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因原纪律部分为情报组和常规组，后合并为纪律部。在思想感情上两组干事一时间难以友好而又融洽相处，团结精神和集体凝聚力不强。为了使所有干事心中排除两组人的概念，能够积极主动与部门各干事相互交流与合作。本人与部长冯伟共同组织了思想动员大会，安抚和劝慰所有干事对合并一事的心理情绪，虽然开始效果不明显，但经过我们两位部长及总干事在日常生活中主动的去找各干事交流感情，大家逐渐从意识上团结奋进起来。
在开展常工作的过程中，本部门每月召开一次大型会议，并邀请各系纪律部部长参与我们的工作安排。具体针对各系出现的纪律方面的问题与现象进行讨论，共同研究解决与处理此等现象的具体方案和措施。在这方面尤其以机械工程系、电子工程系最为突出,经常主动与院里反映情况汇报。每月对全院学生进行两至三次“文明礼仪”的大抽查。前几轮存在很多问题,如有学生穿奇装异服、染发、烫发、穿拖鞋、在教学区内吸烟等等情况。本部门鉴于此等现象的严重性立即组织派遣干事进行值勤工作的安排。在开展工作中也遇到过一些困难,但我们并没有放弃对工作的开展,而是在工作中寻找工作方法和解决问题的方法,使我们的工作得以正常开展。一个多月下来各方面纪律问题都得到了很大的改善，使整个校园充满文明优雅的气息。
在四月中旬，为加强本部门干事的身体素质及集体荣誉感，特此组织晨跑锻炼，每天早晨6点集体晨跑，我们有自己的口号，自己的工作理念，自己的秩序，另外在部门内部还组建了一支强有力的男子篮球队，与晨跑同时进行。在这两项体育活动的锻炼之下，我部门干事不仅增强了体质，而且各干事都有着强烈的集体荣誉感，在为部门工作时更加具备了齐心协力的精神，同时也在这两项体育锻炼之中也展示了我部门的独特风采。
“五四青年”期间，我部与院学习部、卫生部、宣传部携手共创大型文娱活动。面向全院学生开展征文、漫画、演讲等形式的活动。这不仅是给本部门机会与其他兄弟部门相互学习与交流的平台，更是体现我院学生会团结与积极奋进的精神。在此次活动中不仅是学生干部干事学到了知识，更加让全院学生展示了他们的智慧与才华。使所有学生的精神生活得到了升华，得到了质的飞跃。
五月底，我部门举办了一次大型野外游玩活动，此次活动还特邀请了各系纪律部部长及负责本部秘书处人员参与九朗山搞野炊。在活动前本部门详细策划了活动方案且经所有干事投票一致。在整个活动过程中，各系部长与所有干事都相互帮助，相互鼓励，相互支持，让整个活动充满色彩与生机，在活动中得到了锻炼，在锻炼中学习知识，在学习知识中相互交流，达到了此次活动的最终目的。
六月份的工作还是照常进行检查，高考的到来使校园里有一种不和谐的气氛，天气炎热，晚上晚归的同学比较多，同学们的心情比较浮燥，加上临近放假晚自习的纪律比较差，各方面多有所松懈，但我部门没有放松工作，还加大力度增强人手，维护好校园的秩序。这使我部门的工作压力增重，在平时还时时刻刻地注意一些突发事件的发生，在第一时间把安全隐患排除掉。本月组织了全体干事合影留念，并评出“工作积极分子”、“优秀干事”及“优秀系部”并给予相应的奖励。并召开了期末工作总结大会，在此次大会上不仅有院主席团邹主席讲话，而且也有各系纪律部部长和各系纪律部干事讲工作经验。在工作总结大
会上各系部长作了本学期的工作总结，同时也相互交流工作经验。在以后的工作中我们将不断寻找工作方法，并共同进步，相互配合。
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截止2014年6月30日，公司总资产超4600亿元，净资产超264亿元，偿付能力充足。泰康人寿在全国设有北京、上海、湖北、广东、山东等35家分公司，北京长安街、北京中关村及武汉光谷3个数据中心，各级机构超4200家，累计为1.19亿个人客户提供过保险服务，累计理赔客户超过1100万人次，理赔金额超过130亿元。
泰康人寿依托旗下泰康资产、泰康养老、泰康之家三家知名子公司，全面推进“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体的大幸福工程。同时，泰康人寿积极拥抱互联网，依托泰康金融云平台，提供普惠保险产品，全力打造“手机保险”第一品牌。
未来，泰康人寿将继续坚持专业化经营，深耕寿险产业链，为广大客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位金融保险服务，致力成为全球领先的保险金融服务集团。
2014年，泰康人寿济南营销本部践行以服务为导向，奉行客户至上原则，努力提升业务销售人员专业素质，精细化运作，精准化营销，实现了跨越性发展。在这个收获的季节，在金秋十月，涌现出来一批优秀营销员业务代表，他们在日常工作中，倾听客户的心声，服务客户的诉求，以实际行动诠释了“专业规范，亲和诚信”的泰康形象，为此泰康人寿济南营销本部特别授予孙妹等优秀业务代表 “金秋十月十大精英个人”荣誉称号。
“金秋十月十大精英个人”他们当中有从业多年，专业规范，销售技能纯熟的销售高手―孙妹、何祚秀、刘庆美、彭小榕，她们从普普通通的家庭主妇，一步一步成长到独当一面、雷厉风行的寿险精英，她们在多年的寿险从业生涯中，积累了丰厚的寿险营销经验，使自己的思想得以升华，让自己的生命绽放异彩；有亲和诚信，任劳任怨的服务明星―王振、张洪利、李致刚，服务是销售的开始，公司每一次推出服务，他们都是第一个跟进并通知到了每一个客户，而且在工作日志做了详细的记录，每一个客户的情况都会在客户档案上得以体现；也有虽从业时间短暂，但勤奋努力，活跃在寿险前沿的新星―李敬群、门景凤、张文云。他们通过娴熟的专业技能、浓厚的爱心、以诚立信的工作风格树立了一个优秀的保险人形象，依靠扎实的技能和勤奋的工作态度，赢得了客户的信任。
跨越时间、空间，悉心的服务和高效的理赔永远在身边，“买保险就是对生命的尊重”，泰康专业的服务品质、热诚的服务精神从未改变，投保泰康共享阳光！
姓名：李敬群
职务 ： 助理主任
所属机构 ：山东分公司济南营销本部历城支公司
个人简介：
2012年8月加盟泰康
同年晋升为资深业务专员
2013年晋升业务主任
并获得“董事长荣誉”奖励
同年参加百万高手俱乐部
2012年、2013年连续两年荣获“总公司精英人”和“泰康之星”称号
2014年荣获“总公司七星会员”
人生格言：
人因有梦想而美丽，我誓为梦想而拼搏！
电话：15169138633
姓名：孙妹
入司时间：2001年8月
职务：业务经理
所属机构：山东分公司济南营销本部章丘支公司
荣誉奖项：
2005年荣获“中国寿险泉城高峰论坛――百强业务高手奖”
2006年荣获泰康人寿济南本部“件数王”称号
2007年上半年，荣获山东泰康“十大高手奖”
2008年荣获山东泰康“十大业务标兵奖”
2009年荣获济南市保险行业协会评选的“年度优秀人奖”
2010年荣获“10年忠诚服务奖”
2011、2012、2013年入围“泰康人寿世纪盛典”
座右铭：
经历是财富，创新是价值，成功是习惯，感恩是幸福。
电话：13953129533
姓名： 何祚秀
职务 ： 业务经理
所属机构：山东分公司济南营销本部平阴支公司
寿险历程：
2005年入司泰康人寿，并晋升主任
2006年9月晋升高管
2007年9月晋升为营业部经理
2010年荣获济南本部精英人，并一直保持至今。
2013年7月份，参加分公司优秀讲师表彰会，晋升一星级讲师
2011年，连续4个季度参加全国金牌经理表彰会
人生格言：
寿险对人类而言：是每个人对他自己及家人应尽的责任，是一种支付人生必需费用的手段。我愿为寿险奉献一生。 在我的展业道路上我一直秉承低调做人高调做事，热爱寿险，服务客户。
电话：13220551328
姓名： 王振
职务 ： 业务主任
所属机构 ：山东分公司济南营销本部明湖支公司
入司时间：2008年
所获荣誉：
2008年，济南本部“十大业务员”称号
2008年，泰康人寿金牌人
2010年，“十大业务小组”称号
2010年，成功入围“山东分公司500顶尖业务员”
2011年，济南本部个人业绩“十大个人”荣誉称号
2011年―至今，荣获“山东分公司精英会员”
2013年，被特聘为“公司二星级兼职讲师”
2014年，入围“山东分公司第一、二届七星论坛高峰会”
个人感悟：每个人的一生都会经历和低潮，当我们顺利的时候，要为不顺利的时候做好准备，凡事做到未雨绸缪！
电话： 18615195522
姓名：刘庆美
入司时间：2001年12月11日
职务： 业务主任
所属机构：山东公公司济南营销本部章丘支公司
荣誉奖项：
2005年荣获“中国寿险泉城高峰论坛――百强业务高手奖”
2006年荣获泰康人寿济南本部“二十大业务高手奖”
2008年荣获“济南泰康十大高手奖”，并荣获个人业务第一名
2009年荣获济南市保险行业协会评选的“年度优秀人奖”
2010年荣获“十年忠诚服务奖”
2010-2013年入围“泰康人寿世纪盛典”。
座右铭：意气风发不在一时，持续奋斗才是英雄。
电话：13176664290
姓名： 彭小榕
职务 ： 业务经理
所属服务部 ：山东分公司济南营销本部续期收展部
2007年12月入司
08年开门红，当月标保5.8万，达成“海南之旅”方案
连续四季度全省季度精英
市公司“金牌业务员”称号
08年累计标保个人排名全省第三
09年一季度季度精英
2011-2013年连续三年荣获济南中支“十大个人”
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。七年泰康路，彭小榕伙伴一路自信走过，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
电话：13280013799
姓名：门景凤
职务：销售代表
所属机构：山东公公司济南营销本部长清支公司
2014年8月入司，仅仅三个月的时间保费已经位列支公司全年前三甲，依靠扎实的技能和勤奋的工作态度，赢得了客户的信任、领导的喜爱和伙伴的尊敬！
门景凤在入司以前就对保险非常认可，坚持为家人购买保险，进入泰康之后对保险的认识更加深刻，为了让身边亲人朋友能拥有更好的保障，特别召开一场个人产品说明会，借助公司的力量，打通客户的理念，客户被门景凤的执着态度感染，纷纷为家人进行保险选择，门景凤也顺利达成荣誉目标。
电话：13805407699
姓名： 张洪利
职务 ： 业务主任
所属服务部 ：山东分公司济南本部明湖支公司
入司时间：2002年
所获荣誉：
2006年，巅峰对决活动中荣获“巅峰英雄（第二名）”荣誉称号
2007年，“十大高手”荣誉称号
2010年多次成功入围“山东分公司500顶尖业务员”
2010年，年度济南市保险业优秀保险人
2011年，山东分公司十周年司庆“十年功勋个人铜奖”
2012年，泰康金牌人
2013年，泰康白金人
2014年一季度 济南本部业绩销售冠军
个人感悟：
在寿险十二年的时间，我一直遵循“为客户提供最优质的客户服务”的准则，一切以客户为上，每个节日给客户送去不一样的祝福，客户有困难的时候我总是第一个出现在客户身边，我会在这个行业在泰康继续奋斗下去，每一个月至少保持“星光会员”，直到永远。
电话： 13806409654
姓名： 李致刚
职务 ： 销售代表
所属服务部 ：山东分公司济南本部明湖支公司
入司时间：2008年
所获荣誉：
2008年，山东分公司“金牌人”
2009年，“山东分公司优秀个人”称号
2010年，“十大业务小组”称号
2011年至今，山东分公司“精英会员”称号，且期间获得韩国游、日本游等奖励
2013年，入围“山东分公司500强业务员”称号
2014年，济南本部个人业绩“十大个人荣誉”称号
个人感悟：我们虽然不是医生，无法减轻客户身体上的疼痛，但我们可以从经济上减少客户的损失，让客户及他们的家人生活的更安心、幸福！所以我们更是一个温暖家庭的天使！
电话： 13964017655
姓名：张文云
职务：助理主任
所属机构：山东分公司济南营销本部长清支公司
2013年3月入司，入司以来勤奋工作，持续拜访，每天做好最基础的工作。一直以来踏实学习，致力于全面提升自己的技能，扩展自己的知识面，让自己做的更好！
大人不及格范文3
【关键词】 成就动机；人格特征差异；动机水平；大学新生
A Study of Personality Characteristics on Different Level Achievement Motivation of Freshmen Students. Li Jianbin, Hu Xinghao. School of Applied Psychology, Guangzhou University of Chinese Medicine, Guangzhou 510006, P.R.China
【Abstract】 Objective To study the personality characteristics of achievement based on different level and gender. Methods 382 freshman students were questionnaired by AMS and EPQ-88. Results No significant difference was found on P in different level of achievement motivation, and significant difference was found only between middle and high level on E, what's more, significant difference were found on N in three paired groups; emotion stability was the same predictor to the three groups; and strong correlation was found between P and achievement motivation in high level group. Conclusion Difference in characteristics did exist in different level of achievement motivation, even based on gender difference.
【Key words】 Achievement motivation; Personality characteristics; Different level of motivation; Freshmen student
成就动机(achievement motivation)是一种社会动机，并且受到个性和心理健康的影响。有关研究报告指出，成就动机取向与人格各维度间存在不同程度的关系[1]；同时研究发现心理健康与成就动机和自我效能感存在较强的相关关系[2,3]。根据上述研究可以假设，成就动机水平越高，情绪稳定性越高，心理健康和自我效能感程度越高；但张积家等人采用TAT测验对大中学生成就动机与恐惧的研究发现，由于社会性别角色的影响，大中学生的确对成就存在恐惧情绪[4]。随着社会的进步，现代社会的竞争压力越来越大，致使人们处于心理亚健康状态，很多高学历，高成就的人尤为明显。这提示着成就动机水平心理健康可能并不总是呈正相关的关系。人格能够影响个体的成就动机水平，但是国内现有关于成就动机与人格的研究大多是围绕总体动机水平以及取向而进行的，并没有更深一步发掘不同动机水平之间的人格特征是如何的，性别间不同成就动机水平的人格特征又是如何的？国内对于这些问题鲜有研究，为此笔者对此进行初步的探讨。
1 对象与方法
1.1 对象 在广州某重点大学抽取2006年入学的大一新生400名学生进行问卷调查。回收问卷393份，剔除无效问卷后共有382份有效问卷，其中男188人，女194人。
1.2 研究工具
1.2.1 人格特征的测量 艾森克人格量表(EPQ-88)由H.J. Eysenck编制，中文版由我国龚耀先等人修订，共有88个题目，分为内-外向性、稳定性、精神质性以及掩饰性，有较好的信度和效度。
1.2.2 成就动机的测量(AMS) 采用成就动机量表。由T.Gjesme & R.Nygard(1970)编制的，由叶仁敏所翻译的成就动机量表，此量表分半信度为0.7，效度为0.58。该量表分为两部分共有30题目，采用1～4级评分，分别测量趋向成功动机(Ms)和避免失败动机(Mf)。
1.3 施测程序 当场填写并回收，耗时大约25分钟。把问卷数据输入SPSS 11.5进行统计学处理。
2 结 果
2.1 预处理 以合成动机(AM)作为成就动机的总体水平，合成动机的计算公式是Ms-Mf。把大于合成动机平均数一个标准差的定义为 “高成就动机组”(n=108)，把低于合成动机平均数的一个标准差的定义为“低成就动机组”(n=89)，剩下的为“中等成就动机组”(n=185)。
2.2 不同水平成就动机组人格特征差异的检验 首先我们以组别(高、中、低)为控制变量，P、E、N三者为自变量进行方差分析。结果发现P维度上差异不显著，F(2,379)=0.875，P=0.419；E维度上差异不显著，F(2,379)=2.231，P=0.110；N维度差异显著，F(2,379)=16.248，P=0.000；am差异显著，F(2,379)=288.422，P=0.000。为了得到更准确的检验结果，笔者进行了事后检验。结果发现，在P维度上，3个组别的均数差异量都没有达到统计学的显著水平，低-中组，中-高组和低-高组三者的P值分别为0.515，0.210和0.663；在E维度上，只有中-高组的均数差异达到显著水平，P=0.50；在N维度上，3个组别两两间差异均达到显著水平，P=0.000。
2.3 不同水平成就动机与人格特征的相关性分析 对不同水平成就动机与人格特征进行相关分析，结果见表1。表1结果说明，总体上成就动机与维度E呈弱的正相关，与维度N呈中等程度的负相关。低水平动机与N呈较弱的正相关，中水平动机与N存在中等程度的负相关，而高水平动机则与P呈较强的正相关。进一步探查性别间成就动机与人格特征的相关发现，男性和女性都只与人格特征中的维度N呈显著相关关系，系数分别是-0.529(P
2.4 不同水平成就动机的人格特征回归分析 为了解人格特征因素对不同水平成就动机的预测作用，本研究采用逐步回归分析，以am作为因变量y，以人格特征作为自变量x进入回归方程(见表3)。表3的分析结果显示，维度N是人格特征中对成就动机预测作用最广泛的一个因素，它是总体以及三个水平的动机组的共同预测因子；不同的是总体动机水平的预测因子还与性别有关；而高水平动机组的另一个预测因子是维度P，在此水平上，P能够单独解释31.6%的方差。另外，笔者采用同样方法进一步探查性别间人格特征对成就动机的预测作用，结果发现男女生的人格特征对成就动机的预测因子均是N，回归系数和解释方差分别是-0.529，t=-5.77，P
图1表示，当成就动机水平从低到高变化时，个体会逐渐变得更外向，情绪稳定性更高；动机从低水平到中等水平变化时，外向性和情绪稳定性上升得较缓慢，到了中等水平向高水平变化时，外向性变化较为明显，而情绪稳定性的变化则更为明显；但是由始至终精神质的变化不明显，保持得较恒定。图2表示，男生随着动机水平由低至高的变化，个体会变得更外向，情绪稳定性更高，精神质更低，并一直保持线性关系。图3则表示，女生动机从低至中等水平变化时，内外向和情绪稳定性基本保持恒定，而精神质则有微微上升；到了中等水平向高水平变化时，女生会变得更外向，情绪稳定性明显增高，精神质也有所降低。
3 分析与讨论
3.1 总体情况下，不同水平成就动机的人格特征分析 EPQ人格问卷中，维度E和N是两极量表，表明分数高低都有意义。维度E分数高，表明个体外向，表现为爱社交，好冒险；N分低表明情绪稳定性高，N分高则表明焦虑，紧张和易怒；而维度P代表一种倔强固执，粗暴强横和铁石心肠，P分高代表自我中心的，冲动的，攻击性强等。总体情况下，不同水平成就动机的人格特征是存在差异的。低水平和中等水平成就动机在内外向维度上的变化不甚明显，在情绪稳定性上的变化较明显。中水平和高水平成就动机在内外向上呈现缓慢的变化，情绪稳定性的变化十分明显。精神质在不同成就动机水平上的变化不明显，几乎保持稳定。可见，总体情况下，不同水平成就动机的人格特征最明显的差异是情绪的稳定性。成就动机高的人喜欢担任富有开创性的工作；相反成就动机低的人愿意选择风险较小的任务。由于情绪具有组织和动机的功能，只有当情绪处于稳定状态时，个体才能处于更佳的唤醒状态。因为成就动机高的人选择的任务需要更高的情绪唤醒和更稳定的情绪来决策风险事件，因而高成就动机水平的人具有更高的情绪稳定性。从认知角度对成就动机的研究也表明[5]，高三学生(与大一新生年龄相近)的自主性动机(认知角度中成就动机的一个组成成分)主要以情绪表现为主。在内外向维度上，过往的研究证实了成就动机的取向与外倾有相关性[1]。本研究发现，低水平和中水平成就动机在内外倾维度上的变化不大，只有处于高水平动机时才表现出较明显的外向性。外倾者追求丰富的社会刺激和从事高度唤醒的社会行为，即好冒险。有关研究表明[6]，当外倾者的唤醒水平被激活后，工作的效果会提高(雷维尔，1976)。从上可见，外倾者的行为特点与高水平成就动机者的是比较相似的。另外，成就动机水平从低到高的变化，精神质保持稳定。但是在高水平成就动机组中，成就动机的强度与精神质呈较强的正相关，而与情绪稳定性只存在很弱的相关。这证明了成就动机越强，并不代表心理健康程度越高，相反可能存在各种神经症的症状，这与过往的研究结果有所矛盾。由于成就动机强的人喜欢挑战难度并且力求完美，同时对成就倾向于内在的稳定的归因。完美主义，归因的倾向性以及现代社会的竞争压力，致使高水平成就动机者可能会出现焦虑，强迫等的心理问题。这提示我们对高水平成就动机者的心理健康需要进一步的关注。
3.2 基于不同性别，不同水平成就动机的人格特征分析 国内关于成就动机的性别差异研究屡有报道，结果表明男女生之间的成就动机强度差异是变化的[7-9]。普遍结果认为，男生追求成功的动机较女生强，避免失败的动机较女生弱。此次研究的回归结果发现，无论男生还是女生，有效预测其成就动机水平的人格特征都是情绪的稳定性。但是从不同水平成就动机的人格特征变化图看出，男生随着成就动机水平的提高，情绪稳定性和内外倾呈线性关系提高，而精神质则呈线性关系下降；处于低和中水平成就动机的女生在外向性和情绪稳定性上的变化保持稳定，而精神质稍微上升；当成就动机水平从中等向高变化时，外向程度有所增加，情绪稳定性突然提高，精神质也有所下降。这说明，无论男生还是女生，高水平成就动机都需要稳定的情绪和外倾的性格。
但是，在低水平成就动机组中，男生比女生显得更内倾，情绪更不稳定以及更高精神质。在高水平成就动机组中，男生的情绪稳定性稍不如女性，而精神质则高于女性。究其原因与男女之间的生理唤醒和性别社会角色存在密切的关系。H.J. Eysenck的研究表明，男性较女性的精神质强[6]，这是与男女性之间大脑皮层唤醒水平有关。笔者认为，社会性别角色对男女间不同水平成就动机的人格特征差异存在更大的影响。社会对男性存在更多的期望，女性则较少。虽然现代女性的社会角色比以前有了很大的提高，但是受到传统文化的影响，低和中水平成就动机的女性在情绪稳定性上比同水平的男性要好，精神质较低。低水平动机的男性可能会感到更羞耻，更怯懦。相反，高水平动机的男性会感到更自豪。但是同属高水平动机，男性的情绪稳定性较女性差提示着男性可能更不能容忍失败，或者由失败带来的负面影响，如自我效能感的缺失，负性的认知和情绪以及内部稳定归因造成的自尊和自信心的受挫。这也造成了高水平动机的男性存在更高的精神质。而高水平动机的女性在遇到挫折或失败时，由于社会性别角色对其期望不如男性，缓冲了女性对失败的焦虑和不安情绪，因而高水平成就动机的女性的情绪稳定性较男性高。
4 结 论
高水平成就动机的个体情绪稳定性较低和中水平的高，而且更加外向，精神质在不同水平动机组别中保持稳定。同水平动机的情况下，女性较男性情绪稳定性高，精神质低；而外倾差异不明显。情绪稳定性是不同水平成就动机的共同预测因素；在高水平成就动机组中，成就动机强度与精神质存在高的正相关关系，并且精神质能有力地预测成就动机强度，说明过强的成就动机对心理健康会造成一定的负面影响。随着成就动机水平由低至高变化，男性的人格特征各维度发生与动机水平线性的变化：情绪稳定性增高，变得更加外向和精神质更低。随着成就动机水平由低至高提高，女性的人格特征各维度发生不同的变化：低和中水平成就动机组的情绪稳定和外向性保持稳定，精神质缓慢上升；当水平从中等开始逐渐增高时，情绪稳定性骤升，同时变得更加外向和精神质有所降低。总的来说，低水平成就动机的人较内向，情绪不稳定；高水平的人较外向，情绪比较稳定，精神质不同动机水平组别间的变化不明显。
(本文系在天津师范大学博士李美华教授的悉心指导下完成，在此特意致谢)
5 参考文献
［1］甘露,等.大学生人格与成就动机关系初探.西南示范大学学报(人文社会科学版),2006,32(1):19-23
［2］李美华,周小宋.粤北高中生心理健康状况与成就动机的关系.心理科学,2003,26(6):1128,11263
［3］范蔚,陈红.中学生自我价值感与自我效能的相关研究.心理科学,2005,25(3):352-353
［4］陈俊,张积家.中学生成就动机与成功恐惧的研究.心理科学,2003,26(1):107-110
［5］沃建中,等.中学生成就动机的发展特点.心理学报,2001,33(2):160-169
［6］郑雪.人格心理学.广东高等教育出版社,2004:183
［7］景怀斌.中国人成就动机性别差异研究.心理科学,1995,18(2):180-182
［8］梁丽萍,韩向明.大学生成就动机与成就行为的测查研究.心理科学,1998,21(4):377-378
大人不及格范文4
如果一个人突然消失般的不见了，不要觉得惊讶。不要认为他只是在忙。或者是出了什么事。不要再担心他了。因为在这个时候他已经选择离开了你。他不联系你，是因为他决心要走了，要离开你了。
不要觉得这个是自己的过错，其实不是的，爱情本来就是两情相悦。单方面的付出，单方面的改变，单方面的感情支撑是不会坚持多久的。不管他曾经说过他有多么的爱你。不管他曾经是不是曾经说过他会照顾你一辈子。都请你忘了吧。因为那只是美丽的谎言。他给你的只是一段美丽的梦。当你醒过来后，你真的应该自己好好的去面对接下来的生活。因为，在这个时候，你身边只有你自己了。不再是两个人了。不再是遇到什么心烦的事情，不顺心的事情，不开心了都会有个人立刻来找你，立刻来跟你谈心。立刻来安慰你。你要学会自己独当一面的面对一切的事情。不管你有多么多的朋友，亲人。你都要明白一点，“他们不可能永远的陪着你。他们终有一天会老去，会死去，你也将会有一天会失去他们。”
所以，靠人还不如靠己。悲伤的时候自己找个地方哭一场，哭完之后擦干眼泪重新出发。遇到困难的时候，努力的想办法解决，不再依靠别人来帮你解决一切。感情里没有谁离不开谁。只是谁还没有放下谁。我相信，给自己多一点时间，你一定可以从黑暗中走出来。不管你摔过多少次，你都要勇敢的站起来。告诉自己你可以。不要因为一棵树而放弃了整片森林。
如果他陪不了你走到最后，只能说明一点，他只是一个过客。你的幸福还没到。所以你需要继续寻找，不能停下奔跑的脚步。只要你不认输，你不停下来。就没有输。就还没有希望！收拾心情，努力的站起来。乐观的面对你自己的生活。不管怎么样，我想属于你的“Mr. right”肯定会在很多人的身后等着你。
因为生活就是这样，你需要不断的跌倒，不断的寻找，不断地探索。才会找到最后属于自己的真实答案！
大人不及格范文5
关键词:大部门 体制改革 培育 统一规范 人力资源市场
1 明确人力资源市场的概念
人力资源市场与资本、技术、土地等市场一样,是重要的生产要素市场,也是社会主义市场经济的重要组成部分。人力资源不走向市场,整个市场经济是不完善的。这里所说的人力资源市场是一个广义的范畴,它既不是指一个场所,也不是指一个机构,而是包括调控监管、公共服务、市场配置服务三方面的完整体系,这和作为一个机构或场所的“狭义的市场”截然不同。因此,建立统一规范的人力资源市场要着眼于体系的统一规范,而不能仅限于其中的某一方面,更不能片面理解为单纯场所的统一规范。
2 深化体制改革,理顺各种关系
目前,各地正在以大部门体制改革为契机,在国家劳动保障和人事两部门“合二为一”的背景下,将原区事厅(局)、劳动和社会保障厅(局)的职责整合划入组建人力资源和社会保障厅(局),人才市场、劳动力市场由此统一了主管部门,减少了责任主体间的摩擦协调成本。在这个前提下,要理顺各种关系。
2.1 相关职能部门间协调配合的关系
人力资源市场涉及人事、劳动、教育等多个部门,从某种意义上说,部门之间的协调配合程度决定了统一规范的水平。在我国现有部门体制格局下,相关部门要健全部门间协调配合机制,既按照各自职责分工,认真履行职责,充分发挥职能作用,又摒弃部门利益,打破部门壁垒,通力协作,使人力资源市场统一规范取得实效。
2.2 公益和营利的关系
随着国家各项刺激经济政策的实施,各地经济发展在逐渐复苏,从而带动了用人单位对劳动力需求的不断增长,拓展了职业中介机构生存和发展的空间。要坚持政府所属人力资源市场公益性发展方向,探索新机制培育公益性人力资源市场做大做强。同时要培育扶持社会职业中介机构。探索通过对中介机构实行社会化管理、政府购买服务成果的形式,鼓励社会职业中介机构承担一定的公共就业服务职能,对职业中介机构开展公益性就业服务的,由政府按规定给予职业介绍费补贴。
3 结合各地实际,探索人力资源市场的发展模式
党的十七大和就业促进法均明确提出培育统一规范的人力资源市场。但各地经济和社会事业发展的水平不同,统一规范的程度可能有所区别。
3.1 人力资源市场发展的初级模式
人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场保持各自原有体系、职能不变,其相关服务对各种人力资源和用人单位开放。同时,三个市场建立信息互通机制,实现调控监管、公共服务、市场配置服务信息互通和资源共享。这是人力资源市场统一规范的初级模式和基本要求。
3.2 人力资源市场发展的中级模式
在信息互通的基础上,加强各个市场间的统筹合作,使“三个市场”的一些共性功能日益彰显,这是人力资源市场统一规范的中级模式。该模式的共性功能主要表现为:一是引导他们树立“大就业、大服务”的观念。二是探索“三个市场”服务标识、服务制度、服务程序的统一,以及服务内容的互相包含和共融。三是公益性和非公益性机构均要按照市场经济的规律,谋求自身发展的同时体现服务社会的效益。
3.3 人力资源市场发展的高级模式
在信息互通,加强各个市场间的统筹合作的基础上,探索“三个市场”整合在一个场地内开展各项服务,撤销原隶属于人事、劳动、教育部门的相应机构,成立独立的人力资源市场监管机构、公共服务机构、市场中介机构,三个市场各自职能、人员划归新的机构,最终实现“一站式”服务模式,这是人力资源市场统一规范的最高形式。
4 选准突破重点,培育统一规范的人力资源市场市场
4.1 加快立法,规范人力资源市场行为
尽管人力资源市场发展20多年,但市场的法制化建设还很薄弱,缺少统一的、高层次的管理法规。因此在培育统一规范的人力资源市场的同时应抓紧制定全国及地方性的人力资源市场管理法律法规,包括录用、辞退、仲裁、待业、培训、职业介绍和人事服务等法规,形成较为完善的人力资源市场建设管理法规体系。
4.2 规范监督管理,维护市场正常秩序
人力资源市场要健康发展必须强化监管,建立完善的监管体系。省(区、市)人才服务管理机构应组建统一的人力资源市场执法队伍,重点加强对人力资源市场中介机构和各类人力资源交流活动的监督管理,规范市场秩序。尽快出台监管条例,使监管工作有法可依,管起来理直气壮,做起来有据有力。
4.3 优化市场配置,培育人力资源中介品牌
充分发挥人力资源市场在人力资源配置中的基础性作用,发挥政府所属市场中介机构在人力资源市场配置服务中的主渠道作用。建立公开、平等、规范的市场中介机构准入制度,倡导和鼓励社会资本进入人力资源服务领域,培育扶持一批包括社会人力资源中介机构在内的人力资源中介机构,发挥品牌示范作用。
4.4 完善公共服务功能,提高公共服务质量
人力资源市场与其它市场的最大不同是流动和配置的对象是活生生的、各种各样的、具有不同愿望的人而不是物,不是一“签”了之,一次性“消费”。人力资源的消费表现为较长时间过程,“售后”服务也涉及方方面面,比如人事,档案保管,人才派遣等。特别是人事、档案保管工作。公共服务是政府的一项重要职能,是实现人力资源市场配置的重要支撑和保障。要加强公共服务体系建设,建立公共服务标准,健全公共服务平台,完善公共服务功能,提高公共服务质量。
参考文献
大人不及格范文6
【关键词】餐饮人员；营养知识；饮食行为；营养教育
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1004-7484（2014）01-0263-01
合理营养是居民健康素质的重要保证，不合理的饮食习惯与许多慢性病有密切关系，良好的营养知识水平是饮食行为改变的必要条件，食品安全关系着广大人民群众的身体健康和生命安全，特别是餐饮从业人员对营养知识与饮食行为直接影响着食品质量以及消费者的健康。而高校的餐饮从业者直接面对的是大学生群体，因此，提高餐厅服务人员的营养知识水平，端正营养态度，培养良好的饮食行为就有着重要的意义。通过了解包头市高校餐饮从业人员饮食行为与营养知识现状，对其进行有针对性的营养知识培训及健康教育，以便其更好地为学生健康饮食服务。为此，对包头市高校餐饮从业人员进行了营养教育前后营养知识与饮食行为调查。
1对象与方法
1.1研究对象
采用普查和整群抽样的方法，对包头市本科院校餐饮从业人员进行干预前的基线普查和整群干预后的调查。基线调查实际发放问卷340份，共收回问卷340份，回收率100%，经过筛选有效问卷332份，答卷有效率97.6%。对整群随机抽取的一所进行营养教育，干预后对其进行相同的问卷调查。发出问卷55份，回收55份，回收率为100%。剔除不合格问卷3份答卷有效率为94.5%。
1.2研究方法
两次调查所用问卷完全相同。问卷为自行设计的营养K-A-P调查问卷，参照国内外有关的研究文献[1，2]并结合调查人群实际情况编制，经小组反复讨论及预调查后修订而成。采用面对面问卷调查的方式，于干预前后由经统一培训的调查员完成。问卷内容包括：①基本情况：包括工种、工龄、学历、年龄、性别、民族；②营养知识：包括维生素、矿物质、能量等，共有8题；③营养与相关疾病知识：包括高血压、心脏病、糖尿病等，共有11题。凡正确回答得1分，回答错误或不知道为0分；④饮食行为：共10题，以了解该人群蛋类、奶类、鱼及蔬菜水果等食物的摄入情况。所有题目均为选择题。
1.3营养教育
采取集中干预的方式，分别以营养学知识讲座与营养咨询为主，发放营养宣传材料及张贴宣传画为辅的方法，对该人群进行为期1个月的营养教育干预。内容涵盖了营养基础知识、营养与常见疾病的知识以及改善不良饮食习惯的方法。
1.4 资料处理
应用SPSS11.5软件进行统计分析，计量资料用x±s表示，两组均数的比较选用独立样本t检验；对于计数资料采用Χ2检验，两组率的比较进行四格表Χ2检验，多组率的比较进行R×C表Χ2检验和Χ2分割；营养知识与饮食行为的关系应用了多元线性回归法。
2结果
2.1 营养知识
由表1可以看到，干预后营养知识知晓率要较干预前有所提高，且有统计学意义（P0.01），干预后对于营养常识性问题知晓率较高，而干预前的人群对营养问题知晓率较低，如营养素的分类，铁的良好食物来源等。
2.3.2干预前后餐饮从业人员饮食行为得分比较
饮食行为满分50分，30分及格，35-39分良好，40分及以上为优秀。在满分为50分的问卷中，干预前最低得分4分，最高得分50分，平均分为30.65±7.78。干预后最低得分14分，最高得分50分，平均分为35.67±8.34，干预前后经t检验有统计学差异（t=-4.291，P=0.000）。干预前共有69人及格，60人良好，44人优秀，159人不及格。干预后共有13人及格，12人良好，17人优秀，10人不及格。
3讨论
KAP理论认为[1]，知识是行为的基础，通过学习知识，进行思考，逐步形成信念和态度，从而能够去支配人的行为，知识是行为改变的必要条件。营养态度的正确与否，影响了人们对营养知识的求知欲望，他们又共同影响了人们的饮食实践活动，故营养知识―态度―行为之间是相互联系的[2]。对于餐饮从业人员来说随着生活水平的提高，对于营养平衡和自我保健的意识也不断增强，希望通过合理营养来预防疾病。但如果他们对营养素的食物来源和食物分类了解较少，不懂得如何合理地搭配膳食，那么他们就无法做到健康合理的饮食[3]。再者，作为高校餐饮人员，自身的健康程度对大学生健康也可产生重要的影响。
3.1 营养知识现状
本次调查发现：听过营养讲座的高校餐厅从业人群营养知识知晓率要比没接受过的要高，干预后营养常识性问题知晓率较高，而对于干预前营养知识的知晓率普遍较低。这可能与干预有关，干预后更关注自身的健康，在日常生活中会通过各种渠道了解如何合理营养来维持自身健康。也提示我们今后对餐饮从业人员可进行营养讲座、咨询及发放营养宣传材料，对于提高其自身营养知识水平有着非常重要的作用。
3.2营养与相关疾病知识现状
干预后比干预前营养与相关疾病知识及格率高。这也间接表明营养知识水平高低影响餐饮人员对于营养与相关疾病的掌握程度。
3.3 饮食行为现状
由调查结果可知：干预前饮食行为得分平均分为30.65±7.78，干预后饮食行为得分平均分为35.67±8.34，饮食行为得分高低在干预前后比较有统计学意义（P
4结论
通过本项调查可以看出：干预后营养知识知晓率比干预前的要高，干预后的营养知识得分高于干预前的得分，接受过营养教育的高校餐饮从业者的营养知识得分及格率和营养与相关疾病知识得分及格率均高于干预前，差异均有统计学意义（P
参考文献：
[1] 吕姿之主编.健康教育与健康促进[M].北京医科大学出版社，2000，6：52.
