前言：中文期刊网精心挑选了采薇翻译范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
采薇翻译范文1
总有很多人站在普通的岗位
过着很普通而又很艰辛的生活
他们都是平凡的人
但他们从来没有放弃
失败了一次又一次
依旧还会有再一次
再一次坚持去投递稿件
再一次戴上重重的卡通头
再一次纵身往高处跳去
再一次捡起掉下的模型机翼
再一次……
学会了做自己
让我们
采薇翻译范文2
关键词：财务危机 现金流量 存量 防范措施
中图分类号：F275
文献标识码：A
文章编号：1004-4914(2011)03-165-02
一个企业财务状况的好坏往往是企业自身、投资者和债权人关注的焦点，而由财务危机引发企业破产而逃避债务的例子屡见不鲜。对现存的健康经营的企业来说，应避免陷入危机，及早地发现企业财务危机，使经营者能够在财务危机出现的萌芽阶段采取有效措施改善企业经营，防范危机。
一、财务危机概述
所谓财务危机主要是指企业财务活动处于失控或遭受严重挫折的危险与紧急状态。笔者认为财务危机是指企业无法产生足够的现金流量来满足资本所有者的要求，包括债权人的偿付要求和投资者的报酬要求时，而引起的债务危机，表现为公司资本循环周转被打乱而导致的支付危机。其一般会引起不良后果，包括企业对合同违约、利润下滑、企业亏损、股价暴跌。许多企业都可能遇到财务危机的困扰，如果不能及时采取措施加以解决，就会破产、清算。
财务危机客观存在于企业财务管理工作的各个环节。财务危机的存在。无疑会对企业生产经营产生重大影响。因而对中小企业财务风险的现状、成因及其防范措施进行探讨，以期降低风险、提高效益就显得具有十分重要的意义。
二、财务危机的形成原因
财务危机，从静态来看，通常表现为企业总资产账面价值低于总负债账面价值，即企业净资产为负值；从动态来看，通常表现为企业缺乏偿--还即将到期债务的现金流人，现金总流人小于总流出，即企业现金净流量为负值。就财务层面上看，诱发财务危机最为直接的原因，可能是资源配置缺乏效率或对竞争应对不当．而导致了企业在竞争中处于劣势地位，未来现金流入能力低下；也可能是企业一味地追求销售数额的增长，却忽略了产品销售质量对现金流入的有效支持程度的关注，由此导致企业陷人了过渡经营状态与现金支付能力匮乏的困境。总体来看。主要原因有：
1．资金严重短缺，应收账款增加。资金严重短缺是当前企业面临的一个十分突出问题。其表现有：(1)流动资金总量不足．企业自有资金微乎其微，只占整个定额流动资金的百分之几，其他都是银行贷款，造成企业资金先天不足；(2)企业本身资金投向问题，造成资金过于分散，挪用流动资金搞项目投资或房地产开发，使企业的正常生产受到严重影响；(3)资金占用周期长，不顾市场需求，盲目投入，造成产品和产成品资金积压。因为资金严重短缺，企业不得不借人大量资金，造成企业负债过度。一旦到期不能偿还债务本金和支付利息就会引发财务危机。
应收账款是造成资金回收风险的重要方面，有必要降低它的成本，它的成本有：一是机会成本，常用有价证券利息收人表示；二是应收账款管理成本；三是坏账损失成本。应收账款加速现金流出，它虽使企业产生利润，然而并朱使企业的现金增加，反而还会使企业运用有限的流动资金垫付未实现的利税开支，加速现金流出。一般情况下，如果货款拖欠的时间越长，公司就越有可能再也拿不到钱了。所以专家们建议，一旦有逾期欠款发生，就要立即采取行动，不要观望等待。
2．获利能力下降，经营性现金流量不足。企业是营利性组织，其出发点和归宿都是获利。企业只有在向市场提供了它所需要的产品和服务。换回更多的货币来弥补生产所耗的成本才能持续经营下去。因此，企业的生命力在于它能不断创新．以独特的产品和服务取得收入，并且不断降低成本．减少货币的流出。如果出现相反的情况。获利能力减弱甚至不获利，企业为维持经营就需大量借款。如果经营情况得不到改善，无法支付到期本金和利息，形成恶性循环，企业就容易陷入财务危机，最终导致破产。
经营性现金流量不足，即企业的生产和销售状况陷入困境，毛利率减少，导致直接由产品生产和销售形成的主营业务利润不足以生成足够的现金，从而影响到期债务本金和利息的支付。
一是由于资源配置缺乏效率或对竞争应对不当，而导致了企业在竞争中处于劣势地位，未来现金流入能力低下；二是企业一味地追求销售数额的增长，却忽略了对销售质量一现金流人的有效支持程度的关注，由此导致企业陷入了过渡经营状态与现金支付能力匮乏的困境。三是费用增长成本提高，造成企业整体业绩的滑坡甚至亏损。市场竞争加剧导致的主营业务收入下降或者主营业务成本提高，由此导致主营业务出现较大幅度的滑坡。
合理的现金流量，是维持企业在一个适当的资本和财务结构下经营及运作的需要，也是企业生存和发展的需要。因为现金是企业机体的血液，是制约企业经营的首要因素，是经营者、投资者和债权人关注的焦点。很多企业破产都是由于现金流量不足，不能偿还到期债务引起的。“现金是生命”这个财务管理原则，在企业财务危机中显得尤为重要和突出。
3．经营管理不善，风险意识淡薄。这其中的原因是多方面的。有些企业盲目开展多角化经营，过分进行外延性扩张，主业不明，导致企业现金流人量减少．支付能力弱化；有些企业盲目的融资扩大企业的规模、企业之间开展价格战、进行促销活动，而使企业融资成本、销售成本升高而收益减少，甚至收不抵支，现金流量减少；还有些企业主要是疏于或是不善于管理，如存货管理不善，月末存货占用资金过多，造成资金周转不灵；或者应收账款控制不严，造成资金回收困难等等，也使企业存在陷入财务危机的可能性。
企业财务管理人员对财务风险的客观性认识不足。财务风险是客观存在的，只要有财务活动．就必然存在着财务风险。现代企业一般都倾向于获取负债的杠杆效应，在理财时往往容易形成过度负债。但负债风险与财务杠杆存在正比例关系，在风险――收益配比原则的作用下，高杠杆收益必然伴随着高风险。负债经营，可发挥财务杠杆效应。但如果企业过度地增加债务资本，会降低企业的偿债能力和信用水平，影响企业的筹资能力。一旦企业急需资金时，很难再筹集到所需的资金，企业的财务状况会进一步恶化，导致财务危机的发生
4．收益分配政策不规范。股利分配政策对企业的生存和发展有很大的影响。分配方法的选择会影响投资者对企业状况的判断和企业的声誉，从而影响企业资金的来源，也可能影响企业潜在投资者的投资决策。如果企业的利润分配政策缺乏控制制度，不结合企业的实际情况，不进行科学的分配决策，必将影响企业的财务结构，从而形成间接的财务风险。与国际上广泛采用的股利政策相比，中小企业较少分配现金股利，代之以配股或送红股的分配方法，这一方面有意无意间助长了投机气氛，另一方面无助于投资者形成正确的投资理念。不仅如此，中小企业股利
政策的制定也往往无章可循，股利分配方案常常朝令夕改，令投资者无所适从，从而影响企业资金的来源，形成间接的财务风险。
三、财务危机的防范措施
企业应根据自身的风险情况，采用正确的风险管理方法，制定严格的控制计划，降低风险。在财务活动过程中，有些风险是能够在计划阶段进行预测控制的，可以将实际状况与计划状况相比较，分析控制效果。有些风险是突发、未能预测到的，应查明风险的来源及性质，测算损失、力求找出最优方法来控制或削弱风险。
1．建立有效的风险识别与预警系统。企业财务风险的防范得益于全体员工的努力和参与。只有在工作中加强企业员工的财务风险意识，才能把风险的防范落实到实际的工作中去。财务人员更要将风险的防范贯穿于财务管理工作的始终。同时，由于各行各业具有自身特点，所以应结合其发展状况建立更有针对性的预警体系，对财务风险进行及时的预测和识别。(1)依据建立财务会计风险的基本思路与方法及应遵循的原则，结合企业的现有状况，设置财务预替评价指标体系。将企业财务会计风险的综合情况进行量化，以判断其所处的状态。财务会计风险报警系统是通过对影响企业财务会计风险的一些指标进行历史、现状、趋势的分析评价，并与企业所处的行业、地区等比较，确定这些指标变化的正常界限，如某指标接近临界值即出现警情，这时就必须及时采取有效措施，避免出现不利后果。(2)利用已开发的预警系统。目前，有些企业已开发出一些较完备、实用的财务预测、监视软件，作为一种财务分析、运营监控、管理预测平台，综合企业各类指标，满足使用者不同要求，可进行单项或综合的财务分析、监控和预测。
2．提高企业的获利能力。企业预防财务危机最根本的还在于改善自身的经营管理水平，增强自己的盈利能力，扩大收入。扩大收入的根本途径是提高产品的质量，扩大销售量，这就要求企业不断更新设备、技术和工艺．并不断提高各种人员的素质，依靠科技创新、管理创新降成本，开发新产品，优化品种结构，生产高附加值产品。企业应紧紧围绕自己的核心业务，利用各种优势，来降低企业的生产经营成本，提高自己的获利能力。
3．要强化资金管理，提高资金运营效率。(1)加强资金内部控制制度建设，要变事后结算为事前控制。对资金事前控制，主要是科学的预测资金需求量，来合理的筹集和使用生产经营资金；事中加强资金控制，主要是在资金使用环节上进行有效地事中监督，防止盲目和无效使用资金，以致造成资金的浪费。(2)要严格控制资金占用。在控制资金投入量时，必须坚持“以销定产、以产定料、以料定资、产销平衡”。(3)要选择正确的筹资方式，采取适宜的借款策略。企业在借入资金时，不应将其作为一种简单的财务实践，应慎重考虑，虽然有时借款可以增加企业的利润、可以改善现金流量。然而，不管在何种情况下，应明确在多变的企业环境中借款的预期收益。如果预期收益无法确定，企业就无借款的充分理由，企业必须知道何时应该借款，何时不应借款，只有这样，才会控制企业的财务风险，不致因盲目借款而引发财务危机。在综合考虑资金成本、财务风险、信息传递等各种因素的基础上，企业应选择妥当的筹资顺序来控制财务风险，使企业财务风险降到最低，加速存货和应收账款的周转速度，使其尽快转化为货币资产，提高资金使用率。
4．努力提高企业资产的变现能力。企业资产对负债能力的影响，从短期看，企业资产的变现能力，尤其是企业流动资产的变现能力，直接影响企业可用现金流量的多少，决定企业负债能力的高低。因此，加强企业资产管理，防止不良资产产生，提高资产的变现能力是防范财务风险重要的管理手段。从长期看，企业资产的盈利能力直接影响到企业的整体盈利水平，而保持高盈利水平的企业往往是其负债能力高、财务风险相对低的有效保证和标志。一个健康企业的偿债资金一般来源于其盈利，而非负债资金。因此，企业应通过合理配置资产，加速资产周转等措施，促进企业盈利能力的提升。同时，较高盈利能力的企业往往享有较高的信誉和良好的企业形象，这也使得企业有较强的融资能力，相应使企业有较强的抵御财务风险的能力。
采薇翻译范文3
尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：
大家好！！我叫xx，是xx公司的一名普通员工。今天我演讲的题目是《平凡岗位演绎精彩人生》。
人生，犹如一场旅行。在漫漫的旅途中，每个人都会走过许多十字路口，都会遇到各式各样的选择。智者信仰真理所以选择了桀骜不驯，勇者渴望超越所以选择了奋斗不息，善者祈祷和平所以选择了舍生取义。我，不甘平庸，所以选择在平凡岗位上演绎精彩人生！
大千世界，芸芸众生，平凡永远是人生的常态。作为xx公司的一名人力资源专员，我虽没有取得出类拔萃的成绩，没有惊世骇俗的壮举，但是我却凭着一颗不平凡的心，在平凡的岗位上恪尽职守、无私奉献，执著追求、不断超越，让自己的人生在平凡中“秀”出精彩。
人生因无私奉献而精彩。“爱岗敬业，无私奉献”，从加入xx公司的第一天起，这八个字已经深深的印在我的脑海里，成为不可动摇的人生方向标。在这八个字的指引下，我要求自己在工作中兢兢业业，不计得失，把一分一秒的时间抓牢，把点点滴滴的小事做好，“心中存大，眼中有小，手中见细”，认真整理好每一份员工档案，审核好每一张票据，做好每个月的考勤和工资核算，将平凡的岗位看成实现人生价值的舞台，将繁琐的日常工作当做检验自我的试金石。
“予人玫瑰，手有余香”，自己长期以来的辛勤劳动和默默奉献，不但得到了公司的认可，同事的尊重，更提高了自身的专业技能和业务水平，加
快了自己的成长和进步，使我的工作和生活变得更加充实而有意义。
人生因敢于担当而精彩。鲁迅曾经说过“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，
有为民请命的人，有舍身求法的人......这就是中国的脊梁。”同样，这也是敢于担当的榜样！当接到工作任务的时候，是讨价还价、相互推诿，还是尽职尽责，努力完成？当工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望，停滞不前，还是挺身而出，攻坚克难。敢于担当四个字在时刻提醒着我，要做一名有脊梁的员工！
于是，在工作中我脚踏实地，埋头苦干，恪尽职守，认真做好部门及领导交派的每一项工作，遇到问题从不推脱，遇到困难从不退缩。一份承诺，一种坚守，青涩的面庞在大家的赞许中渐渐成熟，稚嫩的肩膀在岁月的磨砺中日益强壮。
人生因自我超越而精彩。在社会、科技迅猛发展的今天，xx公司面临巨大的发展契机，我坚信xx公司将会有美好的发展前景，将会为员工提供更为广阔的发展空间，在xx公司即使是平凡的岗位也必将是大有作为。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，在良好的发展机遇面前，我勤奋学习，努力工作，不断充实自我，完善自我、超越自我。在工作中，除了熟练掌握部门所需的专业知识和技能外，我利用业余时间积极学习企业文化建设的相关知识，并且利用自己的所学，为公司撰写了企业文化手册，得到了公司领导的肯定和赞许！正如人们所说，“如果你不去尝试，就永远不知道自己能做什么”，只有不断挑战自我，超越自我，人生才能闪现亮丽的光彩！
时光流逝，岁月如歌，在平凡中，我一路走来，虽历经坎坷波折，但也收获了人生的精彩。平凡孕育伟大，平凡的工作成就崇高的事业，平凡的岗位铸就人生的辉煌。在工作中我们要时刻发扬开拓创新、积极进取的精神，
采薇翻译范文4
关键词：兴趣；联想拓展；回忆再现；丰富想象
小学美术课上培养学生的创新意识和创新能力，主要是培养学生的绘画创作能力。怎样在美术课堂教学中激发学生丰富的想象力、独特的创造性，指导学生进行美术绘画创作呢？
一、培养绘画兴趣，激发创作热情
怎样让每位学生爱上绘画，在快乐的学习中对绘画产生浓厚的兴趣呢？首先要对学生进行正确的引导和鼓励。不管孩子的想法多么幼稚，所画的画多么简单，都要善于发掘作品中的闪光点，给予充分的肯定和表扬。学生画出的线条、色彩、形象等绘画构成因素有着自己的特点，不能按照成人的标准来要求他们，不能将教师的主观意愿强加于他们，要始终保持与童心之间的交流。赞许和表扬应该是诚恳的，评价更要侧重于学生的绘画作品是否有自己的特点，是否用自己独特的绘画语言表达自己的思想，是否表现出新的创意，评价学生的绘画越是明确、具体、及时，就越能培养学生绘画的兴趣，激发绘画创作的热情。
二、启发联想拓展，引导添画创作
巴甫洛夫认为：“联想是思维运动之关键，将观察、记忆、想象、创造，串成一个连续不断的思维活动，使创造之河在人类的生活中源远流长，永不枯竭。”添画是指在已画好某些形象的画面上，启发和指导学生添加与其有密切联系的人物或其他物象，从而使画面构图形式完整，内容具体而充实。
在教学中，可以先让学生对一些简单的几何形进行联想添
画，例如，老师在黑板上画两个圆，如果没有经过老师的启发诱导，绝大多数的学生只能认为这个圆形是太阳或球，经过老师的启发，哪些东西是圆形物，如何添几笔使之成为一个物象，学生都能动脑筋，有的在圆心添画几笔成为花朵、钟表，在外面添画几笔成为气球、西瓜。有的添画几笔成为人物头像、苹果等。这种通过圆联想平时生活中经常见到的圆形物体，内外添画，趣味性极强，学生非常感兴趣。可以既快捷又简明地开拓学生的创造性、想象力。
有些学生画的画面很单调，只有一些主要的事物，教师可以启发他们对画面进行联想，把一些相关的东西添加进去，使画面丰富多彩。学生凭空想象很困难，创作起来就更困难了。利用感性材料让学生看、接触，容易产生联想，然后再进行添画。添画是绘画创作的初级阶段，也是创作的基础。让学生添画，这已经是创作的雏形了。
三、引导回忆再现，掌握记忆创作
所谓记忆创作就是通过学生大脑对物体、生活场面以及自然景物的记忆和再现，并且创造性地加以构思描绘。记忆画是绘画的一种本领和技能，这种本领和技能是从事绘画创作所必需的。
记忆画教学，首先要有主题内容。这个主题内容，要提前几天告知学生，让他们注意观察记忆，使他们做到心中有数。例如，画第三册《你还能画出哪些蔬菜》的记忆画时，启发、引导学生回忆哪种是自己最喜欢吃的蔬菜，并把自己还喜欢的蔬菜说出来。然后，老师就把各种蔬菜的特点、形状通过举例说明，使学生能够按照老师所说的蔬菜形状分别记忆绘画。最后，老师小结并且结合蔬菜的生长过程，说明农民种菜不容易，教育学生要珍惜蔬菜，做个好学生。
四、激发丰富想象，构思奇特创意
没有想象就没有创造，小学生想象的火种是很容易被点燃
的。教师在绘画活动中，可尝试提出疑问，让学生改变思路，肯定他们的想象，以避免形成僵化、固定不变的思维模式。例如，在一年级“画太阳”绘画活动中，教师可提出疑问：“太阳都是红色的吗？”“太阳一直是圆圆的脸吗？”通过教师的一些提问，学生会展开丰富的想象，并画出了夸张、与众不同的物象。所以，在绘画活动中教师应多提问，引导他们将现实的物象任意夸张、错位、变形、组合、打乱、改动，从而萌发每个孩子的想象意识。
完成一幅作品，艺术构思是中心环节。在构思过程中，要帮助学生把在生活中收集到的素材进行选择、加工、整理、提炼，力求构思完美。学生选择的题材大多都是丰富多彩的校园生活和发生在身边的好人好事，以及对祖国的歌颂和对未来理想的追求。如：处理2008奥运的题材，就要启发他们从和平、竞技、友谊的角度来立意，用寓意、象征等艺术语言进行构思、构图，使学生掌握从题材到主题、从生活到艺术、从内容到形式这一创作规律，对自己所选择的题材反复推敲，不断探索。对于学生来说，这不仅是一个复杂而艰苦的创作过程，实际上也是思想认识不断深化、不断进步的思维过程。尽管他们的表现技巧还欠娴熟，但是通过这个过程，可以培养学生靠艰苦的艺术实践去表现生活的优良品质。
采薇翻译范文5
__*医院和上海警备区____大队自1997年8月建立共建关系至今，通过经常性地开展形式多样、内容丰富的活动，双拥工作取得了长足发展。
一、组织领导坚强有力
双方建立健全了双拥工作领导机构。各自书记亲自挂帅，指定专人负责。形式活泼多样、富有实效，明确权利、义务，落实共建区域，双拥工作基础扎实。
二、国防教育广泛开展
__大队定期组织为医务人员进行国防教育和革命传统教育，并组织医务人员“军营一日游”活动，参观部队的装备和训练。还请船队干部讲述人民军队的创建历程以及部队严明的纪律、雷厉风行的工作作风和祖国利益高于一切的爱国主义精神，使中心的医务人员进一步强化了职业精神，收效显著。同时，也使官兵感受医务人员救死扶伤、无私奉献的精神，进一步巩固“为人民服务”的宗旨意识和使命意识。
三、双拥活动坚持经常
中心充分利用医疗资源，为官兵体检、健康知识教育、长年接受船队官兵的健康咨询。每年都想方设法筹措资金，向__大队赠送图书、电脑、影碟、电视机、空调等用品，改善官兵的业余生活。春节、八一、老兵退伍时，中心都会与官兵一起联欢。九年共提供各类文体活动用品价值超过五万元，开展联欢活动三十余场，健康讲座三十余场，接受官兵健康咨询上千人次，为官兵免费体检两千余人次。__大队也为中心提供一些力所能及的帮助。如：充分利用自身优势开展法律咨询、理发、电器修理、自行车修理等。增进友谊，加强团结，在很大程度上促进了两家单位的共同发展。
四、军民共建富有成效
经过共同努力，双拥工作取得了丰硕的成果。先后被评为1999-20__、20__-20__年__市军民共建社会主义精神文明先进集体、连续六年__市征兵体检工作先进单位。20__年__军区征兵体检工作先进单位、20__年度全国征兵工作先进单位。
五、政策法规落实到位
20__年我们制定计划如下：
1、以__区创建新一轮全国、__市双拥模范城区为契机，积极投入军民共建社会主义精神文明先进集体评选活动
2、大胆探索，改革创新，开展内容丰富、形式多样的双拥共建活动，进一步增进了解，优势互补，共同发展
3、以双向稳定、两个提高为目标，以国防教育为基础，以三个文明建设为主要内容，广泛、深入、持久地开展双拥活动。
采薇翻译范文6
关键词：劳动争议 劳动法 一裁终局
为了提高劳动争议案件的处理效率，同时又兼顾公平，2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）首次明确规定了部分劳动案件适用“一裁终局”。但在实践中，有的省级法院与劳动人事争议仲裁机构联合下发规范性文件，统一规范本省范围内“一裁终局”劳动争议构成要件的相关问题，代表性的如广东省1、山东省2。在此背景下，最高人民法院在2001年4月和2006年8月分别公布两个司法解释3的基础上，于2010年9月13日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》），对“一裁终局”进行了更为细化的规定，统一了司法裁判口径，对各地的审判实践具有指导意义。本文尝试结合《调解仲裁法》及该最新解释对“一裁终局”相关问题进行论述，以求教于同仁。
一、“一裁终局”的界定
案例1：2009年5月张某进入上海某A（集团）股份有限公司（以下简称A公司）工作至2009年9月，但在工作期间，A公司一直未依法为张某缴纳社会保险。于是，2009年12月22日张某提起劳动仲裁，要求A公司补缴劳动关系存续期间的社会保险。劳动仲裁最终裁决支持了张某的请求。A公司不服，欲向法院，却被告知该仲裁裁决为终局裁决。
分析：《调解仲裁法》对劳动争议的一裁终局进行了明确的规定。所谓一裁终局是指劳动仲裁委员会对劳动争议的裁决自作出之日起即具有法律效力，用人单位不得就同一纠纷直接向人民法院。
二、“一裁终局”的适用范围
根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，“一裁终局”仅限于两类劳动争议案件：一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议。
（一）第一类案件，指的是具有货币给付性质的争议，并且属于小额争议，一般不超过12个月的最低工资。当然，如果最低工资标准发生调整时，据以确定仲裁程序的申请仲裁标的额自最低工资标准公布之日起应当进行调整。最低工资标准调整后新受理的案件要以新标准确定裁决效力4。
根据上述条文，我们来看下列情况（假设下列情况均发生在北京，北京的月最低工资从2010年7月份起为960元）：
A、请求加班费十万元，裁决应支付一万一千元；
B、请求加班费十万元，经济补偿金十万元，裁决支持加班费一万一千元，经济补偿金一万一千元；
C、请求支付加班费一万二千元，裁决支付一万二千元；
D、请求加班费一万五千元，经济补偿金五千元，裁决加班费一万五千元，经济补偿金五千元。
北京月最低工资的12倍为11520元（960×12）。在上述情形中，A、B应为一裁终局；C的单项裁决即超过11520元，故非一裁终局；D的裁决中有一项非一裁终局，故整个案子均非一裁终局。
另外，根据《劳动争议司法解释（三）》第13条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”根据此规定，如果单项数额超过了十二个月的最低工资，则适用“一裁两审”，用人单位享受权。
案例2：2008年4月王某大学毕业后进入上海某S公司从事销售工作，双方签订了一份为期两年的劳动合同，并约定工资为每月2500元。2009年，受到金融危机的影响，S公司的业务出现大幅萎缩，资金链出现断裂。2009年12月起公司每月只向王某发放半个月的工资。2010年3月1日，S公司通知王某由于公司陷入经济困难，人员出现冗余，因此，劳动合同到期后公司将不再继续聘用王某。然而合同到期后，S公司始终没有依法支付终止劳动合同的经济补偿金，也未清偿拖欠的工资。于是，王某依法提起劳动仲裁。最终，劳动仲裁支持了王某所有的请求，裁决S公司向王某支付拖欠的工资5000元，终止劳动合同的经济补偿金5000元。
上述案例中，两项数额均为5000元，都未超过上海市十二个月的最低工资标准，因此，该仲裁裁决属于终局裁决；如果裁决支付的工资数额不是5000元，而是5万元，经济补偿金的数额仍为5万，此时，该裁决就不再是终局裁决，劳动者和用人单位双方都可以在指定的期间内向法院提讼。
（二）第二类案件，指的是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些标准都有明确规定，如工作时间在标准工时制下面为每周不超过40小时，如年休假天数，社会保险缴纳的基数与比例，在这些方面发生争议时，按一裁终局处理5。注意，只要是此类案件，没有数额的限制。同样的，根据《劳动争议司法解释（三）》第14条，如果裁决中有些项目是执行劳动标准的项目，另一些项目则不是，也不是单项金额低于12个月最低工资的项目，则整个案件均为非一裁终局的案件。
参考文献：
[1]童卫东：构建和谐——解读劳动争议调解仲裁法.中国人大，2008年1期