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校园招聘范文1
关键词：校园招聘 招聘者 素质能力
一、问题的提出
“市场竞争归根到底是人才的竞争”。随着这一观点逐步地被广大企业所接受和认同，人才争夺战硝烟四起。由于高校应届毕业的综合素质相对较高，且具有很大的可塑性，这一群体日趋成为企业人才争夺的重点。于是，越来越多的企业组织起校园宣讲团、校园招聘团等，深入校园摆摊设点，招揽人才。
招聘研究显示，招聘者对于招聘的成效具有重要的影响。这种影响不仅表现在对空缺岗位特征的表述与传递上，而且表现在对应聘者群体的吸引上；不仅体现在应聘者群体的特征上，而且表现在甄选、劝说以及录用等招聘过程中。因此，招聘的研究与实践都十分强调招聘者的挑选和培训。然而，在我国企业的校园招聘中，却广泛地出现了招聘者“临时拉差”的现象。究其原因，一是校园招聘具有项目性质，每年就一两个月有实质性的任务，企业一般不会常设校园招聘团队。但是，校园招聘工作的时间紧、任务重，仅仅依靠人力资源部的人员难以保证校园招聘任务的完成。因此，企业常常从其他部门抽调人员来组建校园招聘团队。二是缺乏对招聘者胜任特征的研究，企业不知道“什么样的人会是一个好的校园招聘者”，常常导致一些不合适、甚至不合格的人选进入了企业的校园招聘团队。
正因为如此，本文从校园招聘的特征分析入手，根据校园招聘中的应聘者特征和招聘过程特点，提出校园招聘者挑选应注意的因素，从而为企业挑选校园招聘者提供一个可供参考的标准，进而帮助企业在校园招聘中取得成功。
二、校园招聘的特征分析
研究胜任特征总是以研究任务特征为起点的。因此，本文首先分析校园招聘的特征，特别是其特有的、不同于一般社会招聘的特征，以期能为校园招聘者的选择奠定基础。
1.校园招聘中应聘者的特征。首先，校园招聘的应聘者理论知识扎实，充满激情，但与社会招聘的应聘者相比，其缺乏工作经验和社会阅历，对自己、对社会的认识不是很充分，对未来的目标预期也较高。其次，由于当前高校对大学生就业与职业生涯规划指导的缺失，导致应届毕业生在应聘时常常不清楚自己能够胜任或者适合从事哪类工作，更谈不上对职业发展的长期规划。第三，近几年高校毕业生人数急剧增加，面对严峻的就业形势，多数毕业生抱有“先就业，再择业”的观念，求职动机不明确或不正确。同时，新经济形势下就业路径多，选择的多样性使得应届毕业生在择业时，举旗不定，骑驴找马，结果导致毕业生的毁约率较高。
2.校园招聘活动过程的特征。首先，校园招聘活动常常安排在高校内，而为了维护高校正常的教学秩序，教育部规定校园招聘活动只能在特定的时间进行。同时，不同的高校对企业进入校园招聘的申请流程、日期和场所等事项有着不同的规定。其次，企业招聘活动扎堆现象严重。为了占得校园招聘先机，企业抱着广撒网的思想，多方联系高校；而学校为了提高学生的就业率，对来校招聘的企业更是热烈欢迎。因此，校园招聘季节，企业之间不时出现面对面的人才肉搏战。第三，在不同的城市和高校，企业的校园招聘常以相同的流程展开。由于需要巡回的城市与高校数量众多，导致企业在每个高校开展校园招聘时，都呈现时间紧而任务重的状态。
总之，与社会招聘相比，校园招聘作为企业人才争夺的一项重要活动，其在应聘者、招聘时间、地点、流程等方面的特殊性都对招聘者的选择提出更多、更高的要求。
三、校园招聘者的素质能力要求
校园招聘的特殊性对招聘者的素质能力提出了新要求。一般而言，企业在挑选校园招聘人员时应注意以下六项素质能力特征。
1.具有提供真实、适当信息的能力。校园招聘在一定的时间内进行，招聘企业相对集中，对紧缺和热门专业的应届毕业生争夺很激烈，企业希望在这场人才抢夺战中获胜，就需要招聘人员要向应聘者提供企业的有关信息。招聘者隐瞒或者夸大信息，会增加应聘者的期望，而其一旦发现被骗，即便与企业已经签订了协议或合同，也会毁约、流失。这不仅使企业的招聘成果不复存在，而且还会使企业在学生、学校心目中的名誉大大折扣，影响企业在该校的下一次招聘。因此，招聘者不能因大学生幼稚而不提供真实信息，相反，更应该提供全面真实地信息，以供应聘者权衡。
2.能够在没有任何工作经验的人中识别、挑选出企业需要的人才。招聘者是应聘者能否进入企业的把关者，充当了企业守门人的角色。在招聘过程中，招聘者要根据岗位的真正需求来把握择人标准，对应聘者的能力是否符合企业需求做出判断。校园招聘不像社会招聘，招聘者面对的是一群没有任何工作经验的“白纸”，不能用工作经验等情况对应聘者做出评判。没有工作经验并不代表着没能力，因为能力不仅来源于工作，也来源于学习和生活。因此，校园招聘者需要能够从大学生的学习与生活经历中，识别出其所具有的能力，从有极大相似背景的应聘者中甄别出企业需要的人。
3.能够站在企业和应聘者的角度为大学生提供职业引导。应届毕业生对社会、企业的了解很少，在择业上显得很盲目，对自己的未来也没有一个清晰的规划，因此，海投成了校园招聘中的一种普遍现象。而企业进行校园招聘是要找到符合企业发展，能与企业相匹配的员工。怎样在二者之间进行良好的协调成为招聘者的重要任务。因此，从对企业负责的角度，招聘者应能够根据应聘者的职业倾向对其适合企业的哪些工作做出详细的分析；从对应聘者负责的角度，招聘者应利用自己社会认知和经历，帮助没有工作经验的应届毕业生充分认识自己。
4.熟悉学校，善于从细节上把握事情。学校具有浓厚的学术氛围和人文气息，并有自己的办事作风和流程。在企业校园招聘扎堆进入、高校对企业来者不拒的情况下，企业最好是安排一个“熟人”，一方面能够与高校更好地合作，取得高校理解与信任，就容易争取到好的宣讲时间、地点以及其他服务。另一方面凭借对招聘高校的理解，能够更为准确地把握该校应届毕业生的一些深层次信息。
5.需要有足够的精力、体力和耐心。招聘过程是应聘者了解企业的一个窗口，也是企业自我宣传、树立形象的一个良机。招聘者需要以饱满的精神、热情的态度面对每一位应聘者。校园招聘在特定的时间内进行，随着招聘过程的程式化和不断重复，加之高密度、高压力，招聘者在校园招聘的巡回中会很快失去兴趣，进而产生疲劳。因此，在工作压力大、任务重、时间紧的校园招聘活动中，招聘者还需要具有良好的精力、体力和耐心。
6.能够在短时间内让潜在员工对公司产生忠诚度。校园招聘并非在一个立刻出清的市场中进行，即校园招聘者与应届毕业生签订就业协议后，应届毕业生并没有立即离开这个人力资源市场，至少在其真正毕业并到签约企业报到前，其仍在校园中面对蜂拥而至的新校园招聘者的诱惑。而一旦有更好的选择，大多数签约者会违约跳槽。因此，如何降低应届毕业生的毁约率，在短时间内让他们建立对企业的忠诚度，是校园招聘者面临的一大挑战，也是对其素质能力的新要求。
总之，校园招聘作为企业补充员工的重要渠道，其不同于社会招聘的特殊性，对招聘者的素质提出更高的要求。企业在组建校园招聘团队时，需要对这些要求进行认真地研究，根据要求选择合适的招聘者，才能在校园这个特殊的战场赢得人才抢夺战的胜利。
参考文献
校园招聘范文2
关键词：信息 招聘 考试 查询
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2012）03-0000-00
校园招聘系统的实施能够使企业与学生相互了解，使没到招聘期的学生能够了解企业，树立学生学习的目标与信念。本系统采用B/S结构，将校园招聘系统链接到学院网站上，这样学生和企业都能够方便查询所需信息。
1、系统功能设计
系统的功能主要从学校要求出发，突出学院人才特色，突出学生优势，突出企业需求，突出企业对学生的要求进行设计。
1.1 紧急招聘信息设计
紧急招聘信息主要公布近期的招聘信息、招聘流程、机考及面试准备，并提醒学生招聘时间及地点，该版块会与企业信息及学生信息进行链接。
1.2 企业信息设计
企业信息包括企业的基本信息，有企业的公司概况、企业网站、经营范围、管理模式、运营状态、企业联系方式、职工收入情况、职工待遇、招聘对象、招聘要求、基本技能、工作地点、工作环境、历届招聘情况等。
1.3 学生信息设计
学生信息主要包括学生所学专业、学生基本信息、所学科目、学生成绩、学生奖惩情况、学生评语、学生招收单位、学生签约情况等。学生的基本信息需要从教务系统的数据库进行连接调用，这时就需要在连接数据库时输入教务系统服务器的IP地址及数据库名，之后进行数据的传输。学生招收单位及签约情况由毕业生信息表提供数据。这样企业就能更好地了解一名学生的情况，也有效地防止了一名学生重复签约的现象。
1.4 优秀毕业生信息
优秀毕业生信息中包括优秀学生的姓名、专长、从事的工作、目前情况等，从中可是使学生通过这些优秀毕业生更好地规划自己的职业生涯，更好地学习，能够有的放矢。
1.5 招聘试题设计
企业在招聘中如果需要对学生进行相关知识的测试，可以直接将试题及答案录入到计算机中，由学生在计算机中操作回答问题，回答后自动由机器判分获取结果，该试题类型包括选择、填空及判断题。
1.6 企业信息查询
企业信息查询服务主要提供学生进行查询企业的相关信息，可以通过输入企业的名字进行查询，也可以通过输入专业查找需要该专业的企业。
1.7 学生信息查询
学生信息查询服务主要提供给用人单位及学生进行查询学生的基本信息，在校表现情况及成绩等，以此来给用人单位一个客观评价。
1.8 毕业生信息统计
毕业生信息统计主要是为方便企业及学院统计信息而设计，它可以根据企业的要求统计该企业招聘的人数及学生的基本情况，也可以根据学院的要求统计每个专业毕业生的签约情况，剩余毕业生的人数等。
1.9 管理员登陆功能
管理员登陆包括用户名、密码、验证码，其中密码采用MD5加密算法。
1.10 后台管理设计
后台设计包括紧急招聘信息管理、企业信息管理、管理员管理、试题管理，主要完成信息的添加、修改、删除、审查等。
2、数据库设计
本系统需要一个数据库就能完成相关的信息存储，用sql server 2005进行该数据库的开发。其中包括8个表。
紧急招聘信息数据表中的字段为信息编号、招聘企业、招聘内容、招聘流程，信息审核。企业信息表中的字段为企业信息编号、招聘企业、企业网站、企业简介、专业需求、联系方式、学生要求、工作条件、企业历年招聘情况、显示数目、是否显示。毕业生信息表中的字段为学生编号、准考证号、学生姓名、招聘考试成绩、所在单位、从事岗位、在校情况、单位情况，是否签约，表现情况，毕业时间，显示数目，是否显示。管理员表中的字段为管理员编号、管理员名字、管理员密码、管理级别。选择题表中的字段为选择编号、选择题目、选项一、选项二、选项三、选项四、答案。填空题只限有一个标准答案的填空题，填空题表中的字段为填空编号、填空题目、答案。判断题表中的字段为判断编号、判断题目、答案。考试管理表中的字段为考试编号、考试名称、考试规则、选择题数目、选择题每题分数、填空题数目、填空题每题分数、判断题数目、判断题每题分数、考试时间。
3、系统设计
本系统在设计首页时采用表格作为主体结构，顶端为主题图片，第二行左侧醒目位置显示紧急招聘信息，信息需要管理员审核后再，防止无效信息。在右侧显示搜素引擎，在企业信息查询的设计中可以按照招聘企业名称在企业信息表中搜索该企业，也可以按照专业需求去搜索企业，在学生信息查询的设计中可以按照学生的姓名、学号、身份证号查询该学生的情况，也可以按照专业查询一个专业学生的情况，还可以按照学生的专业及性别查询学生的情况。在下边滚动显示优秀毕业生信息，优秀毕业生信息是在毕业生信息表中按照表现情况字段为优秀的进行随机显示，也可在后台中自行选择。之后在下方根据需要显示几个合作的企业信息。下方是学生信息统计，可以输入企业名字统计该企业招聘的学生信息及数目，也可以统计所有企业招聘的学生信息，还可以统计各专业签约学生的信息，每个统计页面均有打印功能，方便存档。底端有招聘考试及相关招聘网站的链接。点击招聘考试链接后，首先进入学生的登陆验证界面，学生需要输入自己的准考证号及姓名后才能登陆考试，进入考试界面后首先看到考试规则，考试规则下面显示试题信息及试题内容，考生答题后单击提交按钮后将系统会根据学生答案与正确答案比较，从而给出学生分数并保存到毕业生信息表中。
本系统在后台管理设计中采用管理员直接记住管理页面，可以有效防止黑客对后台的攻击。管理页面采用表格作为其主体结构。在管理员管理中，只能设置一个管理员，管理员可以修改自己的用户名及密码。在紧急信息招聘管理中，为了强调信息的重要性，除了字体等基本设置外还增加了特殊符号标注，以达到提醒学生的目的。在企业信息管理中，为了突出企业的特点，特别分条目录入，使学生能够更加醒目地了解企业信息。在毕业生管理别添加了归档功能，能够方便地把查询到的毕业生信息保存到网站指定文件夹中。
4、结语
本系统应用性较强，主要解决学院招聘需求，使学生和企业能够更好的了解，更好地体现招聘的意义，实现招聘资源的共享。
校园招聘范文3
1招聘目的
为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
2招聘时间
策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日
3招聘小组人员
组长：xxx副组长：xxx
小组成员：xxxx
职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4招聘计划
(1) 招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101
(2) 招聘专业及岗位：工商企业管理 ~ 人力资源部 会计专业 ~ 财务部
物流管理 ~ 物流配送部
(3) 招聘人数：20人
(4) 招聘方式:面试
(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、
务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5招聘流程
(1)校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
(2) 投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
(3) 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。
6.已招聘实习生的培养与安排
(1)、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。
(2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
7.实习期考核招聘结束
(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。
8.召开本次招聘总结会
校园招聘范文4
求职背景
面试地点： 华南理工大学， 中海石油校园招聘会现场
目标职位： 商务代表
面试类型： 几十名同学持简历逐一入场， 面向三位面试官做一个2～3分钟的自我介绍。
申请人概况： 自称“太普通”的一个华工女生， 从未得过奖学金， 也未曾在社团中担任要职。
自我介绍原文
大家好， 我叫张xx， 首先我想衷心感谢各位领导冒着大雨从深圳赶到华工， 给我们一次宝贵的面试机会。面试机会对于我们应届毕业生来说， 绝对就像今天的天气， 春雨贵如油； 或者说， 贵如石油！（点评： 在自我介绍之前， 利用当天的天气表示对招聘单位的感激之情， 是非常高明的一个互动环节。）
我来自辽宁省锦州市， 我的母亲也是一位石油工作者， 她在锦州炼油六厂工作。由于我的父亲多年以前就下岗了， 我家的生活和我的教育全部依赖母亲每个月两千多块钱的收入。所以， 我对石油行业充满了感恩之情， 没有她， 我的大学教育很可能会缺失。（点评： 通过“母亲的工作”把自己和用人单位巧妙地结合起来， 又是一个高明的互动。由此可以看出， 成功的自我介绍绝对不仅仅是介绍“自我”， 而是时时刻刻把“自我”和“对方”结合起来。）
校园招聘范文5
金融危机似乎并没有打乱IT企业“圈人”的计划。同往年一样，9月起，IT企业就争先恐后地展开了2009年校园招聘。宣讲会也有所提前，9月21日，联想拉开了北京宣讲会的帷幕。紧接着，宣讲会渐热，并在10月中旬进入了高峰期。仅以腾讯为例，它的校园宣讲会在杭州、合肥、长春等17个城市巡回进行。
IT企业如此用心良苦，原因就在于: 校园招聘是其人才战略的重要部分。“校园招聘的人数一般占新员工总数的50%。”微软中国研发集团公关经理何恒颖透露，微软中国的研发人员很大一部分是来自校园招聘。腾讯招聘调配经理陈双华同样表示，腾讯每年的新增人员有一半以上来自校园招聘。
在IT企业中，外企更是纷纷看好中国的人才优势。2008年全国普通高校毕业生达到了559万人，比2007年增加了64万人。这个数字是印度的两倍、美国的5倍。外企纷纷加大对中国的投资，一方面是看好中国市场，另一方面是看重中国的人才。“微软对中国的软件人才充满信心，这是我们不断增加在中国研发投入的原因之一。”何恒颖介绍说。
而透过IT企业的校园招聘，一些IT产业的新动向，也逐渐浮出水面。
互联网成招聘大户
销售、管理岗位走俏
在招聘规模上，整体而言，大部分企业都和去年相仿，但个别城市招生有所不同。比如今年，用友软件扩大了南昌的招生规模，意在满足其在南昌建立呼叫中心、软件开发中心的需要。
技术开发类职位继续保持小幅度增长势头，但产品类、销售类、管理类需求明显增强。“今后几年，软件服务外包对人才需求的力度最大、最强; 游戏产业、3G对人才的需求也将不断增长。”安博教育职业培训师毛居华如此预测未来IT人才需求点。
但在进军高校的IT企业中，互联网公司可谓最为惹眼。
前段时间，阿里巴巴集团董事局主席马云抛出的“过冬论”，让互联网企业纷纷寻求自保措施，而现在，阿里巴巴却亮出招聘3000人的大手笔，是往年公司招聘人数的10倍，这个举动颇为出人意料。
对于这种情况，阿里巴巴公众与客户沟通部负责人韩伟解释道，虽然互联网的冬天即将来临，但是“在全球经济格局的调整中，电子商务会迎来历史性的机遇。阿里巴巴将‘深挖洞、广积粮’，储备大量优秀人才，为将来的大发展做好准备。”
“招聘大户”腾讯去年通过校园招聘收纳了600人，今年这一数字扩大到了700人，主要集中在技术、产品、设计三大类。腾讯招聘调配经理陈双华表示: “腾讯要求应聘者的专业能力在基本水平以上，计算机类岗位要求专业对口，其他岗位则‘不拘一格降人才’，在专业上不设太多限制。”
同样的，百度今年的校园招聘总数达600多人，是有史以来人数最多的一次，将大幅度地为其11个核心技术部门注入新的血液。百度校园招聘负责人表示，百度还首次招聘管理培训生，以满足发力搜索引擎服务对管理人才的需求。
毛居华还特别指出，网络游戏和互联网增值服务这两个互联网发展新方向的人才需求正在大规模显现。“我国游戏产业有70万～80万的人才缺口。”毛居华说。而实际行动上，搜狐游戏事业部除了在综合类院校宣讲外，还单独去专业院校宣讲，招揽所需的专业人才。
企业选才更加谨慎
高端人才争夺加剧
今年是新劳动合同法正式实施的第一年，企业在人才选择上明显更加慎重，这也进一步加剧了IT企业对高端人才的争夺。
“我们最需要的人才是，对搜索引擎和互联网酷爱的人、最聪明的人、有强烈的成功欲望的人和有意愿付出行动的人。”百度校园招聘负责人表示。
此外，毛居华指出，新劳动合同法正式实施带来的另一个变化在于，在企业与员工续订劳动合同时，新劳动合同法对员工利益的保护倾向，将推动软件人才外包服务的快速发展，“大规模的人才外包、人才派遣将进一步凸显。”毛居华预测，人才外包将逐步形成稳定的市场。
企业在想方设法吸引学生的同时，也对应届生提出了品质的要求和跨文化交流的标准。诚信的品质、认同企业文化、具有跨文化和跨语言工作的能力是众多企业对应届毕业生的基本要求。诚信的品质、正直的品德成为IT企业招人的首选。
宣讲会“变脸”
营销味十足
一直以来，知名跨国企业宣讲会的人气都是居高不下，毕业生们每年都将宣讲会围得水泄不通。而今年略有不同的是，IT企业在宣讲会前先把了个关，事先发出邀请函，收到邀请函的毕业生才有资格参加宣讲会。
在吸引学生的注意力上，IT企业可谓动足了脑筋。宣讲会、分享会、路演、圆桌会议……形式各样，颇有整合营销的味道。“宣讲会有好看、炫酷的视频，有风趣幽默的演讲，还有最新的科技成果展示，照顾到了我们‘80后’对形式多样的挑剔。”一名参加微软校园宣讲会的中国传媒大学应届毕业生说。
与此同时，企业还使出职业生涯规划这把“撒手锏”来吸引应届毕业生。无论是微软的“RIDE”四大职业发展道路，还是百度的“个人无敌发展红线计划”，抑或腾讯的“大平台大作为”，都拿出了细致的规划方案，让毕业生对未来有一个明晰的判断，而不是宏观上的“糊弄”。
不过与前几年企业借宣讲会之名行品牌塑造之实相比，现在的企业更倾向于传播自己的文化。在微软的宣传活页上，员工们现身说法，用自己的故事和感受来讲述作为微软一员是多么的幸福与快乐。腾讯更是打出“文化与价值观是衡量人才的首要标准”的口号。在宣讲会上，通过具体的事例来介绍企业文化的点滴，希望通过这样的方式增加人才的匹配度。
链接
实习生PK校园招聘
铺天盖地的校园招聘并不是人才争夺战的开始，而是争夺的高峰。每年春季和暑期，无论是跨国企业还是中小型公司，都会招聘实习生，这已经成为人才抢夺的另一重要方式。在春季，针对来年毕业生的实习招聘就悄然上阵，企业提前将人才收入囊中。“实习生计划是腾讯全年校园招聘体系中重要的一环，我们将通过实习生选拔，提前了解优秀学生，并提供机会和平台，让学生接触互联网前沿技术。”腾讯招聘调配经理陈双华介绍。
因此，大部分IT企业的实习生选拨和校园招聘同样严格，通常经过4~5轮的笔试和面试后，企业才发放实习“Offer”。有些企业还在人才挖掘和培养上下更大的功夫。百度举办“百度之星”程序设计大赛，与国内高校建立联合实验室、设立搜索引擎选修课程，这些都是挖掘、培养人才的深谋远虑之举。
校园招聘范文6
一.活动目的
为提高大学生综合素质，为培养大学生自主办事能力，为增强大学生面试技巧与能力，为中国联通20xx年春节校园工作的展开筛选优秀人才。我系与中国联通章贡分区合作面向全院举行一场招聘会。
二.活动流程
前期宣传准备(六大宣传法宝)
a、 海报或喷绘
a、海报由我系团总支书记监督、宣传部全体成员制作、院学生会负责张贴。
b、喷绘由我院艺术工作室专门设计制作(设计人员为艺术专业老师及大三、四学生)。
b、 人文科学系系报《人文视野》
a、由我系主任主审、记者团编辑出版。
b、发行量560份/月，有专门人员负责发放到每个宿舍。
c、本系报纸得到学院领导积极好评，是应科院一大特色宣传平台。 d、版面不超过《人文视野》整版的四分之一
c、 校园设点
a、男、女生宿舍两大报刊亭
b、四大食堂前、后门(超市、精品店聚集区)
c、设点时派我系学生干部坐点宣传
贵方可提供印有赞助商标志的t恤或纪念品给我方工作人员穿戴，从
而形成一个立体的宣传效果。
d、 精美简易宣传单
a、 可由贵方负责制作，由我方负责发放。
b、 亦可由我方负责制作，并根据贵方相关要求，贵方支付相关
制作费用。
c、 保证宣传单的发放效果。
e、 应用科学学院校园广播
a、 由院领导批准，院广播站负责播发，保证播发次数。
b、 校园广播时间为每天 中午12：00---12：50 下午17：
30---18：20(特殊时间除外)
f、 横幅宣传
a、 由贵方或我方制作宣传横幅，设置长度不超过6米。 b、 横幅数量可根据贵方要求制作，但总数最多4条。 c、 若贵方负责制作，内容则需由我方审核。
d、 横幅将悬挂在各大人口流动密集区，保证宣传效果。食堂、
宿舍、各大运动场等。
1、海报张贴在学校各大宣传栏对此次招聘进行宣传
2、系报宣传
3、贵方可在我院做促销活动，设展点进行宣传(时间为两天)，我方负责安排和协调。
4、我方为贵方在系报上进行宣传(版面为整版的四分之一)。
5、有我方或贵方制作宣传单或活动报名表。
三.活动时间
两方商定
四.活动地点
xxxx大学应用科学学院23d1教室(招聘会)
五.备注
整个活动期间，我系积极配合贵方工作人员的工作。活动准备期力争宣传到位，确保招聘人员的素质及招聘会的顺利进行。
我们坚信由我们大规模，深层次，多方面的宣传和贵方高品质良好的服务以及本次活动的较大影响力，一定能给全院师生留下深刻印象。为中国联通在我院激起新一轮的消费!
具体事宜可在进行协商
本次活动最终解释权归江西理工大学应用科学学院人文科学系团总支、学生会
xxxx大学应用科学学院
