前言：中文期刊网精心挑选了中秋福利范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
中秋福利范文1
中秋福利礼品不仅仅体现的是公司对员工的关怀，也代表了维护公司与客户的关系枢纽，从另一角度，这也代表了公司文化。下面小编给大家带来2021中秋节员工福利方案，希望能帮助到大家!
2021中秋节员工福利方案1福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。
1、注重礼品的实用性
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求，比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升，品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
3、凸显企业的文化
采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
4、礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
5、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要，目前看来，人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的，为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。
结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满意，会让员工过个圆满且快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。
2021中秋节员工福利方案21、实物福利
在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。
2、现金福利
最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。
3、卡券福利
很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。
4、休假福利
过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。
5、其他福利
其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。
2021中秋节员工福利方案3一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。
接下来举一些员工福利礼品以供参考：
员工福利礼品处理完成方案一：
员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二：
员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。
员工福利礼品处理完成方案三：
员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。
结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传企业文化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心意就好。
2021中秋节员工福利方案4一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：
一、福利发放标准方案
注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工)。总计费用在4725元。
二、福利发放操作方案
发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门。
发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库)。
发放程序：
1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。
2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账。
3、行政部安排一人进行现场月饼的发放。
三、中秋节条幅申请
条幅尺寸：长×宽=40m×0.7m
内容一：祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满(30m)
落款：浙江包氏铸造有限公司
内容二：浓情中秋，情系包氏(20m)
落款：浙江包氏铸造有限公司
内容三：欢度国庆，月满中秋(20m)
落款：浙江包氏铸造有限公司
单价：8元/米
以上方案妥否，敬请批示!
2021中秋节员工福利方案5一、福利范围：
公司全体员工
二、福利标准
中秋节福利标准为每人100元。
三、发放形式
沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放。大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购，以物品形式发放。各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。
四、发放要求：
1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。
2、采购的`物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。
五、发放名单：
请各团队核对其名单，于20__年8月20日下班前返回人力资源部确认。
2021中秋节员工福利方案6一、设计思路
根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：
1、问候和祝福;
中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。
2、纪念和宣传;
鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。
3、浓情中秋，月圆人团圆。
4、精美，实用，健康，时尚。
二、福利内容及费用预算
根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人×500元);
结合设计思路建议福利内容如下：
方案A：
方案B：
三、时间安排
1、市场调研时间：20__年8月7日至19日;
2、采购、制作、准备时间：20__年8月20日至29日;
中秋福利范文2
秋季腹泻与轮状病毒
腹泻是婴幼儿时期最常见的病症之一，一年四季都可能发病，在每年夏季和秋冬季各有一个婴儿腹泻的发病高峰。
大多数婴儿腹泻是由于病毒或细菌感染所致，其中秋冬季腹泻多与轮状病毒感染有关，而夏令腹泻多数是大肠杆菌感染所致。轮状病毒引起的腹泻比一般细菌性腹泻传染性更强、危害性更高。
我国每年大约有1／4婴幼儿出现轮状病毒性腹泻。轮状病毒性腹泻有一定的流行规律，通常在每年的9月到次年的1月会在婴幼儿中流行，其中10～12月是流行的高峰期，因为起病在秋天，所以人们习惯上将“秋季腹泻”作为“轮状病毒性胃肠炎”的代名词。
为什么秋季腹泻对婴幼儿情有独钟?
秋季腹泻好发于6个月～3周岁的婴幼儿。这与此阶段的宝宝胃肠道生理和免疫系统发育不健全，来自母体的抗体已降至最低有关。
小于6个月的小宝宝，由于体内有妈妈的抗体保护，不易患秋季腹泻；母乳喂养的婴儿，更少患秋季腹泻。
轮状病毒具有很高的感染性
轮状病毒的主要感染途径为粪――口传播，也可能存在呼吸道传播。
6种表现，说明宝宝遭遇轮状病毒了
1、起病急，突然发热，发病初期先有发热、咳嗽、流泪等上呼吸道感染现象，体温较高，一般为38℃～40℃，会让妈妈误以为宝宝感冒了。
2、腹泻之前往往先呕吐，吃什么吐什么，有时不吃也吐。
3、随之而来的水样腹泻，一天拉稀十几次，甚至二十几次。腹泻物多为白色米汤样或黄绿色蛋花样稀水便，有恶臭，但不含血或粘液，这点明显有别于细菌性腹泻。
4、腹泻导致肠蠕动加快，会肚子疼。
5、常伴有脱水和电解质平衡紊乱，表现为宝宝精神萎靡、口渴明显、欲哭无泪、口舌黏膜干燥、前囟或眼眶凹陷、腹壁皮肤松弛起皱折，尿量减少。
6、秋季腹泻病程有自限性，大多会在一周左右自然止泻。
调整饮食
有些妈妈一遇宝宝患腹泻，马上就给宝宝禁食。其实，禁食会影响营养素的摄入，削弱抗病能力。“饥饿疗法”并不是处处适用的。
病情不严重的，就不必禁食。给宝宝足够的食物，以预防营养不良，防止生长发育障碍。吃母乳的宝宝继续母乳喂养，人工喂养的宝宝继续保持平时的饮食习惯。
对于腹泻症状重的宝宝，应考虑短期禁食，让胃肠适当休息6～24小时，禁食期间不禁饮水，如用口服补盐液代替白开水。经短时禁食后腹泻减轻了，就可以逐步恢复饮食。进食遵循由少到多、由稀到浓的原则，切不可操之过急，如给4个月以上的宝宝吃加了少许盐的米汤、炒米糊、稀藕粉。
有的宝宝在秋季腹泻后会发生暂时性的乳糖不耐受，导致腹泻迁延不愈，若病程超过2周，请考虑给宝宝改吃腹泻专用奶粉。
腹泻宝宝绝对不能吃油腻食品和生冷瓜果。
护理细节
在腹泻初期，妈妈要记录好宝宝每天大便的次数、性状、量及饮食情况，以便随时向医生反映宝宝的病情。
注意护理好宝宝的小屁屁。由于排便次数多，周围的皮肤及黏膜会有不同程度的损伤。每次便后用细软的卫生纸轻轻擦屁屁，或用细软的纱布蘸水轻洗，洗后涂上药膏以防红臀，并要及时更换尿布。
腹部要保暖。
对宝宝用过的便具、尿布，衣物和床单及时洗涤并消毒，以免反复感染或传染。
居室内空气要流通，给宝宝一个清洁的生活环境。
预防要点
鼓励母乳喂养，尤以生后数月和生后第一个夏秋季节最为重要，夏秋季避免断奶；
把好“病从口入”关；
讲究哺乳卫生。奶瓶，汤勺等食具在每次喂前喂后都用开水洗烫或沸水消毒。妈妈注意的清洁，勤换内衣：
培养良好的个人卫生习惯。教育宝宝养成饭前便后勤洗手、不吮手指的好习惯；
腹泻高发期，少带宝宝去公众场所，不接触患病宝宝，最好对腹泻宝宝实行暂时隔离：
口服轮状病毒疫苗，有效性达70％。吃过疫苗后宝宝可能有短时腹泻等副作用。
5种情况要看医生
1.一天腹泻超过7次，或次数不多但量比平时多出两三倍，或排出的全是水；
2.腹泻加呕吐，不能补充口服补液盐；或尽管不呕吐，但宝宝不喝补液；
3.宝宝呕吐或喂水后就吐，说明体内丢失的液体要比补充的液体明显增多；
中秋福利范文3
中秋最美是月，象征美满团圆。二“月”相遇便成“朋”，也就是双份美满，所以朋友的幸福是彼此的。中秋就到，作为“朋”的一半，祝我的另一半中秋快乐
仲秋月，中秋节，桂花飘香满宫阙，嫦娥蟾宫来祝福，祝福一刻不停歇，祝您团团圆圆，平平安安，快快乐乐，健健康康，长长久久，幸福美满，直到永远。
祝“中秋节”快乐，奖金多多再翻一倍，事业发达再进一步，人气直升再火一点，身体安康再棒一点，人见人爱身边美女再多一群。中秋节短信
祝福，句句斟酌;关心，声声真切;问候，字字温暖;友情，浓浓醇厚;林书全的短信，实时到达，您的快乐，天天增多!祝中秋节快乐!
祝福按着快捷键，速度赛过活神仙，复制健康与团圆，甜甜月饼做附件，吉祥如意是标签，十万火急保新鲜，深情一片胜金钱，中秋祝愿我争先。中秋快乐哟!
祝你理想幻想梦想心想事成;公事私事心事事事称心;财路运路人生路路路畅通;晴天雪天天天开心，亲情友情爱情情情似海;中秋国庆重阳节节节快乐!
祝你天天好心情;皓月当空洒清辉，美好事儿一堆堆;千好万好事事好，月圆情圆人团圆，祝：中秋节快乐，万事如意，心想事成!
祝你中秋节快乐!开心!幸福!做个月饼给你吃。皮：祝福你;馅：思念;添加物：快乐加幸福多多;制造日期：认识你的那一天起;保存期限：到永远。
祝我们这些表面风光内心彷徨;容颜未老，心已沧桑;成就难有，郁闷经常;比蚂蚁忙;比岳飞更忠良的兄弟姐妹们，中秋节快乐!
转眼又是这个熟悉的中秋节，我的祝福分分秒秒，我的关心时时刻刻，就在你的身边!愿我的祝福随轻风飘送，顺着柔水漂流，直达你的心扉.中秋快乐.
装一袋阳光两把海风，自制了几斤祝福，托人到美国买了些快乐，法国买了两瓶浪漫，从心灵的深处切下几许关怀，作为礼物送给你，祝中秋快乐!
紫霞离开了我，师傅又太唠叨，牛魔王借我的钱又不还，好不容易买下了水帘洞又被菩萨恶意收购，还好到了中秋节，发个消息，祝二师弟节日快乐。
自古中秋月最明，凉风届候夜弥清。一天气象沉银汉，四海鱼龙跃水精。月到是秋分外明，又是一年团圆日，祝你们节日愉快，身体安康
总有月光，柔柔地穿过窗棂;总有月光，碎碎的漏过树叶;总有月光，绵绵地引起相思;总有月光，写在中秋的晚上;总有月光，让我想你远方的你。
最好喝的酒不一定是最贵的那瓶，因为买到酒，买不到心情.最好的朋友也许不是联络最多的，而是在特别的日子还记得你的人!祝中秋节快乐!
中秋最美是月，象征美满团圆。二“月”相遇便成“朋”，也就是双份美满，所以朋友的幸福是彼此的。中秋就到，作为“朋”的一半，祝我的另一半中秋快乐
仲秋月，中秋节，桂花飘香满宫阙，嫦娥蟾宫来祝福，祝福一刻不停歇，祝您团团圆圆，平平安安，快快乐乐，健健康康，长长久久，幸福美满，直到永远。
祝“中秋节”快乐，奖金多多再翻一倍，事业发达再进一步，人气直升再火一点，身体安康再棒一点，人见人爱身边美女再多一群。中秋节短信
祝福，句句斟酌;关心，声声真切;问候，字字温暖;友情，浓浓醇厚;林书全的短信，实时到达，您的快乐，天天增多!祝中秋节快乐!
祝福按着快捷键，速度赛过活神仙，复制健康与团圆，甜甜月饼做附件，吉祥如意是标签，十万火急保新鲜，深情一片胜金钱，中秋祝愿我争先。中秋快乐哟!
祝你理想幻想梦想心想事成;公事私事心事事事称心;财路运路人生路路路畅通;晴天雪天天天开心，亲情友情爱情情情似海;中秋国庆重阳节节节快乐!
祝你天天好心情;皓月当空洒清辉，美好事儿一堆堆;千好万好事事好，月圆情圆人团圆，祝：中秋节快乐，万事如意，心想事成!
祝你中秋节快乐!开心!幸福!做个月饼给你吃。皮：祝福你;馅：思念;添加物：快乐加幸福多多;制造日期：认识你的那一天起;保存期限：到永远。
祝我们这些表面风光内心彷徨;容颜未老，心已沧桑;成就难有，郁闷经常;比蚂蚁忙;比岳飞更忠良的兄弟姐妹们，中秋节快乐!
转眼又是这个熟悉的中秋节，我的祝福分分秒秒，我的关心时时刻刻，就在你的身边!愿我的祝福随轻风飘送，顺着柔水漂流，直达你的心扉.中秋快乐.
装一袋阳光两把海风，自制了几斤祝福，托人到美国买了些快乐，法国买了两瓶浪漫，从心灵的深处切下几许关怀，作为礼物送给你，祝中秋快乐!
紫霞离开了我，师傅又太唠叨，牛魔王借我的钱又不还，好不容易买下了水帘洞又被菩萨恶意收购，还好到了中秋节，发个消息，祝二师弟节日快乐。
自古中秋月最明，凉风届候夜弥清。一天气象沉银汉，四海鱼龙跃水精。月到是秋分外明，又是一年团圆日，祝你们节日愉快，身体安康
总有月光，柔柔地穿过窗棂;总有月光，碎碎的漏过树叶;总有月光，绵绵地引起相思;总有月光，写在中秋的晚上;总有月光，让我想你远方的你。
最好喝的酒不一定是最贵的那瓶，因为买到酒，买不到心情.最好的朋友也许不是联络最多的，而是在特别的日子还记得你的人!祝中秋节快乐!
最近老是心律失常，半夜醒来汗流如浆，没事就去翻翻日历，心里紧张得早已变样。谁想跟我抢占中秋祝福的沙发?哼，想都别想!预祝中秋快乐，喜气洋洋!
最是一年中秋美，花前月下人相对;风挪桂花暗香动，月色荷塘渡清辉;醉酒赏花花迷离，自摘一枝嗅芳菲;但愿美景你共赏，乐得逍遥不思归。中秋快乐!
最温暖的地方，不在远方，不在外面，就在身边，就在眼前，就在家里。家是永远的港湾，给人力量和依靠。中秋节到了，与家人团聚吧，享受真正幸福的时光!中秋节动态图片
昨晚我夜观星象，算出你中秋节过后运程大佳：好运跟踪你，幸福灌晕你，快乐降临你，爱情偷袭你，最重要是财神爷都粘着你哦!愿中秋开心!
做一只月饼送你，揉进我对你美好的祝愿;捧一轮明月送你，代表我真挚的情意;写一条短信发你，在这中秋佳节即将到来的时候，祝愿日子越过越精彩!
最近老是心律失常，半夜醒来汗流如浆，没事就去翻翻日历，心里紧张得早已变样。谁想跟我抢占中秋祝福的沙发?哼，想都别想!预祝中秋快乐，喜气洋洋!
最是一年中秋美，花前月下人相对;风挪桂花暗香动，月色荷塘渡清辉;醉酒赏花花迷离，自摘一枝嗅芳菲;但愿美景你共赏，乐得逍遥不思归。中秋快乐!
最温暖的地方，不在远方，不在外面，就在身边，就在眼前，就在家里。家是永远的港湾，给人力量和依靠。中秋节到了，与家人团聚吧，享受真正幸福的时光!中秋节动态图片
中秋福利范文4
2、今天是中秋节，感谢你一直以来对我的支持，在这个美好的节日里，送上我最真挚的祝福，祝您身体健康，万事顺意，合家团圆，早日成就梦想，中秋快乐。
3、圆圆的月儿天上挂，圆圆的月饼香天涯，圆圆的快乐美如花，圆圆的祝福到你家：美满日子玉润珠圆，幸福生活花好月圆，合家吉祥永团圆。
4、千重山，万道水，一轮明月系住两地心；三秋桂，十里荷，百分思念牵出万点。天上月圆，人间月半，欢欢喜喜庆团圆。中秋将来临，提前祝福勤，愿君花好月圆人安宁，幸福随意品，美满日子永放睛。
5、明月照天边，思念藏心头！这个中秋月圆夜，远方的你可好，愿圆圆的月儿捎去我的浓浓牵挂和深深思念！祝愿中秋快乐，朋友，愿你永远都快乐！
6、明月几时有，咱俩偷偷碰杯酒。把酒问青天，老婆不能放一边。不知天上宫阙，过节不管鸟订单？中秋月圆人团圆，休息不误赚大钱。节后生意更红火，竞争对手都玩完。发条短信祝朋友中秋快乐，阖家幸福。
7、喝的红酒也许不是最贵的那瓶，因为买到酒买不到心情。的朋友也许不是联络最多的，而是在特别的日子想起的人。祝中秋节快乐！
8、中秋之际祝您：东行吉祥，南走顺利，西出平安，北走无虑，中有健康；左逢源，右发达，前有福星，后有菩萨；内积千金，外行好运！祝你中秋节快乐！
9、清明吃鸡蛋，就如同端午节吃粽子、中秋吃月饼一样重要。将各种禽蛋煮熟并涂上各种颜色，称“五彩蛋”。寄寓着人们对于生命、生育的敬畏与崇信之情。
10、中秋节祝福客户有特别的含有：月儿圆，祝客户全家团团圆圆；月饼甜，祝客户的日子美美甜甜；祝福真，祝客户财源滚滚。中秋节快乐！
11、秋月的日头刚谢幕天空，圆月便开始腾空登场，似是你追我赶，谁都不愿落后。天色渐黑月逐明，星繁气爽月更圆。花前柳下邀明月，共欢同饮桂花酒。问讯吴刚今何时，欢颜笑答中秋节。八月十五“中秋节”来临，祝天好人一生平安，幸福永远。
12、海上升明月，天涯共此时，又是一个花好月圆夜，送你一个月饼，无限的思念和祝福尽在其中，中秋节愉快！
13、生命中有你感觉精彩，回忆中有你感觉温馨，旅程中有你感觉骄傲，失落中有你感觉坚毅，沉默中有你感觉灿烂，朋友中有你，我不再感到寂寞。中秋快乐安康！
14、后羿忙射日，嫦娥偷奔月。月老不曾老，自古情难了。中秋月儿挂，心中圆往事。玉兔伴嫦娥，绢带千古绕相思。
15、江山易变，情字难改，春去秋来，花谢花开。伴随着微寒料峭的秋风，佳节中秋即将到来，放不开思念你的情怀，节日里祝你扫掉阴霾，舒心畅快。
16、中秋佳节将来到，百忙之中也要抽出时间过佳节，在这么个团团圆圆的日子，更加需要家人的关心，这样才会有更多的动力，愿您全家幸福快乐，您的生意蒸蒸日上！
17、中秋时节，祝你的好运一帆风顺，事业顺理成章，工作顺心配合，生活一顺百顺，赚钱顺手牵羊，爱情得心应手，一切都对你顺顺利利！
18、一丝丝秋风，让我们感到秋凉；一缕缕月光，把我们友情照亮；一块块月饼，我们分开品尝；一个个心愿，一定要大声对你讲：中秋节快乐！
中秋福利范文5
(1)水循环的概念:自然界的水，在水圈、大气圈、岩石圈、生物圈中通过蒸发、输送、降水、径流等各个环节连续运动的过程，叫水循环。
(2)按水循环发生的空间领域可以分为海陆间循环、内陆循环和海上内循环三大类。
1)海陆间循环:是指海洋水与陆地水之间通过一系列过程所进行的相互转移运动。海陆间循环是最重要的水循环类型，它使陆地水得到补充，使水资源得以再生。
2)内陆循环:陆地与陆地水之间通过一系列过程所进行的相互转移运动。
3)海上内循环:海洋与海洋水之间通过一系列过程所进行的相互转移运动。
(3)水循环的意义。
1)将水圈、大气圈、岩石圈、生物圈四大圈层联系起来，并在它们之间进行能量交换;
2)水在运动中夹带溶解物质和泥沙而使物质迁移;
3)使大气降水、地表水、地下水、土壤水之间相互转化，使水资源形成不断更新的统一系统。
2.水平衡原理。
某个地区在某一段时期内，水量收入和支出的差额，等于该地区的储水变化量。各区域的水平衡方程式:外流区域:P0 =E0 +R0 内流区域:P0 =E0 海洋:P0 =E0 -R0 全球:P0 =E0 (用P0 代表多年平均降水量、E0 代表蒸发量，R0 代表径流量)
3.海洋水。
(1)海水的盐度。
1)海水的盐度。1千克海水中所含溶解的盐类物质的总量叫海水的盐度。
2)海洋表层盐度分布的规律。从南北半球的副热带海区分别向两侧的高纬度和低纬度递减。世界大洋的平均盐度约为35‰;世界上盐度的海区在红海，盐度超过40‰，世界上盐度最低的海区在波罗的海，盐度不超过10‰。3)影响海洋表层盐度分布的因素。①气候。南北回归线附近降水少，蒸发量大于降水量，海洋表层盐度;赤道附近降水丰沛，降水量大于蒸发量，盐度稍低。②洋流。暖流的海水盐度较高，寒流的海水盐度较低;在同纬度地带，暖流经过的海区，盐度偏高，寒流经过的海区，盐度偏低。
(2)海水的温度。影响海水温度的因素和变化规律:
1)太阳辐射的影响，同一海区的水温随季节变化而变化;不同的海区水温随纬度的高低而有所不同。
2)受洋流的影响，暖流流经的海区较同纬度的海区水温偏高;寒流流经的海区较同纬度的海区水温偏低。
3)受深度的影响，同一海区水温因深度的改变而变化。一般1 000米以上变化幅度较大，1 000米以下水温变化很小。
(3)洋流。
中秋福利范文6
“幸福企业”理论溯源
“幸福企业”的理念可追溯至“内部营销”、“组织支持理论”、“服务利润链”、“组织健康”等理论，甚至在更早的管理思想中都可以追踪到相关的痕迹。
1916年，吉尔布雷斯夫妇（Frank Gilbreth and Lillian Gilbreth）出版的《疲劳研究》一书中指出：“生活的目的就是快乐，不论我们对快乐的意义的理解有多么大的差别。不论怎样去做，都必须要能增加‘快乐的时间’，否则它就不能达到最基本的目标。”
1981年，贝瑞（Berry Leonard）提出“内部营销”思想：将员工视为顾客，将工作视为产品，在满足内部顾客需要的同时实现组织目标。这与“组织理论之父”巴纳德（Chester Barnard）的观点“组织的持续存在必须满足两个条件：一是要能实现组织的目标；二是在实现目标过程中要能满足人的动机”并无不同。虽然“内部营销”将员工上升到了“上帝”的地位，但也仅仅是从利益交换的角度考虑的。
1986年，美国学者艾森伯格（Eisenberger R.）等提出“组织支持理论”（organizational support theory），指出以往的研究强调员工对组织的贡献，忽略了组织对员工的支持，但是后者才是导致员工愿意为组织做出贡献的重要因素。
1994年，哈佛商学院赫斯克特（James L. Heskett）等5位教授提出“服务利润链”思想，深刻剖析了员工、企业与顾客之间的内在联系，其简单良性循环模型即：内部服务质量员工满意度员工忠诚度感知服务价值顾客满意度顾客忠诚度企业利润和成长更好的内部服务质量。“服务利润链”思想比“内部营销”、“组织支持理论”完善和提高了许多，但仍然没有把员工幸福上升到必要的高度。
20世纪90年代以来对“组织健康”（organizational health）的研究，颠覆了之前“赚钱的企业就是健康的企业”的普遍看法甚至潜意识，认为组织健康不仅要有成功的财务指标，更要有身心健康的员工队伍。随后众多学者对“幸福企业”进行了各种视角的研究。
2014年，《哈佛商业评论（中文版）》的一项研究指出，幸福感最高的三大要素是：感恩的习惯、开放的心态，从错误中学习的能力，以及拥有自己追求的人生意义。即：幸福=感恩+学习+意义。例如，电视剧《士兵突击》中许三多就是既感恩他人（班长、连长、团长以及战友），又不断学习（将图书馆书架上的书从A读到Z），还总要求自己“要好好活，要做有意义的事”。但从钢七连调到特种兵大队，需要服从命令击毙歹徒的时候，他遇到了种种苦恼和困扰。可见，管理者在给员工布置任务的时候，不仅要赋予任务意义，更要探询员工内心深处是否存在某种不可侵犯的敬畏或。
另有研究指出，工作与生活的冲突是不幸福感的主要来源。国际研究协会（International Research Institutes）对全球14万人的一项调查显示，高达59%的中国员工深受“工作与生活失衡”问题困扰，高出其他24个国家平均值的10%。要努力兼顾工作与生活，应做到以下5个方面：定义自己的成功（职场得意、家庭失意，绝不是成功的标志）；巧妙使用通信技术；在职场和家庭之间建立起强大的联盟；慎重选择出差或移居；与伴侣亲密合作。美国社会学家雷 ・ 奥登伯格（Ray Oldenburg）也认为，现代社会人们普遍拥有三个空间，第一空间是家庭和生活空间，第二空间是工作场所，第三空间则用来满足人们对社交、创意、娱乐的需求。因此，能否和如何满足员工对三个空间尤其是第三空间的需求，将在极大程度上有效平衡工作与生活，进而影响员工幸福感。
北京大学马浩教授认为，员工的幸福包括待遇优良、状态和谐、行为自主、意义认同、影响显著、期望适当、安全保障等缺一不可的要素。例如，谷歌、亚马逊、维基百科等高科技公司都在实施“蒙特梭利式管理”，员工坐在无间隔的房间里一起办公，就像幼儿园一样，其特色在于强调独立、有限度的自由和尊重员工天然的心理发展。阿里巴巴每年举办集体婚礼、经常进行部门出游、集体生日。以“做最受尊敬的互联网企业”为愿景的腾讯公司也非常强调员工之间愉快的相处，员工的集体散步与运动、晚上十点半强制性关灯以避免熬夜加班，已成为关心高工作压力员工与团队的常规手段。不过，上述管理方式似乎更适合科技型企业，从本质上来讲也应该是科技型企业的必需方式，对于众多传统型企业并不合适。
关怀与怜悯的新研究视角
与传统的基于社会交换理论研究组织行为不同，从组织的视角去讨论关怀（care）与怜悯（compassion）（这两个关键词也正是亚当 ・ 斯密伦理学的核心概念），已经成为近十年来管理学领域的一个新兴研究主题。
美国的一项研究表明，如果员工能与自己工作的受益对象进行社交，他们的工作效率能提高一倍；经常与朋友会面的幸福感与获得1万美元相同，社交活跃对健康的好处则与戒烟一样。数据显示，在19世纪80年代，美国大约75%～80%的工人阶级都参加了友好协会或互助团体，例如教会、工会、政治团体、合作团体等，以获得愉快的感受或其他好处。
美国《正向心理学期刊》的一份研究报告显示，薪水加倍，快乐并不会加倍，只会增加一点点。快乐的三大关键是：延迟满足（先苦后甜、偶尔尝鲜）；投资于体验（花钱学习新技能，而非花钱买衣服）；帮助别人。
美国杜克大学心理学与行为经济学教授艾瑞里（Dan Ariely）指出，即使再微不足道的工作，一旦得到周围所有人的一致肯定，都会让你快乐加倍。这完全符合《哈佛商业评论》的一项调查发现：初创公司的平均薪水比市场标准低三分之一，但由于员工可以比较快速地看到自己的付出对公司产生的影响和改变，让人拥有许多高薪工作无法给予的成就感，反而吸引了众多年轻人踊跃加盟。
许昌胖东来商贸集团每周二坚持闭店休息一天让零售业的其他员工羡慕不已，国投塔山煤矿“人人都是班组长”的文化激发了普通矿工的劳动尊严和骄傲。大型励志真人秀节目《出彩中国人》也很好体现了这一点，在其宣传广告中，无一例外都是各行各业拥有一技之长的“普通人”。
但是，帮助别人、肯定别人的情况并不普遍，工作场所中的“排斥”现象和政治行为非常普遍，“辱虐管理”也因此成为国内外管理学的研究热点。
伯尔曼（Evan Berman）2002年的一项研究发现，在管理者对职场友谊的态度方面，76.4%的管理者支持或强烈支持各种方式的友谊，但对上下级之间友谊的支持者只有47.7%。2005年一项针对262名美国企业员工的调查显示，在过去的五年时间里，66%的员工曾遭受过沉默对待，29%的员工曾有过当他们进入办公室其他人员便会立即离开的经历，18%的员工称自己正逐渐处于被孤立的境地。
2006年一项针对5000多名美国员工的调查显示，13%的员工在过去六个月的工作中曾遭受不同程度的排斥。2009年智联招聘网对一万余名企业员工进行的为期一个月的调查显示，有近半数员工承认曾被主管“打入冷宫而不受重用”。2010年的一项调查显示，在中国企业中，4.9%的企业扣押员工身份证、暂住证，11.7%的企业要求员工缴纳抵押金和保证金，16.5%的企业对员工采取惩罚性措施，31.1%的企业存在民族、宗教、性别等歧视性待遇。
洛克（David Rock）的研究也表明，许多管理者有着高超的分析技能，但社交能力极差，只有不足1%的管理者在关注工作目标和关注员工需求这两项能力上能够同时进入前1/3。富有同理心的管理显得极合时宜：盖洛普对700家公司200万名员工的研究证实了富有同理心的管理极为重要，大多数员工认为拥有一位富有同理心的老板比自身的金钱收入更重要，“来自领导者的富有同情心的鼓励，会给组织内部其他人一个有力的暗示：他们做出的努力即使失败了也仍然能得到理解和鼓励”。
巴克尔（Dan Baker）也认为领导者要首先成为“快乐老板”：像孺子牛一样服务于员工的自然需求；亲自去看，亲自去做，不要怕“弄脏自己的手”；多走走，多看看，随时随地进行移情式管理。例如，苏州的德胜洋楼公司就通过理性制度与人性关爱将农民工打造成高质量产业工人，成为中国木制洋房行业的冠军。
心理学与人类学“联姻”管理
著名管理学家罗宾斯（Stephen P. Robbins）则指出，一个人是否快乐，本质上取决于他的基因。因为研究表明，人们的幸福感存在差异，其中35% ～50%甚至80%都可以归因于基因的差别。一项持续观察超过50年的关于个体满意度的研究发现，个体满意度在如此长的时期内，令人吃惊地保持了稳定一致。也有些人天生具有较高的“抗逆力”（resilience）和“自我效能感”（self-efficacy），因而更加具备积极心理，对完成工作更加自信，心理更加健康。
“积极心理学”（positive psychology）提出者谢尔顿（Knnon M. Sheldon）在一项对美国人寿保险公司1100名员工的长期研究中发现，具有积极情绪和快乐心情的员工业绩往往高出负面情绪员工的88%，离职率也仅是后者的1/3，由此将“积极心理学”定义为“致力于研究普通人的活力与美德的科学”。
从这些分析来看，将心理学工具直接引入招聘过程，直接筛选幸福感比较高的员工和管理人员，也许是构建幸福企业的捷径。例如，美国的西南航空公司就是这么做的。当然，尽管上述做法可能很有效，却可能涉嫌歧视与不道德，毕竟企业将筛选掉的幸福感可能比较低的人员推向了社会和其他企业。
在企业设立“首席人类学家”职位的做法将能够解决上述问题。1994年，长期倡导工业人类学的《人类组织》杂志做了一项统计，当年大约有500个拥有博士学位的人类学家服务于私人企业或大型公司，人类学家正在对企业管理产生影响。2012年5月17日，国际工商人类学大会在中山大学召开，与会者预测，在不久的将来，中国许多企业将设立“首席人类学家”这个职位。他们将同企业的其他高管一道，为企业的长期发展战略出谋划策，特别是为企业内部员工之间的和睦相处尽心竭力，从而提高员工的劳动效率。即使不设置“首席人类学家”职位，也应该将传统的员工辅助计划、心理咨询师等辅助人员的作用上升到企业战略的高度。“细节决定成败”，这个细节很可能就是上述辅助人员。
打造“幸福企业”切莫赶时髦
黄有光教授曾建议用ERHNI（Environmentally Responsible Happy Nation Index，环保负责的快乐国家指数）取代（至少是补充）GDP，相应的，企业也应该用ERHCI（Environmentally Responsible Happy Company Index，环保负责的幸福企业指数）取代（至少是补充）传统的利润指标。幸福企业将拥有吸引高素质人才、创造社会认可的产品和服务、给股东满意的投资回报的良性循环能力。并且由于“幸福”难以短时间内打造、难以复制模仿、难以被竞争对手应对、具有较高的模糊性，必将成为企业核心竞争力的一个重要来源因素。