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人造纤维范文1
人造纤维（artificial fiber）：
1、人造纤维分为再生纤维和化学纤维两种，其中再生纤维是用木材、草类的纤维经化学加工制成的粘胶纤维；化学纤维是利用石油、天然气、煤和农副产品作原料制成的合成纤维。
2、根据人造纤维的形状和用途，分为人造丝、人造棉和人造毛三种。重要品种有粘胶纤维、醋酸纤维、铜氨纤维等。
3、再生纤维可分为：再生纤维素纤维、纤维素酯纤维、蛋白质纤维和其他天然高分子物纤维。
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人造纤维范文2
遭人诟病的源头，竟和他选举时的对手唐英年一样——住宅僭建。
粱振英家两座洋房面积共有4000平方英尺，外墙用米白色瓷砖砌成；旁边有一个10000平方英尺的花园，住在这里12年的梁振英，用6600万港币买入，至今已经升值了接近十倍。在寓所外，他加建了一个约110平方英尺的玻璃棚。尽管他后来拆除，但随后又被揭发，屋内另一个小花棚也属于违建。
这个小花棚满布枝蔓，生机盎然，点缀了大宅的景致。
当选前，在住宅曾接待媒体采访的梁振英，在镜头前脱去西装，在阳光下介绍家中种植的作物，似乎很享受农家乐。据梁振英事后对公众交代，这个花棚他用来种植葡萄。
这小小的花棚，在主人当选后，却为他惹来这么大的麻烦。
违建风波—发不可收拾，粱宅周边风声鹤唳。在舆论压力下，香港屋宇署随后检查确认，粱振英山顶住宅共有6处违建，除了上述两处，还有地库、杂物房、大闸及车房顶部。消息传出，香港社会一阵哗然。面对议员和媒体的炮轰，梁振英一边对外做着危机公关救火，表示违建并非有意为之，向公众道歉，一边委托工程人员，开始拆除违建。媒体也毫不客气，与几个月前的唐英年违建风波一样，出动多辆吊臂工程车，居高临下拍摄，电视台全程直播拆除违建过程。
6月22日夜晚，在梁振英的邀请之下，手持长枪短炮的记者，进入大宅内，检查拆除违建的进度。与以前的谈笑风生相比，粱振英这次在住宅内与记者见面，神情严肃。“梁振英，大话精，僭建多到数不清!”家门之外，示威者的抗议声，一浪高过一浪。记者一进大宅，就可以看见被指违建的金属大闸门，粱振英说，这门在搬进来之前已经存在，自己只是换了个新的门，所以不需要拆除，只需要向有关部门补交文件。
往前走就是堆放了杂物的车房，曾经是测量师的粱振英介绍时有点委屈：“这个车房，屋宇署说它应该是露天，但房顶的结构显示，怎么看它都应该是个密闭空间。”
人造纤维范文3
美国拥有的卫星数量位列榜首，有413颗，超过其他国家的卫星总和 。
人造卫星是个兴旺的家族，如果按用途分，它可分为三大类：科学卫星，技术试验卫星和应用卫星。
1、科学卫星是用于科学探测和研究的卫星，主要包括空间物理探测卫星和天文卫星，用来研究高层大气，地球辐射带，地球磁层，宇宙线，太阳辐射等，并可以观测其他星体。
2、技术试验卫星是进行新技术试验或为应用卫星进行试验的卫星。航天技术中有很多新原理，新材料，新仪器，其能否使用，必须在天上进行试验。
人造纤维范文4
醋酸纤维。醋酸纤维素以醋酸和纤维素为原料经酯化反应制得的人造纤维。醋酸纤维分为二型醋酯纤维和三醋酯纤维两类。通常醋酯纤维即指二型醋酯纤维，是人造纤维的一种，一般用精制棉籽绒为原料制成三醋酸纤维素脂，溶解在二氯甲烷中成仿丝溶液而用干纺法成形，耐光性较好，染色性能较差，一般制成短纤维，可用作人造毛。
面料介绍：
醋酸面料与棉、麻等天然织物相比，醋酸面料的吸湿透气性、回弹性更好，不起静电和毛球，贴肤舒适，非常适合制作高贵礼服、丝巾等。同时，醋酸面料也可用来代替天然真丝绸，制作各种高档品牌时装里料，如风衣、皮衣、礼服、旗袍、婚纱、唐装、冬裙等。
（来源：文章屋网 ）
人造纤维范文5
今年33岁的傅高山出生在福建，现在是北京一家盲人呼叫中心的负责人。高山患有先天性视障，出生时视力不足0.1。在他眼里，世界只是一个模糊的轮廓，没有色彩，没有线条。
因下雨天分不清路和水沟，小时候的他经常摔倒，不愿去上学。因为什么都看不清，老师以为傅高山是智障，劝他退学。为了能够让他上学，母亲差点给校长跪下。
后来凭着惊人的毅力，傅高山考上了一所民办大学，并最终拥有了计算机专业学士学位。大学毕业后，他和朋友在北京创办了“1+1声音工作室”，这是一家以视障人为主体的公益机构，平时主要通过广播，在健全人和视障人之间搭建沟通桥梁。 傅高山
2009年的一天，傅高山从新闻里了解到，英国一家公益机构Photo Vioce长期教盲人z影，他非常感兴趣，便想“尝尝鲜”。傅高山患有先天性眼球震颤，“就像没有装防抖功能的照相机，眼前的所有事物都在晃动”，好在父母从小并未因此限制他的行动，而是尽一切可能去寻找方法弥补他的缺陷。他是小伙伴中最早实现“信息化”的人，早早拥有电脑、接触互联网……
也因此，任何一个关于盲人的“新技能”，他都特别敏锐，并付诸实践。其实，“盲人摄影”就是起源于英国，它的目的是寻求通过影像语言来搭建盲人和正常人之间的沟通桥梁。于是，在英华盲人教育基金会的协助下，傅高山很快与Photo Vioce取得联系。
次年5月，来了两名外籍培训师。拍照前，他们首先需要调动学员们的想象力，比如先给他们听两分钟音乐，问问他们“‘看见’了什么”。然后，每人用相机去表现听音乐时那种情绪和画面。
傅高山听的是一段拉美曲风的歌，由缓慢渐而欢快，他说，起起伏伏的音乐让他满脑子想的是一个画面：“傍晚，暮色昏黄，罩着一棵大树，树下坐着他和几位朋友，大家在闲聊，有一人开始讲他去拉美冒险的故事。”每个人想到的画面都不一样，听先天失明者们的描述，仿佛在看一张张印象派绘画。
第一次接触到不依赖眼睛的摄影艺术，傅高山既感到新奇又很激动。他与其他学员在黑暗中熟悉数码相机的构造，追随培训师发出的声音抓拍移动物体。
盲人学习摄影，是需要足够勇气的。因为此时的他们对空间、比例、颜色、地平线、角度、延伸的概念都难以理解，只能通过触摸来了解闪光灯、自动档和镜头，依靠声音来判断开机、关机和聚焦。
就这样，经过几个月的系统培训后，傅高山终于掌握了非视觉摄影这门“时尚技艺”。
做着游戏教摄影
2010年，一些民办盲校负责人纷纷找傅高山合作，请他将自己所学传给更多的盲人。
在傅高山拿出来的相机里，黑色前盖磨损得斑驳，一厘米见方的细长纸条，不偏不倚地趴在选择拍照模式的箭头上。这是专门为盲人改良过的相机，以贴纸条的位置为基准，可以摸到不同的功能。培训时，为了让学员们感受卡片机的视野范围，他都会在一个范围里来回走动，通过发出声音，让学员对拍摄对象是否在这个范围里有所感知。
傅高山说，盲人摄影的本质是，在视觉之外拍摄自己和环境之间存在的更多联系，让一张照片反映拍摄者除视觉以外其他感官感受到的环境。
还是有些新东西被创造出来。比如北京学员小柳，他的视力只有0.08。“如果我想拍摄日出，我就用心体会太阳照在我身上的温度。”
刚学照相的时候，小柳显得有点笨拙。他在家里听到有鸽子落到窗台上的声音，便拿起相机，轻轻打开镜头，对着鸽子发出咕咕叫的地方按快门。在短短几秒钟里，一连拍了七八张。没承想，家人回来的时候，竟然发现，有几张正对着窗台的鸽子身影，色彩、光感和构图，都像是正常人拍的照片。在家人的激励下，经反复练习，他很快掌握了普通的拍摄技巧。
他有一张得意的作品――一只正在奔跑中的小狗。原来，2012年盛夏的一天，小柳出去练习拍摄，听到花园里有狗叫，他立即将镜头对准空中的那个方向，抓拍下了这张照片，把小狗腾空时的景象摄在了镜头里。这张照片，使男孩自信起来，他认为，自己除视觉外其他的感觉都特别灵敏！
在小柳的作品中，能看到很多张笑脸，早上晨练的老人、正在玩耍的孩子、正在做饭的阿姨、给自己收拾房间的朋友、路上的行人……无论走到哪里，只要听到笑声，他的镜头瞬间就转过去，按下快门，记录下的笑脸真实而灿烂。
还有位叫莉莉的姑娘最喜欢拍“美”。最初，她拍出了一朵花蕊，虽很少有人觉得花蕊漂亮，但这却是女孩心目中一朵花最美的部位。因为她触摸到的每一朵花，花蕊是触感最为柔软的。
后来，莉莉就迷上了拍花。粉红的荷花、黄色的石蒜、洁白的百合……都在她的镜头里展现出生命的美丽，构图也很漂亮。“静物比较好拍。”她总是喜欢向同伴们总结自己的“经验”，比如到植物园拍石蒜花，她先伸出手摸了摸，细细的花瓣像丝，整朵花很大，像个圆盘，再用手丈量一下花心到花瓣边缘的距离，这样，心里就基本有数了。
2014年在接受电视台采访时，她用充满诗意的语言说，“我能感觉到光线照射到脸上，能听到风吹树叶的声音，能闻到空气中花儿的芬芳，然后我按下快门……”
好牛！让千名盲人当上摄影师
2013年，潮人最喜欢聚会的三里屯。世界各个角落的人拥到这个充满时尚感的地方，都能各得其所。高山和林聪把盲人学员拍的照片打印下来，在这里进行了一次别开生面的展览。
有一张照片给人留下深刻印象：一个路墩直挺挺立在盲道中央。马路对面停着一辆红色的车，这是市井中最普通一隅的街景。这是帅哥梁奕的作品。全盲的拍摄者把它命名为“小腿的情人”，因为常有路墩会设置在盲道附近，以免机动车开上步行道，但盲人常常一撞就小腿生疼，长久留下印记，仿佛情人留下的吻痕。
在人头攒动的展览室里，一张关于水滴的照片吸引了很多人驻足。美女李彦双一直对水很好奇。当水龙头打开时，哗哗流淌的水流带着下坠的力量，冲击在手掌上，这种感觉凉爽而美妙，但抓不住留不下。照片的拍摄并不容易。那次，她在志愿者的协助下拍了很久，只为抓住水滴离开水杯的那一瞬间。这张照片上，右上角是半只水杯，一滴水挂在杯底，行将下落，往下便是一只大手，那是志愿者的手。
“水滴在画面的中上部，后面是一个比较干净的背景。”听着志愿者的描述，用了40分钟不断调整位置的她终于心满意足地放下相机。照片随即被凸点打印了出来。傍晚的夕阳像鎏金一样，洒在李彦双的碎花裙子上，温暖明亮。她粗糙的手反复地在不规则的凸点上摩挲，终于摸到了水滴的形状。“原来水滴不是规则的圆形。是像豆子一样，长长的。”女孩兴奋地说。那一刻，她觉得自己和文学中关于水滴晶莹剔透的描述，是连接在一起的。
2016年10月下旬，傅高山还应邀在新加坡举办了名为“心灵之光”的大型展览。娇美的花朵绽放出生命光华、正在奔跑中的金黄色小狗、热闹繁华的夫子庙、历经岁月沧桑的布达拉宫和中华门城楼……当数百幅图片展现在观众眼前时，惊讶之余，人们简直难以相信，盲人怎么能当摄影师？
6年来，傅高山与有关部门和机构合作，先后到上海、广州、石家庄和拉萨等地举办培训班，培育出上千名盲人摄影师。被西方媒体称为“中国的Eckert”（Eckert是世界著名盲人摄影师）。
傅高山不仅让众多盲人掌握了摄影技艺，还帮他们建立了自信。这对他们是一种激励，对以后的就业、生活、恋爱，以及对爱的表达，都是突破！
更有趣的是，在傅高山的帮助下，如今不少盲人还利用VoiceOver等读屏软件，在声波的帮忙下玩微信，抢红包，手机下单点菜，叫车，甚至把自己化妆的视频发到网上，教人如何穿衣打扮。
人造纤维范文6
关键词：培训；高素质人才；企业
随着知识经济时代的到来，人才在社会经济发展中的作用也愈加重要，高素质的人才是推进企业跨越是发展的重要资源，企业培训实质上是对员工实行的一种有针对性的再教育，对提高员工素质，建立高素质的人才队伍有着重要的作用，是现代企业早就高素质人才的必经之路。
一、企业培训的意义
培训是一种有组织的知识、技能、标准、信息、信念传递及管理训诫行为，在企业中员工实施技能培训，可有效地提高员工的专业技能水平，增强员工的业务能力，同时可丰富员工的专业知识，发挥员工潜能，提高员工的工作效率，促进企业发展。
世界是不断发展变化的，面对动态的环境，企业想发展，就必须不断地变化以跟上时展的脚步，但多数的人都存在着惰性心理，不愿以发生变化，而通过开展培训可帮助员工适应变化，同时促使员工对自身进行变革，促进员工个人发展。
员工对于企业的认同感和归属感对企业稳定人力资源，减少用人成本有着重要的作用和意义，企业花费成本对员工进行培训，可使员工感到企业对自身的重视和自身价值的肯定，可增加员工对企业的归属感，增强企业凝聚力，促使员工积极发挥自身的积极性和创造力，为企业发展做出贡献。
通过有针对性的、有效的技能培训、观念培训等综合培训将可为企业打造一支技术熟练、学习能力强、竞争能力强的人才队伍，增强企业核心竞争力，促使企业在激烈的市场竞争中保持优势。
二、人才培训对企业发展的必要性
人才是社会第一生产力，是最宝贵的财富，一个企业想要在市场中保持强大的竞争力，必须有一支高素质的技术和各类专业经济管理人才作后盾，社会实践证明，只有拥有高素质人才企业才能实现宏伟的发展目标和发展战略。
企业中人才的素质的高低直接影响着企业的竞争力，在现代企业中，人才文化素质、管理素质和技术素质代表着企业的潜在发展水平，企业高素质人才的数量又直接决定着企业竞争能力的强弱，随着现代科学技术的发展，社会对人才的素质要求也越来越高，因此企业必须采取一定的措施积极地打造一支高素质的人才。
加强员工培训是企业建立高素质人才队伍的基本措施之一，企业培训更具针对性的特点，使其不仅能帮助员工更新知识，提高员工专业技能和综合素质，还可利用培训将企业文化灌输到员工的意识中，为企业战略发展目标的实现奠定基础。
通过一系列有针对性的培训，能够发掘出企业人才的潜能，全面提高人才的素质，同时可培养人才的主人翁意识，为企业留住人才。企业通过开展培训还可在企业内部形成一种认真学习和自我提升的良好氛围，使其成为一种企业文化，促使全体员工积极地提高自身素质，提高全体员工的整体素质和企业的竞争力。
三、企业培训高素质人才的策略
培训对企业培养高素质的人才有着重要的作用和意义，但在目前的企业人力资源管理中，存在着企业人才观念较为落后，对人才的管理不能适应企业的发展，难以培养员工的忠诚感、开展的培训形式较为单一，培训内容枯燥、培训缺乏科学合理的评价体系等问题，严重制约了企业高素质人才培训工作的开展，难以实现培训的有效性。针对企业人才培训中存在的问题，在实践工作中应从以下几个方面着手，提高企业人才培训的实效性，为企业培养高素质人才。
1、树立科学人才培训理念
企业实施人才培训时应首先树立起科学的培训理念，坚持“以人为本”的基本企业用人思想，在进行员工培训理念的设计过程中，始终要站在员工的角度，以人性化的服务思想，让企业员工更多的感受到培训所带来的效益。企业在制定员工培训计划的时候，要考虑到员工的职业生涯，依据员工的不同发展阶段，实施不同的培训方案，从而让员工感受到自己的发展是有科学规划的。可通过问卷调查、观察、访谈的方式，获得企业员工在企业内部各类员工在培训内容和培训方式上的不同层次的需求。在培训中，要积极增加员工的参与力度，并通过互动的方式，了解到员工的不同需求，调动起员工的积极性。
2、丰富培训内容，确定科学培训方法
了解企业的发展战略及员工的培训需求后，企业就必须结合特定的培训对象，分析和研究出行之有效的培训内容，从众多的培训方法中筛选出较为科学、合理的培训方法。在进行培训内容的确定过程中，既要做到全面、广泛，又要做到突出重点和有针对性，让有着不同需求的员工，都能够从培训中有所收获。在实际的培训工作中，企业要结合人力资源培训工作的实际需要，挑选出合理的培训方法，在进行培训方式的选择过程中，要根据培训所需时间、经费、具体的培训目标、培训对象等诸多的影响因素，选择合理的培训方法。因而，培训方法的选择，要不拘一格，除了传统的集中讨论、专题讲座之外，还可以采用社会调研、参观学习、考察、讨论等多种方式。在培训的过程中，可以采用集中式学习与自主学习相结合、长短期相结合等多种方式；要兼顾到成人教育的实际特点，加强和突出培训对象的主体性地位，以显现出培训的实用性。
3、构建合理有效培训评估体系
人才培训活动评估是了解培训活动是否达到了既定培训目标，取得了怎样的培训效果，并分析培训过程中所出现的各种问题，制定出相应的解决方案的重要依据。培训评估体系主要包括绩效评估和责任评估两大方面。绩效评估的对象是培训成果，是为了了解员工的学习效果及对企业的贡献。而责任评估的对象是具体的培训部门或培训者，是为了获得关于培训工作的具体的实施情况。培训者要明确培训的目的和方式，对于在培训过程中所遇到的各种问题，如受培训者的初始水平、个体性差异等加以归纳和总结，以便于以后的培训工作的开展实施。通过对于培训活动的评估，能够很好的了解培训活动的得与失，切实提高培训的实际效果，最终达到提高员工工作技能和素质，促进企业快速发展的目的。
结语：
培训对提高企业员工素质，发挥员工潜能有着重要意义，有效的人才培训是企业打造高素质人才的必由之路，在实践中企业应当积极采取一定的措施，提高人才培训水平，从而切实提高人才素质，增强企业竞争力，促进企业的健康良好发展。（作者单位：义煤集团洛阳公司）
参考文献：
[1]祁巍.对培养企业人才的探讨[J].商情，2013，（7）：102.
[2]常妙.加强职工培训工作，努力创建学习型企业[J].企业家天地（下旬刊），2013，（2）：52.
