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式微原文范文1
@信托评论：尉文渊确实过于偏执，药方是对的，但用药过急、过量，治病目的是救人，如果病治好了、人也没了，没有任何意义。
识局者，也易误局，因为这场局始终在变化，识得前局，往往会被后局的变化所打乱。
“我不后悔，这是理性思考的决定。”面对出走华锐的风波，事后尉文渊这样淡然对媒体言道。接手华锐8个多月来，他一直处在矛盾的情绪中，这种矛盾纠缠着他，直至他辞职方才结束。
作为财务投资者，尉文渊似乎超越了远离第一线的他。接盘后，在成本控制、人力资源、管理体系、采购等各方面启动了系统性改革，试图将这家公司从悬崖边拉回来。但此后，公司的情况可能比原来更糟，于是这个拥有“上交所第一任总经理”光环的人，被董事会宣布“净身出户”。
即便尉文渊败走麦城，但没有人质疑过他的识局之明。在2005年的时候，目光如炬的尉老板显示出其眼光。那个时候还没有几个人知道几年后风电行业将成为巨大金矿。早起的鸟儿有虫吃，尉老板欣欣然拉着上海的老友阚治东一起投资了华锐风电。
识局者，也易误局。因为这场局始终在变化，识得前局，往往会被后局的变化所打乱。尉似乎被新能源的迷信遮蔽了双眼，没有看到风电之于中国的本质意义，忘记了自己的身份，也迷失了对风险的管控。
作为财务投资者本应更追求资本的运营效率，并注重直接的、短期的利益。通过挖掘公司上市价值，以市场化的认购程序和规则，再把价值反映到发行价格中。身份错误、没有认识到后局变化的尉老板，终于失去了在华锐上市时抽身离开的机会，最后越陷越深。
事实上，这样前识局，后误局的故事，尉老板已经不是第一次经历。早年他在上海银行系统谋得令人艳羡的职务和权力，但因看到当时中国证券市场不可逆转的宏潮，他全身心转投入到上海证券交易所的组建中去。可谓识局之明。
为了提高交易额，尉老板做了一系列努力，甚至做出了今天看起来都绝对是有想象力的创新。90年代初，他看到了政府发行国债的难题，为此，他推出一项极其大胆而有远见的金融工具创新：国债期货。国债期货以及国债回购交易工具的推出，大大活跃了国债市场，提高了金边债券的声誉，极大地促进了当时让政府揪心的国债发行难问题的解决。
式微原文范文2
听到了在故乡听过的明笛，
虽说是千山万水的相隔吧，
却也有同样忧伤的歌吹。
偶然间忆到心头的，
却病非久别的父和母，
式微原文范文3
未来的原始屋既漂亮，而且人住在里面不仅不会感到疲劳，反而会使你精神焕发，心情愉快。这就是我——21世纪的房屋设计师所设计的未来原始屋。
首先来给大家作个简单的介绍，这种原始屋的所有建筑材料都是取之于自然。
好了，我们去客厅看看吧，刚推开古色古香的木门，眼前就呈现出各种瓣铺在发毯上。阵阵香味扑鼻而来，使我们感到神清气爽。接着，会有一个穿着用草纺织的花裙子小姑娘为你拿来草拖鞋，可见服务还真周到。然后你就会发现客厅里的石椅，石桌。石桌上放着嗽叭花茶杯，茶花荼壶，“喝点茶吧！”那个小姑娘会热情的对你说。经你同意后，她就会为你沏上一杯飘着清香的桂花茶。你可别小看这桂花茶，喝了它还可以去伤寒呢！到了晚上，你累了，走到房间一看，“哇！你一定会感到惊奇，地板是竹子，由于这种原始屋是在树上，所以树上的枝条垂下来，便形成了天然窗帘，再看看床，它是用腾条纺织的，因为那种藤条是有很强的弹性，用它来编成床，真是再好不过了，这种床不仅睡上去很舒服。而且它还能治病呢。例如关节疼痛，头晕等这些患者只要在这种床上睡几天，保证会好。怎么样不错吧！房间里当然会有衣柜，这种衣柜是用细枝条和树叶做的。将枝条上穿满树叶，这样多做一些，然后一拼，便函形成了天然的树叶衣柜。把衣服放进衣柜里，能去除衣物上的异味，还能使衣物上带有淡淡的清香。脏衣服放在里面也会变干净，简直可以代替现在的洗衣机。这种原始屋真是漂亮极了，站在阳台上还可以欣赏美丽的自然风景，简直就如同是人间仙境！
式微原文范文4
其实自己本来是想着这一说完嘛，然后就这些东西可以在今天之内审核完，然后建议今天晚上就可以知道这个结果，但是事与愿违嘛，自己也没有想到这个审核员都会审核的这么迅速，但是又期待着说晚上可以有继续审核吧，就是还是会有一些小期待的，但是这里就觉得就是还是有一些坦克，不玩就有太多的事与愿违了，你知道吗？就是有的时候可能自己就觉得自己很用心的在写这个东西，然后自己觉得自己的这些词句啊也都用得很好，但是呢这就是没有办法，通过这个东西就是会被驳回，但是有一些就真的是事与愿违吧，很多时候自己抱着期待的东西。
可能自己反而是没有办法收到一个好的结果，你有可能是那些自己不期待的东西自己没有去关注这么多吧。反正前段时间吧，就上一次自己写的那一些，自己自我感觉还是蛮满意的，但是没有想到就没有办法发表嘛，肯定会让自己有一些小难过的呀，自己当时就是去跑步，然后跑完步之后自己就去那个足球场里面坐，因为大晚上的也没有人去打这个足球踢这个足球，所以那个手机就是去那一个足球场里面做了，所以就想着说要打开这个东西去讲一下自己的事情，因为那一天晚上自己也有自己的小想法想过去想的就是因为妈妈嘛就自己答应了妈妈她一些事情，然后自己想过去记下来相声妈妈她拒绝了就自己的这一个承诺，但是呢，她其实也是蛮想要自己去兑现这个承诺的吧，因为她后来的分享的那些东西自己知道，其实她对自己还是抱有着一些期待的，所以这一段时就是觉得要去记录一下，不要去辜负妈妈，这种东西，都是后来就打开了那一个网站。像噢，原来全部都是驳回的信息，瞬间就没有了这种倾诉的欲望。
因为也很怕说自己说完之后然后继续被驳回，就挺不想要遇见这种情况的，所以最后就是一直在那里去跟朋友唧唧歪歪吧，然后就没有去做自己想要做的这件事情了，蛮难过的，所以现在想来也是蛮难过的，就没有办法去达到你想要的这种期望吧。现在的话是快要10点了，他们应该也差不多还有一节课的时间，但是自己现在就开始不知道应该做什么了，有可能是自己在着装就在化妆啊什么的，所以自己就不知道说能够集中精神，所以就没有想到一些素材吧，但是有可能是自己突然发现，好像就这个审核速度太快了，至于今天不能知道答案，可能今天没有办法知道这个审核的结果，所以这就开始有一些懈怠了吧，其实这里真的就是那种需要看得到结果的人才会去付出，这一点是一个缺点，应该去好好的改正一下的。
式微原文范文5
1.人力资源管理理念落后
如果想要更好的去适应社会的不断变化，保定市的事业单位就必须进行一系列的人力改革。但是根据目前的人力资源管理来看，这些改革还没有真正起到作用，所以保定的很多事业单位的人力资源的职位调动只是包括工资、员工的分配、升职、培训等等，没有把其发展和提高员工工作积极性放到一起进行管理，所以不能更好的让人力资源发挥最大的潜力，这将会使保定的事业单位的工作力度以及效率都没有什么改变。
2.人力资源开发培养不到位
培养不到位的主要表现是盲目加大员工培训、对于提升技能没有足够的积极性并且相关人员潜力开发机制还不够全面，所以一些事业单位的人员培养比较散漫，根本没有形成一个高效的人力资源培养体系，对于员工的个人发展没有任何科学有效的理论依据。又因为人才资源断层以及储备不足，最终使得培训工作根本起不到应该有的效果。
3.绩效考评标准模糊
考核过程形式化到底什么是绩效考评呢？所谓的绩效考评是现代人力资源的重要因素，所以应该形成一种合理的有效的考核体系，这样才能为员工提供一个公平公开和公正的绩效考评体系。但是，现在的保定市事业单位依然存留很多问题，主要包括以下几点：第一，对于不同类别的人员，相关的人员考评标准也是不一样的，但仅仅只是用德智体美劳进行简单的衡量，根本没有进行具体的指标判定，可操作性不高；第二，并没有对标准的岗位进行分析，也没有对每个岗位进行调整，所以使得绩效考评没有任何效果。
4.忽视员工的职业生涯规划
目前，保定市的事业单位的相关人员升职的途径只是行政这一途径，正是因为行政职务这一局限性，所以不是每一个人员都会顺利的升职，另外事业单位根本没有对员工进行职业规划的计划，因此造成更多的事业单位的人力资源的严重浪费。
二、保定市事业单位人力资源管理的对策
1.树立以人为本的人力资源管理思想
人力资源的重要思想就是以人为本，并且把人力资源放在首要部分，努力营造一个良好的工作环境，这样就可以为每一个员工提供充分发挥才能的机会。下面是人力资源管理的具体过程，第一，要把人力资源管理条例中那些传统的落伍的思想抛弃，鼓励员工形成独立思考的创新精神；第二，以人为本是整个人力资源管理方面的主要思想，并提高一个适宜员工发展的良好环境，发展激励、保证、服务以及培训等等管理功能，并且具有开发指导的管理性能。
2.加强保定市事业单位的人力资源的规划
保定市事业单位在进行人力规划之前，先要关注企业的社会地位和环境，知道未来发展方向，了解需要那种类型的人才，之后再确定人力资源规划，这样才能为企业今后的发展打好坚实的基础。一个企业在进行人力资源管理规划时要考虑的因素很多，主要包括社会大环境，发展的各种目标，员工的利益，产品的质量以及对外界的影响力，考虑到整体需要和实际人员之间的平衡问题，优化管理结构，科学的培养优质员工，做到人力资源管理时对人员分配合理，为企业今后的发展做准备。
3.加强保定市事业单位的培训工作
保定市企业在管理员工时会分批进行培训，分为新员工、管理者和技术人员。因为社会大环境在不断进行着变化，所以人力资源管理单位也要及时调整管理模式来适应发展，培养出适合社会环境和企业的优秀人才。在进行员工培训之前首先要了解大环境，之后根据企业发展方向制定培训计划，之后在进行员工的分批培训，同时超前思想也很重要。在实施的过程中要符合每个人的特点，培养不同层次的优秀人才，注重能力培养，也要探索不同途径，对重要岗位加大培训力度，努力建造一个优质的团队。
4.因人而异，创建全面的激励机制
第一，员工随着发展需要也会不同，所以要及时满足员工的需求这样才能有效提高员工积极性。企业还要建立不同的机制来分出不同等级的员工。还有一点，外界大环境和内部环境都在变化。社会在不断的进行着变化，企业也要及时调整管理制度来适应这种变化，建立可持续发展的道路。第三，员工并不只是工作者，它们是创造价值的企业主体，在进行管理时要最终并关爱他们，让他们同样关心和爱护企业这个大集体，这样才能创造更高的价值。对于激励模式，除了物质奖励在精神上的奖励同样不能吝啬，高管人员可能会更重视这一点。也要建立舒适，人性化的功能工作环境。这样持续激励下去会对企业发展带来积极影响。企业另外要重视的一点就是员工的发展问题，因为员工是一个企业的力量来源，如果企业让员工看到自己的发展空间就会更努力工作，给企业带来发展。
5.加强保定市事业单位人力资源文化的建设
式微原文范文6
国际法学界有关国际商法的概念,大致可分为广义和狭义两种。从广义来看,“国际商法是调整超越一国国界的商事交往的各种法律规范的总和,并不局限于某一特定的法律规范。它的内涵以传统的国际商事惯例为主,其外延早已打破了国际法体系和国内法体系,而扩及国际公法规范、国际经济法规范、国际私法规范、各国民商法的国际性规范”[1]。从狭义来看,国际商法是调整国家之外的、主体平等的商事组织及其商事交易的各种关系的法律规范的总和,“国际商法的国际一词,并不是指国家与国家之间的意思,而是指跨越国界的意思”[2]。
由上对国际商法的概念的讨论中可以看出,对国际商法的概念理解不同,会导致对国际商法内涵与外延理解的不同,从而也会导致对国际商法渊源理解的不同,故在此探讨国内法是否为国际商法的渊源问题,首先要确定国际商法的概念。
笔者认为,随着经济全球化的不断深入,国际商事交往的广度和深度都在不断发展,从当代的客观事实来看,国际商事交往的主体并不限于各国的自然人和法人,各国政府和国际组织在很多情况下亦会成为国际商事交往的主体。如果无视国家及国际组织在国际商事交往中的主体地位,势必与实际相脱离。另外,对于国际商事交易中因范围、国家、法人、个人相互交织形成的错综复杂的法律关系和法律问题,必须同时运用国际公法规范、国际经济法规范、国际私法规范、各国民商法的国际性规范进行综合考察,否则难以全面理解和正确处断。所以对于国际商法的概念问题,宜采用广义说,其主体除了各国的自然人和法人之外,还应当包括各国政府和国际组织。
二、国内法能否成为国际商法的渊源
关于国际商法的渊源问题,公认的看法是:国际商事条约和国际商事惯例是国际商法无庸置疑的渊源。对于国内法是否为国际商法的渊源问题,理论界的观点有些出入,总体来看大约有两种观点:
1.认为国内法为国际商法的渊源。如“由于国际经贸关系具有多样性和复杂性,现有的国际公约和国际惯例不可能满足实践中的需要,而且个人或企业在从事超越国境的经贸和商事活动时,也可能选择某国的国内法为准则,因此,国内法在国际商法中仍占重要地位”[3]。“在提到国际商法的渊源时,人们首先会想到国际公约和国际贸易惯例,然而,为了解决国际商事纠纷,在许多情形下还需要通过冲突规范而适用各国的国内法,因而,各个国家的国内法也是国际商法的重要渊源。”[4]
2.明确指出有关商事的国际条约和国际惯例是国际商法的渊源,但关于国内法问题却避而不谈,也未出现明确否定国内法是国际商法的渊源的论述。
对于国内法是否能够成为国际商法渊源的问题,笔者尝试从以下方面论述:
(一)从国际商法的调整对象看
上文已经说到,我们对国际商法采取的是广义说,其调整对象为超越一国国界的商事交往关系。这种超越国界的商事交往关系一般而言,可以包括以下几类具体的社会关系:
1.为规范国际商事主体的行为而产生的调整规范关系。由于国际商事交易的主体主要是企业或个人,作为国际商法主要主体的企业或个人必定有其存在方式及存在地点,即企业将会因其登记地或主要营业地或其他的相关因素而存在于某国境内或具有某国法人资格,个人往往因其住所或国籍而与某国存在着密切联系,各国也必将对企业或个人进行必要的规范或引导,由此而产生的这类法律显然是各国的国内立法,主要包括各国的企业法和公司法等。因此,规范国际商事主体的国际商事组织法在整个国际商法中占有重要地位。
2.国际商事主体之间因相互交易而产生的交易关系。国际商事主体进行各种交易,由此而产生的各种问题都需要法律来调整。诚然,国际商事条约和国际商事惯例由于其广泛性和普遍性的特征而起到了重要作用,但是我们不能排除这样一种情况,即国际商事主体可能由于交易的习惯性或其他原因而一致采用某一国家国内法来调整其相互之间的交易。因此,在国际商事主体的交往中,即使在国际商事条约和国际商事惯例被普遍使用的情况下,也不能排除适用国内法的可能性。
3.在解决国际商事争议过程中发生的国际商事仲裁关系和涉外民商事诉讼关系。调整这一类社会关系的法律主要是国际商事仲裁法和国际商事诉讼法。国际商事主体在国际商事交往中产生争议时,更愿意选择国际商事仲裁。因为国际商事仲裁具有很大的自主性,争议双方可自主选择仲裁应适用的法律,当事人便可能选择某一国国内法作为其争议的准据法,或者仲裁庭或法庭也可能通过冲突规范的指引而确定某国国内法为争议的准据法。故此,从国际商法的调整对象来看,国内法应是国际商法的渊源。
(二)从国际商法的调整方式看
我们知道,国际商法调整的主体主要是各国的自然人和法人,国家和国际组织只有在特殊情况下才成为国际商法的主体,这个特点就决定了各国的国内商事立法也会成为国际商事行为的法律依据。这是由“国际商法中的契约自由原则决定的”[5]。契约自由原则在国际商法中占有重要地位,因为国际商法调整的是平等主体之间的国际民商事关系,即使是国家或国际组织在特殊情况下成为国际商法的主体时,这种平等关系也依然存在。这就决定了国际民商事交往的当事人可以在国际商事合同或其他契约性文件中通过协商选择双方一致认可的法律规范来调整他们的商事行为。这种法律规范可以是国际商事条约,也可以是国际商事惯例,当然也可以是某一国的国内法。
不论当事人选择的是被普遍采用的国际商事条约和国际商事惯例,还是偶尔才被人采用的某国的国内法,被选择的法律规范都可以直接作用于当事人,即当事人要接受这种法律规范的约束。因此,从调整方式来看,如果国际民商事交往的当事人选择国内法为准据法来调整他们之间的权利义务关系,这种调整作用并不亚于以国际商事条约或国际商事惯例作为准据法的调整作用。从这一点上,也不应否认国内法能够作为国际商法的渊源。
(三)从国际商法的相邻学科看
国际商法的相邻学科主要是国际私法、国际经济法及国际贸易法。国际私法的渊源包括国际性立法和国内性立法;一国国内制定的用于调整涉外经济关系的法律规范如外汇管制法、海商法、海关法等,亦是国际经济法的渊
源;各国的国内外贸法亦是国际贸易法的重要渊源。我们知道,国际社会不存在超越国家之上的立法者,故国际性的立法在其被接受的广度和深度方面是值得商榷的。各国由于各种原因都会极力使本国国内法成为国际性立法的渊源之一,故国内性立法作为国际性立法的渊源,是有其现实的原因的。因此,作为国际法分支之一的国际商法,其渊源也应包 括国内法。
三、国内法有必要成为国际商法的渊源