前言：中文期刊网精心挑选了新年的诗句范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
新年的诗句范文1
1、时光荏苒，岁月悠悠，转眼间，2019年已经过去了，崭新的2020年正向我们缓缓走来，从前不回头，以后不将就。2019再见、2020你好！
2、再见；2020、你好!不知不觉已走进2019倒计时，孟冬在野，仲冬在望、我们要昂首挺胸迎接2020到来!
3、在2019年最初的梦想，在2020年继续努力奋斗!让我们从头再来，即刻迎接2020年到来，让我们一起在2020年所有的愿望都能实现。
4、年末了，把心情开朗些、真情就不会拥挤，把欢笑传染下，思念就不会生病、把生活调理下，感情就不会孤立，把祝福注射下，友情才有新生，2020愿你活出人生精彩！
（来源：文章屋网 ）
新年的诗句范文2
一、深刻认识新时期党的青年工作面临的挑战和考验
在建设“国内领先、世界一流”炼化企业的进程中，团员青年始终是最具活力、最有创新精神、最有生命力的一支重要力量。如何把广大青年凝聚起来，让他们对未来充满信心，用理想和信念、激情和勇气去演绎青春的精彩，在推进企业科学发展的同时实现人生价值，是摆在我们面前一个非常重要和紧迫的重大现实问题。
当前，企业党的青年工作面临着四大挑战和考验：一是如何加强思想引领，强化青年理想信念教育、形势任务教育和宣传舆论引导，坚定团员青年跟党走的理想信念；二是如何引导青年成长，开展职业生涯导航，维护好青年的具体利益，把服务青年的工作做深做实做细；三是如何凝聚青年力量，组织引导广大青年服务企业，激励青年建功立业，在推动企业科学发展中放飞青想；四是如何以党建带团建，深入开展创先争优活动，加强团建创新，进一步锤炼团员青年的党性修养、群众观点和务实作风，在做好党的青年群众工作上谋求更大作为。我们必须对此有深刻的认识，以科学发展观为指导来积极应对。要顺应时展的潮流，用青年人喜闻乐见的方式与时俱进地开展活动，对他们既满腔热情、充分信任，又严格要求、积极引导，不断增强青年工作的吸引力和凝聚力。这是做好新形势下党的青年工作的出发点和落脚点。
二、以“两个服务”为要求，有针对性地做好党的青年工作
在开展党的青年工作的过程中，企业的青年工作必须着眼于服务企业科学发展、服务青年员工成长，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以各类青年人才培养和岗位实践为抓手，引导和凝聚广大团员青年积极投身企业改革发展的具体实践。
1.坚持青年工作服务于企业科学发展，让青年在企业增效中建功立业
第一，加强教育引导，夯实青年员工队伍的思想基础。针对青年员工具有思想解放、精力充沛、感情丰富、可塑性强、创新意识强、对新生事物特别敏感、渴望实现自我价值等方面的特点，始终把加强青年思想教育和理论学习作为党的青年工作的首要任务。在注重增强各种传统教育引导有效性的同时，要更加重视借助新兴媒体积极探索思想教育的新途径、新渠道，改变传统思想教育单向灌输、光讲“大道理”的做法，充分利用微博、微信等新兴传媒手段来提高活动的互动性和参与性，扩展教育的渗透面。通过形式多样的教育活动，引导广大青年员工把人生价值的实现与企业的发展目标和要求有机结合起来，成为企业改革发展的支持者与参与者，成为企业企业文化的倡导者与实践者。
第二，注重氛围营造，构建青年建功立业的和谐环境。高度重视对青年员工的人文关怀，统筹各方资源优先满足青年员工各种生活和精神需求，为青年员工的工作和生活营造良好的和谐氛围。上海石化每季度开展青年员工思想状况和热点问题调研，收集他们的实际需求和利益诉求，并形成调研报告，为公司管理层规划青年工作、科学决策提供依据；每年为新进大中专毕业生开设“从学生到职业人的角色转换”课程，帮助他们尽快实现角色转换；定期组织各类交友联谊活动，满足单身青年的情感需求；每年举行冬日阳光送温暖活动，向困难青年伸出援助之手，等等，从而使青年员工切实感受到企业的关心和温暖，增强了企业对青年员工的凝聚力。
第三，搭建建功平台，展现广大团员青年聪明才智。根据青年的特点，在青年员工中积极倡导岗位建功理念，引导组织青年员工在企业生产经营、改革发展的主战场上发挥生力军的作用。近年来，上海石化按照“党政所盼、青年所需、共青团可为”的要求，以“青”字号品牌活动为载体，积极搭建青年建功立业平台。以青年创新创效活动为抓手，引导广大青年员工立足本职岗位挖潜增效，累计为公司创效五千多万元。在工程建设中，成立青年突击队在1600万吨炼油工程、330万吨柴油加氢、60万吨芳烃、15万吨碳五分离等重大项目中承担技术攻关、工程建设、开车投产过程中大量艰巨任务，发挥了青年群体不可替代的重要作用。
2.坚持青年工作服务于青年员工成长，让青春在企业发展中激情燃烧
第一，开展导师带徒活动，提高生产一线青年员工的操作技能。导师带徒活动是上海石化长期坚持开展的一项品牌工作，通过一对一的导师带教，帮助生产一线的青年员工在生产实践过程中迅速掌握工作技能，胜任岗位要求。目前已形成师徒双向选择、确定带教目标、签定带教协议书、半年度检查考核、目标修正、年终考核的动态管理循环。同时，我们注重加强带教工作的过程管理，定期召开会议对导师带徒活动中存在的问题进行分析，制定对策。对于按期完成带教目标的员工，我们在技能等级鉴定上给予一定的政策激励，激发广大青年员工参与导师带徒的积极性和主动性。实践证明，导师带徒活动已成为培养青年员工基础业务能力非常重要的手段。
第二，开展职业生涯导航活动，帮助新进青年员工规划人生目标。开展职业生涯导航，是上海石化针对新进青年员工开展的一项中长期人才发展规划。在导航规划阶段，我们着眼于员工与企业共同发展充分听取个人发展意愿，引导帮助新进青年员工将自己的人生目标融入企业的发展愿景，规划好职业生涯设计。在导航实施阶段，由公司相关职能部门在预先设计好的不同时期介入，负责对象的培养工作，并适时对其职业生涯规划进行调整和完善。从开展情况来看，新进青年员工参与热情普遍比较高，跳槽现象比以往明显减少，对企业的忠诚度有较大提高。
新年的诗句范文3
1976年8月，我的太爷病故。装殓太爷的棺材横放在古祠中央，高高翘起的二头，惨白而硕大的“奠”字，全透出阴森和恐怖。八仙桌上列满供品，还有太爷的遗像和灵位，一大群衣着孝服的男女老少全跪拜在地嚎啕大哭。因为风水先生择定的吉日太远，棺椁硬是在古祠里摆了近一个月，偌大的古祠竟因此弥漫出阵阵恶臭。风水先生曾自豪地对父亲说，太爷长眠在大山深处的半山腰，背靠拱形山脉，前眺笔架山，占尽虎踞龙盘之势，定当祖德流芳泽被后世，将来我们家要出大人物的，只可惜，我们家至今平凡得很，实在有负祖德恩泽。
良辰吉日天择定，狂风暴雨若等闲。太爷出殡择在午时，一向晴朗的天空竟突然大雨倾盆。午时一到，在阵阵凄厉的唢呐声中，八位壮汉抬起黑漆漆的棺椁摇晃着上山，几次险些滑倒，送葬队伍数百人，一律扛起白幡，一路浩浩荡荡地飞撒着纸钱，跪拜着，嚎哭着，全湿透了，为此我也曾大病一场。
太爷的葬礼办得很隆重，墓地也气派，全用大板石码成，我们家为此债台高筑，父亲说再苦再穷也不能省死人的钱。在当时的条件下，太爷能活过花甲已算不易，因为按当时族规，50岁以下的死者都属短命，“短命鬼”和客死他乡的人一样，灵柩都不能进屋，更不能进古寺，以免给后人带来晦气和厄运，亲属们只能在荒郊野地另搭灵棚祭奠。
1988年5月，年过古稀的祖母在古庙里走完了最后的人生。在僧尼们急促的诵经声中，伴着炮竹的阵阵轰鸣，殓在一顶梯形“天轿”（佛教徒专用灵柩）里的祖母被人缓缓地抬向对面山窑。在烈焰腾空而起的那一刻，我似乎看到了祖母舞动的灵魂。化作一撮灰土的祖母被殓入一只精美的瓷罐。祖母长眠在泉水叮咚的石岩深处，没有墓穴墓碑，却永伴青山绿水，缭绕着寺庙不绝的暮鼓晨钟。
2010年11月，我的大的领头羊伯病故。大伯的尸体当天就被县火葬场专车运走，殓着骨灰的小木匣在家祭奠数日后，又被送往县城东郊公墓安葬。记得大伯生前曾多次感慨道，自己当了一辈子农民，没见过啥世面，死后倒希望能进城落地生根。东郊墓地宛如小城的一道驿站，长年有着不息的人流，倘若地下有知，我想大伯也该含笑九泉了吧。
在我短暂的人生历程中，我就亲历过三位亲人的故去，也见证过家乡殡葬业的巨变。随着村民们生活水平的不断提高，老人们越来越长寿，逝者的葬礼却越办越简单、越办越文明。多年来，每到清明节，父亲总要领着我们兄弟三人去扫墓。父亲的思想很传统，从不让女性跟着去扫墓，即便小女孩也不例外。父亲说，祭祖是男人的大事容不得女人亵渎。近年来，在村民们的影响下，父亲的这一陋习才大有改变。
2010年清明，一个细雨纷飞的日子，我和父亲硬是从杂草丛生的山上劈出一道路来。当我们“浮”到半山腰时，想不到丛生的荆棘竟遮没了太爷高大的墓地。我们轮番上阵，又劈又锄，墓地终于重见天日。因为怕引发山火，父亲竟破天荒地将香烛撒向坟头，一味地摆上供品祈祷罢了。下山后，我们才发觉雨水早已穿透雨衣漫湿了衣裤。
午饭过后，我们便去祭奠孤寂的祖母。除了禅禅瓷罐的领头羊和灵牌上的尘土，周边并无杂草可除，想必僧尼们也常来祭奠吧。进城祭祀大伯也简单。是大伯生前的好友刚刚来过，还是路人的顺手人情？大伯的坟前竟有着二点摇曳的星光，赫然排满红彤彤的山花。大伯的墓不大，杂草也少，我们只是简单地平了平土。公墓里人头攒动，多是一家男女老少齐上阵，热闹而肃穆。除了偶尔响起阵阵炮竹声，墓地四周更多的是除草整地的“噗噗”声。
“唉，老了，跟不上时代啰！”父亲四周瞅了瞅，很感慨。“是啊，时代在发展，祭祖也越来越环保越来越文明啦！”望着漫山遍野整齐划一的坟头，我很激动，也很感慨。远在北京念书的小弟好几的领头羊个清明都不曾回来，但每到墓地，小弟都让我将手机置在坟头，手机里一次又一次的流淌出弟弟虔诚的祷告，远方的弟弟正和墓穴里的先人说话呢。
在我记忆深处，每到清明祭祖，村民们总要扎上白头巾白腰带，抬起大猪头纸冰箱之类的祭品一路飞撒纸钱，有时还要敲锣打鼓哀乐喧天地一路游去，有人祭祀时还大搞封建迷信活动，甚至公车私用，聘请风水先生观墓，筹划墓地兴建工程，这不仅浪费了大量钱财，也传播了封建迷信思想，与社会崇尚的科学文明之风背道而驰。如今简单多了，也文明多了，香烛纸钱鞭炮供品也只是象征性地带些，扫墓的的领头羊目的无非是去先人灵前一表哀思，去坟地培培土除除杂草，让后辈认识认识里面长眠的先祖，人不能忘本，更何况是自己的祖先呢。
新年的诗句范文4
关键词：音乐；魅力；素质
一、人格魅力
人格魅力在教学中有不可忽视的作用，所谓“亲其师，信其道”，它直接影响到教师的威信和学生学习音乐的积极性。音乐教师的人格魅力，主要体现在对祖国、对教育事业、对学生深沉的、执著的、浓郁的、理性的爱，以及高度的事业心、责任感和敬业奉献精神。毫无疑问，作为音乐教师，首先要热爱自己的专业――这儿所指的专业应包括“音乐”和“教育”两个方面的内涵。自己爱音乐，用心感悟音乐，才能潜移默化地感染学生，使其也热爱音乐，乐于领悟音乐。
二、学识魅力
音乐教师的学识魅力主要体现在对音乐的审美鉴赏（感知、联想、想象、情感、理解、评价）、审美表现（声乐、器乐、表演等）和审美创造（审美创造意象、意向、激情、个性）的广度和深度的理解上。音乐老师要潜心钻研学科知识，提高专业修养，扩大知识面，以自己对音乐作品的深刻理解和动情表现，激发学生的情感共鸣，体验音乐的美感，不时地点燃学生的情感火花，有效地打开学生的心灵之窗，使其在情绪的勃发与激动中享受美感，陶冶情操。教师要树立终身学习的观念，面对飞速发展的社会，加强业务进修，掌握先进的教学媒体的运用，及时给自己“充电”，密切关注最新的音乐动态和学生的兴趣趋向，紧跟社会文化的发展步伐。
三、教学魅力
教学是一门科学，也是一门艺术，教学艺术具有迷人的魅力。我国著名教育学者傅任敢认为：“优秀教师的教学，使人如欣赏名画、名曲一样，乐而忘倦，并能做到潜移默化。”音乐教学艺术是“艺术”中的艺术，它的魅力是无穷尽的。教学关键在于教师，这就要求教师应重视教育理论的学习，重视教学基本功的培养，不断提高自己的教学艺术。在课堂教学中，要灵活运用各种教学技巧，敢于创新。
四、风度魅力
音乐教师的风度魅力在音乐教学中有其重要地位，直接影响学生的学习情绪，激发学生学习音乐的积极性。此外，音乐教师的风度、气质和穿着打扮还会成为学生模仿的对象，影响其外表的审美观，所以说，提高音乐教师的风度魅力是非常有必要的。
总之，21世纪的音乐教师，只有具备了高超的专业技能、深厚的理论修养和良好的人文素质，才能适应音乐教育发展的新形势，才能成为一个聪明、能干、受学生青睐的音乐教师。
参考文献：
新年的诗句范文5
2、又到了给钱还要假装不好意思收的时候。
3、我是个俗人，祝大家新年发财致富奔小康。
4、旧一年，痛苦事情都忘记。新一年，幸福生活将伴临。
5、愿新的一年，仍有阳光满路，温暖如初。
6、奔波一年又一年，道句辛苦了。携手一天又一天，说声感谢了。
7、不是过年少了年味，只是你的年龄不再是过年最开心的人。
8、看了看自己的银行卡，突然就不想过年了。
9、想扔的东西扔了，想断的关系断了，新的一年，别再犹豫。
新年的诗句范文6
本意见适用于列入本市现代企业制度改革试点，并具备一定条件的企业。
二、经营者的界定
经营者指对企业资产保值增值负有责任的主要经营管理者，包括企业法定代表人（董事长或执行董事）和总经理。
三、经营者实行年薪制应遵循的原则
1、贯彻按劳分配原则，在考核工作实绩的基础上，体现多劳多得。
2、坚持责任、风险、利益相一致，经营者年薪收入水平体现其经营的成果、所负的责任和承担的风险，特别是要与国有资产保值相联系。
3、经营者收入与企业职工内部分配相分离，并实行先考核，后兑现。
四、经营者年薪收入的组成
经营者年薪收入由基薪和加薪两部分组成。
基薪是指经营者的责任收入，主要根据企业经营规模、经营责任等因素综合确定。加薪是指经营者成果收入，主要根据企业的资产所有者权益和经营损益情况确定。
五、经营者年薪标准的确定
基薪在2－5万元幅度内按企业经营资产规模分档划分。
未达到国有资产保值目标的，应视情扣减经营者基薪。
加薪根据企业国有资产增值（国有资产保值增值率＝期末国家所有者权益/期初国家所有者权益×100％）和国有资产经营效益（即净资产收益率、总资产收益率、成本费用利润率）增长情况，在相当基薪水平的1倍以内确定。经营业绩突出的经营者，加薪水平可适当提高，但不应超过基薪水平的3倍。董事长或执行董事主要考核国有资产增值情况，总经理主要考核经营实绩。
具体办法和标准由各委办根据上述原则，兼顾行业特点制定，并报送市劳动局和市现代企业制度改革试点办公室批准。
六、经营者年薪的支付
经营者年薪经监事会或监事会委托有关中介机构审计后兑现，并采取基薪分月预发，任期终结后结算的办法。
基薪按月预发部分，根据年基薪额的十二分之一支付。
加薪部分每年预发80％。在经营者任期终结、经审计后结算。其水平，董事长或执行董事须经股东会通过，总经理由董事会决定。
七、经营者年薪的列支
经营者基薪列入企业工资总额，加薪在未分配利润中支付，不计入企业工资总额，单列统计。
经营者年收入的结果应报市劳动局、市国资办、市财政局备案。其中，市委管理干部还须报市委组织部备案。
八、其他事项
1、经营者不得在本企业获取基薪及加薪以外的其它收入。
2、未经批准，经营者不得兼职兼薪。
