前言：中文期刊网精心挑选了性格心理测试题范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
性格心理测试题范文1
入职性格测试题一
测试题目：一天出差在外面，准备回家吃饭的时候想起今天家里没有，自己一个人又懒得做饭，于是你决定在外面吃。那么，你一般会选择吃下面哪一家店呢?
A：面店
B：快餐店
C：西餐店
D：汉堡店
入职性格测试题结果分析
选A的人
选择去面店的你，是个思想有点消极的人，往往会把事情向往，传统而不敢挑战创新，适应力比较弱。觉得按部就班，按照传统习惯做事没那么大的风险。你是个但求平稳而不去追求更多的人。平时判断周全，冷静分析，但是不能前进就等于落后了哦。
选B的人
选择快餐店的你是个吃苦耐劳、积极向上的人，适应力比较强，面对各种突况你都能很快的适应，找出问题的关键。你对待事情很讲求效率，即使时间很充足，你也一样做事不拖拉。凡做每一件事都能多出时间，这些多出来的时间又可以做很多其他的事情了。
选C的人
选择西餐店的你，是一个见惯大场面，接触过很多高层次人物的人，你已经养成了一种临危不乱的境界了，上至贵族，下至贫民，你都可以适应，应付自如。能够有这样的能耐，说明你经历的多，有相当的社会经历适应力相当的强。
选D的人
选择汉堡店的你，适应力很弱，是个极度缺乏安全感的人。因为汉堡店早已普及市面上，各种汉堡连锁的种类、口味大同小异。而且内心很自然会认为汉堡之类的速食是最安全的，因为平时自己经常吃，不怕不好吃。可是不敢面对新挑战，是不会增强自己的适应力的。(完)
入职性格测试题二
你是一个有着怎样脾气的人?测试开始：
题目：假如在你刚有要事出门时，下起了倾盆大雨，而家里的伞都各有各坏。无奈之下，你会挑哪把出门呢?
A、伞柄弯曲了的伞
B、伞柄不弯曲但是很短的
C、有一个小洞的伞
D、有一个大洞的伞
入职性格测试题结果分析
选择A的人：
伞柄弯曲是很独特的。其实你是一个很倔强的人!哪怕吵架是由于你的错误引起，你也不会甘心承认的吧!说不定有意无意还会把责任推到别人身上。长此以往，你始终不愿意低头承认错误，那爱上你的人要不离开，还真需要不少勇气和气度呢!这样的人其实很没有原则啦!说不定对于很多问题也是“骑墙派”，在他们(她们)的眼睛里，生活的安稳快乐比什么原则都重要。所谓对错之分，不过是说说而已嘛!
选择B的人：
伞柄很短，暗示着你是那种“忘性很大”的人。吵架 归吵架，吵完了就忘啦!说不定对方说了很难听的话，
你居然睡了一觉就觉得没什么了，可以和颜悦色地按照平常日子过下去!长此以往，对方会觉得很对不起你，说不定反而很 惭愧。所以你是那种很善于吵架，并且很容易言归于好的人!这种人好像是生活在地中海阳光中的!他们(她们)懂得生活的乐趣在于：一次爆发，永远快乐。他们在吵架的时候也会毫不留情，因为发泄痛苦本来就不该有保留。可以说是敢爱敢恨的人呢!
选择C的人：
有几个小洞的伞，嗯，就不至于把自己淋个湿透啦。你会在不伤害自己的前提下，向对方道歉。但是通常，实际情况里，你可能会把事情冷却很久，说起那次吵架，才说“那时我也有错”。这样的人其实心很软。不太会让对方下不了台，也不会强迫自己做很难做到的事情。吵架时说不定有点日本式的含蓄味道。不过这种" 温吞水"性子的人一旦认真吵架，估计是为了很严重的事情哦!
选择D的人：
很明显，有个大洞的伞会让你被淋湿。但显然你也认为这无所谓，引申出来的潜意识信息就是“低头赔罪也可以”。吵架之后，你很可能是那个率先承认自己错误，以求双方言归于好的人。虽然这种显得气度非凡，但是小心这样的脾气很容易助长对方的气焰哦!这样的人们很有欧美派头，是很容易打交道的人。吵架的时候说不定也是法国式的浓情版本!(完)
入职性格测试题(三)
测试题：根据你的第一感觉，下面4幅图片中哪一副让你看了心情会变好。
入职性格测试题结果分析
火花
你或许真的有这方面的倾向……
你相较于与异性的恋爱更注重女性友人的友情以及羁绊。仔细想想你是否更愿意和姐妹约会呢?是不是和姐妹间的亲密动作更让你舒心、有安全感呢?如果姐妹恋爱的话，你是不是感觉到寂寞呢?
摩天轮
你是个喜欢独处的人，所以基本上没有这方面的倾向……
你有“各人自扫门前雪”的想法。你注重自己的个性，发掘自己的特殊才能，很少与人交际，属于活在自己世界里的人。你崇尚男女平等，但是因为自身原因，你会顺其自然的结婚生子，蕾丝离你
的生活很远。
自动扶梯
有契机的话，会产生这方面的倾向……
如果你恋爱的话，会因为过分考虑对方而精神劳累。你是属于自我意识过剩的一群人，虽然不太关注蕾丝，但是遇到信得过的对象也是非常有可能成为蕾丝的，不过一旦遇到条件合适的异性也很容
易变心。
缆车
完全不关心同性恋
你对他人的私生活完全没有介入的想法。对于你来说，不管是同性还是异性，都不会区别对待，不管是任何人你都会与其保持一定的距离。因此几乎完全没有成为蕾丝的可能。(完)
猜你感兴趣：
1.大公司员工性格测试题
3.员工入职心理测试题
4.员工性格测试题
性格心理测试题范文2
一、改革新财政体制下行政单位财务管理出现的问题
（一）财务管理人员综合素质较低
近年来，在部门预算、政府采购、国库集中支付等改革的推动下，行政事业单位的会计核算、财务管理发生了较大改变，特别是实行国库集中支付后，许多机关单位撤销了财务机构和会计人员，只保留一个报账会计，且隶属于单位办公室，因此会计主体地位被人为模糊。不少行政事业单位领导认为，账套进入了支付中心，单位每一笔支出都经过财政审批，单位没必要加强会计基础工作和财务管理了。就财务人员而言，年龄大的对学习新的财政改革、行政事业单位会计制度不感兴趣；刚参加工作的，或许没几年就转到其他岗位，导致财务人员整体素质不高，甚至部分没会计从业资格、也没有专业技术职称。目前行政事业单位会计信息失真的现象比较严重，与财务管理人员素质较低有较大联系。
（二）行政事业单位财务管理体制不健全
我国新财政改革导致行政事业单位财务管理积极性下降，单位认为有会计法、预算法、行政事业单位会计准则等规章制度，单位没必要再制订会计核算和财务管理制度，导致不少单位内部控制制度不完善，单位基建账、食堂账、工会账管理混乱，单位支出管理水平下降，甚至有些行政事业单位财务人员不了解本单位实际财务状况，使财务管理缺乏针对性，从而难以提高财务管理水平。
（三）行政事业单位财务管理工作不完善
1、对国有资产购建、处置以及日常管理不规范
有的行政事业单位设备采购和工程项目未通过政府采购和招投标，采购工作随意性比较大，特别是零星采购没有预算安排，或者由批量转化为零星采购，逃避政府采购和招投标管理。另外，重购建，轻管理，导致资产使用寿命低，影响了资金使用效率。
2、对预算管理重视不够
由于对预算重视不够，没有根据单位的长期发展来对收支预算的安排。对预算编制不完整，细节考虑不够，有时该安排的，却没有预算，预算收支缺乏时效性，严重影响了预算执行力，预算刚性不强。
二、改革新财政体制下行政事业单位财务管理的有效策略
（一）提高财务管理工作人员的综合素质
在行政事业单位财务管理工作中，首先要提高财务管理人员的综合素质，加强财务人员的专业素质、专业技能以及法律法规的培训，不断提高财务管理员的综合素质，有效增强工作的责任感，其次在选拔财务人员时，要多关注专业知识以及被选拔人员的沟通能力，能够有效的处理财务关系，这样既能加强与财政部门的沟通，又能执行财政政策和管理制度，从整体上提高财务人员的专业素质和专业技能，进一步提高财务管理水平。
（二）要建立健全财务管理工作制度
要进一步完善财务管理制度，严格执行新行政事业单位的会计准则和财务准则。要根据新的行政事业单位内部控制制度，建立健全单位内部控制制度，明确财务部门各个岗位的工作责任与相互牵制作用。
（三）要完善日常财务管理的工作
1、加强国有资产管理，提高国有资产利用效率
要建立国有资产管理制度，要对国有资产以及下属国企加强管理，定期进行财产清查，防止国有资产的浪费和流失。资产处置的收益要根据收支两条线规定上交国库。财务部门要完善单位内部资产请购、申领、使用、报废、处置的制度，与资产管理部门、使用部门共同加强资产的日常管理。
2、科学编制部门预算，严格执行预算管理制度
财务预算对行政事业单位财务收支具有约束力，能提高资金使用效益，要根据单位中长期发展规划编制部门预算，预算审批确定后，不能随意更改，如确需调整预算，则必须按规定程序，待批准后才可按照审批后的预算执行；要将部门预算的指标分解到单位内部各科室和责任人，确保预算管理工作能够良好开展；要加强对单位项目预算支出的分析，控制好项目预算的执行进度，规范使用项目支出结余资金，提高专项资金的使用效益；要提高单位支出管理水平，控制超预算支出和非预算支出，确保单位预算有序执行。
3、认真执行政府采购预算，规范采购行为
要按照政府采购制度，年初安排好政府采购预算，并严格执行有关预算指标，加强对采购人员的管理，规范政府采购行为，降低采购成本；按规定要招投标的贷物和工程项目，一定要加强与财政、招投部门的沟通，按有关程序，安排采购计划，确保单位及时采购到所需货物或顺利推进工程项目的建设。
（四）要加强财务分析
在新财政体制改革下，要根据单位财务管理的需要和领导要求加强财务分析。在财务分析时，要从实际情况出发，运用现代信息技术，以部门预算执行为基础，结合基建、食堂、工会等“三本账”，从票据、收支、资产负债、现金管理等方面作出科学性、真实性、针对性的分析，反映存在问题，提出解决问题的方法。单位财务负责人要充分利用财政、审计、纪检等部门的财务检查、审计的结果应用，采纳有关建议；财务人员对会计基础工作、内部控制、财务管理、遵守财经纪律等方面可能存在的漏洞，应向单位负责人汇报，以争取单位负责人的支持，及时采取积极的补救措施。
性格心理测试题范文3
本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
1. 你更喜欢吃那种水果？
A. 草莓2分 B. 苹果3分 C. 西瓜 5分 D. 菠萝10分 E. 橘子 15分
2. 你平时休闲经常去哪里？
A. 郊外2分 B. 电影院 3分 C. 公园5分 D. 商场10分 E. 酒吧15分 F. 练歌房20分
3. 你认为容易吸引你的人是谁？
A. 有才气的人2分 B. 依赖你的人3分 C. 优雅的人5分 D. 善良的人10分 E. 性情豪放的人15分
4. 如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
A. 猫2分 B. 马 3分 C. 大象 5分 D. 猴子 10分 E. 狗15分 F. 狮子 20分
5. 天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A. 游泳 5分 B. 喝冷饮 10分 C. 开空调 15分
6. 如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A. 蛇2分 B. 猪 5分 C. 老鼠 10分 D. 苍蝇15分
7. 你喜欢看哪类电影或电视剧？
A. 悬疑推理类2分 B. 童话神话类 3分C. 自然科学类 5分 D. 伦理道德类10分 E. 战争枪战类 15分
8. 以下哪个是你身边必带的物品？
A. 打火机 2分 B. 口红 2分 C. 记事本 3分 D. 纸巾 5分 E. 手机 10分
9. 你出行时喜欢坐什么交通工具？
A. 火车 2分 B. 自行车 3分 C. 汽车 5分 D. 飞机 10分 E. 步行 15分
10. 以下颜色你更喜欢哪种？
A. 紫2分 B. 黑 3分 C. 蓝 5分 D. 白 8分 E. 黄 12分 F. 红 15分
11. 下列运动中你最喜欢哪种（不一定擅长）？
A. 瑜珈2分 B. 自行车 3分 C. 乒乓球 5分 D. 拳击 8分 E. 足球 10 F. 蹦极 15分
12. 如果你拥有一座别墅，你认为它应当建在哪里？
A. 湖边 2分 B. 草原3分 C. 海边 5分 D. 森林 10分 E. 城中区15分
13. 你更喜欢以下哪种天气现象？
A. 雪 2分 B. 风 3分 C. 雨 5分 D. 雾 10分 E. 雷电 15分
14. 你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
A. 七层2分 B. 一层 3分 C. 二十三层5分 D. 十八层 10分 E. 三十层 15分
15. 你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A. 丽江 1分 B. 拉萨 3分 C. 昆明 5分 D. 西安 8分 E. 杭州 10分 F. 北京 15分
下面是答案：
180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。 外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急躁，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。
100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急躁，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。
70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。
性格心理测试题范文4
星座好像一种冥冥之中的宿命，遥远神秘，又透着浪漫的色调，深深地吸引着我。很多人和我一样，中学时每每下课，一个人从抽屉中偷偷抽出报纸或者杂志，几个人围成一圈，开始找里面的星座分析：双鱼座的人一方面热爱幻想，一方面又有点实际；双子座的人时而开心时而伤悲，徘徊在情绪的两端……
“好准啊！”感叹一句，然后看一看今天星座运程，今天的幸运石是蓝色还是红色，以此来决定我到底要先用笔盒里的哪一支笔。
为什么星座运程看上去这么准呢？那些离我们千百万光年的恒星、行星真的有什么神奇的力量，可以预知我们的状态？
再看一看星座书上是怎么写的吧：你有时外向、亲切、好交际，有时则内向、谨慎、沉默。有时候你的想法有点不切实际。尽管外表上显得很从容，其实你内心焦急不安。你以自己能独立思考而自豪，别人的建议如果没有充分的证据你不会接受。心情不好时，你更加倾向于在网上寻找有趣的事情来排解。坚信自己是有多重人格的。你很需要别人喜欢并尊重你，不喜欢在别人面前完全展露自己。同时你也有一些缺点，不过你一般可以克服它们。你喜欢生活有些变化，厌恶被人限制。
有没有觉得很像你？其实，当有一条观点专门来描述你本人的时候，你就很有可能会接受这一观点，特别是当这个观点是你喜欢的观点时。这个在心理学上叫做“证实偏见”。虽然我们每个人都有自己独特的性格，是一个与其他人都不相同的个体，但是不可否认的是，人类这个群体还是有很大的共性的：我们都会开心也都会伤心，开心的时候我们会笑，悲伤的时候我们会哭。而我们的大脑其实并不诚实，它会自动过滤掉你不喜欢的，只让你看见你想要的。所以看见星座书上这些模棱两可的说法时，你会自己挑出比较像自己的部分，忽略掉不太像自己的部分。所以尽管你并没有“内心焦急不安”，但是你的确“以自己能独立思考而自豪”，所以你还是会觉得这条星座运程很准。
所以，这些星座运程并不是很准地预测了你，而是预测了绝大多数人的状况。
虽然我相信星座，却不相信血型。好多年来，我一直不知道自己的血型，没有办法对号入座。所以测了血型的当天，我就去搜索自己血型对应的性格类型，却发现一点都不准！
这又是为什么？
在知道自己是什么星座的那一天开始，我在想：原来我会成为这样的人！于是，不知不觉中我努力地让自己朝向那个理想中的状态靠近：让自己存有点幻想，培养自己罗曼蒂克的情绪，但又努力让自己自主独立，成为一个独一无二的人。可惜我知道血型的时间有点晚，我从来没想过按照我的血型我应该成为一个什么样的人，所以我也从来没有为之努力。
于是，当我看星座书时，我很开心地发现上面写的与我一直努力成为的人如此相像，而看血型书时只能遗憾地发现上面说的和我一点关联也没有。
所以，说到底，星座也好、血型也好、各种各样有趣的心理测试也好，并不是它们预测的准，只是我们愿意去相信它们。
这又如何？我还是喜欢看星座分析、做有趣的心理测试题。我喜欢看见“我是一个有独立想法的人”，我也喜欢测出来“心底住着一只绵羊，表面上柔软，内心里坚韧”。血型分析我也会看，尽管我现在不是一个“特别开朗的人”，但是我忍不住去想，也许这个特质是藏在我心底还没有被我发现，其实我也可以和大家自来熟，和每个人成为朋友，下课的时候拉帮结伴地去厕所，体育课一起躲着老师围在大树下谈天说地。
我去看星座、分析血型、测试心理，只不过是我更想要了解我自己，通过它们，来肯定我的特质。我觉得自己有天马行空的创造力，我认为我是一个有独立想法的人，我喜欢自己身上那些浪漫的气息，我也希望说不定我可以成为一个开朗的、可以简单地和别人打成一片的人。
相信星座、血型和杂志里的心理测试，只是因为我相信自己。
所以，我也喜欢跟着星座运程的指导去选择今天的幸运色。世界太辽阔，不能控制的事情太多：我不知道昨天复习的内容今天会不会考到，也不知道会不会上课正好被点到一道不会的题目，所以选择一个幸运色，相信自己因此会有好运，保持一天好心情也不错。一不小心遭遇到不开心的事情也没关系，星座运程上说了今天学习方面会遇见一点波折，忘记注意准备了而已。
幸运色也好、幸运石也好，它们让我觉得我可以掌控自己的生活，而不是一只在迷茫中乱飞乱撞的苍蝇。
性格心理测试题范文5
色彩与性格的关系，或许早就是一种约定俗成，是人的性格决定色彩的选取，还是喜好的色彩给了性格的定位早已无须争辩；事实证明，追求时尚的人群总是为捕捉自身的“色彩密码”而乐此不疲，并善于将它们运用到装扮自己与家居环境中，就连风格迥异的卫浴色彩所呈现的独特气质也能与主人的个性遥相呼应。
独享，来自暧昧的诱惑
粉色柔和明快并具有纯净的视觉感，不仅在妆容、服饰上备受年轻女性青睐，在卫浴的色彩选用上更是靓丽、清新，白色洗手盆与粉色台面的搭配在黑色的墙面背景下成为夺人眼球的焦点，为卫浴增添了暧昧而柔情四溢的私人归宿感。
紫色与粉色，大多被女士钟爱，但相比粉色，它具有更多沉稳的成分。紫色的淋浴背景灯扩散出的温柔光线，多了一些宁静，少了一丝跳跃，却将卫浴柔媚多情的氛围烘托到极致。
思考，用深沉沉淀心灵
蓝色是深沉而内敛的，来自英文“blue”的注解，更使它天生带有些许忧郁的气质，于此，以蓝色为主调的卫浴便成为最能让人沉淀心灵的空间。深蓝色墙壁不夹带任何花纹的装饰，颇具极简风范，而直线条的挂镜更增添了无限的率真个性，条理清晰、优雅沉稳，正显示出主人的成熟性格，“少即是多”的含义在卫浴中被尽致呈现。
以镜面做墙壁不得不说是卫浴装饰中一种讨巧的方式，最简单的墙面却能将有限的空间发挥出双倍的内容，也正映证着气宇不凡的成功人士恒久不变的处世原则。
畅想，在异度空间
大千世界里，尽管色彩的变幻绚丽多姿，黑与白，却永远是时尚界中被公认的“经典拍档”。单一的黑色过于沉重，单一的白色太过冷清；但只要将两者结合在一起，无论是大色块的拼接还是碎格、线条的交替都能给予视觉无限的冲击力。
神秘与幻想，往往是从最原始的事物中相互碰撞而进发而来的，好似钢琴上规律排列的黑白键，却能演奏出最动人的变奏曲。
实干，功能至上
如果你期待的卫浴不需要色彩艳丽、个性超群，也不需要风格极简、酷劲十足，只想要它井井有条又功能俱全，那么在当今这个寻求自身性格的时代，你一定是个强烈追求生活品质的超现实主义者。
木质家具传统却强大的收藏功能与简洁的陶瓷用品搭配给了卫浴功能上的最佳体现，考虑到本质是一种受潮湿易变形的娇气家伙，又想要功能与美感的面面俱到，聪明而对品质要求苛刻的现实人群，一定会将经过精加工、具有高性能的卫浴家具作为首选。
易于清理的陶瓷台面、转身拉开抽屉就能拿到浴巾、让杂志收纳箱与坐便器成为近邻……它们的结合定是最符合这类人群心意的卫浴室。
呼吸，将自然怀抱
厌恶空间的束缚、渴望自由地呼吸，在放松身心的卫浴空间中就让这种感觉来得更彻底一些……
在这样的卫浴中，绿色具有两种含义：
性格心理测试题范文6
目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。
那么，在干部选拔考察中是否该引入心理测验？心理测验的科学性如何呢？对此，有不同的观点。有敢于吃第一个螃蟹者，有持坚决反对意见者，有观望者，也有疑惑者，但从近年来各地引入心理测验的做法和效果来看，应该说积极的因素居多，正面的效应比较明显。
从四川公选副厅级领导干部心理素质测验实践来看，心理测验在干部选拔考察中的应用，效果是明显的，心理测验结果对干部人事决策有较为重要的参考价值。
少见的大规模干部闯“关”
2005年11月3日上午，四川公选副厅级领导干部“8+3”公选体系第六关――“心理素质测试关”在省委党校举行，151名候选人在两小时内通过“人机对话”的方式完成了230道测试题目。心理测验的形式在国外对人才进行选拔测量中已经广泛运用，如今，在美国，许多求职者必须通过一系列问题和练习组成的心理测验，方能获得一个高级职位。但在这么大规模、这么高层次的干部选拔中进行心理测验，在四川是首次，在全国范围内也很少见。 以前主要是通过和干部谈话等方式来“感觉”干部的心理素质，四川此次测试主要就是考察应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质。管理能力倾向主要包括分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力等内容；管理人格倾向主要包括进取心、责任心、创新意识等内容；心理健康方面则主要考察情绪稳定性、社会适应性等内容。在试题构成方面，管理能力倾向分测验主要由行为情景判断题组成，管理人格倾向分测验和心理健康分测验则是由成熟的心理学量表组成。
除此之外，四川本次心理素质测试还使用了效度量表（也称“测谎量表”）对测试结果进行了校正。之所以要采用效度量表对测试结果进行校正，是为了减少“社会称许效应”对真实结果的负面影响。“社会称许效应”是指应试者在心理测验中为了迎合测试的目的，按照社会或考官所希望的那样而不是个人实际情况来回答问题。在测试之前，提前告诉应试者测试中包含测谎测验，有助于减少“社会称许效应”的发生，并提醒应试者真实完成测试。 这次测验每个应试者的各分项指标得分（除“心理健康”指标以外）经过了正态化处理，并转化为T分数，得分一般在30分到70分之间（平均分为50分），也有少数应试者得分超过70分或低于30分。（ “交往协调能力”应试者指标得分如下图）
心理健康指标得分是百分制分数，分数在60分左右表明应试者的心理健康水平处于人群中的平均水平，低于30分则说明应试者的情绪控制方面存在一些障碍。151名应试者中，心理健康指标得分超过60分（平均水平）以上的有125人，占总体的82.78%，心理健康指标得分最低为35分。说明绝大部分应试者心理健康水平较好，而个别应试者的心理健康状况值得关注。
公选副厅心理测试中的亮点
四川本次公选考试首次引入心理测验，是四川干部人事制度改革的一次创新。从各方面反馈的情况看，测试达到了预期的目的，取得了圆满成功。有记者采访过一位接受了心理测验的干部，他也赞同在干部选任过程中引入科学系统的心理测验，他说比起过去全凭个人表面感觉来判断一个人，实际上是一种进步。他自己觉得，如果在政治素质、业务能力、群众评价等方面不相上下的情况下，因为性格特点及心理原因竞聘不成功，他不会有任何怨言，因为测试方法是科学的。这次测试，至少有以下几个亮点：
首先，本次测验信度较高，信度（克伦巴赫a系数）为0.734，效度（与公共知识测试的相容效度）为0.675（其它信、效度资料还在收集中）。证明测验是成功的，测验结果是可以接受的，具有一定的科学性和可参考价值。为我们在今后的人才选拔中引入先进的测试评价方法提供了较成功的个案。
其次，从测试结果看，应试者总体上非常接近，并且各项指标都在可接受的范围。说明我们的干部总体来说，心理素质较好，比较成熟。这跟本次应试者的来源有关系，都是从现有已经取得副厅后备干部资格的人员中，由各单位（市州）通过民主推荐出来的，因此，整体素质比较好，经过多年的工作锻炼和生活阅历，心理相对其他群体较成熟。这也印证了四川这种公选形式是成功的，是从优中选优，高个子中选高个子。
第三，本次测试占考试成绩的5%，尽管所占权重比例不是很高，但起到了很好的导向作用。要求我们的干部既要加强实际工作能力的锻炼和知识素质的提高，也要注重自身心理素质的修炼。随着依法行政的推进，干部在权力运行上受到更多规则和舆论的监督、制约。社会经济发展处于转型期，这既是黄金发展期也是矛盾凸现期，讲求权责统一的领导干部面临着前所未有的挑战和压力。处理复杂利益关系时，对领导艺术的要求更高，也要求干部具有很强的心理素质和调节能力。
第四，本次测验也反映出一些问题，各项指标得分尽管均在可接受范围，但特别突出的不多，大多在平均值附近徘徊。从各分项指标（除“心理健康”指标以外）来看，虽然进行过正态化处理，但仍有极少部分人得分在30分以下，说明这部分干部须加强心理素质的锻炼和培养。
第五，诚信也是官德，蒙混休想过关。有16个人（约10％）的测谎得分较高，超过了10分（总分为15分），达到预警线。测试既是考场，同时也是生活，是社会，从一定程度投射出了每位应试者为人处世的哲学和对待人生及工作的态度。诚实是一个人的本分，诚信则是每位干部最起码的官德，测试结果应引起这些得分偏高的应试者思考。
为什么要引入心理测验？
在当前的干部选拔中，多数采用的形式都是笔试和面试。方法单一、缺乏创新。测评方法和手段的简单、落后也是制约公选事业健康发展的技术瓶颈。许多地方公选考试测评方法不求创新，认为只要做到公开、公平、公正就行了，不在方法手段上创新，形式单一，模式陈旧，最后公选上的人选往往是那些有时间复习，掌握知识死板，实际工作能力并不一定很强的人。
