前言：中文期刊网精心挑选了郦道元传范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
郦道元传范文1
关键词 萧乾 《初冬过三峡》 郦道元 《水经注·江水》
中图分类号：I206 文献标识码：A
Three Gorges of Thousand Years， Different Kind of Article
——Xiao Qian and Li Taoyuan "Three Gorges" Prose Reading
HUANG Jianshe
（Changdu No.3 Senior High School， Changdu， Tibet 854000）
Abstract This paper written by contemporary prose writer Xiao Qian's "winter passing Three Gorges and Northern Wei Li "waterways， river " to read， two essays though time across more than one thousand years， however， is the description of the Three Gorges masterpiece， and each has its own merits.
Key words Xiao Qian； "winter passing the Three Gorges"； Li Daoyuan； "waterways， river"
长江“三峡”以其自然风光闻名于世，在其名声的背后还蕴含着博大精深的文化“三峡”，而文学“三峡”更是其中最闪耀的部分。赵乔翔在《解析三峡文化的中学语文教育价值》一文中写道：“三峡文学是三峡文化极为重要的方面，具有增长学生多方面文学知识的价值。三峡地区是历代文人墨客荟萃之地，屈原、李白、杜甫、白居易、白行简、元棋、张九龄、陈子昂、欧阳修、陆游、苏询、苏轼、苏辙、刘大柑、张尚儒、郭沫若、肖乾、方纪、李琦、徐迟、鄂国培等著名作家文人，都在此写下了许多文学华章而光耀于中华古今文坛。古往今来到过“三峡”的文人墨客众多，留言下的名篇佳作灿若星河。笔者本文拟对北魏时期郦道元《水经注·江水》与当代散文家萧乾《初冬过三峡》二者之间的异同，发表一下个人的浅见。
其一，萧乾写三峡为亲历，有感而发；郦道元与“三峡”无缘相见，文章乃摘录他人而成。
萧乾的“三峡”让人感觉很真实，既与他从事新闻记者的经历有关，又是他亲历游览“三峡”后的直接感受的证明。据丁亚平《别离在新世纪之门：萧乾传》记载，1955年年初，萧乾向所在单位作协党委提出深入底层，体验生活，以进行创作的请求。1956年春，作协安排冰心和萧乾脱产去学习马列理论。9月，萧乾访问，写成了一批值得称道的作品，如《万里赶羊》、《时代在草原上飞跃》和《草原即景》。另外，《凤凰坡上》和《人民教师刘景昆》也是在这时期写的。这一年的初冬十月份，萧乾陪外宾参观“三峡”建设工地，后来写了《初冬过三峡》这篇散文。文章的开头就写到：“听说船早晨十点从奉节入峡，九点多钟我揣了一份干粮爬上一道金属小梯，站到船顶层的甲板上了。从那时候起，我就跟天、水以及两岸的巉岩峭壁打成一片……在初冬的江风里吹了将近九个钟头，脸和手背都觉得有些麻木臃肿了，然而那是怎样难忘的九个钟头啊！”从文章中，我们可以得知萧乾对“三峡”的期待，还交待了他欣赏“三峡”自然风光的位置、时节、时长以及个人身体的最直接感受。可以证明，他所写“三峡”是自己的亲身经历。
郦道元（约470-527），生活于南北朝的北魏，当时南北朝对峙，北魏的势力从来没有达到三峡一带。北魏最强大的时候也是“遗之度外，吴蜀而已”，也就是说，北魏没有占领包括三峡的长江流域。郦道元一生都在北朝做官，也没出使过南朝，他是不可能到过三峡的。没到过怎么会写出这么好的文章呢？答案是，这些文字不是他的作品，是别人写的。郦道元为《水经》作注时，收集了大量前人的资料，达437种之多，而多不说明出处。现在看到的《三峡》一节，即是引自南朝盛弘之的《荆州记》。郦道元只是对盛弘之的文字做了小小的改动，就是“惟三峡七百里中”、“朝发白帝暮宿江陵，凡一千二百余里，虽飞云迅鸟，不能过也”等几处。唐朝欧阳询等编的《艺文类聚》、北宋李昉等编的《太平御览》早已经指出《三峡》一节并非出自郦道元之手。遗憾的是，中学课本还是标明作者是郦道元，侵犯了盛弘之的著作权。但是郦道元所做的修改还非常精彩。如果没有他的《水经注》，盛作恐怕要湮没在历史长河中，不会为世人所知。
其二，从结构上来看，萧乾所描写的三峡包括的初冬节时内容更多，也更细腻些。而郦道元之三峡则涵盖四季不同，也更显得写意。
萧乾的《初冬过三峡》，第一部分写自己对三峡的山水的整体感受，以及被她的美景所震撼后发自内心的赞美之情。接下来着力渲染云彩的妩媚，“早年读书时候，对三峡的云彩早就向往了，这次一见，果然是不平凡。”接下来用了拟人与比喻的手法，写三峡云彩的飘忽不定，变化多端。由云层的描写自然承接到两岸山峰的险峻，用了一系列的形象的比喻，如“山神”、“巨兽伺伏”、“蝙蝠展翅”和“雄鸡引颈”等，从不同的侧面展示了三峡众山的形态与险峻。三峡是山水相依，由于山的束缚，更突出了三峡水势的险恶。“每过险滩，从船舷俯瞰，江心总像有万条蛟龙翻滚，漩涡团团，船身震撼。”用比喻的手法写出了江水的奔腾冲击力。接下来着重写了江上的木船。“最令人惊心动魄的是激流里的木船”，前面的山险水急，是为下文的木船在江中行驶作了很好铺垫。又与现代化的轮船相比作为烘托，足见木船行驶的不易，自然引出对驾着这种弱不禁风的木船之上的剽悍的船夫的赞美。文章突出三峡庄严秀丽、气象万千的特征，又由山水及人，写得自然过渡，水到渠成。《水经注·江水》先写山，后写水，布局自然，思路清晰。写水则分不同季节分别着墨。在文章的节奏上，也是动静相生，摇曳多姿。总括起来，全文四段，第一段主要写山，写三峡的山之多而高，第二段主要写水，写三峡夏季的水大流急；第三段主要写景，写三峡的江流泉瀑、水山木草；第四段主要写情，写三峡之秋的凄哀之情。由此可以看出，作者落笔看似随意自然，不拘成法，但其匠心结构，精思布局，实在是让人称妙叫绝。有选材加工而天衣无缝，有刀砍斧削而不留痕迹，写山、写水、写景、写情，非无心也，是有意也，不然，仅一百五十五字而将三峡的山、水、景、情的神髓精气尽皆写出，可谓也是非大手笔不能道也！
其三，艺术表现手法上来看，二者都采用的借景抒情的方式，萧乾的《初冬过三峡》抒情更激昂直露，而《水经注》中显得更含蓄蕴藉。
萧乾写作《初冬过三峡》的时候，正经历知识分子的思想改造，要自我发现身上存在的资产阶级的思想，积极向新社会靠拢。通过写文章来描述祖国的大好河山，抒发对劳动人民的赞美之情，是自然之中的事情。比例文章第一部，浏览三峡风光之后，作者所发出的感叹：“出了三峡，我只有力气说一句话：这真是自然之大手笔。晚餐桌上，我们拿它比过密西西比河，也比过阿尔卑斯山穿过的一段多瑙河，越比越深得祖国河山的奇瑰，也越体会到我们的诗词绘画何以那样俊拔奇伟，气势万千”。我们不怀疑作者感情的真挚，但是表达的方式过于热烈与直露，给人感觉还是不太真切。
《水经注·江水》作为描写山水之作，本文并非单纯写景色，而是以情托景，缘情入景。作者以情而非四季的顺序来布局谋篇。 一切景语皆情语，初学写作者，写景状物要做到写出其特点，要和自己的思想感情相一致。“朝发白帝，暮到江陵，其间千二百里，虽乘奔御风，不以疾也”，通过对比、夸张更加突出了夏季江水暴涨后的水流之疾。 引用渔歌“巴东三峡巫峡长，猿鸣三声泪沾裳！”来进一步突出三峡山高水长的特点，同时渲染三峡秋季肃杀、凄凉气氛。
其四，从语言上来看，由于古今文字使用的差异，与时代相隔的悬殊，除了古今文言文与白话文的风格差别之外，二者之间还是有明显的差异的。萧乾的散文特写有它独特的魅力，充满了强烈的爱国激情，语言朴素清新，把新闻的准确性和文学的韵致情境很好地结合起来。《水经注·江水》中语言的运用：多用对偶句式，又兼用散句，使文章读起来收放有致，很有节奏感。语言精练，表现力强，充满生气。
参考文献
郦道元传范文2
关键词：人事
人力资源
变革
1.企业人力资源管理从后台画出前台的演变
在计划经济模式和传统管理思想的影响下，我国企业无论规模大小、性质如何，都要有一个专门管理人事工作的部门，尽管其称呼有所不同，但工作内容大同小异，都是负责对企业职工进行任命、培训考核和报酬定级等工作，延续至今，又被人们强性与人力资源管理划上实际上并不相等的等号。
从传统的“人事”到今天的“人力资源”，从“人事工作”到“人力资源开发”，人力资源管理已不是传统的劳动人事管理，人力资源部也不仅是通常意义上的负责企业人力资源部管理的职能性机构，同时，他还是企业的经营部门，所不同的是它经营的是企业的人力资本。也许一个职位的薪水是固定的，但是不同的人来做同样的事情，结果就会截然不同。因此，从这个角度而言，人力资源部是企业中唯一经营“人”这个生产要素的经营性部门。它投入大，风险大，而收益也大。因为人的需求需要不断开发，人的技能需要不断培训提高，人需要不断的被激励，因此人力资源部在企业中是一研究人并制定激励人的政策部门，从这个角度讲，它又是企业的研发部门。而任何企业的管理变革，人力资源部总是冲在最前沿，也因此而成为企业最具创新精神、创新意识的部门。
观念决定变革。今天的人力资源部已从传统的指导性、行政性、职能性部门转变为企业的经营性、研发性部门，成为推动企业变革的先锋。因此人力资源工作有了崭新的内涵。
人力资源部也正在从二线走向一线，成为业务部门不可获取的参谋助手和战略合作伙伴，在企业中发挥越来越重要的作用。
对上述的发展、变革过程中发生的深刻变化，相信在一些经历过改革的企业已感到它的变化。如：在我所近年的整合前后的过程也充分证明了这一点。人力资源部不再是在后面的协调、配合，而是根据企业发展战略，合理设置公司新的组织构架，确定每个岗位的工作职责，并据其配备、招聘相应合适的人才，开展人员培训等等，实际上是选、用、育、留的关于经营人的过程。
2.企业人力资源部管理如何适应新的挑战，提高人力资源经营能力
2.1人力资源管理，用制度说话
毋庸置疑，激烈的市场竞争、企业竞争已转变为当今对人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有今天和未来市行的准入证，面对人才竞争的焦点又转化为各企业人力资源管理制度和企业文化的竞争。用制度竞争、用文化竞争，建立竞相吸引人才、激励人才、鼓励成才的软环境成为当今应对激烈市场竞争的法宝，进而对展开战略性人力资源管理提出的严峻挑战。
（1）建立合法规化、健康发展的人力资源管理制度
合法经营是企业的基本原则，是经营的底线。只有合法经营，社会才会保障企业的合法权益，从而建立企业起码的社会形象。合法经营是企业用人留人的前提条件。目前一切企业因为体制上、经济上、管理上的各种各样的原因，没有建立健全规范、合法的人力资源管理制度，如没有实行全员劳动合同制，没有按国家规定为员工缴存“五险一金”或法定保险福利不健全等，在招聘、辞退员工时，因制度不完善、程序不合法引出的矛盾甚至法律纠纷不仅伤害了员工感情，也严重有损企业形象。
多年来我所遵循，“以人为本”的宗旨，把建立相应的合法的、规范的人力资源管理制度作为头等大事来抓，与所有职工，签订劳动合同，员工从入所到发生岗位变动，从晋职晋级到批评处分，从日常考评到退休离职均由人力资源部按照规的程序进行操作，不仅保了各项活动的合法性、严肃性，更使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受我所以人为本的关心以及制度的严肃氛围。
（2）建立持续激励的人力资源管理制度
管理需要不断完善，人才需要持续激励。只有持续的激励，才能能够持续的调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。而这一部分往往也是我们传统的人事工作较为忽略的部份。
从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应的提高。我们可以根据员工的不同的发展阶段采取差异化的激励方式。
建立持续激励的人力资源管理制度，包括以下4个方面的内容。
用业绩激励人，建立业绩导向的薪酬体系，奖效挂钩，业绩决定薪资水准，业绩决定升迁奖罚，坚定不移、名正言顺，大张旗鼓的对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与企业分享价值创造、分享利润回报的氛围，在物质激励的同时，不断提供精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一；用保障留住人，逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在住房、保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧；用文化凝聚人。企业优越的工作环境、人文环境、激情的企业文化，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情，公平向上的企业精神等都将成为企业爱岗敬业、爱企业如家的原动力。因此，不断铸造企业独有的企业文化将成为企业向心力的源泉；用培训发展人。尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功确是每位员工的终极目标。培训不仅是员工追逐的目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是当今企业激励员工颇有效的手段。如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。给员工以成长的空间和发展的机会，使企业挖掘员工潜力，是满足员工需求的重要表现。持续地培训，将持续的激励员工并为企业创造更大的价值。据有关调查，进修培训是影响职工满意度的一个非常重要的因素，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。
（3）创立开放创新的人力资源管理制度
当今的信息是开放法、市场是开放的，人才竞争一同样是开放、透明的。
如果说在产品经济时代，“人无我有，人有我优，人有我好”的产品观念、质量意识成为诸多企业制胜的关键，成为市场竞争力主流，今天在信息开放和人才竞争时代，谁拥有开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有一流的人力资源，同时拥有核心的竞争力。
随着现代企业管理制度对市场的冲击，无论传统企业改造还是现代企业创新，都要求企业运行机制的改革拉动配套的人力资源管理制度的变革。比如全民事业性单位改制为企业所有制的形式，全民企业性单位改制为股份制企业成集体所有制企业，通过股权变更与改造，员工由主任翁变为打工仔，或由打工仔成为股东或企业所有人。如何适应新形势下新的企业发展需求和员工需求，如何进行有效所有权的改制，实施股权分配、内部持股已成为诸多企业面临的问题。
在薪资管理方面，各企业的自身经营情况，均在寻求突破，力图打破大锅饭，实现多劳多得，按绩取酬。针对企业不同的人才层次和业务特点应实行不同的薪酬管理制度。比如，为了调动高层经营者的积极性，企业可以实行年薪制，根据年初签订的年度绩效合同，固定部分按月发放，其余根据目标完成情况发放；针对销售人员，根据部门承包经营指标，实行销售奖励提成制；企业绝大部分员工可以采用职级薪点制，按照岗位基薪、业绩奖金和工龄工资的形式发放。在员工聘任方面，废除干部终身制，实行干部聘任制。所有岗位一律实行竞聘上岗，公开、公正、公平，该上则上，当下则下，有上有下，可上可下，动态管理，业绩说话。
2.2企业人力资源管理：强调服务
上个世纪是现代企业人力资源管理理论与实践迅速发展的世纪。100年来，随着企业管理的变迁，人力资源管理从无到有，从管理中的一项操作性的内容，逐渐演变成为企业管理中重要内容，及至21世纪企业最重要的资源乃至全社会的战略要素。
的确，当今无论怎样强调人力资源的战略意义都不过分，但千里之行，仍需始于足下。毕竟，人力资源管理的对象是千差万别的人，而人力资源管理制度并不会因人而异，如何使现有的人力资源管理机制及管理制度灵活的适应企业发挥咱和员工个人发展的需求，适应员工激励的需要，就要依靠专业化人士通过规范、细化日常工作，把我们的管理思想外化出来，体现出来，使日常的人力资源管理工作成为程序化、规范化、技术化的工作，在选人、用人、育人和六人的四大环节上把工作做细、做专业，给员工提供个性化的专家式的服务，便成为人力资源管理的崭新课题。
人力资源的日常工作集中在“人、岗、绩”三个方面，是以人为本，以业绩为导向，以岗位为基础的操作模式。
以人为本，是人力资源管理的态度、责任和出发点。企业拥有不同的人才，人材才是分层次的，人才管理的核心是“适岗人才”，即发挥适应岗位需要的人才的积极作用，不是小材大用，拔苗助长，也不是大材小用，让人怀才不遇，人才流动是正常的，培养人、发展人、向社会输送人才是企业应尽的责任，流动的人才也成为企业免费的宣传员，是企业形象的代言人。因此，以人为本，不仅体现在招人、用人，同样也体现在企业对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。企业应该拥有大人才观念，不进要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才。发展留才。根据“2/8法则”，企业80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此管理并激励着企业中的关键人才、优秀人才便成为人力资源管理中的重中之重。
以人为本，还体现在所有与人相关的管理环节上必须做到细致入微的专业化服务，如从电话通知应聘者参加考试到现场进行的面试、笔试，从签署劳动合同到新员工入司教育，从老员工的传帮带到员工升职晋级的人事通知书的发放，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求程序规范，细腻周到，态度和蔼，个。人力资源工作者既是企业想象的代言人又是企业利益的维护者，尤其当涉及员工薪酬福利、培训发展等员工的双重利益，不仅要求人力资源工作者有很强的政策水平，相应的劳动法律知识，更要求有非常人性化、高超技巧的待人处事方式，成为领导的参谋，员工的贴心人。
以业绩为导向，既是企业的经营目标，也是人力资源管理的重要环节。俗语说：“你考核什么，你就得到什么”。对股东而言，要得是利润了；对经营者来说，要得是业绩；对员工来说，要得是个人成就和个人发展，而这一切的基础都取决于企业的经营业绩。因此，企业对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容的要求将直接体现企业的经营理念和管理思想，并直接所用语企业对员工的激励。
以岗位为基础，即明确每位员工的岗位职责，让员工清晰的知道自己的岗位职责、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，尤其强调的是企业应明确告知该岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，这样，员工会有明确的工作目标，并了解工作的结果，使员工在企业制度和企业文化的大前提下，能够主动实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定的目标轨道中实现共同发展。
3.结束语
总之，人力资源为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从企业层面，要求企业不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、作到家，从而协助企业形成企业独有的文化和氛围，提高企业凝聚力，维护企业的创新与活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢得发展之路，在企业中涉及自己的职业生涯，不断提高职业技能水平，在实现自我发展目标时快乐的享受生活，享受工作，与企业共同成长。
参考文献：
[1]陈小华，全面激励模型：让员工自己激励自己，《人力资源》，2009
[2]（美）路易.维特斯，《世界人力资源管理新动向》[美]，华夏出版社，2004
[3]彭志洪，人力资源发展新方向，《经济纵横》，2004
郦道元传范文3
利川市人口21万，幼儿园有180多所，近几年，政府已经不再颁发新办园许可证。园长告诉我们，利川市的公办幼儿园只有十几所，90%以上是私立幼儿园。在办园条件和管理方面，公办和私立幼儿园采用相同标准。这所幼儿园收费每月折算人民币约2400元，这2400元都是政府承担的。孩子入园时，家长去当地政府登记，领取一张卡，政府在卡里打入教育费，家长把卡拿到幼儿园付费。
利川市政府每三年对所有幼儿园评估一次，得分70以上为合格，低于70分则减少补助。减少补助就会影响招生，所以幼儿园在办园质量上自然不敢松懈。
为了方便家长接送，韩国政府规定，幼儿园的工作时间是每天7：30～19：30。而老师法定的工作时间是每天9个小时，超时工作由值班老师承担。
宝宝幼儿园（The Baby）一日活动安排表：
7：30幼儿开始入园，由值班老师照看。
8：20教师正式上班，组织幼儿游戏活动
10：00～12：00上课（集体教学）
12：00～13：00午餐
13：00～14：30午睡（5岁以下午睡，5岁以上不午睡）
14：30～16：00兴趣活动
16：00～17：20游戏活动
17：20教师下班，幼儿由值班老师照看直至19：30
室外场地
室外运动场地只划分三块，玩沙、玩水、运动器械。但是每一块都很大，可以让孩子们玩得尽兴。运动场地上拉起遮阳布，方便实用。
活动室
走廊、楼道
走廊里挂在墙壁上的一组红色瓶子是灭火器，每层楼都有。
分类垃圾箱饮水机放在走廊上，孩子们随时可以去喝水。
门厅
走进教学大楼是一个过厅，孩子们要在这里换鞋才能进入楼内。过厅里张贴幼儿园全体教职工的照片和介绍。左上角的男士是幼儿园的董事长。
郦道元传范文4
原因如下：
1、检查扫描仪的内部设置，在点击保存时的文件夹是否勾选上。
2、检查电脑上的共享文件夹名称是否被恶意更改过。解决办法：纠正共享文件夹名称。
3、利用杀毒软件进行全盘扫描，是否被病毒感染或黑客攻击。解决办法：重启电脑，再次扫描。
（来源：文章屋网 ）
郦道元传范文5
三峡夏水特点：水涨（襄陵沿溯阻绝）、流急（朝发白帝暮江陵虽乘奔御风疾）。根据郦道元《三峡》选自《水经注疏》
原文：
自三峡七百里中，两岸连山，略无阙处。重岩叠嶂，隐天蔽日，自非亭午夜分，不见曦月。至于夏水襄陵，沿溯阻绝。或王命急宣，有时朝发白帝，暮到江陵，其间千二百里，虽乘奔御风，不以疾也。春冬之时，则素湍绿潭，回清倒影，绝多生怪柏，悬泉瀑布，飞漱其间，清荣峻茂，良多趣味。每至晴初霜旦，林寒涧肃，常有高猿长啸，属引凄异，空谷传响，哀转久绝。故渔者歌曰：“巴东三峡巫峡长，猿鸣三声泪沾裳”。
（来源：文章屋网 ）
郦道元传范文6
关键词：中国传统建筑；历史文化；传承与发展
Abstract: In our country's history, history of building contains and inheritance of culture is not allow to neglect, it not only has the special color art, and unique usage. China's traditional architecture, with palaces, housing, gardens, temples and so on the many kinds of variety of buildings, but no matter from a single building or the whole image of the building of image, can be observed from the history of the cultural characteristics, construction technology, political status and economic condition and comprehensive information. Based on this, in this paper, the traditional Chinese architectural history cultural heritage and development for this.
Keywords: Chinese traditional architecture; History and culture; Inheritance and development
中图分类号： G623.41 文献标识码： A 文章编号：
从现代建筑的发展过程看来，现在全世界的国家在设计自己国家的建筑时都渐渐的喜欢使用本国发展与传承的文化与历史，所以针对于现代所使用的最低等级的建筑物的设计方案，其已经不能够满足用户的使用要求，让用户越来越排斥。故实施建筑物的水平已经不能代表全部了，用户更需要的是建筑在情感上的设施，比如说健身馆、信息馆、电影院等，配上这些设施，即便是一栋极其普通的民用型建筑也要比一座极其奢华的大楼更加吸引顾客。故由于现代社会的影响，建筑设计师在设计的过程当中都会参考历史与文化，这是历史的必然。
一、传统建筑所具有的历史文化的生命力
从古至今，我国是一个国土辽阔同时拥有非常多民族的国家，同时由于我国的国土面积非常大导致各个地方的地理以及气候的条件也有所不同，所以我国则由于受不同的地区、不同的民族、不同的地理条件以及不同的气候的影响，每个建筑物都具有其自身独特的风格，同时各有特色，所以我国在传统建筑的发展过程当中具有非常多的参考资料。这些资料能够为设计师以及现在的建筑业提供非常重要的艺术信息使其向多元化发展，让传统建筑因搭配上合适的装饰而将中国建筑方面的艺术展现出来。从另一个方面也可以看出，传统的建筑能够发展的这么好也是因为要将现代社会的气息进行调和，同时能够将社会方面与特殊的风格相结合，使其达到统一。传统建筑的流行同样也是中国文化的展现，建筑在表现文化的方面比在气候因素与地理条件等更加的鲜明。这样，建筑则将不同种类的文化但气候因素相似的建筑特点的不同与相同种类的文化但气候因素不同的建筑特点淋漓尽致的展现出来，同时比较传统建筑以及现代的建筑的差异，从文化方面对其进行对比，最后就能研究出具有现代特色的民族性建筑。
现代建筑的特点就是多元化，而传统的建筑则是单纯与朴素，所以在设计师进行创新的过程当中将建筑赋予中国各个民族的特色，同时将鲜明的民族精神完美的呈现出来。但最重要的不仅仅是建筑所带来的视觉享受以及所具有的民族特色，同时还应该满足现在居民必须要在生活方面、生产方面以及娱乐方面使用的功能，这才是涉及建筑的最根本的要求。传统的建筑在表现民族精神的同时，应该结合现代建筑的多元化特点，将创新、区域以及传统等的因素有机的结合在一起，不但能够充分的提供给用户所必需的生活、生产以及娱乐等方面的使用功能，同时还可以让用户在不同的文化种类、区域以及时间当中体验现代的科学技术在建筑当中的完美应用，让用户能够感受到国际化的特色以及文化性建筑所能够带来的完全不同的感受，将这些功能慢慢的流入现在社会当中不同的领域，让中国的传统文化在全世界中都能够发扬与传播，让世人都能体会到中国的传统文化。故传统的文化性建筑的发扬与传递的过程中，不但要符合现代居民的基本需要，同时也能够使现代的社会当中资源环境、经济以及人口进行和谐的发展。
二、我国传统建筑中重要的特点