前言：中文期刊网精心挑选了新年的诗句范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
新年的诗句范文1
1、时光荏苒，岁月悠悠，转眼间，2019年已经过去了，崭新的2020年正向我们缓缓走来，从前不回头，以后不将就。2019再见、2020你好！
2、再见；2020、你好!不知不觉已走进2019倒计时，孟冬在野，仲冬在望、我们要昂首挺胸迎接2020到来!
3、在2019年最初的梦想，在2020年继续努力奋斗!让我们从头再来，即刻迎接2020年到来，让我们一起在2020年所有的愿望都能实现。
4、年末了，把心情开朗些、真情就不会拥挤，把欢笑传染下，思念就不会生病、把生活调理下，感情就不会孤立，把祝福注射下，友情才有新生，2020愿你活出人生精彩！
（来源：文章屋网 ）
新年的诗句范文2
一、深刻认识新时期党的青年工作面临的挑战和考验
在建设“国内领先、世界一流”炼化企业的进程中，团员青年始终是最具活力、最有创新精神、最有生命力的一支重要力量。如何把广大青年凝聚起来，让他们对未来充满信心，用理想和信念、激情和勇气去演绎青春的精彩，在推进企业科学发展的同时实现人生价值，是摆在我们面前一个非常重要和紧迫的重大现实问题。
当前，企业党的青年工作面临着四大挑战和考验：一是如何加强思想引领，强化青年理想信念教育、形势任务教育和宣传舆论引导，坚定团员青年跟党走的理想信念；二是如何引导青年成长，开展职业生涯导航，维护好青年的具体利益，把服务青年的工作做深做实做细；三是如何凝聚青年力量，组织引导广大青年服务企业，激励青年建功立业，在推动企业科学发展中放飞青想；四是如何以党建带团建，深入开展创先争优活动，加强团建创新，进一步锤炼团员青年的党性修养、群众观点和务实作风，在做好党的青年群众工作上谋求更大作为。我们必须对此有深刻的认识，以科学发展观为指导来积极应对。要顺应时展的潮流，用青年人喜闻乐见的方式与时俱进地开展活动，对他们既满腔热情、充分信任，又严格要求、积极引导，不断增强青年工作的吸引力和凝聚力。这是做好新形势下党的青年工作的出发点和落脚点。
二、以“两个服务”为要求，有针对性地做好党的青年工作
在开展党的青年工作的过程中，企业的青年工作必须着眼于服务企业科学发展、服务青年员工成长，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以各类青年人才培养和岗位实践为抓手，引导和凝聚广大团员青年积极投身企业改革发展的具体实践。
1.坚持青年工作服务于企业科学发展，让青年在企业增效中建功立业
第一，加强教育引导，夯实青年员工队伍的思想基础。针对青年员工具有思想解放、精力充沛、感情丰富、可塑性强、创新意识强、对新生事物特别敏感、渴望实现自我价值等方面的特点，始终把加强青年思想教育和理论学习作为党的青年工作的首要任务。在注重增强各种传统教育引导有效性的同时，要更加重视借助新兴媒体积极探索思想教育的新途径、新渠道，改变传统思想教育单向灌输、光讲“大道理”的做法，充分利用微博、微信等新兴传媒手段来提高活动的互动性和参与性，扩展教育的渗透面。通过形式多样的教育活动，引导广大青年员工把人生价值的实现与企业的发展目标和要求有机结合起来，成为企业改革发展的支持者与参与者，成为企业企业文化的倡导者与实践者。
第二，注重氛围营造，构建青年建功立业的和谐环境。高度重视对青年员工的人文关怀，统筹各方资源优先满足青年员工各种生活和精神需求，为青年员工的工作和生活营造良好的和谐氛围。上海石化每季度开展青年员工思想状况和热点问题调研，收集他们的实际需求和利益诉求，并形成调研报告，为公司管理层规划青年工作、科学决策提供依据；每年为新进大中专毕业生开设“从学生到职业人的角色转换”课程，帮助他们尽快实现角色转换；定期组织各类交友联谊活动，满足单身青年的情感需求；每年举行冬日阳光送温暖活动，向困难青年伸出援助之手，等等，从而使青年员工切实感受到企业的关心和温暖，增强了企业对青年员工的凝聚力。
第三，搭建建功平台，展现广大团员青年聪明才智。根据青年的特点，在青年员工中积极倡导岗位建功理念，引导组织青年员工在企业生产经营、改革发展的主战场上发挥生力军的作用。近年来，上海石化按照“党政所盼、青年所需、共青团可为”的要求，以“青”字号品牌活动为载体，积极搭建青年建功立业平台。以青年创新创效活动为抓手，引导广大青年员工立足本职岗位挖潜增效，累计为公司创效五千多万元。在工程建设中，成立青年突击队在1600万吨炼油工程、330万吨柴油加氢、60万吨芳烃、15万吨碳五分离等重大项目中承担技术攻关、工程建设、开车投产过程中大量艰巨任务，发挥了青年群体不可替代的重要作用。
2.坚持青年工作服务于青年员工成长，让青春在企业发展中激情燃烧
第一，开展导师带徒活动，提高生产一线青年员工的操作技能。导师带徒活动是上海石化长期坚持开展的一项品牌工作，通过一对一的导师带教，帮助生产一线的青年员工在生产实践过程中迅速掌握工作技能，胜任岗位要求。目前已形成师徒双向选择、确定带教目标、签定带教协议书、半年度检查考核、目标修正、年终考核的动态管理循环。同时，我们注重加强带教工作的过程管理，定期召开会议对导师带徒活动中存在的问题进行分析，制定对策。对于按期完成带教目标的员工，我们在技能等级鉴定上给予一定的政策激励，激发广大青年员工参与导师带徒的积极性和主动性。实践证明，导师带徒活动已成为培养青年员工基础业务能力非常重要的手段。
第二，开展职业生涯导航活动，帮助新进青年员工规划人生目标。开展职业生涯导航，是上海石化针对新进青年员工开展的一项中长期人才发展规划。在导航规划阶段，我们着眼于员工与企业共同发展充分听取个人发展意愿，引导帮助新进青年员工将自己的人生目标融入企业的发展愿景，规划好职业生涯设计。在导航实施阶段，由公司相关职能部门在预先设计好的不同时期介入，负责对象的培养工作，并适时对其职业生涯规划进行调整和完善。从开展情况来看，新进青年员工参与热情普遍比较高，跳槽现象比以往明显减少，对企业的忠诚度有较大提高。
新年的诗句范文3
【关键词】家居装饰；装修设计；设计原则
随着城市化建设迅猛崛起。各个城市都在努力朝着经济蓬勃发展、生态良性循环、人民安居乐业、城市山青水秀的现代化大都市这个目标建设。这是社会精神文明进步的体现，是人类物质文化生活提高后的必然追求。人们追求幸福、健康和美好，就要求有一个舒心优雅的生态环境，因此，人们对城市建设提出了一系列的目标要求，即卫生城市、花园城市、园林城市、生态城市等等。由于现代城市的建设直接影响着人们生活理念的提升，不仅要求生活在良好的城市生态环境中，而且对家居室内环境有了更新的追求。
一、家居装饰装修设计的基本原则
1、保护结构及安全原则：在设计中首先要考虑家庭居住环境的安全。一是保护结构，对承重墙、阳台的半截墙、房间的梁或柱，无论其位置如何，绝对禁止拆除、改动。二是在装修设计中所选用的材料不得超过住房的荷载能力。三是注意保护防水层，在装修设计过程中，如果施工危及或破坏防水层，就必须进行防水层的修补或者重做。四是注意安全防火，设计装修中使用的木材、织物等易燃材料应该进行阻燃处理；根据用电器具的摆放位置，对电表容量、导线的粗细等都应重新进行设计，以避免使用时发生事故。
2、个性化原则：首先，尊重并行使用者的自。其次，要根据每个人的嗜好选择突出其居室的特征。在设计中个性的表现主要是通过居室空间内的造型、造景、色彩运用和材料选择来体现的。正确表现装修个性的方法，任何家庭在装修时都要借助一定的参照物，很多人不顾家庭的生活需要，选择宾馆饭店作为家庭装修的样本，就不可能反映出家庭的特点。突出个性要注意与整体和谐，要以长远的、发展的指导思想进行家庭装修设计。
3、经济性原则：从自身条件出发，结合居室的结构特点，精心设计，把不同档次的材料进行巧妙组合，充分发挥其不同质感、颜色、性能的优越性，就能达到既经济又实用的美化原则。不提倡透支装修，不提倡豪华型装修，家庭装修要考虑到日常生活的需要，要起到方便生活的作用，装修结果必须实用。
4、实用性原则：实用性是指居室能最大限度地满足使用功能。一是为居住者提供空间环境；二是最大限度提供物品储藏的需要。把为生活服务的功能性放在重要位置，一定要给使用者在生活中留下方便、舒适的感觉。
5、美观化原则：美观化是指居室的装饰要具有艺术性，特别是要体现个体的独特审美情趣。
6、习惯性原则：家庭装修要的是艺术美的追求，但必须以尊重主人的生活习惯为前提，艺术取向要与生活价值取向相一致，与生活习惯相和谐。
7、环保性原则：搞装修也要树立环保意识。在材料的选配上应首选环保材料，注意节能、降耗、无污染，特别要在采光、通风、除臭、防油等方面下功夫。
二、新型设计理念
1、最时尚的设计理念：简约。最时尚的设计理念就是简约。在一些豪宅里为了提高居住的舒适度增加了不同功能空间，主要采用传统整墙隔断，加大了套型面积，提高了房屋成本，并且套内空间过于复杂影响了日照采光条件，又增加了设计难度。如果简约，采用简洁的方法，实用色彩、地面材料、隔断、灯光等不同要素都可以暗示不同的空间功能。也是提高住房舒适度最短平快的方法。从某种意义上讲空间是一种感觉，引发读书的感觉是书房，引发娱乐念头的是活动厅。再说严严实实的方盒子空间并不完美，墙体是对空间最大的束缚，流动的空间是很美的。
2、形式简单、高度功能化与理性化的设计理念，反对装饰化的设计风格。
一是高度理性化，对于家具购买、空间布置得很有分寸，从不过量。传统的室内设计总是将房间装饰得尽可能丰满，而极少主义设计总会留下足够的“灰空间”，达到人对空间的潜在要求。它惯用硬朗、冷峻的直线条，光洁而通透的地板及墙面，利落而不失趣味的设计装饰细节等，这种简洁、明快的设计风格十分符合快节奏的现代都市生活。另外，在材料应用上尽量“减少”，在某种程度上能使人的心情更加放松、创造一种安宁、平静的生活空间。
二是强调建筑外观的简单、纯粹，另外还十分注重室内家具与日常器具的选择。他们在室内设计的家具与室内整体环境非常协调，总的特征是造型简单但不失优雅，常常采用黑、白或灰的色彩计划，很少有装饰图案，显得含蓄而大方。
此外，在室内设计还主张运用大片的中性色与大胆而强烈的重点色、轮廓鲜明的直线条与少量的图案装饰作夸张的对比，达到一种视觉冲击力，以突出这种简单、纯粹、优雅、时尚的风格。
三是室内设计非常强调室内各种材料与色调的丰富对比，或微妙或夸张，来体现风格。如墙体的设计会使用生砖、镜面、铁或光洁的乳胶漆等材料，色调则以纯白、奶油白为主体，在适当的地方运用明亮而强烈的重点颜色加以突出。用色总的原则是先确定房间的主色调，通常是软而亮的调子，然后决定家具和室内陈设的色彩范围。
四是织物的选择以及灯光的运用合理，要求装饰织物的色调要尽可能自然、但质地应该突出触感。图案太强的织物不适合此类风格。一般窗帘的材料应选择素色的百叶窗或半透明的纱质窗帘，因为这种窗帘更能增加房间的空间感，也更方便自然光线的进入。他们偏爱良好的自然光照。几种设计风格越来越多的被年青人所接授。好多年轻人走出了传统的大家庭模式，追求独立个性、自我成为时尚。这群人可以不追求居室的大小、可以不考虑诸如交通、社区等诸多因素，但居室装修一定要精致和有个性，于是极少主义设计如一夜春风似的迅速回潮了。
在建筑的历史中留传下来的每一种装饰，都有确定的历史含义，选择了一种装饰就意味着选择了这种历史的、文化的主题，这可以说明为什么我们在后现代主义的作品中可以感受到历史份量，它们以新的姿态向人们昭示着历史的存在。
参考文献
新年的诗句范文4
关键词：教师素质；道德素质；教育观念
一、教师要提高自身的道德素质
思想品德学科是注重对学生教化，培养学生良好行为习惯，净化学生心灵的一门课程。作为一名品德课的教师，首先教师必须拥有良好的道德品质，才能对自己的教育事业感兴趣，乐于去奉献，才会对教育事业有贡献。一副冷冰冰的面孔并不能树立良师的形象，反而加大了沟通的难度。一名好的教师脸上要有笑容，心中要有关怀，口中要有文明，眼里要有创新，工作定会十分投入，这样的教师才能更新社会，推动国家的发展。
二、教师要提高自己的教育理念
现代课程观、教学观、学习观都揭示了教学过程是动态的生成过程，课堂的主体是学生，教师是这个动态过程的设计者、参与者、调配者。这就要求教师必须与时俱进，不断地充实和完善自身的素质，提高教育教学水平，只有更新教育观念，才能紧跟课改的节奏，才能保证课堂教学的需要。所以，教师不但要有现代的人才观，还要有新型的课程观、教学观、学习观。课堂教学是最基本的教育形式，处理好新旧教学形式，建立新型的课堂教学和师生关系，构建动态实效课堂要求教师必须更新教育理念。
三、教师要提高自己的知识能力
面对教育改革的不断深入，作为教师，应当树立终身学习的信念，知识经济的时代，只有不断地学习才能改变自身知识结构的单一，不断地学习也是未来教师必须具有的素养，一名好教师应当具有良好的知识结构、智能结构，所以，教师应既是专家，又是杂家。教师不仅要讲清知识，还要教会学生解决问题的能力。
四、教师自身要学会生活，进而教会学生生活
《义务教育思想品德课程标准》指出：人的思想品德是通过对生活的认识和实践逐步形成的。作为一名品德教师更要学会生活，这样才能在品德教学中走进生活、融入生活，调动学生已有的生活经验，选择学生关注的话题，围绕学生的实际生活问题，创设情境，让学生真正通过品德课的学习去感悟生活、体验生活，从而过有意义的生活。所以，会生活的品德教师在教学中才能充分发挥品德课程的育人功能。
综上所述，育人要育心，要贯彻品德新课程教学理念，真正走进学生的内心世界，教会学生做负责任的公民，品德教师任重而道远。
参考文献：
新年的诗句范文5
2、又到了给钱还要假装不好意思收的时候。
3、我是个俗人，祝大家新年发财致富奔小康。
4、旧一年，痛苦事情都忘记。新一年，幸福生活将伴临。
5、愿新的一年，仍有阳光满路，温暖如初。
6、奔波一年又一年，道句辛苦了。携手一天又一天，说声感谢了。
7、不是过年少了年味，只是你的年龄不再是过年最开心的人。
8、看了看自己的银行卡，突然就不想过年了。
9、想扔的东西扔了，想断的关系断了，新的一年，别再犹豫。
新年的诗句范文6
本意见适用于列入本市现代企业制度改革试点，并具备一定条件的企业。
二、经营者的界定
经营者指对企业资产保值增值负有责任的主要经营管理者，包括企业法定代表人（董事长或执行董事）和总经理。
三、经营者实行年薪制应遵循的原则
1、贯彻按劳分配原则，在考核工作实绩的基础上，体现多劳多得。
2、坚持责任、风险、利益相一致，经营者年薪收入水平体现其经营的成果、所负的责任和承担的风险，特别是要与国有资产保值相联系。
3、经营者收入与企业职工内部分配相分离，并实行先考核，后兑现。
四、经营者年薪收入的组成
经营者年薪收入由基薪和加薪两部分组成。
基薪是指经营者的责任收入，主要根据企业经营规模、经营责任等因素综合确定。加薪是指经营者成果收入，主要根据企业的资产所有者权益和经营损益情况确定。
五、经营者年薪标准的确定
基薪在2－5万元幅度内按企业经营资产规模分档划分。
未达到国有资产保值目标的，应视情扣减经营者基薪。
加薪根据企业国有资产增值（国有资产保值增值率＝期末国家所有者权益/期初国家所有者权益×100％）和国有资产经营效益（即净资产收益率、总资产收益率、成本费用利润率）增长情况，在相当基薪水平的1倍以内确定。经营业绩突出的经营者，加薪水平可适当提高，但不应超过基薪水平的3倍。董事长或执行董事主要考核国有资产增值情况，总经理主要考核经营实绩。
具体办法和标准由各委办根据上述原则，兼顾行业特点制定，并报送市劳动局和市现代企业制度改革试点办公室批准。
六、经营者年薪的支付
经营者年薪经监事会或监事会委托有关中介机构审计后兑现，并采取基薪分月预发，任期终结后结算的办法。
基薪按月预发部分，根据年基薪额的十二分之一支付。
加薪部分每年预发80％。在经营者任期终结、经审计后结算。其水平，董事长或执行董事须经股东会通过，总经理由董事会决定。
七、经营者年薪的列支
经营者基薪列入企业工资总额，加薪在未分配利润中支付，不计入企业工资总额，单列统计。
经营者年收入的结果应报市劳动局、市国资办、市财政局备案。其中，市委管理干部还须报市委组织部备案。
八、其他事项
1、经营者不得在本企业获取基薪及加薪以外的其它收入。
2、未经批准，经营者不得兼职兼薪。
