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励志小故事范文1
别小看任何人，越不起眼的人。往往会做些让人想不到的事。永远别低估自己的能力，或许，你只是在做弹簧蓄势的过程，下面是为大家精心整理了一些关于早会励志小故事，希望能帮到你哟。
早会励志小故事1大家好|两年前，我来到了销售部，面对这个与专业毫不相关，以前从未接触过的行业，我第一次对自己的选择产生了怀疑?
刚开始，我认为这份工作就是简单的开票，整理报表，接待来自全国各地的客户。令我没有想到的是销售工作千变万化，暗藏玄机。由于女孩子天生的羞怯感，我总是不知道该怎么与客户沟通、不知道怎么介绍产品才能令客户满意?为此，在刚开始的工作中，我经历了很多次的尴尬和失败。记得有一次：有个从山西来的客户咨询充电架和矿灯的型号和具体的使用方法，办公室又刚好一个人也没有，我只好硬着头皮给客户讲解，对客户的询问，我的回答驴唇不对马嘴，笑料百出，最后，这个客户因为我极不专业的介绍选择了别的企业的产品。这件事情对我的触动很大，虽然领导没有批评我，但是，我觉得自己愧对于工作，更愧对于领导的信任，由于我的不用心，而使公司失去了客户!给公司造成了损失!
这件事情以后，我认真审视了自己：我没有积极主动的去学习，没有足够的重视。在之后的工作中，我主动地和每一个业务员沟通，虚心的向生产、供应和财务等各部门的人员请教。换个态度对待自己的工作，反而觉得工作充实而又意义，自己不但对咱豫光品牌的矿用产品也越来越了解，而且还自我摸索出不同销售区域因气候等各方面的差异，会选择不同类型的产品;怎样有策略的竞争别人已经占有的市场;(这句话我没有看明白)与其他竞争对手相比，我们产品的优势在哪里?劣势又在哪里?在与客户沟通的过程中，如何扬长避短，实事求是地为客户推荐最适合他们的产品。我还发现：河南及周边地区大部分客户会选择在周末来提货，为保证供货及时，我放弃了自己的休息时间，尽心尽力的服务好每一个客户，为此，我在朋友中又多了一个外号：“豫光第一忙”。
闻道有先后，术业有专攻。”即使简单的内勤服务工作，也有专业的地方，那需要靠经验的积累，也靠技巧的突破，才能把看似简单的工作，做的比别人出色。越是微不足道的工作，其实也越能成功，因为这些工作所面对的都是生活中最基本的事物;许多人往往会忽略它的重要性，却无法否认它的存在价值，因为它是我们工作中不可分割的一部分。
朋友们，如果你在公司正从事着非常细微的工作，千万不要灰心，不管做什么事情，我们都要尽力做到最好。职业不分贵贱，贫富没有差距，只有我们拥有值得让别人信任的专业水平，拥有让别人信服的工作态度，我们的人生才会有更多的超越和收获。豫光给了我们这样一个广阔的平台，让我们一起在这个平台上展现各自的风采，携手共创百年豫光，辉煌豫光。
早会励志小故事2各位主管、同仁，大家好!我演讲的题目是《感悟人生》。“我是谁?”“生命的意义是什么?”虽然我们普通人可能无法给出确切的答案，但是，我想从我身边的人和事，谈一谈自己的看法。
首先，我是谁?我，就是我，虽然我和大家一样，有喜怒哀乐等情绪，但是，我也有自己的个性，是这个世界上独一无二的一员。
在家里，我是父母的儿子(女儿)，妻子(丈夫)的丈夫(妻子)，是一个被关心和牵挂的人：因工作常年在外，每年春节回家，父母都会心疼地说：“唉，孩子，又瘦了”，还会一遍遍地嘱咐“别省着，要多保重身体”------这在年少时觉得是非常多余而啰嗦的唠叨，如今，却觉得是一种幸福。而这样的幸福，由于身在异乡，也觉得越来越珍贵了。
在公司，我是在座各位同仁工作中的伙伴，生活中的朋友，我们这些来自五湖四海的兄弟姐妹们共同组成了一个大家庭。我与其它兄弟姐妹一样，在这个家庭中感受着大家的关心与爱护，内心感觉十分温暖。
我，仅是这个广袤宇宙中渺小的一员。我深知，我来之不易，而我的人生也是短暂的。因此，我要珍惜自己的生命，尽情享受生活，享受亲人和朋友的关爱。当然，我也要不断奉献，努力承担起家庭和社会给予我的责任。
--年5月12日，汶川发生特大地震，无数同胞失去了他们至爱的父母、爱人、孩子，他们欲哭无泪，痛恻心扉;他们心灰意冷，痛不欲生;可是，他们依然选择坚强的活下去!那些身处废墟之中，喝着自己尿水而活下来的人们，他们用坚强的意志创造的生命奇迹，让我们感动至深;他们对生命的虔诚与尊重，让我们肃然起敬!
我们知道雷锋的故事，还知道海伦和保尔柯察金的故事。每一次，我们都在他们的故事中感动、深思、省悟;他们的故事给我们的心灵一次次震撼，一次次洗礼。他们用实际行动告诉我们，生命的意义是什么?那就是，坚强而有意义的活着!
我坚信——只要我们真心付出、相互关爱、努力工作，社会将会更加和谐、进步!我们的生活一定会更加美好!我们的明天，也一定会更加灿烂!
早会励志小故事3各位有没有注意观察一下我们的校园，比如在打饭时，很多人拿着饭盒满怀期待的排着队，突然，只见耗子似的一些人左边窜进来一个，右边挤进来一个，下边又冒出来一个，上边又跳下来一个，数个耗子的插队，把一列整齐的队伍弄得混乱不堪，长达“万里”。还有，远远看着两人并肩前行，又突然一个人憋起了猴屁股般的红脸，进而一连串的脏话，但杀了我也想不出为什么他们还引以为豪?难道是拥有一种臭脸皮的潇洒吗?当然，那些拿着手里的垃圾去恶意攻击无辜的垃圾筒的，将含在嘴里浓而淡黄的液体屡次抛弃的，在我们的风景里已经很普通了。当然，这些行为也在无意中锻炼了我们的反应能力，敏捷度，还有精准的眼力。比如我们会躲避那些地面上的浓痰，会先精确的判断出空气中那些肆意飞扬的鼻涕纸的飞来方向，再一个移形幻影，躲开。
这样，我有一个疯狂的梦想。
我有一个梦想，每个餐厅多放几只猫，这样插队的耗子们便不敢来排队，我们也就不会再排那样长达万里的队列。
我有一个梦想，将那些不堪入耳的话语变成男高音的歌声吧，这样，我们每天每时每刻都可以欣赏到高雅的艺术。
我有一个梦想，将那些浓痰变成仙丹吧!这样凡它于口中的人便不会吐出，反而会欣喜地咽下!
我有一个梦想，将空中肆意飞扬的鼻涕纸变成钞票吧!这样……我就不用说了吧，希望你们在抢钱时一定要注意安全!
想想看，我们生活会多么美好啊，满地都是仙丹，钞票漫飞，当然还有在歌声中追耗子的猫。
可是，上帝不高兴，就在我腚后狠狠打下一闪电，然后冲着我脸就是一巴掌，说：“你神经发育不正常，你的梦想不会实现”
是啊，我真该重新做梦，寻找新的梦想。 我，于是跪在那些人面前深切地冲他们说： “我有一个梦想，希望耗子你快变成人吧!
我们的道德，决不是通往黑三角的船只，决不是飞往黑洞的飞船，它就在我字典上的第399页，它就是明天喷薄升起的太阳，照耀大地，它就是通往成功大门的铺满红地毯的大道，笔直向前，它还是我们在座次每一个人在未来必须长有一个绝对不可缺少的器官，我们应该没有任何借口把它永远当一颗心脏来看待，未来需要你们对于此的承诺，就在此时举起拳头——发誓吧!
我有一个梦想，希望你还是去以猴屁股红的脸当个红绿灯吧! 我有一个梦想，希望你把痰还是咽下去吧! 我有一个梦想，鼻涕纸们还是肆意地飞去吧!”
说完，我就一顿痛揍，鼻青脸肿地跪在地上无可奈何，上帝又来了，对我说：“年轻人，为何不试着讲道德呢?”
道德?道德是什么?这一字条在字典那一页?它在世界上还存在吗?感觉道德是一艘通往黑海的船只，是飞往黑洞的宇宙飞船，它还能起作用吗?
上帝却说：“你可以试试。”
于是我又找到他们跪下，准备说道德，但道德二字还未出口，又是一顿痛揍。
鉴于此，我的最后一个梦想已经确定了，那群人千万别是你们。 但是我仍然坚信!
早会励志小故事4以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观，包容广阔，内涵深邃，体现了中华民族传统美德与时代精神相结合，是每个炎黄子孙的道德行为规范。我们不但要在理论上深刻认识树立社会主义荣辱观的必要性、重要性及其适时的现实意义和深远的历史意义，更要以它为人生价值取向，知荣明耻，人人实践，时时实践。
但是，社会主义荣辱观不可能自然而然地树立，需要全社会自觉地共同努力。
人人实践，就要从我做起。社会群体是由许多个人聚集而成的。要在全社会树立社会主义公德，共建社会主义风尚，营造良好社会风气，必须人人行动起来，从我做起，积小我为大我，聚个体为群体，集小气候为大气候。对别人，对社会，要大造舆论，形成共识，并付诸行动;对自己，要又说又做，说到做到，从我做起，让知和行主动统一。从我做起，一定要自觉，不仅是“要我做”，更是“我要做”。要用自律的态度，查一查自己哪些做到了，哪些还没做到，应该怎样去做，如何达到完善。那些只讲不做，或者只要求别人做而自己不去实行，或者被动应付的想法和做法，都与“八荣八耻”相悖逆，是不合时宜的。
从我做起，就要从小事做起。道德问题关系到世界观、人生观和价值观。道德建设无小事。一个人的思想观念，言行举止，赞成什么，反对什么，取什么，舍什么，能否明荣耻，分美丑，别善恶，反映在大事上，更多时候是体现在小事上。见微知着，从滴水能观沧海。常常可从生活小事上看到一个人的大德。不能认为是小错而原谅放过。因为小错会酿成大害;不能因为是好事太小而不愿做。小德可积之成大德。正所谓“勿以善小而不为”，“勿以恶小而为之”。只要是涉及社会主义荣辱观、属于思想道德性质的事，哪怕再小，也必须重视。该为必为之，不该为切勿为之。
从我做起，就要从身边的事做起。身边的事，眼前的事，时时耳闻目睹，最方便最有机会去做。岗位学雷锋，共青团员先进性，最易于在工作单位表现出来，而且最具体，最实际。有时是举手之劳，何乐而不为?对同事，上下尊重爱护，左右团结互助;对邻里关心友好，彼此支持。这不是天天可见，事事可做么!对身边的领导或下级，他们的缺点、“小恶”明摆在眼前，随时可以给予批评帮助，哪能“事不关己，高高挂起”?古云：“一室不扫，何以扫天下”。身边能做的事都不去做好，就很难设想，他会舍近求远而去大放道德之光了。
从我做起，至关重要的是要从领导干部这个“我”做起。领导干部的道德情操、思想行为，影响着他周围的一群人，影响着社会风气的形成。领导干部若能立党为公，执政为民，廉政勤政，就会感召一方人民，引领一方良好风气。如果领导干部说的这一套，做的另一套，甚至以权谋私，不讲廉耻，腐化堕落，那么，民风也就好不起来。所以，领导干部要做群众的表率，坚持“八荣”，反对“八耻”，加强自己的社会主义道德修养，搞好自律。为官一任，要以自己的模范行为造好一方福祉，带好一方风尚，让社会主义荣辱观这面红旗在中华民族的红土地上高高飘扬!
早会励志小故事5古人有“天圆地方”之说，天空包容着地面，大海包容着湖泊……这无数的“包容”，组成了这个世界，也才会有“你包容着我”，“我包容着你”。
每个人的心中都有一所大房子，心越宽，房子就越大，容纳的也就越多。然而真正宽广的胸襟是永远不会满的，因为每当容纳下一件事，即会更增加一份广。
人生在世，有太多的辛酸与无奈，假如一个人要将它们一一详解而铭记在心，此生无意。也许生活本身就不是一件快乐的事情，有着太多的伤感和痛苦，人往往也就只有在遭受失败和挫折之后才能看到自己的缺点和不足。人与人之间其实并不存在些什么，而更需要的是一种心与心的交融——理解和包容。
理解是春的温柔，是秋的收获，让你阳光，让你更加憧憬;而包容是夏的激情，是冬的神韵，让你奔放，让你更加缤纷。
我常常问自己，我能理解大海的博大、草原的无尽吗?我能包容时刻发生在周围头疼的生活琐事吗?
可以说，每个成功的人都为理解放弃了很多，都为包容忍耐了很多，然而这理解、包容之后，是成功的喜悦，是众人仰慕的目光和赞誉的口碑。
生活中有的人没有包容的心态，只因一阵他人无意踩脚的疼痛，一句无意冒犯的话，一次朋友无意犯下的错而冷眼相待，甚至大发雷霆，从而失去了认识一个朋友的机会，拆掉了一架心灵沟通的桥梁。其损失是无法弥补的，你并不是只有一个人，你不得不在乎别人的目光。
励志小故事范文2
一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
【感悟】管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。
2、标准[故事]
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
【感悟】本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。
3、体制[故事]
有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
【感悟】管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。
励志小故事范文3
股权转让相关效力分析
一、股权转让合同无效的一般认定原则
股权转让合同的订立不得违反法律、法规的限制性规定。有限公司股东向股东以外的人转让股权,合同的订立应遵守《公司法》程序上的要求。有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意,不同意转让的股东应当购买该转让的出资,如果不购买该转让的出资,视为同意转让。
经股东同意转让的出资,在同等条件下,其他股东对该出资有优先购买权。因此征得股东同意转让以及股东对股权的优先购买权属公司法规定的转让程序,转让股权的股东应履行通知义务,以及在同等条件下将股权转让其他股东的义务,未经上述程序而签订的股权转让合词,因程序上的瑕疵应被认定无效或被撤销。而转让时间、转让主体、受让主体的错误也可导致转让合同无效或被撤消。如案例一:白某作为股份公司的发起人,在公司成立后的三年内将股权转让,该转让合同应认定无效。因该转让合同违反了《公司法》关于股份公司发起人持有本公司股份自公司成立之日起三年内不得转让:公司董事、监事、经理持有的本公司股份在任职期间内不得转让的规定。另外,国家法律、法规、政策规定的不得从事营利性活动的主体,亦不得受让公司股权成为公司的股东。例如各国家行政机关的领导干部。
二、股权转让使股份集中于股东一人名下时的合同效力。
1、根据我国《公司法》的有关规定,确认合同无效必须以违反法律和行政法规的禁止性规定为依据。股份转让协议,除标的为股权这一特殊性外,其余与一般合同并无二致,故其效力判断仍应遵循合同效力判断的一般规则。《公司法》第二十条的规定,属于对公司设立时人数的要求,并未涉及公司在合法设立后因股权转让而产生的人数问题。因此,以公司设立的法律要求来判断公司设立以后的股权转让行为的效力,并不妥当。依《公司法》第三十五条的规定,股东可以自由转让股份,且还享有优先受偿权。
2、股东间股份自由转让,并非导致产生一人公司的结果。事实上,公司股份因转让的原因而集中于股东一人名下时,该名股东可以通过以下形式处理后续事务。— 种是积极的方式。即寻找或吸纳新的股东,使其重新符合《公司法》对公司股东人数的要求。另一种方式是对公司进行清理后予以注销,如果该股东既不吸纳新的股东,也不及时办理有关手续时,该股东并不因此解除其应承担的法律责任。
3、如确认该类协议无效,将不利于经济秩序的稳定和交易安全。现实中,许多公司会处于表决僵局。在这种情况下,《公司法》并未赋予其他股东强制解散的请求权。因此,股东之间达成收购协议,应该说达成了最佳的自力救济方案。
三、未出资或出资不足以及抽逃出资的股东与他人签订的股权转让的合同效力。
关于股东在公司设立时未出资或未足额出资,或者在公司设立后抽逃出资的,其与他人签订的股权转让合同是否有效的问题,有两种观点;第一种观点认为,应当认定股权转让当然无效。理由是,股东是向公司投入资金并依法享有权利、承担义务的人,基于股东地位而对公司主张的权利,为股东权。股份的原始取得,以对公司出资为必要条件。认股人也只有在履行缴纳股款的义务后,才能取得股权,享有股东地位。因此股东未出资意味着不具备股东资格,因此所签订的股权转让合同当然无效。第二种观点认为,应视该公司是实行实缴资本制还是认缴资本制而定,在实行实缴资本制的公司中,股东缴足注册资本后才能成立公司。因此只有出资的认股人才能成为股东,未出资的认股人不能成为股东。末出资的股权人转让“股权”的行为当然无效;而在实行认缴资本制的公司中,公司成立时的认股人只要实际交付部分出资成为股东,股东未按约定交足出资的,应承担出资不足的责任,但不影响其股东地位,其转让股权行为有效。
鉴于我国《公司法》第二十六条、第二十八条、第二百零八条、第二百零九条关于未支付出资的股东,出资不到位的股东应承担的责任是补足出资以及向已足额出资的股东承担违约责任的规定,而不是直接否定其股东资格的规定。因此未出资的股东转让股权并不当然无效。股东身份的认定,应当以公司登记文件(包括章程、股东名册等)的记载为依据。公司章程和股东名册具有公示的效力,公司和公众有理由按章程或股东名册的记载认定股东。虽然名义股东不具有合法身份,但除非公司对其做出除名处置,否则股东名册载名的股东并不因其未出资而丧失股权。由此可见,确定某人是否享有公司的股权,应看其是否为公司记载的股东,而不是看他有没有依约出资。因此,这几种情况下合同是否有效,关键在于出让是否对受让人构成欺诈,以及受让人是否主张权利,如果出让人未告之受让人注册资本或现有资本的真实情况,出让人对此也不明知或应知的,受让人可以以欺诈为由主张合同无效或撤销合同。
四、未办理变更登记的股权转让合同的效力
《公司法》第三十六条规定,股东依法转让出资后,由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让人的出资额记载于股东名册。第一百四十条第二款规定,记名股票的转让,由公司将受让姓名或者名称住所记载于股东名册。据此,有人认为公司变更登记是股权转让的法定要件,只要股权转让的行为未经过变更登记,原则上都应当认定股权转让不具有法律效力。笔者认为,工商变更登记不是股权转让合同生效的法定要件,只要股权转让合同不违反法律禁止转让的规定,就具有法律效力。
首先,《公司法》并未如《担保法》将抵押登记作为抵押合同生效条件那样,明确把公司变更登记作为股权转让的成立或生效条件。因此履行公司变更登记手续并不是《合同法》第四十四条第二款规定的法律、行政法规规定合同生效应当办理登记手续的强制性规定,其次,从变更登记的意义上来看,其实质是一种股权过户行为,其目的有二:一是使公司易于确定得以向公司行使股权的股东。二是有利于一方在违约时,另一方有权依照变更登记向对方要求承担违约责任。况且未办理工商变更登记,不是股权转让双方的责任,而是公司的责任。因此,是否经过工商变更登记,不仅不影响股权转让合同法律效力,而且更不影响受让人对股权的所得。
五、以转让股权中部分权能为内容的股权转让合同的效力。
以转让股权中剩余财产分配权、表决权等为内容的股权转让合同是否有效,在学术界有不同的观点。一种观点认为,股东权益包括盈余分配请求权,利息分配请求权和剩余财产分配请求权等自益权。是一种金钱债权,属于私权,可以转让。另一种观点认为,股权是因股东地位而享有的社会社员权,即包括盈余分配等自益权也包含表决权和提起诉讼等公益权。因此,股权是由多种权利组成,但不能分离其中一部分转让。
就股权中包含的各种抽象权能,即期待性权利的转让而言,否定说是合理的。依据《公司法》基础理论及我国现行法律的规定,股权包括自益权和共益权两种性质的权利。自益权是指股东为自身利益而可单独主张的权利,主要包括公司盈余分配请求权,剩余财产分配请求权,股权转让过产请求权等财产权利。共益权是指股东为公司利益兼为自己利益而行使的权利,主要包括股东会议出席权和表决权、知情权、查阅权、诉讼权等参与性权利。抽象的共益权可直接转化为具体的权利,抽象的自益权必须基于股东大会或董事会的决议才能具体化。
因此,尽管自益权是一种财产性权利,但抽象的盈余,分配请求权、剩余财产分配请求权等只是股东潜在持有的权利,不能独立于股东而存在,也不得与股份相分离而转让、放弃。由此可见被具体化并独立,成为“债权性权利”后,才可成为转让的对象。那么,表决权更不可以做为单独买卖的标的。表决权是指股东通过股东大会上的意思表示,按所持股份参加股东共同的意思决定的权利。公司进行意思决定关系到股东应承担的风险和利益。如果允许表决权自由买卖,则公司重大活动的决策,内容和价值取向极易走向广大股东利益的反面,最终损害股东自身利益。同时,表决权作为公益权,其行使既涉及了股东自身利益,又涉及公司整体利益,如果允许表决权在股份之外自由转让,也可能导致在公司持有很少股份甚至根本不持有股份的人操纵公司重大决策,任意摆布公司广大股东的投资利益,这显然有违表决权的共益权本质。许多国家的立法对表决权的单独转让也是加以否定的。
知识延伸:股权辨析
行政审批与外商投资企业股权转让合同效力的关系问题不仅在实践中经常引发纠纷,而且在理论上也颇具争议,其主要根源在于外商投资企业法与合同法交错适用的复杂性:根据《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》第3条,外商投资企业股权变更应经审批机关批准,未经批准的股权变更无效;而《合同法司法解释(一)》第9条则规定,法律、行政法规规定合同应当办理批准手续才生效,当事人未办理批准手续应认定该合同未生效,两种效力界定规范之间显然存在冲突。
为统一裁判尺度,以定分止争,最高人民法院最近出台的《关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定(一)》即对未经行政审批的外商投资企业股权转让合同效力的认定规则作出权威解释。
未审批合同的效力认定
励志小故事范文4
关键词：四肢长管骨骨折；骨外固定支架治疗；常规护理；围手术期护理
骨外固定支架治疗是四肢长管骨骨折通常采取的手术治疗方法，选择怎样的护理方式对这类患者帮助更大，术后恢复更好是临床护理工作中需要探讨的问题。我院骨科在2014年10月前对这类患者采用一般常规护理方式，2014年10月后借鉴外院经验实施围手术护理方式。通过回顾对比，发现后者临床疗效明显优越。现将在关资料报告如下：
1 资料与方法
1.1一般资料 我院骨科于2011年2月～2014年10月对收治的四肢长管骨骨折患者45例实施骨外固定支架治疗，并结合一般常规护理措施实施护理，在回顾分析时，⒄庾榛颊呱瓒ㄎ常规组。2014年10月～2016年5月收治的同类患者48例，亦实施骨外固定支架治疗，但护理方式变换为围手术期护理方式，在回顾分析时，将这组患者设定为实验组。两组患者均无其他严重疾病，其相关情况比较亦无显著差异，见表1。
1.2.方法 常规组患者实施常规护理，即遵医嘱进行一般性常规护理。实验组患者实施围手术期护理，即在一般性常规护理的基础上，实施了以下护理措施：
1.2.1心理护理 在患者进行手术之前，护理人员需要根据患者状态对其进行心理护理，消除患者内心的恐惧感以及忧虑感，并且告诉患者手术治疗的优势，帮助患者树立成功治疗的信心。①护理人员可以详细地告诉患者手术治疗的过程、术后护理以及注意事项等，还可以将患者治疗的效果以及恢复情况告诉患者；②护理人员需要耐心解答患者提出的相关问题，采用合理的方式解答患者心中的疑惑，增强患者对治疗的安全感。
1.2.2皮肤准备 在患者进行手术之前，医护人员需要备皮，由于人体各部分皮肤以及毛发有非常多的细菌，并且藏有非常多的污垢以及细菌，需要实施有效措施进行处理，减少术后感染伤口的可能性，所以清洁皮肤以及备皮具有非常重要的意义，减少伤口感染。
1.2.3固定患肢 在患者进行手术之前，护理人员需要固定以及制动患者的患肢，通过牵引固定进行处理，降低加重组织损伤的可能性，还应该减少搬动患者骨折部位的次数，避免骨折端损伤附近血管以及神经。
1.2.4术中护理 在患者进行手术时，医护人员应该根据手术要求严格操作，给患者进行消毒以及帮助患者作必须的移动，确保顺利完成手术。
1.2.5肢体肿胀消除 在患者手术之后，医护人员要帮助患者回到病房，将患肢置于功能位，并且采取有效措施将患者肢体的肿胀消除，促进静脉以及淋巴回流。
1.2.6密切观察患者术后状况 在患者手术之后，医护人员要密切观察患者术后状况，同时还需要密切观察患者患肢的足趾、毛细血管回流、手指、颜色、温度、感觉以及肿胀度等情况。
1.2.7观察固定支架的松动情况 在患者手术之后，需要帮助患者制定科学合理的术后功能锻炼计划，避免出现固定支架松动等不良状况，同时也要密切关注患者固定支架的松动情况，倘若有出现松动时，就需要采取有效措施进行处理。
1.2.8.饮食护理 对患者的饮食进行护理，合理搭配患者的术后饮食，监督患者养成良好的饮食习惯。
1.3对比分析指标
1.3.1患者对护理工作的满意度 由护理部统一制定护理工作满意情况调查表，分设非常满意、满意、基本满意、不满意，由病区护士长或护理质量管理员在患者即将出院时收集，并记录于患者护理记录单中。本次分析时将非常满意、与满意合并为满意，将基本满意、不满意合并为不满意。
1.3.2骨折患者的愈合率 根据患者骨折临床愈合情况记录分析。
2 结果
2.1实验组以及常规组患者临床护理效果比较 两组四肢长管骨骨折患者接受治疗护理之后，实验组中有44例患者正常愈合，有1例患者出现螺丝松动，有1例患者出现针眼处渗血，有1例患者出现针眼处感染，有1例患者出现骨折再移位现象，总愈合率是91.67%；常规组中有35例患者正常愈合，有4例患者出现螺丝松动，有1例患者出现针眼处渗血；有2例患者出现针眼处感染，有3例患者出现骨折再移位现象，总愈合率是77.78%。两组患者临床护理效果之间存在显著的差异，具有统计学意义，P
2.2实验组以及常规组患者临床护理满意率比较 两组患者治疗之后接受护理，实验组中有47例患者对临床护理满意，有1例患者对临床护理不满意，临床护理满意率是97.79%（47/48）；常规组中有35例患者对临床护理满意，有10例患者对临床护理不满意，临床护理满意率是77.78%（35/45）。两组患者临床护理满意率之间存在显著差异，具有统计学意义，P
3 讨论
对于治疗四肢长管骨骨折，骨外固定支架治疗方法具有非常好的治疗以及固定效果，然而在实际治疗时常常会出现很多不良的并发症，最常见的并发症有神经血管损伤、骨不连、骨折延迟愈合以及针道感染等，所以手术后采取有效的护理措施具有十分重要的作用[1]。在患者出现螺丝松动、针眼处渗血、针眼处感染、骨折再移位现象等不良早期征象时，需要采取有效措施进行正确处理，降低发生以上这些并发症的状况[2]。在对患者实施护理时，护理人员需要把握好针道周围皮肤的张力，确保针道周围皮肤的干燥以及清洁，合理锻炼其功能[3]。相比常规护理方法，骨外固定支架治疗四肢长管骨折后实施围手术期护理，可以有效地降低患者出现并发症的可能性，提高患者愈合率，还能够帮助患者提高生活品质[4-7]。
本对比分析结果显示，实验组患者实施围手术期护理取得非常好的护理效果，患者护理之后出现螺丝松动、针眼处渗血、针眼处感染、骨折再移位现象都明显少于常规组，说明围手术期护理应用在临床护理骨外固定支架治疗四肢长管骨骨折患者更加科学，更加合理。同时患者对护理服务的满意度也明显提高，改善了护患关系。
综上所述，四肢长管骨骨折患者骨外固定支架治疗实施围手术期护理能减少并发症，提高治愈率，提高患者对护理质量的满意度，改善护患关系，值得在临床上推广应用。
参考文献：
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励志小故事范文5
（一）厘米被嘲笑
从前，在长度家族里有三个兄弟。大哥叫米，二哥叫分米，三弟叫厘米。
有一天，二哥分米嘲笑三弟厘米说：“你又瘦又小，怪不得人们把你作为最小的长度单位。你看我多好，人们把我作为比较大的长度单位，我不比大哥大，可总比你大吧！哈哈……”这时，大哥米听见了，立马对分米说：“你怎么可以这样讲话呢？我们仨个都是好兄弟，应该互相帮助，互相关心，而不是互相嘲笑，互相打闹。再说了，我们各有各的用处，这样才可以测量出不同的长度呀！快向厘米道歉吧！”分米对米说：“大哥，我知道了。”说完，分米便惭愧地低下了头。接着，分米很诚恳地对厘米说：“三弟，对不起！我不应该这样对你说。”厘米说：“没关系，我们三个永远是好兄弟！”米也高兴地说：“对了嘛，这才是我的两个好弟弟！”厘米和分米都高兴地笑了。
励志小故事范文6
【关键词】 肱骨干骨折； 自锁式髓内钉； 内固定
肱骨干骨折是临床中常见的一类骨折，其可造成患者的活动不便及机体上的疼痛不适等，对其治疗需早期进行，且临床中对于本类骨折的治疗研究也并不少见，其中自锁式髓内钉与加压钢板均是常用的治疗方法，效果之间的差异在一定程度上存在的同时，对其综合应用价值的比较研究却仍相对不足。本文中笔者就自锁式髓内钉治疗肱骨干骨折的临床疗效进行观察，并与加压钢板进行比较，具体比较结果分析如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 观察组（自锁式髓内钉治疗组）共32例，其中男25例，女7例；年龄21～56岁，平均31.5岁。其中闭合性骨折28例，开放性骨折4例；受伤原因：车祸伤18例，摔伤12例，机器绞伤2例；骨折类型：横断及斜型骨折17例，粉碎性骨折13例，多段骨折2例；观察组中合并桡神经损伤5例。对照组（加压钢板治疗组）共43例，男34例，女9例；年龄19～59岁，平均34.7岁。其中闭合性骨折34例，开放性骨折9例；受伤原因：车祸伤19例，摔伤21例，机器绞伤3例；骨折类型：横断及斜型骨折27例，粉碎性骨15例，多段骨折1例；观察组中合并桡神经损伤9例。两组患者均于入院后2～10 d手术，平均6 d。
1.2 手术方法
1.2.1 骨折复位肱骨自锁式髓内钉安装方法 观察组采用臂丛麻醉或全麻，患者取仰卧位，头朝向健侧，患肢置于可透X线手术床或桌面。消毒铺巾后，取肩峰中点前方纵向切口，长约3～4 cm，纵行钝性分开三角肌达肩峰，于肱骨大结节内侧关节面下方（即肱骨解剖颈水平区）用骨锥开窗。依据术前X线片所测量出的肱骨干长短及髓腔大小（笔者的经验是术前照肱骨干X线可以把初步估计合适的肱骨自锁式髓内钉用胶布贴在伤肢一起投照肱骨全长X线片，这样可以更准确的选择到合适患者肱骨干长短及髓腔大小的肱骨自锁式髓内钉，减少术中操作及手术时间）导针，C型臂X线机辅助下闭合复位骨折（闭合复位骨折困难或失败时也可在骨折区作切开复位，此时应注意显露和保护好神经血管，对粉碎性骨折可以行开放复位加钢丝内固定）并将导针插入骨折远端髓腔内，在由助手紧握骨折远端，保持骨折复位的情况下顺导针逐渐扩髓至髓腔大小比实际所选肱骨自锁式髓内钉大1 mm后，取出导针，在C型臂X线机辅助及助手保持骨折复位下插入实际所选肱骨自锁式髓内钉，至髓内钉远端止于尺骨鹰嘴上2～3 cm，髓内钉近侧尾端埋入肱骨头骨面5 mm，且应行C型臂X线机透视或直视下证实骨折无分离、髓内钉位置良好时，即可拧入肱骨自锁式髓内钉近侧尾端螺帽并旋紧，在拧入近侧尾端螺帽并旋紧的同时肱骨自锁式髓内钉近侧尾端自锁装置张开杆会因螺帽旋转咬合在螺帽内螺纹上随同升起并使上下两端共四处自锁装置同步完全张开，上下两端自锁装置紧紧顶压骨髓腔内骨皮质，使得骨折端能够适当加压并防止远折端旋转，拧紧螺帽还可防止自锁装置张开杆后退导致自锁装置回缩失效；（如插入实际所选肱骨自锁式髓内钉后骨折有分离就应立即更换稍短的同粗细的髓内钉）再次检查骨折复位及肱骨自锁式髓内钉固定情况满意后冲洗伤口，逐层缝合关闭切口结束手术。
1.2.2 内固定取出方法 观察组采用臂丛麻醉或局麻，患者取仰卧位，头朝向健侧。消毒铺巾后，取原切口瘢痕为切口，长约3～4 cm，纵行钝性分开三角肌达肩峰，于肱骨大结节内侧关节面下方（即肱骨解剖颈水平区）找到肱骨自锁式髓内钉近侧尾端，旋出尾端螺帽，旋入肱骨自锁式髓内钉打拔器并拧紧，在旋入肱骨自锁式髓内钉打拔器并拧紧时自锁装置张开杆会同时被打拔器旋松下退从而完全缩回自锁装置，连接好并拧紧打拔器后就可以直接完整拔出肱骨自锁式髓内钉，冲洗伤口，逐层缝合关闭切口结束手术。
1.3 术后指导 伤肢予三角巾悬吊制动4周左右同时避免负重。术后3 d即可开始肩、肘关节被动功能锻炼，术后2周开始肩、肘关节主动功能锻炼。多数患者在术后一月半左右伤肢肘关节活动度完全正常，肩关节活动度接近正常，3个月左右即可伤肢负重生活完全自理。其中有一患者术后3个月即可正常开出租车工作。
1.4 疗效判定标准 HSS肩关节评分标准中以患者的肩关节功能评估总分达到85分及以上为优秀，评估总分达到70～84分之间为良，60～69分为中，60分以下为差。
1.5 统计学处理 采用SPSS 13.0软件对所得数据进行统计分析，计量资料用（x±s）表示，比较采用t检验，计数资料采用 字2检验，以P
2 结果
2.1 两组HSS肩关节评分比较 观察组的HSS肩关节评分结果总优良率（优率+良率）高于对照组，比较差异有统计学意义（P
2.2 两组手术时间、术中出血量、住院时间、愈合时间、内固定取出手术时间、并发症发生率比较 观察组的手术时间、术中出血量、住院时间、愈合时间、内固定取出手术时间、并发症（医源性神经损伤）发生率均优于对照组，差异均有统计学意义（P
3 讨论
肱骨干骨折占全身骨折总数的1.4%，是临床常较见骨折之一[1]。传统治疗措施包括：（1）非手术治疗；（2）开放复位加压钢板内固定术。传统理论认为：如允许小于30°的成角畸形愈合，且不影响功能，非手术治疗肱骨骨折可以获得较好的疗效，而现在的患者往往不愿接受这样的事实；AO钢板内固定可以解决对位对线，但存在着软组织损伤大、桡神经损伤率高（3%～29%）和容易感染、手术时间长、术中出血多、内固定取出困难等问题，Lin用交锁髓内钉或加压钢板螺钉治疗治疗73例骨折（肱骨干），愈合率接近100%[2]。他指出髓内钉固定可明显缩短手术时间、减少出血量和降低并发症发生率[3]。髓内钉还能减少桡神经损伤和感染等并发症的发生，有创伤小及肘关节功能不受明显限制等优点[4]。笔者采用的肱骨自锁式髓内钉治疗肱骨干骨折从临床病例观察来看可以很好的避免加压钢板内固定术的不足并获得肯定的疗效为肱骨干骨折治疗提供了一种较好的方法。
3.1 肱骨自锁式髓内钉的特点 肱骨自锁式髓内钉是在肱骨带锁式髓内钉的基础上改良发展而来，它具有以下优点：（1）固定方式更符合生物力学原理：加压钢板内固定属于偏心固定，存在应力遮挡效应；而髓内钉内固定属于骨干轴心固定，应力分布均匀，起应力遮挡作用小；对软组织、骨膜剥离少，可以保护骨折断端血运和生物结构，提高骨折愈合率，且医源性神经损伤概率大大降低[5]。（2）安装取出均简单方便：由于自锁式髓内钉是螺旋式提拉膨胀锁定原理设计，同时在设计时将锁定和解锁进行了一体化设计，在安装和取出时均只要在自锁式髓内钉近端尾部作一个步骤的简单操作即可完成锁定或解锁，避免了加压钢板的多点钻孔安装螺钉和带锁式髓内钉需要的上下端定位切开钻孔安装锁钉的繁琐操作，这样既减少了局部组织损伤、术中出血、明显缩短了手术时间更最大可能的避免了医源性神经损伤。（3）疗效确切：本组病例32例经随访8～18个月，所有病例均骨折愈合，无骨折分及再移位。参照适用于一般膝关节损伤患者的功能评定方法[2]，优26例，良4例，尚可2例，优良率94.3%，伤肢肩、肘关节功能恢复好。所有病例均在术后18个月内取出肱骨自锁式髓内钉内固定。所有病例内固定术后及取出内固定术后均无医源性神经损伤发生。（4）适应证广：因肱骨自锁式髓内钉安装取出均简单方便、手术损伤小、手术时间短、疗效确切，对高龄体弱患者特别适用，对肱骨干粉碎性、多段性骨折特别适宜
3.2 并发症及防治 肩部疼痛是最常见的并发症，手术对肩袖的损伤和髓内钉尾端突出后肩部活动时对肩部撞击是术后肩部疼痛的主要原因，但采用肩部前外侧入路可直接显露冈上肌附着点，行纵行切开以利于手术完毕时修复[7-8]。术中需修复肩袖，髓内钉尾端应埋入骨内5 mm，再加上术后早期肩部理疗从而可以避免术后肩部疼痛的发生。发生骨不连常是髓内钉选择过长导致骨折端分离所致，术中在选择髓内钉及安装时应特别注意。医源性神经损伤是此术式最不易出现的并发症，仅可能发生在骨折位于肱骨干与桡神经贴合并行部位行闭合复位时，对此种骨折还是采取开放复位，复位前显露桡神经并予以确实保护从而可以避免医源性神经损伤[9-10]。
综上所述，肱骨自锁式髓内钉治疗肱骨干骨折具有适应证广、手术简便快捷损伤小、固定准确可靠、符合生物力学原理、手术效果好、可早期功能锻炼、患者功能恢复良好等优点，只要在术中注意手术技巧和方法，术后对患者进行正确的康复锻炼指导，则此术式是一种简单有效且并发症低的治疗肱骨干骨折的好方法。
参考文献
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