前言：中文期刊网精心挑选了面试经验范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
面试经验范文1
忆不准确会和真实情况有所差别，对此，作者并不负责。另外，本人的经历可能并不具
有代表性，请切记。未经作者同意不许转载，否则所引起的一切后果自负。
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威盛电子（）是一家*的微电子企业。昨天下午接到一个电话，电话
里有一个甜甜的声音说是看到我网上的简历了，希望我去面试一下。既然面试，那就面
试吧，没什么大不了的，正好也有其它事情要到上地去一趟，于是就开始了下午的这个
故事：
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预约的时间本来是下午1点，但据说是因为上午出车祸了，而且正好是修路，所以从中关
村到上地的那条路一直堵着，走走停停，到上地七街都已是12:50了。又因为不晓得得实
大厦到底是在马路的哪边，在路口转了一个圈，问了一个骑三轮车的大哥才找到那栋楼
的后门。外面的阳光很好，但风非常大，吹得人很不爽，绕着楼走了一圈，才找到正门
。
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到了via的门口，前台小姐让我先填一张表，虽然仅仅是一页纸，但这表也可谓是中西合
壁了，既有“你妈贵姓？”的问题，也有“请提供你的推荐人”之类的东东。偶大致将
就着填了，也跳过若干无关问题。把表再交回给前台小姐后，偶傻傻的在那个小黑房子
里面坐了十几分钟。然后就开始了今天的面试。
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（房子外远远的走来一位先生，渐渐的看清是直奔偶过来的。偶起身，拉开门。）
偶（以下简称为o）：你好。
奈（以下简称为n）：你好。你是...XXX？（坐下）
o：是的。（也坐下）
......（n简要的问了些教育背景，经历啦什么的，o也简要回答了些，略去）
n：我看到你预定的论文题目是《******》，能不能介绍一下你在这方面的工作？
o：好的。（画了很多图，大概说明了一下做的东西，但n先生可能不是很明白，我后来
才知道，因为这都是模拟电路设计方面的，呵呵）。
...
n：你提到采样速率是信号带宽的两倍就一定能够还原这个信号，能不能证明一下？
o：(//faint,soeasy)当然可以，这是信号与系统的基本常识了。画图就可以很明显的
看出了（画图证明之）。
...
n：在你的设计中，应该遇到很多trade-off，ok？你能不能介绍一下你碰见了哪些trad
e-off以及你是如何解决的呢？
o：当然有了，（//Thinking），首先这整个design的architecture就是一个大的trade
-off的结果，然后设计中许多电路结构的选择也是tradeoff的结果。（解释如何的trad
e-off）
...
n：ok,你在这张表上的应聘职位没有填写，你大概希望从事什么方向的工作？
o：哦，是这样的，我是昨天下午接到您公司人事部门的面试通知的。他们是通过51job
网站得到我的简历，因此我现在还不知道贵公司希望我从事的方向。
n：我主要是负责logicdesign方面的，我们主要是招聘logicdesignengineer。ok，
我想知道你的workingexpectation。
o：(//ftagain，早说啊，早说我不就和你侃logicdesign了么？呵呵）在我pub的简历
上提到的工作预期...预.期.(ok?)是模拟电路ananlogcircuitdesignEngineer和数字
design方面的projectmanager.
n：(//吃惊)projectmanager？no，no，我们这里现在没有projectmanager的职位。
我们现在需要的是logicdesignengineer。(文秘站 )
o：哦。
n：(//smile)当然，我很高兴你有这个ambition希望做projectmanager。但我们这里的
工作也是不可能提供projectmanager的职位的，因为我们这里的project需要的知识在
学校里面是完全学习不到的。就是我们刚招聘进来的XXXDr.在XX大学工作了n年，也是
从头坐起，每个人的起点都是一样的。
o：(//失望)，哦。但也未必吧，学校和学校是不一样的（反击）。在数字设计方面我也
面试经验范文2
投了简历后一周，我接到一家韩国公司的面试通知。为了做好准备，我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，比如可能面试我的经理的姓名、性格、爱好等，还有这个职位的情况。
面试时间是在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。跟我一起面试的有近三十人，先是笔试，做一份英语水平测试，题目不难，大概四级的样子。笔试结束后是5 个人一组做游戏，一个是将一张A4 白纸剪成一个圈，让组员都可以钻过去；另外一个是瞎子、聋子、哑巴游戏，特无聊，我们5 个人好半天才搞定。在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人做了简短的“做后感”后，第一轮面试就结束了。
第二天，我接到了第二轮面试电话通知。据说是在做游戏的时候，一个部门经理相中了我。部门经理把我带到一间会议室，正式开始了“二面”。我和经理互相打量了一下，心里都在盘算对方的心思，那种感觉好极了。部门经理问了一些常规问题，我都中规中矩地做了回答，这些问题的答案我已经烂熟于心，因此在微笑回答的同时还适当加了些表情做渲染，部门经理不动声色地微笑，我心里暗暗想效果还不错。几分钟后，我已经猜到他大概需要什么样的人——干练、聪明、积极。在以后的谈话中，我也在努力给他这样的印象。大概又过了二十分钟，在一番看似寒暄实则紧张的谈话后，他微微一笑，问我期望工资是多少。 这个时候，我知道我距离“三面”已经不远了。跟部门经理的谈话结束了，离开房间的时候，我抢先一步去开门，请他先走。
在回家的路上，我接到人力资源部打来的电话，说我表现很不错，决定给我“三面”的机会，时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天，他才是决定是否雇佣我的人。 那天，我被一个穿着职业装的小姐带到一间办公室，对面就是总经理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安详沉稳，一见我进来，马上笑脸相迎，我也报以点头微笑，同时保持警觉，因为我知道，这是职业化的微笑，并不意味着什么。他问到了一些常规的问题，我一一作答，但这时的我已经冒汗了，虽然他一直保持平缓的语速，但我感觉到他和蔼眼神中的犀利。每次回答完后，他都会问我为什么会这样、为什么会那样，一副刨根问底的样子。而且他对我以前的跳槽经历问得比较详细，我隐隐觉得这不是好兆头。
最后一个问题是用英语介绍家乡，他听我讲完之后，微微一笑说，你还有什么问题要问？于是我就问了事先准备的几个问题。“三面”结束，从韩国公司大楼出来，我心想，没戏了。几天后，拒信果然来了，收到信的那一刹那，我难受极了。毕竟开始是抱着很大希望的，好在这种感觉持续时间不长，我告诉自己，这并不算什么，以后还会有很多机会。
面试经验范文3
第一轮:电话面试
与一般招研发类的不一样,研发类主要针对研究生,而且普遍都是好学校的学生,而且笔试肯定走不掉的..
我的应的职业,跟项目管理较密切,SO,第一轮电话面试并没有太大难度..
只是问一下基本问题,测测你的英文水平
(这一点与IBM一向作风不太一样,网络上流传IBM的面经,主要是研发类的研究生们写的,
与我情况相差甚远,研发类的就随意测测就可以,而我这个职位则英文要求较高.
这也是网上IBM面经众多,而我仍在这里写面经的原因.)
第一轮大概只谈了10分钟左右...
对方就告诉我,两天后面试,叫我准备一下.
第二轮:二十分钟视频面试...
由于对方在HK,不能过来跟我面,
只能通过视频进行.
面试IBM有二点很重要:一是准时(对方也特别强调别迟到,会扣分 ).说三点,最后两点五十就到(因为对方准时三点开始);二是正装.
这一面先是中文了几个问题
Q:
职位的理解,
教育背景,
为什么选择IBM
后面就全英了
Q:
优/缺点...(必问,回答一定要诚恳,IBM很讲究诚信)
怎么对待WINNER
目前有没有OFFER,
学校举办过的活动,
我是由于对方第一个英语问题发音错了导致我第一个问题就没听明白,
所以上来就紧张得不得了,而且又是第一次这样面试...全程都很紧张
导致我问对方问题,因没准备好问了个很的问题...(我通过的话什么时候会的通知....-_-,好傻的问题)
隔天,对方电话来,说我二面过了...我真没想过...面了二十分钟左右
SO,自己总结了一下自己可以通过这次二面的原因.
可以PASS的可能原因:
1.仪表要得体,全程紧张也尽量不要表现出来,面带微笑;
2.听不明白的问题不要死撑,要求对方换个方式再问;
3.面试前要充分作好准备,准备好也不会太紧张;
最失败就是最后问问题,明显准备不足.....
第三轮:最后一面
说实话,这次面我本来也没看出来跟二面有什么区别,
似乎只是来了个人..
后来才知道错了,房间里只有一个面试官,但有两个会通过电话同步面试(有点像NET MEETING)
面试经验范文4
为什么会出现如此海选的场面？我能想到的原因有几点吧：第一，肯德基不限制专业，只看个人的特质是不是符合行业要求，然后会花大成本培养，所以我一前一后的女孩的选择，我想这时候并不吃惊；第二，一开始的salary不是很高，但是对于应届毕业生，还是比较乐观的。试用期三个月的月薪是1770元，转正了2050元/月，我们那批很幸运，赶上了工资普调，转正了税前2400元/月，虽然现在看来比起辛苦的工作真的不高，但是对于刚毕业普遍存在的的800元/月或1200元/月的情况，已经足够有诱惑力。（ps：我指的是文科类的专业，至于理科类的专业，我们学校的机电、计算机，刚签约2000-3000都很普遍，有的校友去了深圳、东莞，5000也很正常。）；第三，完善的保险福利制度，肯德基是六险一金，工作的人们对这个应该很熟悉了；第四，品牌效应。这个不用多说了吧，就像一老太太，不知道汇源果汁，不知道青岛啤酒，却知道美国有肯什么基麦什么劳一样；第五，所谓外企。外企总是让人联想起高效率的工作方式、积极奋进的工作态度、完善的培训体制和职业规划、缜密的思维训练等等，也是具有诱惑力的。还有诸多原因，我想不起来了，好友里有很多肯德基的同仁，你们帮我补充吧。
话题回到人山人海的面试。11：05的通知，排到我时却已是11：40，我这人脸皮厚，面试从来没有紧张过，当时唯一的感觉就是：饿。
面试时一批两个人，分别在两个格子间里，由两个不同的人面试。当时我和海楠一起，面试他的人是我们当时的区经理，（海楠同学现在已经是店经理了，强吧！）面试我的姐姐是百胜餐饮集团沈阳分公司的人事招聘专员，后来聊天中知道她属于L6级别的了，牛！
当时她看着我的简历，我先简单做了下自我介绍，也说了大学期间曾在PIZZA店打工，她针对这点问了我“你觉得老板在经营管理上有什么缺陷”“如果是你，你会怎么做？”“你觉得打工时处理顾客关系上对你比较有挑战性的是什么”这些问题其实仅仅是笼统的问题，我在回答时，她会抓住关键点开展深层次地提问，比如“当时你是怎么说的？”“你觉得你的方式起到了什么实质的作用？”等等。
当时我也不知道哪来那么大勇气，可能是刚出茅庐吧，只知道源源不断地说，只要她看着我点头，我就一直说，手舞足蹈的，直到说到无话可说。
之后她又问我“请说你的三个优点和三个缺点？”，其实这是大多数面试中都会出现的题目，我的招数也是大多数人通常所用的把缺点转换成优点，比如“我的不足之处就是对数字不太敏感，但是正因为这一点，我才有了学习的动力，我会很自觉地看一些财经类新闻，出现了数字我会利用我很好的记忆力去记住它，并且跟着主持人的思路进行分析，来提高这方面的能力。”哈哈，这一招屡试不爽！但是要说明的是，无论是工作经验，还是优缺点，不可说大话，空话，即使在肯德基可以蒙混过关，到了其他做高端产品的外企，HR的轮轮筛选除了考察这个人的能力和潜力，也不断考察这个人的人品和说话做事前后的一致性，现在的我也在做人资，我很清楚一个员工给了我很好的第一印象，我会在工作中通过各种渠道关注他，有接班人的候选也会优先考虑他，试想如果发现和之前的不符，那印象岂不是大打折扣？可以锦上添花地适当夸张，但不可太过造假。
言归正传！顺利度过了她步步紧逼的问题，接下来的问题很好回答，不外乎就是“你的职业规划？”等等，接下来她说：“第一轮面试就到这里，如果你通过了，会在三天之内通知你进行第二轮面试。”
面试经验范文5
现在的我没钱、没朋友、没工作，每天奔波，寻找立足这个大都市的机会。我想这才是一个北漂的完整经历。我是学中文的，基本上除了写和说也不会别的，不做老师，就只能进传媒行业了。回北京整一星期了，期间大大小小的面试已经历了7、8家。在此只拣重要的说。
第一家：XX报纸
是一个中年男人打来的面试通知电话。电话里我就感觉到他的热情和乐观进取。报社大楼在西三环边上，四层，很破旧安静但一眼就看出曾经辉煌过。以我的经验肯定是开始走市场经济的机关报。面试我的人姓王，非常亲切随和。他首先用了近20分钟的时间给我讲记者如何走出狭隘的固有观念走进市场。我明白他是让我做业务了，心就先凉了一半。但同时又有些安慰，因为既然他什么都不问就先给我洗脑，看来他遇上的大部分都是不想做业务的。等再过了20分钟他雄心勃勃地展望了报纸的美好前程后，我基本都明白了。出于礼貌还是问了他几个问题，首先就是我来了具体干什么。果然不出我所料，他很坦诚地说先在网上搜广告主的相关信息，然后打电话联系。只不过由于报纸定位原因，广告主大多是政府部门而不是企业，由于花公家的钱所以不那么计较，因此业务相对好做些。我恭维了他几句就告辞了，说容我考虑几天。回来的路上我很悲哀的想，难道我真的要去做业务了吗？怎么心里这么绝望啊？
第二家：XX杂志
坐在车上我只有一个念头：好远好远好远。我住东三，这家杂志快西五了。下了车找到杂志所在的小区我就开始敲鼓了，是一家很破旧的居民楼。杂志在某单元某层某房间。我走到门口时发现门上没有任何标志，我怀疑自己走错了，想按门铃竟然也没有。我试探着敲了下防盗门里面没反应。我有些没底就打了下他们的电话，果然听到里边的铃声。我想，既然这么大老远都来了一定要去看看，大白天不会有问题的。我把手机拿在手里先把“110”按好，默背了几遍地址开始敲门。是一个看起来鬼鬼祟祟的男孩开的门，大概20岁不到的样子。我看见他背后的屋里没有任何办公室的迹象。我说我是来面试的，找陈老师。他朝一间屋子喊了一下，然后笑着说还没起床呢。（那时都十点半了）一个二、三十岁的眼睛男从屋里走了出来。穿着象农民，但是谈吐还是很有风度的。小男孩走到另一个房间去，我也再没看见别人。眼镜男起身关门时我差点冲动地跑出去，但我还是忍住了，只是把手机上的“110”又悄悄检查一遍。眼镜男给我介绍了这本杂志以及我的主要工作。是一本经营类的直销杂志，属于一个集图书网站杂志多种形式的文化公司，他承包了这个杂志刚开始创业，他说我主要是写文章、编杂志，另外会代表公司出席一些相关活动，这也是他在招聘信息别强调要女性、形象好的原因。如果我做的好会让我负责整本杂志甚至以后可以承包。如果真是这样发展潜力是很大的。说实话这个空间很让我动心，但这样的办公环境、这么远的路程，我不知道怎么面对。最后一句话彻底让我死心，他说工资底薪只有1000，稿费另算。这也太低了，加起来也就1300的样子，怎么可能？于是我故技重演说对不起容我考虑几天就走了。
第三家：XX杂志
面试经验范文6
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能百战不殆。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。
实践能力
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神
对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。
人际交往能力和良好的沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力
一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
