前言：中文期刊网精心挑选了毕业请假条范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
毕业请假条范文1
1、本科生外出离开xx市超过一天须认真填写《信息学院xxxx届本科毕业生离校请假登记表》，并由导师签字。
2、如遇紧急情况(如事发突然、导师不在学校等特殊情况)不能请假，请务必按照导师、辅导员、班委同学、普通同学的优先级顺序电话联系口头请假，事后应将《信息学院xxxx届本科毕业生离校请假登记表》填写完整进行补假。
3、本人返回后须到信息学院学生工作办公室办理销假手续。
4、外出期间请务必保持联系方式畅通，如因请假人个人原因(如因手机关机造成通知无法下达、学校有紧急事件而个人无法及时返校)所造成所有问题责任由自己承担。
5、外出离开xx市超过一天但不请假者在外期间发生的任何问题责任由自己承担，并且学生工作办公室将按下列规定处理：
第一次不请假者院内通报批评。
第二次不请假者给予警告处分，并记入个人档案。
毕业请假条范文2
我是 学院 专业学生 (学号： )，我已与 签订就业意向协议，需要到该单位实习，因此申请不参加学校统一组织的实习，特此请假，请假时间为 年 月 日到 年 月 日。
在校外实习期间，我保证做到以下几点：
1、保证遵守就业意向单位的规定，认真工作，注意个人自身安全，对自己负责，对家人负责，发生的一切安全问题责任自负;
2、保证实习期间一定遵纪守法，维护学校形象;
3、保证实习期间按要求完成学院规定的各阶段教学任务，定期与自己指导老师沟通，汇报实习情况;
4、保持通讯畅通，随时与家长、辅导员和指导老师保持联系，若更换联系电话保证及时告知各位老师;
5、实习期间，若因教学、毕业手续等工作需要返校的，本人保证及时返校;因个人原因不能返校造成的一切后果由本人承担。
特此请假，望老师批准。
单位地址： 联系人： 电 话：
毕业请假条范文3
本人因，不能按时参加毕业设计，特申请请假，请假时间从 月 日至 月 日。已经征得家长同意，家长联系方式，请假期间保证做好自我管理，自己承担一切责任并自觉按进度完成毕业设计。
请假人：
日 期：
指导老师签字
毕业请假条范文4
1.居中写标题请假条
2.请假对象的称呼
3.请假原由
4.请假起止时间
5.祝颂语。（也可以不写）
6.请假人签名。 你自己的签名
7.请假时间。 当前你写请假条的时间。
示（一）
请假条
张老师：
今天，我因感冒发烧，不能到校上课，请假一天，请予批准！
丁丁
2011年5月9号例
请假条
王老师：
我因患急性肠炎，今晚去医院就诊，明天不能到学校上课，请准假一天，请予批准！此致
敬礼
张三
2011年5月9日
留言条 留言条的格式也分四部分：称呼、正文、署名和日期。
留 言 条小明：
因为妈妈晚上要加班,所以不回家吃饭了。你回家后先和爸爸吃饭，吃完后要认真做作业，要按时睡觉。妈妈
2011年5月9日
通知：通知，一般由标题、受文对象、正文、落款四部分组成。
通知
六年级班主任：
下午3点将在2楼大礼堂召开毕业班复习会议，请准时参加。
毕业请假条范文5
我因怀孕已有x个月时间（可以把医院检查相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼！
请假人：某某某
XX年10月1日
尊敬的教育局领导：
姓名：xxx，性别：女，出生年月：xxxx年x月x日，什么时候毕业于哪个学校，本人的工作单位，什么时候与哪个结婚，因为预产期在xxx（于什么时候生下小孩），特请产假xxxx天（指明从哪天到哪天），望领导批准！
此致
敬礼
请假人：xxxx
时 间：xxxx年x月x日
请假条写好后再由学校签署意见，意见签署好了以后再提交到相关教育部门！
xx（单位）办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx（单位）
毕业请假条范文6
这个企业各方面待遇都好,当然,管理也非常正规,例如,规定员工迟到了扣钱,每次扣3元,一个月迟到3次,全勤奖扣发;请假,必须把书面的请假条递到部门主管手里才行,打电话和发手机短信都不算数。
北京在早晨上班高峰的时候,经常堵车。赵红住的地方比较远,所以,每个月总有几次迟到。
周谨住的地方同样也远,但是,她总是严格遵守单位的规章制度,对于该罚的钱,从来没有异议,然而,赵红却像一个愤青一般,经常喋喋不休地发牢骚:“单位的制度太严格,交通那么紧张,虽然坐地铁快,但是,不是还得倒公交车吗?另外,请假怎么可以打电话或者发短信不算?还得亲自到单位递请假条?如果重病,难道还得爬着到单位来不成?真是太没人性了!”赵红越说越愤怒。周谨虽然对一些制度也心生怨气,但是,她并没有到处发牢骚,工作更是没受影响,还是一贯的兢兢业业。
赵红见周谨还是这么“不开窍”,还是这么为公司“卖命”,就很生气,觉得周谨真是太老实了,就公司这么苛刻,还努力工作个什么?于是,她不屑再在周谨面前发牢骚了,而是在其他同事面前继续抨击单位的“种种弊端”。这些怨气通过别人的口舌传到老总的耳朵里,老总很是生气。
公司赏罚分明,对于勤奋工作、干出好成绩的员工,公司总是能及时给予奖励,这种鼓励员工努力工作的制度,几乎每个公司都会有的。
在大学毕业后踏入工作岗位的两年内,周谨共获得过公司7次物质奖励,奖金最少的是1000元,最多的一次是被评为公司的优秀员工,奖励了3000元,前前后后,一共拿了1.2万元的奖金。
同样,因为工作上兢兢业业,对公司很忠诚,上班将近两年的时候,人力资源部经理升任为副总,老总提拔周谨担任了人力资源部的经理,工资一下子翻了一倍。
与周谨形成鲜明对比的是,赵红因为带着情绪消极工作,工作效率自然不高。所以,在工作上就没出什么成绩,两年中,没有得到过任何的奖励。另外,又加上她经常牢骚满腹的,影响公司的士气,老总很是恼火,对她很是冷淡。
周谨当了人力资源部经理不久,老总通知她去和赵红谈话:“她的合同到期了,单位不与她签新合同了,请她另谋高就。”
这是周谨工作以来,第一件棘手的任务。毕竟都是同学,毕竟共同工作了两年。可是,老总已经发话了,无奈之下,周谨还是找赵红谈话了。赵红一听,眼泪立即流出来了,她不服气地说:“我就不明白,咱们两个都是一个班的同学,都是同一年进入这个公司的,现在的情况怎么差别这么大呢?你高升我走人!”
