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员工关怀范文1
虽然企业与员工存在雇佣关系，但是仍然需要深入员工基层工作，看他们在执行任务时，需要什么帮助，及时給予帮助，及时解决他们的困难。
2、职业生涯
员工被招聘进来，并不是被放任不理，而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。所以：
（1）有计划的給员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；
（2）内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。
3、深入沟通
有一个好的心情，才可以更好的投入工作中。所以，企业关爱员工，可以与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育。最重要的是，及时调节低落情绪，以免负面情绪蔓延。
4、开展趣味活动
生活需要激情，工作更需要激情。每个员工呆在办公室的时间大多数都会长过在家呆得时间。所以，可以根据员工的爱好，开展活动内容的趣味性、形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的。
5、营造舒适的工作环境
员工在办公室的时间太长了，所以营造一个舒适的工作环境至关重要。特别是刚装修完的办公室，或多或少都会存在甲醛的残壳。因此，可以通过：
（1）多放置一些绿色植物，帮助吸附甲醛；
员工关怀范文2
一 人文关怀的内涵
人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。
具体来说，包括层层递进又密切相关的几层涵义：①（1）承认人不仅作为一种物质生命的存在，更是一种精神、文化的存在。（2）承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位。（3）承认人的价值，追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一。（4）尊重人的主体性。人不仅是物质生活的主体，也是政治生活、精神生活乃至整个社会生活的主体，因而也是改善人的生活、提高人的生活品质的主体。（5）关心人的多方面、多层次的需要。不仅关心人物质层面的需要，更关心人精神文化层面的需要。（6）促进人的自由全面发展。人的全面发展应当是自由、积极、主动的发展，是各方面素质都得到较好的发展或达到一定水平的发展；是在承认人的差异性、特殊性基础上的全面发展，是与个性发展相辅相成的全面发展。
二 当前辅导员工作的现状
1．辅导员工作的发展和取得的成效
1953年，清华大学、北京大学向当时的教育部提出试点辅导员制度，自此这一制度开始在清华大学试行，获得了极好的收效。② 1952年教育部《关于在高等学校有重点地试行政治工作制度的指示》中指出：“为了加强政治领导，改进政治思想教育，全国高等学校应有准备建市政治辅导制度。”由此，高等院校辅导员这个职位确定下来，在大学生的培养过程中起到了重要的作用。
1961年《教育部直属高等学校暂行工作条例》和1965年教育部《关于辅导员工作条例》，对辅导员的工作任务、职责作了规定。辅导员职责在1980年由教育部、团中央的《关于加强高等学校学生思想政治工作的意见》中得以进一步完善，该文件指出：高校的政工干部既是党的政治工作队伍的一部分，又是教师队伍的一部分，他们担负着全面培养学生的重要任务。教育部2006年7月颁布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第三条指出：“辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。”
从上述的文件变迁中我们可以看到，辅导员的首要工作是开展思想政治教育，其次也肩负着对学生进行日常管理、服务咨询的职责。目前辅导员从事的工作大体分为思想教育工作、日常管理工作、服务咨询工作。经过几十年的发展，高校辅导员成为重要的职位被固定下来，辅导员工作为高等教育的发展、为大学生的培养和教育事业做出了自己的贡献，辅导员已成为高等院校必不可少的一部分。
2．当前辅导员工作面临的问题
高校辅导员在工作中也会面临工作困境，就笔者看来，有以下几个方面：
第一，陷入事务性工作，缺乏和学生必要的对话。高校辅导员是大学生教育和管理工作的第一责任人，和大学生有关的工作都是由辅导员承担的，工作涉及面较广使辅导员经常陷入琐碎的事务性工作中。繁琐的日常工作使辅导员疲于应对，缺少时间和学生相处和对话，导致辅导员和学生难以亲近，教育和管理工作开展得不畅。
第二，部分辅导员对高校辅导员工作的重要意义缺乏认识。《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中指出，“辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者”。高校辅导员的工作和大学生的健康成长息息相关。然而从福利待遇上讲，高校辅导员不如高校教师；从社会地位上讲，高校辅导员也不像高校教师那样得到社会的广泛认可；从高校辅导员自身来讲，部分高校辅导员也把该职务当做是“试水池”和后续发展的跳板，高校辅导员岗位流动性大。尽管高校辅导员的工作至关重要，但是从社会、高校再到个人，都缺乏对该职位必要的认识和重视。
第三，部分辅导员对学生缺乏关爱之心，缺乏基本的职业素养。高校辅导员工作是一项与人打交道的工作，是一项与大学生健康成长有着密切联系的工作。它需要高校辅导员具备基本的职业素养：热爱工作、高度责任心、热爱学生、关爱学生等。但确有部分高校辅导员没有认识到高校辅导员工作的重要性和特殊性，责任心不足，对大学生缺乏关爱，只满足于做好事务性的工作。这样的工作状态使学生缺少必要的教育和引导。
第四，部分辅导员工作得不到学生的理解和认可。部分高校辅导员在工作中的确付出了时间和精力，但是工作得不到学生的理解和认可。甚至出现学生不热爱自己的辅导员的现象。这不仅让辅导员失望，积极性降低，也未达到培养好大学生的目标。问题就在于辅导员没能真正深入学生，缺乏与学生的有效沟通，没能让自己的工作方式和工作理念得到学生认可。
三 高校辅导员如何运用人文关怀理念开展工作
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【摘 要】当前，随着劳动者队伍的代际更替，以“80、90后”为主的新生代逐渐成为国防军工企业发展的一支强大力量。企业如何在抓好经营、发展的同时抓好以人文思想为主的“民心工程”，实现劳资双方的共赢，已成为企业管理者不可回避的问题。本文尝试在改进和加强人文关怀和心理疏导工作方面提出一些建议，希望为一线员工的成长和幸福献计献策。
【关键词】青年员工；人文关怀；心理疏导；探讨
1.引 言
青年兴则企业兴，青年强则企业强。近年来，随着武器装备的更替，科技创新的发展，一大批年轻员工进入国防军工企业，逐步成为了公司发展的生力军和突击队。这些新生代（35岁以下）成长于中国经济建设发展最快、成就最大，社会结构转型最为激烈，科学技术发展最为迅猛，人们思想观念最为解放，价值观最为多元的时期，他们的心理特征尤为明显，对企业的管理带来了冲击。本文通过分析青年员工的心理特征和思想、工作、生活现状，探索加强人文关怀和心理疏导工作的方法和途径，为凝聚员工队伍，促进国防军工企业和谐发展提供一些借鉴。
2.青年员工的心理及思想分析
2.1 具有良好的大局观和责任感
青年员工们热爱国防军工事业，关心企业的发展和改革，把自身与企业前景联系起来，并愿意为企业的发展贡献自己的青春和力量。他们能够主动融入企业，积极努力做好本职工作，热忱参与企业管理工作，发扬主人翁精神，与企业共担风险。
2.2期待自我实现，看重公平与尊重
青年员工价值目标的主体定位是自我实现。在职业选择上，更多的要求适合个人发展，在实现自我价值的途径上，也更多强调个人奋斗。面对企业蒸蒸日上的发展前景，他们表现出强烈的进取心，渴望在实践中经受磨练，不继而获得实现自己人生理想与抱负的成就感和满足感。同时，他们渴望公平和受尊重的环境，他们关注薪酬绩效考核，希望通过更加科学、客观、公开、公正的标准和方式来衡量个人业绩、能力、贡献等；关心职业发展通道，希望企业搭建更加完善、更加开阔的职业发展平台。
2.3肩负工作、家庭、生活多重压力
当前，青年员工大都处于结婚生子、养儿育女的人生阶段。购房的压力，生活成本的不断攀升都给大家带来了不小的压力。其次，由于军工行业的特殊性，工作任务重、时间紧，长期加班加点，频繁出差，长驻基地已成为了非常普遍的现象。青年员工不仅承受着巨大的工作压力，未婚青年的婚姻问题，已婚青年缺席家庭生活，子女教育和培养的苦恼，也都挫伤了大家的归属感和幸福感。
2.4自我心理调解能力较弱
青年员工缺乏人生阅历，缺乏完善的人格品行。他们的勇气伴随着冲动，理想伴随着高傲，创新伴随着懵懂，奋斗也伴随着失误。他们大多没有经历过真正的挫折和磨炼，脆弱的心理和薄弱的意志使他们不敢轻易面对失败和压力。多重角色的适应不良容易让他们轻言放弃和退缩，理想与现实的巨大落差也容易令他们的心态失衡、自暴自弃。青年员工心理调节能力的意识和能力较差，化解矛盾，走出心理雾霾的方式和途径容易偏激，自尊心强的特点又令他们不愿意寻求他人的帮助，一旦缺少宣泄的平台，倾诉的对象，包容的环境和对症的解压，积压后的心理变化则令人堪忧。
3.对青年员工加强人文关怀和心理疏导工作的建议
新时期，历史矛盾和新问题、新困难同时显现，转型升级的任务依旧艰巨而繁重。在新形势下，国防军工企业需要坚持“人文关怀”的理念，重视对员工的心理疏导和管理，在企业里体现员工“政治有地位，权益有保障，发展有机会，心理有关怀，生活有乐趣，困难有帮扶”，共建共享企业的发展成果，让青年员工把心理压力转化为思想和工作的动力，转化为促进企业继续向前发展的不竭动力。
3.1完善薪酬福利待遇，搭建职业发展平台
激励是人文关怀的动力。首先，薪酬福利待遇水平哪持殖潭壬辖玻是大多数青年员工就业与奋斗的关键基础。国防军工企业在经济持续增长的同时，应不断完善薪酬福利制度，保持员工工资的同步增长，保障不同用工形式员工的同工同酬，体现绩效考核的公正与差异化，健全员工福利体系，努力让改革发展成果更多地惠及员工，实现共建共享。其次，要关心青年员工的职业生涯发展，搭建更加开阔的职业发展平台，为“想干事、能干事、会干事”的青年员工提供更多的机会，让他们感到有希望、有奔头，使他们在实干锻炼中尽快成长起来，成为各条战线上的中坚力量。
3.2 推进企业文化建设，培育员工核心价值
企业文化是企业的灵魂和品格，是企业核心竞争力的重要组成部分，积淀着一个企业最深层次的精神追求和行为准则。因此，在国防军工企业内，要秉承以“国家利益高于一切”的核心价值理念为统领，以自力更生、创新图强、协同作战、顽强拼搏的军工精神为核心，深入挖掘文化底蕴，进一步提炼文化理念，实现文化理念与发展战略对接、与员工发展愿景对接，形成一个传承优良传统、体现鲜明特色、符合未来发展的主流企业文化体系。要加强企业文化建设，用优秀的企业文化来熏陶、培养青年员工核心价值观，以共同的价值观规范他们的行为，以企业愿景吸引他们，以团队文化凝聚他们，以创新文化激励他们，让企业文化外化于行，固化于制，实化于利，成为激励企业进步，员工不断进取的巨大精神动力。
员工关怀范文4
由于市场的竞争压力不断加大，对医院也产生了较大的影响，医护人员的价值观随着社会的发展也发生了潜移默化的改变，但由于其思想方面还未成熟，这种变化如果不加以引导，极不利于医院的发展，所以医院的政工工作中一定要注重对医护人员在此方面的引导，从心理上提升医护人员的主观能动性，使得医护人员可以快乐地工作，进而创造出更好的成绩，以此形成良性循环。
一、医护人员思想的变化
（一）转变背景
由于现今各行各业都在不断发挥发展，同时速度也在不断加快，各种行业在面临挑战的同时也增加了机遇，医院也不例外，所以其若想进行长足的发展，首先就需要从人员抓起，医护人员在工作的过程中由于压力的加大，自身思想可能会出现一种不太稳定的情况，因此为了有效保证其能够顺利地完成自身的工作，所以就需要及时了解医护人员的心理想法，进而加以有利地引导[1]。
（二）单一到多元的转变
由于国家的经济建设脚步越来越快，所以为人们的生活也带来了巨大的影响，进而也使人们的价值观发生了改变，由于受到生活的影响，医护人员的思想也必然会发生变化，变的更加多元，而不会受到传统单一思想的制约。
（三）向利性的转变
随着社会的竞争力不断加大，各行各业受到来自于经济的巨大压力，也已经变得更加商业化，尤其在对利益的追求上已经非常明显，这对医护人员的心理也会产生较大的影响，使其转向了向利性。
二、医院政工工作中人文关怀与心理疏导的方法
（一）意义
面对医护人员的思想转变，医院政工需要及时发挥出自身的作用，以此来对医护人员进行心理疏导，此可以将医护人员产生的不利于医院发展的想法纠正过来，让医护人员形成统一的价值观。除此之外，由于对其进行了心理疏导，可以充分地调动在工作过程中的热情，积极地投入到自身的工作中，进而促进医院的稳定发展[2]。
（二）明确变化特点
医院政工若需要对医护人员进行疏导，首先需要明确医护人员产生思想变化的原因。因此为了及时地了解员工的思想情况，医院的政工人员应当制定相应的制度，定期对医护人员的思想情况进行分析。如某地的二甲医院，由于面对的压力越来越大，医院必须要统一员工的思想，以此来促进自身的发展，具体的实施措施是政工首先要掌握医护人员在日常工作中的情况以及其日常生活中遇到的问题，以此作为对思想分析的参考。除此之外，为了有效保证引导的有效性，医院还会针对医护人员的情况不定期召开相关的会议，将员工作为会议的主体，进行讨论，将员工遇到影响其思想的主要因素放在会议上进行重点解决。诸如岗位需求以及薪资待遇等，通过召开会议来针对性的解决困扰员工心情的问题，以此使得医护人员感受到来自医院领导的关怀，进而为医院政工的工作奠定坚实的基础。
（三）注重人文关怀
在政工的工作中要想使得其对医护人员的心理疏导作用发挥到最大化，必须要在最合适的时候对员工进行疏导，而且还要掌握交谈的语气，由于疏导是以医护人员的工作情况以及生活日常作为参考标准的，因此在政工的疏导内容中就应该有三个大方面的体现，首先是可以充分调动员工主观能动性的激励机制，其次是可以丰富员工能力的职工培训，最后是让员工感受到亲切关怀的服务，下文是对三个方面的具?w讲述[3]。
在政工的疏导工作中制定相应的激励机制，可以充分调动医护人员工作的积极性，对工作优秀的员工给予物质的奖励，可以形成医护人员工作竞争的良性循环，优秀的医护人员可以起到带头的作用，进而提升整个医院内部都充满着浓重的工作气息，在最大程度上推动医疗行业的发展。除此之外，由于存在竞争，肯定会存在有员工迟迟拿不到奖励而出现的思想问题，此时就需要医院政工积极地发挥出自身的作用，及时对这些工作普通的员工进行心理的疏导，让其感受到严格制度下的人文关怀，进而通过自身不断地提升自己的工作能力，朝着奖励奋斗。
而对医护人员进行培训则是根据政工对医护人员日常工作的掌握情况，进而采取相应的措施来减少其在工作过程中出现的思想问题，首先需要医院了解医护人员在工作中遇到的困难，之后针对不同人员遇到的问题对其进行针对性的培训，既可以保证培训的有效性，还可以节省培训的时间，在具体的培训过程中，一定要从对医护人员的人文关怀角度出发，培训教师一定要用细心的态度对其进行培训，进而丰富医护人员的能力。而政工也应该对参加培训的人员进行观察，一旦发现有员工对培训产生了厌倦或者不自信的心理，要及时对其进行心理上的疏导，使其心情得到舒缓，进而集中其学习的注意力[4]。
将关怀体现在服务中主要是政工根据员工的工作情况及时采取相应的措施来对其进行减压，包括组织其聚餐以及旅游等，同时也体现在对其日常生活的改善，比如对餐厅的伙食进行改进等，让员工感受到医院的人文关怀，进而积极投身到自身的工作当中，以此来推动医院的发展。
员工关怀范文5
为树立机关良好形象，提高机关工作人员整体素质，依照国家公务员管理的有关规定，结合自身实际，日前，淮委印发了《淮委机关公务人员礼仪规范》，要求全委依照国家公务员制度管理的各级机关行政人员在从事公务活动中严格遵照执行，淮委直属单位参照执行。该规范共15章68条，从接待、介绍、握手、名片、称谓、交谈、电话、集会、着装、仪容、就餐、乘车等方面，系统地将机关公务人员的打扮穿戴、言行举止、接人待物、工作和服务等以“礼仪”的形式规范起来，这在七大流域机构中尚属首次。
礼仪，对个人是自身素质和修养的外在流露，对单位则是文明程度的标尺。“礼仪是淮委文明建设的新亮点”，这句话在淮委广大干部职工中已经形成共识。热情的问候，周到的服务，已成为淮委机关单位的基本要求。
据悉，淮委将把组织开展“礼仪”学习教育活动与文明单位、文明处室、文明职工和文明工地的创建评比活动以及与各部门、各单位制订各类各岗位职业道德规范结合起来，不断提高精神文明创建水平，努力为治淮大业营造良好的工作氛围。
员工关怀范文6
【关键字】市政工程，工程施工，地下管线，原因与对策
中图分类号：TU99 文献标识码：A 文章编号：
前言
近年来，随着城市化建设规模的扩大，各类市政建设项目越来越多。在市政工程施工中，因建设施工单位地下管线的保护意识的欠缺，导致市政给排水、供热、绿化、燃气、电力电缆、通讯线缆等地下管线频繁遭到损坏，造成安全隐患。同时也造成工程局部或全面停工，并导致施工成本的增大和工期的延误。因此，如何避免在地下管线埋设密集的市区因施工破坏地下管线，加强地下管线的保护，是市政施工人员关注的一个重要课题。
市政工程建设过程中地下管线损坏的原因
1、、原有地下管网资料不齐全
市政档案馆／施工区域内业主方无施工区域内相关地下管网施工资料或者资料不齐全、不详细；
城市设计院无施工区域内相关地下管网的设计图纸；
各相关产权单位(供水公司、供电公司等)无施工区域内详细的管网走向、埋深等相关资料；
由于后期施工等原因造成地下管网附近地貌发生变化，但未将变化资料汇总至档案馆或相关产权单位，造成原有存档资料与实际现场情况不符；
施工区域内管网地面标示不全或缺失等。
市政工程建设中的规划设计不合理
有些施工单位在对施工现场原有管线的资料和施工现场地下资料了解不充分的情况下，就盲目的进行施工规划和设计，这必然导致在施工的时候碰到原有管线或者出现其他的地下情况，造成管线的破坏。
由于市政工程建设不是一下子就完成的，它是一个长久的过程，所以这必然会导致出现，早期的市政工程建设时，由于当时的技术水平等等其他因素的影响，造成当时建造的地下管线技术水平和现在的技术水平不一致，可靠性不强。规划设计难度大。
市政建设过程中，由于早期的规划人员缺少超前意识，对城市未来的发展方向和发展水平没有一个明确的评估和定位，导致工程建设有短暂性，盲目性，同时由于各个不同的领导的思想水平和执政理念的不同，这也会导致一旦一个城市更换了一个领导，市政工程建设的方向就出现变动，导致地下管线建设情况复杂，甚至严重一点，资料更新无法跟上，地下管线的情况模糊不清。
对施工现场的原有管线缺少必要的保护
一些施工单位在施工的过程中对施工现场的原有管线缺少保护意识，没有意识到保护原有管线的重要意义，对地下管线的保护没有采取安全管理措施。在施工时，对已有的管线没有进行明显的标示，在不同的气候，土质等变化的周边环境下也没有采取必要的保护措施。
4、施工方责任心不强、野蛮施工
施工方不重视地下管网安全，在未采用人工探明地下管网性质、材质、走向、埋深等详细信息的情况下就组织人力、设备进行盲目施工造成；相关产权单位(供水公司、供电公司等)将施工区域内的地下管网相关信息告知施工方后，施工方未将信息及需采取的应对措施、保护方案等层层传达、交底到具体施工作业班组人员， 以致在施工过程中发生地下管线被破坏的事故。对施工过程中发现的不明管线，施工过程中未按相关程序进行详细调查、移位等保护处理，致使在工程施工过程中发生地下管线被破坏的事故。施工过程中对已发现的地下管线未采取有针对性的保护措施，管理人员责任心不强或心存侥幸，只采取了简单的防护加固措施，未能从根本上保证地下管线的稳定和安全，人为造成地下管线被破坏的
隐患。对已发现的地下管线缺少安全管理措施，如：现场未设置明显的警示标识标牌；未严格进行安全技术交底；施工过程中未派专人进行监护等；造成在施工过程中将前期已发现的地下管线破坏。
5、管线受力情况变化造成管线变形损坏
（一）管线周围土体受力发生变化引起管线损坏
如：由于进行工程土方开挖、打桩、震动碾压等施工会对施工区域周围土体产生挤压，在施工区域附近的一些年限长、管壁锈蚀严重、壁薄、强度差、结头不紧固的管线在土体的受力挤压作用下损坏。
管线周围土体变形引起管线损坏
如基坑开挖边坡失稳现象引起较大的土体变形，当变形量超过管线变形极限时，就会发生管线损坏。回填土的不均匀沉降也常常造成管线损坏。如管线下部土方回填不密实或回填不当、基坑降水、顶管施工过程中均可产生土体不均匀沉降， 当不均匀沉降或隆起值较大时，可致使管线断裂、焊口断裂或接头错位。管线上部荷载过大，如大型施工机械、车辆在管线上部施工区域的往复行驶、管线上部有较多的材料等荷载均可使下部管线变形损坏。
市政工程施工过程中保护地下管线的方法
1、加强市政工程的综合规划与设计
（一）市政工程总的规划和设计需要
充分的掌握原始的资料，经过多方面收集原有地下管线的资料信息，尽量不要让新的规划设计同原有的管线出现冲突。如果无法避免，需要在施工的图上作出明确的标示，防止施工的单位不能明确管线位置而盲目的施工，这样就可减少管线的损坏。
（二）新的地下管线规划设计应有长期性
国家城市行政主管部门应该积极的组织城市的规划、法律、经济、经营管理等方面的专家与学者，加强理论的研讨，用政策理论去指导规划设计。在规划设计的过程中应该按照不同的需求选择适合本城市的综合管沟，这样就能减少市政工程建设时造成的管线损坏。
2、严格控制施工方案
严格遵守建设工程安全生产管理条例规定，对危险性较大的分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施；对深沟槽的专项施工方案还应当组织专家进行论证、审查。施工方案必须对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等采取专项防护措施。施工方案必须考虑雨水的影响，采取有效的地面排水措施和暴雨应急措施。施工方案中必须采取有效措施，避免地面大范围、长时间堆载或过量抽取地下水而引起地面沉降，导致管线损坏。施工方案中必须采取有效措施，如隔离法、悬吊法、支撑法、卸载保护法等等方法来避免土方开挖引发的土体运动、塌方等，使地下管线损坏。
3、制订和执行有效的管线保护方案
施工单位应严格执行国家和地方的安全生产，文明施工的法律法规，制订科学的管线施工保护方案，并且委派专人贯彻落实。在施工过程中要不断完善和改进施工保护措施，要充分地考虑周边环境的变化因素，准备好应急措施，在施工前，对土方开挖作业段的管线进行标识。对施工作业单位和现场施工人员进行详细的施工安全交底，同时应通知相关管线的产权单位参与管线保护方案的审核，并在施工过程中派员现场监护施工。
4、编制管线损坏事故应急预案
编制管线损坏事故应急预案，配备经培训合格的急救人员和采取急救设计措施(如沟槽两侧卸荷、沟槽内回填和设立应急支撑)。以减少事故的损失，避免事故扩大和次生事故的发生。
参考文献：
[1]陈建堂 黄华 浅析市政工程施工中地下管线的保护问题 [期刊论文] 《科技与生活》 -2010年13期
