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实践单位评语范文1
1、单位给实践生的评语
xx同志，在我单位实习期间，工作认真负责积极主动，能够很好的完成领导交给的各项任务。人际关系方面能够很好的团结同事，受到了单位同事的一致好评。希望在今后努力学习，早日成为国家的栋梁之才。
2、个人的自我鉴定评语是
经过近两个月的实习，使我更加明白了理论和实践的关系，学习到了为人处事的许多知识。在以后的学习中我会努力提高自己的专业知识之外，一定多多学习社会知识，早日为将来的就业作准备。
实践单位评语范文2
2、xx同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
3、xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
4、xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
5、xx同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
6、xx同志综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
7、xx同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
8、xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
9、xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
实践单位评语范文3
作为一名法学专业的学生,我热爱我的专业.在xx人民法院xx庭的实习业已结束,现就本次实习作出以下自我鉴定.
一、在实习态度上,我实习态度端正,尊敬单位领导,尊敬单位各岗位工作人员,做人诚信踏实,工作认真负责,学习勤奋上进,对于法院工作表现出强烈的积极性和主动性.
二、在实习纪律上,我严格按照一名法官的标准要求自己,严格遵守国家法律法规,认真遵守法院工作规章制度,按时上下班,养成科学规律的作息时间,保证工作效率.
三、在实习能力上,通过指导法官细致耐心的讲解、引导以及自己认真努力的学习、领悟,我的实际工作能力和工作经验获得了巨大的提高和扩充,交往与活动的社会能力得到进一步提
在实习过程中,我先后参与了一些细致而具体的工作,比如旁听法庭审理、整理卷宗、跟随法官庭外调查、记录调解及庭审笔录、特许参与合议庭的评议、法律文书的制作与校对等,以
及独立完成所在庭安排的其他工作任务.
四、在实习效果上,我能够将所学的理论知识运用到实际工作中.
通过实习,我了解了法院受理、审理案件的所有程序和法院工作的流程和步骤,加深了对法院工作的认知；我能够掌握和运用已学法学理论知识,来科学地指导自己的实际工作；我提高
了个人素质能力,各项能力获得发展,综合素质进一步提升；我学习了科学的文书档案管理基础知识,培养了一定的实践操作技能,能够熟练运用现代办公设备.
总之,这次实习对我的影响是深远的,不仅巩固提高了我对专业理论水平的认识,而且拓展和提高了我的思维视野、个人能力和综合素质,对我今后的发展有巨大的帮助.最后,我衷心
的感谢我的指导老师、每位法官和每位实习同学对我的关心与帮助.
指导老师评语
该生在实习期间,严格遵守法院各项规章制度,未出现过无故缺勤和迟到早退现象,态度端正,待人诚恳,踏实肯干,对待工作认真负责,勤学好问,善于思考,能够举一反三.虚心听
取他人提出的工作建议.能按时完成交待的工作任务,在时间紧迫的情况下,加班加时完成工作任务.能够将在学校所学的理论知识灵活应用到具体工作中去,能独立进行法庭调查和制作法
律文书等.善于与他人沟通交流,能与其他实习同学团结合作,共同完成工作任务.
实习单位评语
实践单位评语范文4
xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
最后，我想借此机会，再一次向为我的实习提供帮助和指导的广西壮族自治区高级人民法院的工作人员及我指导老师，在实习过程中帮助我的朋友、我的同学致以衷心的感谢!
在实习期间，该同志能按时上下班，不擅离工作岗位，自觉遵守本院的有关规章制度。该同志理论基础扎实，工作态度积极主动，为人谦虚谨慎、勤学好问，能将所学的理论知识运用到审判实践中去。
实践单位评语范文5
【关键词】事业单位；财政支出；绩效评价指标
一、事业单位财政支出绩效评价的意义
在建立公共财政基本框架的宏观背景下，事业单位财政支出绩效评价的重要性日益显著。通过事业单位财政支出绩效评价体系的构建和评价指标的设置，运用科学的方法评价事业单位财政性资金支出的科学性和有效性以及管理水平等，有利于进一步明确财政支出在事业单位所起的作用和产生的多种经济、社会和环境效益，深化事业单位部门预算的改革发展，指导事业单位的预算管理，强化财政支出责任，提高事业单位财政资金的配置效率和使用效益，同时也有利于提高财政资金使用和管理的透明度，预防腐败，进而在制度层面提升财政资金管理的科学化和规范化水平，为国家宏观决策提供支撑。
二、事业单位财政支出绩效评价指标的构建
绩效评价指标的建立是开展绩效评价工作的重要一环，是量化事业单位财政支出绩效多种特征的载体和手段。近些年随着研究的不断深入，学界已基本认同，事业单位的类型、使命、涉及行业等不同，相应选取的绩效评价指标也不尽相同。重点要由关注“过去”的绩效评价转向关注“发展”的绩效评价，关注事业单位使命、事业发展规划与绩效完成过程及绩效结果的关系，应考虑外部环境对于事业单位绩效的影响，要把定量指标与定性指标、效率指标与效益指标、财务指标与非财务指标、长期指标与短期指标等多向度指标结合起来。
1.指标设置思路
从事业单位这一中国特有的社会组织形态来看，其部门预算是由基本支出预算和项目支出预算构成的，因此绩效评价指标可以分别针对基本支出和项目支出设置。对于基本支出主要考虑设置共性指标（共性指标是基本适用于所有事业单位的通用指标）。对于项目支出主要考虑设置个性指标（个性指标是针对不同的事业单位及不同的预算项目而设置的）。此外，对于基本支出和项目支出的评价，有些内容是可以量化的，有些是不能量化的，因此应遵循“能够量化的要量化、不能量化的要质化”的思路，通过定量指标和定性指标的结合来全面评价事业单位的财政支出。
2.指标设置的基本原则
在绩效评价过程中，设置评价指标是非常关键的环节。评价指标是被评价组织本质特征性的反映，应全面、客观、准确。在对指标进行设置时，应考虑遵循以下原则：
（1）目标一致性原则
目标一致性原则包含三层含义：
①评价指标与系统目标的一致性
对一个系统进行综合绩效评价，就是评价系统设定目标的实现程度，如果评价指标的内容反映了目标的实质，则不仅能够有效开展系统绩效评价工作，而且能指引系统朝着既定的方向发展，如果评价指标的内容不能反映目标的实质，则会产生不利影响，造成系统偏离正确方向。
②评价指标与评价目的的一致性
围绕特定的目的开展评价工作要求评价指标应当与评价目的统一。例如：评价事业单位财政支出的绩效，如果是为了衡量包括产出数量、产出质量、产出时效和产出成本在内的预期产出，则评价指标的内容就应与目标相一致，若不一致，就会给评价工作带来不利影响，进而违背评价的最初目标。
③评价目的与系统目标的一致性
如前所述，评价指标要与系统目标和评价目的两者保持一致，而达到一致性的前提条件是评价目的与系统目标是一致的。如果二者不一致，则会出现问题。例如：某个事业单位的绩效目标包括衡量预期产出、预期效果和服务对象满意程度的绩效指标，而评价目的仅包括预期产出，则评价指标的设置在此就很难处理。
（2）系统性原则
要求在指标体系的架构和具体指标的筛选上，要基于评价系统的科学性和完备性，一方面要考虑评价指标对于完成绩效评价目标的重要性程度，另一方面还要考虑各种不同类型指标在整个指标体系中的结构组成，以及相互间的影响关系，通过指标的有针对性选择以及不同权重的合理分配，使整个评价指标体系既重点突出，又兼顾相对平衡，并能实现有机联系。要将定量指标和定性指标相结合，系统地反映事业单位财政性资金安排的支出通过事业发展规划和事业单位预算项目所产生的社会、经济、环境等综合效益和影响等。
（3）重要性原则
指标体系的全面性固然是事业单位财政支出绩效评价的重要方面，但是重要性原则认为过于强调面面俱到的指标体系可能会使得评价主体对于评价对象的认识模糊不清，因此，应当将最能反映评价要求并且最具评价对象代表性的重点指标列为优先使用指标。
（4）可比性原则和经济性原则
可比性原则，就是对于同一类型的评价对象，需要设置一些具有共性的评价指标，使评价结果具有可比性。经济性原则，是指在获取评价指标数据时应使成本经济合理，开展绩效评价的方法也容易被接受。
3.绩效评价指标的构建
绩效评价指标是组织本质特征的反映，建立评价指标应归结为一个纵向分层、横向分块的树状网络结构，其可按指标的支配关系，形成一个有序递阶层次结构。树状网络结构由多个指标按照不同属性分组，每组作为一个层次，按照一级指标、二级指标和三级指标搭建起三层次结构系统。对应上述的递阶层次划分结果，事业单位绩效评价指标应分别从基本支出和项目支出两个方面进行构建，并围绕着绩效评价内容来设置，具体指标及解释见表1。
以上评价指标只是框架性的指标体系，在具体实施中要根据不同事业单位及不同预算项目的特点，对评价指标进行有针对性地选择或调整，以便更科学、合理地评价基本支出和项目支出的绩效情况。从现实情况来看，事业单位的绩效评价大多是选取那些与本单位职能密切相关、具有明显社会、经济和环境影响的项目，并以项目支出的绩效评价为工作重点进行展开。通过设置基本支出评价指标作为辅助手段，可以与项目支出绩效结合起来全面地评价事业单位的财政支出情况。
三、案例分析―――绩效评价指标的应用
R中心是具有行业监督管理职能的财政补助事业单位，对其“某仓储监督管理专项经费”项目进行绩效评价，是对项目绩效目标的完成情况、财政资金的投入产出、财政资金投入所要达到效果等进行全面评价的较好范例。根据上述绩效评价指标的设置思路、基本原则，结合R中心项目的特点、实施内容及预期目标，通过定量指标和定性指标相结合，可设置由项目的事前指标集、事中指标集和事后指标集构成的三级指标体系（见表2）。
使用层次分析法，可计算出各个指标相对本级的指标权重，再按照指标层级依次汇总，从而最终形成一级指标的权重（见表2中的分值）。表中的分值即根据权重按照总分100分换算而来。关于层次分析法这里不做展开。
四、结论
为了早日实现公共财政基本框架的总体目标，财政部门对于财政支出绩效评价的工作正在不断地推进和深化。从部门预算改革、提高财政支出效率及提高财务管理水平的角度看，建立事业单位财政支出绩效评价体系并设置一套科学、适用的评价指标是具有现实意义的。
应通过设置由管理指标集、财务指标集和效果指标集构成的三级指标体系来评价事业单位的基本支出绩效，并通过设置由项目的事前指标集、事中指标集和事后指标集构成的三级指标体系来评价事业单位项目支出绩效。从两个层面设置既包括反映基本支出共性指标，又包括反映项目支出个性指标的评价指标集，以能够全面、科学的考核和评价事业单位财政资金运用情况，从而提高财政支出的运行效率。
参考文献：
[1]财政部预算司.中央部门预算编制指南（2013年）[M].北京：中国财政经济出版社， 2012，7：549-556
[2]范丽.事业单位绩效评价指标体系研究[J].企业研究， 2011，3：123-124
实践单位评语范文6
关键词：事业单位 建设局 信息不对称 对策
如何增强事业单位在财务管理中的科学性和有效性，一直是摆在单位管理层面临的问题。随着事业单位体制变革步伐的全面展开，解决上述问题已成为当务之急。从目前文献所反馈出来的信息可知，同行大都从提升财务管理技术的方面进行问题探讨。对此，笔者首先表示认可。然而实践表明，一味强调工具理性的重要意义，并无法彻底改观当前财务管理现状。由此，增强事业单位财务管理绩效的努力，还应从解决信息不对称的问题入手。
所谓“信息不对称”可以理解为：A、B两人在博弈过程中，A拥有关于某件事情的所有信息，而B对该事情的信息却一无所知，从而形成了事实上的信息强势和弱势之分。而这一点，广泛存在于笔者所在单位（某建设局）的财务管理之中。
鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。
一、财务管理中信息不对称问题的分析
因本文篇幅限制，这里仅从建设基金的使用领域进行问题分析。处于城乡统筹背景下，在基础建设上仍然需要构建起城市与农村之间的物理交通系统。这时在财政资金拨款领域便存在着诸多信息不对称问题。
（一）建设基金审批方面
首先需要肯定，针对某一具体基础建设立项而言，其并不存在信息不对称问题。然而，关于基础建设的资金预算则成为信息不对称问题之所在。
1、项目技术信息使然。涉及基础修建的规模、劳动力人数、物资资料数量等技术信息，都不是财务管理人员能瞬间获得的。在有限理性的现实条件下，财务管理人员往往根据以往数据经验，及项目工程技术参数确认基金申请数额的合规性与否。
2、项目组织信息使然。建立在事业单位科层组织结构基础上的建设局，仍然面临着委托—关系下的信息传递问题。即，基层部门对于基础建设项目的具体情况更加了解，这样就在其自身所处信息强势的前提下，具备了实施机会主义行为的动机。从而，在材料申报上会影响到上级建设部门审批的合理性。
（二）建设基金流通方面
建设基金流通方面主要包括两个内容：1.基金流向；2.基金流速。其中，前者在财务管理中更具有现实意义。结合上文“委托—”逻辑可知，随着委托链条的不断延伸，越往下行的民事主体对于基金使用的关切度就越低。此时，在信息不对称条件下必然导致上级建设部门，难以监管基层部门在资金配置上的状况。这样一来，就可推演出基层在管理基础项目建设中，对于资金使用监管可能出现失范行径。实践表明，上述所推演出的结果并不是空穴来风。
（三）建设基金效益方面
对于具有财政拨款性质的项目建设基金，历来忽视对其效益性的管理。这种状况不仅不利于预算管理，也将对国家建设资金带来不必要的损失。所谓效益性该如何进行考核了。笔者认为，参照市场经济主体的资金效益评价原则，应从成本控制上进行把握。然而，团队生产模式下的基础项目建设，已使得针对人员个体的成本监管变得不在可能。最终，在信息不对称的条件下，建设局也无法提升基金在使用中的效益水平。
（四）建设项目结算方面
众所周知，针对基础项目的建设并不是由建设局具体实施，而是通过市场招标借助项目外包的形式来执行。由此，这时就面临着结算方面的信息不对称问题。工程造价领域所普遍存在的“三超”现象也经常出现在该领域。以原始凭证、票据等形式要件作为结算的依据，难以使财务管理人员确认要件背后经济事件的真实性和合理性问题。所谓“真实性”，即该经济事件是否真实发生；而“合理性”则指，经济事件是否与正常项目建设需要相背离。
以上四个方面的信息不对称问题，直接影响了建设局财务管理工作的有效开展。
二、针对问题发生根源的评析
针对上述信息不对称问题的评析，其目的在于为对策构建提供思路。这里笔者需要强调，真实世界中的经济活动普遍存在着信息不对称现象。“完整合约”理论认为，当事人双方在履行合约前就可能存在着信息不对称。这种状况将通过逆向选择和道德风险两个方面，对信息弱势方的利益带来程度不同的损害。
为此，以下也将从这两个方面进行评析：
（一）逆向选择
逆向选择是在合约还未签订之前，因信息不对称而实施的偏离正常轨道的行为后果。上文在谈到建设局对于基础建设项目的审批，便体现为在合约还未签定之前所实施的行政行为。由于缺乏充分、有效的信息来源，建设局财务管理部门在审定基金的拨付数额上将存在偏差。与此同时，建设局在履行权力时所内在的经济目标导向，也将因逆向选择而在基础建设项目投资排序上出现偏差。结果，正该审批的项目被忽略的，直接导致了事后风险的发生。
（二）道德风险
道德风险是在签订合约之后，因信息不对称而出现的偏离正常轨道的行为后果。诸如上文提到的：针对基金流通、效益、结算方面的监管，都体现为这一概念范畴。因事后信息不对称所导致的后果，在控制上存在着更大的成本支出，所以此时的问题解决难度也相应较大。
以上两个方面的问题探析，实则触及了信息经济学中的关键问题。由于事业单位科层结构使然，以及信息不对称现象的普遍性必然，在对策构建上也只能尽可能的减少它的影响，而决不是消除它的干扰。由此，这也就成为了下文的立论前提。
三、对策构建
结合以上论述，对策构建可从以下三个方面分别展开。
（一）财务人员意识的提升
如何提升财务人员的成本控制意识，可以从两个方面展开：1、岗位培训。岗位培训的重点在于岗位意识，而对于意识的增进则需要创新工作方式。随着事业单位未来5年改制程序的启动，单位管理者应在这一背景下增强财务管理人员的历史责任意识；并在党建工作开展的推动下，强化财务管理与成本控制活动的联动开展。2、部门调研。建立部门调研的长效机制，在于获取各业务部门资金需求状况的一手信息，以及对固定资产使用情况进行考察。
（二）财务管理手段的创新
财务管理手段的创新，应在遵循财务制度的原则下进行。在针对目前的挑战可知，财务管理应形成部门跨界协作的态势。即，财务管理团队应吸收专业技术人员进入，来为资金预算、成本控制等环节做技术顾问。除此之外，该专业技术人员不能对财务管理工作施加其它影响。目前事业单位财务管理受“关系影响力”的作用较大，这需要通过规范制度、强化审计监管机制来克服。
（三）财务审计制度的完善
如同思路中所提到的，应完善跟踪审计制度。跟踪审计制度的完善工作，需要事业单位管理者、财务部门管理者、各业务部门管理者共同实施。其中，事业单位管理者应提出跟踪审计的总目标；然后，在总目标的指导下财务管理部门细化自身的分目标。但此时，财务管理部门应与业务部门进行沟通，从而掌握业务部门的技术经济特征。
（四）财务管理的绩效评价
财务管理目标是否达到事业单位组织目标的要求，则需要建立针对财务人员的绩效考核体系。体系中的指标最为关键。如，以财务部门作为整体考核对象，将年度资金预算准确率、固定资产使用效率、预算资金使用效益，按照“物理元”原理建立指标体系。并在对上负责的机制下，进行人员绩分量化、考核。最后，根据评价结果，分别给予财务人员年终奖励或是惩戒。
综上所述，围绕以上四个方面下工夫，将在很大程度上降低信息不对称所带来的影响。尽管本文是以建设局作为事业单位对象来讨论的，但文中的核心思想和一般性结论仍然符合其它类型事业单位的需要。最后，本文权当抛砖引玉之用。
四、小结
处于城乡统筹背景下，在基础建设上仍然需要构建起城市与农村之间的物理交通系统。这时，面对具体的乡镇基础建设项目管理，便存在着诸多信息不对称问题。由于事业单位科层结构使然，以及信息不对称现象的普遍性必然，在对策构建上也只能尽可能的减少它的影响，而决不是消除它的干扰。
参考文献：
[1]段慧君.行政事业单位固定资产管理探析[J].山东纺织经济,2011;1
[2]陈红蕾.浅谈事业单位固定资产的管理 [J].价值工程,2011;1
