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管仲相齐范文1
帅(将)：一个班学生中总有些将帅之才。班主任应是一个伯乐，乐于发现人才，善于培养人才，敢于任用人才。也就是说班主任要千方百计地让是非分明，心理素质、自控能力、组织能力、协调能力都较强的学生脱颖而出，担任班干部。尤其要在优中选优，推选出班长。一个班有了一个好班长，班风就正，学风就浓。班主任就不会沉溺于日常琐事，也就有时间有精力去搞教育科研。教育科研出了成果又能反作用于班级管理，这样就能形成良性循环。
车：一个班学生中不乏有像“车”一样的人。他们大都是学习成绩优秀者，自身素质较好。然而，“车”一贯的横冲直撞、旁若无人所造就的傲气，也往往为这类学生的进步设置了障碍。班主任且不可采用“丢车保帅”的方略，应积极做好疏导工作，使这批“车”成为品学兼优的学生。
马：一个班学生中也不乏有像“马”一样的人。他们有千里驹的优良素质，有扬鞭奋蹄的进取精神。这类学生常常是可塑性很强之辈。最让人欣赏的是，“马”这类学生虽不如“车”一样有横扫千军之势，但懂得灵活进退，懂得腾挪侧跃，而且难能可贵的是他们在灵活的行动中能够坚守原则，永远是走“日”字，一步一个“日”字脚踏实地地前进。但如管理不善，教育不利，“马”也可能成为“害群之马”。班主任应知人善教，方可在班风建设中“马”到成功。
士：一个班学生中也有像“士”一样的人。他们为人忠诚，尊敬师长，关心集体、团结同学、遵纪守法，这类学生常被班主任忽视。曾有一个像“士”一样的学生在周记中写道：成绩好的，学习进步了的得到了表扬，退步了的，违纪了的受到了批评，我一个学期下来既没得到表扬也没受到批评。其实有时我月考成绩也下降了，我心里不知道是什么滋味。可见，对这类学生我们班主任也应予以关注、关爱。
相：一个班学生中也有像“相”一样的人。他们安分守己，不敢越河界半步；他们两耳不闻窗外事，一心只耕“责任田”。班主任应告诫这类学生切记顾宪成的一副名联：“风声、雨声、读书声，声声入耳，家事、国事、天下事，事事关心。”同时也要鼓励这类学生在自己的“责任田”里精耕细作，争取更大的丰收。
炮：一个班学生中还有像“炮”一样的人。他们为人豪爽、敢冲敢拼，有魄力，但脾气暴躁，遇事不冷静。有时还跟老师顶牛。班主任对这类学生要注意教育的方式方法，更要用“八心”善待他们，即爱心、真心、责任心、细心、信任之心、宽容之心、耐心、恒心。这样，一定能感化这类学生。
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1.1现状
利用自身服务企业优势以及多年项目管理过程中掌握的科技工作者情况，我们对辖区内中小企业科技工作者在项目申报、管理、验收等方面开展调查研究分析，发现存在以下问题：
1.1.1部分企业科技工作人员存在浮躁、急功近利心理，项目申报材料完成质量不高。部分申报人员对项目申报中的课题指南、管理办法、评选指标体系等有关项目申报的材料没有仔细研读，往往将一些不重要、不正确的内容填入项目申报表。同时，每年的项目申报从培训到材料提交截止时间，虽然有充足的准备时间，然而项目申报人员往往是在项目截止日期到来的前一两个星期加班加点完成项目申报书的编写，造成项目申报书整体完成质量并不高。
1.1.2缺乏对自身研究能力的客观判断，缺乏专业领域、横向领域、交叉学科知识的累积。科技工作者平时的知识积累程度不够，在选题方面没有结合自己的学科领域及特长进行深入全面的分析，盲目追随社会热点研究问题，没有系统的进行项目可行性研究，缺乏自主创新和研究重点不突出等问题。
1.1.3对国家出台的一系列科技政策了解程度不够，视野狭窄、自信心不足。企业科技工作者项目对国内外研究动态、国家科技政策、产业标准、行业规划、地区规划掌握不够，局限于自身的研究兴趣和研究方向，其次，申报人员过于注重项目的影响力及经费支出力度，忽略了对项目申报难度的判断。另一方面，存在着认为只有资历深、规模大的企业才有可能获得项目立项的思想误区，对项目申报产生畏惧心理，缺乏项目申报的勇气和信心。
1.1.4中小企业科技工作者流动性大，项目申报成功后，实施效果不理想。中小企业科技工作者流动性大，成为了科研项目管理的一大难题，通过与企业的接触发现，项目实施、项目申报及项目结题人员常常不是同一批人，中小企业由于自身经营规模和企业经营能力问题，造成企业内部人员流动过大，不少企业项目获得立项后，负责项目实施与管理的人员离开了该企业，没有做好相关的项目交接等工作，导致项目中止、项目延期的情况时有发生，也使得学会在对项目的跟踪监测上碰到了困难。
1.2主要原因分析
1.2.1许多中小企业未建立一套完整的项目管理体系，对科技人员的培养不够重视，平时亦不注重组织过程资产累积。主要表现在对于一些科研管理部门开展的业务工作并不支持，导致出现项目要申报时采取临时抱佛脚的做法，项目结题时却无人问津的情况。例如未有针对性的选派项目实施人员参加相关的业务培训，会后也未就会议培训内容形成记录纳入企业组织过程资产体系中来。
1.2.2部分中小企业科技工作者流动性过高，这跟企业经营状况、规模有一定联系，但在一定程度上反映了企业在企业人力资源管理方面的工作还做得不够充分，没有建立完善的项目人力资源管理制度，造成科技项目完成质量不高、企业科技管理人员水平得不到提高、企业生产状况得不到改善，最终造成恶性循环。
1.2.3项目获得立项批准后，部分科技人员存在着“项目资金已到位，项目实施后不需要注重项目验收工作”的错误思想，加上企业不够重视，未安排合适的人员负责项目结题工作，因而在项目结题的过程中常常出现项目负责人互相推诿、项目结题材料完成水平参差不齐、科技管理部门追踪项目结题完成情况困难的现象，这也是影响项目完成绩效的一个因素。
1.2.4科技工作者平时不注重知识积累，钻研程度不够，企业相关的激励措施不当或者力度不够。部分企业科研人员平时工作任务繁重，既要负责研发又要负责生产和销售，时间和精力都用于业务的开展，在科学研究方面精力不足，经验不足，导致了研究能力局限，致使项目立项成功率较低，在另一方面，在项目下达后，一些企业对项目资金使用条件要求严格，缺乏相应的软硬件条件开展项目研发工作，这些都不利于申报人员积极性的提高。
2建议和措施
2.1建立完善的企业项目管理体系
科技工作者是企业研发过程中的中坚力量，加大对科技工作者的培训力度，加强企业项目管理体系建设，有选择有针对性的选派相关管理人员积极参加相关的项目管理方面培训，注重企业组织过程中的资产累积，将会减少资源浪费，提升项目管理水平。
2.2加强项目申报人员对项目申报要求等信息的掌握程度
企业科技工作者在申报项目之初，要仔细阅读申报指南，了解项目评审体系要求。申报指南规定了项目申报的范围、格式，条件、要求等。因此，在各类项目申报信息后，科研管理部门要有针对性地组织申报人员学习申报材料，督促科技工作者认真学习项目申报材料，在项目中期、项目后期要对项目实施情况跟踪，建立完善项目质量管理监测与跟踪体系。
2.3改进工作方法，加强科研管理人员与企业科技项目申报工作者的交流
管仲相齐范文3
【Keywords】 SMEs； E-commerce； key influence factors
【中图分类号】F49 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）01-0141-02
1 引言
实施电子商务成为当前许多中小企业发展的头等大事，作为中小企业发展壮大的一次重大机遇，电子商务的实施需要得到充分重视。因而研究分析中小企业电子商务关键影响因素具有重要的现实意义。
2 中小企业成功运用电子商务的关键影响因素分析
2.1 领导因素
对于中小企业来说，电子商务要获得成功实施，领导的支持是十分关键的一个因素。在企业，电子商务的实施是一个全局问题，仅仅依靠个别部门难以完成，这就客观上要求各部门的支持与相互协作。在中小企业，领导是灵魂所在，只有在领导认同、支持电子商务模式的基础上，电子商务系统的建设才能得以真正实施。作为企业的核心人物，领导需要对电子商务的应用加以重视，并主导制定企业电子商务战略。企业电子商务缺乏高层领导的支持，其实施将存在很大难度。我们所说的领导支持，并不仅仅限于口头言语上的赞同，更多的是在于行动上的参与和督促，是对电子商务实施的全过程关注与参与。中小企业领导者要转变观念，对于电子商务对企业的重大作用要有充分的认识，并科学规划电子商务。总的来说，领导对电子商务的支持主要体现为，第一，对电子商务的实施予以重视；第二，配备足够的人力、物力和财力保障电子商务的实施；第三，对于电子商务，要求企业各部门相互配合与支持；第四，对于电子商务的实施，有足够的信心与耐心。
2.2 技术因素
对于任何行业，企业的正常运营都离不开必要的技术条件，在电子商务领域尤其如此。作为电子商务系统的基础，技术也是电子商务运营的关键要素之一[1]。企业的信息化是电子商务的作用得以发挥的基础和保障，在电子商务中，技术表现为企业的计算机与信息技术水平，电子商务融合了技术与商务两个方面，中小企业若是计算机技术水平不到位，就难以满足电子商务的迅猛发展。坚实的信息化基础设施是电子商务成功的重要保障，对电子商务的应用起着重要的支撑作用。对于中小企业来说，发展电子商务的技术因素应该包含以下两个方面，第一，企业有完整的信息系统，有电子商务发展的专家，信息化基础扎实。第二，对于电子商务系统的设计与维护，企业有相应的能力。
2.3 战略因素
从本质上来说，电子商务是一种新型的营销模式，对于企业来说，实施电子商务需要全公司的支持与配合，是企业的全体行为，在企业战略中，电子商务战略是一个重要组成部分，其能够有力地促进企业战略的实现，与此同时，电子商务战略的实施是以企业战略为指导的，其需要在企业战略中开展工作[2]。要使电子商务获得成功，需要有完整的电子商务战略作为指引，在战略的指导下，电子商务的实施才有明确的目标，才能有序开展工作。战略应当贯穿于电子商务系统中，它为电子商务的实施提供方向。企业必须意识到，在电子商务中获得成功取决于战略。所以，在中小企业中，电子商务的实施离不开电子商务战略，其在很大程度上决定了电子商务实施的成败。对于中小企业而言，电子商务发展的战略因素主要体现在以下三个方面，第一，电子商务发展战略的制定；第二，有明确的规划和清晰的目标指导电子商务的实施；第三，电子商务战略需要依据实际情况进行相应的调整。
2.4 网站性能
影响电子商务成败的关键因素还包括信息的质量与服务的质量，这两方面的因素对于电子商务的效果具有重要影响。对于电子商务而言，其交易的全过程基本上都是在网站上进行和完成，具体来说，在网上基本上完成了售前、售中和售后的全部，因此，对于电子商务来说，网站性能也是影响其成功与否的重要因素，网站性能一般包括三个内容，一是综合性能，二是面向客户功能，三是面向供应商功能[3]。其中，网站综合性能对电子商务系统的绩效具有重要影响。企业信息传输与处理的有效性取决于信息质量，系统稳定可靠、信息及时有效才有助于电子商务的实施取得更好的效果。而在服务方面，从一开始的信息，到信息交互过程，然后是售前、售中及售后服务，这些方方面面的服务质量是电子商务实施能力的直接体现。因此，中小企业电子商务的实施，在网站综合性能方面的影响因素主要包括以下六个方面，第一，具有丰富、完善的网站信息。第二，信息的真实性与可靠性具有保障。第三，网站功能具有个性化特征。第四，和客服人员联系方便，在线帮助简便易行。第五，适合客户需求，理解起来十分容易。第六，网站信息能够及时获得更新。
2.5 客户因素
在电子商务交易中，客户是其中的一个交易方，同时也是电子商务的一??关键影响因素。缺乏客户支持的电子商务是完全不可能成功的。客户作为电子商务交易的直接对象，其对电子商务的绩效起着决定性的影响。没有客户基础的电子商务交易是不可持续的，必然面临着失败的结局。因此，在电子商务中，客户导向及客户关系处理极其重要，是电子商务实施成功的关键因素。对于中小企业而言，在影响电子商务成功的客户因素方面，主要体现在以下四个方面，第一，客户对网站信息交互功能具有良好的体验。第二，对于商务洽谈合作，客户对电子商务这种模式比较认同。第三，对于客户的意见和需求，企业能够及时快速地进行反馈。第四，对于客户的隐私与安全，企业有完善的保障措施。
3 中小企业发展电子商务的措施
3.1 获得领导的充分支持
对于中小企业而言，电子商务的实施几乎完全取决于领导的意愿。领导的重视至关重要，需要尽可能获得领导的充分支持。就目前来看，对于电子商务，部分企业领导者存在片面的认识，认为电子商务就是将商品放到网上来销售，而忽视了电子商务的复杂性和技术性，因而投入不足，研究不深，这不利于企业电子商务的发展。因此，领导者应当对电子商务进行客观、科学的评价，对自己的资源进行合理利用，对电子商务的期望值进行调整。领导的行为具有很强的目的性，他会对下属进行影响来达成企业经营目标，企业目标的实现需要得到领导的配合。企业的发展战略制定后，领导应当大力支持并督促实施。作为一种新的经营模式，电子商务难免会遇到阻力和困难，这就需要领导者大力推动实施。
3.2 强化人员管理，加强服务意识
在当今网络时代，大量的信息充斥着人们的生活工作，信息的类型各种各样，虚假、真实、有效、垃圾信息应有尽有。而对于客户来说，其需要信息的真实性和准确性有所保障。所以，及时、准确地提供信息十分重要。在开展电子商务时，企业要确保提供给客户的信息真实、可靠。不对信息进行更新，缺乏时效性的信息会留给客户不好的影响，进而对电子商务的应用效果产生影响。对于企业内部员工，中小企业要强化管理，尤其要对员工服务意识进行强化，以提高客户服务质量，为电子商务客户提供更加优质的服务。
3.3 加强信息化建设
电子商务的开展离不开信息技术的应用，企业的信息化水平是电子商务正常开展的重要保障。企业要通过加大资金投入，建设电子商务实施所需的基础配套设施，提高企业信息化水平。对客户的需求与建议要及时了解，并对反馈机制进行加强与完善。在进行信息化建设时，要按照循序渐进的原则，有目标、分层次的进行，避免盲目性。
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原料安全，重中之重
化妆品行业经历了“石棉”、“二烷”等一系列事件后暴露出的问题主要集中在违法添加禁用、限用物质、原料中的杂质成分不明等方面，这使得政府相关监管部门纷纷加强了对违法使用禁用物质和超量使用限用物质、标签标识不规范等方面的监督检查。
目前，中国化妆品行业的监管部门主要是国家质量监督检验检疫总局和国家食品药品监督管理局。国家食品药品监督管理局在2010年6月至11月对保健食品、化妆品进行了一次全国性的专项检查，其检点是保健食品、化妆品的违法添加。这是中国首次全面开展化妆品安全风险监测和安全评价系工作的一部分。
化妆品生产企业对于原料的质量要求也随着相关法规的出台而严格起来，对一些合成原料中的副产物的限量提出了更高的要求。
2010年08月23日，国家食品药品监督管理局了《化妆品中可能存在的安全性风险物质风险评估指南》，其中对“化妆品中可能存在的安全性风险物质”的定义是指“由化妆品原料带入、生产过程中产生或带入的，可能对人健康造成潜在危害的物质”。除对风险物质的理化特性、生物学特性、含量、检测方法、毒理学等的要求外，特别提出“对植物来源的原料应当说明可能含有农药残留的情况”。由于有关媒报道少数生产企业存在使用贝壳粉假冒珍珠粉原料生产保健食品、化妆品产品的违法行为，2010年09月21日，国家食品药品监督管理局了《关于加强含珍珠粉原料保健食品化妆品及药品监管工作的紧急通知》。之后，又陆续了《化妆品用三乙醇胺原料要求》、《化妆品中二氧化钛等7种禁用物质或限用物质检测方法》(包括二氧化钛、氧化锌、二乙氨基羟苯甲酰基苯甲酸已酯、二乙基己基丁酰胺基三嗪酮、二苯酮－2、亚苄基樟脑磺酸、二烷)。同时，对化妆品中丙烯酰胺等10种禁用物质或限用物质检测方法(包括丙烯酰胺、甲醛、双羟甲基咪唑烷基脲、咪唑烷基脲、三氯卡班、苯氧异丙醇、奎宁、6－甲基香豆素、防腐剂苯甲酸及其盐、防腐剂苯甲醇)，化妆品中挥发性有机溶剂等禁限用物质检测方法(包括挥发性有机溶剂、钕等15种稀土元素、邻苯二甲酸酯)，化妆品用乙醇等9种原料要求(乙醇、滑石粉、甘油、DMDM乙内酰脲、月桂醇聚醚硫酸酯钠、合成熊果苷、聚丙烯酰胺、乙醇胺、椰油酰胺丙基甜菜碱)的征求意见正在进行。
现状与挑战
目前，对于原料的要求越来越高，检测项目越来越多。对于这些要求，国内日化行业大多数的企业不具备实力，没有完善的实验室来进行研究，很多数据都依靠国外的文献资料。针对原料方面的数据，大多由原料生产商提供，但目前国内化妆品企业采购原料的厂商多为化工厂一般执行国家标准，国内针对化妆品原料的国家标准很少。化妆品企业面对的问题是，原料生产商在出厂时对国家标准之外的某些检测项目不做检测，作为原料的使用者，化妆品生产厂家很为难。目前的监管程序是由产成品来限制原料，但是化妆品企业毕竟是原料的使用者而非制造者，不会了解所有原料的加工情况，这就使得化妆品企业处于被动的局面。面对原料中一些不可避免的微量杂质的代入，企业很无辜也无能为力，一旦上市产品出现问题，企业就会手忙脚乱不知所措。这就对化妆品配方师提出了更高的要求，配方师不再闭门造车，在采用原料时必须考虑原料的加工过程、所含的杂质及含量、以及是否会对人产生不良反应等情况，及时关注国内外的文献资料及法规变化等。针对原料杂质的去除，原料生产商势必通过增加反应步骤等方式来满足化妆品原料的特殊要求，这样必然带来原料价格的上涨，最终导致化妆品涨价，这些成本都要有消费者来买单，这是影响整个行业的大事。
与国际同行业相比，不仅企业实力差距甚大，我国的法规存在一定的滞后性。目前，化妆品监管最主要的执行标准是《化妆品卫生规范(2007版)》，其规范性引用文件是“欧盟化妆品规程、76／768／EEC及其2005年11月21日以前修订内容”。2010年12月14日，国家食品药品监督管理局了《国际化妆品原料标准中文名称目录(2010年版)》，它是对美国化妆品盟洗用品及香水协会2008年出版的《国际化妆品原料字典和手册(第十二版)》中所收录的原料命名进行了翻译。针对“二烷”来说，它是含聚氧乙烯醚结构的表面活性剂在制造过程中烷氧基化时产生的副产物，很难完全去除，在《化妆品卫生规范(2007版)》中将其列入化妆品禁用组分，但对原料中带入的二烷未作规定。美国食品药品管理局(FDA)2000年后对化妆品中二烷含量的规定为不大于20ppm；澳大利亚卫生部认为，日常消费品中(食品和药品除外)，二烷的理想限值是30ppm，含量不超过100ppm时，在毒理学上是可接受的。这就造成监管部门对化妆品企业进行监督时存在执行标准的不确定性，企业更是无从下手十分被动，只有更多的关注国内外的研究成果，消除消费者的误解，保护企业利益。
未来与展望
“如何对化妆品进行监管”应该是政府相关部门的一个重大课题。近2年出台了很多法规、公告及通知，在保护消费者利益、约束企业的同时，也引导着我国日化行业走向正规完善的发展道路。
由国家质量监督检验检疫总局颁布的《化妆品标识管理规定》及强制性国家标准GB5296.3-2008《消费品使用说明化妆品通用标签》中均对化妆品标注全成分表做出了明确规定：在2010年6月17日之后生产的化妆品标识应真实地标注化妆品全部成分的名称。在西方国家，标注化妆品全成分早已实施，大多数国内企业对此规定也表示支持。此规定不仅规范了企业的行为，更重要的是保护了消费者的知情权，防止不法企业对产品功效夸大宣传。但是，由于此规定刚刚开始执行，消费者对此能够接受到什么程度，是否会对部分成分产生误解，国内日化企业心里没底。希望国家相关部门、行业协会以及媒多做正面宣传，避免引起不必要的纠纷和恐慌。企业在开发产品配方时也会更加谨慎，尽量少用或避免使用容易引起争议的原料，在进行宣传时要结合全成分表，并对销售人员加强培训，向消费者普及科学的知识。
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关建词 地面气象；冬季；观测
中图分类号P412 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2011）54-0026-02
地面气象的观测场就是地面气象资料取得的唯一场所，通常地面气象的探测环境都是避开所有的干扰，以保证地面气象具体探测设施能够准确地获得气象信息，地面气象的观测仪器大都是集中在观测场所，所以说地面的气象探测的环境就是准确获取资料的最小环境。对一个气象台站而言，地面上的气象探测环境的条件好与坏直接决定了气象资料的准确性和应用层次的深度和广度。初期气象站的建站通常都是位于一个较为偏僻的地方，随着科学技术的不断发展，城市建设的跨越式的发展，很多的气象站已经受到了外部环境干扰。所以，保持气象站点的均一、连续的地面气象资料，一定要逐步加强对地面探测环境的完善和保护。笔者针对重庆地区的冬季地面的气象观测终于到的具体问题，进行如下的阐述很分析。
1 冬季地面气象探测环境的标准
1.1 冬季障碍物距离的保护标准
依据我国颁布的《保护办法》，地面气象观测场围栏和周围的成排障碍物之间的边缘距离保护的标准为：障碍物的遮挡仰角≤5.71°，基本站和基准站≥障碍物具体高度的10倍；障碍物的遮挡仰角≤7.13°，气象站≥障碍物实际高度的8倍。观测场的围栏和周围的孤立障碍物之间的边缘距离保护的标准为：障碍物遮挡仰角≤5.7l°，基准站≥障碍物实际高度的10倍，障碍物的遮挡仰角≤7.13°，基本站≥障碍物的高度8倍；障碍物的遮挡仰角≤18.44°，一般站≥障碍物高度的3倍；障碍物的距离保护的实际标准既可是高度的整数倍，也可以是遮挡的仰角。
表l
1.2 冬季日落、出方向障碍物的标准
首先是障碍物的高度角的实际标准。在日落和日出的方向障碍物的一般高度角为≤5°。其次是障碍物的高度角的具体分析。因为夏至日的太阳其直射是我北纬23°27′，而北半球属于全年的日出、日落位置是最偏北的，因此日出的时候太阳的实际的方位角是最小的，同样的道理日落时候方位角是最大；冬至日的太阳其直射的南纬23°27′ ，而北半球属于全年的日出、日落位置是最偏南的，因此日出的时候太阳实际的方位角是最大的，在日落的时候是最小的。一年之中，再同一个纬度之上的日出与日落的时间，太阳实际位置的方位总是在冬至日和夏至日所确定的一个相对固定的方位范围内进行往返变动。
表220°~60°所有纬度日落和日出的方位范围（°）
表2中列出了具体纬度20°~60°冬至日和夏至日日落和日出时候的太体的位置。从表2不难可以看出：把东西方向作为轴线，纬度就会越高，日出和日落的时候太体的位置变动的范围就会随之越大，在我国很多台站一定要注意在西北――西南、东北――东南方位上的障碍物实际高度角。台站实际的日出与日落的方向就可选用地面上的气象测报的业务软件对其进行具体的计算。值得注意的是，这一标准中具体所涉及到的障碍物高度角和上文提到的遮挡仰角的意义是一样的，只是参照的位置不一样罢了。
2 冬季地面气象观测设备的观测
2.1 小百叶箱内观测
由于冬季所处的环境变化比较大，所以观测的时候必须要不断地对仪器进行巡视，有经验的工作者，通常都会根据当时天气的具体情况，对湿球的纱布进行检查和登记，看是不是出现了结冰等特殊现象，在具体检查的过程中，不能直接用手去试，而是用铅笔或者其他的棍状物的侧棱去测试。在复读数据的过程中也要做到自己核对和检查，防止因为出现颠零上、零下等一些比较常规性的差错，而影响整个测试数据的不准确。在遇见湿球纱布冻结的现象时，就要根据当时的湿度、风速具体的情况对其统计，第一时间掌握整个湿球的溶冰时刻。如果实在读数的过程中，才发现湿球已经冻结了，这个时候就一定要湿球栏右上角记上“B”的符号（在观测本中）。同时，一定弄清楚湿球溶冰过程中遇到的所有引发冻结的原因。在还没有结冰的初冬或者冬末的季节，如遇到了大雾天气，势必会影响到湿球的实际温度，湿球的数值一定会高于实际的数值，面对这种情况，就要与干球温度进行相比才能输入。在一些经常会出现浓雾和霜早晨或夜晚，湿球纱布也会因为空气中密集的水珠和较高的适度而产生结冰现象，这个时候最好的处理方式就是要及时地剪掉其湿球上的纱布，当天气突然转为晴时，就要在第一时间内进行更换纱布，重新放置水杯。如果没有来得及第一时间更换纱布，就会大大影响整个测试的结果和数值，这样就会导致测量数值的失真和无效。所以说，对于干球的温度表一定要确保其干燥和清洁。在进行冬季的实际观测过程中，一定要确保干球的球部是不是出现了霜、水珠、雪等灰尘或冻结物，如果出现这种情况，就要用干净的软布轻轻地擦去。在用自记相对湿度和干球温度进行反查露点温度和水汽压的时候，如果气温低于0℃ ，一定要检查湿球有哪些部分还没有完全解冻，如果气温在0℃以上，也要对湿球进行检查，是不是有部分的结冰现象。
2.2 大百叶箱内观测
温度计和湿度计是冬季地面测量中必须随时检查的内容之一。主要检查其迹线状况以及具体的运行情况。温度计和湿度计感应的位置如果出现了固态的降水，就一定要及时拨开笔档，把这些影响测试结果的附着物搽拭干净。因此，在冬季进行大百叶箱内的观测时，一定要随时对箱内进行清扫。
2.3 雨量器观测
在入冬季之前，必须先把带漏斗、不带漏斗时的雨量器进行称量处理，作好其标签。不能混淆备份雨量器与同校蒸发的雨量器，如果遇到固态的降水时，通常都是取下雨量器的漏斗。
2.4 蒸发量观测
在冬季进行蒸发量的观测过程中，如果蒸发皿内的水已经结冰，必须改用称量法，同时称量之前还要确保蒸发皿外的干净和清洁，不能出现任何的附着物。称量之后，要立即除去上面的冰块，注入20mL的清水作为原量。降水的时候，取下这个蒸发罩，如果发现蒸发皿内的积雪已经出现溢出或被风吹走的时候，就要进行补测，同时还要把数值第一时间记入其观测簿的备注栏里，加在这个栏目的“余量”中。
2.5 虹吸雨量计观测
在冬季没有降水但辐射的降温相对比较强烈的时段，如果气温在1.0℃上下，为了防浮子室内由于结冰而损坏，则放掉浮子室内的水，同时停止使用其仪器，在自记纸的背面进行注明，切记此时不能抄入气表1中。冬季如果出现了固态的降水时，必须要终止使用虹吸雨量计，在观测簿的备注栏进行注明，并将其抄入气表1备注栏中，同时还要第一时间把承水器口进行加盖，如果不做自记降水报表。但在没有出现这类现象，为确保记录的完整性，便于和实测进行比较，还可以重新进行换纸启用。雨量计重新启用或停用时一律做好记号，注明其具体的时间，并在自记纸背面的注明其原因。在2月的最后一天一定要重新换纸同时启用雨量计。
2.6 地温观测
浅层温度观测、冬季地面要注意0上还是0下。冬季的降水强度大的时候，必须注意地面3支温度表在下雨过程中是不是漂浮水面。曲管地温表和地面被水淹的时候，可照常观测。如果积雪掩没了曲管地温表之后，可以应该将雪拨开进行观测，注意不能损坏温度表。在冬、春两个季节，在出现恶劣天气之前，用铁丝网罩罩住曲管温度表和地面，并于恶劣天气变小或停止后，立即拿掉铁丝网罩。
2.7 电接风观测
在冬季冰冻的期间一定要随时关注电接风感应部位是不是出现了冻结现象，习惯性地用身体感应其风力和风杯转动进行对照，为的就是第一间内纠正出现的人为静风现象，从而所造成的记录失真或缺测。另外，在入冬之前，对所有的感应部分做好防冻的准备，是减少和避免风杯冻结的做好方式。
2.8 编码与发报
对于一些带有阵性的霰，一定要将其作为阵发性的降水进行编报，而对于所出现的非阵性的霰，一定要依据米雪进行编报，WW报电码77或22。冬季编报重要天气组的可能性比较多，所以一定要熟记所有重要特殊的天气组的编码规定。
2.9 天气现象观测
注意霰与米雪、冰雹与冰粒的区别，熟记各种固态降水现象的特征及所降自的云层。一天降雹数次，每次都要测定最大冰雹的最大直径，当最大冰雹的最大直径大于10mm时，就同时测量冰雹的最大平均重量，但在纪要栏中只记录最大的一次。对于积雪记载的条件观测员应根据实际情况记载，确定记载是否有积雪。观测前的1小时内若有冰粒和雨存在，但两者不是同时下降，无重叠部分则报“22”。有重叠部分则报“23”。
参考文献
[1]温克刚，郑国光，沈国权.中华人民共和国气象法读本[M].北京：气象出版社，2009：154．
管仲相齐范文6
“盈利是企业的唯一目的”、“按市场运作的方式优化职工队伍”、“今天工作不努力，明天努力找工作”……近年来许多耳熟能详的新理念、新标语、新口号，正随着“以人为本”理念的深化，被不断打上了再思考的问号。世界已进入知识经济时代，我国正在摸索社会主义市场经济特殊规律的道路上前行。从一定意义上来讲，知识经济也是人才经济，企业竞争也是人才竞争。人才的管理、运用、开发是一个企业在知识经济时代能否成功的核心。
（一）什么是以人为本
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，它是本论文的立论基础。以人为本的直接解释是以人为“根本”。它是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位。以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。首先是“人”这个概念，这里所说的“人”是指“人民”，也就是广大的人民群众。其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世界的“本原”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它与“末”相对。
（二）以人为本管理内涵
科学发展观强调的是全社会每个人的和谐发展。从科学发展观的“以人为本”，我们可以总结出以人为本管理在我国的独特内涵。在我国，企业的以人为本管理是把“人”作为管理活动的核心以及企业的最重要资源，任何管理都要以人为中心的管理方式。管理的目标是通过利用和开发企业的人力资源，从而实现企业的更好更快发展和员工的自我价值实现。以人为本管理是相对于我国传统的“以事为本”的管理而言的，这种管理把提高人的素质、处理人际关系、满足人的需要、调动人的主动性、积极性和创造性放在首位。其实质是尊重人———使人得到全面发展、人尽其才、才尽其用，把人的智慧和才能全部发挥出来，从而使管理效益趋于最大化，达到管理的目的。以人为本管理的最高境界也就是终极目标是实现全员自主化管理，也就是员工自主、自动的参与到企业管理当中。达到这个境界，员工们的所有潜能便会充分发挥出来。以人为本管理的这一终极目标在于，当员工真正把企业视作自己的“家”时，便会把自身利益和企业发展完全结合到一起，成为超越意义上的“家族”式企业，也就是每个员工都是企业的主人。全体员工都能实现自主管理，也就能够全身心地投入到生产与创造中。不过这是一种理想状态。在现实情况下，自主化管理实质上是自我表现约束下的参与式管理。达到这个层次要有两个前提：一是要有一支自我约束力的员工队伍；二是要有在此基础上的主人翁参与意识。在这种状态下，员工对企业的忠诚度发挥到了极致，将企业目标与个人目标最有效地结合起来，每个人也都在企业发展的同时实现了个人的自我价值。
二、企业开展以人为本管理的意义
我国企业改革的目标是建立现代企业制度，这就要求企业要改进经营管理机制，实现管理的科学化。实现以人为本的管理是目前企业改革与发展的重要内容，也是企业建立现代企业制度的必然要求。日趋激烈的市场竞争不仅使当前企业面临生存和发展的巨大压力，而这种压力必然会传递到每名员工身上，这就需要企业管理者坚持以人为本，切实做到关心员工、尊重员工，保证企业内部环境的和谐稳定，给员工生存、发展和创新的空间，让他们切实感受到企业的关怀，进而充分调动员工的积极性和主动性，为企业的发展贡献应有的力量。
三、以人为本管理理念在企业管理过程中存在的主要问题
（一）缺乏对以人为本的观念的认识
对于企业的日常管理过程来说，“人”是管理行为的直接作用者和受用者。但是由于目前部分企业管理者往往只注重经济效益，忽略了人的重要性，对于以人为本的管理观念认识还不够全面，导致在实际操作中很难找准着力点，效果不佳。这主要是因为企业管理者往往是将“人”看作所有员工的整体，因而不能满足员工的根本诉求，忽略了员工的个体价值，这与以人为本的管理理念是相违背的。另外，企业管理者不能认识到企业整体利益和员工个人利益是统一的，往往只能看到企业的整体利益，而忽略了员工的个人利益，致使以人为本的企业管理难以得到有效的落实。
（二）企业思想政治工作开展不到位
新的社会形势下，在部分企业的管理者看来，做好企业各项业务、最大程度的实现企业经济效益是最主要的，对思想政治工作重视不足。部分企业在开展思想政治工作时形式化严重，相关负责任人不能充分认识到思想政治工作的重要性，对于思想政治工作敷衍应付，没有真正在思想上对企业员工进行必要的引导。另外，还有一些企业思想政治工作制度不完善，缺乏人性化和个性化，还不能适应现代化的企业发展要求，更不能满足以人为本的要求，导致企业职工不能很好地发挥主观能动性，最终影响企业的经济效益和社会效益。
（三）人力资源管理工作开展不到位
企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争。企业要想在新时期实现现代化改革，必须重视人的重要性，坚持以人为本的理念，做好企业的人力资源管理工作。
三、企业加强以人为本管理的几点建议
（一）端正对以人为本的管理理念的认识
对于企业来说，要想在新时期做好现代化改革和发展工作，管理者必须积极树立起人本管理的思想理念，充分认识到以人为本的思想内涵，在企业管理过程中要立足于解决和协调广大职工群体的各种需要，同时还要了解员工的精神诉求，构建和维护企业良好和谐的内部环境，强化企业利用和员工利用的统一，给员工自我发展的空间，帮助员工实现自身的价值。
（二）做好以人为本的思想政治工作
企业在开展思想政治工作时，一定要坚持以人为本的理念，注重对职工的人文关怀。
（三）做好以人为本的人力资源管理工作
企业应不断改进现有的人力资源管理模式。首先，完善绩效考核机制，丰富绩效考核的内容，完善绩效考核的标准，使每一名员工有公平的机会获得应有的报酬；其次，建立起良好的竞争和激励机制，实现物质激励和精神激励的有效结合，进而充分发挥出员工所具有的潜能，促使其为企业创造更大的价值；另外，完善企业人力资源的优化配置，使每一名员工在自身岗位上都能充分发挥价值，满足自我发展的需要。
四、结论