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关于元旦节的诗范文1
为加强乡镇和县直单位借调工作人员的管理，促进全县干部队伍有序、合理流动，结合我县实际，现就党政机关事业单位借调工作人员有关事宜规定如下：
一、从严控制党政机关事业单位借调工作人员
1、本规定所指的机关单位借调人员，是指跨乡镇、部门、行业借用到县内或县外有关单位或部门工作的人员。
2、县直各单位、各乡镇必须牢固树立“编制就是法”的意识，从严控制编外工作人员，没有特殊情况，一律不准借调工作人员。严格控制借调逆流工作人员，坚决禁止公务员岗位借调非公务员人员。
3、凡未经批准，擅自借调工作人员的，将严肃追究单位主要领导的责任。
二、严格党政机关事业单位借调工作人员审批程序
1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。
2、编委办核编后，按干部管理权限进行审核和审批。乡镇和县直党群部门要报请县委组织部进行审核并经组织部长批准。政府各部门要报请人事劳动和社会保障局进行审核并经主管人事的副县长批准。其中向教育系统借调教师的，必须征求主管县长的意见。
3、借调部门填写《借调工作人员审批表》
4、县外单位借调本县内机关工作人员的，由借调干部所在单位填写审批表，报县组织、人事部门审批。
5、借调干部的借调期限不超过一年，确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续，不再需要的仍回原单位工作。
三、加强对借调人员的管理
1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。
2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。
3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员情况进行监督检查，发现问题，及时处理。
四、严肃党政机关事业单位借调工作人员的纪律
1、从发文之日起任何单位不得以任何借口擅自借调工作人员。
2、凡违反本通知借调工作人员的，一经发现，责令清退，并按照有关规定，追究有关领导和经办人的责任。
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关键词：事业单位；人力资源；管理创新
加强事业单位人力资源管理工作，主要目的就是适应一系列改革，对人力资源在招聘、培训以及管理等方面进行创新，以求充分调动员工主观能动性，进一步满足单位自身发展的需要。就我国事业单位人力资源管理模式来看，虽然取得一定成果但是仍然存在一定问题，只有解决这些问题才能为事业单位的发展打下坚实的基础。
一、事业单位人力资源管理模式存在的问题
就我国事业单位人力资源管理现状来看，虽然大部分事业单位随着社会经济的提升逐渐意识到人力资源管理具有的功能性，但是在实际工作实施上却存在很大不足。主要可以表现在三个方面：第一，大多数事业单位人力资源管理工作仍然停留在人事管理认识上，工作模式基本就是照搬上级认识部门，仅仅是将人力资源管理工作作为事务性工作，工作内容也仅限于员工的日常考勤、工资结算以及档案管理等基础工作[1]。第二，人力资源管理工作投入力度低，无论是人力还是物力，如事业单位不具备人力资源管理机构，工作主要就是人事部门负责。即使具有机构部门，工作人员专业能力也比较低，缺乏现代化管理体系指导，领导个人意识对工作影响比较大。第三，不能将人力资源管理工作与单位战略性目标相结合，工作缺乏目标指引以及科学管理。另外，人力资源管理工作对于培训、绩效考核以及相关管理制度管理相对薄弱，之间不能满足事业单位本身创新和发展的需要。
二、事业单位人力资源管理工作效率提升实施策略
1.树立创新管理理念
想要提升事业单位人力资源管理工作质量，首先要做的就是要树立创新管理理念，将人力资源管理工作与单位创新发展战略性目标相结合，为员工工作营造一个良好的工作氛围，以人性化管理代替硬性制度管理，为每一位员工能力的充分发挥创造机会[[2]]。其次，以现代化管理体系为指导，根据本单位实际情况制定相应人力资源管理体系。并成立专门人力资源管理部门，配备专业人力资源管理人员。另外，还需要对单位内部人力资源进行优化配置，提升人力资源管理人员地位，无论是在绩效还是待遇等方面都要进一步调整，并让工作人员能够参与进单位工作策划和规划中，提升其工作积极性。最后，制定科学管理制度，培养普通员工参与单位民主决策的积极性。要求将人力资源管理工作纳入单位各领导工作日程中，另外人事部门还需要通过对用人计划、招聘、培训、管理、晋升等一系列工作与各部门领导达成共识，单位内所有部门之间相互配合，实现全员参与，共同实现人力资源管理工作质量的提升。
2.完善岗位管理制度
人力资源管理工作实施的主体是人，而这些人又都分别工作于不同岗位，因此想要做好人力资源管理工作，就需要加强对岗位的管理，制定完善岗位管理制度。事业单位完善岗位管理制度，首先要做的就是了解每一个岗位具有的特性，以及对执行岗位人员的要求。针对这一点，事业单位应该建立相应信息收集系统，如确定分析岗位、收集信息、分析信息、岗位描述、工作说明、工作设计。通过工作工作设计单位可以更清楚的了解每个岗位对执行员工的要求，可以以此为根据来确定招聘、培训、绩效等内容。其次，单位在确定每个岗位对员工的要求，以及自身发展需要，来对原有工作岗位进行设置并撰写岗位说明书，明确不同岗位具有的职责、职权、职务以及任职条件。并通过竞争上岗的策略，让具有能力的人员上岗，对不能胜任的人员进行调岗，这样不但能够使整个单位运行机制更为有效，而且可以提升员工工作积极性，为实现单位持续性发展提供更多助力。
3.完善绩效考核制度
第一确定考核指标。考核指标的确定应该结合事业单位的特点，分层次、地区和部门来进行，按照SMART原则来确定不同维度的评估考核制度，并将每个维度进行细化，提高制度的可操作性和量化性。另外，在进行维度细化时，应该加强德能勤绩廉学方面的量化，并赋予不同的权重，形成一套完合理、科学的考核制度。第二，加强沟通交流。绩效考核制度的确立应该加强与被考核人员的交流沟通，建立起反馈机制。在考核完毕后应及时将考核结果告知被考核人员，对其存在的优势和不足加以提出，并提出相应改进措施，促进其不断前进。另外，单位还可以拓宽绩效考核制度的深度和宽度，并积极引进激励机制，充分发挥考核制度具有的约束、指导和激励作用。
结束语：
人力资源对于事业单位的创新和发展具有重要意义，应该引起单位领导的重视。随着社会经济的发展，不同单位之间的竞争逐渐成为人才的竞争，只有做好人力资源管理工作，才能不断提升单位具有的优势，最大限度的激发员工积极性和创造性，为实现单位持续性发展提供更多助力。（作者单位：陕西省农学会）
参考文献：
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关键词：企事业 政工 人力资源
一、企事业单位政工工作与人力资源管理的关系
企事业单位中的政工工作就是通过企事业单位的政工领导对员工的思想动态进行有效的了解，同时能够针对员工的思想动态采取有效的解决措施，最大限度地改善员工的政治思想问题，实现员工在企事业单位中的自身价值，保证员工的价值最大化，同时实现员工的自身发展。而人力资源管理是企事业单位中的核心精神，人力资源的有效管理能够帮助企事业单位实现效益最大化。
在企事业单位政工工作与人力资源管理问题之间保持着目的一致性，政工工作以及人力资源管理都是采取一定的措施实现员工行为活动上的规范性，使之最大限度地投身在工作中。同时政工工作与人力资源管理上存在相互的渗透性，例如在企事业单位的人力资源管理中是借助企业的一些影响的指标来实现员工行为的约束，但是在这个个过程中会产生一些员工利益问题，这些利益问题会导致员工思想性上的问题，这个时候就需要政工工作来解决实际的问题。同时政工工作中针对一些自觉能力较差的员工需要采用人力资源管理中的硬性指标来约束，因此这两者之间是相互影响，相互关联的。
二、政工工作与人力资源管理的有效结合
1.人力资源管理中的政工工作渗透
在企事业单位的人力资源管理中的问题相对比较多，特别是针对一些员工思想上的问题。因此，企事业单位在制定实施有关规章制度的过程中会出现员工利益性的变化，在整个的过程中一定要帮助员工进行思想的改进，这就需要政工工作的结合。政工工作在人力资源管理中的应用也能够推动政工工作管理的有效性，通过对员工的思想管理实现政工工作的有效提升，同时对整个单位的政工工作管理有一定的帮助，也实现了人力资源管理思想工作的稳定以及巩固。
2.部门间的有效结合
因为在整个单位发展的过程中政工部门与人事部门在目标上存在一致性，因此两个部门在工作的过程中，可以实现对两个部门的有效结合，加强日常工作的有效联络，保持工作思路上的畅通，同时两个部门的工作人员应该在观念上保持一致性，将各自的工作思想进行改革，联合实现单位利益的最大化发展。例如在人力资源管理部门中，对相关规定制定的过程中要加强与政工部门的协调，从两个不同的工作角度上去思考同一个问题，实现对企业员工的有效化管理，同时实现对人力资源管理的最大化监管。当然针对特殊的问题要进行特殊的对待，实现部门联络的同时，也要实现人力资源管理与政工工作的差异性。
3.完善企业文化的应用
企业的思想建设是企业文化在企业发展过程中的具体表现，因此在企业思想建设的过程中也是对于企业文化的落实发展，同时能够实现企业文化的更新发展。当然在企业思想建设的过程也是推动企业执行能力的过程，企业在发展的过程中可能面对多极化的发展，因此在思想建设方面要实现多样化培养，在思想建设的过程中提高企业的核心竞争力，同时实现企业的最大发展。但是企业的思想建设中经常性出现一些争执以及歧义的观点，因此在企业文化思想建设的过程中一定要实现以人为本，要听取每一个员工的意见，结合多重思想实现企业的全面发展。
除此之外，企业文化是企业人力资源以及政工工作过程中的指向标，因此在整个企业文化监管发展的过程中要实现企业文化的可利用性，这样企业的文化才能找到一定的动力实现企业的凝聚，实现企业的再发展。但是企业文化面临的最大问题就是被员工所接受，同时被社会所认可，因此在企业文化建设过程中一定要综合社会的发展来实现企业的发展，完善企业的向心力。企业文化是社会责任的表现形式，是我们发展企业的重点，因此在企业发展的过程中要实现对于企业文化的不断建设。企业文化也是可以帮助每一个员工实现成长的。当然在企业发展的过程中，价值理念是随之变化的，因此在这个过程中也要适时地对企业文化的发展进行创新，这样才能保证企业文化与企业政工工作、人力资源管理的与时俱进。
总之，企事业单位中政工工作与人力资源管理工作虽然存在着一定的差异性，但是也存在着一定的相同性，两者在企事业单位的发展中相互并存，因此在企事业单位的发展中一定要实现两者的相互结合，同时实现员工的有效监管。当然在特殊的问题上也应该特殊对待，保证企业人力资源管理与政工工作的合理化进行，实现企事业单位利益最大化发展。
参考文献
[1]张正曦.浅谈政工工作与人力资源管理[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（8）：45-47
关于元旦节的诗范文4
二二年十一月二十三日
山东省高级人民法院：
你院鲁法民二字?2002?2号《关于担保法适用有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
一、最高人民法院法发[1994]8号《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》，适用于该规定施行后发生的担保纠纷案件和该规定施行前发生的尚未审结的第一审、第二审担保纠纷案件。该规定施行前判决、裁定已经发生法律效力的担保纠纷案件，进行再审的，不适用该《规定》。《中华人民共和国担保法》生效后发生的担保行为和担保纠纷，适用担保法和担保法相关司法解释的规定。
二、担保法生效之前订立的保证合同中对保证责任方式没有约定或者约定不明的，应当认定为一般保证。保证合同中明确约定保证人在债务人不能履行债务时始承担保证责任的，视为一般保证。保证合同中明确约定保证人在被保证人不履行债务时承担保证责任，且根据当事人订立合同的本意推定不出为一般保证责任的，视为连带责任保证。
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宁夏回族自治区高级人民法院：
你院（1991）宁法经字第3号“关于借款合同当事人未经保证人同意达成新的《财产抵押还款协议》被确认无效后，保证人是否继续承担担保责任的请示报告”收悉。经研究，认为：
本案《财产抵押还款协议》是在借款人银川市第三地毯厂采取欺诈手段，将他人委托其代加工物品充作自己的财产进行抵押，致使债权人宁夏自治区信托投资公司作出错误的意思表示的情况下签订的。这一无效民事行为的实施，不应影响借款合同和从属于它的保证合同的法律效力。借款合同主债务存在，保证人的保证责任即不应免除。因此，原则同意你院第一种意见，即，债权人向保证人主张债权，只要在保证合同的诉讼时效期限内，保证人仍应对原合同承担保证责任。
此复
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随着即将到来的2021年，我们可爱的华夏神州又增添了新的一道年轮，标志着时代的航船乘风破浪，伟大的祖国又迎来了充满希望的一年!下面是小编为大家整理的关于喜迎元旦演讲稿，请您阅读。
喜迎元旦演讲稿1尊敬的老师，亲爱的各位同学：
大家好!
寒风料峭，冬意正浓，转眼间，我们已挥别了难忘的2020年，迈进了更加令我们期待和憧憬的2021年。迎着黎明的第一缕曙光，我们汇聚在国旗下，整理刚刚走过的20--，展望新的一年。在此，我向全体敬爱的老师和亲爱的同学们表示新年的祝福!愿你们伴随着新年的钟声在快乐中启航。
回首2020年，我们每个人都不免心潮澎湃，感慨万千。在这个学期里，老师们辛勤的工作着，同学们刻苦的学习着。我们都曾高兴过，为我们收获了成绩、品尝到成功而喜悦;我们也曾失落过，为我们的付出与回报不成比例而难过;为学习和工作中的一些不尽人意而大伤脑筋。其实，这就是生活吧，天有阴晴圆缺，人有悲欢离合，成败荣辱，酸甜苦辣，把我们的生活装扮的有滋有味。
春节将至，不知不觉中一年又过去了。我们与同学们共度的时光在一天天的减少。也许，在平日里我们忙于应付自己的众多问题而忽视了与周围人的交流，但这并不会影响我们与朋友的相聚，学校就是一个大家庭，更是一个大舞台，为我们提供了一个很好交流、沟通的机会，也为我们创造了展示自我的平台。在这个舞台上，我们将会收获很多的惊喜，会有被释放的欢乐笑声，会有感动人心的闪光盈盈，因为，我们每一个人都是这个家庭的一分子。
一学期的学习就像一场马拉松比赛一样，我们又迎来了最后的冲刺。在这次长跑过程中，你可能有欢笑、有泪水、有开心、也有失落，但你最终需要跑完这场比赛。至于你是要给这场比赛画省略号还是句号或是感叹号，都由你这最后的冲刺来决定。同学们，时光老人的脚步在悄悄挪移，我们不是都有光阴似箭、日月如梭的感觉吗?东晋诗人陶渊明曾有过这样的感叹："盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人"。我们也不乏这种紧迫感。我们正值青春年少，正是生命中的春天，我们将成为时代洪流中搏击风浪的新一代。生逢此时，荣幸又艰巨。读书，是一切成大事者的必由之路，是一切创造的基础。认真读书是时代的要求。我们要用勤奋和汗水夯实学业大厦的地基，用拼搏向时光索取价值，用双手为鲜艳的五星红旗添彩。
亲爱的同学们，当你沉浸于欢乐之中时，请不要忘记即将到来的期末考试，更不要忘了新的一年应该有新的目标，新的人生起点。20--年的那张白纸正等着你的绘画，不要让画纸上留有你们悔恨的一笔。
"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越"，亲爱的同学们，20--，是一个新的开始，是一个新的未来。让我们一起来不断追求卓越，超越自我;让我们每个人今天都比昨天过得更有意义;让我们每天进步快乐不只是一点点!
让我们迎着新年的朝霞，迈着自信而矫健的步伐，去实现属于我们的光荣和梦想吧!我的演讲到此结束，谢谢大家。
喜迎元旦演讲稿2各位领导、各位来宾、同志们：
今天我们在这里欢聚一堂，共庆2021元旦佳节。在这辞旧迎新之际，我谨代表城建局领导班子，向各位领导的到来表示热烈的欢迎!向单位全体职工致以节日的问候，并祝大家新年快乐!
过去的一年是不平凡的一年，在这一年里城建系统干部职工团结进取、奋力拼搏，城镇建设取得了突破性进展。全年累计完成投资1.9亿元，完成了古驿大道景点建设等28项重点工程建设，城市功能不断完善;县城脏乱差现象得到了有效遏制，县城管理逐步走向经常化、规范化，城区面貌有了较大改观。这些成绩的取得，得益于县委、县政府和上级主管部门的正确领导，也得益于城建系统干部职工的奋力拼搏。借此机会，我代表城建局领导班子向各位领导、全体干部职工，表示衷心的感谢!
充满希望的20--年即将到来。新的一年里，机遇与挑战并存，希望与困难同在，摆在我们面前的任务仍然十分艰巨。让我们深入贯彻落实科学发展观，同心同德、艰苦奋斗，按照“地县共建、以县为主”的城市发展思路，大力弘扬“讲实话、出实招、干实事、创实绩”的工作作风，发扬城建人吃苦耐劳、勇于拼搏，敢打硬仗，能打硬仗的精神，突出重点，梯次推进，全方位提高城镇化水平，为平安人民创造一个干净、舒适、优美的工作和生活环境。
我相信，我们的明天一定会更加美好!
最后，预祝联欢会圆满成功。
喜迎元旦演讲稿3尊敬的老师，亲爱的各位同学：
大家好!
今天我国旗下讲话的题目是《向新年献礼，做时间主人》。
星期三就是20--年的元旦，元月1-3日放假，4号上课，今天我主要谈谈时间。俗话说，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，时间是多么宝贵啊!随着时间的流逝，我们长成了少年，懂得了不少道理，学会了不少知识。
作为21世纪的小主人，肩负重任的新一代接班人，更该懂得珍惜时间。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。历，凡是有成就者都是少年立志，惜时如金，刻苦学习，矢志不渝的。像：战国时期苏秦悬梁刺股。西汉时匡衡凿壁偷光。伟大的文学家鲁迅小时候用一个早字提醒和鞭策自己珍惜时间。牛顿为节省时间，一边做实验一边吃东西，把手表放到锅里煮都不知道。雷锋在看电影前几分钟还抓紧时间学习。
书法家齐白石90岁的时候，还坚持每天画一幅画，不让一日闲过。这样的故事还很多很多，这些故事都告诉我们要珍惜时间。时间对每一个人都是公平的，有志者善于去挤去争，它就有;闲人懒汉不去争，它就没有。亲爱的同学们千万不要以为来日方长，人生漫漫，就不去珍惜时间。时间的流速真令人难以估计，无法形容。
树枯了，有再青的机会;花谢了，有再开的时候;燕子去了，有再回来的时刻;然而，人的生命要是结束了，用完了自己有限的时间，就再没有复活挽救的机会了。晋朝的诗人陶渊明说的好啊：盛年不再来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。是啊，时间是不会等人的，你浪费了一分钟，生命就失去了一部分，同学们，让我们从现在开始珍惜分分秒秒，抓紧年年月月，做时间的主人，学习更多的知识，去创造我们祖国更美好的未来吧!
同学们，本学期已进入倒计时，期末考试就要到来，这是大家一学期耕耘下来，收获的时刻，我们每一位同学都应认真复习、认真总结。有书好好读，有书赶快读，希望大家争分夺秒，凭着刻苦拼搏、一心向上的精神，系统复习巩固所学的知识，争取每个同学都能发挥出自己的水平，取得优异的成绩，向老师、向家长、向自己汇报!花无重开日，人无再少年，时光易逝，青春难再，愿你们懂得珍惜、学会珍惜。心若在，梦就在。孩子们，就以此为起点，让我们一起携手奋进，共同描绘2021年崭新的一年!
喜迎元旦演讲稿4大家好!
白驹过隙般，2020匆匆从指缝的罅隙中溜走，匆忙的让我们来不及细数脚步，匆忙的来不及让我们驻足聆听。清点一下自己的20--，有痛苦，有欢笑，五味杂陈。在碎玻璃般的时光片段中，处处溢满了你们的身影。怀着一颗感恩的心，我用文字将这些记录下来，我明白，这都是我人生中宝贵的财富。
2020年注定是不平凡的一年，整个行业的低潮让许多人迷茫徘徊，可你们依然坚定的选择了我们，这让我们感动不已。风风雨雨，我们共同进退;酸甜苦辣，我们荣辱与共。感谢各位对环球控股集团的信任和支持，我们也必将不辜负诸位的期望与重托，尽的努力健全我们的制度，完善我们的服务，让您更加的放心，更加的省心。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2021，面对更加激烈的市场竞争，我们将一如既往，信心倍增，激情满怀。我们明白，我们要走的路还很长，而这段路，离不开你们的扶持。我们是朋友，更是亲人，没有你们，也就没有我们今天辉煌的成果;没有你们，更没有我们明天光明的前方;是你们，让过去的2020更加丰富多彩，更加的充满血肉和真实感;是你们，让我们更加坚定前进的路，更加的积极进取，无惧风雨。
新的一年，新的征程，崭新的环球控股会已全新的姿态，为您奉上更为贴心的服务。
因为有你，我们不会彷徨!因为有你，我们勇往直前!
在此，谨代表环球控股集团全体员工，向各位送去新年的祝福，祝各位在新的一年中，事业获得更大的成功!
喜迎元旦演讲稿5各位经理、各位员工、大家晚上好：
又逢元旦节，新的一年在人们的期待中开始了。随着--年第一屡阳光照亮大地，新年开始了她翩翩的脚步。喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，我们不知不觉地走进了2021年。一年里，我们各项事业都取得了长足的进步，--的经营业绩更是节节攀升。经过一年的锤炼，我们的战略更加聚焦，思路更加清晰，基础更加扎实，管理模式更加完善，执行力更加增强。在所有--人的共同努力下，我们克服了种种的压力和困难，不仅圆满地实现了企业各项预计目标，团队的素质、专业的精神、管理的层次都有了极大的提升。
此时此刻在总结这些成绩的同时，我深深知道这些成绩的取得，是大家共同努力的结果。总结我们过去一年的工作，展望我们今年的发展前景，我们的--全体员工，团结拼搏、锐意进取，抓管理、谋发展、创效益、树形像，我们正确的把握了发展机遇，取得了骄人成绩。而所有这些成绩的取得与我们全体员工的共同努力是分不开的。这是每一位员工辛勤付出的功劳，更是每一位员工的骄傲!
所以我再一次衷心的感谢全体工作人员，谢谢大家。--年对于我们万家乐和迎--来说是不平凡的一年，更是具备战略意义的一年。激情和汗水成就过去，理性和坚强铸就未来。我们有足够的理由相信，2021年将是更加激动人心的一年。我们企业领导层也将用智慧和业绩为大家创造更加广阔的发展空间和更多的发展机会。我们每位员工，都将在企业的飞速发展中得到价值的实现。
在这里，我代表咱们---领导对各位一年来在各自的岗位上所付出的辛勤劳动、以及在工作中所表现出来的敬业精神表示衷心的感谢!
感谢你们的努力和付出，也感谢所有的员工对我的支持和信任。让我们行动起来，为事业的发展，为青春和梦想，贡献自己的热情和力量!新的一年，我们信心百倍，激情满怀，让我们携起手来，为--的腾飞再接再厉，再创奇迹!
