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办公室主任述职述廉报告范文1
一、勤于学习，勤于思考，保持政治上的坚定性和实践中的自觉性
在各种矛盾交织、价值取向多元、发展路径选择带有根本性转变的新形势下，保证党的路线方针政策在一个部门、单位不折不扣地落实，是一级组织的守土之责。不论是布置办公室阶段性工作，还是平时与办公室同志的交流过程中，我都注意强调加强学习，提高政治理论素养的重要性。一定要始终保持政治上的坚定，围绕市委、市政府的中心工作思考问题，把握全市工作大局，发挥参谋助手作用。自己注意发挥表率作用，自觉地将加强学习作为履行职责的基础，提高服务能力的重要途径，完善自我的迫切需要。认真参加市委中心组和办公室的集中学习，并利用时间自学，做好学习笔记，深入思考问题，写好体会文章。一年来，办公室整体政治素质、理论素养不断提高，积极投身全市重点工作，围绕市委、市政府中心工作主动搞好服务的意识不断增强，效能不断提升，得到市领导的肯定。
二、把握定位，把握大局，主动发挥参谋助手职能
发挥参谋助手作用是办公室工作的第一要义，是检验办公室服务能力的根本标尺。办公室按照定位要高、眼界要宽、把脉要准的要求，准确把握改革发展稳定大局，根据一个时期全市工作重点，力求就全局性、战略性、根本性及热点难点问题提出建议和见解。一是超前谋划。根据全市年度工作目标及一个时期市委、市政府的工作部署，超前做好调查研究工作，全面掌握情况，收集相关素材，熟悉政策规定，做好必要预案。二是参与决策。发挥办公室掌握情况比较全面、把握全局能力较强、分析问题比较客观的优势，就领导需要决策的问题提出意见和建议，为领导决策提供依据。办公室关于财税工作的调研报告，一些观点被领导所接受，一些建议被领导所采纳。三是积极推动。为确保市委、市政府决策的顺利推进，必要时主动走向一线，及时掌握工作进展情况，参与解决问题，不回避矛盾，不畏惧困难。在政策规定框架内，灵活解决矛盾。农业银行、信用联社资产确权、全面实施机关事业单位职工养老保险、电大资产转让及维护社会稳定等工作根据领导要求，按既定部署和要求实施。四是督促落实。政务督查是办公室工作中的一个重要环节，是推动工作落实的重要手段。办公室一直把协助领导抓好决策落实作为重中之重，创新督查思路和方法，不断加大督查力度。进一步健全办公室督促检查工作制度，对市政府重要会议、会议纪要明确的事项、为民办实事项目、“两会”建议提案和市领导交办事项进行定期和不定期督查，通过编发《督查专报》，及时向市领导反馈工作进展情况，供领导掌握。
三、严格规范，严于律己，遵守党风廉政建设各项规定
办公室严格坚持民主集中制的组织原则，按照工作规范和程序，坚持集体领导，重大问题集体讨论决策，一般问题互相通气，多方征求意见，形成统一认识。办公室中层干部竞岗，对照文件也可实施简易程序。考虑到让更多同志参与，体现大多数同志的意志，严格按程序进行。高度重视维护班子、集体与个体、个体与个体之间的团结，着力营造团结共事氛围，力促五湖四海，杜绝小圈子。注意加强与班子成员间的沟通交流，工作中相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合。努力从政治上、工作上、生活上关心同志，创造条件，力争为更多同志提供政治上进步的平台，搭建施展个人能力的舞台。关心办公室同志生活上的切身利益，尽可能改善工作生活条件，帮助解决实际困难。牢记“两个务必”，严格执行两个《条例》及党风廉政建设责任制的各项规定，注重加强党性修养和品德修养，追求积极向上的生活情趣，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，坚决抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，从思想上构筑拒腐防变的屏障。注重加强办公室队伍建设，高度重视勤政廉政教育，着力规范工作人员的言行，树立办公室的良好形象。
办公室主任述职述廉报告范文2
2月9日-10日，省教育厅、省委教育工委在湘潭召开2012年教育工作务虚会。省教育厅党组书记、厅长，省委教育工委书记王柯持会议并作总结讲话。厅、委领导及各处室负责人参加务虚会并先后发言。
二、省委教育工委所属高校创先争优活动座谈会在长沙举办
2月15日，省委教育工委在机关会议室召开所属高校创先争优座谈会。省委教育工委副书记、省教育厅党组副书记、全省教育系统创先争优活动领导小组组长李红出席会议并讲话，省委教育工委专职委员、省教育厅党组成员、全省教育系统创先争优活动领导小组副组长夏智伦主持会议。工委所属高校的创先争优活动领导小组负责领导和办公室主任参加了会议并在会上进行了交流发言。
三、2011年度厅委领导述职测评大会在厅机关举行
2月16日下午，省教育厅、省委教育工委举行2011年度厅委领导述职测评大会。省委教育工委书记、省教育厅党组书记、厅长王柯敏出席会议并代表厅委领导班子作年度述职以及个人述职述德述廉报告，其他厅委领导向大会提交了书面述职述德述廉报告，共同接受民主测评。会议由省委教育工委副书记、省教育厅党组副书记李红主持，省委组织部四处处长张宏益作动员讲话，厅机关全体在职干部以及直属单位党政主要负责人参加会议。
四、2012年全省教育工作会议在长沙召开
2月21日上午，2012年全省教育工作会议在长沙举行。省人民政府副省长李友志出席会议并讲话，省人民政府教育顾问张放平主持会议，省委教育工委书记、省教育厅厅长王柯敏作工作报告。中国工程院院士、中南大学校长张尧学，省人大常委会委员、教科文卫委副主任委员张芙蓉，省政府办公厅副巡视员魏仁忠等出席会议，各市州分管教育的副市州长，市州教育局局长、主任督学、办公室主任，各高校主要负责人及厅委机关各处室、直属单位负责人参加会议。
五、全省教育督导工作暨“两项督导评估考核”总结表彰会在长沙举行
2月21日下午，省政府在长沙隆重召开全省教育督导工作暨“两项督导评估考核”总结表彰会。省人民政府副省长李友志出席会议并发表讲话，省人民政府教育顾问张放平主持会议，省政府主任督学省教育厅党组成员陈湘生作工作报告，省委教育工委书记、省教育厅厅长王柯敏，省委组织部副部长李宗文出席会议并讲话。会议对被评为优秀的13个县市区政府和25个党政主要领导以及市州教育督导工作先进单位进行了表彰奖励。
六、5所二本省属高校调整到本科一批录取
2月22日上午，省人民政府副省长、省高校招生委员会主任李友志主持召开省普通高等学校招生委员会2012年第一次全体会议，会议决定从2012年起将湖南农业大学、中南林业科技大学、南华大学、湖南科技大学、湖南中医药大学等5所二本高校调整到本科一批录取。
七、全省教育系统维稳综治安全工作会议在长沙召开
2月23日上午，全省教育系统维稳综治安全工作会议举行。省委教育工委书记、省教育厅厅长王柯敏发表书面讲话，省委教育工委副书记、省教育厅党组副书记李红作工作报告。会议由省教育厅副巡视员陈飞跃同志主持。各市州教育行政部门分管综治安全工作的局领导，各高校分管维稳综治工作的校领导，厅委各直属单位分管综治安全工作负责人以及厅机关有关处室负责人参加会议。
八、教育部督查组来湘检查春季开学工作
2月24日，教育部党组成员顾海良一行来湘检查指导春季开学工作并调研有关教育重点工作。教育部春季检查组先后深入芙蓉区燕山第二小学、长沙财经学校、湖南农业大学等学校考察，召开专题座谈会听取情况汇报和有关意见建议。省人民政府教育顾问张放平陪同考察，省教育厅厅长、省委教育工委书记王柯持专题座谈会，省政府主任督学、省教育厅党组成员陈湘生作专题汇报。
办公室主任述职述廉报告范文3
一、指导思想
全面贯彻市委七届五次全会、市纪委七届五次全会和市政府第三次廉政工作会议精神，以科学发展观为指导，巩固和深化“干部作风建设年”活动效果，进一步解放思想、转变职能、转变作风，着力解决机关科室在具体落实政策和上级决策部署中存在的推诿扯皮、效率低下等“中梗阻”现象，切实解决妨碍教育发展的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，推进机关作风建设，提高工作效率和服务质量，进一步优化发展环境，为邢台教育又好又快发展提供有力保障。
二、评议对象
参评科室为直接面向社会，对企业、群众等具有执法、管理、服务等业务职能的科室。党群组织，上级领导机关派驻机构及机关内部综合服务科室不列入此次评议范围之列。
我局的参评科室（16个）为：办公室、人事科、财务科、发展规划科、基教科、职成教科、师教科、体卫科、督导室、法制科、教研室、电教馆、教学装备管理站、招生办、会考办、自考办。
三、测评主体
测评主体主要包括局领导、机关各科室科员代表、学生家长代表、直属各学校校级领导。参评科室总数和测评代表的比例不低于1：10。
四、评议内容
（一）执行政策情况。是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策及上级决策部署，做到令行禁止，服从大局。是否搞上有政策、下有对策、执行打折扣等。
（二）工作效率情况。是否在规定和承诺时限内完成相关工作任务；各项服务措施是否公开、规范；对特殊事项在政策范围内是否做到了急事急办、特事特办。是否存在推诿扯皮、效率低下等行为。
（三）服务态度情况。工作态度是否热情，是否能主动开展活动为服务对象提供帮助。是否存在“冷、横、硬”和门难进、脸难看、事难办等行为。
（四）解决问题情况。是否对本科室存在的主要问题进行了认真查摆，制定了整改措施；对群众反映强烈的热点、难点问题是否及时解决。是否存在敷衍塞责、推卸责任、欺骗群众等行为。
（五）廉洁行政情况。工作人员是否做到了清正廉洁、依法行政。是否存在吃、拿、卡、要或乱摊派、乱收费等行为。
（六）作风建设情况。是否能够通过“创先争优”活动切实解决干部作风、机关效能方面存在的突出问题；是否能够严格落实公开承诺制、首问责任制、限时办结制、考核评议制；是否认真落实《邢台市领导干部问责制暂行办法》；是否严格落实省纪委制定的“十个严禁”。
五、评议方式
评议方式分为日常工作考核和集中测评两部分。总分为100分，工作考核占总分的10%，集中测评占总分的90%。
（一）日常工作考核。由局民主评议工作办公室对参评科室进行日常工作考核，考核内容主要包括执行政策、工作效率、服务态度、解决问题、廉洁行政、作风建设等六个方面情况。满分为10分，实行分数倒扣制，凡执行政策出现失误的、工作拖拉造成后果的、服务态度恶劣引起群众不满的、解决问题不力造成社会影响的，每件扣2分，扣完为止。
（二）集中测评。测评前被评科室科长（主任）要向测评代表提供不超过800字的述职述廉报告，测评时被评议科室的科长（主任）要接受局民主评议办组织的有关人员的质询，听证完毕后，由测评代表采取不记名集中投票方式进行测评。
（三）结果统计。集中测评档次分为满意、较满意、一般、不满意四档，分别为100、80、60、20分。各科室测评得分为（满意票数×100＋较满意票数×80＋一般票数×60＋不满意票数×20）÷评议该科室有效票数，总评得分为日常工作考核分数+测评得分×90%。评议结果按分数多少依次排序，分别为优秀科室、达标科室和不达标科室三个档次。优秀科室比例不高于30％（总分在60分以上的前五名），60分以下为不达标科室，其余为达标科室。
民主评议科室活动开展测评时，由市评议办委派有关人员对评议过程进行监督，现场统计，在局机关公布结果，同时报市评议办。民主评议科室工作于本年度11月中旬进行，11月底前全部完成。
六、奖惩措施
市教育局将对优秀科室进行公开表彰并给予奖励。民主评议处在末位的科室，当年不得评先评优；科室主要负责人当年不得评先评优，不得提拔。连续两年被评为不达标的科室，由局党组免去其主要负责人职务，一年内不得安排原级别职务。有下列情形之一的，直接列为不达标科室。
（一）违反政策或不落实上级决策部署影响稳定或在社会上造成不良影响的；
（二）工作推诿扯皮、刁难勒索服务对象影响发展环境受到有关部门查处的；
（三）科室主要负责人发生违法违纪问题，受到党政纪处分的；
（四）发生其他严重问题被市级以上新闻媒体曝光的。
七、组织领导
民主评议科室工作在市民主评议活动领导小组领导下进行。市教育局成立民主评议科室工作领导小组，市委教育工委书记、局党组书记柳金钟任组长，市委教育工委委员、局纪检组组长陈新涛任副组长，局领导班子其他成员为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在市教育局行风办，市教育局纪检组组长陈新涛任办公室主任，市教育局纪检组副组长赵福忠，市教育局纪检组副组长、监察室主任郭路强任副主任。
办公室主任述职述廉报告范文4
1986年，23岁的王丁路进入金华团市委工作。
团市委连书记、副书记在内，不过十来个人。因为人少，工作繁杂，每个人几乎都要承担几个人的工作量。1987年，金华市团代会开幕前夕，团市委专门成立了会议组织组、会务组、材料组，王丁路被分在材料组工作，承担团代会工作报告和市领导讲话稿的任务。工作报告涉及到全市共青团方方面面的工作，在掌握了详实的资料后，他开始动笔。一稿完成后交给团市委班子成员集体讨论，提出修改意见，他再写第二稿……那时，他还没学会用电脑，都是一个字一个字地在稿纸上爬格子。最要紧的还是市领导的讲话。那次，市里来通知，说讲话稿第二天必须交到市委办公室，市委领导要审阅。那天，他把自己关在办公室里，一直干到夜里3点才最终完成。多年后他还记得，那天的金华一夜大雪。当他从办公室出来，深一脚浅一脚地回到家，已经是凌晨4点了。睡了不到3个小时，又赶紧起身出门，将讲话稿送到市委办……
那时的辛苦和劳累，王丁路时至今日还记忆犹新。当然，辛苦和投入并不能解决一切。很多时候，必须在细节问题上做足了功夫，才能把工作做得圆满和完美！
对此，王丁路显然有着深刻的体会--1990年，作为团市委宣传部副部长，王丁路受命参与策划、组织金华市青年艺术节。其中，一个以“与当代青年历史使命”为主题的大型读书演讲活动，从前期策划到具体实施，从指导各个区县的预选到评委和现场主持人的邀请，都由他亲历亲为。开始时，有人提出找几个评委，对演讲者当场打分，最后评出一二三等奖就可以了，此前，几乎每次演讲大赛都是这样操作的。但是，考虑到现场没有观众背景，没有演讲者、评委与场下观众的交流和互动，演讲大赛的效果和影响就很有限，王丁路决定将学生、青工、团员代表和武警战士请进会场。几百名观众的入场，立刻活跃了现场的气氛。而在所有演讲者完成演讲之后，工作人员会现场统计分数，排出名次。这一环节大约需要十多分钟的时间。这段时间如果让观众枯坐台下显然不妥。于是，王丁路事先安排，请有演唱特长的参赛者登台，为大家演唱青年人喜爱的经典歌曲。歌曲唱罢，统计结果出来，评委主任宣读大赛获奖名次……
可以说，正因为对每个细节的成功关照，才让那次大赛成为很多人生命中抹不掉的青春记忆，也成为此后团市委组织的演讲和相关活动的参考样本。
“我觉得不管做什么工作，基本上都可以分出三个层次：用力，用脑，用心--“用力”是做工作的第一个层次，是一种简单的体力付出；第二个层次是“用脑”，即为了将一个工作做好而开动脑筋，调动自身的聪明才智。而最高的境界是“用心”。就是把正在做的工作，当作一项事业来做，将自己的身心真正融入进去。也只有这样，才有可能把工作做到完美。其实，对工作你要应付一下也可以，现实中很多人都是这样做的。但是，你这样做也许可以得到片刻的轻松，却无法享受到那种成就感和满足感。工作着真是一件美好的事情，如果你仅仅将工作当作一件差事去应付，你怎么能体验到那种工作的美好呢？”采访中，王丁路如此阐述自己对于工作的态度。
被他人需要是幸福的
2006年下半年，受社保基金被非法挪用的金信事件的牵连，金华市劳动和社会保障局的现任和前任局长几乎同时出事：现任局长被撤职，前任局长受到党内警告处分。劳动和社会保障局在社会上的形象和声誉一落千丈。在这样特殊的情境之下，王丁路于2007年被市委委以重任，出任劳动和社会保障局局长。
对他的前景，有人很是忧心忡忡：“丁路，看来你是三年都翻不了身了。”--这么说并非危言耸听。当时，全局上下，人心涣散，各项工作因此跌入低谷。而要收拾如此局面，自然不是一件容易的事情。
在现实的困难面前，王丁路没有退缩。
在他的主导下，局党组研究通过了《金华市劳动和社会保障局议事规则》，对涉及到重大事项议题的讨论、研究和决定，规定了严格的议事程序。据此，在局党组的集体领导下，社保局各项重大工作的推进，走上了民主议事、科学决策的轨道。
而针对局机关和局属单位中层干部的实际状况，王丁路更大刀阔斧地开展了中层干部的竞聘工作。2008年7月8日，在局务会议上，王丁路对新一轮竞聘上岗的中层干部提出了后来被广泛传播的“四心”要求：要怀有一颗敬畏之心，对党的纪律，对法律、法规，要时刻心存敬畏。要有一颗感恩之心，对组织的培养、对群众的支持，要心怀感激。要有一颗平常心，多想想基层群众，多倾听他们的呼声，要懂得珍惜现在的岗位，工作上高标准，生活上低要求，知足常乐，问心无愧。要时刻怀有一颗责任心，对劳动保障工作在构建和谐社会中的意义和作用，对肩负的责任和使命，应该有充分的认识，忠于职守，勇挑重担……
配合这“四心”要求，王丁路邀请了市纪委的领导为大家作党风廉政建设的专题报告，还专门带大家去监狱参观，接受警示教育……
干部队伍的建设完成之后，就要以工作成绩来论英雄了。每年年终，机关每一个干部都要在众目睽睽之下上台，述职述廉。工作怎么样，党风廉政怎么样，都要条分缕析、逐一道来。在此基础上，根据群众和部门的综合评定，选出优秀，大张旗鼓地予以表彰。评先评优活动的开展，树立了正气，全局上下，比工作，比成绩，比贡献，蔚成风气。
王丁路上任之初，在市级机关部门（单位）年度工作考核中，劳动和社会保障局的排名近乎“惨不忍睹”；第二年，劳动和社会保障局便因工作成绩突出受到表扬，第三年，更一跃进入全市先进行列……
2011年6月，金华市进行政府机构改革，将市人事局、市劳动和社会保障局的职责整合，组建人力资源和社会保障局；王丁路出任局长，党组书记。此后，他以一腔以人为本、心系百姓的民生情怀，带领全局上下，积极完善社会保障体系建设，推进全民社保；围绕打造“无欠薪金华”这一目标，努力维护劳动关系的和谐稳定；全面落实并进一步完善就业创业扶持政策，并结合“人才强市”战略，加大人才队伍的建设力度……应该说，相对于以前的劳动和社会保障局，作为人力资源和社会保障局的局长，王丁路的工作内容更加繁杂，工作强度和任务量更加繁重，他也因此成了一个无比忙碌的人，一个必须掐着钟点、必须分秒必争的人。劳累是自然的，但在极度的忙碌和身心的疲累中，王丁路时时感受到的是一种工作的幸福，一种被他人需要的幸福。
对话王丁路：仕途有涯人生无限
记者：在金华团市委，你工作了六年。这六年的共青岁月中，你最大的收获是什么？
王丁路：锻炼了自己的组织和协调能力。共青团岗位上，本身并没有多少话语权，更无任何强势可言。我们那时流行一句话：无钱无权，赤手空拳共青团。确实，要完成一项工作，或者搞好一个活动，只能借助各方力量，只能借助广交朋友，借助积极主动地去沟通、协调，才能达成目标的实现。
记者：转岗，是每个团干部都必须面对的现实。当然，受限于方方面面的因素，有人会顺利一些，如意一些，有的则不是那么顺意。你呢？
王丁路：我是1991年底从团市委办公室主任岗位上转到市委组织部，任办公室副主任。作为团市委的一个中层干部，我的转岗已经很好了。记得当时组织部领导让我拿一些自己写的有关共青团工作的论文过去。我就复印了一 些，我记得那些论文包括《农村团干部队伍建设的思考》《当前共青团工作中的几个误区》《团干部转业问题的现状及对策》等篇目，涉及我对共青团工作很多方面的思考。显然，我的思考和思考后形成的文字让组织部的领导比较满意，因为，我进入组织部异乎寻常的顺利。
记者：团市委工作是活跃的，充满了青春的朝气和激情；组织部门的工作风格则是稳重、严谨……
王丁路：所以必须要求自己适应这种变化，并且通过努力学习，让自己尽快地融入到新的环境、新的工作中去--其实，每个转岗后的团干部都会经历这样一个适应期。
记者：离开团的岗位已经很多年了，与青年和共青团工作还有联系吗？
王丁路：我现在还兼任着金华市青年诗歌协会会长和市青年美术家协会主席，可以说与青年的联系很密切。我更相信，每一个老团干的内心都会深藏着一份抹不去的共青情结。所以，团市委搞活动时只要找到我，我都会提供力所能及的帮助。2009年，团市委鉴于当时就业形势的严峻，准备推出“‘赢在职场--2009’金华青年就业挑战赛”，旨在以宣讲会、现场招聘会、企业联合面试、明星岗位挑战、职场未来之星评选等多种形式，引导青年树立正确的就业观念，增强就业信心，提高就业能力，动员各方力量关心青年就业，帮助青年实现就业梦想，搭建平台、提供服务。我觉得这是一个极有意义的活动，而且，帮助青年就业，本身也是我们的工作内容之一，所以，我力主我当时任职的劳动和社会保障局与团市委作为共同主办单位，一起开展这项活动。那次活动获得了极好的社会效果。以后，只要团市委搞以青年就业或创业为主题的活动，我都给予大力支持。
记者：你曾对新一轮竞聘上岗的中层干部提出“四心”要求，即敬畏之心、感恩之心、平常心和责任心。这“四心”对一个干部而言，难分轩轾，都重要。但如果硬要你排出一个先后次序，你认为哪个最为重要？
王丁路：让我排的话我选感恩之心。我认为，一个人能够走上领导岗位，自身努力自然是必须的，但更离不开组织的培养和群众的支持。所以，对组织对群众，必须常怀一颗感恩之心。感恩组织好理解，但现实中很多人对感恩群众却缺乏应有的认识。对此，我想谈一下我自己的切身体会。我曾带着“巩固深化充分就业社区创建”“推进事业人员自主创业”这两个问题到下面的街道、社区做蹲点调研。在一个社区，我看到一个工作人员的一份帮扶计划书--李素文，女，新增失业人员。无特长，离异，两个儿子读大学。帮扶计划：为其申请低保家庭补助，申请技能培训再推荐就业。就业服务情况：2007年3月12日，介绍其到加工经纪人处做来料加工。6月20日，推荐到今飞集团做清洁工，但身体吃不消。8月7日，推荐到华新塑料厂……看着那份计划书，我被深深感动了。这些社区工作人员，薪酬不高，工作强度很大，但他们对社区就业工作充满真情和执著，千方百计地帮助失业人员实现再就业的梦想。可以说，我们金华市所以能在促进就业工作上取得骄人的成绩，与这些基层人员默默的奉献密不可分。所以，我们这些身处机关的干部，优越感不要太强，自我感觉不要太过良好。因为没有这些普通职工和基层群众的支持，你在台上夸夸其谈的所谓工作成绩，都只能是空中楼阁，无本之木。
记者：在你的书桌上和书柜里，我看到很多读书卡片。都是你做的吗？
王丁路：这是我多年的习惯了。无论多忙，我总要挤出点时间读书；读到精彩的段落，或是看到精辟的思想和观点，我也总要按照分类，抄到卡片上。现在，很多人不会阅读，更没有记卡片的习惯。这很可惜。前些天我应邀给市里的初任公务员讲课。因为工作太忙，我根本没有时间备课。我就在本子上列出几个要讲的观点，又挑了几张卡片，就去上课了。那天，我根据自己这些年的公务员经历，对几个主要观点进行了阐释，而卡片里的内容，则为我提供了极好的论据佐证……
