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查岗通报范文1
2019年，在县委、政府的集中统一领导下，我局立足实际，把妇女儿童工作纳入医疗保障事业发展的总体规划，紧紧围绕纲要总体目标，坚持以提高妇女儿童医疗保障水平为重点，不断完善医疗保险相关政策，较为圆满的完成了本年度“两纲”工作各项指标，现将有关工作情况自评如下：
一、主要目标完成情况
（一）妇女发展纲要
我单位涉及妇女发展纲要主要单位责任**个领域，成员单位责任**个领域，涉及项目指标**项，其中**项均已达标。
1、妇女与社会保障（共**项指标，已达标**项）
主要措施：一是根据喀什地区生育保险相关规定规定，疏附县城镇职工、城乡居民、灵活就业人员根据参保类型享有生育保险，全面解决妇女生育保障问题。***年，生育保险参保率达到**%以上，其中：城镇职工**人，城乡居民**人，灵活就业人员**人。二是城乡妇女基本医疗保险制度覆盖率达到**%以上。**年享受城乡居民基本医疗保险补偿的城乡妇女达**人次，共计补偿资金**万元。三是城镇女职工基本医疗保险参保**人，在全县参保职工中占比率达到**%。四是城镇灵活就业妇女基本医疗保险**人，在全县灵活就业人员中占比率达到**%。自城乡居民医保合并以来，城乡居民基本覆盖城乡所有妇女，参保率持续保持在**%以上。
2、妇女与环境（共*项指标，已达标*项）
主要措施：一是在政策执行上严格落实，突出男女平等基本国策；二是充分利用集体宣讲、走访入户宣传、公开栏、横幅、宣传册等形式，加强对男女平等基本国策、妇女权益法等政策法规的宣传、教育，在夫妻日常相处中懂得相互尊重、相互理解，形成两性平等、和谐的家庭和社会环境。
3、妇女与法律（共*项指标，已达标*项）
主要措施：加强对保护妇女合法权益的政策和地方性法规、规章的宣传力度，利用集体宣讲、走访入户宣传、公开栏、横幅、宣传册等形式对广大妇女同胞，特别是乡村妇女开展经常性的宣传。
（二）儿童发展纲要
我单位涉及儿童发展纲要成员单位责任**个领域，涉及项目指标**项，其中**项均已达标。
儿童与社会环境（共**项指标，已达标**项）
一是加快推进精神文明建设，努力营造尊重、爱护儿童的社会氛围，消除对儿童的歧视和伤害。二是做好妇女儿童保护法的宣传，保障儿童参与家庭生活、学校和社会事务的权利。
三、存在的主要问题和下一步工作打算
查岗通报范文2
坚持公开、公平、公正的原则；坚持德能勤绩廉全面考核，坚持平时考核与年度考核相结合，组织考核与民主测评相结合。
二、考核对象
非领导成员的公务员。
三、组织领导
组长：
副组长：
成员：
四、考核内容
（一）基本内容（50分）
德：指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。（10分）
能：履行职责的业务素质和能力。（10分）
勤：指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。（10分）
绩：指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。（10分）
廉：指廉洁自律等方面的表现。（10分）
（二）具体内容（50分）
1.请假制度（20分）。
若临时有事，须告知所在科室负责人，如请假半天应向分管领导请假，一天以上应向局长请假，并要求书面请假。请假无论时间长短一律报办公室，由办公室工作人员作记录，累计请假20天以上的，不享受年假。在未请假或者请假未告知办公室的情况下，少打卡一次扣0.5分，累计两次算旷工一天，旷工一天扣1分，扣完为止，打卡时间为上午8:00-8:30，下午打卡时间为14:30-14:45。连续旷工超过5天的（含5天）给予警告处分，连续旷工超过10天的（含10天）或全年累计超过20天的（含20天）给予记过处分并取消当年奖金，连续旷工超过15天的（含15天）或全年累计旷工超过30天的（含30天）依法依规向上级汇报并予以辞退。考勤实行一月一汇报，一月一公示。材料由办公室留存，用于年底汇总考评。
2.工作日查岗制度。（15分）
局里考核小组实行工作日不定期查岗，考核对象在外出开会、办公事时，应向分管领导汇报。如查有不在岗且分管领导不能说明情况的，每次扣1分。考核对象在工作时间有上网购物、炒股等违反工作纪律规定行为的，考核小组每发现一次扣1分，被上级督查组发现并通报的，每次扣5分，并扣除当年奖金。
3.工作任务完成情况。（10分）
单位工作人员在工作过程中，必须按时按量完成各项工作，完成工作较好的满分，由于自身过失导致工作延误，一次扣1分。受到上级部门批评的或者群众投诉的，一次扣3分，扣完为止。
4.廉洁自律（5分）
工作中出现贪污受贿，吃拿卡要的，经查实每次扣5分。因此项问题被上级查处通报的，当年考核就直接被评为“较差”。
五、加分项目
工作获得国家级奖励的，每次可加8分，获得省级奖励的可加5分，获得市级奖励的可加3分，获得区级奖励的可加1分。
六、考核流程
考核实行领导评议和群众评议相结合，基本内容（总分50）考核分数=分管领导给分×50%+群众给分平均值×50%。具体内容考核由考核小组根据打卡数据、书面请假文字材料、查岗记录以及各种督查通报文件打分，最终考评分数=基本内容+具体内容，满分100分。统计分数后公示3天，对统计结果有异议的可申请复核，办公室对本年度考核的资料至少留至公示后3个月。最终考核结果报主要领导审核签字后生效。
七、考核标准
1.“好”为90—100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误。
2.“较好”为75—89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误。
3.“一般”为60—74分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失
4.“较差”为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。
查岗通报范文3
全县上下开展我为“两个”建设做贡献主题活动的骨节点上，这次全县综合督查督办工作会议是继县委十六届九次全委会后。县委、县政府决定召开的又一次十分重要的会议。会议的主要任务是总结回顾2010年综合督查督办工作，安排安排2011年综合督查督办工作任务。根据会议布置，就2010年全县综合督查督办工作情况演讲如下。
县综合督查督办室在县委、县政府的坚强领导下，2010年。突重点，查症结、出实招、抓落实、保稳定、促发展，先后对全县50多项重要工作、重大项目进行了专项督查。其主要工作体现在刚才播放的工作纪实片里，这里不再赘述。
归功于县委、县政府的正确领导，这些成果的取得。归功于综合督查督办领导小组直接指导，归功于县人大、县政协的大力支持和各级各部门协作配合，同时归功于督查督办工作人员边实践、边探索、边总结、边完善、边提高的工作实践。此，代表县综合督查督办领导小组，向重视、支持综合督查督办工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢！向积极参与督查督办工作的部门工作人员、媒体记者以及督查工作者致以高尚的敬意！
也应清醒地看到督查督办工作中存在着许多问题和不足。主要表示在以下三个方面：一是局部领导、干部对督查工作认识缺乏，总结经验的同时。各种“机关病”屡纠屡犯，行政不作为、乱作为和推诿扯皮现象依然存在二是督查力量单薄，查找问题的力度还不够大，触及深层次问题还有局限；三是有怕惹人思想，重褒轻贬现象仍然存在这些问题都要在今后的工作中加以克服和解决。下面我就2011年综合督查督办工作的总体思路演讲如下：
一、选准重点，立足全局。围绕县委、县政府重大决策布置狠抓落实
站在十一五”收官、十二五”帷幕拉开的历史交汇处。开好局、起好步，2011年。对于今后五年的跨越发展意义重大、影响深远。新的历史起点上，紧紧围绕建设“实力，幸福”两大目标，充分发挥三大优势，大力实施四大战略，不时提高督查综合功效，促进各项工作全面落实，实现县域经济跨越发展。一是紧扣我为“两个”做贡献开展督查。以实力、幸福为目标，以全面落实《县委常委会工作演讲》政府工作演讲》中的各项任务目标为主线，以“年初建帐、年中查帐、年终算帐”为切入点，将工作演讲中的重点内容，进行量化、细化，逐一分解到责任部门和单位，明确任务，限期完成。综合督查督办室将对各单位的落实情况，逐一记录，逐项“对帐”定期通报，全面反映工作进展状态，传送压力，增强动力。二是着重开展重点项目的督查。围绕县委、县政府中心工作，以矿区园区建设、新农村建设、宜居县城建设、特色农业建设、民生工程建设、平安建设等为重点，全面督查、跟踪督办，促进重点工作循序渐进。通过督查，及时发现阻碍工作落实的深层次问题，把切合实际、便于操作、蕴含新思路的工作建议反馈上来，使之融入到领导决策之中，并跟踪问效，切实做到监督到位、协调到位、解决到位、顾问到位。三是积极开展对会议议定事项的督查。对县委常委会、政府常务会及各种专题会，议定事项和重要工作部署，作为阶段性督查工作重点，进行分解立项，明确专人，强化责任，依照既定布置抓落实，确保政令疏通。
二、力抓各级领导批办交办事项的督查督办，深刻领会、找准切点
当做上为领导分忧，把领导批办交办事项。下为百姓解难的重要工作来抓，严格规范批示件料理登记挂签、查办催办、反馈上报和整理归档等流程，对上级交办事项、县领导批示件和重要文件，综合督查督办室要逐一登记，并进行认真分析，力求全面深刻领会和掌握领导批示意图，依照“批给谁、谁承办、谁负责”原则，确定具体承办单位和承办人，明确办结时限，专人盯办，严格审核，及时反馈，定期汇总、定期通报，做到件件有着落、事事有结果、项项有回声”
三、注重实效，统筹兼顾。以调研督查推动工作顺利实施
开展督查调研，综合督查督办室要以重大决策和重要工作部署为着力点。为领导再决策提供参考，切实发挥顾问助手作用。一是加强决策前的督查调研。谋事在前，增强工作的前瞻性和主动性，及时分析研究经济社会生活中出现的新情况、新问题，为领导决策时提供第一手资料。二是加强决策落实过程中的督查调研。督查过程中发现问题，找准落实的断档和梗阻所在提出解决问题的意见和建议，坚持边督查、边调研，发现问题、解决问题中推动工作落实。三是加强重大决策后的督查调研。对县委县政府提出的工业强县、旅游兴县、项目带动、全民守业等带有方向性、全局性的重大决策、进行认真研究，发现并及时总结群众中创造出的好经验、好做法，归纳总结提炼升华，培树典型，用以指导实践。
查岗通报范文4
撰写人：___________
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2021公司安全保卫的年终工作总结
公司安全保卫年终工作总结：我公司安全保卫工作，认真贯彻省公司和市公安局下发的各文件精神，结合本公司实际，安保工作紧紧围绕经营、业务发展这个中心，狠抓放火这个工作重点，抓制度落实，没发生任何安全生产以及重大案件等事故。__年我们具体做了以下几方面工作：
一、落实安全生产责任制，落实省公司各文件精神
公司领导重视安全保卫工作，把安全保卫纳入领导重议事日程，在安排通信生产的同时布置安全工作。年初总经理对县(市)分公司及市公司各部、室签定安全保卫、安全防火责任状。落实任务，明确责任，切实加强了对安全工作的领导。
我公司在接到省公司春季、冬季防火工作实施方案__通知后，公司领导对此十分重视并进行了安排和部署;一是按省公司“春季和冬季防火工作方案”的活动要求，在确立本活动领导___机构后，活动以悬挂安全标语、安全知识答题等多种形式，并配合市政府开展“春、冬季防火工作”的宣传工作;二是由副总经理带队，按照省公司的安全检查细则表，对全地区营业厅、办公楼、机房等进行了一次全面的检查。检查中发现的不安全隐患，当场下发整改通知书。针对这些问题，如电源线乱、线径细、不符合规范的走线、无线槽、个别消防器材压力降低等问题进行了整改;三是举办灭火演练活动，全区涉及各个部门有近百多人参加了此次活动，通过员工实际演练对消防器材的使用及初期火灾的扑救的技能有所提高;并召开了全地区安全工作会议，落实责任，强化安全意识。使广大员工对安全工作在思想上非常重视，行动中得到落实，收到较好的效果。
二、加强安全防范措施，保持内部良好的秩序，确保资金安全
一年来为了切实加强内防___、外防盗窃、路防抢劫等工作，从多方面做好防范工作：一是做到了制度到位，严格管理，奖罚分明，并加强了监督检查，严格要求;二是加强对安保队伍的建设，根据实际工作情况，更换和增加保安人。对现金管理人员、押运人员进行法制宣传教育，对新上岗人员进行安全培训，全年共计期，余人次;三是加强值班、值宿工作，对值班人员加强了监督和检查，全年共夜间查岗次。辞退更职人员人，下发夜间查岗通报两次，确保了公司夜间重要守卫目标的安全;四是对营业场所加强安全管理，维护营业厅的正常工作秩序，清理和制止商贩在厅内非法交易，干扰正常营业。值勤经警每天双人双岗，加强巡逻，防止收银台和客户的现金被抢、被盗。下班结帐期间，对银行收帐台席实行了封闭式管理，同时加大警卫力量，切实的加强了营业场所的安全工作，从而保证营业的各项安全;五是加强了日常财务人员取送款的押运工作，实行了专人专车，严格遵守取送款制度，遇有大量现金实行双人押送，确保了企业的资金安全;六是进一步加强了要害部位安全防范工作，对重要部位加强物防和技防措施，年初为个营业场所更换和___了报警器，并与公安实现联网，还为营业更换余个投币式保险箱，对营业资金防范起到积极作用。六是加强了办公楼的安全管理，对外来人员实行严格的登记和预约见面制度，有效的控制闲散人员进入。对恶意___、辱骂领导扰乱正常工作秩序的人员，依法进行严厉的打击，确保企业良好的工作和经营秩序。
查岗通报范文5
教师值班工作责任书范文(一)
为加强学校的财产和师生生命安全不受侵害，加强学校安全管理，共建和谐校园，确保学校安全。学校校长与学校保卫(值班)教师签定《安全目标责任书》。
一、学校保卫(值日)教师必须具备较高的思想觉悟，护校、爱校、以校为家。
二、采用24小时值班制，两人可采取短期轮换值班。
三、保证学校财产不受任何人为破坏和丢失，特殊情况(严重的自然灾害等)除外。
四、在值班期间，由于玩忽职守，学校财产受到人为破坏、丢损，值班教师应付主要责任。
五、实行外来人员来校签名制，严防坏人、神经病患者入校。
六、校长及学校安全检查小组不定期对学校保卫工作进行安全查岗，根据查岗情况，酌情给予加分或减分，并及时提出表扬或批评。对不负责任者应限期改正，否则立即调换岗位。
七、对学校保卫教师实行安全目标奖惩，纳入学校考核，对工作认真负责，未出现任何安全事故者给予奖励，晋级、评优优先照顾;对不负责任，值班期间随意离岗，出现安全事故者，实行一票否决制;对出现严重安全事故的报请上级酌情给予相应处分。
小学校长(签字盖章)：
学校保卫值日教师(签字盖章)：
教师值班工作责任书范文(二)
为加强教师值班的力度，增强教师值班的责任心，确保学校各类财产不受损失，力争为全体师生创造较安全的工作、休息环境，现结合本校实际情况，学校与值班教师签定安全值班责任书，具体内容如下：
一、值班时间：
当日8：10———次日8：10
(值班安排详见“东赵小学教师值班表”)
二、值班要求：
1、要按时到岗，值班时间内教师不得擅离职守，按时做好交接班，并作好交接记录。(如请假、学习等找人替换需要填写换班表，否则出现特殊情况追究值班表上人员责任)
2、值班教师要维护学校的财产不受损失。
3、应负责学生早、午、晚饭的打饭、吃饭、喝水;午、晚休等方面的秩序、纪律及安全。(午休必须保证至少一人在外巡视，晚上等学生睡着后方可回宿舍休息。)
4、值班教师按值班顺序到六、五、四年级晚上上晚自习。
5、自习后值班组长负责学生打水安全，组员分别负责楼上楼下安全。
6、如有特殊情况要及时与当晚的值班组长联系;遇到突发事件，及时报告校长并按学校紧急事故救援预案处置，积极展开救援工作。
三、处理措施：
1、不按时到岗按迟到一次论处;每旷岗一次按旷工一天论处。
2、在值班时间内上级电话调度或来校巡查时如果无人，值班教师视为旷岗一次(按旷工一天论处)。
3、不按时交接班的，在交接班的间隙时间出现问题，区分不清责任的，由双方交接人共同承担。
4、在值班期间因值班教师的原因出现的损害师生人身安全的事件，值班人员负全部责任。
上述内容，望值班教师严格遵守。如果因值班教师玩忽职守、责任心不强而导致发生安全事故，则由值班教师承担所有的经济责任与法律责任;若有其它意外事故发生，则根据具体情况酌情处理。本责任书自签订之日起生效,值班人调离本校后则失效。
分管领导签字：
学校(公章) 值班教师签字：
教师值班工作责任书范文(三)
为了维护学校正常的教学秩序，保护全校师生的生命和财产安全，防止意外事故发生，必须坚强加强学校治安管理工作，建立健全值班制度，加强每日值班巡查工作是学校安全工作的必要条件。为加强值班管理，特制订本责任书
一、每日值班人员由学校领导一人和若干教师组成(值班实行签到制)，负责当日安全保卫工作，24小时检查巡逻，查找安全隐患，防止意外事故发生，晚上查看宿舍和校园周边环境安全情况，发现意外及时上报值班领导，及时处理，并填写当安全日志。
二、学校实行“首遇负责”制度，对首先遇到事故的教师要负起责任，及时处理。教师一旦遇到事故就要高度负责，妥善处理好事故。对当日发生的一切学生违纪事件和安全事故要及时处理，并向校长汇报，重大事故2小时内上报有关部门。
三、值班领导和成员必须尽职、尽力，做好值班工作，如因失职或渎职造成重大安全事故，值班领导负主要责任，并追究有关人员的责任。
四、未经学校领导许可，任何人不得携带公共财物离校。节假日加强巡逻，严防盗窃以有其它事故发生。否则，丢失财物责任人及值班教师照价赔偿。
查岗通报范文6
一、领导班子“约法三章”，积极倡导廉洁文化新理念
鄂尔多斯电业局秉持以“人本人和人正、求实求效求新”为核心价值观的“和效之道”企业文化理念，突出了“清正廉洁、公平公正、正直坦荡、规范自律”为主要内容的“人正”思想，将廉洁文化作为企业文化建设的重要组成部分，特别是在各级领导干部中倡导廉洁文化理念，明确提出了领导干部“约法三章”――团结协作、敬业负责、秉公干净。具体规定： 一不准入――不准领导干部家人、亲属等特定关系人以任何方式介入电业局进行谋利活动；两不接触――领导干部不和包工头接触，不和供应商接触；三不允许――不允许任何员工请领导干部吃饭，不允许任何员工到领导干部家私访，不允许任何员工给领导干部打“小报告”搬弄是非。
建设风清气正的鄂尔多斯电业局，是局领导班子提出的党风廉政建设工作目标。他们结合企业自身特点和工作实际，确立了“自警自省、干事干净”的理念，加强了“阳光采购、阳光政务”廉政建设，发起了“崇文尚学，读书思廉”特色活动，开展了“干部作风建设年”阶段工作，采取了从“百日严管风暴”到“长效严治机制”廉政举措，严厉打击吃拿卡要和服务态度恶劣等行为，全面推进企业廉洁文化建设，着力营造风清气正的企业氛围，确保“行风优质、干部安全”。开门办企业，阳光办企业，诚信办企业，使广大党员干部逐步清醒地认识到，廉政教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护；廉洁是进取之本，作风是个人名片，腐败是自毁行为。
二、开展 “六进活动”，努力探索全员广泛参与廉洁文化建设新途径
国有企业广大党员干部和职工群众是廉洁文化建设的主体。为此，鄂尔多斯电业局深入开展 “六进活动”，努力探索全员广泛参与廉洁文化建设的新途径。
以“思廉修德、勤政为民”为主题，廉洁文化走进领导班子。把廉洁文化建设与领导干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设紧密结合。一是加强中心组学习和干部政治理论学习，把党规党纪作为学习的一项重要内容。二是坚持民主集中制，定期召开领导班子民主生活会，将廉洁自律作为每次会议的必备主题。三是开展形式多样的警示教育活动。四是落实领导干部述职述廉工作。五是领导班子集体诺廉。
以“自警自省、干事干净”为主题，廉洁文化走进重点岗位。紧密结合重点岗位的具体特点，认真组织开展查找廉政风险点工作，完善岗位制度，提高“人、财、物”等重点岗位人员的廉洁意识。针对重点岗位的特点和工作实际，开展了体现岗位特色的廉政培训，进行岗位形象塑造，规范了岗位行为。
以“明辨是非、遵纪守法”为主题，廉洁文化走进班组站所。班组站所的廉洁文化建设以示范教育、正面宣传为主，利用局域网及时传达上级有关反腐倡廉精神。根据实际，给班组配备廉政教育书籍，定期组织员工深入学习廉洁从业有关规定、制度，提高执行制度的自觉性，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚廉洁文化氛围。
以“勤廉相伴、幸福美满”为主题，廉洁文化走进职工家庭。有计划、有选择地开展各项活动，通过多种方式，教育干部职工家属当好家庭“廉内助”。
以“修心养性、爱岗敬业”为主题，廉洁文化走进营业窗口。在营业窗口设立了统一的廉政警示牌和一定数量的廉政警句、廉政温馨提示，提高窗口营业人员的廉洁自律意识。
以“优质服务、婉拒好处”为主题，让廉洁文化走进客户和社会。在广大用电客户、各类供应商、施工队伍等客户中广泛宣传本企业廉洁文化和行业廉政规定，弘扬正气，洁身自好，拒绝贿赂。在各施工场所设立了廉政宣传牌，公布举报电话，发放廉政宣传品，加强外部监督，在工程和物资采购中严格执行各项规定和制度，从而树立了良好的企业形象，营造了良好的企业外部环境。
三、着力构建 “七大体系”，完善覆盖全面的廉洁文化新布局
鄂尔多斯电业局在加强企业廉洁文化建设中突出针对性、注重实效性、强化系统性，提升廉洁文化的实际效果。通过构建 “七大体系”， 逐步完善覆盖全面的廉洁文化新布局。
构建组织体系。即党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切协作、干部职工共同参与的廉洁文化建设组织体系，切实做到了分工明确、任务明确，各项工作有责任、有布置、有落实、有考核。
构建引领体系。以“大文化”引领“专项文化”，以“和效文化”引领“廉洁文化”，以领导带头引领干部效仿，以党员先行引领全员践行，以先进模范引领群众趋同。连续几年开展先进人物和先进集体评选，用真实的人物、感人的事迹感动、感化、感染身边的人。
构建宣传体系。充分发挥《鄂尔多斯电力报》、局域网的主媒体作用，相继开设了“党政快讯”、“纪检监察”、“廉政建设大家谈”等党风廉政建设栏目，自办了《鄂尔多斯电业局纪检监察工作》、《行风快报》等内部刊物，及时宣传电业局内党风廉政建设和廉洁文化创建工作中的经验、成果和信息等。
构建教育体系。采取“点面结合”的方式，聘请专家举办反腐倡廉形势报告会，开展定期和不定期的警示教育，举办各种读书活动和看廉政电影、典型案例教育片等廉洁文化教育活动，组织参观监狱等警示教育基地，发放反腐教育教材等；坚持开展干部诫勉谈话制度，强化提高党员干部自律意识，加强对新提任领导干部的廉政教育，进行集体任前廉政谈话和讲课，组织上岗前廉政考试，做到“个个自警、人人立规”。
构建制度体系。一是规范企业“管人、管钱、管物”的工作流程，把廉洁从业的基本要求融入企业各项制度之中。二是及时修改、完善和细化有关制度，制定新的实用制度，进一步完善了党风廉政建设制度体系。三是采取各种有效形式加大对规章制度的宣传贯彻力度，使各项规章制度的内容广为人知，有效落实。四是强化制度的执行力。
构建阵地体系。在企业文化展厅单独开辟廉政专题，在图书室开辟廉政读书角，在楼道内张贴廉政漫画警言，在电梯门口的多媒体播放器中滚动播放廉洁警句、道德规范格言。在办公楼、阅览室等工作和休闲场所设立廉洁文化建设宣传栏、廉政警示牌等，展示廉洁从业理念，形成了立体的廉洁文化阵地体系，强化了廉政教育效果。
构建监督体系。切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的监督机制和廉洁从业监督体系。强化事前监督、事中监督和事后监督，加大责任过错追究力度，形成有企业特色的监督文化。成立了招投标领导小组、评标、议标委员会和定标领导小组，以及以局纪委、审计、法律等部门人员组成的招投标监督领导小组，对招标过程进行全程监督。招标活动坚持“推荐、评标、定标”三分离和合理低价中标原则，将物资采购各个环节置于公开透明的环境中，避免暗箱操作。严格执行“谁推荐、谁签字、谁负责”的工作方法，对推荐人实行终身责任追究。
四、加强 “八项工作”，落实廉洁文化建设新举措
深入开展调查研究。认真执行“领导干部联系点”制度，以安全、稳定和廉政建设为重点，“领导包干、服务基层”等一系列促进作风转变的措施，领导干部定期下基层检查调研。局领导带头，机关处室主要负责人定期下基层，感受一线工人的疾苦，实地解决基层困难。
重点强化工作作风。认真开展“干部作风年”活动，加强干部作风建设，促进了机关工作效能的有效提升。制定多项促进工作作风转变的制度，建立加强作风建设月报制度，主动接受基层员工和用户的监督。扎实推进务实高效和精简节约的会风建设，强化会议计划的管理与时间节点控制，优化会议形式，做到节约、节俭办会。
突出强调劳动纪律。严肃干部组织纪律，整顿全局劳动纪律，严格请销假制度，实行全员考勤上报制度，采取固定电话查岗、现场突击查岗、节假日值班查岗、日常随机查岗、领导亲自查岗、部门联合查岗、禁烟限酒、包庇追责、连带追责、检查情况通报、检讨处罚公开等一系列严厉措施，并建立起长效机制。
特别规范工程管理。建立各项规章制度，开展“用户工程专项效能监察”，从工程管理制度入手，营造健全、规范、廉政、风清气正的工程管理环境。
严格实行干部考核。严格按照“德、能、勤、绩、廉”五项内容和履行岗位职责等情况，对各二级单位领导班子及成员、机关中层干部进行定期考核。严格执行《干部任用工作条例》，按照规定民主推荐后备干部，确保干部的选拔任用规范透明，在阳光下进行。建立全局中层干部的廉政档案，加强对中层环节干部、重点岗位和重点人员的监督管理。在干部调整和重要节假日等特殊时刻，局各级领导班子带头向全局干部员工进行公开承诺和下发免“礼”公开信。
加强行风建设。以党风廉政建设促进行风工作健康有序开展，加大对行风工作的考核力度，实行一票否决，进一步树立企业“负责任、受尊敬、有美誉”的形象。企业连续四年被集团公司评为“行风建设工作先进单位”。在地方民主评议行风中，2002年以来，曾连续三年被评为第一，连续七年获得免评，被授予“民主评议政风行风工作免评单位”。