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我的同事是极品范文1
关键词：发酵食品；饮食文化；集团化
我国的饮食文化有着几千年的历史，我国的饮食习惯和制作方法也经历了历次外来饮食文化的冲击，但是有一种饮食制作工艺经历了几千年的时间洗礼得到了很好的延续和继承，那就是我国的发酵食品的制作。在我国，发酵食品所涵盖的品种、地域和所代表的文化等等极广，几乎每家每户家中都会自己制作和食用发酵食品，只是地域的变化，餐桌上的发酵食品也会随着变化，有的地方甚至不同乡镇的发酵食品制作方法都会有不同之处，口味和食品制作过程以及食品安全没有相关的标准和指导意见。这也暴露出了传统发酵食品所存在的标准化和发展创新的一些问题，需要相关管理者和从业者的高度重视。
我国传统发酵食品的现状
消耗的总量巨大 产销方式没有形成集团化。我国每年消耗的发酵食品可以说数量是巨大的，具体的单品消耗量，总的消耗量是多少，没有具体的数据，主要原因是我国发酵食品企业产业规模普遍较小，没有形成集约化，和产业化，现有的发酵食品生产企业大多是区域化经营较强，一旦放到全国市场甚至是国际市场往往缺少集团化所带来的资金以及人才方面的优势，在与国外同行业竞争的过程中，出现了力不从心的状况。不少发酵食品公司研发出的产品很具有市场竞争力，因为资金和品牌推广的人才等问题也出现了叫好不叫量的尴尬局面。
外来饮食文化的冲击 年青一代的饮食习惯的转移。近年来，中国食品市场收到了外来饮食文化的冲击，有部分年轻人的饮食习惯有所改变，朝着西餐化发展。外资企业依靠巨大的资金投入，从影视文化、饮食文化等方面对中国传统饮食文化造成了不小的冲击，比如，同是发酵食品的日本纳豆，韩国泡菜甚至是高档的法国鱼子酱，都有年轻人因为文化的冲击，加入到这些食品的食用者之中。综其原因，有外国的食品口感和国产食品的口感差异，但是更多的还是消费者近几年通过多种渠道感受到了外国文化的新奇，抱着试一试和赶新潮的想法去尝试消费的。
饮食健康观念的冲击 制作方法急需与时俱进。最近几年，人民的生活水平提高，国人更加注重生活质量和食品健康，国内外食品研究机构也适时推出了腌制发酵食品容易导致癌症的观点。又加上我国癌症等疾病发病率逐年增加，很多民众对发酵腌制食品产生了害怕或者回避的态度，销量的下降影响了生产企业的营业利润，导致发酵腌制食品企业对待研发新的食品品种产生了消极情绪。反之，特别是年轻一代消费者，对食品的创新敏感度较高，传统发酵食品的在与新型食品研发公司的竞争中，产品的单品竞争市场占有率劣势较为明显。
我国传统发酵食品的发展
学习外国经营理念 政府加大饮食集团化的支持力度。国外的食品企业管理经营理念和管理经验起步较早，经过多年的竞争淘汰，很多外国食品企业已经形成了食品企业的寡头地位。他们的管理和经营理念也早已形成。我国的发酵食品企业最快的赶超办法就是学习国外食品巨头企业的管理经验，结合国内的人文环境和市场动态，制定出区域经营合并为根本，积极争取政府在资金和政策方面的支持，扩大生产规模，兼并落后的产能，集中全力努力打造国内及国际知名品牌。扩大企业品牌的知名度，增加企业产品的溢价能力，形成集团化的经营模式。
发扬自身饮食文化 吸引更多的消费者。媒体在我国食品消费领域的指引作用具有不可替代的作用，通过电视、电脑等媒体的报道和运作的食品信息，会很快的抓住消费者的眼睛，在通过有计划的运作后发酵食品在电视及电脑媒体的涵盖对象会对食品信息有一个新的认识，会尝试性去接触它们。特别是年轻消费者经过几年的新鲜之后，大部分消费者又会回到传统饮食的餐桌上，这意味着传统发酵食品的饮食文化和传统得到了老百姓的广泛认同，是存在着消费基础的，只要利用好这些宣传渠道，有效建立起传统发酵食品的文化内涵。
建立行业制作标准 创新和改良发酵食品。国内的食品企业应在行业自律以及行业制作标准的制定上，拿出积极的态度和决心。在制作食品的质量上下功夫，由国家相关部门牵头制定出发酵食品的行业标准，达不到标准的坚决不能生产，坚持以往，换取以往的食品安全事件所丧失的消费者的信心。同时在传统发酵食品的制作中寻找新的制作方法以及原料。比如在北方人爱吃的 馒头等发酵食品的制作中可以生产出新型的添加剂来满足不同地区的消费者口味。在发酵的豆腐乳等高盐食品的制作中，适当减轻食盐的含量，这些办法都是适应新时代消费者要求的改良办法。
综上所述，传统的发酵食品是消费者非常喜爱的一种食品，人们的日常生活离不开它，发酵食品的生产企业应当在新的消费形势下，专注食品安全生产为己任，同时以传统的发酵食品为基础，做出符合健康标准的创新食品，在管理和产品创新力度上加大投入，力争将传统发酵食品做出具有国际竞争力的名牌产品。
⒖嘉南祝
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Abstract: Objective: Dividing the urban poor medical relief system of our country, then giving the causality diagram, and the construction of urban poverty population medical relief system for system evaluation. Methods: using VENSIM soft to draw the system, and then using fuzzy comprehensive evaluation method to evaluate system. Results: we draw the causality diagram about urban poor medical relief system of our country, and urban poor medical relief system was evaluated. Conclusion: the urban poverty population medical relief system is feasible and specific system.
关键词：城市贫困医疗救助；因果关系图；模糊综合评判法；系统评价；
Key words: urban poverty medical relief；causal relationship picture；the fuzzy comprehensive evaluation approach; system evaluation
中图分类号：C913 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）18-0316-02
0引言
目前我国城市中存在着一些贫困人口，他们中的许多都是无依无靠、无生活来源、无劳动能力的三无对象，并且这些城市贫困人口的数量正呈现出增长的趋势，在这种情况下，城市的弱势群体的医疗问题日益凸显。近些年来我国各城市也对贫困人口医疗救助制度进行了积极的探索和实践，但目前尚未形成一个较为成熟的制度。城市贫困人口医疗救助系统是高阶复杂非线性系统不仅与贫困人口因素有关更和社会的经济、国家的政策、医疗卫生服务系统有关，四者共同作为外生变量影响着城市贫困人口医疗救助系统，城市贫困人口医疗救助边界图如图1所示。
1城市贫困人口医疗救助系统
1.1 人口子系统 城市贫困人口总量等于城市人口总量和城市贫困人口比例的乘积，城市人口增加量同时受到城市人口总量和城市人口自然增长率两方面的影响，城市人口增加量的改变同时又会导致城市人口总量的改变，从而形成循环效应，本文采用系统动力学VENSIM软件绘出因果关系图。城市贫困人口医疗救助系统人口子系统因果关系图如图2所示。
1.2 技术子系统目前我国城市贫困人口医疗救助制度各地试点主要是采用“保大病”的模式，也有采用综合救助的模式。但患病以后治疗的流程基本上都是一样的，都是采用社区先治疗，然后如有社区不能治疗的疾病再转诊到综合医院治疗。城市贫困医疗救助技术子系统模型如图3所示。
1.3 资金子系统资金子系统负责资金的筹集、和监督管理。细分可以分为政府资金的筹措和社会资金的筹措以及设立专门的账户对所筹集的资金进行管理，做到专款专用，合理获得合理支出。城市贫困人口医疗救助的资金子系统如图4所示。
1.4 城市贫困人口医疗救助系统[1]城市贫困人口医疗救助系统是结合人口子系统、技术子系统和资金子系统（政策子系统具有一定的不确定性，本文不予考虑）而组成。所具有的系统结构也是三者共同构成的，城市贫困人口医疗救助系统因果关系图如图5所示。
2建立城市贫困人口医疗救助系统评价指标体系
模糊综合评判法在已知信息不充分的前提上,评判具有模糊因素的事物或现象的一种方法。利用模糊理论和灰色关联分析建立的方案排序模型,能较好地处理方案评估与排序过程中的模糊性和人脑综合评判的灰色综合分析性质。本文针对评估信息的模糊性和灰色性,提出基于灰色模糊综合评判的城市贫困人口医疗救助评价模型,从定性到定量的综合集成方法。城市贫困人口医疗救助主要涉及到四个方面，民政部门牵头制定政策、财政部门融资、卫生部门治疗以及人力资源和社会保障部门做好相关的配套工作。因此我们所建立的评价指标体系必须要综合考虑到这些因素。综上本文构造出如下指标体系[2、3]。
2.1 针对性针对性是指所建立的系统是否确切的反映，现实生活中的城市贫困人口医疗救助。具体来讲，所建立的系统关键变量是否是现实生活中医疗救助的关键影响因素，所涉及的各个细节变量在现实生活中是否其确切的意义。
2.2 可行性可行性是指所建立的系统在实际运行中是否切实可行。具体包括系统的流程是否符合城市贫困人口医疗救助的流程、数据的可获得性、系统运行的结果是否能说明城市贫困人口医疗救助的问题。城市贫困人口医疗救助系统综合评价表如表1所示。
3确定评价因素和评价等级
3.1 确定评价因素集U设评价因素集为U={u1，u2，…，um}为刻画评价对象的m种因素即评价指标。本文中所建立的评价因素集如表1所示，分两个层次，其中第一层次为：U={u1，u2}；第二层次为： U1={u11，u12}，U2={u21，u22，u23}。
3.2 确定评价等级集合V评价等级集合是表示评价目标优劣程度的集合。用V=（v1，v2，…，vn）表示，其中vi表示第i等评价级别，n表示评价等级数。为了更加清楚表示出评价等级，本文采用Delphi方法对上述等级进行评分，记为D=（d1，d2，…，dm），即vi等级的分值为di。我们这里采用四级评判方法，即n=5，V=（v1，v2，v3，v4，v5）=（极佳，优，良，中，差），并设定D=（d1，d2，d3，d4，d5）=（10，8，6，5，3）。
4构造评判矩阵和确定权重
4.1 构造评判矩阵R首先对着眼因素集中的单因素Ui（i=1，2，…，m）作单因素评判，从因素Ui着眼该事务对抉择等级Vj（j=1，2，…，n）的隶属度为rij，这样就得出第i个因素Ui 的单因素评判集：ri=（ri1，ri2，…，rin）这样m个着眼的评价因素就构造出一个总的评价矩阵R。即每一个被评价对象确定了从U到V的模糊关系矩阵R：
其中rij表示从因素ui着眼，该评判对象能被评为vj的隶属度（i=1，2，…，m；j=1，2，…，n）[4、5、6]。本文邀请了5位相关专家，单独从上述各因素出发，对城市贫困人口医疗救助系统进行评判，所得隶属度分值表如表2所示。
因此所得模糊评判矩阵归一化处理后为：
4.2 确定权重集A评价因素集中的各个因素在评价目标中有不同的地位和作用，即评价因素在综合评价中占有不同的比重。拟引入U上的一个模糊子集A，称权重或权数分配集，A=（a1，a2，…，am），其中ai>0，且∑ai=1。现聘请5位专家对城市贫困人口医疗救助系统的指标因素进行权重评价，得到权重评价结果如表3所示。
5进行模型综合评判求出B[7、8、9]
引入V上的一个模糊子集B，称模糊评价，又称决策集，即B=（b1，b2，…bn）。
6评判指标处理求出P
设C为相对于各等级Vj规定的参数列向量C=（10，8，6，5，3）T。
所以得出P=B?鄢C=6.4。按照设定的评价等级，所建立的城市贫困人口医疗救助系统评判结果为接近良好。
所以，依托现实城市贫困人口医疗救助运行的流程所建立起的城市贫困人口医疗救助系统是具有一定的针对性和可行性，城市贫困人口医疗救助问题是一个设涉及多层面的复杂问题，要想解决好必须要多方面的配套政策，因此从系统的角度去考虑，建立系统的模型是非常好的方法。
参考文献：
[1]汤少梁，张志丹.城市贫困人口医疗救助系统仿真研究[J].中国卫生经济,2010,10(29):48-52.
[2]杜栋,庞庆华,吴炎.现代综合评价方法与案例精选[M].北京：清华大学出版社,2008：199-200.
[3]卜广志,张宇文.基于灰色模糊关系的灰色模糊综合评判[J]. 系统工程理论与实践, 2002,4:142-144.
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[7]王彩华,宋连天.模糊论方法学[M].北京:中国建筑工业出版社,1988.
我的同事是极品范文3
年会优秀员工精彩致辞2021
各位领导、各位同仁：
春节好！
巴蜀移动谁风流，遥指当今长通人。几度风雨，几度春秋，去年长通公司十年大庆，迎来了首批“十年”工龄的老员工。今天我一不小心也成为了一名老员工。我此刻的心情真是无与言表，这是长通公司这个集体强大凝聚力的再次体现，也是长通公司事业兴旺发达又一充分说明！
在当今竞争如激烈的社会，能在长通公司工作是一件很幸运的事，能当上长通人那是很光荣的，能当长通人而又能成为一名老员工，那是光荣之光荣、极品之极品！十年涌现出了如此之多的老员工，那是非常不易的。它是长通公司的一笔人力资源财富和精神财富，正因如此，公司才有了今天这辉煌的业绩，才为我们打造百年基业奠定了基础。十年的奋斗、十年的努力、十年的贡献、十年的消磨给我们添了许多白发，我们从一个血气方刚的小伙子变成了一个老成持重的中年人。人生几何，我们不但经历了工作的考验，更主要的是我们已成为了长通事业的忠诚卫士。
长通的事业，百年老店的实现，需要更多真正意义上的老员工，我们将仍需努力，不骄不躁，为新员工带好头，把长通人的工作作风传承下去。我们相信明年、后年……，在长通百年基业的道路上将会有更多的老员工出现。
最后我用一首诗来表达我们老员工的心愿。
最后祝大家春节愉快，天天有个好心情！
年会优秀员工精彩致辞2021
亲爱的工作伙伴们：
大家晚上好！
首先，我向为公司辛勤工作、顽强拼搏的全体员工致以衷心的感谢，大家辛苦了！春回大地，万象更新！在这新春佳节即将到来之际，我再次向各位同仁致以新年最诚挚的的祝福！
新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。过去的xx年里，在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了满意的成效，各部门整合更新，相互协作，使得各项经营指标基本得以实现。
盘点过去、展望未来。在新的一年里，我们将面临更多的困难与挑战，以市场为导向，以合理的管理为纽带，提高公司知名度，集中打造xx品牌形象。
xx年，我们要进一步改革和完善企业管理体制和经营机制，根据公司发展的需要及时调整经营思路，合理调整和完善现行机构设置及人员力量的配置。进一步加强公司内部管理，加大各项规章制度的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序。同时，也要强化对全体员工的教育和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，挖掘每一个员工的潜能。
xx年，xx上下要团结一心，迎接挑战；xx年，xx全体员工要蓄势待发，开创新局面！最后，祝大家在新的一年里：身体健康，合家欢乐，心想事成。谢谢大家！
年会优秀员工精彩致辞2021
尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们：
大家上午好!
很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意!
20_年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传——绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展!
今天，公司分别对_位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。
此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是20_年进入_公司的，在这_年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。
责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱!
我们_人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业————做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我相信，只要我们_人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹!
我的同事是极品范文4
三八妇女节的下午,公司放半天假,姐妹们齐齐去逛商场,忽然都饥肠辘辘起来,想就近找一个地方犒劳一下饥渴的胃。饼饼把我们带到了一个神秘小吃店,吃到了别具一格的生煎包,刚起锅的生煎包金黄、硬香带脆,肉馅鲜嫩稍带卤汁,咬嚼时还有芝麻或葱的香味,让我们大为开心。
我喜欢听吃货侃美食经。她最喜欢与小馆子里的阿叔侃美食,有趣的阿叔才是小店的灵魂,他们能做出打动人心的食物,有着自己独门看家绝活,就如同《天龙八部》里第一高手,从不霸气外泄,却身怀绝技、大隐隐于市的“扫地僧”。有一次,听吃货介绍郊区有家馆子里有一绝活,韭菜煎蛋饼好吃得打嘴不放!有次公公婆婆都来到上海玩,得知婆婆爱吃这道菜,我于是开车带他们兜兜转转地开了很远的路寻上门去。春天的韭菜脆生生的,特别地娇嫩鲜甜。这家大叔貌不惊人,但是煎的韭菜蛋饼却是惊人地好吃,一盘端上来,大家很快风卷残云,于是,又上了一盘。得饼饼指点,我们一家人都相当开心。
饼饼的先生是个五星级酒店里的大厨,这直接养成了吃货对美食极刁的口味。她的鼻子超级灵光,小馆子里有没有美食,不用去吃她只用鼻子嗅嗅就知道了。记得我们单位有一次集体出游新疆,包裹刚放下,饼饼的鼻子嗅了两下,就会突然来一句:“方圆五十米的地方必有烤羊肉!”于是,我们就跟着她出去寻找美食。走了不到五分钟的路,她手一指,就是这家!果然看到一家叫“卡瓦普”的烤羊肉店。看这名字很像国外小说里某个男主人公的名字,进去一看,老板是正宗的新疆人,虽然人到中年,但是仍旧英气逼人。老板看到我们,放下手中正在玩的iPad,自信地说:“算你们运气好找对人了,别看菜单啦,就吃烤小羊排吧,全新疆你们也不会找到第二家比我做的更好吃的了!”老板的自信果然没有穿帮,羊肉好吃得无与伦比,口感滑嫩并且没有膻味,这样的极品美味一入口,大家都纷纷伸出大拇指夸奖饼饼挑美食的眼光真是狠、准、毒!不愧是星级大厨的太太!
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关键词：团队；合作；信任；奉献；团结协作；
中图分类号：C 文献标识码：B 文章编号：1674-3520（2014）-04-005-01
现代社会，随着市场竞争的日益激烈，想凭借一己之力去取得卓越的成果，可能非常困难。因此，强调团队精神，建立群体意识，已成为大家的共识。大家都充分意识到，单打独斗的时代已经结束了，取而代之的是团队合作！成功的团队合作随处可见，无论一支球队、一个企业、一个研发团队、还是一支军队，成员的无间合作对于团队的成功至关重要，没有哪个成功的团队是不需要合作。
现在，团队合作就是竞争力。良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就谈不上取得很好的业绩。同时一个人只有把自己融入团队中，才能最大程度地实现个人价值，绽放出完美绚丽的人生。想起微博上比较流行的一句话“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，嬉笑之余，不禁反思，怎样才能算是一名全格的队友呢？
当我们走进一个新的团队、新的单位，成为新队友的时候，挑战与机遇同在。如何尽快的去适应、去融入，和其它成员共同努力、精诚协助成为一名合格的队友，是应该好好的考虑。
首先我觉得最重要的是要相互信任。队友，当你拥有这个名称的时候，我觉得这就已然成为“信任”的代名词。当我们有幸成为队友，形成一个团队的时候，最需要的就是要信任自己，信任对方，让对方信任。为什么现在大家在说起“战友”这个词，特别是说起那些一起经历过生死搏杀、战斗洗礼的“战友”时，大家都会想到那种亲如兄弟、永不褪色的情感呢？那是因为不管在任何时候，不论面临什么情况，“战友”都是那个在冲锋时可以放心地把自己的后背暴露给他的人。作为团队成员的一员，不管在任何时候都要相信自己的伙伴，相信他们能够与你协调一致，相信他们会理解你，支持你。一个团队只有在信任的氛围中才可能有高效的工作。如果大家相互猜忌、互不信任，那么分工就不可能，因为总有一些任务依赖于别的任务；同时猜忌的气氛让每一个人都不能全心投入到工作中去，也不利于成员们工作能力的发挥。
其次要有甘愿奉献的精神。一个优秀的团队成员之间应该是相互依存、同舟共济，相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。能够“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃自己的私利。想起踢足球的时候，只要把球传到位了，队友就会特别舒服，而我们在工作中也是一样，要通过在自己岗位上的努力，多做一点，做到位一点，让其他岗位的同事感觉到轻松，从而形成“我为人人，人人为我”的局面。同时每个单位、每个团队在实现目标的过程中都会遇到各种各样的困难，而我们作为团队的一份子，在经历艰难困苦的时候，要以强烈的主人翁的责任感，与自己的的同事、队友一起与团队同甘苦，共进退，为团队的建设和发展贡献自己的力量。
再次要有团结协作的精神。“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”，团结就是力量！我们都来自四面八方，怀着各自的梦想走到了一起。这时，我们便有了一个共同为之奋斗的目标！在拓展训练中有一个叫作“雷区取水”的项目，考验的就是大家团结协作的能力。从这个活动中我们可以体会到一个团队要充分发挥每一个队员的特点，多交流、多协调、多沟通，就象“狼群”一样，密切分工，互相信任，精密配合，同心山成玉，协力土变金。雷锋曾经说过“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量”，作为单位有一员，要“心往一处想，劲往一处使”，才能滴水成冰，聚沙成塔，形成前进路上的巨大动力。没有完美的个人，只有无敌的团队，团队中的个人能力取长补短，相互协作，即能造就出一个好的团队，所以才有“三个臭皮匠赛过诸葛亮”之说。在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，如果团队的每位成员，都主动去寻找其它成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。
我的同事是极品范文6
以前在化龙巷看到人肉偷狗贼、抢狗贼什么的，也没什么稀奇的，这些人脸皮厚，死要钱，但是他们毕竟是为了生活，可是我朋友的却遇上了群极品，不光霸占我朋友的狗狗，还坐地起价，要拿2000元做赎金，才能换回自己心爱的狗狗。
我来说给大家听听具体情况把，真的好让人气愤的，一个女的有正当职业，居然也是这庞大的队伍中的一员。
这金毛是我朋友养的，真老是对狗好的，就跟自家女儿一样养的，吃的么比人都好，很调皮，但是从来不舍得打一下，各位爱狗人士你们应该会理解这种感情的。
出场人物及顺序如下：A、B、C、D、E、F
我朋友最近比较忙不方便照顾狗，把狗放在同学A那里寄养，A因为工作繁忙让B照顾狗，某天B带着C去牵狗，C还没见过A，甚至不知道A是男是女，C就把狗给了D，C跟D说，这是一只没人要的狗，D就同意养狗了，养了几天，C不让D养狗了，C的妹妹就联系了E，E联系了同事F，F同意养狗，某天F就和E一起去了D家附近牵狗。哦哟，一看这只金毛神气的，欢喜到则，长的也漂亮的，又是母狗，这年头狗的市场很火啊，又是纯种的金毛，以后么吃喝不愁了，F买了点东西给D，表示感谢的，具体什么东西呢，我也不晓得，我想也不会很贵吧，顶多100块么吓死人了。
这中间转来转去，我朋友全然不知道，直到问A要狗才知道发生了什么事。
过了一个月，我朋友问A要狗，好格列，事情出来了，上面已经叙述过了，我朋友急死了，我朋友就去一个个问，顺藤摸瓜了，到了C这里啊，线索就断了，为什么呢，C嘴上同意去帮忙，实际呢，一个字拖，拖一天是一天。我听我朋友讲，C那个嘴上说的好听的，我朋友放心的，就等C的消息。
等了一个礼拜，还是没有C的电话，我朋友就急了，A和B也急的，三个人一个一个电话的催，人家C就是不接电话，但凡有一点消息我朋友就一直查，我朋友就是一遍遍的烦C。在我朋友的不懈努力下，C扛不住了，间接的供出了D、E、F，包括自己的妹妹。
我朋友最终找到了E和F，电话聊聊，意思很明确，要狗可以的，拿2000元买回去！啊呀，吓死人了，明抢啊！这也不算什么，可怕的还在后面的，E和F看我朋友很在乎这只狗，他们居然坐地起价。
大家可以想象一下，这种情景，人质在绑匪手里，绑匪坐地起价，一会一个主意，一会一个价！
我朋友的意思也很明确的，你养狗需要花销的，我朋友愿意给你钱，补偿你，生了小狗呢，免费赠送一只给F。我朋友这样做么也好了，对伐，给一般明事理的人么协商一下肯定同意的。嘿，他就是不同意。要狗，天价来买，还不一定给你。
大家看看，F还没结婚，要是哪个男人找了她做老婆，身上能卖的器官都要卖了的挖，不然怎么付得起这个彩礼啊，付得起彩礼，人家还不一定跟你结婚，当今社会男多女少哇，F女的很抢手的……。。。。
我朋友家的狗已经很可怜了，更可怜的是还虐待狗！
