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成也萧何败萧何范文1
金融危机造成基金公司的危机，也让基金经理们面临着前所未有的压力和挑战，原本人才流通就快的基金行业更是出现了大量的裁员和跳槽的现象。
2009年，中国基金业进入了第十个年头。随着多重因素影响下股票市场风险的集中释放，2008年我国基金行业规模十年来首度出现了负增长，行业总规模从年初的3.3万亿元缩至约1.8万亿元。基金公司的危机，也让基金经理们面临着前所未有的压力和挑战，原本人才流通就快的基金行业更是出现了人才流失现象。
人员更换频繁
2008年度业绩排名百名以外的基金经理离职或增聘公告不胜枚举。基金经理不再是“铁饭碗”，管理的基金业绩表现不佳，被公司劝退，超炒鱿鱼！基金经理管理的基金业绩表现不佳，被公司炒掉。 仅仅一年甚至更短时间的操盘业绩表现不佳就被基金管理公司炒掉。这其中也不难看出：一，大部分基金管理公司现在是追求短期的业绩和排名，短期的最大利益化。这是一种极其浮噪的表现。这些所谓宣传价值中长期投资的基金管理者，在宣传上是价值中长期投资，在具体操作上是说的一套，做的是另一套。二，迫于短其业绩的压力，有能力水平的基金经理也被逼走谁最短时间内盈利最大化的道路。迫使其最大限度增加投机暴利的操作。从本质上这是真正在忽悠基民和准备成为基民的投资者。各基金经理都有其对外宣传的投资思路和理念。实质上这和市场中庄家做股票，拉高了股价就不断出利好讲故事同样。有时故事情节非常动人，实质上后面的动作是出人意料的惊人。
人员的频繁更换，基金管理公司这样的做法表面上是为基民着想。到底是为基民的利益还是为基金管理公司其最大利益而想，有时候难以说清楚。
基金经理转行人数增多
很多基金经理由于不看好2009年行业的发展，以及受08年基金公司和券商对员工降薪的影响，因此已经转行或正在预备转行的人明显增多。根据酷评网调查显示，在证券、银行、保险这三个金融行业中，证券领域的销售转行最多，占该行业销售从业人员的26%。行情的低潮让很多基金经理无法完成既定任务，在残酷的危机面前，他们对后市也产生了恐慌情绪，纷纷开始为自己的将来做打算。转行成为不少人的首选。
基金经年轻化
现时，三百家基金都在“混”业绩比较优良个股这趟水。而A股市场两市业绩相对比较好的股票也就那么两三百家。 在市场的这种环境下，注定绝大部分基金其投资出现类同，所以其命运也类同。在这种情况之下，大部分基金经理有没有真正的水平基本都同样。换言之，通常要研究生甚至博士才能担任的基金经理，现阶段凑合着找一个具有两三年股票投资经历，二十来岁的小伙子就了事。
笔者查询了一下某基金公司基金经理相关资料：大成创新成长混合型证券投资基金的新任基金经理倪某某出生于1980年，仅有3年的证券从业经验；而南方积极配置基金新上任的基金经理张某某出生于1979年；同样不足30岁的年轻少帅还有银丰证券投资基金的基金经理尚某某。
正常情况下，入市苦学三年也只是对股市有个大概的认识，又何堪基金经理这样的重任呢？
人员变动对操作的影响
一些基金研究人士认为，优秀的基金经理对行情判断好，从决策到行动都非常果断，往往能够为投资者带来超过市场平均水平的收益。但去年以来公募基金经理和管理层人员剧烈变动，转行或转为私募，都在一定程度上影响了基金业绩表现。
基金业人才频繁流动，影射出业界的浮躁。基金经理大量流失，投资风格千差万别；“新手上路”越来越多，缺乏投资经验，这些都对投资者造成伤害。
现时由于绝大部分基金投资品种和持股基本“类同”，仓位也一直基本“类同”。所以整体上在下跌市场中谁多亏点谁少亏点本质上是运气上的问题。投资品种类同，持股类同，仓位也一直类同这哲射出，在整个基金行业群体中，大部分基金其实现在都是靠看天吃饭。其管理水平远远与其正面宣传的投资方法理念差别万千。 以笔者之见在如此环境下基金经理要下真正脱颖而出独领风，除了在选股的挑选上跳出往同行扎堆的大蓝筹股里钻的思维外最重要的还是在把握指数高低位与持股仓位的操作配置之上。笔者不甚过多研究基金持股品种，但时刻留意群基金们的持股仓位。就拿08年年初和年底基金的持仓分析。08年年初上证指数在5000点之时大部分基金持仓超过80%，08年年底上证指数跌2500点这些基金持仓同样还是80%左右。指数从5000点到2500点跌幅过半，但其仓位则重仓基本没有变化，避险也就无从谈起！
敢于轻仓也需要勇气！现在基金群体存在一种共通的危险思维：“大家都不轻仓一旦自己轻仓而且看错，那么倒霉的就是自己一人。大家都重仓，小跌大跌共同跌；小亏大亏共同亏。法不罚众对自己个人影响不大，钱不是自己的亏了最多少拿奖金。为保自安看着跟着队伍保日子。”实际如此思维如此行为这并是中庸之道取中间，对基民而言这是严重的渎职行为！
成也萧何败萧何范文2
舆论可以成就一个人，也可以让一个人在舆论中寂寞死去。
某女高校，学生中有一条不成文的规定：如果男教师在某个女同学身边停留时间较长，同学便一致认为是男教师看上女学生了。这可能听起来很荒谬，可确实有男教师因为这种事情而辞职。像我们班里，我的历史老师就是一位男教师，而且年轻很帅，唯一缺点就是不怎么爱讲话，声音很低。可几个胆大的女同学仍在课堂上起哄，这位男教师也常常脸红，却不好意思出言制止。造就了同学们的谣传。这两件事情，看似是小事，可我认为，这就是舆论。未来，我们的老师可能会因为那几个女同学而对我们的班级产生一种排斥心理，而女同学也会因为男教师所谓的“好欺负”越来越对这种课程“上瘾”，从而造成不好的后果。
舆论的力量很强大，有一句话说得好：“群众的力量是伟大的。”对，当然没错，我们就是群众，我们会做成很多大事。可是，我们的力量有时候也会被用到不正当的地方，切忌莫当”段子手“。生活中可以和相熟的人讲一些可乐的段子，可对于陌生人，我觉得这种方式可以省省，否则会给别人带来困扰的。
舆论交锋=成也萧何败萧何。
成也萧何败萧何范文3
但是，成也萧何败萧何，金山的创始人求伯君某种程度上也阻碍了金山的与时俱进，让金山总是缺少那么一点互联网的基因。最终，这面民族软件的大旗，变成了沉舟，而他的侧畔，已是千舟过。
在金山危在旦夕之际，已经出走的雷军回头拉了金山一把。不过，这一把，不是业务上的一把，更不是基因里的一把，而是资本上的一把。在雷军担任金山软件董事长之际，腾讯也借此入主金山，成为金山第一大机构股东。可以说，从那时起，金山就已经不姓求，也不姓雷，而是姓马(化腾)了。
老字辈被小字辈吃掉，对于金山人而言，更多的是苦涩，但是谁让自己无能呢。不过，考虑到金山的辈分，腾讯也未对金山过多的指手划脚，毕竟入主金山的钱对于腾讯而言，也就是小钱。至于雷军，他对小米的感情远比金山要多，虽然身为金山董事长，但是他平日里的谈话，99%说的都是小米。孰近孰远，一目了然。
从理论上而言，已经“无主”的金山最终将走向自生自灭的过程，就像同时代的很多中关村企业那样，静静的退出历史的舞台。
但是，有言道，某些时候，真正帮助自己的反倒是自己的敌人。某种程度上而言，金山真正的贵人是周鸿祎，是奇虎360拯救了金山，因为360让金山变得对腾讯“有用”了。从3Q大战之后，腾讯开始大力扶持金山网络，为的就是能够让金山网络在正面战场上能够狙击360，使360腾不出精力来对付腾讯。换言之，金山起到的也是防火墙的作用。
很多时候，帮助你的人还会再帮助你。360当了一次金山的贵人，还要再做一次贵人。自打360进军搜索之后，日渐感到危机的百度，也急需一个防火墙。选来选取，能够拖住360手脚的还是只有金山网络。但是，金山网络只有一个，而且还被腾讯给先占上了。百度怎么办？
最终，还是钱的面子大。腾讯决定让百度和自己“共享”金山。也就有了日前业界盛传的百度即将注资金山的消息。从理论上而言，这对三方都是共赢之举。对于金山而言，一女侍二夫，更显价值，也可以获得更多的资源。对于腾讯和百度而言，为了各自根据地的长治久安，平日里的次要矛盾也可以让位于360这个主要矛盾。
成也萧何败萧何范文4
[关键词]游女；歌舞伎；卑俗性；直接载体；间接载体
一、问题提出
歌舞伎是日本最具代表性的传统艺术之一，继能乐、文乐（木偶戏）之后，于2005年11月被联合国科教文组织指定为人类口头和无形文化遗产。以此为契机，日本官方及民间团体围绕歌舞伎在世界范围内开展了一系列宣传活动，歌舞伎再次盛装走入人们的视线。中国国内关于歌舞伎的先行研究不在少数，主要分为以下四类：一、歌舞伎的发展史研究，包括歌舞伎的起源、形成等；二、歌舞伎艺术要素的研究，包括服装、妆容、舞台、音乐、舞蹈等；三、歌舞伎的剧本研究，即通过剧目探讨日本人的国民性；四、比较研究，包括歌舞伎与中国戏剧京剧、昆曲、川剧等的比较。先行研究显示目前游女与歌舞伎之间的关联研究尚属空白，而游女与歌舞伎看似楚河汉界，其实二者之间有着深刻的历史渊源，游女与歌舞伎之间的关系考察，对于全面了解歌舞伎的形成、解析歌舞伎的艺术特性有着至关重要的作用。笔者希冀通过本文丰富该领域的研究，并为进一步论证歌舞伎的艺术特性打下基石。
二、游女与歌舞伎的历史溯源
1.游女的起源
游女即，在日语语境下，游女又不同于普通的，以单纯出卖自己的肉体为职业，而游女这一称号暗示卖艺和卖春两层含义，更类似于中国历史上的歌妓。因此，本文避开“”这一称呼，而引用日本的称呼“游女”，以显示其艺人特质。关于游女的起源，日本学术界有两种观点，一为柳田国男基于民俗学角度提出的“本土论”，认为日本的游女起源于日本国内的巫女；另外一种是“外来论”，认为日本的游女是朝鲜白丁族的后代。而“游女本土论”目前占据学术主流地位。
2.歌舞伎的起源
歌舞伎起源于日本江户时代初期，庆长8年（公元1603年），一位自称“出云阿国”的女性为了给神社募集修建资金来到京都，并带领自己的团队跳起了一种全新的舞蹈，舞蹈中由男性扮演游女、阿国扮演前来游女屋寻欢作乐的男性，上演了一场活色生香的游女屋酒宴场面，由于人人服装华丽新奇、角色反串，因此该舞蹈被当事的人冠以“倾”（日语罗马发音为kabuki）之名，即异端、异样舞蹈。这就是歌舞伎的缘起。关于歌舞伎始祖阿国，日本国内主流观点认为其为来自出云地区的神社巫女，而也有部分学者认为阿国本身是游女，由于缺乏佐证文献，目前两种观点相持不下，尚无定论。
基于游女与歌舞伎关系考察的角度，无论阿国是巫是妓，都不影响笔者的结论，即游女与歌舞伎存在天然的关联，早在歌舞伎起源阶段，游女就参与到歌舞伎当中。游女的艺人特质使其天然具有承载歌舞表演的能力，而游女所具备的的另外一面――出卖色相，又决定了歌舞伎自起源之初即落入媚俗之道，虽历经变革，依然无法改变其“卑俗”的艺术本质。
三、游女歌舞伎的诞生――游女成为直接载体
如果一开始游女与歌舞伎只是存在天然的关联的话，那么其后游女便正式成为歌舞伎的主要载体。庆长9年（公元1604年），阿国率领其团队成员在丰国神社纪念丰臣秀吉的祭奠礼仪上跳起了“倾”（kabuki）舞，而参会的500名民众也随着舞动，从此阿国歌舞伎的风流歌舞便风靡京都，并逐渐传至地方。而阿国歌舞伎的第一个模仿者，便是遍布各地游廊的游女。歌舞伎进入其发展史上的一个重要阶段――游女歌舞伎阶段。
当游女成为歌舞伎的直接载体后，歌舞伎逐渐由面向大众的异端舞蹈开始走向以男性酒客为主要对象、以炫耀色相为主要手段、以出卖肉体为最终目的的卑俗道路，其募资造社、宴飨众神的宗教实用性以及舞蹈的艺术性逐步丧失，完全沦为卖春的前戏。随着游女歌舞伎的盛行而发展起来的还有若众（美男子）歌舞伎，刨除性别差异，若众歌舞伎与游女歌舞伎的发展轨迹如出一辙。
游女与若众歌舞伎的盛行严重败坏了江户时代的社会风化，冲击着以儒教思想为正统的江户幕府的政治统治，宽永6年（公元1629年），幕府以有害风化为由，取缔了游女歌舞伎的一切演出。随后又在承应1年（公元1652年）以同样的理由颁布法令，取缔了若众歌舞伎的演出。自此，游女歌舞伎从歌舞伎的历史舞台上谢幕了，幕府的禁演法令意外地将歌舞伎从卑俗的死亡边缘拉了回来，推动歌舞伎一步一步走上艺术正轨，而这可能是当时的德川幕府始料不及的。
四、游女成为间接载体
公元1652年的德川幕府的游女歌舞伎禁演法令，使得游女歌舞伎一时间销声匿迹，但是游女本身却从未离开过歌舞伎的舞台，只是更换了一种形式――游女们以剧本素材的形式，贯穿于歌舞伎的整个历史生涯。
随着游女歌舞伎和若众歌舞伎的取缔，野郎（成年男子）歌舞伎应运而生，这些成年男子们采用假发、头巾和精巧的化妆技术，继续上演着买欢卖欢的场面，但是随着德川幕府的一次次肃清令，歌舞伎不得不改变路线，从展现色相美转为以“和事”和“荒事”为主要表演形式的戏剧。所谓“和事”在日本元禄时期，主要以京都为大本营，其旨在表现现实民众的情感生活，其必要条件包括：一、以普通町众为主人公；二、剧本皆为当下流行事件；三、具有通俗性和鄙俗性。其代表人物为京都的坂田藤十郎。而“荒事”主要以东京为大本营，其主题皆取自历史事件或古典传说，以精彩的动作表演为卖点，展示的是武士“英雄”“忠勇”的一面，其开创者为第一代市川团十郎。
根据笔者的考察，整个元禄年间京都各剧场共上演了27部“和事”歌舞伎，其中15部为殉情式自杀题材，分别为：大阪岚座的《生玉心中（“心中”即中文的殉情式自杀，下同）》、《石挂町心中》，大阪荒木座的《生玉心中》、《岛边山心中》、《千日寺心中》，大阪大和屋座的《生玉心中》，大阪岩井座的《茜之色扬》、《千日寺心中》，大阪竹座的《曾根崎心中》，大阪音羽座的《小桥心中》，京都山下座的《心中茶屋咄》，京都万太夫座的《河原心中》、《米屋心中》，京都早云座的《辛崎心中》、《三本木河原心中》；7部为杀人事件题材，分别为：大阪岩井座的《梅之由兵卫》，大阪岚座的《生濑川尼杀》、《因果物语》，大阪荒木座的《宿无团七》，大阪竹岛座的《丹波国茨村之沙汰》，大阪松本名左卫座的《四桥女杀》，京都万太夫座的《明星茶屋》；3部为普通犯罪题材，分别为：大阪岩井座的《御评判之平野盆样》，大阪荒木座的《平野之盆》，大阪名左卫门座的《五人男》；2部为其他题材，大阪的《大经师》（剧场不明）和大阪片冈座的《雪折竹》。而经笔者统计，各式题材中以游女为女主人公的歌舞伎占80%以上。
同一时期，江户由于位于幕府直接统辖区，受幕府禁令限制较为严格，因此避开了写实性的“和事”风格，而展开了反映历史和传说的“荒事”风格，但是在“荒事”风格的演剧中，无一例外地为英雄式主人公设置了一个流连于游女屋的旖旎场景，来表现主人公的感情世界，并借以吸引观众的眼球。
综上所述，在游女歌舞伎从歌舞伎的历史中隐退后，游女凭借自己的特殊身份和传奇的经历，依旧作为剧本素材活跃在歌舞伎的舞台上，由原来的直接载体逐渐演变为间接载体。而游女之所以能以间接载体的方式――作为剧本的素材――继续影响、参与歌舞伎的发展，与日本江户时代盛行的游廊风潮、町人文化的崛起以及幕府儒教伦理道德统御下对人性自由的向往不无关系，但更重要的是歌舞伎的起源以及游女歌舞伎的出现，决定了歌舞伎卑俗的艺术特性，而正是这一卑俗特性，迎合了当时日本町众的需求，为歌舞伎成为江户时代最具代表性的庶民文化奠定了基石。成也萧何败萧何，歌舞伎的艺术缺憾在于其卑俗性，而歌舞伎的成功秘诀之一也在于其卑俗性，换句话说，游女与歌舞伎的关联成为歌舞伎伤风败俗、屡遭禁演的祸端，但是游女与歌舞伎的关联又造就了歌舞伎的风靡一时。
五、结语
游女与歌舞伎，一个是卑贱、媚俗的代名词，一个是联合国科教文组织指定的人类口头和无形文化遗产，两个看似风马牛不相及的事物，却意外地存在着千丝万缕的联系。本文以日本的史料为主要依据，以歌舞伎的艺术特性之一的卑俗性为引线，从历史溯源、直接载体和间接载体三个方面，对游女与歌舞伎之间的关系进行了考察，并一步得出了游女与歌舞伎之间“成也萧何败萧何”的相互作用关系，这不仅揭开了游女与歌舞伎之间的神秘面纱，还为歌舞伎艺术特性的进一步论证提供了素材。
参考文献：
[1]《歌舞伎入门》.郡司正胜著.李墨等译.中国戏剧出版社.2004年
[2]《日本演剧史概论》.河登繁俊著.郭连友等译.文化艺术出版社.2002年
[3]《日本戏剧》.唐月梅.上海三联书店.2000年
[4]（日文）『歌舞伎と江文化.津田.ペリカン社.2002
[5]（日文）『歌舞伎美.河竹登志夫.京大学出版社.2001
[6]（日文）『歌舞伎の源流.春雄.吉川弘文.2000
[7]（日文）『歌舞伎と文の本.郡司正.岩波店.1997
[8]（日文）『近松への招待――舞台づくりと歌舞伎考.村扇雀.学芸林.1989年
[9]（日文）『近世芸能史.春雄.笠院.1985
[10]（日文）『女の史.川政次郎著.至文堂.1983年
成也萧何败萧何范文5
关键词：图像处理；神经网络；成熟度；贝叶斯理论；信息融合
中图分类号：TP183；TP274+.5；S634.3 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2016）01-0202-03
DOI：10.14088/ki.issn0439-8114.2016.01.053
植物根系和地上部分有着极大的相关性[1]，根和叶伴随着植物的生长而生长，都可以作为其成熟度的表征。对于智能植物生长柜[2]来说，作物的根系生长在营养液透明水槽中，在晾根的环节可以完全暴露在空气中，这为根系形态特征提取创造了条件。准确掌握蔬菜的成熟度对于提高作物产量具有十分重要的意义，尤其是智能植物生长柜生长环境下，成熟度不仅关系到蔬菜的营养品质，而且与节能减耗也紧密相关，因此科学地掌握蔬菜的成熟度显得尤为重要。
在作物成熟度检测方面，张长利等[3]通过采集番茄图像，提取H值作为番茄表面颜色特征，采用遗传算法训练的多层前馈神经网络实现番茄成熟度的自动判别，准确率达到94%。由于颜色特征很容易受到光照等因素的影响，为此，本文提出了利用小白菜的形态特征，特别是地上部分的茎叶特征与地下部分的根系特征相结合的方法，利用神经网络模型对上下两部分形态特征建模训练，然后再根据贝叶斯理论对上下两部分神经网络的检测值进行信息融合，从而进一步提高小白菜成熟度检测的准确性。
1 材料与方法
本文使用神经网络建模的方法建立小白菜形态与成熟度之间的关系模型。神经网络的输入采用小白菜图像处理得到的特征数据，输出则选择利用积温比值得到标准成熟度等级。最后对其结果进行贝叶斯信息融合，从而准确检测出小白菜成熟度等级。其整体流程图如图1所示。
1.1 试验设置
试验在智能植物生长柜中进行，以小白菜幼苗作为研究对象，采用标准营养液水培的方式，并通过智能控制面板调节柜内环境参数，从而保证小白菜生长所必需的各种营养元素以及提供适宜的生长环境。
1.2 小白菜图像采集与处理
1.2.1 图像采集 在标准背景板对比下采集小白菜地上部分的叶冠俯视图和植株侧视图，以及地下部分的根系侧视图。调节摄像头使其光轴垂直于待测对象所在平面，且确保背景板边缘恰好与图像显示屏的边缘对齐，以免产生几何畸变。
1.3 神经网络模型设计
本文采用BP神经网络构建小白菜成熟度的预测模型。BP神经网络是一个利用误差反向传播算法对网络进行训练的前向多层网络，通常包括输入层、隐含层和输出层[6]。
1）输入层：BP神经网络的输入节点数依据研究需要来确定，所以神经网络模型的输入层分别包含两个神经元，神经网络1分别为株高和叶冠投影面积，神经网络2分别为根系长度和侧面积。
2）输出层：两个神经网络的输出均为成熟度等级，即植物完全成熟时的积温值与当前植物已达到的积温值之间的比值。为了方便准确地细化成熟度的等级，本文将成熟度分为8个等级，目标输出模式为（000）、（001）、（010）、（011）、（100）、（101）、（110）、（111），分别对应1～8级。
3）隐含层：单隐层的BP神经网络可以逼近一个任意的连续非线性函数，隐含层神经元数目的确定尚无明确的理论指导，通过反复试验后确定。
4）传递函数：隐含层神经元的传递函数选择为S型正切函数tansig。输出神经元的传递函数可选用S型的对数函数logsig。
5）训练函数：选择训练效果较为理想的L-M优化算法。
从得到的融合结果可以看出，融合过程使预测结果更加接近真实值，提高了准确度。
3 小结
通过对小白菜不同成熟度时期的茎叶和根系进行图像采集和处理，提取形态特征数据，并对其进行神经网络建模来预测其成熟度，精确度较高，其中茎叶的成熟度预测准确率为89.5%，根系的成熟度预测准确率为94.0%。利用贝叶斯估计的方法实现两个神经网络的信息融合可以有效降低模型本身稳定性对结果的影响。将贝叶斯理论与神经网络相结合，根据形态分析数据来对小白菜成熟度进行预测，方法便利、精确度高、实用性强，对于提高智能植物生长柜环境参数智能化控制、提高资源利用率具有重要意义。
参考文献：
[1] 潘瑞炽.植物生理学[M].第五版，北京：高等教育出版社，2013.
[2] CUI S G， HAN S L， WU X L， et al. Design of hardware of smart plant growth cabinet[J]. Applied Mechanics and Materials， 2014，577： 624-627.
[3] 张长利，房俊龙，潘 伟.用遗传算法训练的多层前馈神经网络对番茄成熟度进行自动检测的研究[J].农业工程学报，2001， 17（3）：153-156.
[4] 展 慧，李小昱，王 为，等.基于机器视觉的板栗分级检测方法[J].农业工程学报，2010，26（4）：327-331.
成也萧何败萧何范文6
自从2002年美国颁布萨班斯法案(SOX)后，内部控制审计倍受关注。我国在2008年了《企业内部控制基本规范》，并在2010年4月26日再次了《企业内部控制配套指引》，以推动企业内部控制建设实施。本文从内部控制产生过程中的关于组织行为的线索出发，结合现在内部控制现状研究，分析内部控制实施应当尊重人性。
二、内部控制发展及体现的组织行为内容
现在一般将内部控制理论的发展分为四个阶段，即内部牵制阶段、内部控制制度阶段、内部控制结构阶段和内部控制框架阶段，其中内部控制结构阶段和内部控制框架阶段体现出组织行为的内容，其具体内容如下：
1.内部控制结构阶段。20世纪60年代后，社会学、心理学、生物学、人类学等众多学科开始与企业管理问题进行交叉研究，使得行为科学引入企业管理的领域，其强调对人的因素的重视，以注重人际关系提高生产率，以影响、激励等方式来提高绩效，将满意作为首要目标，生产率作为其次目标，最重要的是认为人是“社会人”的认知基础。这些思想丰富了内部控制的内容：基于“社会人”假设而采用激励政策，注重内部控制中人际关系的地位，将最大满意度提到与最高生产率比肩的位置。
2.内部控制框架阶段。20世纪末众多管理理论的交叉发展，丰富了内部控制内容。此时的“系统管理理论”和“权变管理理论”对人的认识更进一步，认为人并非不是“经纪人”即为“社会人”，而是“复合人”或“复杂人”，其有不同的需求和需求类型；管理手段和方法就自然科学和社会科学方法而言，并不是非此即彼的关系；同时管理也以满意度与生产率不分前后，二者并重为目标。受这种管理思想的影响，内部控制的相应观念也因此改变，控制活动将人际关系与生产管理全部包括在内。
三、现在内部控制现状研究
本文仅就内部控制在我国发展中两个状况进行分析：
1.我国从上世纪90年代开始出台若干涉及内部控制的文件，其后建立内部控制成为众多企业的内部构建之一，但企业在对真正关于内部控制的理论一知半解的情况下便纷纷设立内部控制机构，其实施结果可想而知，徒有其表罢了。
2.很多企业，特别是中小企业所设立的内控系统并不完整，重视销环节的程序控制，但忽视内部控制结构的整体协调，从而造成管理上的混乱，舞弊事项经常发生。这与内部控制最初由内部牵制或会计控制发展丰富起来有根源性原因，对于内部控制的整体理念还缺乏认识，还处于内部控制制度阶段。从组织行为尊重人性的角度展开针对企业、管理层和员工的分析。
（1）企业。从企业整体战略规划角度来看，我国很多企业缺乏完整的战略规划，也并非定要以发展到大公司为目标，企业的危机意识不足，并没有构建内部控制体系的内在需求，缺乏动力和主动性。从成本角度来看，对于很多中小型企业来说，建立一个完善的内部控制体制实属“强人所难”，成本与收益不一定相称。例如，很多中小企业由于人员编制不足并且业务简单，建立一个复杂的控制系统反而会增加职员的业务量，这与节约成本的追求不符。固然产生这种现状的因素很多，但不可否认在是否需要建立内部控制体系这个层次来说，我们应对企业状况予以尊重和考量，不可一刀切，企业作为组织，其发展能力、发展动力等人性因素也应考虑在内。
（2）管理层。企业的任何制度的制定和实施都离不开制度的制定者，企业内部控制同样也无法逾越过那些制定、管理与监督制度的人的行为及其价值观。但当前现实情况是企业高管舞弊已经成为审计的重中之重，财务舞弊、违法违规屡见不鲜。而从管理层人员角度出发，他们的管理理念、对自身在企业的定位、对内部控制的理解、对企业现状的认识都影响着一些重要问题：他们自身是否赞成建立内控，企业现在是否需要内部控制，应当如何建立内部控制。因此，在内部控制建立初始，对处于组织领导地位的管理层，其利益和态度是否有考量，其观念是否有进行改进和统一，其积极性是否充分调动等等，应给与尊重。我们应对管理层的能力、观念、自身利益等方面给予人性化的思考。
（3）员工。内部控制的成败自然离不开组织的员工，要有效实施内部控制，必须确保组织中每个人均清楚地知道其所承担的特定职务；有胜任能力、忠诚的员工是提供有效控制的基础。而这些需要在员工的招聘、评价、培训、晋升和奖励办法等各个阶段进行内部控制，并将其作为内控的组成部分并在建立内部控制时充分考虑。著名的“丰田召回”事件正是一个反面的例子，曾以“全面质量管理”这一控制中重要组成部分著称的丰田生产方式从80年代开始便是全球典范，却爆发出多起质量问题。丰田过去的成功便是以员工发现问题可停止生产线为基础，一步步改进质量控制得来的，丰田章男在记者会上强调：这次召回问题的背景，是与这些年丰田的增长速度过快，而员工和组织结构的成长跟不上有关，这些年快速的发展使我们不能像以前那样停下来去思考和做出改进。真可谓“成也萧何败萧何”。由此可看出内部控制的成功与否同每个员工的关系的至关重要。而相对的，每个员工对内部控制实施的态度、其获得的需求满足则镶嵌在内部控制的各环节。实施内部控制过程中，对作为组织基础的员工，是否充分考虑其适应性，对于变革是适合渐进式变革还是突变式变革，是否考虑其需求满足，其对内部控制的态度等都要从人性角度给予关注。更重要的是提升员工对自我价值的认识，明白其建议对内部控制具有重要推动作用，以使员工能在内部控制建设中得到自我实现。
四、结语
