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基金经理范文1
但现实是残酷的，2012年，556位基金经理共计赔掉1617亿元。在我们的榜单上，“赚钱汇总”一列大多是刺眼的负号。赚钱者只有124人，占比仅22%，共赚得82亿元。
回顾2011年，623位基金经理赔掉930亿元，然而那并不是最遭的状况。
为何基金经理的损失以惊人的速度扩大？2012年上证综指上涨3%，看上去好于前两年（2010年和2011年分别下跌14%和22%）。但实际上，大盘多数时间在直线滑坡，12月才企稳上行，这或许让基金经理年末来不及兑现收益，来弥补前期的“割肉”损失。
受此影响，股票型和混合型基金成为赔钱的重灾区，这两类投资风格的基金经理分别有320人和193人，共计亏损1100亿元和580亿元。
股市的惨淡反衬出债券型基金头顶的光环。108位债券基金经理共盈利74亿元，但由于人数占比较小，最终无力回天。
总榜单：556人赔掉1600亿
近两年，炒股赔钱成为常态，中小投资者如是，机构投资者亦难独善其身。
特别是在2012年大盘持续下跌过程中，只有少数基金经理能够抓住上涨机会，并及时卖出获得盈利；大多数人则选错了股票，最终忍受不住煎熬，在不断止损的过程中赔掉了基金持有人的钱。
《投资者报》推出的“基金经理赚钱榜”考察的正是基金经理实际赚得的真金白银，而排除掉了浮盈、浮亏，提供了评判基金经理投资能力的另一种新维度。
本次我们依然沿袭一贯的评价方法，根据Wind数据，对基金年报中“本期利润扣减本期公允价值变动损益后的净额”进行统计，进而得出每位基金经理的赚钱总额（详见“评价体系与方法”）。
我们按股票型、混合型、债券型三种投资风格分别排名，然后汇总形成“2012年基金经理赚钱榜”总榜单。综合来看，纳入统计的556位基金经理2012年共赔掉1617亿元，相比2011年930亿元的亏损额明显增加。
其中432人赔钱，占比78%，共赔掉1699亿元；赚钱基金经理只有124人，赚得82亿元。
第一名来自债券风格基金经理——富国基金饶刚，2012年赚得5.25亿元。但这个成绩远低于2011年冠军银华基金陆文俊的8.67元和2011年冠军易方达潘峰的32.78亿元。
赔钱最多的是易方达林飞，赔钱总额达到57亿元。
想每年都稳定赚钱，显然不是件容易的事。今年赚钱榜的名次和去年相比有翻天覆地的变化，2012年前十名2011年都排在40名开外，而2011年的前十名，如国泰基金邓时锋、银华基金陆文俊、博时基金邓晓峰、广发基金冯永欢、国海富兰克林朱国庆等2012年都赔钱，都没有进入前200名。
债基榜单：霸占总榜单前100名
去年固定收益投资的热潮在“基金经理赚钱榜”上也有所反映。笑到最后的，多数是债券型基金经理。
从总榜单来看，债券型基金的优势非常明显。不仅是第一名饶刚，前50名几乎被债券型基金经理霸占，除了第二名鹏华基金程世杰为股票型基金经理、第44名银河基金张杨为混合型基金经理外，其他都来自债券型。前100名中，债券型基金经理达到84人。
在三类基金中，只有债券型基金经理总体盈利，108人共赚得74亿元。其中99人赚钱，9人赔钱，且赔钱数都不足5000万。赔钱最多的长盛基金吴达，亏损4280万元。9人一共赔掉1.28亿元。
除饶刚外，债券基金经理赚钱前十名还有天弘陈刚、中银奚鹏洲、工银瑞信杜海涛、富国钟智伦、鹏华戴钢、招商张婷、博时陈芳菲、易方达钟鸣远、天弘刘冬。同时他们也依次排在总榜单的第3至11位。
赔钱的9人包括长盛吴达、华宝兴业华志贵、博时张勇、华富胡伟、长盛梁婷、东方杨林耘、长盛蔡宾、金元惠理谷伟、招商王景。长盛有三位基金经理沦为倒数。
股基榜单：赔1100亿大批垫底
股市低迷，股票型基金直接受到冲击。
在“基金经理赚钱榜”上也可看出，股基和债基冰火两重天。债券型基金经理大部分排在榜单前列，而股票型基金经理的身影，只能从后往前寻觅。
2012年，320位基金经理合计赔掉1110亿元。只有20人赚钱，占比6%，赚钱总额只有6.4亿元。
第一名鹏华程世杰盈利4.95亿元，排在总榜单的第二位；第二名嘉实詹凌蔚只获得0.25亿元，位于总榜单第62位。中间的席位基本都被债券型占领。
除了以上两位，股票型基金经理赚钱前十名还包括民生加银蔡锋亮、新华何潇、上投摩根冯刚、中银王涛、上投摩根杜猛、长盛王超、方正富邦赵楠、上投摩根唐倩。
总榜单上赔钱倒数20名被股票型基金经理占领，其中有几位也兼管混合型基金。易方达林飞成为最赔钱的基金经理，他管理两只指数基金，以57亿元亏损额在股票型榜单和总榜单上双双垫底。
股票型基金经理赔钱前十名还包括中邮创业邓立新、长城杨毅平、博时李培刚、诺安邹翔、华夏巩怀志、中邮创业厉建超、博时胡俊敏、广发易阳方、华商孙建波。可以发现，巩怀志、易阳方、孙建波这样的明星基金经理，也难逃赔钱厄运。
混基榜单：华夏、广发受灾严重
混合型基金经理同样损失惨重，193人共赔掉580亿元。赚钱的有15人，占比8%，共赚得2.16亿元。
在总榜单上，混合型基金经理也难觅影踪，只有银河基金张杨跻身前50名，以5307万元的赚钱总额排在第44名，这已经是混合型基金经理的最好成绩。第二名财通基金吴松凯，排在总榜单的第58名，赚得3140万元。
其他排在混合型基金经理前十名的还有银河张矛、南方应帅、南方蒋鹏宸、华夏张剑、华夏胡建平、泰达宏利吴俊峰、建信许杰、东方于鑫，赚钱额都不大。
基金经理范文2
基金业绩滑坡自然是有多方面原因，但急速扩张之下的人才短缺，特别是有经验基金经理的短缺，给了诸多不靠谱的基金经理登上舞台的机会。
“一拖多”：新手瞬间变大拿
2012年公募基金数量已迈进千只门槛，而注册的基金经理数量仅为600多人，基金经理的抢手状况一目了然。以华夏基金为例，在其刚刚变更基金经理的6只基金中，就有5名基金经理是新人，人才缺口可见一斑。
虽然说基金经理都是从新人走过来的，但让一位没有任何基金管理经验的行业研究员，一上来就成为三只基金的基金经理，会不会给这三只基金的投资者带来些许惊吓？
江国华，2006年12月至2008年6月在招商基金管理有限公司担任分析师，从事数量化研究与风险管理。2008年7月加入民生加银基金管理有限公司，担任金融工程研究员，兼任煤炭、电力、汽车、电力设备行业研究员。自2011年12月20日起，江国华担任民生加银精选、品牌蓝筹、民生内地三只分跨混合、股票、指数类型的基金经理。
截至2012年3月13日，江国华掌舵的民生加银精选和品牌蓝筹，任期回报分别为5.34%和5.43%，均跑赢同类基金。从业绩来看，江国华的能力和经验得到了民生加银公司的认同和信任，不过在此之前，他并没有任何掌舵基金的经验。江国华此次的业绩收获，正赶上大盘触底发弹的一波上涨，今后业绩能够持续，还很难说。
Wind的统计数据显示，民生加银基金目前基金经理只有4个人，掌管着8只基金。其中，乐瑞祺和蔡锋亮也都是“一拖三”，乐瑞祺独立掌管民生加银增强收益A、民生加银增强收益C，并与蔡锋亮、吴剑飞共同执掌民生加银景气行业；蔡锋亮独立掌管的基金为民生加银稳健成长和民生加银内需增长。
相同情况出现在去年5月，工银瑞信的何江同时接管包括工银深证红利ETF及其联接基金、工银沪深300和工银上证央企50ETF在内的4只基金，他在此之前同样未担任过基金经理一职。
去年股市大跌，基金业少了前几年的景气，可无论大小基金公司依旧热衷发出新产品，提高公司规模。一位不愿透露姓名的基金分析师认为，公募基金经理兼管多只基金的情况，反映行业人才极度紧缺，尤其小基金越来越像阳光私募，规模小的公募基金对行业人才吸引力不够，只能从自家锅里挑食。
跳、跳、跳：基金经理更换率过半
人才的紧缺，行业的快速扩张，加速了基金经理跳槽的步伐。Wind资讯统计数据显示，2011年475只主动型偏股基金，有300只基金的227位基金经理发生了更换，而管理这些基金的基金经理才423人，更换率超过50%。
截至今年3月4日，已有69只基金发生基金经理变更。相当于每天都有一只基金发生基金经理变更，比去年频繁许多。银河证券基金研究员Vivian Lee说：“在美国，基金经理的平均工作年限为4.8至4.9年，在中国只有1.68年。”
近年来，基金业流动率过高已经不再是新闻，有基金公司频繁更换基金经理，也有基金经理个人追求，频繁跳槽，受绝对收益的驱使，一些经验丰富的基金经理进入基金专户和私募基金。
据wind统计，现任基金经理中，嘉实基金周期优选基金经理詹凌蔚以跳槽4家基金公司位列第一，而有25位基金经理跳过3家基金公司。虽然从跳槽过频，但这些基金经理的表现有好有坏，跳槽过频的基金经理业绩是否稳定应引起投资者重视。
80后：初生牛犊不怕虎
“80后”基金经理其实早已不是新鲜事。但80后的基金经理由于进入行业太晚，基本没有经历过股市“牛-熊-牛”的整个牛熊转换周期，所以不可能不受到质疑。
2008年1月，1980年出生的倪明就任大成创新成长的基金经理，成为国内首位“80后”基金经理。自此，“80后”基金经理从“大浪淘金”的市场中脱颖而出，陆续登上基金业的大舞台。
根据Wind资讯的统计数据，在已披露出生日期的235名现任基金经理中，共有17人属于“80后”，除倪明和王超是博士学位外，其余15名均为硕士学位。这些“80后”基金经理的证券从业经历都不长，但基金公司对他们的任用却非常大胆。
除吴印、温胜普与其他经理共同管理基金外，“80后”基金经理均独挑大梁，万家基金的邹昱更是单独掌管5只基金，成为单独管理基金最多的80后基金经理。1983年出生的长盛基金冯雨生和中邮基金方何成为基金界最年轻的基金经理，并各自单独管理一只基金。
股票型基金中，银河行业基金经理成胜、齐东超管理的汇添富民营活力、汇添富成长焦点去年业绩排名已经进入同类基金前一百，超越了不少“60后”、“70后”的老基金经理。博时平衡配置基金经理皮敏，任期汇报-24.9%，跑输基准11.83%，成为目前业绩最差的80后基金经理。
从基金公司方面来看，虽然一些公司大胆起用新人，但也有一些公司担心投资者排斥“80后”而没有披露基金经理出生年月。事实上，翻阅新基金经理的任职公告后发现，还有一些“80后”隐藏其中。换言之，目前在任的“80后”基金经理远不止统计数据显示的17名。
年轻基金经理的集中上位，暴露出行业的人才困局，经验欠缺的基金经理，怎能让投资者放心。眼下对于“80后”基金经理职业跨越式发展的大好时机，短期的业绩靓丽也不能说明什么，苦修内功才是当务之急。
高换手率:为基民打工还是为券商卖命
全球咨询服务公司韬睿惠悦，对国内2011年以前成立的360只偏股型公募基金换手率研究发现，除2008年大熊市换手率较低外，2006年到2011年上半年，平均换手率在250%~350%之间。这意味着平均每3到5个月就会将全部持仓更换一次。相较美国股票型基金经理平均每年60%~80%左右的换手率，中国基金经理在该指标上超过美国同业的四倍有余。
天相投顾对2011年上半年基金半年报分析，市场震荡下跌，A股市场整体股票周转率为121.89%，所有披露中报基金的股票周转率为109.58%，低于A股市场整体股票周转率水平，同时低于2010年上半年的113.62%和2010年下半年的142.64%。但是，部分中小基金公司去年上半年股票换手率大幅提高，最高超过了500%。
具体来看，2011年上半年，382只开放式基金平均股票周转率为109.98%。从基金公司来看，华富基金股票周转率为531.52%，在所有基金公司中居首位，万家、农银汇理位列其后，且股票周转率都高于400%。
有媒体统计，去年上半年换手率高、业绩又较差的最典型8只基金分别是：华富价值郭锋、华富策略精选崔健和季雷、天弘永定成长徐正国、华富成长趋势陈德义、诺德中小盘向朝勇、华商产业胡宇权、金鹰红利朱丹、民生加银稳健成长蔡锋亮，它们的平均换手率为500%。
最能折腾的是华富基金经理崔健和季雷，他们管理的华富策略精选，基金的资产规模目前不足1亿元，但上半年卖出股票共计6.8亿元，买入共计6.7亿元。上半年换手率高达666%，而基金业绩为-17%，同期上证指数仅跌1.6%。崔健和季雷共同管理的华富策略精选上半年换手最为频繁，业绩却不理想，最终两人任期内回报-13.84%，跑输同类基金。
在华富基金公司中，除了崔健和季雷折腾了半年，不赚反而大赔外，同门的华富价值优选基金经理郭峰，换手率也高达684%，该基金上半年却亏10%。截至今年3月16日，其任期内业绩回报为-23.63%，跑输同类基金。
通常情况下，在单边上涨或下跌的市场中，大部分基金经理会保持较低的换手率，而在震荡市场中，换手率较高。这种管理方法可能更有利于提高基金的业绩。这是因为，无论是单边上涨还是下跌，频繁操作均不利于基金的业绩提高。唯有在震荡市场中，有一部分基金经理能随着市场的节奏，通过高卖低买获得超额收益。
但并非所有基金经理都能掌握好恰当的换手率，往往不是高了就是低了，而让投资者最难忍受的就是高换手率折腾了一大圈，支付了不菲的交易佣金后，还是没能为基金带来利润的基金经理。换手率高的基金如果不能给基金的长期收益率带来帮助的话，那么交易成本就会成为其中长期业绩的巨大负担。
韬睿惠悦认为，国内基金整体换手率较高具有一定的新兴市场特点，同时也是基金经理投资理念和方法的体现。虽然换手率高低并无好坏之论，根据韬睿惠悦对基金的换手率与其相应业绩的研究，无论是以两年半（2009年到2011年上半年）为周期，还是以五年半（2006年到2011年上半年）为周期，长期保持高换手率的基金中，几乎没有业绩领先者。投资者对换手率高的基金要保持警惕。
挂羊头卖狗肉：你所买的不是你想买的
大盘基金买的全是小盘题材股，蓝筹基金持的是创业板股票。投资者总会发现一些基金，他们的实际投资和当初招募说明书承诺的投资风格八竿子打不着边。这样使得投资者就不能直接通过基金的名字来判断其真正的投资风格，从而使自己的投资组合风险产生偏差。
众所周知是王亚伟的华夏大盘精选，名为大盘精选实则王亚伟买的都是中小盘题材股居多，跑出了远超大盘基金的骄人业绩也不足为奇。但若一位厌恶风险、追求稳定的投资者买个某某大盘基金，在熊市大跌之下，却突然发现该巨亏的基金持仓都是中小盘，这样其规避风险的初衷就打了100%的折扣。
同样不乏打着中小盘股票的旗号却热衷买大盘股的基金。广发小盘基金的陈仕德和国联安小盘基金的刘文动、巩怀志对掌管的这两只基金偏好重仓大盘蓝筹。两只基金的招募书中都明确提到，专注投资于中国A股市场上具有成长潜力的小市值股票或者小盘股。实际情况来看，与依据流通盘和总股本占比的选股标准早已出现问题，虽然资产配置表面上没有违反基金合同，但是已经和事实的现实情况出现了落差。
基金的名字体现出基金的风格，体现出与其他基金的区别，让投资者根据基金简称做一个初步的筛选，更加详细的内容可以深入到基金合同、基金招募说明书中去研究，如果名实不符，就有误导的嫌疑。当基金投资范围与基金名称不符合，对投资者理解基金经理风格增添了不小障碍。这样的实例，也在告诫投资者千万不能只看名字就决定买基金，还要看看基金经理的投资风格和重仓股，是否如名字那样鲜亮。
此外，基金公司“缺人”逼迫基金经理干起“兼职”，在部分基金经理一拖多的事例中，甚至出现一个基金经理同时管理“成长”与“价值”两类风格迥异基金的情况。
招商基金周德昕现任招商中下盘精选基金经理一职，同时在2010年7月至2012年1月期间兼任招商大盘蓝筹基金经理基金公司，可谓是大小盘通吃。招商大盘蓝筹在周德昕任职期间回报-17.25%，跑输同类基金。
基金经理范文3
据晨星最新披露的“封闭式基金业绩排行榜”显示，在72只具备可比性的普通债券型基金（封闭式）中，截至10月30日，海富通一年定开债以今年以来总回报20.08%及最近一年总回报60.58%位列72只可比同类债基冠军。据《投资者报》记者了解，这只双料冠军基金将于11月中旬至12月初再度开放，此前未能及时介入的投资者届时可以重点关注。
“目前，国内共有65 只一年期开放债基（A/B/C 份额合并计数）。定期开放的运作方式有利于基金进行流动性管理，封闭期内基金规模相对开放债基而言更加稳定，可通过投资流动性不强、但收益较高的产品，或投资价值被低估的产品持有到期，以获得超额收益。同时，还可以充分运用杠杆进行放大操作以提高基金收益。”华泰证券分析师李晶在其研究报告中指出，定期开放债基虽然牺牲了短期流动性，但能够换取相对其他开放式债基更高的收益，对于具有固定投资期限，且能够承受一定净值波动的中低风险投资者来说，算得上一个较好的选择。
海富通一年定开债荣获双料冠军
据晨星数据显示，海富通一年定开债基第一个运作周期净值增长13.80%，位居同类基金前五分之一。该基金自2014 年11 月15 日起进入第二个运作周期，截至2015 年10 月30 日，设立以来总回报77.6%。值得一提的是，该基金今年以来总回报20.08%及最近一年总回报60.58%，均位列同类型可比基金第一。
海通证券分析师高道德在其最新研报中指出，海富通一年定开债基的良好业绩表现得益于其独特的产品设计。
“海富通一年定开债基在封闭期内不上市交易，这点不同于普通封基。不上市交易让投资者固化了投资期限，相当于让投资者被动屏蔽了净值波动影响，被动践行了投资期限内的绝对收益理念。”高道德分析认为，海富通一年定开债基的第二个运作周期正好覆盖了2014 年末大盘股强势崛起以及2015年初至6月中旬市场持续疯狂的行情，两个阶段可转债均有不俗的表现，基金经理超配可转债，贡献较多收益;6 月以来市场震荡下跌，基金经理逐步降低权益仓位，从净值表现上看，整体净值回撤幅度并不大。
“封闭期不上市交易的另一个好处在于降低了机构的估值风险。对于普通封基来说，当前净值兑现的不确定性和流动性补偿要求让这类产品通常会折价交易，且折价幅度随着到期日的临近而逐渐收敛。机构投资者资金量较大，一般会选择在发行时认购，而不是在二级市场购买，但二级市场上市后大幅折价会在其财务报表中增加一笔浮动亏损，带来估值压力。封闭期内不上市使得机构可以按照基金的净值而非市价来估值，减轻了机构的估值风险。”高道德如是表示。
明星基金经理凌超管理多只冠军基金
海富通一年定开债券型基金现任基金经理为凌超先生。在2012年3月加入海富通基金公司之前，曾在长江证券公司先后担任债券高级研究员、投资经理。后又去光大保德信基金公司先后担任债券研究员、光大保德信增利收益基金经理助理、光大保德信货币基金经理。可谓债券研究与投资经验丰富。
事实上，凌超来到海富通基金公司后业绩也一直表现突出。其目前同时管理多只产品，包括可投资股票及可转债的偏债债券型基金、不能投资股票，但可投资转债的准债债券型基金以及货币型基金。据Wind数据，截至2015 年11月3 日，凌超管理的准债债券型基金海富通纯债以A 份额114.30%、C 份额112.80%的业绩分获同类冠亚军;其管理的海富通一年定开债基任职期内净值增长76.54%，位居同类基金第二;2 只偏债债基海富通稳进增利和海富通稳固收益净值分别增长20.65%和25.14%，位居同类前25%水平内，表现突出。
海通证券也在其最新推出的《海富通一年定开债投资价值分析》中认为，基金经理凌超善于利用权益类资产，特别是可转债，增强组合收益。
“2014年11月15日起海富通一年定开债基进入第二个运作周期，恰逢2014 年末大盘股强势崛起，基金经理果断增大杠杆，配置较多可转债，把握住2014 年年底至2015 年以来转债大幅上涨行情。而伴随着权益市场上行，波动加剧，基金经理在6 月对权益仓位进行逐步减持，整体上看，此轮大类资产配置效果较佳。并且，从基金净值表现上看，几乎没有参与或是极低比例参与权益市场阶段反弹，近期表现较平稳。我们认为，基金经理具备较强的大类资产配置能力，会利用权益类资产特别是可转债增强组合收益，同时操作偏右侧，追求确定性收益。”海通证券如是表示。
值得关注的是，根据晨星10月30日数据，同为凌超管理的海富通纯债也位列今年以来可比基金的第一名。
固收投资业绩已持续提升至上游水平
海富通基金成立于2003年，固定收益投资能力在业界备受肯定。根据海通证券2015年9月30日的基金公司固定收益类基金绝对收益排行榜，海富通基金在80家基金公司中位列今年以来第11名，最近一年第5名，旗下多只债券型基金处在前1/2分位。
基金经理范文4
“学历高、年轻、聪明、精力充沛。”――这是很多人对基金经理的第一印象。作为规模前十大基金公司的基金经理，他们是中国基金行业最活跃的人。这样一群人，他们的学历、年龄、履历足迹之前却从未有完整的统计。本刊从年报、季报、基金招募说明书公告及权威研究机构数据的海量信息中统计、梳理、总结，为您揭开基金经理的神秘面纱。
55.63％年龄指数
55.63％的基金经理年龄在35至40岁之间
142位基金经理的平均年龄只有36.5岁。其中35岁及35岁以下的有49位，35岁至40岁之间的有79位，40岁及40岁以上的有14位。其中，35岁至40岁之间的主力层约占整个人群的56％，可谓中流砥柱。
平均年龄偏轻，是这群人的显著特征。值得注意的是，年轻通常是敢拼敢干的代名词，但同时也意味着不够成熟稳重，甚至会有失鲁莽。
27％生肖指数
27％的基金经理属虎或属兔
有趣的是这群冲锋在投资市场最前线的人中，超过四分之一的基金经理要么属虎要么属兔，其次属鼠。恰逢新的虎年，基金业出现虎兔并驾，逐鹿全球的景象。
1:111学历指数
大专与硕士比是1:111
在这一群体中，大专学历堪称另类。记者统计、梳理发现：142位基金经理中，大专学历的只有1位，其余本科9位、硕士111位、博士20位、博后1位。大专与硕士比是1:111。
最豪华的阵容当推工银瑞信基金，13位基金经理中有4位博士，其余全是硕士。而唯一公布为大专学历者是交银施罗德基金的郑伟辉，他管理的交银环球精选基金2009年涨幅72.31‰看来在硕博如林的基金经理行列，实战亦是硬道理。
65％名校指数
65％的基金经理出身名校
记者统计样本基金经理的履历时发现，基金经理的成长模式不外乎两种：一种是先从实习生、研究员做起，经历一段时间的磨炼，直接晋升基金经理，这类人大都有着名校出身，俗称学院派；还有一种是从证券公司资产管理部或营业部投资经理、券商交易员开始，一步步踏上基金经理之略。与学院派相对应，这类人被称为实战派。
此次统计的样本中学院派与实战派的比例为13:7，也就是说，有将近7成的基金经理都出身名校。他们都出自哪些名校?相信很多人非常好奇。记者统计后特地给出基金经理最多的前六名大学排排座。
9％海归指数
9％的基金经理是海归
海归多亦是基金经理群落的一大特色。2010年，随着国内基金经理人才荒的演进，直接“引进”海归基金经理成为国内很多基金公司的解压方略。据记者统计，海归在整个基金经理群落中占比为9％。这些海外归来的基金经理，转身A股市场是否如鱼得水，我们只能拭目以待。
除海归外，唯一的美国籍基金经理是管理嘉实海外的江隆隆。外来的和尚好念经，而且念的还是外国经时，是否更值得期待呢?
9:1性别指数
男女比例9:1
性别在基金经理群落对比鲜明，男女比例为9:1，女性或为这一组群之中的少数派。或者说，这更是一项青睐于男人的职业。
1271从业年限指数
基金经理平均年限1271天
1997年至今中国基金业经历了13年的高速发展。13年来谁是一直挺立潮头的人，长江后浪推前浪，谁又是最新加入这一阵营者?
长老：明星基金经理王亚伟以12年又77天的坚守成为第一长老。
新兵：而最新的新兵广发基金的温秀娟到场只有75天。
(截至2010年7月15日)
365.9最趁钱指数
嘉实沪深300指数(LOF)
成就最趁钱基金经理
根据和讯网截至7月16日滚动数据显示，业内规模最大的单只基金依然为嘉实沪深300指数(LOF)基金，资产规模365.90亿元。其基金经理杨宇亦成为这一群体最趁钱的人。
另外，规模靠前的基金是易方达价值成长基金294.97亿、广发聚丰基金270.88亿、华夏上证50ETF 267.71亿、易方达上证50基金257.18亿。据此，我们得出了业内最趁钱基金经理前五名：
基金经理范文5
“一拖多”
基金经理“一拖二”愈演愈烈。比如，东吴进取策略基金将由其投资总监兼东吴双动力基金经理王炯担任，光大均衡精选将由光大保德信投资总监兼光大红利基金经理许春茂出任，中银优选拟任基金经理李志磊同时管理中银策略，易方达领先企业拟任基金经理伍卫同时管理易方达科汇，宝盈核心优势基金经理欧阳东华同时管理宝盈资源优选，国泰双利拟任基金经理林勇同时负责国泰金龙债券，信诚优债基金经理王国强同时管理信诚三得益，诺安成长拟任基金经理梅律吾同时管理诺安价值。
新基金的密集获批，甚至出现了基金经理“一拖多”现象。今年1月15日成立的长城双动力的基金经理李硕，同时担任长城久恒和长城久富的基金经理，上演“一拖三”。金元比联丰利拟任基金经理何、目前同时担任金元比联宝石动力和金元成长的基金经理。
虽然基金经理“能者多劳”存在一定的合理性，但有业内人士质疑，一人能否同时管理两只以上基金，是否会由此造成基金投资趋同化，背离契约中规定的投资理念和方向。
新手直接上任
基金经理范文6
基金经理跳槽已成为很平常不过的事了。但面对基金经理的跳槽，基金持有人感到了疑惑： “当初就是冲着这位基金经理投资了这只基金，现在基金经理离开了，我是否该赎回基金呢?”
离职影响
根据晨星中国的一份研究报告，2006年共有130只基金基金经理变动公告，其中104个公告属于基金经理离职，占295只基金总数的33.88％。
银河证券的统计称，今年一季度有5 1只基金发生基金经理变更，离职变动率占当时319只基金总量的11.60％。相比2006年第四季度7.17％的变动率，离职比重增加超过4％。
基金经理离职形成热潮。
确实，基金经理对基金运作、基金业绩有着很重要的作用。优秀基金经理的离职会对基金业绩产生影响，但影响有多深就难说了。
对一家优秀的基金公司而言，不会因为一个人的离职，从而长期影响基金业绩。投研团队的重要性对基金公司来说也许更主要。
打造团队
对于近期嘉实基金公司赵军和王贵文两位基金经理的离职，嘉实基金总经理赵学军表示，基金经理的作用很重要，但基金投资业绩的成功是由信息收集、企业估值、投资决策、交易执行等一系列有效工作才能实现的。嘉实强大的投研平台使得在信息获取和挖掘上具备优势，行业分析师在估值和评级方面为基金经理的决策提供了有力的支持。另外，嘉实投资业绩还来源于制度安排、风险控制、团队思想碰撞。目前嘉实投研团队超过50人，几乎是行业中最大的团队。而且在过去的8年里已经积累了比较完善的投资流程和管理制度。
正如嘉实那样，目前越来越多的基金公司意识到，基金公司更需要打造过得硬的投研团队而不是明星基金经理。
南方基金公司一位高层管理人员告诉记者，公司较早地对投资研究体系进行了调整，通过自上而下选择配置行业和股票。公司投资决策委员会确定行业投资方向与组合配置比例，由研究员负责各行业的趋势判断及个股选择，然后再构建股票池，股票池中每只股票的配置都有比例限定，基金将不会出现超行业配置现象，投资也从传统的“股票投资”转向“组合管理”。
这种模式使得基金经理的权力被削弱，研究员的投资权力大大增强。“因为研究员在第一线，肯定比基金经理更清楚哪只股票质地更好、估值更合理。所以基金的投资风险将被最大限度地控制。”这位高管说。
这家国内老牌基金公司，曾经培养了大量明星基金经理并为国内基金业造就大量投资总监，如今的“组合管理”模式就完全能应对基金经理的跳槽。“这样做的结果是，基金经理跳槽也难以影响基金业绩，基金公司也不用惧怕基金经理跳槽”。看来，南方基金公司要把基金经理跳槽的影响降到最低限度。
南方基金公司还作出规定，在交易时间，投资管理人员不能下单。这是为了避免交易时间价格波动对投资决策产生心理影响。“交易期间的市场波动，可能对投资心态带来波动，而事实上，如果交易资金量足够大，个股的短期波动，不应该成为影响下单的因素”。
南方基金这位高管说：“目前管理的股票资产超过1200亿元，假设我们准备购买某股票，哪怕只买1个点，交易资金量就超过10亿元。这个资金量随便买任何个股，都可能带来股价的波动。在这种情况下，个股股价的日波动率就不应该过于看重，而是更应该看重股票的基本面是否能支撑个股有足够大的购买价值。”
改革制度
种种制度上的安排，可以让基金公司从容面对基金经理的离职。但基金公司本身还有什么需要作进一步改进呢?
