来看，共有6节10段，节、段之间虽然思想跳跃，但却也不是散乱无章，都围绕“人的思想”展开。段落之间能形成层进的逻辑，1至4段，侧重表明“思想形成人的伟大”；5至7段，侧重讲人的思想有缺陷；8至10段则指出，思想虽有缺陷，但依然伟大。可用表格表示如下。
[层次\&段落\&内容\&1\&1―4\&思想伟大\&2\&5―7\&思想有缺陷\&3\&8―10\&思想依然伟大\&]
三、 继续思考
帕斯卡尔（1623―1662），十七世纪天才的思考者；我们今天来看他的思想，仍然能得到很大的启发；循着他的思路，或可在他的基础上再作思考，来表达对这位思想者的敬意。
1. “人是能思想的苇草”
这句话基于一个前提，那就是苇草不能思想。可谁能证明呢？人的思想导致了一个极大的问题，那就是人轻视了万物，而把自己看作地球上的唯一高级物种而沾沾自喜。庄子曾曰：“子非鱼，焉知鱼之乐？”
2. “然而纵使宇宙毁灭了他，人却仍然要比致他于死命的东西高贵得多；因为他知道自己要死亡，以及宇宙对他所具有的优势，而宇宙对此却一无所知。因而，我们全部的尊严就在于思想。”
我们不能这样自以为是，我们有什么理由证明我们的高贵？是“我们知道自己要死亡”吗？但这动物似乎也知道。是“人知道宇宙对他所具有的优势”吗？作者未免把每个人都看得太过高级了。许多人的思想仍处在一种混沌状态，他们甚至对自己的生活都不了解，何况宇宙？帕斯卡尔指的“人”，大概是哲人或先知者吧。“宇宙对此一无所知”，真的是这样吗？人并不完全了解宇宙，这样说可能只是人用自己卑微的思想去揣测宇宙。或者可以说，人的思想即宇宙思想的一部分，人的存在即宇宙存在的一部分。因此，作者也没必要把人和宇宙对立起来；否则，思想的尊严又在哪里？
人能凌驾于控制他外在生活的不可抗拒的世界，以绝对自由的思想去审视、认知、创造，甚至可以在想象的熔炉中再造一个宇宙！这是我们所认为的思想的尊严；思想，使我们逃离宇宙的束缚，成为自由的人。
3.“因此，认识可悲乃是可悲的；而认识我们之所以为可悲，却是伟大的。”
人的可悲并不在于认识自己可悲，而是明明身处极大的令人厌恶的可悲之中却毫无察觉，还洋洋得意地指责他人的可悲。真正值得我们佩服乃至尊敬的是认识自己为什么为可悲而且内心谴责自己，从而改变自己。
四季的诗句范文2
1、节气法：天文上以春分、夏至、秋分、冬至的开始；我国古代以立春、立夏、立秋、立冬作为四季的开始。都是以地球在轨道上的位置为标准的。
2、农历法：农历1月到3月是春季，4月到6月是夏季，7月到9月是秋季，10月到12月是冬季。
3、阳历法：气象上通常以阳历3月到5月为春季，6月到8月为夏季，9月到儿月为秋季，12月到第二年2月为冬季。
4、物候法：杨柳展叶，桃花绽蕊，春天来了；绿树成荫，赤日炎炎，夏天到了；果树叶落，水清露寒，时序至秋；草衰花凋，北风怒号，岁月入冬。
（来源：文章屋网 ）
四季的诗句范文3
一、文献综述
国外对于企业经营管理者股权激励与企业经营业绩之间的关系进行了大量的实证研究。Jensen和Murphy（1990）指出重要的不是报酬多少，而是如何付酬，他们认为股权激励可以提供优于其他报酬方案的激励。很多学者在后续研究中都实证了企业经管人员持股与企业经营业业绩之间相关性。Hall和Liebman（1998）的研究得出企业经管人员报酬与企业业绩强相关的结论，并认为这种强关联几乎完全是由于所持有股票和股票价值的变化引起的，尤其是自1980年经管人员所持有股票期权大幅度增加后，企业业绩对企业家报酬的敏感程度明显增大。而对于经管人员股权激励如何影响企业经营业绩有很多不同的观点：有的认为对经管人员股权激励与企业业绩呈线性关系，如Mehran（1995）指出企业经营业绩与经管人员的股权形式的报酬比例呈正相关关系；有的则认为这二者之间呈现非线性关系，如Mcconnell和Servaes（1990）发现二者之间呈倒U型的关系，Hermalin和Weisbach（1991）则发现了一种复杂的曲线关系，当董事会所有权在0%～5%时，托宾Q与董事股权正相关，在5%～25%内，托宾Q与董事股权负相关，超过25%二者有可能进一步正相关。国外研究中，也有少数认为股权激励与企业业绩不相关，如Lorderer和Martin（1997）对867家公司进行实证分析指出经管人员持有较多股份并没有改善企业的业绩。虽然对经管人员股权激励是如何影响企业经营业绩有不同的观点，但国外多数研究都肯定了对经管人员的股权激励与企业业绩相关。
国内对于这个问题的研究结果与国外研究有很大的不同。开始，国内学者认为对经管人员股权激励与企业业绩之间不存在相关关系，如袁国良，王怀芳（1997）随机抽取1996-1997年的100家上市公司，通过回归方式研究指出经管人员持股和企业经营业的相关性非常低，即使非国家控股上市公司也是如此；王战强（1999）对1997年706家样本上市公司进行相关分析指出经管人员持股与公司的经营业绩之间并不存在正相关关系；魏刚（2000）对1998年的791家上市公司的实证也说明经营管理人员持股数量与上市公司经营业绩不存在显著的正相关关系。在后来的一些研究中出现了不同的结论，如李增泉（2001）的研究结果指出当经管人员持有本公司股票达到一定数量后持股比例的高低对企业具有显著影响，陈树文和刘念贫（2006）对2002-2004的65家高科技上市公司进行分类比较和回归分析得出公司经营业绩与经管人员持股之间呈二次方曲线关系。在国内的研究中普遍存在两个问题，首先对经营管理人员范围的定义不同，这是导致结果不同的一个重要因素；其次，大多数研究只采取一年的数据不能体现股权激励的长期性，采用多年数据的研究又只限于某一行业其结论对所有企业而言就缺乏指导意义。本文就利用近几年沪深两市上市公司为样本，对经营管理人员股权激励与企业业绩之间的关系进行再实证。
二、样本选取、指标选取及统计描述
本文选取2003、2004、2005年沪、深两市的上市公司，样本公司上市时间选择在2002年12月31日之前。样本中剔除ST、*ST和金融机构的上市公司，这样是为了使样本企业的市场行为具有典型性；剔除2003年到2006年间曾经因为信息披露原因被中国证监会处罚过的公司；为避免A股、B股和境外上市股之间的差异样本只考虑那些只发行A股的公司。依照上述标准所得到965家上市公司作为样本企业，并利用其财务数据以及市场表现数据作为研究的样本数据，另外，本文选取的样本数据主要来自于巨潮信息网公布的年报数据。
考虑到中国上市公司的股票价格不能真实反映公司的价值，这样托宾Q就不能反映公司的真正绩效，于是本文采用了ROE来代表企业的业绩。如何测度经管人员股权激励的水平呢？近来有许多研究者讨论了这个问题，如Haubrich（1994）、Hall和Liebman（1998）等，他们的主要结论是：如果假设经理人行为主要影响公司的价值回报，那么应该使用经理对公司的比例所有权进行分析；假设经理人的行为主要影响公司的比例回报，则经理对公司的价值所有权就是应该选取的测度。因为我们这里采用ROE来代表企业的业绩，所以就用第一种测度经管人员股权激励水平的方式，即将股权激励水平表示为公司股票价格变化1％时经管人员的股票和期权价值的变化。另外，注意到我国经管人员股权激励的形式几乎全部是持股而无股票期权，对股权激励水平的计算方式是：
表1对变量ROE和EI进行了统计性描述。从03～05年各年统计指标中不难发现，对经管层进行股权激励企业的ROE值比未进行股权激励企业的ROE值要大，即进行股权激励的企业业绩比未进行股权激励的企业业绩好。我们将进一步实证分析对经管层股权激励与企业业绩之间的关系。（见表2）
三、计量分析
我们采用的基本的计量模型是：
可见，变量系数在0.15的水平上是显著的，也即是说明我国上市公司的经管层股权激励水平与公司业绩是显著正相关的，但是这三年各自的回归系数值都很小所以它们之间的相关性较弱。分析表2中的回归结果，可以发现近年来处于不同激励水平的上市公司，其管理层股权激励水平与公司绩效之间的关系有如下特点。
第一，从EI≥50样本的回归结果可以看出，在此样本区间内上市公司经管层股权激励水平与公司绩效是显著正相关的，但是除了03年的相关程度略高于全体样本的相关程度外，04、05的相关程度都低于全体样本。这表示近几年来管理层股权激励水平较高的公司并未相应取得较高的公司绩效。处在这样激励水平的公司并不多，各个年份均不超过5%。
第二，从0.1≤EI＜50区间样本的回归结果可以看出，在这个区间内各年份上市公司经管层股权激励水平与公司绩效间的相关程度均高于全体样本的相关程度，也就是说在此区间内的上市公司的经管层股权激励水平取得了较好的激励效果。而且从03到05年在此区间样本的股权激励水平与公司业绩之间的相关系数值呈逐年增加的趋势。各年份处在此区间的公司大约占各年全部样本的40%左右，即每年约有40%的公司处于较优的激励水平上。
四季的诗句范文4
品牌差距
国际几大会计公司经过近百年的发展，已在社会经济活动别是国际资本市场上树立了强大的品牌效应。即使近几年出现了安然、世通等事件影响了事务所的信誉，但仍起着无可替代的作用。大部分上市公司和国际跨国公司的审计业务基本上都是由这些国际四大会计公司完成的。相比之下，我国的会计师事务所仍处于“春秋战国”时期，可谓群雄纷争，连国内认可的具有很大影响的类似于国际四大的著名会计公司品牌也还没形成。这几年，国内一些事务所在品牌建设上作了一些努力，但远未达到目标，其影响还是局部的、地区性的或行业性的。通过品牌划分主要审计市场的情形仍尚未真正形成。我国有近七十家上市审计资格的事务所，承担2002年1200多家公司上市审计业务，其中由“四大”审计的资产占全部上市公司审计资产的近40%。其他事务所也都不同程度承接了一部分业务，但很分散，集中度很低。这主要就是品牌在起作用，这种差距显而易见。国内事务所要发展，一定要重视并切实花大力气树立自己的品牌。当然，事务所品牌树立也非一日之功，需要政府有关部门、事务所管理层等方面扎扎实实去努力，一步一个脚印，创造自己的品牌，确保在竞争中取得优势。
管理平台差距
国际会计公司经过近百年的发展，应该说已建立起比较先进、科学、系统、成熟的内部管理系统，即事务所管理平台。这个平台包括事务所治理结构、风险管理系统、质量控制系统、人力资源管理、业绩考核及分配体制、业务管理体制等，具有很强的系统性、科学性、可扩充性，为事务所的全球扩展提供了强有力的保障。综观国内事务所的现状，由于客观环境与国外不同，并且事务所发展历史不长，还处于初期，加上目前也很难系统了解国际会计公司的内部管理模式，只能通过一些局部的、浅层的交流了解一些国际会计公司的情况，大部分国内事务所对内部管理体制还处于摸索总结阶段。实践中，这个平台更多的是体现事务所管理者(合伙人)的理念、思想，体现事务所管理层对管理事务所的感性认识。因此国内事务所在管理体制和制度上差别很大，尽管各有各的特色，但尚未形成比较系统合理成熟的管理平台，远不能适应事务所发展的需要。这也是我们国内事务所没有很好解决的一个问题。如没有一套系统科学合理管理平台的保障，要形成自己的核心能力、创造自己的竞争优势，要拓展业务，要控制业务风险，要平衡事务所内部利益，要扩大规模、上水平上质量，都是不可能的。一些事务所起步阶段发展很快，但发展到一定阶段，就感到困难重重，问题多多，矛盾大大，内外交困，经营中出现各种各样的问题，甚至威胁到事务所的生存发展，都是很好的证明。
文化理念建设的差距
普华永道、德勤、安永等国际大的会计公司经过上百年的积累沉淀，都建立了独特且内涵丰富的公司文化，将分布在世界各地的机构以及成千上万合伙人和甚至多达几十万员工拧在一起，提供全球，确保公司的竞争优势。公司文化是在提供服务过程中持有的理想信念、价值取向、道德规范和行为准则，规定了公司的发展战略和经营目标，代表着公司的核心竞争力。没有强大的企业文化和卓越的企业精神，就不可能为客户提供优质的服务，不可能为员工提供价值实现的机会，不可能处理好公司与社会的关系，事务所也不可能拥有强大的竞争优势和竞争力，不可能持续发展。从国内来看，大部分事务所处于发展初期，生存是第一，有意识建设的不多，系统考虑不多。在实践中，事务所的管理层对文化作用的认识也有一个过程，文化建设还没有摆到重要的日程表中。许多事务所也已认识到公司文化的作用，并作了许多有益的尝试，但文化建设也需要一个过程，非一日之功。
服务网络差距
有人认为，国内事务所与国际事务所相比，提供的服务质量并不差，而收费却低得多，感到不平衡。从微观角度看有一定道理。但站在全球角度看，就可以感到正常了。国际会计公司的触角伸到世界大部分国家和地区，能为跨国公司提供全球的快速有效的服务，而国内事务所甚至连国内服务网络都尚未真正形成，一些事务所虽已建立了国内成员所、合作所、分所等，但与国际会计公司相比，在理念文化、目标、管理体系、执业标准、业务协调管理、人员培训和调配等方面都有很大的差距。由于跨国跨地区机构的设立，各地机构了解和掌握当地的法律法规和制度，能较好地满足本地有关的需求，既能按照母公司所在国会计、审计准则或国际资本市场的要求提供服务，也能按照当地有关法律法规和制度以及会计制度等提供服务，还能从全球的角度提供税务服务和融投资服务(如收购兼并等)，帮助公司创造价值。国内外事务所收费的差别很大程度上也是这种服务水平差距的体现。
四季的诗句范文5
“说起来是欧洲国家债务危机。实际上，是这些私人银行家绑架了各国政府和国际机构，让全世界各国政府，也是让全世界各国老百姓‘紧缩’，来为这些私人银行家买单。”
这是四月网专栏作家河清在其文章《全世界都为国际私人银行家买单》一文中对私人银行家的表述，一针见血地指出“权重”私人银行家的本质。
目前，全球正在建立起以金融资本游戏规则制定为主导的全球化体系。从经济的金融化再到金融的社会化，经济、政治、社会、财富分配都围绕着金融这个轴心而转动。谁在掌控资本？谁又能左右世界？成为世界瞩目的焦点。
当把所有的线索拢合在一起，一个群像浮出水面——“权重”私人银行家，一个掌控和玩转世界的群体。
国债操盘手
2011年8月11日法国《世界报》网络版刊载“谁拥有法国国债？”—文指出：65%的法国国债是由“非法国居民”持有。近期，这个比例呈下降趋势，截至2010年底，这个比例大约为70%。但是，最近一些年内，这个比例曾经持续上升，1993年，这个比例仅为32%。
与这个数据对比的是，法国本土的银行或信贷公司只占法国公共债务总额的1/3。法国公共债券的另一大特色为，国家向保险公司大量举债（占公共债务总额的2098）；相比之下，法国各大银行拥有的法国公共债务，仅占总额的不足14%。
根据法国政治革新基金2011年4月份的报告，外国居民持有国债，法国的比例排名第三。而欧洲国家债务由外国居民持有的平均比例为53%。
所谓“外国居民”的概念，涵盖范围包括：养老基金、大银行、保险公司、债务基金，等等。这样一切似乎找到了根源，金融机构掌控他国国债，而权重私人银行家把控国债的投资方式和投资路径，进一步控制世界。
希腊作为因债务危机第一个倒下的国家，其中间的变动更能说明一切。
2011年10月31日晚，前总理帕潘德里欧曾自作主张要在希腊搞一次全民公决，来决定是否接受欧洲1万亿欧元一揽子救助希腊的方案。但5天后，帕潘德里欧改变了主意，放弃公投并辞职。
这一偶然转向，其实并没有想象中的那么简单。原因是希腊国债中外国居民占71%，而持有希腊国债的恰恰是以高盛为主的投资银行和管理着大量资金的国际私人银行家们。这也决定了这次公投失败的必然性。
2001年希腊刚刚进入欧元区。根据欧盟规定，欧洲经济货币同盟成员国必须符合两个关键标准，即预算赤字不能超过国内生产总值的3%、负债率低于国内生产总值的60%。然而刚刚入盟的希腊显然与这两项标准相差甚远。这时希腊便求助于美国投资银行“高盛”。高盛为希腊设计出一套“货币掉期交易”方式，为希腊政府掩饰了一笔高达10亿欧元的公共债务，从而使希腊在账面上符合了欧元区成员国的标准，但这也为之后的债务违约埋下了伏笔。
除了希腊，葡萄牙、意大利的境况几乎同出一折。“现在很多人都在谈论葡萄牙会否成为下一个希腊，这种观点的主要焦点在于私人部门参与PSI计划。”一位银行家告诉记者，要想使葡萄牙降低国债收益率，欧洲只剩下两个选择：一是第二轮官方救助计划，一是PSI（私人持有债务减记）。
2011年9月17日美国爆发“占领华尔街”运动，期间，大量标牌上指控贪婪的“bankers”（银行家），成为又一鲜明的指向。
西方著名财经评论家、曾因《高盛——巨大的经济泡沫制造机》一文而名声大振的马特·泰比（Matt Taibbi）在《滚石》杂志中的描述更是剑指“权重”私人银行家：“一只巨大的缠绕在人类脸面上的吸血乌贼，无情地把吸血触手伸入到任何味道像钱的东西中。”
同年一份发表在《PLOS ONE》上题为《全球企业控制网络》的文章指出，世界上前147家公司控制整个世界4098的财富，当中包括如投资银行高盛等。说大部分的权利操纵在小部分人手上，而且世上大部分财富的管理都是有密切联系的。
“这些私人银行家不仅是美联储的真正主人，也是各种投资银行和对冲基金看得见或看不见的股东。他们拥有天文数字的金融资本，不仅让自己的人控制了世界各主要金融机构，还控制了世界的主流媒体，更影响着世界各国政界。”河清认为。
技术性内阁
在经济上，控制他国国债是“权重”私人银行家惯用的手段，但更可怕的是他们已渗入到政治领域。希腊前总理帕潘德里和意大利前总理贝鲁斯科的下台，“技术性官僚”的上位恰恰印证了这一点。
2011年11月6日，帕潘德里欧与反对党新达成组建联合政府协议，宣布不再出任总理。4天后，欧洲中央银行前副行长卢卡斯·帕帕季莫斯继任。
帕帕季莫斯现年6S岁，典型的经济学者型官员。1994年～2002年间担任希腊中央银行行长，2010年卸任欧洲中央银行副行长，随后受邀赴美国哈佛大学任职。
希腊一些政界人士认为，帕帕季莫斯熟知欧盟货币政策，是带领希腊摆脱债务危机的“最后希望”。但不容忽视的一点是，当年，正是帕帕季莫斯与高盛密切合作，为希腊做假账，从而使希腊成为今天欧元危机中的第一张多米诺骨牌。
2000年12月跟2001年，高盛两次给希腊设计了交叉货币掉期协议。德拉吉于2002年分管高盛欧洲的政府项目，他到来不久，高盛就为希腊政府提供了10亿美元的资金，当时希腊央行行长正是帕帕季莫斯。帕帕季莫斯和德拉吉是什么关系？麻省理工学院的同学。这一对老同学是否存在背后交易，各有说辞。
四季的诗句范文6
[关键词] 大数据时代；会计工作；挑战；思考和应对
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 17. 017
[中图分类号] F232 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2015）17- 0036- 02
1 大数据的含义及其特征
随着信息时代的到来，“大数据”这个概念也被广为传播。美国奥巴马政府也高调制定了其大数据研究和开发计划，大数据已经开始进入到人们的生活中。对于大数据这一概念，目前暂无确切的定义，通常是通过数据产生的过程和数据形成的两个过程进行描述，本文从大数据产生和大数据的特征两个维度进行定义。大数据具有规模大、类型多、处理速度快、价值密度低4个基本特征。
（1）大数据的基本特征是数据规模大，大不仅体现在数量上，还体现在范围上。随着数理统计技术的发展以及数据处理能力的提高，用传统的少量的样本特征来推断整体的习惯已经被摒弃，人们通过搜集和整理更大量、更大范围的数据，进行更精准的决策。
（2）大数据所包含的数据类型繁多、复杂多变。大数据时代数据来源范围更广阔，比如电子商务、手机信息、行车信息、购物会员信息等多渠道，同时数据的格式也不尽相同。因此，数据的多样性具有来源多样性以及格式多样性等特点。
（3）大数据的另一个显著特征就是处理速度快。面对巨大数量的数据，同时数据形式多样化，只有加快数据处理的速度才能让数据的时效性和有效性得到充分发挥。在巨量数据的情况下，数据还具有流动性，随着时间的推移其价值也会降低甚至失去其自身的意义，因此，在大数据时代下，数据处理越来越强调其时效性，对其处理速度也提出了更高的要求。
（4）大数据下大量数据的聚集导致数据的价值密度低。大数据所包含的巨量数据信息中包含了所有数据和全部字段细节，对于要解决一些特定的问题和决策来说，有大量不相关信息包含其中，造成了相对有效数据的密度低。面对这个特征，为了提升决策的效率以及效益，需要提炼有效数据。大数据为了保证信息的完整性以及能够满足所有应用，这就要求数据数量的激增，而有效信息的比例相对减少，也就是我们所说的价值密度低的特征。
2 大数据时代管理会计面临的挑战
2.1 会计工作者对大数据的应用认识不足
大数据时代的到来对很多行业来说既是机遇也是挑战，会计从业者对大数据的正确认识是迎接机遇和挑战的必要条件。目前很多企业并没用充分认识到这一点，对大数据的认识不足，主要表现为：首先，认为大数据技术比较遥远，而且仅仅是存在于如谷歌、微软等高精尖技术公司，不愿意为大数据技术投入人力、物力、财力，甚至有意避开大数据这一领域的有效应用；其次，对于大数据的认知度不足，调查显示，在中小企业中，对大数据有过关注和了解的人不足50%，另一半则仅仅听过这个名词而已，并没有真正关注和了解。再这样的情况下，大数据在会计工作者中的应用与推广必将受到影响。
2.2 会计的信息存储空间不足
我们强调了大数据时代其特征中数据量的巨大，并且要求所存储数据的全面性以及持续性，这些都需要巨大的存储空间，而目前对于处理这些TB级别的数据有很大困难。
2.3 会计信息的安全无保障
大数据时代基础数据搜集中，包含着大量的私密信息，这些信息的安全关系到员工及客户的自身安全；同时大数据也涉及到企业核心信息。这些数据一旦泄露，都将对客户或者企业造成威胁，给企业带来不可弥补的损失。因此，面对大数据的应用，对于信息安全的要求是一个不可回避的重要课题。
2.4 针对大数据的会计分析技术不足
大数据的特点之一就是数据价值密度低，也就是说面对众多数据，对其有效的分析和充分的利用是实现大数据有效应用的途径之一。目前，对于大数据的有效应用少之又少，一方面是因为数据量过大，另一面则是因为传统的分析方法不能很好地适用于非结构化数据的分析。
2.5 大数据时代下会计人才缺失
目前，全世界都面临着大数据专业人才的缺口，面对大数据的特点，必须有专业数据分析技能的会计工作者才能胜任，才能将众多数据转化为有效的深度挖掘和分析决策报告。专业知识的短缺必将阻碍会计工作者在大数据时代下的发展，因此，对于数据处理及数据挖掘等相关方面的培训是会计工作者提升自身技能的必备条件。
3 如何应对大数据给会计工作带来的挑战
大数据时代的到来是一个渐进的过程，在这个过程中，对会计工作的能力要求也是一个渐变和逐步提升的过程，会计人员必须积极应对这些变革，迎接大数据带来的挑战。
3.1 提升自身对数据挖掘的应用能力
大数据的有效应用就是考验会计工作从海量信息中找到有价值信息的过程，只有找到了有价值的信息才能为生产经营提供正确的发展方向。这些都需要依赖于数据仓库以及数据挖掘技术。
3.2 提升会计信息化的安全性
前面提到了目前会计信息安全性的问题，如何防止他人恶意非法访问以及窃取相关数据是目前急需解决的问题。目前比较有效的防护办法为：企业启用用户身份安全认证以及访问控制机制，同时增加会计信息安全评估机制，在企业内部建立和健全一个会计信息管理系统。
3.3 加大对大数据知识的会计人才的培养
随着大数据的逐步应用，为应对大数据知识及技能人才缺失的现状，企业一方面可以加大招聘力度，另一方面可以通过对现有会计人员进行培训或者交流学习等方式，提升会计工作人员的大数据挖掘分析的能力。
4 结 语
随着大数据时代的到来，对会计工作的需求也上升到了一个新的高度，在技术上说，要求会计人员了解大数据的特点，并且能从中挖掘和整理出有效的信息，能为公司解读有效数据并提供决策依据；从职业操守上来看，需要会计工作者严保数据库中的敏感信息，不可泄露客户及公司的信息。因此，需要不断提升会计工作的技能和职业操守来应对大数据时代的到来，更好地利用大数据来更加出色地完成会计工作。
主要参考文献
[1]袁振兴，张青娜，张晓琳，等.大数据对会计的挑战及其应对[J].会计之友，2014（32）.
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[3]孙雨萌，田雨晴.大数据时代下我国会计行业[J].商，2014（6）.
