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大庆油田范文1
关键词：大庆油田 聚合物驱 项目 管理
随着能源形势的日益紧张，大庆油田新增储量的增长速度逐渐减缓，因此企业开始大力发展聚合物驱油，弥补了产量降低造成的损失。
1、项目开况简介
大庆油田聚合物驱项目在20世纪60年代就已经投入开发，项目单元按照区块划分，每个单元均实行分层接替开发，每层又分为3个阶段，首先注入前置液，前置液采用净化后含有聚合物的采出水，或者低矿化度清水，注入时间持续3-6个月。之后注入聚合物溶液，溶液采用低矿化度清水制备，配制浓度为1000mg·l-1，注入时间持续3-3.5年。最后进入注水阶段，根据具体标准，注入地面污水、含油污水以及含有聚合物的污水，进而驱替聚合物溶液，注入时间持续3-5年，3个阶段总共需要7-8年来完成，上一层的3各阶段全部完成后，开始下一层的作业，同样按照以上3各阶段进行开发。另一方面，由于在开发聚合物驱油的过程中，采出液中的聚合物含量以及油井产油量、产液量、含水率均呈峰谷变化，因此大庆油田聚合物驱项目在建设时按照周期性来进行。
2、大庆油田聚合物驱项目管理措施---以地面建设为例
2.1 项目布局
在大庆油田聚合物驱项目的布局方面，应该合理利用地面建筑的原有布局，尽可能与已经建成或者正在建设的水驱站相互结合，并且要按照注入的时间和顺序，科学划分聚合物配置站的位置，对于一些只在短时间内用到的设施，可以采用可拆装式或者活动式。
2.2 项目流程
在聚合物驱含水原油的处理方面，虽然电脱水处理之前通常都是单独处理，但也要将聚合物驱含水原油接入水驱采出液处理设施，以应对实际生产过程中可能出现的变化。
此外，在聚合物驱项目中，电脱水处理需要与水驱采出液处理混合进行，工艺流程十分复杂，尤其是在聚合物浓度升到800mg·l-1之后，电脱水处理与水驱采出液处理都会面临着更高的难度，因此在大庆油田聚合物驱项目中，电脱水处理与水驱采出液处理应该采取可分可和的工艺流程，以应对可能出现的突况。
2.3 项目规模
针对大庆油田聚合物驱项目的特殊性，要依据注入周期、采出液浓度、开发顺序等情况来确定项目设计参数，控制项目规模。
2.3.1 注入工程
在注入工程中，配置站是涉及技术最广、投资成本最高的环节，在确定设计规模时，要按照每个区块的注入时间来进行规划，必要时应及时进行调整，本文以大庆喇嘛甸油田聚合物驱项目为例，该项目在建设过程中对配置站规模进行了调整，调整之前的区块划分、注入时间、干粉用量、配置站规模如表1所示。
通过表1与表2的对比不难看出，合理控制配置站规模可以降低项目的成本，因此在实际工作中必须要严格规划配置站规模。
2.3.2 采出液处理工程
在投产初期，虽然聚合物驱采出液总量很大，但是其中聚合物含量较低，这时可以按照水驱采出液的各项参数来选择设备。随着时间的推移，聚合物驱采出液中的聚合物含量会逐渐升高，当浓度超过100mg·l-1时，应该按照聚合物驱采出液的各项参数重新选用设备，不能再根据水驱采出液的参数来选择设备，聚合物驱采出液与水驱采出液的主要参数如表3所示。
参考文献
大庆油田范文2
关键词：大庆油田；湿地；受损机理；自然因素；人为因素
一、引言
大庆油田湖泡湿地位于黑龙江省西南部，松嫩平原腹地，是大庆市湖泊湿地群的重要组成部分。区域地貌为地势低平的平原，无山无岭，稍高处多为平缓的漫岗，平地多为耕地、草原，低处多为排水不畅的湖泊和沼泽。其地表水文表现为明显的闭流区特征。因地势低平，排水不畅，境内湖泊、泡沼星罗棋布，但很多泡沼多为碱性泡子，碱性强、盐分含量高，未经处理不能做灌溉用水。嫩江、松花江分别从其西、南边界流过，为境内提供了部分淡水资源。通过排水系统将市区的自然降水和城市污水排入松花江。
近年来，大庆油田湿地面积减少、退化萎缩和污染现象较为严重，分析油田湿地受损机理，对区域湿地生态恢复有重要意义。
二、自然因素对大庆油田湿地的影响和作用
当研究某一特定环境中自然因素的影响和作用时，人们往往偏重于某个单因素的研究，而忽略了环境中整体性的、最普遍的自然地理过的影响和作用。由地球的内能和外能共同作用的自然地理过程，不断地改变着地理环境的面貌和景观格局，大庆油田环境也亦如此。自然地理过程对大庆油田湿地的影响和作用主要有以下四个方面。
（一）地貌结构制约着大庆湿地的形成与演变方向
由于地壳构造运动形成了松嫩平原沉降区，并汇聚沉降了巨厚的陆相碎屑物沉积层，构成了地质构造上的松嫩盆地的地质基础。作为地貌形态展现的松嫩平原，形成了安达――齐齐哈尔――白城子三角地带的盆地的“盆底”，即松嫩平原的最低区域。大庆油田就位于这个低三角区内。该三角区相对于周边地区的地貌形态来说，属于地貌上的“负地形区”，其西部为大兴安岭，北部为小兴安岭，东部为丘陵山地，南部为松辽分水岭，均为该区域的“正地形区”。负地形区的地貌格局造成区域内地势低洼，排水不畅，以及外营力的作用所形成的一些洼地，导致河流无尾、无出路，使本区域内形成规模较大的湖泊群，这是大庆湿地的主要成因。
负地形的地貌格局决定了在外力作用下，大庆地区不断地接纳、汇聚、堆积由四周正地形区搬运迁移的陆相碎屑物。“夷平填洼”是不可改变的自然地理过程中外营力作用的运动规律，只要这种正负地形差异格局的存在，就将持续地进行下去，直至夷平或填平。负地形的地貌格局也造成了地球化学过程中的易溶性盐类在本区域汇聚沉积的机制。来自正地形区的易溶性盐类（硫酸盐、碳酸盐、重碳酸盐等）遵循“盐随水走，水走盐留”的规律，富集于负地形区，形成了大庆地区大面积的盐渍化土壤。在现地质阶段松嫩平原地壳运动保持相对稳定的情况下，从大庆地区的自然地理过程对区域内湿地的影响与作用的结果来看，其发展趋势就是湿地被填平、面积在缩小。
（二）有些湖泡出现的变浅、变小的现象
除人为干扰、污染、加剧富营养化作用外，也存在着由湖泊的幼年期成年期老年期的自身演化规律的变化，这是正常的自然地理过程作用的结果。目前，大庆地区的湖泊均已处于中老年期，因此，湖泊萎缩、变浅已成为大庆湿地演化的普遍现象。
（三）地带性因素对大庆湿地演化的影响和作用
任何区域自然地理环境的形态和特征都受到地带性因素与非地带性因素的共同作用和影响，且地带性因素为主导因素，非地带性因素为干扰因素。从地理位置来看，大庆地区处于北半球温带半湿润西部黑钙土亚地带，位于温带半湿润地区西部而接近于半干旱地区的边缘地带。受大气环流、生物等地带性因素的影响和控制，形成了本地区以地带性的植被和土壤为标志的自然景观类型――以羊草为建群种和优势种的草甸草原黑钙土生物群落，即本地区生物演化的顶级群落。这种地带性的自然景观类型标示出大庆地区自然环境演化的正向演替方向和基本自然规律。大庆地区所存在的沼泽植被、沼泽土壤、盐沼等景观类型是非地带性因素干扰的结果，且是一种不稳定状态。目前，大庆区域内，有些沼泽湿地已演变成沼泽化草甸和羊草草甸草原的现象，这实质是在本地区地带性因素作用下发生的抗干扰现象，是自然景观类型在较稳定、较适宜的条件下，所发生的正向演替的结果。
（四）气候变化的直接影响与作用
从大庆地区近20年温度和降水的组合变化趋势来看（图2-1），大庆地区气候显示出较为明显的暖干变化趋势。这样的气候条件使地表水、土壤水和潜水被蒸发损失较大，加剧了大庆油田湿地水资源供给的不足。年平均气温上扬，天气变化异常，高温增多，降水量明显减少，补给湿地水量减少等气候因素对湿地萎缩、面积减少起到了直接的重要影响和作用。
三、人为因素对大庆油田湿地的影响和作用
由于人类具有主观能动性，因此为了求得生存和发展，人们从未停止过改造周围环境的活动，以致现在地球上几乎不存在不受人类影响的原始状态的自然界。人类活动尤其是有组织的、大规模的生产活动（石油工业生产便属于此种活动），对改变自然环境的速度是惊人的，其环境效应也是可观的。人类活动所产的环境效应大体有五个方面。
（一）改变了地表状态
人类的各项活动，可以把相当数量的岩石、砂土、水、植物等地表组成物质从一个地方迁移到另一个地方，或从低处迁移到高出，从而显著地改变了原有的地表状态，并造成了一系列的人为景观。如大庆油田的开发建设，在草原和湿地上建起了油田和城市；运来建筑垃圾、砂土填埋了湿地再建起了楼房；大面积的湖泊被道路、管线、堤坝切割成小片的水泡等等。
（二）改变了物质循环
人类改变物质循环的作用是多方面的，对水的控制、调整以及水循环的改变便是常见的现象。油田上生产设施的布设，阻断了湿地集水区内地表径流的通道，湿地补给水源减少；对地表植被的破坏和土壤的翻腾，使地表水的蒸发量增大，进一步加剧了小区域的干旱程度；油田地表植被的破坏，使汇聚到湿地中的盐分增多，导致湿地水体的矿化度增大。此外，向湿地直接排放污水和倾倒垃圾也是改变物质循环的一种形式。
（三）改变了热量平衡
一定区域的热量收支，毫无例外地受到其下垫面状态的影响。人类活动改变了地表状态，也就相应地改变了地表的反射率和其它热力特性，从而改变了区域的热量平衡。油田开发使地表植被破坏，减少了绿地面积和湿地面积，导致小区域的气温日（年）较差增大，大陆度也变大。
（四）改变了生态平衡
人类活动总是不断地干扰着自然生态系统，改变原有的生态平衡，并以新的生态平衡所代之。起作用有的是正向的，有的是负向的。如油田在开发建设过程中，对草原生态系统和湿地生态系统的损害，减小了规模与面积，降低了该生态系统的生态功能，并缩小了珍稀濒危水禽等鸟类的栖息地和停歇地。这便是对生态平衡的负向改变。
（五）改变了自然地理过程的速率
虽然自然地理过程是不以人的意志为转移，但是，人类活动却可以改变自然地理过程的速率。如：向湿地中直接排放污水等污染物质，使水体富营养化污染加剧，必将加速湖泡湿地老化的进程；人为减少湿地的补给水量，使湿地萎缩，必将加速芦苇沼泽群落向草甸草原群落演化的速率。
四、结束语
大庆油田开发50多年的历程，对于大庆生态环境来说，是人地关系发展变化的过程。本区域由开发前的几万人生活的环境发展到现在几十万人生产生活的环境，不仅增大了本区环境的压力，而且人类的各种生产活动的频繁开展，成为环境中最活跃、最直接、最显著的影响因素，对环境的形态特征、景观格局必然产生深刻的影响。
人为因素对大庆油田湿地的影响与作用是很明显的。城市建设、石油工业生产的持续开展、直接占用部分湿地，造成部分湿地的消失；公路及油田管线的建设，既切割了湿地，又影响了地表径流向湿地的汇聚；在湿地上打油井或水井，油井和水井井场的建设不仅直接占用了一定面积的湿地，而且在施工过程中还要损毁周围的一部分湿地；跑冒滴漏的落地原油、生产过程中产生的废浆液、污水及垃圾等污染物质向湿地接排放，污染了湿地水体，破坏了湿地的生态功能。除以上生产活动对湿地造成直接的损害外，在油田上随意滥取土、滥掘土坑（包括个人偷挖坑取土的活动），毁坏了平整的地面和草地。生产活动对地表的碾压、挖掘、翻腾、覆盖等加剧了油田土地的“三化”，而对湿地周围相邻的生态系统的损害，也是对湿地的间接损害。
通过对大庆油田湿地受损机理的分析，可以得出：大庆油田湿地受损的因素是多方面的，既有人为因素，又有自然因素，虽然以石油生产活动为主的人为因素是第一位的、最主要的影响因素，但过分强调人为干扰、破坏等影响因素的作用，而忽视自然因素的作用或者忽视人为因素的作用，都是不客观不正确的。
参考文献
[1]王继富，刘兴土，陈建军.大庆市湿地退化的生态表征 与保护对策研究[J].湿地科学，2005，（2）.
[2]张国发，崔玉波，史典义等. 大庆地区湿地现状及生 态建设[J].黑龙江农业科学，2009， （4）.
大庆油田范文3
关键词：大庆油田；采油七厂；公园；环境；改造
中图分类号：X824 文献标识码：A 文章编号：1674-0432（2013）-06-0210-1
公园是为城市居民提供室外休息、观赏、游戏、运动、娱乐，由政府或公共团体经营的市政设施。公园是公共团体或政府为保持城市居民的身心健康，提高国民教育素质，并自由享受园内的设施，兼有防火、避难及防灾的绿化用地。公园为人们提供了风景绮丽的树木、宽阔的草坪、五彩的花卉、新鲜湿润的空气。公园对在城市生活的人有着缓解身心疲劳的作用，被称之为城市的“肺”。
迄今为止葡萄花公园已经建园26年，随着采油七厂的人口增加，现有公园已经无法满足职工生活需要。由于时间长，原公园内的动物基本濒临灭绝；园林植物没有及时修剪；原水域水质变质，需维修改造。
厂区北广场综合改造工程是七厂的外延与连续，用发展的眼光把公园建成优秀、现代、兼顾未来发展的山水园林，对“可持续发展，创建绿色油田”的目标具有重要意义。
因此在公园规划过程中应体现“生态”“城市”“公园”三个方面，体现植物生态保护性、植物景观性、城市公园性相结合的理想场所。七厂远离市区，地处偏远，环境清幽被绿色植被环绕，污染小、可开发性强，打造绿色的空间潜力巨大。在广场扩建过程中，规划遵循着尊重自然、突出特色、提高城市建设文化品味的原则，把水域、绿化、道路、广场、市政公共设施、灯光等方面有机组合，建成一道美丽的田园都市风景。
改造主要工程量及概算投资：扩建后生态环境将以水域、绿化为主；以铺装、小品等为辅，改建重点为水域、绿化及扩建后的景观区域。
由原公园正北及正西方扩建，至北侧及西侧外环路，扩建后面积约为138.4wm2，约为原有面积3.3倍，机械清淤挖土方后扩建工程中规划水域面积约为6wm2。其中原水域面积约为996m2，扩建水域面积约为0.5wm2，为生态环境中的主体景观；利用地表高差不同营造自然的水渠并在水域与水渠交界建7座拱桥。
园路是绿地中的一部分，它的空间尺寸既包含有路面的铺装宽度，也有四周地形地貌的影响；考虑到园路的铺装宽度和园路的空间尺度新建彩色道板砖2.16wm2；新建道路1wm2。
在市政设施服务方面包括停车场、管理用房、灯光、果皮箱、休息凳、指示牌、钟表等。厂区北广场综合改造中需新建混凝土场地6500m2，新建混凝土停车场4300m2。
公园因人活动的介入而显得生机勃勃，富有魅力，而人们也是通过这些活动区感受空间，满足社会性的需求。一个环境品质好的公园能够吸引人的活动，人的活动反过来又为公园带来生机与活力。本次设计的主要理念就是提高公园的环境品质以吸引更多的活动。
七彩广场是新建广场的中心景观，由7种颜色铺装而成，广场中心设主题喷泉，三层喷水孔，中间层和最外层向中间喷水，做成蘑菇的形状。从正门开始经过引入广场、七彩广场，穿过主题喷泉、绿化道路至湖边广场，并在湖边广场设微缩景观，通过4个层次不同变化加深游人的印象。
铺装面向道路正门，突出七厂，七种道板的颜色代表七厂。其中广场周围安装健身器材，并在广场周围辅以小品、雕塑、亭廊等建筑小品，迂回相连。
室外环境的不断完善，雕塑、水景、小品等的饰景照明要求也在日渐提高。考虑到周围的环境功能采用不同手法突出夜晚亮化效果，植物以绿色光源为主，建筑以黄色光源为主，其他彩灯为辅，各种亮化手段与道路照明交相辉映，同时考虑水域与灯光的统一。
从环境条件、空间特征方面考虑，公园小二楼维修160m2，公园管理室维修400m2，为广场的物业管理提供保障。
扩建以后的厂区北广场综合改造场地将以原来地表标高为主，并最大可能性保持原有自然地貌，并考虑原有公园的和谐统一。
基于城市形态的发展变化，可塑性空间的公园设计思路要不断地应用到公园的建设规划中。城市处于不断变化之中，公园及其周围土地的利用方式未来难以预料，城市的发展往往造成公园因多次改造而难以协调。随着城市的发展，能保持自身协调性、可塑性的公园结构是非常必要的。要以时代的眼光重新审视传统，发现传统的时代价值，从而使传统获得新生。发现是发展创新的基本要求。诚然，经过数千年的发展，各种园林样式都已出现并相继成熟了。要想在园林的整体上获得突破与创新，是一件极其困难的事情。然而随着新观念、新思想和新要求的出现，园林局部的创新不仅是完全可能的，而且是非常必要的。在强调生态型、节约型园林建设的背景下，注重自然资源条件、生态环境状况和历史地理特征的发展创新，加强对本土自然资源、生态环境和社会发展状况的研究，走国际化与本土化相结合的发展之路。
大庆油田范文4
【关键词】大庆油田；矿区基地建设；规划
1.前 言
对于早期的油田基地矿区建设主要是在一个油田的地点建立起来的居民小区，然后随着油田规模的不断扩大，居民小区也逐渐的发展有学校、食堂等等各种基础措施，经过不断地完善，形成了一个逐渐成熟的矿区。早期的矿区建设为了满足矿区生产者的生活，建立了学校、食堂、澡堂以及托儿所等设施，对于油田这个相对独立和封闭的生产环境，也算满足了人们的生产、生活所需。但是整体的规模、布局以及设施的配备算不上合理和适度。但是随着市场经济的发展以及大庆油田规模的不断扩大，原有的矿区单位工作人员与矿区居民的利益发生了很大的分歧，很多原有的本矿区的工作者搬迁或者很多新人员住进矿区基地，这就需要及时的对矿区基地建设的结构进行调整，大庆油田矿区的基地建设进行更好地规划。
2.大庆油田矿区基地建设规划的指导思想及原则
2.1矿区基地建设规划的指导思想
矿区基地建设规划的主要指导思想是在市场经济前提下，以大庆的规划以及大庆油田的发展为基础，对矿区基地的结构进行调整，重点在于以改革和发展的眼光，以新的规划理念争取在大庆油田的生产与生活两方面达到协调，改善职工的居住条件以及解决油田职工居住困难的问题，实现油田自身发展以及房屋建设的科学可持续的发展以及矿区建设的良好循环[1]。
2.2矿区基地建设规划的原则
1）远见与实际相结合的原则。要具有远见的眼光，并且将近期的矿区基地建设情况融汇到一起，坚持在大庆油田本地的实际情况的条件下，对矿区基地的建设进行综合治理，统一的规划，并且引入配套的设施，分步骤的进行实施建设。
2）规划的连续性完整性原则。正确的处理远期的规划与近期的需求之间的关系，保证油田矿区基地建设规划的弹性和应变能力，促进大庆油田的整体发展。
3）土地资源的最优配置原则。大庆要在城市规划与黑龙江省油田发展的整体布局要求下，科学合理的对大庆油田的整个矿区基地进行调整，在商业开发与有偿置换等方法的使用下，达到矿区土地资源的最优化配置。
4）调整教育医疗等资源的配置原则。随着油田的不断发展，为了满足不断增长的人口数量的需求，也为了将一些没有得到很好利用的土地资源进行更好地利用，开发原来价值不高或者没有开发价值的矿区土地，使大庆油田矿区房产升值，激活住宅的二级交易市场，实现房建的可持续使用，就要合理的对教育、医疗以及各种配置资源进行合理的配置，满足居民的需求。
5）处理好生产、生活、行政三区的原则。现代的油田矿区建设中生活的区域和行政区域应该进行有机的结合，然后与生产区域进行适当的剥离。对矿区基地的规划应将矿区的一些零散地区进行有机的整合，形成一个完整的居住地区以及进行规模化的经营和管理，进一步的提高小区的居住水平和管理水平，提高油田的配置水平[2]。
3.大庆油田矿区基地的现实处境
3.1矿区与新居民区的差异
大庆油田已经有50年的发展历史，老矿区坐落在油田早期的工作地点，生活区、生产区、办公区三区在一个地点，这就对三者之间的功能没有进行明显的界定。原来居住在矿区基地的人口基本上为矿区生产者，但是随着油田的发展，其他地区的人口也纷纷迁入到这里发展，加上老矿区的建设时间已久，就会与新的居民区产生很大的差异化，在区位和功能上存在很大的差异。
3.2矿区机构协调能力不足
随着大庆油田的不断发展，油田基地老矿区现有的单位比较弱势，为了占据好的区位优势，机关部门有的都进行不同程度的搬迁，没有进行迁移的大部分是生产单位以及生产单位附属的管理服务单位，这些单位的职能以生产为主，以管理为辅，管理和服务水平得到了制约，这些部门单位的制约水平、管理水平以及协调能力存在严重的不足，有很大的弱势[3]。
3.3矿区服务功能残缺化
在大庆油田建立的初期，为了满足油田自身的职工的各种需要，相继建立起了学校、食堂、澡堂以及图书馆等等部门，基本上可以满足职工队伍的需求，稳定油田的职工队伍，保障油田的生产安全，矿区各个部门的建设对早期油田的发展起到了很大的推动作用。但是，随着油田的不断发展，根据国家的相关精神，油田矿区的食堂、医院以及学校等部门相继的停办。再者，加上大庆油田矿区处于城市郊外，周围城镇的社会服务功能也相继较弱或者服务的水平不高，满足不了大庆油田的生产者对社会的需求，这就导致了油田基地的矿区建设逐渐的残缺化[4]。
3.4矿区居住人口复杂化
随着油田的发展，矿区的人员逐渐呈现多元化以及外来化。随着机构部门的变动和人员的流动，人员的进进出出，就使得油田基地矿区的居民成分也越来越复杂。存在很大一部分职工由于很多原因到矿区外买房居住，单位分配的矿区居住房就转卖给其他外来人员，这就进一步的加速了矿区居住人员的复杂化以及多元化。另一方面，油田的服务部门有的不是很齐全，就会存在市场承担起这份责任，退休职工或者外来人员相继的承担起这份社会服务义务，这就更加加速了矿区基地人员的外来化。
大庆油田范文5
关键词：水平井 套管 漂浮
中图分类号：TE256 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）10（a）-0028-02
Horizontal Wells Casing Floating Technology Research In Daqing Oilfield
YU Xiao-bo LI Yu-hai WAN Fa-ming WANG Chun-hua XU Guo-lin LIU Wei
（Drilling engineering technology research institute of daqing drilling engineering company，Heilongjiang Daqing，163413，China）
Abstract：In the oilfield development， the late for remaining oil potential in horizontal well drilling technology， is to improve the oil recovery and important means of developing low permeability reservoir， reduces the risk of comprehensive cost， environmental pollution， reduce production covers， effective development of inefficient reserves， improve the production capacity of the oil and gas fields and the development benefit. Now as the level of horizontal Wells in daqing oilfield period lengthen， leads to casing down into difficulty， construction is forced to reduce the number of casing centralizer， make the casing in medium can not meet the design requirements， the cementing quality is poor. To solve these problems in the related technology research， developed a series of tools and formed a set of form a complete set of suitable for horizontal Wells casing floating technology in daqing oilfield， currently 115 Wells field application， the application effect is good， improve the casing into the limitation and the cementing quality.
Key words：Horizontal Wells Casing Floating
近年来随着非常规油气资源勘探开发的深入，大庆油田水平井[1]钻井数量逐年增多，特别是长水平段水平井数量增加较快。在水平井中水平段套管串因重力作用总趋向于紧贴井眼下侧而形成托底，导致套管下入困难。
漂浮下套管技术[2-4]是解决上述水平井固井施工问题的有效方法之一。该技术通过在套管串结构中加入漂浮短接，在漂浮短接与浮箍之间注入空气或低密度钻井液，利用其产生的浮力作用，降低套管下入过程中井壁对套管的摩阻，有利于套管安全下入。以前大庆油田应用该技术的相关配套工具均为国外产品，价格昂贵。因此大庆油田开展了“水平井漂浮下套管技术”研究，研制出新型漂浮下套管系列工具，有效提高水平井套管下入时效，降低了水平井完井成本。
大庆钻井工程技术研究院于2012年开始开展相关研究工作，经过项目组研究，开发出水平井漂浮下套管相关系列工具，经过现场试验表明该系列工具能够提高套管下入时效，提高固井质量，降低钻井成本等方面有十分显著的效果
1 技术研究
水平井漂浮下套管技术系列工具主要包括漂浮短接、旋转引鞋、半刚性扶正器等，该系列工具能够解决水平井套管下入过程中遇到的相关问题，从而提高套管下入时效。
1.1 漂浮短接
1.1.1 技术参数
适用井径：215.9 mm
适用井型：水平井
工具尺寸：φ154 mm×880 mm
工具重量：30.96 kg
打开压力：25 MPa
1.1.2 工具结构
漂浮短接主要包括上接头、盲板、下接头（见图1）。
1.1.3 工作原理
通过在套管串中加入漂浮短接[5]，利用其密封性能，将套管分隔独立的密闭单元，漂浮短接以下套管段注入空气，漂浮短接上面的套管正常灌注钻井液，利用空气与套管外钻井液的密度差，使套管串产生向上的浮力，有效地漂浮在水平段钻井液中，漂浮长度为漂浮短接与浮鞋之间套管长度。
1.2 旋转引鞋
1.2.1 技术参数
适用井径：215.9 mm
适用井型：水平井、定向井
工具尺寸：φ154 mm×430 mm
工具重量：17.8 kg
1.2.2 工具结构
旋转引鞋主要包括导向头、本体（见图2）。
1.2.3 工作原理
旋转引鞋其导向头设计为非对称偏心结构，该结构在受力时，能够自动发生偏转。因此，在下套管过程中套管串端部出现遇阻，可以通过上下活动套管串，旋转引鞋导向头受力产生转动，引导管串顺利通过遇阻点。
1.3 半刚性扶正器
1.3.1 技术参数
适用井径：215.9 mm
适用井型：直井、定向井、水平井
工具尺寸：φ210 mm×290 mm
工具重量：6.37 kg
1.3.2工具结构
半刚性扶正器主要包括扶正楞、本体，（见图3）。
1.3.3 工作原理
半刚性扶正器，其扶正楞设计为中空结构，下套管过程中如遇阻点在套管串中部，通过上提下放活动管串，当阻力超过30～40 kN时，螺旋中空扶正楞将会发生变形缩径，顺利通过遇阻点。此外，其扶正楞设计为螺旋结构，当水泥浆穿过时能够改变流场，有效清除井壁泥饼，提高水泥浆顶替效率。
2 现场应用
在经过大量的地面试验，多次对漂浮短接等工具进行性能检测并不断改进完善，达到了现场应用相关条件。大庆油田自行开展的水平井漂浮下套管技术自2012年5月开始，先后在大庆油田芳168―平X井、葡平X井、葡平X2井、齐平X等26口井进行了现场应用，现场应用效果良好，套管均顺利下到设计位置，套管下入成功率达到100%；固井质量合格率达到100%。
应用最长水平段为葡平X井，完钻井深2999 m，垂深1657 m，实际水平段长度1220 m。该井应用了2只漂浮短接，管串设计（见图4）。
1#漂漂浮短接设计下深1900 m，则空气段套管长度为1099 m，生产套管为5 1/2，钢级P―110，壁厚9.17 mm，重量：29.7 kg/m，1099 m套管空重32.64t。该井钻井液密度1.25 g/cm3，套管浮力系数为19.17 kg/m，空套管浮力为21.07 t。钢级P―110，壁厚9.17 mm，5 1/2套管挤毁压力76.5MPa>20.71 MPa（空套管段所受压力），满足施工要求。
为保证较好的套管居中度，该井水平段每根套管加放1只半刚性扶正器，造斜段为每根套管交替加放1只半刚性扶正器和1只弹性扶正器，直井段每5根套管加放1只弹性扶正器。该井套管下入顺利，未出现明显遇阻。套管下入至井底后，开泵憋通2#漂浮短接，其打开压力等于漂浮短接额定打开压力（25 MPa）减去静液柱压力16.9 MPa，为8.1 MPa，1#漂浮短接被直接打开。漂浮短接打开后灌满钻井液循环，进行后续固井施工作业。该井最终测井结果显示，其固井质量介于合格与优质之间。
3 结语
（1）漂浮下套管技术是解决水平井套管下入摩阻大问题的有效方法之一，应用该技术可以提高水平井套管下入时效。
（2）旋转引鞋为偏心结构，导向头受力能自动偏转，有利于套管串端部遇阻时顺利通过遇阻处。
（3）半刚性扶正器可以有效保证套管居中度，同时在遇阻时能够变形，顺利通过遇阻点，有利于套管安全下入。
参考文献
[1] 孙莉，黄晓川，向兴华.国内水平井固井技术及发展[J].钻采工艺，2005， 28（5）：23-30.
[2] 乔金中.漂浮下套管技术在大港油田埕海一区的应用[J].石油矿场机械，2009，38（12）：78-82.
[3] 陈建兵，安文中，马建.套管漂浮技术在海洋钻井中的应用[J].石油钻采工艺， 2001，23（5）：19-22.
大庆油田范文6
一、大庆油田采气分公司员工培训现状分析
大庆油田是于1959年发现的中国第一座大油田，是中国最大的油田，世界级特大砂岩油田，位于中国黑龙江省大庆市。大庆油田采气分公司于2005年5月成立，截止到2013年8月底，天然气总资源量为20 287亿方，探明地质储量2 498亿方，探明率仅为12.3%，未开发地质储量1 049亿方，天然气的开发远景可观。
（一）大庆油田采气分公司员工状况
大庆油田采气分公司组建初期，各单位调入人员及大学毕业生组成管理、专业技术队伍，截至2014年底，管理、技术人员共有610人，平均年龄 33 岁，其中，具有大学以上学历的461人，占75.6 %。员工文化程度的具体情况如图1所示。其人员均成为高级职称50人，中级职称159人，初级职称282人；共有副科级以上领导干部94人，其中，正科级干部37人、副科级干部47人，机关33人，基层（作业区、大队等）领导班子51人，基层队干部222人。
通过综合分析，员工结构特点可以概括为“四多四少”，即管理技术人员多，操作服务人员少；技术瓶颈多，核心人才少；管理难题多，专业队伍少；新人新站多，管理经验少。
（二）大庆油田采气分公司员工培训情况
大庆油田采气分公司大力实施“人才强企”战略，以能力建设为核心，以调整结构为重点，以选拔激励为手段，促进了各类人才的快速成长，人才培养成效显著，队伍整体素质稳步提升，具体培训情况如表1所示。
大庆油田采气分公司立足当前，谋划长远，着眼于实现科学快速高效发展，确定了 “以气补油”的战略目标，全力推进油田可持续发展，在不同类型的人才培训上也取得了一定的成绩。在复合型人才培养方面，实现从被动地选拔人才向主动地培养人才转变；在管理人才培养方面，实现从满足当前生产经营管理需要向满足未来竞争优势的高度培养人才转变；在技术人才培养方面，实现从低层次人才运作向关键人才和战略型人才转变；在技能人才培养方面，实现从个别工种、少数人才的培养向各个层次、各个序列的人才培养转变；在内部师资队伍方面，实现从短期应急人才培训向高层次储备人才培训转变。
二、大庆油田采气分公司员工培训存在的问题及成因
（一）大庆油田采气分公司员工培训存在的问题
根据大庆油田采气分公司人力资源状况和培训工作可以看出，现有培训工作中具有的主要优势，但是仍然存在着许多问题，还有很多地方需要改进和完善[1]。
1.培训目的不明确
大庆油田采气分公司树立了“培训是采气分公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，但员工培训没有明确的目标，在培训过程中，只是一味地被动接受培训老师所讲解的内容，针对性不强，效果不明显。
2.缺乏对员工职业生涯的规划与设计
大庆油田采气分公司目前在培训方面根本没有考虑到员工发展的需求，而是仅仅围绕企业的发展目标来设计和实施培训项目，培训焦点落在了员工产品知识的增长和技能的提高，还没有上升成为以能力开发为主的教育培训体系[1]。
3.缺乏培训需求分析
大庆油田采气分公司人事部进行的培训主要为满足公司的要求，主要是按领导层的指示进行，为完成任务而安排的，没在员工中进行培训需求调查，缺乏充分而准确的培训需求调查，使培训缺乏针对性。
4.培训内容上存在缺陷
大庆油田采气分公司刚刚建立不久的培训站主要是一些知识点的学习和掌握，而对观念、态度、价值观等方面的教育和习惯养成等则很少问及，教育内容的选择相对滞后。
5.培训实施方面的不足
大庆油田采气分公司建立培训站以来，尽管培训的手段和条件都有很大的改观，但是企业培训没有合适的培训教材，没有好的培训师，培训方法缺少创新[2]。
6.无培训评价与总结
大庆油田采气分公司较为重视培训资金的投入问题，或如何改善培训的方法和技术问题，没有将精力放在培训的评估工作上，并没有建立完善的培训效果评估体系，对培训效果进行测评的方法单一，造成培训与实际生产服务脱节。
（二）大庆油田采气分公司员工培训问题的成因分析
1.培训观念上存在误区
大庆油田采气分公司的领导对培训定位不清，没有分析公司的困境是否通过培训就可以解决，认为培训就是组织理论学习，教会员工基本的岗位技能和知识，以至于将培训变成一种盲目的救火式、应急式工作。
2.培训目标上缺乏人岗匹配考虑
大庆油田采气分公司培训主要目标是对各个岗位的员工进行岗位职能的培训及企业文化培训等等。但在制度上，近几年来维持着企业内部员工子女继承性的就业，多数人与岗位的技能完全不符，同时对岗位的兴趣也不浓厚。
3.培训内容上针对性不足
大庆油田采气分公司大规模的统一培训内容难以满足全体员工，水平较高的培训内容相对低学历人员可能难以理解和学习，水平较低的培训内容相对于高学历人员可能浪费了时间、精力和培训经费等。
4.培训软硬件上设施不健全
大庆油田采气分公司成立时间短，培训师资软硬件都很匮乏的情况，有的培训师的专业理论知识体系较为完整，但缺少实际操作技能经验，而有些培训师具有丰富的实际演练的操作能力，但是综合素质和文化水平受限。
5.培训结果与员工自身利益联系不足
大庆油田采气分公司由于缺乏对培训效果进行持续、系统的评估与反馈机制，并且仅采用培训考核与员工薪酬相联系的单一考核形式，没有涉及到员工的晋升与职业发展，与员工自身利益联系不足。
三、大庆油田采气分公司员工培训体系的设计
为提升员工基本素质，加大全员培训力度，大庆油田采气分公司员工培训体系应本着超前储备、分级分类、创新优化、实用效益和全员覆盖等原则进行设计。
（一）员工培训体系设计过程
围绕分公司发展目标，按照推进“人才强企”战略的要求，牢固树立“培训是最具效益的投资”，“持续培训、终生学习”等先进理念。
1.培训需求分析
需求分析主要是分析和评估组织中由于存在什么问题和原因而需要培训、哪些人需要培训、在哪些方面需要培训，从而确定有无必要组织培训项目，为确定培训目标作好准备。因此，需求分析通常包括组织分析、工作分析和个人分析三方面内容[3]。
2.培训计划制定
一个良好的培训计划能够使受训者真正学有所获，愿意接受培训，促进培训过程的良性循环。其过程主要有：人事部制定年度培训计划指导意见；所属各单位、机关各部门提出培训建议计划，报送油田公司人事部；人事部进行审查、汇总，制定度培训计划，由人事部发文执行；人事部审批后，由各单位发文执行。
3.培训方式选择
大庆油田采气分公司目前主要用的培训方式为课堂讲授、多媒体讲授、案例分析、小组讨论、公司内部经验的人员做导师五种方式，除这五种方式之外，结合大庆油田采气分公司作业专业性强、现场工作繁杂、技术含量高、风险性高的特点，将培训方式确定为导向培训、在职培训、外部培训以及商务和管理人员培训等。
4.培训的组织与实施
大庆油田采气分公司的员工培训体系在计划制定好后，应系统地实施到采气分公司中去。培训计划的制定和实施是一个系统的过程，它决定了培训项目是否可行、有效，有序高效实施培训计划主要涉及几个方面：确定培训师，优秀的培训师既要有广博的理论知识，又要有丰富的实践经验；确定教材，主要有外面公开出售的教材、企业内部的教材、培训公司开发的教材和培训师编写的教材；确定培训地点，一般有企业内部的会议室、企业外部的会议室、宾馆内的会议室等；准备好培训设备，如电视机、投影仪、屏幕等；决定培训时间；发通知，要确保每一个应该来的人都收到通知。
5.培训效果评估
培训效果评估是针对培训需求分析和计划过程，检查是否存在可能导致培训无效的问题，将实际的实施情况与计划相比较，找出培训实施过程中出现的问题。大庆油田采气分公司在进行培训绩效评估过程中，往往因为现实的实际情况，对评估工作不重视，导致培训效果不明确。对此，可以主要采用四种方式加以解决，即培训开展过程中的培训课程评估、培训课程结束后的上岗考试、培训对员工行为产生的影响的工作评估以及培训产生的效果即员工的工作满意度评估。
（二）员工培训体系设计方案
1.新员工的培训设计
对新员工的培训注重提高其适应工作环境能力、了解公司文化能力和综合素质。培训的内容以企业文化与历史、管理规章与制度、企业的环境以及团队建设的管理培训为主[4]。
2.技术员工的培训设计
对技术专家、公技术员工的培训注重提高其技术决策能力、攻关能力、创新能力、前瞻预测能力及培训指导能力。培训的内容以前沿科技、技术创新及岗位业务知识为主。
3.基层工作人员的培训设计
对一般生产操作服务人员的培训注重提高其岗位操作技能、安全行为约束能力、多岗通的复合技能。培训的内容以本岗位及相关岗位的基本理论、操作技能和安全环保知识为主。
4.管理人员的培训设计
管理人员的培训注重提高其领导能力、战略决策能力、经营管理能力、自主创新能力。培训的内容以工商管理知识、创新思维、法律法规、哲学、企业文化、职业道德为主。
（三）员工培训体系实施的保障措施
1.提高管理者对培训的支持力度
高层管理者对培训战略的发展方向以及企业能否进行有效的培训起着决定性作用，可以积极为培训提供必要的培训资源和指导，并规定明确的培训目标。只有这样，才能形成“管理者素质提高一管理者支持培训一培训效果优良一员工能力提高一吸引、保留、激励人才一企业竞争力增强”这一良性循环。
2.创建学习型组织文化理念
培训文化是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。提倡学习工作化，强化全员学习、终身学习与自主学习的理念，使员工的学习态度从“要我学”到“我要学”转变，营造一种人人学习、共同进步、比学赶超的文化氛围，从政策和机制上引导和鼓励员工自我开发，自学成才，加强终身教育的规划和协调，形成多层次的培训网络。
3.创造良好的培训实施转化环境
加快形成从上到下重视培训、支持培训的良好氛围，要让高层领导熟悉、了解培训工作，从而主动关心培训工作，在各种场合上经常提培训工作；加强培训师队伍建设，继续开展内部培训师的选拔、聘任工作，强化培训师的使用、考核、激励等措施，加大遴选聘请油田内外知名专家、学者力度，吸纳外部智力资源为我所用；加强培训基地建设，整合培训资源，优化调整重点培训基地专业布局，强化基层关键操作岗位实训设施、场地建设；加强培训课件的开发和利用，建立和完善相应案例库，逐步建立“标准统一、内容规范、满足需求”的培训课件体系，进一步促进员工培训的标准化、科学化和规范化[5]。
4.完善培训相关管理机制
一是完善培训动力机制。加大宣传教育的力度和企业本身的吸引力，使员工与企业保持一种相互依存、荣辱与共的共同体意识和为企业积极做贡献的动力；健全完善人才队伍建设的政策制度，营造人人皆可成才的良好氛围，增加学习的动力；深化岗位管理、绩效考核等制度改革，使员工感受竞争压力，变岗位压力为成才动力。
二是完善培训激励约束机制。实行经营管理人员“先培训、后提拔”制度，专业技术人员培训与职称评聘挂钩制度，生产操作服务人员培训与职业技能鉴定和岗位薪酬联系制度，强化对培训的激励与约束作用。
