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元旦休假范文1
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
元旦休假范文2
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 (中华人民共和国人事部令第9号)
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
元旦休假范文3
1.建立离退休人员养老金档案。离退休人员的生活待遇，关系到他们的切身利益。对每个人的保险待遇必须真实、准确。要从离退休人员退休之日起，建立好退休金档案，把劳动工资部门关于《机关事业单位工作人员退休审批表》收集建档，应填写《社会化发放人员基本信息档案卡》，包括个人身份证号，社会保障号，银行帐号，健康状况，联系电话，常住地址和家庭其他成员联系电话等信息进行采集归档，事业单位离退休人员仍属原单位管理的，离退休后调整退休金工作仍是原单位负责，工资部门的养老金仍然是集体批复，故保险中心必须每人复印一份放进个人档案资料中。有些单位委托保险中心协助离退休人员的地方津贴等经费，保险中心必须与委托方签订协议，具体，代扣的经费项目时间金额都要收集归档。鉴于人事劳动部门已合并为社保局，建议事业单位离退休人员调整养老金待遇工作转移给事业单位保险中心操作，这样，更有利于建立事业单位离退休人员养老金待遇档案。
2.采集离退休人员的生存信息。离退休人员的生存资格身份认证，要不断探索科学化，人性化的资格认证方式，防止引起离退休人员误解不满。一是建立离退休人员资格认证档案，每半或一年采集到的认证信息要登记到《社会化发放人员档案卡》。二是要把生存认证采集寓于管理与服务之中。对由单位管理的退休人员委托单位进行认证，结合缴费基数稽核开展实地稽查收集，对已实行社会化管理的离退休人员，由所在镇、社区劳动保障机构进行稽核认证采集，对居住在异地的离退休人员，由保险经办机构出具资格认证委托书，委托其居住地保险经办机构进行认证，或视频认证采集；对部分年老体弱卧床不起的人员，可以开展体检、上门慰问等活动，实地认证，做到随时产生随时收集、不遗漏。三是要与民政、公安等部门建立联系通报制度，及时收集离退休人员死亡及户口注销信息，与经办机构档案信息进行比对，力争从源头上坚决杜绝冒领养老金现象发生。
3.变更离退休人员基本信息。离退休人员的基本信息常有变化，只有随着他们的变化及时变更，才能保持正常联系，保证他们的养老待遇及时发放到手。
元旦休假范文4
假期加班工资计算方法
在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，法定假日的公式为：
月基本工资/21.75*周末加班天数*300%
周末加班的公式为：
月基本工资/21.75*周末加班天数*200%
注：21。75的由来
去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。
假期工资的举例说明
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为:
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
假期工资的黄金周
"黄金周"是从日本舶来的休假方式。1999年，中国国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、"五一""十一"的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。1999年国庆第一个"黄金周"，全国出游人数达2800万人次，旅游综合收入141亿元，假日旅游热潮席卷全国。长假制度也被视为是拉动内需、促进消费的一大举措。"五一"后改为三天小长假，更大节日，也做了相应的调整。
黄金周分别指中华人民共和国境内的春节、劳动节和国庆三个节日的每个节日的连续七天休 黄金周
假。国庆七天休假称为"十·一黄金周"，劳动节三天休假称为"五·一小黄金周"。相对于其它公休假期，"黄金周"又被称为" 长假 "，通常冠以节日名称，分别为"五一小长假"、"国庆长假"和"春节长假"。
1999年9月18日中国国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，规定春节、劳动节、国庆节和新年为"全体公民假日"，其中春节、劳动节和国庆节为三天，元旦为一天;还规定这四个属于"全体公民假日"如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
2000年国庆放假开始，对国庆、春节和劳动节这三个节的休假时间进行了统一调整，移动节日前后的二个周末四天和法定假期三天集中休假，这样共计7天时间。自此实行这种休假制度以后，每逢这三个节日的休假称为"长假"，通常前面冠以节日名称。
假期加班工资怎么算相关文章：
1.法定公休日加班工资怎么算
2.事业单位节假日加班工资怎么算
3.国家法定节假日加班工资的计算方法
元旦休假范文5
从本期开始，为大家陆续介绍我国的传统习俗与节日。
古人十分重视正月初一的元旦，并认为一年的时日月岁皆从元日开始，故又称之为“履端”。
祀神祭祖与拜贺
元旦来临，古人首先要祀神祭祖拜尊长和家众互拜。明清时代将元旦拜贺称之为拜年、贺新年、贺节、贺年、贺正、贺岁、贺元旦。贺年不仅是民间的事，国家也要举行朝贺，向皇帝贺年。元日庆贺始于汉高祖，唐代的朝贺仪式盛大。元旦期间官员要给假期三天，官员们以参加朝贺礼仪为幸。
元旦饮食
中国古代元旦饮食丰富多彩，除流传至今的饺子和年糕外，还有很多，其各有其特殊含义。
椒柏酒。椒是花椒，古人说椒是玉衡星之精，气味芬香，服之令人身轻耐老；柏是柏树叶，古人视为仙药，可免百病。
桃汤。即取桃之叶、枝、茎三者煮沸而饮，古人以桃为五行之精，能厌伏邪气，制百鬼，故饮之。
屠苏酒。由大黄、花椒、桔梗、桂心、防风、白术、虎杖和乌头组成。初一早上，全家从小到大，依次各喝一些，一年没有病。
胶牙饧。隋杜公瞻注释《荆楚岁时记》胶牙的含义是“使其牢固不动”。实际上此俗寄托了长寿的美好愿望，因为牙齿坚固，能吃能喝，自然身体健康。
五辛盘。五种有辛味的菜，即大蒜、小蒜、韭菜、云台、胡荽。《风土记》所说可活动五脏，是祈求健康的东西。
敷于散。是一种中药，药方出自葛洪《炼化篇》，用柏子仁、麻仁、细辛、干姜、附子等粉碎成末，用干净井水饮服。
却鬼丸。《荆楚岁时记》隋注讲的处方是：武都雄黄丹散二两，用蜡调和，使之像弹丸一般，正月初一早晨，男的佩戴在左臂上，女的佩戴在右臂上。如此鬼便会逃避的。
各人吃一个鸡蛋的习俗，在吴晋间的《风土记》中已出现，并认为生吃鸡蛋是为了长生。
从初一到初五
自古以来官府的元旦假期一般为三天，同民间“闭市”时间一样。初四、初五也是拜贺的时间，是元旦的余绪。
初一出门，人们讲究选择方向和时辰。华中地区将元旦初出叫做“出方”或“出天方”，如湖北宜昌府“男子出门行礼，谓之出天方”。
初二仍以拜年为主，主要是夫婿给岳父母拜年，嫁出去的女儿回门。此外各地还有一些风俗，北京“初二日致祭财神，鞭炮甚伙，昼夜不休”。
初三，又称小年朝。各地风俗不一。许多地方要将祭祖供品和一些装饰物撤掉。而浙江则流行卜筮占年。
初三也是将除夕井上所封纸多揭去的日子，谓之“开井”，江苏、安徽、浙江有此风俗。
初四，南方盛行接灶。即把腊月二十四日(或二十三日)送上天的灶神接回来。北方河北、河南等地在初四则有拜墓的风俗。
元旦休假范文6
武汉一高校问卷调查显示：七成大学生拒绝将父母加为QQ或微信好友，八成大学生不愿意将心事透露给父母。他们认为一旦在微信朋友圈中发牢骚，父母便会打电话非要孩子解释发生了什么事情。你加父母好友了吗？（西街社区警务室官方微博）
那些不愿与他们分享的心事，放到没有他们的分组里就好了。
任婷钰
父母出于多年来的掌控惯性，又迫于距离遥远，只能无孔不入地从孩子的一言一行中洞悉其成长点滴，渗透进孩子的自由空间。
杜偲偲
废除寝室熄灯制度
近日，“清华大学"美术学院大三学生李叶可在网上制作了一系列以“不熄灯”为主题的海报，希望学校结束宿舍熄灯制度，此举引起全国大学生热议。一名学生近日在网上发起的“你赞成废除寝室熄灯制度吗”的调查显示，8000多名参与者中有57.6%选择“赞成”。（兰州商学院陇桥学院微博协会）
大灯熄，小灯行，既然学生对光明的追寻不可抵挡，不如顺其自然。
徐梦娴
中国人民大学2013级寝室熄灯制度是出于对学生健康和宿舍和谐的考量，让想睡的呆在寝室安心睡，逼想学的到学习之所好好学，熄灯制度不应废除，熄灯的时段倒可以商量。
杜偲偲
有通宵教室在，“深夜党”何苦为难靠熄灯制度委婉提醒您室友的“早睡党”呢？
葛遥遥
数学滚出高考？
多地改革高考英语，有人也高呼“数学滚出高考”。对许多学生来说，数学是门苦学，无休止的背诵练习和考试令人沮丧。可错的是应试考试而非数学本身。数学是大脑的体操，对于相信直觉的国人而言，是非常宝贵的思维训练。对数学，你是种什么感情？（人民日报）
应试考试过分拔高数学难度抹杀了数学的趣味性，让数学成为许多考生熬夜刷题的痛苦源泉。不过或许我们应该呼吁的是“奥数滚出高考”。
徐梦娴
应试考试正将“数学”扭曲异化为“算术”，我们就要抛弃数学吗？应试、公式记忆、题海战术，看似浪费精力，其实在无形中磨练了我们的耐心、毅力，和面对复杂问题有条不紊处理的处理的勇气。
杜偲偲
数学无罪！数学可以滚出高考，但决不能滚出中国教育。中国的数学教育需要改革，但数学本身是无辜的。对于数学的地位，我们决不能简单粗暴地把“有没有用”作为判断标准。对于一个国家、一个民族而言，数学对国民思维方式潜移默化的影响不容小觑。但现在的症结在于，我们的数学教育，尤其是最基础的数学教育过分地追求“高大全”，它用高度抽象、脱离实际的表述方式将孩子们对数学世界的探索欲望一棍子打死。大多数人还没有来得及感受到数学的美就“惨死”在数学的魔掌下，当然恨不得离数学越远越好。所以，当今数学教育要做的不是逼学生玩儿命死学，而是尽力激发大多数人学数学的兴趣。
孙浩然
我来设计节假日
新的2014年节假日时间安排中，春节和国庆分别调休放假7天，元旦放假1天；清明节、劳动节、端午节、中秋节全部调休或连休放假3天。如果让你来设计节假日，你会怎么做呢？
完善带薪休假是王道！当前亟待解决的不是法定节假日该休几天的问题，而是带薪休假制度应该完善了。一旦带薪休假的“薪”怎么计算的猫腻理清了，大家就可以将自己的带薪休假和法定节假日结合起来自由选择休假时间了，这个时候，无论怎么倒休，大家总是能相对从容地错开出行高峰去度假了。
孙浩然
我基本赞同节假日要避免借周六周日调休，清明、端午，中秋各放一天，元旦应放5日（借周六日调休），五一、十一保留，春节按原有放假安排。
刘耀泽
合理的假日应当是固定节假日的天数，但不进行调休，如果恰好赶上双休日那就多放几天，如果两个节日重叠在一起，比如十一黄金周和中秋节，那就按照两者得到的并集的天数放假。假日本来就应当是给大家一个休息、放松的机会，何必让调休影响大家心情，每天惦记着被调休的日程表，哪个周末上班，哪个周末上哪天课的工作人员和学生都得不到精神上的最佳放松。
