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成功人士的特点范文1
【关键词】微电影；视觉特效；流程；人员分工
中图分类号：J916 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2015）12-0093-01
一、微电影视觉特效制作的流程
微电影视觉特效制作的流程与微电影流程大体上差不多，但是在具体的环节上还是有差距的。微电影视觉特效的制作流程可以说跨越了微电影制作的全过程。
（一）前期阶段――视觉特效的设计阶段。剧本与创意：剧本是微电影视觉特效制作的主要依据，包括以下几个内容：1.视觉特效创意：在理解剧本、清晰影片要求之后，特效创作人员反复与导演沟通并最终达成。2.视觉特效的实施方案：特效创作人员必须根据剧组的具体情况、预算和制作能力来制定出可行性的视觉特效实现方案。3.图像故事板：视觉特效创意与实施方案确定后，视觉特效制作人员需要把这些内容图像化，形成一个图像故事板。图像故事板是实现微电影视觉特效创意、执行与实施、完成视觉特效的示意图、流程图以及结构图。清晰明确的图像故事板是视觉特效能够顺利实施完成的必要保障。
制作方案设计：1.制作资源分配设计：对于剧组来说，合理分配各种资源以及经费是实现视觉特效的有效方法之一。2.视觉特效制作流程设计：根据视觉特效制作规律，设计出合理的生产流程，可以缩短制作周期，避免制作的重复和浪费。3.抠像室拍摄的设计：根据视觉特效的要求，合理搭建并利用抠像背景进行拍摄，对后期顺利实现特效制作起到关键作用。
（二）中期阶段――影像的获取。影像素材的拍摄：1.数字拍摄技术获取影像。2.传统电影特效技术获取特效影像。3.数字化的拍摄设备与数字特效拍摄技术获取影像。数字影像素材的制作：1.数字中间片的校色。2.利用计算机软件制作三维模型、三维特效、材质贴图、灯光、渲染与输出。3.制作CG特效。
（三）后期合成与输出。1.影像与素材的合成；抠像；数字绘景；2.影像素材按照影片前期预想的要求，进行特效合成编辑与处理。3.视觉特效影片的渲染输出。
二、微电影视觉特效制作人员的分工
主要人员：（1）视觉特效导演：视觉特效导演也称为特效总监或特效指导。视觉特效导演和导演的分工不同，但是他负责的部分同样包括了微电影的所有环节。从视觉特效的概念创意、视觉预想、特效拍摄、三维动画、特效动画、画面合成以及特效影像的输出都需要特效导演来指挥实施。对视觉特效制作方面的把控，包括艺术风格、特效质量、特效技术以及特效制作周期等也都属于特效导演的工作范畴。可以说，视觉特效导演是一部特效微电影成功与否的关键人物。（2）特效技术指导：分为整个特效制作的技术指导和分部门的特效技术指导。技术指导一般都是由技术专长并且有丰富经验的人来担任，在复杂的特效制作中，技术指导不仅能够提供快捷稳定的技术支持，有时候还能创造性的开发新的技术用于制作视觉特效。
中期拍摄人员：（1）特效摄影师：特效摄影师是负责特效影像拍摄的人员。小规模的特效制作注重的是特效摄影师拍摄能力与常规摄影技术，复杂的特效制作会更大程度上依赖高科技拍摄机器的操作员。（2）特效照明师：特效照明师利用有别于常规的照明方法和设备为特效拍摄提供光线，是特效摄影师的主要助手。（3）特效烟火师：特效烟火师主要是利用各种化学物品实现各种烟雾、火焰、爆炸和枪击等特殊效果，不仅需要具有一定的专业知识，还依赖高度的责任感和制作经验。（4）特效道具师与置景师：特效道具师与置景师利用各种替代性材料，按照相关比例制作特殊道具和特殊布景以供特效拍摄。（5）三维模型动画师：三维模型动画师承担的工作是利用三维软件创建模型并对角色动画、人工智能动画、场景动画进行动画调节。（6）计算机图形图像总监：计算机图形图像总监在整个特效制作过程中对计算机成像技术范围内的图像进行全局监控，包括三维建模的制作，数字合成等。
后期制作人员：（1）数字调色师：数字调色师主要是协调特效画面和非特效画面的衔接，画面影像与色彩的和谐，因此对色彩要有敏锐的感知能力。（2）特效软件工程师：由于特效制作软件来自多个厂家，各种软件之间会存在兼容问题。在这种情况下，有针对性的研发相关制作软件是特效软件工程师最重要的任务，他是特效制作项目的基本保障。（3）特效动画师：特效动画师负责制作计算机图形图像中产生的特殊效果，因此要求其具备全面的动画知识以及物理、数学、程序设计相关的专业知识。（4）数字特效合成师：数字特效合成师是按照创作要求，利用合成软件和设备把各种素材合并成单一画面。数字合成是微电影特效的重要组成部分，是微电影制作的核心部门。
成功人士的特点范文2
美国上市公司-----亿元级外企、IT培训领军企业
【北京免费咨询电话】：400-001-9911转分机28245
一、达内国际集团简介
达内国际集团是中国IT职业教育的品牌，是目前中国IT职业教育集团，2014年4月3日，达内国际集团成功在美国纳斯达克上市，是中国家在美国上市的IT职业教育集团，同时也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才实训外，达内时代科技集团同样致力于IT 人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前，已形成包括 人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、IT 教育中心四大人才服务模块达内国际集团逐渐形成以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。
达内国际集团有限公司的各个中心由软件专家负责运营，课程设计引进北美先进技术，贴近中国软件企业的实际需求，同时，聘请北美海外专家与来自IBM、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，以确保高端培训效果。达内在课程设计与培训模式上不断创新，开创“零首付、低押金，就业后付款”的信贷就业模式先河，改革培训模式保持培训规模扩大的同时确保90%以上的就业率，同时高质量就业。
二、达内时代科技集团与高校和企业合作
从创建之初，达内国际集团就非常重视与高校进行学术交流、专业共建等方面的合作。经过13年辛勤的耕耘，达内国际集团在全国高校中建立了良好的口碑和美誉度， 达内先后与全国500多所大学的计算机或软件学院建立良好合作关系，其中20%以上为211重点大学，在100多所院校里建立了达内大学生实习实训基地，并与包括北大软件学院在内的7所院校建立软件工程研究生联合培养合作。近年来，达内加强了与院校开展深度合作的步伐，在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训实习基地的建设、师资培养等方面全方位的高校开展合作，对高校的教学改革、优化高校课程体系，强化实训实习以及加强高校教师队伍实战型业务水平的提升都积极的推动作用。
达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心，300人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。通过13年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。截止到2014年5月底，达内与全国5万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业的学员就业率，2014年实现了95%以上的就业率。
三、达内国际集团主要业绩：
达内国际集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 “诚信、创新、开放、合作”的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的一步：率先在美国上市家IT职业教育机构；率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT职业教育；率先获得国际风险投资的IT职业教育机构；率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT职业教育机构；率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构；率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构；率先与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构；率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构；率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构；率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构。
达内国际集团由于优秀的教学效果、行业的经营模式和倾力公益事业赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界机构的颁奖：达内是业界的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”，被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中影响力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业、2011年获得中央电视台评选的中国教育行业“领军企业”2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的“2012年度信赖企业”大奖、2012、2013年 荣获普华永道和高企协颁发“2011中关村高成长企业100”。2013年荣获智联招聘中国年度雇主“北京30强”企业等大奖。
四、达内国际集团IT培训课程：
1、java培训-----------java工程师；
2、UI培训-----------UI大咖设计师；
3、Android培训-----------安卓工程师；
4、IOS培训-----------IOS软件工程师；
5、Web培训-----------Web前端工程师；
6、HTML5培训-----------前端互联网工程师；
7、会计培训-----------主办会计师；
8、网络营销培训-----------网络营销经理师；
9、unity培训-----------Unity3D工程师；
10、大数据培训-----------大数据工程师；
11、PHP培训-----------PHP开发工程师；
12、嵌入式培训-----------嵌入式工程师；
13、软件测试培训-----------软件测试工程师；
14、C++培训-----------C++软件工程师
15、linux培训-----------linux运维工程师
16、Net培训-----------Net开发工程师
五、达内国际集团就业：
1、2016-02-17-------- 中南大学学生参加达内C++培训，成功转型9万年薪入职软通动力；
2、2016-02-16-------小学教师参加达内PHP培训，成功转型薪资翻3倍获10k高薪；
3、2016-01-16-------本科应届生参加达内java培训，成功入职外资软件企业；
4、2016-01-25-------电气工程师参加达内网络营销培训，成功转行获9k月薪入职搜房网；
5、2016-01-08--------公务员不干枯燥工作参加达内培训，转型网络营销师获15K高薪；
6、2016-01-07-------平面设计师遇瓶颈参加达内UI设计培训，薪资飙升2倍多获15k高薪；
7、2015-12-29------大四学员参加达内iOS培训，获10W年薪赢在职场起点；
8、2015-12-28-----中国计量大学大三学员参加达内UI设计培训，获月薪12K入职offer；
9、2015-12-18-----机械专业学员零基础参加达内PHP培训，获7K月薪成功转行；
10、2015-12-25------应届生参加达内java培训获7K月薪入职敦煌网；
六、达内国际集团各校区分布及具体地址：
北京免费咨询电话：400-001-9911转分机28245
北京市（海淀区）：
1、达内北京中关村中心JAVA：
－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层；
2、达内北京大数据中心才高大数据：
－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层
3、达内北京万寿路中心WEB前端：
－－－北京市海淀区万寿路文博大厦二层
4、达内北京清华园中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀区花园路小关街120号万盛商务会馆A区三层
5、达内北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀区中关村南大街乙12号天作国际大厦三层
6、达内北京海淀园中心PHP：
－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层
7、达内北京网络营销中心网络营销：
－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层
北京市（朝阳区）：
1、达内北京潘家园中心安卓/IOS：
－－－北京市朝阳区潘家园松榆北路7号院11号楼建业苑6层
2、达内北京亚运村中心软件测试：
－－－北京市朝阳区南沙滩66号院1号楼3层达内科技测试学院
3、达内北京会计中心会计：
－－－北京市朝阳区民族园路2号丰宝恒大厦二层
北京市（东城区）：
1、达内北京南锣鼓巷校区UED：
－－－北京市东城区交道口南大街15号新华文化大厦3层
2、达内北京天坛中心Linux云计算、Pyhton、红帽认证：
－－－北京市东城区珠市口东大街6号珍贝大厦西侧三层
3、达内北京广渠门中心C++/嵌入式：
－－－北京市东城区广渠家园25号楼启达大厦1-2层
成功人士的特点范文3
关键词 《周易》；乾卦；坤卦；阴阳
古人云：不看《周易》，不能为将相，这话自有一定的道理和依据。纵观我国历史上有名的几个谋略家，象姜子牙、张良、诸葛亮，包括近代伟人――，这些人对《周易》都有很深的研究和造诣。
我看《周易》虽然颇有吃力，但也感悟到了其中有些为人的道理。象书中第一卦“乾”卦，乾为天，说的是君子要效仿天的美德以“自强不息”，这是告戒我们做任何事都要自始至终，不要半途而废。还说‘潜龙勿用’是说万事不要强出头，能办的就办，能做的就做，不能做的千万不要去做，通俗的解释就是说，枪打出头鸟。包括古时候说皇上是“九五之尊”，这是对乾卦第五爻的总结和概括，爻辞“飞龙在天”，所以用这个来形容皇上。
“坤”卦，坤为地，是要我们效仿大地的美德“厚德载物”。这是教我们做人要有博大和宽广的胸怀，做人不要斤斤计较，“恒”卦孔子在《周易》的系辞中说“夫妻之道，不可以不久也，故授之以恒”，这是教我们知道，怎样做一对好夫妻夫妻的形成就要持之以“恒”，“”卦，一阴五阳，有一女侍五夫之象，也有老男娶少女之说，这不是正配。卦中一说女人的，二让我们“勿娶此女”，还有“否极泰来”这个成语，也是来自源于《周易》，《周易》里有“否卦”和“泰卦”。是说世间的事物“不能终否”，到了一定的程度，必然要往好的方面转化。“阴极必反阳极必至”的道理，是告诉我们，任何事只要持之以恒就有成功的希望。这也符合哲学思想，事物的量变必然要达到质的变化。对于做人或做事而言都要掌握“度”的含义，万事都不要过“度”过“度”后，一定要引起反方向的变化。
在《周易》这本书中，全书都在贯穿着一个“位”的念。尤其是孔子为之作的系辞，对“位”的关系有更多的阐述。主要是说天尊地卑，君有“君”位，臣有臣“位”。包括每一个卦，都有“位”的关系。虽说这是我们所批判的封建思想，但在今天的社会来说，每时每刻，无处不在的都有对“位”的要求。所说的做人要在“位”不越“位”该说的要说，该做的要做，不该说的千万不要胡说，不该做的千万不要去做，那样就会适得其反。这是我们做人和做事中很关键的一个环节。现在的企业都讲团队精神，假如做人能把握好“度”与“位”的关系，人与人之间的关系就能处理的很好，团队也一定会团结。，如果有人把《周易》单纯的看成算命的书，我认为就是大错特错了。不错，《周易》涉及了算命，但算命或预测对于这本书来讲，它只是一个极小的方面。我不反对算命，但做人不能全部信命。现在有时我也算着玩，那是在对某件事情，举棋不定或很迷茫的时候，我自己就算一下，当卦上说的好时，我会信心百倍的去把事情作完。当算的不好时，我就要冷静的考虑事情的过程与结果，理智的还是要去把事情办完。不要认为算得不好时，就不办事情了，那样是不对的。有很多的事情，我们是“贵在参与”，在参与的过程中，我们也能学到很多东西。
下面我想说一下乾卦的三个深刻的思想内涵：第一，乾卦论述了一个成功人士的各个阶段之过程，大家都知道，事物的发展都要有一定的阶段性，决不是以下子就可以如何和怎样的。在《易・文言传》里不是说，“臣弑其君，子弑其父，非一朝一夕之故，其所由者渐矣。”做恶都要有一个逐渐的过程，况且是好事善事呢，获得成功即使是都要一个过程，成功人士也不可能一蹴而就。因此，乾卦用龙的形式演绎了这个过程，既潜龙，出现，跳跃，飞腾等其过程性，形象地描述了事物的发展变化。
第二，乾卦的两点论，乾卦告诉我们，事物总是一分为二的，事物没有绝对的有利或无利，有利的里面，其实包含着不利。同样，胜利中孕育找失败。因此无论在什么条件下也要“终日乾乾，夕惕若厉”的小心行事，才能使自己立于不败之地，而无往而不胜。
第三，乾卦的转化论。乾卦告戒我们，事物发展到了一定的阶段就有可能向相反的方向转化。也就是过犹不及和物极必反，在上九爻辞的“亢龙有悔”就是最好的警示语句。
我们知道和理解了这三个思想内涵，就不难理解乾卦的四个要件，当然，人才也是要创业人士的要件，既：乾、元、亨、利、贞。一，元，就是大的事业和很好的开始；二，亨，表示在有元的基础上的通达与顺利；三，利，有适宜与合适的含义；四，贞，正确与坚固的意思。当有了伟大的事业和很好的开始，还有正确与坚固的毅力，再有了适宜与合适的机会能不通达和顺利吗，因此说元，亨，利，贞这四种德行，是成功人士的必须具备的四个要件。
有了四个要件还有有从小做之大历程既乾卦的，初九：一爻的“潜龙勿用”你是有才华有理想的人才，但你刚出道是羽毛未丰，根基尚浅，也没人赏识。那你就要潜入水中不能动，你是要等待时机的龙，否则你跳出来，必然要遭到打击与失败。九二：二爻的“见龙在田，利见大人。”当你在一爻潜龙潜到了一定时机，有了比较丰富的经验，也有了相应的社会位置，但还是不够。那也只是在田野里的龙，舞台和历练还不够，如果有行动最好有个靠山或者说是伯乐，就会好起来而有利了。九三：三爻的“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎”有了靠山和地位还是不够，还有白天自强不息，更要晚上反省警惕，只有这样才不会有灾难与失误。九四：四爻的“或跃在渊，无咎”，有了以上三爻的历程，这个人才是要具有了一定大的空间与舞台，可以大干一番了，因为以上的历练，大干起来是不能有灾祸的。九五：五爻的“飞龙在天，利见大人”这个时候是人才具有了更好更大舞台的时候了，这次见到的大人可不是和以前的大人一样了，而是和自己有同等水平或更高的人交往和会晤了，他们能使自己的事业更加辉煌与有利。上九：六爻的“亢龙有悔”人才的做大与做强，就很有可能脱离了群众，也要自做主张而武断。不免要有不利和后悔的事情了。这就《易经》辨证的特点。还有用九的“见群龙无首，吉。”人才多了，最好不要比大小，要各发挥自己的才干那是非常吉利的事情。不是吗，相互比较与比拼大小，必定要有伤害而不吉利的。
成功人士的特点范文4
如果用几个关键词定义我心目中的理想骑士，我会想到英武，矫健、速度与坚毅。而这些品质在这个时代似乎找到了最适合的土壤。充满变数的环境使渴望成功的人必须具备坚毅的性格，同时丰富的机会又赋予人们快速成长的可能性。时势造英雄，而我们这个时代造就骑士。这次首创的时代骑士勋章奖项新意十足。作为中国杯帆船赛的一个部分，奖项与海洋构成联结，面对大海人类总显得渺小，这时就需要勇气去挑战，以大海配合骑士，暗合了骑士英武和坚毅的品质。作为中国的骑士奖项，我们评定的候选人具有中国特色，西方骑士属于世袭的贵族爵位，而中国的骑士不是先天的，是付出了艰辛的努力而得来的。比如这次的获奖人唐骏，从微软到盛大再到现在的金和软件，是典型的前半生追求成功，后半生追求意义的代表。
《时尚先生》杂志执行主编钭江明：骑士要有普世情怀
说到这次的时代骑士的评选，我觉得贾樟柯挺具中国时代骑士的特征，他从一开始就一直执着于对中国现实的观察，作品反映的也都是当下的中国和中国人民，他关心中国的现状、中国普通百姓的生存状态，带着人文的关怀。再回到奖项本身，时代骑士，我觉得并非仅仅局限于对时代精神的代表，真正的骑士应该有普世情怀。一个忘却了朴实情怀的时代是倒行逆施的时代。相应地，时代骑士的标准和特质应该是他能够以普世价值检验这个时代，关心这个世界，而不是逃离这个世界。因此有担待、勇敢、从容就是我对骑士的形容。
FT中文网总编辑，英国《金融时报》副主编张力奋：骑士也包括正在努力中的人
传统的骑士总让人想到忠诚、勇敢以及荣誉，可被冠以时代二字后，其涵盖面无疑需要延展。中国正处在一个转型的时期，我们的时代要求我们重新制定游戏规则，那么时代的骑士就担当起重新界定社会价值的责任。其次，骑士本身是一个带有更多精神向导的荣誉，在我看来骑士并非都要是成功人士，反倒是那些正在为自己创造成功的人更值得我们学习其精神。比如李书福，一个正在进攻西方市场的中国企业领导者，他尚未成功，也无法预计将来，但是这样的精神需要被社会共勉。骑士作为称号也算是开风气之先。当选骑士的受勋者在社会中也应发挥榜样的作用，他们是多元社会的个人呈现，他们拥有一定的公众基础，他们应当利用自己的资源和力量为转型中的社会实现新的价值的界定，承担转型中的风险。
新浪网总编辑陈彤：中国骑士具备中国式的“道”与“义”
“贵族气质、正义、勇敢、有责任感”可能是我对骑士最先给出的关键词。中国骑士的概念其实更靠近武林高手，具备中国式的“道”与“义”。和西方相比，他们更加内敛，却蕴含着无穷的能量。从外在看，“中国骑士”最鲜明的代表显然是李连杰，他将中国功夫带到世界的同时，也慢慢注重自己的内功修为与精神力量。为了壹基金他息影一年，他做的也不只是公益，同时还是对自我心灵的锻炼。而李开复则是另一类“中国骑士”的鲜明典范。在拥有物质财富的同时，他更加向往自由的心灵。而这两人身上的共性就是都具有后工业时代的优雅和从容，他们都具有普爱精神。
《新京报》总编辑戴自更：修为+事业+对国家的贡献=时代骑士
时代骑士突出时代二字，因此只有符合时代需要、代表时代特点的人才可获此殊荣。在我看来楷模和榜样也可作为时代骑士的代名词，身为国家精英的一分子，骑士们凭借自我超群的能力、品德、学识引领着时代的方向，为社会贡献强大的力量。这次的评奖涉及不同的行业，但在我看来面还不够广，时代骑士既以时代为关键就应拓宽领域，使得政界、学术界甚至其他特殊行业的领军人物也能囊括进来。在选举程序上，也许民众投票加专家评选的方式会更为合适。
成功人士的特点范文5
抑郁症是当前最常见的心理障碍，这也与性格有直接关系。全世界有1.2亿人受到抑郁症的折磨，中国有超过2600万人患此症，比台湾省的总人口还多300万。抑郁症就像一种瘟疫，大肆蔓延，却又无声无息。抑郁症患者常有痛苦的内心体验，是“世界上最消极悲伤的人”，自杀率高达14％，所以称隐性杀手，也有人称第一号杀手。
2008年9月8日，韩国演员安在焕自杀，不过一个月，韩国具有“国民女星”地位的崔真实自杀的消息再次带给人们极大震惊。去年，从演员李恩珠开始，到演员郑多彬、歌手U-Nee以及10月4日自杀的变性艺人张彩苑，6日自杀的金智厚，就像传染病一样，一个接着一个明星自杀事件在韩同近期接连不断发生。应该说，这些明星都是成功人士了，衣食无忧，可他们为什么要走上绝路自杀呢?这也要从他们的性格说起。关于成功人士的性格可分为以下几种：
“精力旺盛型”性格：一般来说，一个人要成功，除了要比较聪明，有丰富的知识之外，还必须有充沛的精力、不易疲倦、热情奔放、勤奋努力、坚韧顽强等品质，通常我们称具有这些特点的个性为“精力旺盛型”性格特征。但是，精力旺盛型性格特征也可以称为躁狂型人格特征，也就是说他们长期处于一种非常轻微的躁狂状态，在这种状态下其能力达到超水平发挥，往往会获得较大的成功。
“抑郁型”性格：这种性格的人也容易成功，这种人为人谦和，做事沉稳，一旦目标确定，就会坚定不移地走下去，然而与此同时，他们往往情感细腻，内心感情丰富，但不易向外人透露心声，性格较为内向，多思虑。这是种偏向悲观的人格特征，遇事容易往坏处想，顺境时悲观情绪被掩盖起来，但碰到负面消息多时，他们容易在这种人格的基础上发生重型抑郁。
“环性人格”性格：这种性格是精力旺盛型性格与抑郁型性格相互交替，也容易发生双相障碍，出现抑郁发作导致自杀。环性性格的人时而表现得思维敏捷、精神焕发、雄心勃勃――这种积极的心态和向上的动力都能使人容易获得成功；但他们在另一些时候就显出性格的另一个极端，表现为沉默寡言、犹豫不决、委靡不振、终日愁眉不展、甚至悲观抑郁。这两种看起来差距极大的性格同时存在于这些人身上。
值得强调的是，有以上三种性格的人应早打“预防针”，从而保持健康。
首先要减轻自己的压力，学会生活，懂得娱乐，懂得释放自己的压力。平时尽管工作很繁忙。但要忙里偷闲，找出机会暂时丢掉一切工作和困扰，彻底放松身心，使精力得到及时恢复。
遇到冲突、挫折和过度的精神压力时，要善于自我疏解，如参加文体、社交、旅游活动等，借此消除负面情绪，保持心理平衡。
另外，要有几个能倾听自己烦恼的家人或朋友，切忌把责任和问题都包揽在自己身上，承受过多压力。一旦出现较明显的抑郁症状，应马上去心理咨询或就医。
事实上，健康性格也是可以逐渐培养起来的，以下是健康性格的基本标准：
一、现实态度：一个心理健康的成年人会面对现实，不管现实对他来说是否愉快。
二、独立性：一个头脑健全的人办事理智、稳重。并且能够适当地听取合理建议。在需要的时候，他能够做出决定并且能承担他的决定可能带来的一切后果。
三、要有爱心：一个健康的、成熟的人能够从爱自己的配偶、孩子、亲戚、朋友中得到乐趣。
四、发怒要能自控：任何一个正常的健康人有时生气动怒是不可避免的，但是他能够把握尺度，不会失去理智。
五、要会休息：一个正常的健康人在做好本职工作的同时，需要并且善于享受闲暇和休息。
成功人士的特点范文6
他就是王石。
事业成功，个性鲜明，媒体自然对王石趋之若骛。拜高度的曝光率所赐，他成为了中国新贵人士的代表。正因如此，Motorola的智能手机上市邀请他作为形象代言人，以撬动商务人士市场。华硕笔记本为了突出自己“坚如磐石”的可靠品质，也把他的极地冒险之旅作为产品宣传的切入点，强调其旅途专用笔记本由华硕提供。
我们大胆设想一下，如果推出“王石”牌商务男装或者登山用品系列，如果运作得法的话，在市场上获得成功的可能性也不小。
于是，我们看到了王石的价值。
我指的价值，并不是王石拥有多少亿的个人资产，而是他的品牌价值。
也就是他的名字，形象，个性，经历……这些所有一切通过媒体的传播，在大众心目中建立的知名度、认知度和偏好度。
“王石”的价值是什么？
当我们了解到这一点，我们就可以分辨一下王石对于万科，对于摩托罗拉和华硕，以及对于我们虚拟的“王石”牌登山用品系列的不同意义。
万科是企业，而王石是企业的管理者。象达芬奇和《最后的晚餐》，巴金和《家》、《春》、《秋》一样，万科实际上是王石的作品。在很多人心目中，提起王石就想到了万科，提到了万科王石自然如影随形。王石的声望为万科的拿地、融资、推广、销售起到了促进作用，而万科的成功就是王石的辉煌。
“王石也用天拓”，“王石信赖华硕笔记本的皮实耐用”，摩托罗拉的天拓手机和华硕笔记本邀请王石作为代言人，就是希望利用王石的知名度，在目标用户心目中的形象来推广自身产品。当王石出面的时候，产品的档次，产品面向的人群，产品应用的范围，产品的特性，产品的形象自然随之建立。
王石牌登山用品只是我说明的一个假想例子，现实生活中的成功案例有“李宁”牌运动用品系列。“王石”不仅仅作为个人品牌与企业、服务和产品发生联系，而是直接作为产品品牌而独立存在。消费者购买“王石”牌登上用品，因为它代表了一种挑战自我的精神，代表了一种成功者的独特生活方式和理念，代表了专业的登山科技。
这就是王石的价值。
为什么“王石”会有价值？
当你住进万科的楼盘时，你所关注的是精装修的品质而不是王石；当你在选购笔记本的时候，HP的CEO下台其实并不会对你的购买行为产生什么影响。但是，因为我们知道、了解、体验着万科的楼盘和HP的笔记本，这些品牌实际上已经与我们的生活建立了紧密联系成为了生活的一部分。在这种情况下，当我们看到媒体关于“万科”的报道时，我们会加以留意，当我们看到“万科”的老板“王石”的时候，我们将有所记忆。在这种情况下，消费者从产品出发，对企业产生兴趣，进而知道和了解企业家。
另外，当企业的产品广受消费者的青睐，企业的投资者获得了回报，企业的经营获得了成功时，“成功”本身就具备足够的吸引力。当万科的成功为公众所知晓和认同的时候，下面的问题会自然而然地浮现在人们的脑海：“为什么王石会这么成功？他有什么秘诀？他怎么处理家庭和事业的关系？他是如何管理万科的……”公众对于企业家会有着强烈的好奇心，对于成功人士的会产生英雄崇拜的心理，并且愿意深入了解其经历、个性、爱好以进行学习和模仿。在这种强大的市场动力驱使下，聚光灯会自然而然地投向企业家。
作为企业的最高决策者，企业家自然成为与公众进行交流沟通的主要渠道。当然，企业可以制定发言人制度以减轻企业家身上的负担。但是另外一方面，高层领导直接和媒体进行沟通和采取行动所具备的权威性、真实性是无可替代的，所以更为媒体所关注和重视。在产品获得消费者的认可，企业获得公众知晓、了解、好奇的基础上，企业家既作为企业的代表，其个人的抱负、人格、风范、爱好、个性等等因素也将与媒体和公众发生互动。如果一名企业家具备品牌意识，并且发现自己已经进入公众视野的时候，他可以考虑如何利用这一点为企业创造价值。这种工作，如果做得比较过火，可能就容易被公众称之为“做秀”，如果操作得法，就能够提升企业的公众形象，为企业增添人格魅力，获得免费的宣传机会。
