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护士工作打算范文1
在美国，护士人口比率从1950年每10万人249个护士到1962年每10万人297个护士的比例递增，尽管从基础学院毕业的比率几乎一年就有3万人，这种递增很大程度上是由于那些合同护士（inactive nurse）的回归。他们中的很多人从事的是兼职工作。我们要去了解为什么这些女人工作不那么积极，对于回归到真正的护理工作中来，她们有什么具体计划。
为了找到这些问题的答案，美国公共健康服务中心的护理部门，于1961年，在美国12个州开始进行调查研究。研究的主要目标有：评估那些合同护士可能的返回到护理工作中来的比率；研究导致其不积极的决定因素；决定合同护士的特点，通过全职或者兼职工作，为了扩展医疗照顾项目使这个小组展现的有潜力的资源，来帮助各个州决定的范围。12个参与州分别是蒙大拿州，堪萨斯州，佛蒙特州，阿拉巴马州，加利福尼亚州，佐治亚州，新墨西哥州，南达科他州，罗德岛州，密西西比州，密歇根州，威斯康星州。目前所有合同护士都住在这些州中做调查问卷，现在没有保持等级的护士不包括在这12州中。对于问卷调查的反馈率是78%，从在南达科他州的91%到佐治亚州的61%。
1、潜在的人力储备
在这12个州中有10141个合同护士，其中有44%的人打算回到护理工作中来；而有55%的人并没有打算回归到工作中来，其中1%的人没有回答问题。维斯康星州的合同护士中有57%的人打算参与到积极的护理工作中来，是所有参与调查的州中所占比例最高的。加利福尼亚州是最低的，仅占32%。在进行此次调查时，有大约230000位登记护士在英国进修，并没有在现有的护理职位上。
2、不积极工作的原因
在问卷调查中设置了14个原因来解释合同护士处于不积极状况的原因。被调查者暗示，她们之所以不打算回归到护理工作来的一个最主要的原因是工作的报酬问题。对于不打算返回到护理工作中来的合同护士中，选择"当她的孩子年幼时，我认为作为一个母亲应该在家里陪伴"这个理由位列第一。在4503位打算返回到工作岗位中来的的护士中有49%的人认为这一条也是最重要的原因；在不打算返回的5518名护士中，有31%的人也赞同此观点。
3、合同护士的特点
正如所预料的那样，合同护士中有90%已婚，与12个州有编制的护士占61%的情况形成了鲜明的对比。有超过三分之二的合同护士是39岁或者更年轻。在计划返回工作的合同护士中90%有孩子，83%有2个孩子或者更多的孩子，多于72%的孩子在4岁以下或更小。尽管合同护士中39岁或更年轻的人占69%（他们中打算返回到工作的人占85%），然而，随着护士年龄的逐渐增长，打算返回到工作中来的人数比例实际上在逐渐下降。
4、返回工作的意愿
一个合同护士离职的时间越长，她返回工作的可能性越小。经调查显示，合同护士在离职一年后，她们返回工作的意图就明显下降了。如果离职2年的话，那么她们返回的比例就更加下降了。在打算返回工作的4503位的合同护士中，有901位打算在2年内返回工作岗位；有1558位护士还没最终决定是否返回，从中反映出护士对她们家庭责任的不确定性。在计划返回的4503位护士中，有47%打算做兼职护理工作，有15%打算做全职工作，有37%的人还不确定她们是做全职还是兼职，有1%的人没有回答这个问题。在想要做全职工作的679名合同护士中，有224人计划在两年内返回到积极的护理工作中。在2122位想做兼职护理工作的合同护士中，有527个人打算在2年内返回，甚至可能更长时间；其中还有766人计划在3-10年返回工作岗位。打算做全职工作的合同护士，主要分布的范围在罗德岛州有7%，在密西西比州有29%。而那些想做兼职工作的合同护士主要范围在阿拉巴马州有31%，在维斯康星州有59%。
5、对增加报酬的渴望
在计划返回护理工作的4503名护士中，有65%的人想在1年内增加工资，有28%的人不想增加工资，有7%的人没有回答这个问题。想在3年内打算返回工作的人，有超过70%的人想要增加工资；想在3-10年内返回工作的人，有超过57%的想要增加工资；想在10年内返回工作的，有超过60%的护士想要增加工资。
6、打算从事的职务和领域
参与调查的人被问及当她们返回时可能想从事的职位和领域时，在回答中，一些合同护士可能受到了她们之前经历的影响。例如，许多有管理公共健康经验的合同护士，她们更想去健康部门中工作，但是那里并没有空位。有多于一半的合同护士说她们可能返回医院工作。有大约25%的人还不能最终确定她们可能去的领域；其他人表示对去医生办公室，私人护理，公共健康以及护理教育领域方面很有兴趣；几乎三分之二的被调查者认为，她们可能会返回到护理工作中，有大约20%的人还没有做出决定。
7、对家庭护理的兴趣
除了蒙大拿州外，其他所有州的合同护士都被问到："由于委员会正在发展中，或为扩大公共健康项目，需要给病人在家里进行护理。如果你有从事护理工作的经验，你能接受这个领域的应聘么？在打算返回工作的4503位合同护士中，有34%名希望能在病人的家里护理病人，其中有434人认为当病人是植物人时可以进行家庭护理；有877人认为只有当病人需要时才去家庭护理的；有218人对她们从事家庭护理的时间表并不确定。在打算从事家庭护理的434名护士中，有61%的人打算每周工作20个小时或更多；有30%的人想要每周工作40小时或更多。
8、在当地从事工作的可能性
在调查问卷所列举的14个理由中，有一半的人打算在当地从事护理工作。如很多人说："如果我不在当地工作的话，我没有更多的时间来照顾我自己的孩子。"由于，一些儿童护理中心可能会建在健康机构附近，这些机构主要是给学前和到上学年龄的孩子提供足够的儿童护理。在主管委员会的报告中指出，儿童护理服务应该以家庭的经济水平为标准。换句话说，费用应该以父母的实际支付能力来确定；同时提高社区儿童护理中心地位的公共意识也在不断地上升。上述这些原因的存在，为合同护士提供了在当地从事护理工作的可能性。
护士工作打算范文2
护士个人年度述职报告2021（一）
尊敬的领导：
很荣幸能够站在这里进行述职，回顾过去的时光，回顾这一年，在主任及护士长的领导下，在各位老师的帮助及同事的关心下，自己各方面都有了很大的进步。在这里我感谢糖尿病科这个集体，在学习工作中为我提供了展示自己的平台，使我有了更坚定的信心把护理这项工作做好！现将我工作情况做如下报告：
一、在思想道德方面
同提高政治敏锐性，积极响应院里组织的各项政治活动，遵守院里的规章制度。用先进的理论、科学的思想武装自己的头脑，指导自己的工作实践，提高自己的思想觉悟，想患者之所想，急患者之所急，在平凡的工作中实践着全心全意为人民服务的宗旨。
二、在工作中
我严格遵守职业道德，遵守医院及科室的各项规章制度，严格无菌观念及慎独精神，积极参加医院及科室的各项活动，团结协助，同科室各位老师一起努力完成各项工作任务，做到慎言守密，保持良好的人际关系；在学习上，我深知自己不仅要有扎实的理论知识，还要有较强的临床操作技能，所以我要不断学习，自我充电，注重把理论和临床充分结合，以过硬的本领，熟练的操作能力赢得患者的信任和合作。
不管是基础护理，还是各项专科操作技能。从陌生到熟悉，从熟悉到掌握，我成长的每一步都蕴含了各位老师及同事们辛勤的汗水，在我悉心努力之下各项护理工作均能独立完成，医院定期进行护士技能操作培训，不仅提高了我们的动手能力，还强化了我们的各项操作技能，切实保证了护理工作的安全性；我本着“一切以病人为中心，以质量为核心，以安全为前提的服务理念，端正工作态度，勤奋工作，积极进取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通过自己的努力，获得了家属及病员的一致好评，这是对我工作最大的肯定。
三、今后的工作规划
我知道，自己要做的工作还有很多，要学习的东西也有很多。我从来没有认为自己的目标已经实现，我们永远在路上，永远要前进。我以自己的工作为傲，我也会秉承一个护士该有的道德品质及素质，努力做好自己的本质工作。
此致
敬礼！
述职人：xxx
2021年x月x日
护士个人年度述职报告2021（二）
尊敬的领导：
一年来，在院领导、科室主任和护士长的正确领导下，我本着“以病人为中心”的护理服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好护理工作，积极主动地学习护士专业知识，能够完成护理部、护士长交办的各项工作任务。自觉遵守医院各项规章制度，一年来无事假、病假。作为新时代的护士，我努力顺应时代要求，与时俱进，积极参加医院组织的业务培训及相关知识的学习，不断提高自己业务水平，为更好地服务病人打下坚实的基础。现将一年期间的任职情况从思想政治、履职尽责、缺点不足、未来打算等四个方面向各位领导汇报如下：
一、思想政治方面
我深深的认识到，思想是行动的先导，也是工作质量的保证，只有扎实的思想作为基础，才能做好护理工作，保证工作的质量。为保证有扎实的思想理论基础，我通过报纸、杂志、书籍等多种渠道，丰富政治理论。认真查找自己存在的不足与问题，剖析思想根源，明确努力方向，开展批评与自我批评，杜绝了庸俗之风、奢侈之风、虚假之风、浮躁之风的存在，进一步树立了正确的人生观和价值观，使自己能够以更加饱满的热情做好每一项工作，在本职岗位上建功立业。
二、履职尽责方面
只有爱岗才能敬业，只有爱一行才能专一行，我热爱护理工作，强烈的事业心和责任感，使我积极主动的学习护理专业知识，端正工作态度，在实际工作中，能严格遵守医院各项规章制度，严格要求自己，遵守护士职业道德，树立全心全意为伤病员服务的思想，文明用语，杜绝态度生、硬、差，以优质护理服务标准来要求自己，精心护理每一位患者，使患者在住院期间最大限度的解除痛苦，及时解决生活所需，为患者提供更人性化的服务。
作为科室护理骨干，在不断提高自身业务素质能力同时，充分发挥个人优点，在工作与生活中，关心帮助新同志，发挥传帮带作用，言传身教，互相学习，团结协作，共同进取。工作任务重的情况下，加班加点，任劳任怨，高标准高质量完成各项任务，做到让病人放心，让领导放心。
三、缺点不足
在肯定成绩的同时，我认真查找自身存在的不足，在学习上，感觉要学的东西太多，时有浮躁情绪，加之工作事务繁忙，真正静下心学习情况比较少。即使善于总结些小经验，写些小文章，但真正高质量的文章还很少，专业性的论文写作功底还不够扎实。即使基本上能履行自己的职责和义务，但是工作的主动性和预见性方面还有待加强。
四、未来打算
针对以上存在的不足，在以后的工作要一如既往的抓好政治理论学习，始终保持政治上纯洁性、坚定性。注重加强专业技术理论学习与写作能力的提高，切实写出有较高质量的文章。进一步增强主人翁思想，把医院当家来建，把患者当亲人来待，把信誉当生命来看，掌握工作的规律与方法，努力提高工作中预见性。
一年的护理工作经历，使我有些工作经验与小小的成就，但距离领导的标准还有差距，我相信通过自身的努力会缩小差距，达到标准。在今后工作中，我将加倍努力，在院领导和科室主任、护士长的带领下争取干出更大、更优秀的成绩，积极为护理事业做出自己应有的贡献。
我深感自己和各位其他同事的差距，这也更加激励了我今后要迎难而上，加倍努力，争取更大进步。不足之处，请各位领导批评指正。
此致
敬礼！
护士工作打算范文3
护士辞职报告简单模板
尊敬的医院领导：
xxx年初至今，进入医院工作两年的时间里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。由于自己感觉自己的能力还差的很多，在医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，我决定辞职，祝医院的领导和同事将来事事顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
护士辞职报告简单模板
尊敬的医院领导：
从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。我很感谢医院，感谢领导给了我这个机会，让我一毕业就能步入正规的工作轨道。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝成为一个优秀的员工成就感。感谢医院这个温和的平台。
在医院的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
护士辞职报告简单模板
敬爱的`县医院：
在此，我首先祝县医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！
我感谢两年多来医院给我个学xxx步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎，这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来！经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请给予批准！
辞职人：
20xx年xx月xx日
护士辞职报告简单模板
尊敬的领导：
本人何xx，XX年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。
三人行，必有我师。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
道不同，不相为谋。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，木秀于林，风必摧之，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
睹一落叶，知天下将寒。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准！
此致
敬礼
护士工作打算范文4
【护士辞职信范文一】
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：xx
时间：xx年xx月xx日
【护士辞职信范文二】
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：xx
时间：xx年xx月xx日
【护士辞职信范文三】
尊敬的领导医院：
您好!
感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
时间：xx年xx月xx日
【护士辞职信范文四】
敬爱的xx医院：
在此，我首先祝沾益县医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请给予批准!
此致
敬礼!
护士工作打算范文5
我们学习的内容有六大块：领导艺术与团队构建，“优质护理服务示范工程”专题，护士长能力建设，人力资源管理，质量控制和业务管理。通过十八天的学习交流，我看到了我们医院的长处。例如领导对下属的关心爱护，医院良好的氛围及领导对护理工作的重视，我们医院的同工同酬，调动了广大合同护士的积极性创造性和工作热情，使我们的护理工作能够很好的完成。同时，与省内其他三级医院相比我们也有不足之处。也使我对护士长的角色有了更准确的定位。护士长处于医院管理体系中一个特定的位置，它赋予护士长权利和义务，护士长又是具体的领导者和组织者，在医护、护护及护患关系中还是协调者。护士长既要在护理部及科护士长的领导下行使行政管理职责，又要履行业务管理的职责。通过此次学习我感觉自己肩上的担子非常沉重，如何更好的完成护理部交给的任务，不辜负护理部领导的厚望，一直是我学习期间思考的问题。
其中一个非常重要的内容是“优质护理服务示范工程”的专题。自从2010年开展优质护理服务以来，护患关系密切，满意度明显提高，减轻了护士书写的负担，护理责任制落实到位，护理质控前移，环节管理精细化，护士长能力提高，建立心“中有病人”的优质护理服务，强化基础护理规范化培训，制定各种流程，护士长利用五查房的机会督察基础护理工作的执行和落实情况，及时拾遗补漏，完善督促检查机制。关注问题病人、问题护士、问题环节和时段，使护理质量不断提高，护士自觉、主动、高效的活动在患者身边，拉近了护患距离，回归护理本源。
护士长能力建设主要从强化五种意识，提高五种能力，处理五种关系，倡导物种策略和护士长的工作技巧五个方面进行了详细的讲解。同时也对交流沟通与协调重要性及在如何提高护理管理中的执行力进行了全面的阐述。
科学排班和护士培训、绩效管理是人力资源管理介绍的内容。
护理安全管理也是我感受颇深的内容。如何建立安全护理管理体系？首先是硬件建设，主要是基础设施及管理，它是护理安全的基础，第二是软件建设，主要是制度、规则、流程和方法，第三是心件建设，主要是改变观念提升认知能力，提高执行力，落实各项规章制度。第四是设立短板，让护士知道有所能有所不能，100-1≠99，100-1=0。构建安全护理文化是我们的目标，从护士的“要我做”变成护士的“我要做”。使安全护理文化象风象雨像空气一样始终围绕在我们周围。安全执业环境依靠每一个执业者营造，安全护理文化依靠每一个执业者传承，这是我们每一个护理工作者的责任和义务。
护士工作打算范文6
1 资料与方法
1.1一般资料 江苏省各大本专科院校护理专业男护生和各级医院实习男护生进行随机问卷调查，共105名。
1.2方法 自行设计问卷调查，经过预发放并校正，内容包括志愿选择、对专业的了解情况、对专业前景的态度、对自己护理从业生涯的计划、家人对自己从事护理专业的态度、如何看待男生从事护理行业的弊端等。问卷不署名，答卷前进行详细解释。发放问卷105份，回收有效问卷105份，有效回收率为100%。
2 结果
2.1 52名在校男护生的调查问卷，见表1。
2.2 53名实习男护生的调查问卷，见表2。
2.3 105名男护生其家人亲戚和朋友对男护生的看法情况的问卷，见表3。
2.4男护生的择业意向态度的调查结果：由上面调查数据显示，有63.81%的男护生认为自己不被亲戚、邻居认同；有49.52%的家人不认同孩子学护理；45.28%实习男护生认为在工作中比较不方便。对于工资薪酬待遇71.70%的实习生和82.69%的在校生认为只能养家糊口或生活堪忧。60.38%实习生对医护地位理解为低医生一等；66.04%实习生和86.54%在校生打算找到合适的工作就转行；50.94%实习生和50%在校生受不了传统观念和社会偏见。以上数据显示出我们江苏地区在校生和实习生未来就业的尖锐且又实际的问题。在校生认为好就业的占96.15%，而实习生认为好就业占75.47%。由于各大医院对男护士的需求很大，但江苏男护士的数量少，医院对于应聘的男护士都会着重考虑；另外学生认为体力精力方面男护士比女护士有优势占96.15%，根据资料，广东地区男护生调查发现，有25%的护生是自己的意愿选择的专业，有54.35%的护生不愿意当护士，有63.05%的护生认为容易就业，数据显示江苏男护生的职业意向比广东地区略有优势[1]。
3 讨论
3.1男护士的优势有待于被重视 据表1中显示，有96.15%的男护生认为自己在体力和精力上比女护生更有优势，因为护理工作突发事件多，非常需要护士有极强的身体素质、应变能力和承受各种压力的能力。另外，涉及到隐私部位的检查及护理操作时，男护士更受男性患者的欢迎，而且每天与病人的接触，达到良好的护患沟通。因此，无论从患者需要还是从学科发展趋势来分析，男护士的重要性都是不容忽视的。男性较女性具有逻辑性强、冷静沉着、处事果断、独立性强、接受信息快、创造性与创新性强等优势，因此对高新技术掌握较快，在医疗器械的使用方面较女性有一定优势，更适合急诊、ICU、手术室、介入科、血液透析中心、骨科等科室工作。另外，男性在体力上也比女性更有优势，而稳重、果敢的性格能给病人以安全感、信任感。为了改变人们对男护士的观念，这些优势可以在公开媒体中报道，让广大群众可以了解到这些优势，对人们的观念发生转变。
3.2强化社会和家庭对男护生的支持与认可 据表3中显示，有49.52%的家长表示对从事的专业不认同；有63.81%的人表示不被亲戚、邻居认同；89.53%的父母不从事医疗行业，对医疗体系不是很了解。另外，表2中显示，因为社会习俗不认同，男护生认为在工作中比较不方便占45.28%。护理职业偏见者认为护理从业者应该为女性，因此男护士得不到社会、家庭、患者及家属的认可和理解。导致男护生入学后存在自卑心理，职业意识淡薄，表现在学习护理知识和技能方面远不如女护生认真主动，严重者甚至无心继续学习；男护士从事临床护理工作难以稳定，改变工作性质的愿望较高。从以上数据可以看出看出，作为护生自己而言，缺乏对所学专业的认可与信心，甚至以从事本专业的学习而感到羞愧，家长也没有给予足够的支持与理解，甚至是反对孩子从事本专业的学习，家庭成员和亲友应该给男护士更多的理解和关爱；媒体应大力宣传男护士的形象，改变人们关于护士形象的传统观念；男护士也要在思想上肯定自己，坚持自己的选择。他们选择更能体现男性优势的急诊室、骨科等科室工作。在临床工作中，如果社会、家庭、患者及家属认可男性从事临床工作，能激发男护士的工作热情，使他们看到护理工作的价值和发展前景，那么男性从事护理职业的稳定性较高。
3.3提高护理人员的薪酬待遇 由表1和表2中显示，有71.70%的实习生和82.69%的在校生认为只能养家糊口或生活堪忧。有资料说明，待遇越高，男护士的职业认同感越好，传统观念中，男性在家庭中占据主导地位，肩负着家庭的主要经济重担[2]。当今社会，作为男性而言，更多的时候是家庭的主要经济来源，承担赡养老人、养育儿女、维持家庭生活等责任，而现今护理人员的薪酬待遇远不能达到这一要求，这也是男性不愿意从事护理行业的重要原因之一。因此，作为政府和护理管理者而言，更好地提高护理人员的薪酬待遇也是尤为重要的。
3.4强化男护生的职业自信心 有资料表明截止2010年5月我国的注册护士总量已达218万其中男护士为2.1万[2]，据表2中显示，护生对医护地位理解为低医生一等占60.38%，这主要是因为护士始终是医生的"下属"，执行医生的医嘱，这也就自然而然的决定了他们给人的印象是"伺候人的"。其实不然，护理和医学是两个平等的专业，护士和医生不但要在自己的领域做好自己的工作，而且更需要良好的合作才能共同发展。表2中显示，；66.04%实习生和86.54%在校生打算找到合适的工作就转行，在校生受不了传统观念和社会偏见的占50.94%，当务之急，首先应该着手解决男护生的思想问题，转变新观念，摒弃旧观念。首先应改变护士职业形象，进行护理教育改革，如改变专门针对女性撰写的教科书，增设相应的人文课程如心理学、精神病学等[3]。新入校男护生心理尚不成熟，专业思想尚不巩固，具有极大的可塑性，全方位对其进行护理专业思想教育。应开设心理健康教育课程，专门针对男护生进行心理健康辅导和心理行为训练，强化男护生的职业意识和职业心态，有助于男性尽快适应医院的护士角色，加强从事护理专业的稳定性[4]。学生在学好理论知识和专业技能的基础上，通过参加课间见习、集中见习、社会实践活动等多种形式不断实践自己所学的知识，提升自己的综合实力，从而赢得家人、患者、社会的肯定、信任与尊重，树立职业自信心，坚定自己的职业取向，增强职业意识。其次，作为设立护理专业的高等院校应当就这一状况进行改革，扩大男护生的招生人数，形成一定数量的男护生学习团队，让男护生有归属感；调整课程设置，增设一些针对男生的专业课程；制订出一套针对男生特点的教学模式和理念；邀请在临床工作中取得卓越成就的男护士来校现身讲学激发男护生的学习兴趣等。
4结论
面对人才资源的大量流失，教学资源的浪费，希望社会、政府及高校管理者对此提高重视，在人才选拔上要重视均衡发展，吸收更多富有进取精神的男护生加入护理行业，让男性在护理行业发挥他们的优势，提高服务质量，并更好地发挥护理工作的潜能。同时，希望社会对男护士的认可度也逐渐提高，让男护士的价值真正得到大家的认可，真正成为我国医疗事业的中流砥柱，发挥其应有的作用，打破女护士"一统天下"的格局，健全健康服务体系。
参考文献：
[1]肖柳红，陈凌，伍玉琴，等.男护士对临床基础护理的认知及影响因素调查[J].护理管理，2015，30（4）：78-79.
[2]王辉坤.我国男护士的从业状况与临床优势及展望[J].北京医学，2012，34（4）：915-916.
