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四项监督制度范文1
为政之要，重在得人；科学发展，贵在用人。最近，中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现。制度通过对干部选拔任用工作的重要方面和关键环节进行严格的监督，为防止用人上的不正之风提供了有力武器，以达到维护社会公平正义秩序的目的，更为不断提高选人用人公信度提供了坚强的制度保障，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。我们必须结合实际认真学习，严格执行，一丝不苟地将四项监督制度切实落实到水库干部选拔任用的工作中来，以科学、规范、严格的监督机制，确保**水库选人用人风清气正、公正严明。
一、切实领会四项监督制度的重大历史和现实意义
四项监督制度以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，亦是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用工作形成系统的防控体系。一是更加体现民主公开。四项监督制度加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥全委会对干部选拔任用工作的民主监督。同时加强对领导干部选拔任用的过程监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部的不良风气；二是进一步明确责任界定。四项监督制度的出台，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性；三是监督约束更加到位。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下；四是加大违纪处罚力度。四项监督制度的出台，加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。
二、学懂吃透，准确把握四项监督制度的内涵特点，是贯彻落实四项监督制度的基础
四项监督制度具体条文多达53条，涵盖了干部选拔任用工作的全过程，内容丰富，条理清晰，既宏观，又微观，既概括，又具体，既有理论性，又具操作性，需要我们下一番苦功夫，才能准确把握其内涵特点和精神实质。
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》划分了干部选拔任用工作的5类责任主体，界定了39种责任追究情形，规定了具体的责任追究方式，明确了责任追究的实施机关和部门；《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》重在加强干部选拔任用的事前监督和上级监督，以严把领导干部队伍"入口关"；《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》重在加强干部选拔任用工作党内民主监督，强化党委（党组）特别是主要负责人用人行为的自我约束；《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》重在把市县党委书记履行选人用人职责情况与其自身的进退流转挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。
三、强化学习宣传，认真贯彻执行，切实推进**水库干部选拔任用工作迈上新台阶
四项监督制度的生命力和战斗力，最终取决于我们在每一项工作中的执行力和督查力。对此，我们务必要把学习宣传培训作为当前水库工作的重点来抓紧抓好、抓细抓实，以进一步探索创新选人用人途径和方式，并制定相关配套措施，为切实提高**水库选人用人公信度打下坚强基石。
（一）要不折不扣强化学习宣传，切实增强贯彻落实的责任感和使命感。目前局党委已组织实施目的明确、成效显着的"六个一"学习方式。一是5月28日上午，结**库工作实际，局党委及时召开了全局工作学习会议，组织了一次专题学习，以宣读的方式认真学习了四项监督制度的具体条文；二是党委理论中心组举办了一次集中学习，由局领导班子亲自主讲授课；三是发放了一套综合册子，将四项监督制度内容汇编，发到二层单位副科以上领导干部和机关干部手中，要求个人认真研读，切实理解掌握四项监督制度的内容实质；四是开展了一次测试活动，将四项监督制度的内容编印试卷，组织全局干部进行知识测试，确保成效；五是出版了一份墙报，将四项监督制度的内容摘要编印上墙，供干部职工群众业余自学；六是及时编写出版了五份简报，扎实记录了学习的全过程。通过采取这样多渠道多形式的学习宣传，使全局干部职工基本做到对四项监督制度耳熟能详，入脑入心，为深入贯彻落实好四项监督制度创造了有利条件。
（二）强化执行，确保**水库干部选拔任用工作迈上新台阶。严格按照市委、市政府和市水利局的部署要求，紧紧抓住干部选拔任用工作中的突出问题，不断改进和完善干部监督措施，为进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信力做了许多卓有成效的工作。围绕强化对干部选拔任用工作的事前、事中、事后监督，切实抓好干部选拔任用中的民主测评、民主推荐和集体谈话等环节，着力做到方法多样、内容具体、程序规范的原则，确保优秀人才能脱颖而出。
四项监督制度范文2
我县结合实际，创新措施，全面学习贯彻“四项干部监督制度”，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。
三学并举，实现制度知晓全覆盖。一是集中导学。各党委（党组）将四项监督制度纳入中心学习组学习的重要内容，组织领导班子成员专题学习，集中辅导。全县509名科级以上领导干部对四项监督制度的精神实质和重点内容有了更深的认识和把握。二是个人自学。组织编印学习资料，发放党员干部人手一份。开通手机学习平台，让“四项监督制度”的主要内容覆盖广大党员干部。截止目前，发放学习资料3000余份，发送宣传信息400余条，营造了浓厚的学习氛围。三是测试促学。县委组织部统一印制测试题，由各乡镇、各部门组织全体党员干部进行学习效果测试后，将测试成绩送县委组织部备案。对测试成绩较差的单位，县委组织部将约请有关同志谈话，进行提醒督促，切实做到学习传达不留死角，宣传教育不留空档，真正使一般党员干部基本掌握其精神和重点内容，明确令行禁止内容，领导班子成员和组织（政工）人事、纪检监察干部能够将其入脑入心，准确运用、自觉贯彻。
六项追究，跟进选任工作全过程。为深入贯彻落实四项监督制度，县委建立健全干部推荐、考察、考核工作责任追究制度，对违反推荐、考察、考核工作纪律的，从重从严追究有关领导和责任人的责任。一是对不按规定程序或“带病”向县委推荐干部的；二是阻扰、制止组工人事干部、纪检监察干部对选人用人问题进行调查核实的；三是对接收到反映有关拟人人选问题的线索清楚、内容具体的违法违规问题不按照有关规定进行调查核实以及不如实向上级组织部门报告干部选拔任用工作相关信息的；四是对不按规定程序和范围进行考察、更改伪造民主推荐、民主测评结果的或隐瞒、歪曲、泄露考察情况，提供虚假信息及不实材料，以及接受考察对象或其托请人的礼品、礼金、有价证劵、支付凭证等影响公正考察干部的；五是对利用职务便利违反规定干预下级或原任职单位干部选拔任用工作，泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；六是对在干部推荐、考察和选举中拉票贿选或参与、帮助他人拉票贿选，一经查实，取消有关拟人人选任职资格，并给予有关责任人相应组织处理和纪律处分。
三位一体，确保干部监督全参与。通过建立健全电话举报、来信举报和网上举报“三位一体”的干部监督举报网络，搭建干部监督信息收集平台，充分调动“两代表一委员”以及广大党员干部群众参与监督的积极性，广泛收集对干部选拔的基本条件、任职资格、方式程序、推荐测评和考察组公正考察情况的监督信息，确保广大干部群众监督信息的畅通。
四项监督制度范文3
近日，靖远县统计局制定出台《县统计局干部管理办法》，建立健全四项机制，进一步强化干部管理，严肃工作纪律，形成用制度管人管事的良好工作格局。
一是建立定期查岗通报制度。在干部管理上实行签到制度、请销假制度、临时查岗和外出登记等制度，规定机关干部在上下班期间严守工作岗位，不得随意脱岗、串岗，同时对干部到岗情况定期查岗，结果于次周一干部例会上予以通报，对违反相关纪律的干部，进行约谈。
二是建立负面清单制度。实行干部负面清单制度，从干部考勤、工作纪律、工作落实和服务群众四个方面制定负面清单，对未完成阶段性工作任务的干部进行量化扣分，最终得分情况将作为干部考核的重要依据，进一步激发干部比学赶超的工作积极性。
四项监督制度范文4
关键词：凝血标本；时间；温度；检验
凝血四项是临床上用于诊断血栓性或出血性疾病、术前凝血功能预测、监控抗凝血类药物应用以及疗效评估的一类重要指标，包括PT（凝血酶原时间）、TT（凝血酶时间）、APTT（活化部分凝血活酶时间）和FIB（纤维蛋白原）[1]。当人体受伤出血时，机体的自我止血功可以凝固血液从而减少血液流失，进而避免造成生命危险，若机体止血功能受阻，机体的自我凝血能力下降，则会给患者带来极大威胁。凝血标本中的各凝血因子离体后的变化情况受多种因素影响，包括选用仪器与试剂、样本放置时间与温度、样本血量等，进而导致不同的检验结果，使得检验结果失去可靠性与准确性。
1 资料与方法
1.1一般资料 选择2012年8月～2013年11月于我院健康体检中心体检正常的志愿者120例，分别取其血液作为凝血标本，所有样本均检验合格，无溶血、血量过量或不足样本。
1.2 检测方法 对受试者清晨空腹采血1.8ml，并按1：9的比例与抗凝剂枸盐酸纳混合后，缓缓置于凝血专用试管中加塞，用速度为3000r/min的仪器进行10min离心，获得无脂血、无黄疸、无溶血的血浆，立即测定其凝血四项PT、TT、APTT及FIB，并分别放在室温、4℃、20℃，放在室温和4℃的血液标本在4h、8h、12h、24h时再检测一次，将血液标本放于-20℃时，分别在1、2、4、8w再次检测，对比检测数据，鉴定仪器选择 SYSMEX 1500凝血仪。
1.3统计学分析 本文采用SPSS17.0统计分析软件对研究数据进行统计分析，计量资料之间的比较使用t检验进行分析，统计结果以P
2 结果
2.1 室温下不同时间对凝血四项含量的影响 120例凝血样本在室温的情况下，样本放置24h后PT（凝血酶原时间）没有明显变化，差异不具有统计学意义（P>0.05）；放置8h后样本FIB（纤维蛋白原）没有统计学意义（P>0.05）；放置4h后样本APTT（活化部分凝血活酶时间）无显著性差异（P>0.05）。
2.2 4℃下不同时间对凝血四项含量的影响 在4℃的情况下标本放置24h后PT（凝血酶原时间）、TT（凝血酶时间）、APTT（活化部分凝血活酶时间）和FIB（纤维蛋白原）含量均无明显变化，差异不具有统计学意义（P>0.05）。
2.3 -20℃下不同时间对凝血四项含量的影响 在-20℃的情况下，放置2周时PT（凝血酶原时间）以及FIB（纤维蛋白原）无明显变化，差异不具有统计学意义（P>0.05）。在1w时，APTT（活化部分凝血活酶时间）无显著性差异（P>0.05）。
3 讨论
凝血四项检测受多种因素影响，其测定结果的可靠性和准确性对于临床上疾病的诊断与治疗、指导药物选择与用量、疗效评估等有重要意义。PT（凝血酶原时间）主要反映机体外源溶血情况，其结果与凝血因子Ⅱ、Ⅴ及Ⅶ密切相关[2]。TT（凝血酶时间）主要反映的是机体内FIB（纤维蛋白原）转化为纤维蛋白整个过程所需的时间。APTT（活化部分凝血活酶时间）则主要反映机体源凝血情况，其结果受血浆因子Ⅷ、Ⅸ、XI含量的影响，并随着血浆因子的增高而缩短。FIB（纤维蛋白原）反映的是机体纤维蛋白原含量水平[3]。
本文研究结果显示，在室温的情况下标本放置24h后凝血酶原时间没有统计学意义（P>0.05），标本放置8h后纤维蛋白原没有统计学意义（P>0.05），说明在室温条件下，8h以内的4项检测结果和真实值之间没有明显变化，应保证在8h之内完成四项检测；在4℃的情况下标本放置24h后凝血酶时间、活化部分凝血活酶时间、凝血酶原时间、以及纤维蛋白原都没有统计学意义（P>0.05），说明在4℃的保存情况下，24h以内的四项检测结果与真实值之间没有明显变化，应保证在24h以内进行4项检测；在-20℃的情况下，放置2w时凝血酶原时间以及纤维蛋白原没有统计学意义（P>0.05），在1w时，APTT（活化部分凝血活酶时间）无显著性差异（P>0.05），说明在-20℃的保存环境下，1w之内的4项检测结果与真实值之间没有明显变化，应保证在1w之内完成4项检测。
总之，血液标本的放置时间和温度的选择对凝血四项的测定结果影响都比较大，应根据实际情况及时进行四项检测，以保证结果的可靠性与准确性。
参考文献：
[1]刘媛媛，辛武，韩忠学.凝血四项标本存放时间对测定结果的影响[J].现代中西医结合杂志，2012，21（1）：88-88.
四项监督制度范文5
1、专家指出，咱们国家的亲子鉴定是用16个位点的试剂盒来做检测的，检测16个位点计算后父权概率已经超过99.99%，完全可以达到认定亲子关系的程度；如果检测20个位点，会是更加精确的结果，当然100%这个数字在亲子鉴定项目中是不会出现的，一是因为计算方式，二是因为从科学的角度来说，100%这个数字本来就不科学。
2、亲子鉴定是通过基因分型技术，对STR基因位点鉴定后得出的数字化值进行对比。不同基因位点的基因频率是不同的，通过检测一定数目位点数，基因频率的总概率就是亲子鉴定的准确性。也就是说做的位点数目越多准确性是越高的，但是一般检测16位点以上准确性都可以达到99.99%以上。
3、纵观亲子鉴定技术的发展，亲子关系的控制指标也是越来越高。1983年为累积父权指数大于等于400，亲权概率大于99.75%;1998年更新为累积父权指数大于等于2000，亲权概率大于99.95%;2010年更新为累积父权指数大于等于10000，亲权概率大于99.99%。
（来源：文章屋网 ）
四项监督制度范文6
一、指导思想与工作目标
以党的十七大精神为指导，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，全面落实科学发展观，坚持“以人为本、标本兼治、综合治理”的原则，以保障城乡食品市场稳定、有序、健康发展为目标，完善推广工作机制，强化措施落实与责任追究。到2012年年底，全区食品市场全部建立“四项制度”，有效控制食品源头，实现可追溯监管，进一步提高消费者的消费安全意识与经营者的食品安全责任意识，营造更加和谐有序的食品市场环境，促进全区经济又好又快发展。
二、工作内容与步骤
（一）动员部署阶段（2012年4月）
根据省、市局工作部署和我区流通领域食品安全现状，在城区全面推行食品市场监管“四项制度”是2012年全区工商系统食品安全监管工作的重点，是深化落实十七大重要精神的具体体现，是全面实现监管与发展、服务、维权、执法“四个统一”的有效途径。各工商所一定要从执法为民，构建和谐社会的高度，进一步增强责任感和使命感，扎实深入促进“四项制度”建设的全方位落实。要在前期农村开展四制工作的良好基础上，采取有效措施，做好城区“四项制度”推广工作的动员部署。一是加大培训宣传，提高工作标准。各工商所要按照市局关于开展“基层工商所落实食品安全‘四制’工作”大讨论工作要求，通过召开“四项制度”专题培训班、座谈会、征文比赛等多种形式广泛开展“四制”工作大讨论，进一步加强对省局《四制工作规范》、国务院《特别规定》等有关规定的系统学习与深刻领会，转变工作理念、提高工作标准，改进工作方法，并积极从思想上找差距，从细节上找原因，从措施上找不足，大力培养“四项制度”建设工作业务骨干；要通过在城区大型商场、超市、批发市场等人员密集区发放宣传材料、悬挂宣传标语、现场解答、报纸、电视媒体宣传等多种形式，加大对进一步推行“四项制度”的目的、意义的宣传，营造城区四制推广工作的。二是强化基础，巩固提高。在3月底四制工作在我区农村市场全面覆盖的基础上，要认真扎实开展“回头看”工作，继续按照“规范一批、发展一批、引导一批、取缔一批”的原则，对流动摊点及城乡结合部等重点区域进行集中清理检查，对不符合“四制”要求的食品经营业户责令其立即停止销售，及时引导教育督促其规范经营，对于不符合条件的无证经营业户，要采取有力措施，予以坚决取缔，进一步巩固提高农村四制工作成果，消除监管盲区。三是做好调查摸底，有效掌握底数。在城区全面推行四制，做好调查摸底是工作开展的基础，各工商所要在去年开展产品质量和食品安全专项整治工作的良好基础上，对城区食品经营业户认真细致做好调查摸底工作，建立更加详实的城区食品经营业户档案，做到底数清、户数明，为下一步工作开展奠定基础。
（二）全面推进落实阶段（2012年5-7月）
针对城区食品经营店数量大、从业人员构成复杂，食品进货来源头绪多，经营方式也与农村食品店不同的特点，推行四项制度要采取“以点带面，科学监管，整体推进”的工作思路，稳步推广实施。一是以点带面，整体推进。各单位要结合区域监管责任制落实，以片区为单位，5月底前，每片区要建立2-3家“四制落实示范店”，树立学习标杆，有条件的片区还要积极建立“四制落实示范一条街”、“示范片区”等四制落实典型，通过现实有效的参照模式，积极带动周围食品业户积极自觉落实四项制度；6月份使城区四制工作在我区整体全面铺开；7月底前，城区四制推广工作要完成60%以上。二是突出重点，科学监管。城区四制推广工作，要以城区中、小型食品经营店和批发市场、集贸市场为重点，实行分类监管与信息化监管相结合，做到对食品从源头到消费环节的全过程、全方位监管。（1）对城区中、小型食品业户，继续深化实施“六个统一”管理模式，并结合四制工作规范要求，进一步规范和提高工作标准，切实做到店面整洁、摆放有序、明码标价、物档一致、挂牌上岗、食品标牌公示、防蝇防尘设施齐全。（2）对城区大型食品商场、超市在全面落实四制措施的基础上，加强对其内部食品质量监管员的食品安全知识培训，引导和督促大型流通企业建立健全内部质量责任体系；同时要建立完善长期的“联席会议”制度,及时通报监管情况，积极指导、引导其建立供货商主体资格证明、进货台帐等电子档案，并逐步将其与工商机关计算机信息网络连接。近期市局将在全市30家商业单位推行食品电子查询系统，提高工商部门对食品安全监控的力度和时效。（3）积极探索食品安全信息化监管模式，狠抓食品源头监管。以食品批发的业户为重点，建立健全食品经营主体数据库，通过专业软件进行集中分类管理，全面提高监管工作效率。（4）对食品批发市场、集贸市场要重点强化市场开办者的食品安全责任意识，严把市场主体准入关。（5）对流动食品业户及食品送货车要继续实行登记备案制，实施追踪监管，同时要严格标准，规范落实“标牌公示制”等相关四制措施，做好食品卫生及防尘防蝇措施的落实。
（三）总结提高阶段（2012年8-10月）
8月份，分局将根据全区城区食品市场四项制度的推广实施情况，选取典型区县、树立学习标杆，通过召开现场会、工作经验交流会及其他有效形式，增进全区城区四制推广工作的经验交流，积极鼓励创新。各单位在四制推广工作过程中，要通过工商人员挂包食品经营业户、召开经营业户座谈会等多种方式，强化工作指导，加大对推行“四项制度”工作的监督考核，在总结中不断提高。分局将每两个月（4月底、6月底、8月底、10月底）考核一次，切实做到有考核、有结果、有通报，每次考核情况都要在分局范围内通报，并上报市局。对发现工作中存在的问题，要及时通过召开四制推广工作分析调度会、领导小组实地调研等方式，追根溯源，积极改进工作方法，不断总结先进经验，巩固成果，养成习惯。10月底，四制工作要在我区城区实现全面覆盖。
（四）综合考评验收阶段（2012年11-12月）
为全面强化对城区四制推广工作的综合考评，11月市局将通过工作汇报、现场实地查看、发放调查问卷、交叉检查、听取所在地党委政府和食品经营者、消费者的意见等多种方式，对各区县城区四制措施的贯彻落实情况进行检查考评，把社会效果作为评审验收的一项重要内容，并对检查验收情况及时予以通报。12月省局也将组织评审工作组，对全省各地市城乡食品市场四项制度建设情况进行综合评审验收。
三、工作要求
（一）提高思想认识，加强组织领导。推行“四项制度”是当前工商机关食品安全监管工作的重中之重，为保证该项工作的顺利贯彻实施。分局专门成立领导小组，具体负责对此项工作的督导和检查验收工作。
（二）注重舆论宣传，发动社会力量积极参与。要进一步密切与新闻媒体的联系，广泛宣传四项制度建设中的鲜活事迹与工作成效，使四制工作的重大意义进一步形象化、具体化，生活化、形成“社会广泛关注、群众积极参与”的和谐推广氛围。充分发挥社区12315联络站和食品安全保障监控点的作用，在城市社区和大型食品市场积极选聘四项制度义务监督员，设立意见箱，借助社会力量，强化对四制落实工作的监督力度，促进四制工作规范落实到位。
