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励志打油诗范文1
钱港基的个人魅力几乎是所有中国直销经理人中最为突出的。这位号称“中国直销业最帅总裁”的人一路书写着奇迹，大家都在向外跑的80年代他回到国内，盘活亨氏并第一次给中国股东分红;加盟安利，让安利成为中国直销的代名词;入主天狮，实现9个月9倍业绩的提升;经营华纳却在事业顶峰转身投入康宝来的怀抱;都以为他要终老康宝来的时候却加盟了月朗国际，并出任全球执行总裁……每一次跳槽都是从最激流勇退，转到另一个低谷而后再创造新的高峰。每次华丽的转身都留给观众一片惊叹。现在已不能用财富去衡量和左右钱港基的步履，他只热衷于不断地超越自我。虽然钱港基没有信守承诺在康宝莱做到退休，但大家并没有因此过于苛责他，因为作为职业经理人，成绩才是最重要的。
No.2 张旭辉 完美(中国)日用品有限公司市场总经理
作为一名经理人，张先生有着丰富的从业经历。20多年来先后任职于零售管理、生产管理、产品研发、营销推广和直销运营等多个领域，所服务的企业包括华润(集团)有限公司、香港信兴群有限公司、上威(国际)香港有限公司、安利(中国)日用品有限公司、香港迪臣国际发展有限公司等行业领先企业和上市公司。是中国第一代高级管理人员工商管理(EMBA)硕士之一。博学、干练和对直销业极赋悟性，是张旭辉留给大家的深刻印象，他处变不惊，淡定从容的性格在上半年深陷舆论漩涡的完美起了稳定军心的作用。
No.3 麦予甫 玫琳凯(中国)化妆品有限公司总裁
麦予甫很小就到香港去了，十几岁全家移民去了美国，并在美国受教育，毕业于美国芝加哥伊利诺斯理工学院，美国的生活让他和同样来自美国的玫琳凯一见钟情，麦予甫说：“是玫琳凯公司的文化吸引了我，我觉得这个公司很特别，工作非常有意义，玫琳凯公司的目标是丰富女性人生，作为男人，这是一个很特别的工作。”1997年价值观念的重叠让麦予甫扎根于玫琳凯这个平台，转眼就是十年，麦予甫的低调谦和没有改变，在变的是玫琳凯（中国）的业绩，麦予甫带领下的中国区已成为玫琳凯除美国总部以外最主要的市场，保持着每年两位数的增长速度，在美国本土以外的市场规模，玫琳凯（中国）排名第一。
No.4杨王秀萍 自然美中国区营运总裁
杨王秀萍是直销界的资深人物，一直被安利尊称为“杨太”。在安利工作超过27年，曾经负责销售以及市场推广方面的工作，并管理安利在中国内地以及香港的有关事务，是安利(中国)的业务总经理。曾经在安利当过开拓市场的“前锋”、也当过企业管理的“后卫”，杨王秀萍对制订企业制度相当有经验，据业内人士分析，自然美正是看中这一点，在加入自然美之后，杨太出任该公司中国区营运总裁，并负责发展自然美集团中国内地的市场。虽然并没有再从事直销行业，但自然美的美容产品加营养产品的销售内容，也和安利相似，这也是可以让杨王秀萍“长袖善舞”的大舞台。
No.5 杨国晋 南方李锦记有限公司高级副总裁
他有个习惯，第一次与陌生人见面时，会在交换的名片上记下对方的外貌特征，同时会记下何时何地与对方见面，以便在下一次见面时，他能马上叫出对方的名字，以此拉近与顾客的距离，他说:“细节成就事业。”本欲从医却进入了直销行业的杨国晋，一干就是近30年，在杨国晋和整个团队的努力下，南方李锦记有限公司获得2007 年度翰威特公司“中国最佳雇主”、“亚洲最佳雇主”。这意味着杨国晋所主导的以“思利及人”和“自动波”为核心的企业文化初见成效，也被社会各界充分认可，离无限极这个中草药产品成为全球共享的品牌的梦想，又进了一步。
No.6 张鸣先 太阳神集团直销事业部总经理
喜欢用故事来说明问题的张鸣先，有时候更像个学者，这和他MBA的学术背景有很直接的联系，经常把“活着”“剩者为王”挂在嘴边，看似调侃，实则是抓住了中国直销乱局的最根本应对方法，相同的理念让他与朱厚丞牵手太阳神，这对沉稳型的搭档从湖北大厦15楼的办公室开始了太阳神的复兴之路，当业内面对市场狂热地扩张的时候，张鸣先却开始思考永续经营的问题，繁杂的喧嚣之后，那些曾经活跃非常的公司一蹶不振甚至淘汰出局，太阳神“活下来了”，并完成了新形式下新经营模式的探索和试验，珍珠营销模式的完美上演和太阳神直销事业部的高调成立，张鸣先会不会再跟我们讲一个“不鸣则已，一鸣惊人”的故事呢？
No.7 王君平 健道国际健康产业股份有限公司执行总裁
王君平决定再战江湖了，这次选择的是吉林长春健道国际健康产业股份有限公司，并出任公司执行总裁。身为直销行业的资深经理人，王君平曾在2005年、2006年两次被评为“中国直销10大杰出职业经理人”。王君平即是中国直销业元老级的人物，拥有销售一线成熟的技巧和完善的人员管理能力,同时更是一名优秀的讲师。据悉,今年10月份才真正开始直销试营业的健道公司，诚邀王君平加盟，正是想借助他对直销业界独到深入的理解，对高级经销商的指导，这将会对公司直销市场的开发起到一定的推进作用，并帮助健道公司顺便转型。
No.8 李延亮 康宝莱(中国)总经理
从安利中国山东地区高级经理到康宝莱中国北方区销售总监，从康宝莱中国销售副总裁到康宝莱中国区总经理，拥有北京大学光华管理学院EMBA学位的李延亮用了10年时间，可谓中国直销业内从基层管理人员迅速成长为本土高管的成功典范。而且李延亮也是全球五大直销企业中惟一的中国本土掌门人。其深耕细作,稳扎稳打的做事风格得到了康宝莱从管理层到基层的一致认可,并在康宝莱最敏感的时期脱颖而出执掌这艘直销大舰，可见总部对他寄予的厚望。这位新任康宝莱中国区的领军人物能否赋予康宝莱更精彩的未来呢？相信时间将给我们最好的答案。
No.9 吴学诚 宝健(中国)副总裁
像他所钟爱的宝健一样神秘的吴学诚很少公开露面，但低调并不代表低效，宝健公司在过去的9年时间里，基本上保持着每年30%～40%的增长速度，牢牢占据着首都保健品头号宝座，2007年宝健(中国)更可能达到12亿元左右的业绩。稳健务实的吴学诚一直默默地伴随着宝健(中国)成长，早早的拿到直销牌照，并于几个月后通过直销网点报备开始平顺的直销之路，吴学诚服务并享受着，让我们见识到了实干家的风采，很多经销商聚集在他周围，形成稳定的宝健营销队伍，很多经销商都跟随了宝健10年以上。在即将到来的直销第二阶段，吴学诚沉着的个人风格必定能对宝健产生更深远的影响。
励志打油诗范文2
摘 要 随着社会不断发展，企业中人力资源管理受到社会广泛关注。人力资源配置是新时期企业发展的基础环节，科学合理的人力资源配置是实现经济发展必要 条件。而大班组管理方式能够对人力资源配置上的缺陷进行优化，是实现人力资源科学配置的有效途径。基于此，本文人力资源配置进行研究，探究大班组管理方式在其中的实施策略。
关键词 大班组管理 人力资源配置 优化
前言：人力资源配置需要对人的体力、智力、创造力以及知识等进行合理利用与分配。大班组管理法是指在劳动中进行组织调整以及人力资源优化的一种创新形式，主要依靠的是单位总工作量、员工工作能力以及相应的薪酬标准，将原来小班组进行合理优化与整合，充分实现人力以及物流方面的共享。不仅能够充分发挥团队力量，还能最大限度的提高员工的工作效率。
一、“小班组”管理存在的问题
（一）管理层级长，执行力降低
高级管理层到班组管理中层级较多，导致管理战线过长，降低了企业运行效率。由于基层班组生产任务比较紧，使得人员任务较重。而企业管理层级过多，使得信息传递效率降低，领导层对一线生产单位关注力度不能提升。当需要执行一项生产任务时，任务信息经过层层管理进行传递，信息到达基础岗位中的过程比较缓慢，指导单位发展的执行力下降[1]。
（二）班组精细化管理不能深入
精细化管理是一种高层次的管理模式，以常规生产管理为依托，并将常规生产管理引向深入，使得管理更加的精细，是一种以降低管理成本为主要目标的管理方式。在生产制造型企业中，精细化管理对生产过程中的环节都有涉及，但是在市场中普遍存在虽有制度，但是实际不能严格执行的现象。例如，工业生产中原料的严重浪费、细节关注不够以及绩效考核不能细化等。
二、实施大班组管理，优化人力资源配置的策略
（一）加上大班组文化建设
企业的文化建设不仅是企业员工在生产经营过程中持有的共同理想，还是企业发展价值观的体现，代表着企业的核心竞争力。企业的文化建设应该注重将重点放在大班组文化建设上，因为企业的生产制造不仅是班组的核心，同时还是企业经营的重点。为了让企业实现理想、信念、价值观以及其行为规范，需要将班组文化建设方式深入到职工心中，使得企业文化建设能够与员工行为融合。大班组文化建设是企业生产经营与发展的基础，能够保证产品质量，同时也是班组成员之间的桥梁，在员工管理中发挥着重要的作用。优秀的大班组建设能够协调企业发展计划与市场经济形势，帮助企业实现规范化管理[2]。
（二）加强大班组技术能力
在企业大班组管理中，需要充分调动员工的工作积极性，提高其技术能力。在班组建设中进行技能操作竞赛等活动，充分运用组内成员的智慧，发挥成员之间的互相学习，以及互相帮助的良好传统。在实际工作中树立工作榜样，将现先进工作经验传授给组内成员，不仅能够发挥集体力量，还能够集思广益，提出问题解决办法。在班组成员技能比武和劳动竞赛中，将班组成员作为主体，咨询其对活动的建议，通过知识竞赛等形式促进成员之间的学习积极性。
（三）实行大班组考核精细化
企业中大班组的生产计划实施，需要在员工的生产任务完成后进行验收与评定，如何对员工工作质量进行考核，是大班组管理精细化不可缺少的一项。开展精细化管理需要有一定发展目标，为了推动企业发展，需要与大班组实际发展现状相结合，对企业班组内部的岗位要求、工种类别等要素进行管理，并制定出具体的工作目标和实际细则，在班组员工的考核上要做到“精、准、细、严”几个方面，将大班组中的各项管理制度和考核制度进行规范化。班组工作中考核的精细化相当于班组中的法制，能够为考核提供法律依据。而在企业的基层班组生产中，实施精细化的管理方式，不仅需要班组成员具有较高的自身素质，还要有一定的责任心，无论在生产技术以及安全风险控制上，都需要实现对管理理论和方法的熟练掌握，进而推进大班组精细化管理。
结论：综上所述，大班组管理法是在新形势下，对人力资源配置优化的尝试与创新。随着社会经济形势不断发展，企业生产规模的不断扩大，企业中班组人员的管理方式需要与时俱进，大班组管理模式能够完善班组内部人员管理缺陷，丰富人员管理模式，实现人力资源配置的优化。本文针对小班组管理中存在的问题，提出优化人力资源配置的策略。
参考文献：
励志打油诗范文3
“公务员的生活一眼可以望到头”
王先生，广东汕头，海关关员，29岁，月收入3000～4000元
“成了公务员，基本上一眼就可以望到头，对于一个年轻人来说，这是一种压力。”在海关工作了6年多的王先生说。
在王先生看来，这种“一眼就可以望到头”的压力已经成为公务员的生活状态。未来是可预见的，在周围同事身上就可以看到，但却无法突破，而且工作时间越长体会越明显。另一方面，社会瞬息万变，跟在外界工作的同学和朋友相比，公务员职业技能显得较为单一。“除了海关工作，真不知自己还能干什么，知识更新也是一个压力。”王先生说，因此他平时会尽量多接受各方面的资讯充实自己。
暨南大学附属第一医院精神心理科2005年曾一项统计，该院就诊的心理疾病患者中有约10％是公务员，其病因多数是复杂的人际关系和晋升的压力。但王先生在这两方面并没有太大的困扰。一是他与同事之间相处比较融洽，二是他明白职务的升迁并不是自己所能左右，还要看机遇。“我不是很看重升迁，所以这方面的压力并不大。如果你觉得你的才干应该去当科长处长而现实你还是科员，怀才不遇了心理压力自然会大，而这个问题并不是自己就能解决的。”
总的来说王先生还是比较满意现在的工作，估计离开这份工作的可能性也不大。业余时间他会打打羽毛球，踢踢球，他说其实也不是为了解压，是一种爱好，知足常乐人，不需要太多解压。
“压力源自责任心”
周医生，上海，泌尿科医生，36岁，月收入3000～4000元
从医15年的周医生觉得压力最主要还是源于责任心，也就是人命的问题。他曾经在一家民营医院工作过，那里的老板要医生骗人，该吃药的就说要打针，该打针的就说要打吊针，一个病人进来，还要先弄清楚他是走路来的骑车来的还是开车来的。在这样一个医院周医生实在待不下去，3个月不到就走了。
周医生觉得现在正规大医院的医生都是经过学习培训严格考核出来的，看病，做手术，只要认认真真做好准备，也无需背负太大压力。一些无法避免的情况出现了也没有办法，但人为的错误是绝对不可以出现的。对于最近频频曝光的医疗事故，周医生觉得自己不会有这方面的压力，因为觉得这类事情不会发生在自己身上。他和病人、病人家属之间的关系都很好，如果实在遇到素质低的病人只要自己没有错也不会与他们计较。
除了工作，行政关系也会给医生带来压力。在医院时间长了，医生之间技术上业务上都要比，还有评职称，人际关系比较复杂。周医生的看法是，只要认真工作，责任压力可以避免，人际关系则避无可避。
周医生觉得医生更应该懂得自我调节，该休息的时候休息，该玩的时候玩，他会和朋友打球，旅游，露营，“总之会玩得很疯!”
“想找一个人嫁了，但实在遇不到也没办法”
卢小姐，广州，中学语文教师，35岁，月收入3000元
说起压力来源，卢小姐一口气列出好几个：工作、婚恋、健康、年龄、房子……
最大的压力还是工作。学校有学生给老师打分的规定，如果要迎合学生的口味，就得讲些他们爱听的，基础知识也就不可能讲得很细；但学校要的是高考成绩，考试可不就是考基础知识?因此她很困惑，但认为这个矛盾没有办法解决，是“教育制度的问题”。还有，“现在的学生不好教”，没有很强的学习欲望，也很伤脑筋。
对于至今单身的她来说，婚姻也是一个大问题。她的态度是，还是想找一个适合的人嫁了，但实在遇不到也没有办法，而且年龄大了也不好找。一个人的时光，她有时会去参加QQ群上组织的所谓“同城约会”活动，在她看来也就是一群寂寞的人聚众吃饭唱K，或者一起出去玩，费用当然AA，至少她自己没把它当成找对象的方式。现在她在友邦兼职做保险，时间上倒不冲突，因为她每天两节课，而且早上9点就结束了，正好赶得及去保险公司上班。不过身体开始吃不消，身边又有两个同事在三十多岁的年纪生病去世的例子，因此觉得健康问题的困扰更大。
至于房子，她计划买一个五六十平米的二手单位，“自己住，如果找到人嫁了，对方有房子，还可以把它租出去。”
“事业上要有好的发展，才算得上成功男人”
南方，杭州，综艺节目主持人，27岁，年收入七八万元
“有压力啊，工作方面的压力比较大。”南方在杭州市下面一个区的电视台做综艺节目主持人，单位小，很多节目都是录播，因此他觉得自己的压力比做新闻节目的同事要大，“经常需要主持大型晚会，直接面对观众，而且到场的领导会很多，领导的名字是千万不能念错的”。他觉得现场做节目难免会出错，每次精神都高度紧张，所以他能理解黄健翔。
个人问题也有压力，大部分同学已经成家了，父母也着急，自己也不可能一点都不上心。再就是供房供车，他现在买的房子有160多平米，一个季度供7000多元，还有每个月养车的1000元，对他来说压力也不小。“其实这个阶段的年轻人面对的压力都差不多啊，只不过我们小地方，表现得不像大城市那样明显吧”。
他觉得男性要承担的东西比女性更多，所以男性的压力更大。女孩子可以不考虑买房的问题，工作上差不多就可以了，而男孩子不行，事业上需要有好的发展，才算得上是成功男人。这不仅是社会的期待，也是自我的要求，他觉得自己还没达到这个目标，自然有压力。
“一个很焦虑的、没有生活的人”
“一个很焦虑的、没有生活的人”，这是肖先生对自己的看法。工作已经上了轨道，按部就班去做就0K了，但也正是流水线般的作业方式让他觉得自己也就是一个监工：每天要签十几二十个版，晚的时候要到半夜才下班，生生把自己困在办公室里。所以他经常抱怨自己根本没有生活，没有时间去旅行。对他来说，旅行非常重要，因为意味着寻找新的东西和观念，如果待在家里半年以上他会疯掉的。
他觉得自己面临着双重的压力。一方面，自己不甘心做执行层面的事情，迟早要出来创业，但目前还处在储备阶段；找不到事业的起点，就只好晚点结婚，身边因为两个人节奏不合拍所以离婚的例子太多了。另一方面，老家的父母希望他早点结婚成家，他打电话劝老爸去医院检查身体，老爸回了一句“你不结婚我就不看医生”，顿时让他很有压力。
肖先生有一个说法用来形容他这类农村出身的人：进城一做文化事业一从事最新行业，本来需要三代人才能完成的进程，在他自己这一代就要完成，压力自然不在话下。既然身为媒体中人，他也在密切注意新媒体的发展走向，因为这跟自己的未来选择有着很大的关系，“每个月要找二三十个人聊，聊出路，找方向，因为机会不会自己来找你”。
“最大的压力来源于业务指标”
陈先生，广州，广告公司客户主任，28岁，月收入7000～8000元
“每个月面对100万、200万的业务指标，觉得压力很大。”在广告公司业务部门工作多年的陈先生觉得自己的压力并不亚于广告创意人。如果购买回来的媒体到月底都没有客户认购，这个媒体的名字就会成为大家共同的口头禅，互相提醒。陈先生的团队几乎每三四个月就会遭遇一次不能完成指标，扣奖金也就在所难免。压力大的时候整个团队脾气会比较暴躁，大家就一起去唱K发泄。
相比业务指标造成的压力，陈先生觉得工作中人际关系的压力还是比较容易处理的。除了和客户沟通，就是在与主管的沟通、部门之间的沟通上要花一些精力。客户部在外代表公司，回到公司里则代表客户，为客户的利益说话，所以难免会与其他部门产生矛盾。不过他觉得只要多沟通，一切还是可以解决的。
有的同学去开了公司，也有同学跳到了大企业，陈先生同样也面临着三十而立的困惑。当初就觉得广告不是干一辈子的职业，但是为了锻炼一下，接触面广一点，打算先做一段时间再跳槽去大企业。现在陈先生觉得跳槽还是开公司并不是问题的关键，考虑得更多的则是自己到底喜欢干什么。
婚结了，楼也买了，剩下的就是孩子、车子。面对苦口婆心念叨着要抱孙子的父母，陈先生说：“拖一天算一天吧。我给他们算了一笔账，告诉他们生一个孩子要花多少钱，后来他们就不怎么敢提了。”
和大多数人一样，陈先生通过看碟、睡觉、打球来解压。他最近在上企业管理课程，每个星期用两三个小时接受新东西，换一换脑子，也算是舒缓压力。
“不工作状态最长只能坚持5个月”
Edward，天津，现正失业，27岁
Edward原来是天津一家报社的摄影记者，两个月前刚刚辞职。但他不承认自己是在失业，只是暂时不从事这个行业而已。对他来说，最大的压力不是没有工作，而是职业的选择，以及更重要的，自己未来的发展问题。他苦恼的是，怎么规划，怎么定位，想了很长时间还是没想出来。
Edward专业是外语，毕业3年，他对工作的期待有所变化：刚毕业的时候希望能找到自己喜欢的工作，发挥出火花，所以刚毕业那半年多他换了好几个工作，在广告公司、平面媒体、电台都待过，做过文案和记者；后来他的心态改变了，觉得需要找到符合自己发展方向的工作，太频繁的跳槽不利于找准方向，于是他转行做摄影记者，一干就是两年半，是他毕业以来干得最长的工作。这次辞职，还是跟他对自我定位的焦虑有关。
他现在还不想赶紧找新工作，除了需要时间处理家事，主要是担心一旦开始工作，轮子转起来就没有时间静下心来考虑定位问题了。他觉得未来有两个可能，第一，很快想出答案，然后开始实施；第二，还是想不清楚，就去找一个相对不那么熟悉、有点新鲜感的工作，边做边想。他觉得这种不工作的状态他最长只能坚持5个月，不仅是没有收入吃饭都有困难，更关键的是那种空虚、隔绝人群的感觉会让他受不了。
“有钱就用，没钱就不用”
徐华，广东肇庆，铁路运输业工人，28岁，月收入1000～1500元
最近，与徐华结婚两年的老婆挺着肚子回了湖南老家准备生孩子。当问及他目前最大的压力来源，他想也没想就用低沉的声音吐出一个字：“钱”。
肇庆的消费水平比较低，夫妻两个如果有4000块就可以过上很好的生活。徐华1000多元的月收入只够他一个人用的，他老婆月收入只有几百块，加上即将降临的小生命，徐华的压力不言而喻。“我上个星期上街看小孩衣服，好的一套就要几百块”，徐华说，“我也很想以后可以给小孩上好的幼儿园好的学校，为小孩成长提供好的营养，但是养一个小孩除了读书还有吃穿用，一年可能要上万块，我的工资一年加起来也才一万多，还要负责房租、水电、柴米油盐，可以说入不敷出。”
尽管如此，徐华还是相对幸运的。由于父母也是铁路工人，有退休工资，徐华不用负担父母，父母反而可以帮助他。徐华的房子也是父母用积蓄供的首期。工资太低，他也曾经另找出路，开过一家发廊，但是不了解市场，亏损后就关门了。“其实我们也知道外面的竞争压力大，不像我们国企，可以混日子，混到老，还有不错的医疗保险和福利。”
不过徐华觉得自己还是一个比较乐观的人，“有钱就用，没钱就不用，兵来将挡，水来土掩”。烦的时候就跑出去喝喝酒，打打牌，没有什么想不通的事。
“我的压力……得想想”
汪小姐，上海，无业，24岁
“压力?肯定有，就是表现不那么突出，得想想。”因为从来没有工作过，所以一般人饱受困扰的工作、人际关系压力，汪小姐还没有体会过。前两年她在网上开了一个小店，虽说也会担忧赚不赚得到钱、进的货受不受欢迎等关键性问题，但毕竟玩的成分居多。现在她倒是“上班”了，上的是股票学习班，老师就是她妈妈，从上个月开始她正式进入实操阶段，等到再油一点，可望全面掌控她家的股票“事业”。自己和妈妈的收入来源以后就全得指望这个了，对她来说，这就是目前为止能感受到的最大压力了。
在实操的过程中，她已经经历在股票上落的时候没有抓住机会，没赚到钱那种心里发堵的感觉了。“说着急吧，又不是真的着急，因为自己知道不应该为这着急，要冷静沉着；可该赚的钱没有赚到，多少心里不舒服。”
“这个股票的事，我们还是拿得挺准的，所以有点信心满满的感觉，不会担心有上顿没下顿，那压力可大了。”“另外，男朋友不爽的时候，我也很不好过，这算不算压力?”
“高考的事情等到高三再想”
娜娜，广州，高中生，18岁
刚结束高二期末考的娜娜这几天开始进入准高三状态。她向高年级同学借来笔记和习题，打算趁假期温习―‘下。妈妈正打算给她找个家教，好好补一下数学。学校也早早发了8月提前上课的通知。高考已经提上日程，娜娜隐约感觉到了压力但是却不想面对这个现实：“我现在还没有定下什么目标学校，高考的事情等到高三再想吧。”
娜娜家庭环境不好，她觉得必须努力读书才有可能改善家里的经济条件。虽然家长没有给她压力，但娜娜觉得自己长这么大了应该有这个责任感。高二期间，娜娜压力特别大，本应该考入重点班后来却进了普通班，老师还和她妈妈说“看死她考不上重点班”，娜娜觉得很受打击。虽然同在一个年级，两个班的师资和升学率截然不同，如果高三还进不了重点班娜娜觉得自己高考将会面临更大的压力。于是娜娜在高二这一年发奋努力，把成绩比自己好的同学当做竞争对手，督促自己进步。
娜娜与同学聊天也经常会谈到学习压力，面对现在大学生也找不到工作的状况，娜娜既担心也有自己的打算：“与其担心不如好好读书，广州的就业率低，那就不一定要留在广州发展，还有那么多的地方可以选择。”
励志打油诗范文4
培训包的产生
20世纪80年代，澳大利亚着手建立国家第三级职业教育和培训系统，即技术与继续教育（Technological and further Education，简称TAFE）学院，并成为职业教育和培训的主要提供者，在职业教育培训体系中处于主体地位，由国家培训局ANTA（Australian National Training Authority）专门负责协调运行和组织管理。1994年，澳大利亚成立国家培训署，负责起草职业教育战略规划；制定中期规划；结合各州情况开发州际计划；实施相关政策并进行管理。
20世纪90年代，为使职业教育能够更好地适应产业需求，打破职业教育和培训完全由TAFE学院独自承担的局面，澳大利亚开始致力于建立一个高效和有竞争力的职业培训市场，其中既要包括公立的培训机构，也包括私人参与和投资的机构，然而这项政策在开展之初效果并不显著，缺乏认同、一致性和集体协作，导致未能建立统一的国家培训市场。开发一个可以运用到各行各业的全国统一的培训体系，成为那时的大势所趋和人心所向。
1994年，Allen咨询公司提交了《成功的改革》报告。报告认为，虽然职业教育领域进行的改革得到澳大利亚民众的支持，但是改革提出的一些目标不明确，导致职业教育的改革没有获得行业企业的有力支持。因此，《成功的改革》报告提出，改革应关注需求方，即市场对于人才的需求，并且提出要开发一个以培训机构与企业个人需求关系为中心的培训市场。与此同时，澳大利亚国家职业教育中心（The National Centre for Vocational Education Research， 简称NCVER）《开发一个未来的培训市场》报告，建议以国家文件的形式对建立市场的行为进行部署。这两个报告促使澳大利亚在20世纪90年代后期引入新学徒制（New Apprenticeship），建立了国家培训框架体系，并且开始研发培训包。
1997年7月，在澳大利亚政府和各行业的共同努力下，终于联合开发出第一个全国统一且通用的资格体系和能力标准的职业教育培训包。由此， 澳大利亚开始在全国范围内推广和使用这一套全新的培训体系，并逐步取代了旧的培训体系。
培训包的内容与实施
澳大利亚职业教育培训包由联邦政府倡导并会同各州及领地政府制订，是澳大利亚国家职业教育与培训制度中重要的官方文件和教学法规，称为“培训指南”（Training Roadmaps），成为一切公立和私立注册培训机构（Registered Training Organizations， 简称 RTOs），包括TAFE学院开展职业教育与培训的依据，以此来为雇主和学员提供统一、优质的培训和技能鉴定标准及教学资源，同时，也是澳大利亚职业教育课程开发的指导性材料。
培训包的内容
每个培训包主要包括两部分内容。第一部分是国家认证， 这是培训包的主体。第二部分是非国家认证。其中，国家认证部分包括三个主要成分： 资格证书、能力单元和评估指南；非国家认证部分包括学习策略、评估材料和专业发展材料三项内容。
国家认证部分。一是能力单元。能力单元是对受训者进行质量评价的尺度，反映了行业所需要的能力标准单元，规定了行业所要求的特定技能、知识和思想素质能力标准单元，使各主要能力得以具体化；每个培训包都包括能力领域和能力单元， 每个能力领域下面包括若干能力单元， 每个能力领域及能力单元都有对应的识别代码。如SIB10美容培训包能力标准主要有五个能力领域组成， 即美容治疗、美容顾问、美甲技师、化妆品零售助理、激光技师等能力领域。这5个能力领域共有46项能力单元组成， 每个能力单元又包括公共单元和专业单元， 而这些能力单元是取得美容产业各项资格的能力构成并进行相应专业课程开发的基础。
二是国家资格。培训包内包括一系列的资格证书，国家资格是对所有资格证书的等级以及各级资格证书包含的能力组合的描述。当受训者达到所要求的能力标准时，就可以颁发国家承认的资格证书，即澳大利亚资格框架（Australian Qualification Framework，简称AQF）规定的各种资格和证书。澳大利亚资格框架共有15个国家认可的资格等级，在培训包体系中，每一个培训包的不同专业或专业方向可以授予八个资格等级的证书和文凭，依次为： 一、二、三、四级证书， 文凭、高级文凭，职业研究生证书，职业研究生文凭。如美容专业培训包可以授予化妆品零售和皮肤护理方向、美甲技术方向二级证书，美容服务方向三级证书，美容治疗方向四级证书、医疗美容和沙龙管理方向文凭，激光美发方向研究生证书等等。每一个资格等级或专业都有明确的培养目标、能力要求、对应就业岗位和参考学时等。
三是评估指南。评估指南是对能力标准要求的评估考核方法及其考核条件，确定了培训结果的评估方针，以帮助注册培训机构以公平、平等和一致的方式进行评价，并达到质量培训框架所要求的标准。评估指南由评估体系概述、评估者资格、设计评估资源指南、评估方法和评估信息资源五部分组成。
非国家认证部分。一是学习策略，其包括在培训过程中需要展示的一些教学示范案例。学习策略是为受训者、教师及教学辅助人员提供的一套学习培训包的材料。它包括专业课程介绍、教学材料、远程学习材料、鉴定要求以及在企业进行培训时对企业培训师的要求等等。这些材料为以上相关人员进行培训包要求的相关学习，提供了一套针对性很强的建议。
二是评估材料，其是根据培训包评估指南编写的辅材料，它为评估师提供评价学生能力的指导性方案，评估材料可以采取多种形式，包括有现场观察记录、现场模拟、实际项目、书面测试、口试和作品展示等。
三是专业发展材料，它是提供开发和实施职业教育与培训项目的必需材料， 为培训机构提供专业课程开发指导。
培训包原则上由澳大利亚国家培训管理局负责制订，但实际执行上是由培训管理局委托行业培训顾问机构以及一些被认可的公司来共同完成。这些行业团体在全国范围广泛征求企业界和相关专业人士的意见，最后制订出能够提高职业教育和培训的效率，并保证经职业教育所获得的技能和资格在澳大利亚能够获得普遍承认的，且“以行业需求为导向”的职业教育培训包。
培训包是一套完整的指导性文件，它描述在工作中所需要有效掌握的知识和技能，用以指导职业教育与培训，但它并不规定为达到这种要求应当采取怎样的教育和培训模式。培训包事实上就是“包括反映产业所要求的知识和技术的能力，以及这些能力在应用到产业中时所遵循的实施标准的详细说明书”。到目前为止，澳大利亚已有218个培训包，覆盖澳大利亚的大部分行业。
培训包的实施
培训包的实施主要依托TAFE和注册培训机构，它们根据培训包制订培训课程，为受训者提供灵活多样的培训方式，并根据受训者所得学分颁发相应的资格证书或文凭等，而且受训者所获得的资格证书以及文凭均是全国认可通用的，这就为受训者进一步接受教育创造了条件。
但是，培训包并不是一成不变的，它需要不断的更新和维护，原则上每3年就要进行一次重新修订，修订后还需要相关部门对其进行重新认证。比如，1999年，澳大利亚第一版信息和通信技术培训包ICA99；到了2005年，根据市场需求将培训包升级到ICA05V1. 0；2007年，又升级到ICA05 V2. 0；2009年发展到ICA05 V3.0；2011年，又出台最新的ICA11版本。其中，每次版本的更新都对国家资格以及能力单元标准进行了一些微小的调整，使之更有利于培训包的实施。
培训包的优势与劣势
培训包在培训标准、培训方式等方面都具有明显的优势，同时也不可避免地存在劣势。其优势与劣势主要体现在以下几个方面。
培训包的优势
一是订单式培训实现企业与受训者的有效对接。培训包以行业需求为导向，灵活设置专业，市场需要什么专业人才，培训包就相应的设置什么专业的培训包。并依据“分层教学和分层就业”的原则建立模块化课程体系，增强教学对市场的适应能力和对受训者因材施教的能力，使得培训与就业市场得以紧密结合，即实行“市场化”或“行业需求”为导向的运行机制，这样既满足了产业部门的需求，又解决了受训者个人就业需求问题。
二是培训标准及评价统一化、一体化。培训包是全国统一认可的资格培训体系，它为全国各级、各类职业教育培训机构提供了可以遵循的统一的职业能力标准、培养和评价依据。为建立一体化的澳大利亚国家职业教育培训市场奠定了制度基础。培训包设立的能力标准使得澳大利亚的职业教育和培训无论是质量还是水平上都能达到全国范围上的高度统一。
三是培训方式灵活、多样。培训包并不规定为使受训者达到能力标准应采取何种培训模式、培训时间以及培训地点，也不限制受训者入学的年龄及此前的工作背景，这大大提高了职业教育的使用范围和使用效率，使培训包的可操作性更强、更实用。如美发方向培训包的培训地点可以选择在学校和美发沙龙，这样的安排有助于受训者既学习理论知识，又能将所学技能应用到行业实践中去。在培训时间上，受训者可选择三种方式进行培训，分别为半脱产培训、脱产培训以及不脱产培训。这种培训形式更易于开展短期和在职培训。
四是有助于不同级别教育系统的融合。澳大利亚资格框架（AQF）是一个系统的、全国统一的资格框架，该框架将所有的资格连在一起，促进“终身学习、教育与培训体系之间的无缝连接和教育与培训体系的多元化发展”。培训包中包含了资格框架中的多种资格证书水平，让受训者在获得一种证书或文凭后可继续进入更高层级学习，并且承认受训者之前在学习和工作中所取得的文凭及资格。这有助于受训者未来职业生涯更好的发展，进而营造全社会范围内一种终身教育的环境。
培训包的劣势
任何事物都有其两面性，培训包为职业教育的发展做了很大贡献，但在应用过程中也显现出它的劣势。
一是从教育学层面上看，培训包体系只关注企业需求，所设置的培训课程完全以当前相关产业所规定的能力标准来进行开发与建设，重点考虑学员在受训或评估后能否胜任某项工作，因此教师担心在教学中如果过于强调理论知识，会影响实践能力的表现，而这则影响到培训和评估的方式，然而证据表明企业和受训者都很关注扎实的基础知识。
二是从技术层面上看，培训包开发的过程太长、太复杂，引发很多的反对意见，认为其不能快速应对企业的发展变化。同时，对于很多没能参与培训包开发的教师来说，他们感觉培训包中的能力标准，还有一些培训包语言是“除了制定者本身，谁也看不懂”的，这对于那些相对经验不丰富的培训教师来说尤其明显。
三是从集中化和控制层面上看，澳大利亚实施以能力为本的培训包体系有助于职业教育培训体系的集中化，但受此影响，该国原有的一些有特色的非培训包的资格认证几乎消失，这不利于培训市场的健康发展。政府采用一个更牢固的、更明确的资格作为向企业以及培训提供者提供资金或奖赏行为的基础，这种方式使政府在进行资金投入的决策上更透明，但同时也减少了对职业教育培训创新的激励。
四是从教师能力层面上看，以能力为本的培训包对教师专业技能水平要求过高，极少有人达到。尤其是当教师本身在以能力为本的培训包体系中同时教授理论与技能时，导致出现贫乏的培训和过于简单的评估。
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见习最深的体会就是要不断学习，不断实践，学无止境。那你知道2020暑假护士见习报告都有那些吗?下面是小编为大家收集的关于2020暑假护士见习报告5篇最新。希望可以帮助大家。
2020暑假护士见习报告1
见习，是一种磨练，是对自己感受医院环境，了解医院事务的一种巩固理论知识的社会实践活动，更是对自己医护梦想的期前准备。见习，让我明白了许多。最深的感觉就是要不断学习，不断实践，学无止境。学习知识本身就是一个长期坚持，不断探索的过程，几年后的我们也要离开校园，踏入社会，然而社会看重的不仅是我们所学的书本知识，更多的要看我们是否掌握了适应社会的能力。
一旦踏入社会，我们就必须去适应，去融入。那么怎样去做，怎样才能学以致用，就显得极为重要了。其中，最重要的一点就是我们要有踏实的基本功，以知识为后盾，以不变应万变。而这些是我们在学校学习的主要目标。因此，我们一定要做到理论根基扎实，更重要的是要学会理论联系实际，以免误人误己。
明确知道了知识的重要性，和必要性。在那里，我也观察和学习了如何建立良好的护患关系要有爱心同情心，病人来就医，病痛的折磨是很痛苦的。病人就是我们的顾客我们的上帝，所以我们应很友善的对待他们，即使他们有情绪，站在病人的角度思考，要做到将心比心，用一颗博爱之心，一种换位思考的思维去想象病人的疼与痛，矛盾与徘徊，将病人的疼痛看作自己的疼痛看作自己的疼痛，用心去体会病人的茫然与不知所措，只要你及时伸出一双温暖的手，病人就能感受来自你手心的力量，也许他们就会获取一份战胜病魔的决心与信心。
每天保持阳光灿烂的笑容，给人轻松与温馨舒适的感觉，让病人每天都能感受温暖。再次，在病人面前要永葆一份不泯灭的自信。假如病人看到你一张自信而稳重的脸庞，他们的恐惧也就减少了一半。因此，自信心是一颗无形的定心丸，无论是护士本身，抑或是病人，都是必不可少的东西。在见习的一段时间内，我感受到护士的责任，了解到一些知识，有了一些体会：
1、医要细心，在配药打针输液，三查八对和无菌原则很重要，操作前，操作中，操作后，都要校对病人姓名床头卡，药品名称用法浓度用量。无菌概念要强，配药戴口罩，针头污染换一个，无菌操作戴口罩手套。防止药物交叉感染，医院的很多东西都是一次性的，用一次就丢了，若在没有用时被污染了也丢了。
2、做事讲求速度技术和质量，还有分工明确，了解自己要做什么，清楚自己的职责，特别在抢救病人。见习期间，让我知道素质要好点，理论知识强点，而临床的都是从零开始，我们下了临床都要重新学，所以我们自己要强，什么不懂的都要多问多学。
3、不管在哪里都要把关系处理好关系是很重要的，关系好别人才愿意教你。不过干我们这行，只靠嘴上功夫是不行，那就是只说不做事的，人还是要勤快点，多跑跑腿，对自己还是有好处的。
4、在医院不要乱说话，不知道就不知道，不要装懂。对有些不确定的事要去确定，不要给病人家属好像大概有些不确定的答案，给一个明确的答案。要学会保护自己。总而言之，经过这次见习，我收获良多。一方面，通过对在校所学到的理论的进行实际观察，提高了我的知识，也认识到了自己的不足，并成为我不断学习、继续前进的动力。另一反面为我以后能够在护士这一岗位上发挥自己作用做好了前提的准备。
通过这次见习，我也下定决心，在以后的学习中，多思考、多观察、多应用，这样在以后的实际工作中才能真正做到学以致用，做一名优秀的护士。
2020暑假护士见习报告2
在两个月的暑假护理工作实习，在带教老师的悉心指导与耐心带教下，认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，并积极参加医院组织的医疗事故护理条例培训，多次参加护理人员学习，通过学习使我意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，并且可以使护理人员懂法、用法、依法减少医疗事故的发生。理论水平与实践水平有了一定提高，
在实习过程中，本人严格遵守医院规章制度，认真履行实习护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，有记录，实习期间，始终以"爱心，细心，耐心"为基本，努力做到"眼勤，手勤，脚勤，嘴勤"，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患都提供优质服务，树立了良好的医德医风.
在各科室的实习工作中，本人严格遵守科室制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情，能正确回答带教老师提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，正确执行医嘱，严格执行三查七对，能规范书写各类护理文书，及时完成交接-班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好各科常见病，多发病的护理工作，认真执行无菌操作规程，能做好术前准备指导，并完成术中，术后护理及观察。
在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，能熟练进行内，外，妇儿及重症监护等各项护理操作，对各科室的急，危，老，重患者，能迅速熟悉病情并做出应对，在抢救工作中，一丝不苟，有条不紊，得到了患者的信赖和好评，同时，本人积极参加各类病例讨论和学术讲座，不断丰富自己的业务知识，通过学习，对整体护理技术与病房管理知识有了更全面的认识和了解。
通过两个月的实习，我理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，我将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者提供优质服务。
2020暑假护士见习报告3
今年暑假我来到了医院进行为期1个月的护理见习。我深入到护士的日常工作中，亲身体会了做护士的酸甜苦辣，这才发现做护士并没想像的那么容易。
由于对医院的基本情况、医疗管理流程等知之甚少，同时接触社会少，缺乏与患者及其家属、医生、护士等沟通的能力，到医院进行临床见习时显得手足无措，
刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理的工作处于比较陌生的状态，看着护士们忙碌的身影，有着良好的各项操作技能及各种护理工作能力。我有点羡慕也有点怀疑自己是否也能做到这样。第一天我呆在妇科病房里。导尿对我来说并不陌生，看到指导老师给破腹产的产妇插导尿管的时候，很小心翼翼，我不禁也有一种冲动，很想自己实践一下。导尿包满了，指导老师叫我，在学校没见过导尿包，也不知道怎么，但是我还是蹲了下来，那一刻我告诉自己我是护士，这是我的职责，不是我嫌脏嫌累的时候，就这样自己摸索着，把尿放完了。当我站起来的一瞬间对自己的看法顿然不一样了，尽管这是很小的一件事，可是我做了，并且让我感觉到自己的一丁点价值，一种久违的成就感油然而生。由于我是个刚见习的小护士，妇产科人多而杂，，护士长把我调到了外科，对此只能服从。外科人很少，负责指导我的也是一个小护士，年纪还没我大，我很庆幸，这样我们能好交流，也会学到很多东西吧!
在外科的第一天我只叠了被子，看着指导老师给病人挂水，到了第二天老师就叫我给病人穿刺打点滴了，这个比我想象的要快，我以为我只能看看暂且还不能动手。她找了一个经脉比较粗的病人让我来实践，当拿到治疗盘时我唯一的感觉就是紧张，什么消毒，排气通通都忘了，好在病人竟然安慰我说，谁都会有第一次动手，不要紧张，看这个小姑娘手长得挺漂亮的，这点小事难不倒你的。为此，我很欣慰，一般的病人是不会轻易牺牲自己当做实验的，我就在慢慢的思考着静脉输液的步骤。尽管不是很完美，但是还是很顺利的给第一个病人做好了静脉输液，指导老师也对我点点头，渐渐也就熟悉了，老师对我也放心了，后来病人的输液都是我负责。换药水的过程中，我有一次没有对床号，仅有的一次却被院长看到了，我是该说我不幸呢，还是庆幸呢，不幸的是就一次，却被看到了，幸运的是还有人指导我，教育我，是的我应该老老实实按步骤来，三查七对。在病人的生命面前容不得我半点马虎。见习了几天我很小心翼翼，可是还是遇到了问题，有一种药现配现用，由于的疏忽，提前配，当我配完了才发现自己可能做错事了，我很慌张，我不停的上网搜索会出现什么不良症状，可是没搜到结果，我纠结彷徨，最终我还是向值班护士汇报了，幸好没什么，护士说不超过几个小时没什么大碍。我这才安心。原来我还不够细心，需要学习的真的很多。
这1个多月的见习生活也对我在将来工作时做到医护配合大有帮助，医生和护士的职责是相同的，都是为了给病人解决生理和心理的痛苦。只有当医护做到密切配合，才能给病人带来最大的利益。而要做到这一点，首先要了解自己的工作和对方的工作。作为将来的一名护士，必须了解护士的工作，所以这次见习我觉得既起到了早期接触临床的桥梁作用，又增进了临床思维能力，培养了动手能力，增强了信心。
2020暑假护士见习报告4
作为一名大学生，社会实践是我们在大学生活中的一个重要环节。尽管暑假基本上都是高温天气，但是我们都应该充分利用假期时间做一些对自己而言有意义的事情。用了半个月的时间，我去了当地的一所中医院开展个人形式的暑期社会实践，主要以见习为主。因为护理专业的实际操作很重要，实践性很强，所以见习能为大二的学习作一个实践认知上的铺垫。虽然半个月的时间很短暂，但是我学到了很多有用的东西和临床护理的小知识，积累了一些社会经验。见习，不仅是学习，更多的是体验护士的工作，我不仅是去学习实践，更重要的是去观察护理前辈们技术上的操作，服务病人的方式以及工作态度，不论是实习生、护士、护师、主管护师还是护士长。虽然她们的职称不一样，但我相信在她们每一个人的身上都有值得我学习的东西。
7月7日，带着介绍信，来到县中医院护理部希望能获得一个见习的机会，护理部主任很直接地就答应了，这算是人际沟通能力上的一个鼓励，提高了我对实践开展的自信心和积极性。第二天，主任把我安排在相对轻松一点的骨科进行见习。科室的护士长了解情况后为我安排了一位指导老师。第一天见习对工作环境、工作内容、服务程序以及这里的医生护士都很陌生，处于不知所措的状态。就看着一个前辈冲药。她先把药都取出，扔掉包装，那些废弃的包装装满了一篮子。然后逐一分类，逐一打开，动作娴熟迅速，装药粉的小瓶子和装药水的小瓶子都很快被她拧开了，在每个瓶口用碘酒消毒，然后用一次性注射器先取出小部分氯化钠或葡萄糖，注射到药瓶中，混匀成溶液后取出注射回盐水袋中。所有过程均为无菌操作，最后分类装车，并插好注射器。小推车上摆放着注射器和盐水袋，还有消毒液，消毒剂，止血带，胶布，创可贴，棉签，患者用药巡视单。
指导老师倒是比较负责，去输液的时候就把我叫上跟着去了。我发现她的操作还是很严谨的。操作前先询问病人姓名并进行核对，然后找静脉打针。打针的过程如下：为患者绑好止血带后，患者握拳找到静脉，难找的需要进行拍打，静脉细的要改用细针头。消毒过程，棉签先用碘酒后用酒精，扎针，见到有回血即可，然后在针头处贴好创可贴，再分别贴上纸胶布固定。完了以后再核对一遍患者姓名，做好三查七对。每次都是如此，有时候还会跟患者或者患者家属聊几句，增进护患关系。这些都是最基本但也是最实际的。我明白了不管做什么，基本功一定要很扎实。
见习虽然枯燥，闲暇的时候用看报纸打发时间，有些时候实在无事可做，就在过道上走来走去，转悠转悠。这样的时间总归是少数，半个月的见习过程中，我学到了很多临床的操作知识。比如说：头皮针，虽然是扎头部静脉，但是小孩子的静脉并不好打，而且爱动爱哭闹，要非常细心地打，固定的时候要用纸胶在头部缠上一圈。留置针也是见习中了解到的，以前从来没有接触过，主要是针对静脉不好打的老年患者，能减轻打针的痛苦，减少打针的恐惧感。膀胱冲洗也是第一次接触，我看着老师细致地操作，心生敬佩。对那些排尿困难的患者，膀胱引流应该做到使患者舒适、排尿通畅而不引起细菌病毒的感染。
此后几天依然收获颇多。从输液准备中学会了使用注射器抽取生理盐水，学会了怎样插注射管，哪些要把开关关掉。输液的时候虽然帮不上多少忙，但也学会了怎样核对巡视单，认识了输液时用的很多器具，在见习的同时发出疑问，然后及时向老师请教。我觉得提问很重要，当遇到不明白的地方时，一定要多问，在问的同时，就增添了和老师交流的机会，这样，不仅问题解决，也很快融入了集体。现在的社会是很现实的，一定要勤学好问，多与人交流，以诚待人。
护士的工作是繁琐而连续的，好多琐琐碎碎的工作，医院又时刻离不了护士，所以很深切地体会到一名一线护理人员的不容易。这些琐碎的工作，让我的见习增添了许多内容。给病人测体温、测血压、测脉搏和血氧饱和度都是很常规的工作。对医嘱的时候，了解了bid、qd、qn等字母的意思。排空气、铺床、测血糖、注射胰岛素、入院宣教、病历的制作、术前备皮、病人翻身换床单、拔针、接瓶、处理医疗废物、发中药等等都是见习时了解或学到的内容。首先排空气，我做的并不是很好。到病人床边挂上，把静滴关掉，然后捏出滴水的地方下边的管子朝上，排出上端空气，然后打开开关排出下端空气。我排了好多个没有几个是成功的，只有一个算满意，但是排了好久。铺床是下学期要学习的内容，可是已经练习过了，铺病床是有些不一样。测血糖的时候，老师说不可以用碘酒消毒，只能用酒精。胰岛素注射的位置也知道了。制作病历的时候发现一份住院病历由好多表格、记录单组成，医生护士每天都要用到，是很重要的资料。拔针这些工作做了很多，老师教了一次以后都放心地让作，但我还是很小心翼翼地为患者撕开胶布，然后拔出，拔的时候必须动作迅速，及时按压贴创可贴的部位，防止针头伤及他人或者自己。处理的时候要把两头的针头剪下，然后分类丢弃。发中药的时候必须喊患者姓名并且下达用药医嘱。这些都是锻炼胆量和细心的。
实践的另外一个方面是可以学到在学校里学不到的东西。人际沟通，社会经验就是很重要的内容。在同一个科室要处理好医护关系、护患关系，更重要的是要处理好同事之间的关系。在医院会遇到各种各样的病人和病人家属，各种情况都在考验一个护士的应变能力，我们要用耐心和责任心去对待每一个患者，要以理让患者家属信服。最有体会的就是有一位患者出现厌倦治疗的情绪，老师很幽默地劝他，晓之以理，动之以情，发动家属的力量，好说歹说给他打上针，按上心电监护。这就说明护士对待病人决不能情绪化，不能意气用事，要站在患者的心理来考虑问题。形形的人很多，怎样与人打交道也是很重要的。这些都是见习积累的一点社会经验。
2020暑假护士见习报告5
今年的夏天我过的很不一样，我们告别那个愉快的大一生活了，随之而来的就是我们大学生活的第一个暑假。今年暑假，我决定为以后的学医生涯奠定更好的基础，更好地服务农村两个文明建设，服务青年学生的成长、成才，促进学生综合素质的提高，我回到家到镇上的卫生院打算为期一个月的实践生活。
时间飞逝，转眼的一个月时间就过去了，回忆这段时光，感想诸多，虽然实践活动已经结束好长时间了，但是直到今天，实践留给我的思考还在脑子里面回想。我不知道那些感觉、那些思路要在我心里停留多长时间，也不知道这些思路留在心里面是好还是坏。自打有了那样一些经历之后，整个人都有所变化，现在仿佛还在变化着。对我来说这次实践心得作业仿佛比以往任何一次作业都要困难，犹豫了很长时间不能下笔。脑子里面的东西从来没有像现在这样多，但是难以将它们定位。给我印象最深的是王教授讲的“结合临床量表治疗强迫症患者”。在那次课中，我第一次全面接触到了如何誊写患者病历。
病历的誊写要体现以下几个部分：
1.患者的一般情况。姓名，年龄，职业，籍贯，住所等等。
2.主诉情况。即患者家属提供的有关患者的情况。
3.患者的过去和现在的病史4做过哪些辅助检查
5.诊断
6.处方
第一天在医院里面实践，很多方面的东西都不明白，特别是医院里面的整个工作的运作和流程。很多东西我都帮不上忙的，没错，我现在只有大一的水平，还有很多的专业知识都还没有学，不过，我得从最基础的东西学起，因为我以后的职业就是医生，救护病人是我的职责。我们的每一个动作都会随时会危及病人的生命安全。所以我要认认真真地学习专业知识。早上，在医生上班的时候都会召开一次会议，首先由当晚值班的护士详细地说明一下当晚病人的情况，然后就由当晚值班的医生说明他们当晚查房的情况。接着，整个科室的医生进行一次讨论，针对当晚病人的情况进行讨论，然后想一种对病人更有效的一种治疗方法对病人进行治疗。讨论以后，医生们就开始巡查各自的病房。了解病人的病情是医生巡房的一项重要的工作。一方面，可以及时地了解病人的病情，另一方面，医生慰问病人及其家属，让病人有一个乐观的心理，使病人的病情向好的方向发展。紧接着医生就写病历和看病等等。
励志打油诗范文6
产城互动建设生态乌当
：贵州省委常委、市委书记陈刚到乌当调研时提出，乌当区要引进一批龙头企业，建成一批标志性项目，加快培育大健康医药、大数据电子信息及其他产业快速发展。乌当区如何找准发力点，立足生态优势，形成独特的产业发展定位？
常文松：乌当区“十二五”规划明确提出了建设“黔中新型工业化先行区、西南高品位休闲度假区、贵州都市型现代农业示范区、贵阳城乡一体化试验区”的目标。在此基础上，今年年初的区委九届六次全会确立了“推进产城良性互动，打造生态健康之区”的总体目标。
围绕这个目标，经过一段时间的调研、讨论和探索，立足于乌当良好的区位、交通、生态、产业基础等方面的优势，初步形成了发展定位：城市功能定位为承接贵阳市核心区城市功能疏解的现代化新型城区，市民的“周末花园”，面向西南、中南以及泛珠三角的区域性夏季休闲度假区和养生养老目的地，贵阳市重要的山地生态高效都市农业示范区、文化旅游区；产业定位为贵州省大健康医药产业引领示范区、贵阳市大数据电子信息产业基地和特色食品、航空航天、装备制造、新材料新能源产业聚集地。
转型升级发展新兴产业
：省委提出贵州要把大健康医药产业作为战略性新兴产业来抓。在近日首届贵州大健康医药产业发展大会上乌当区被授予“贵州大健康医药产业发展示范区”称号，作为贵阳市发展大健康医药产业的重要组成部分，乌当区如何抓住优势建成贵州省大健康医药产业引领示范区？
常文松：大力发展大健康医药产业是省委、省政府守住两条底线、推动后发赶超的战略部署，是全面打造贵阳发展升级版的重要支撑。乌当区发展大健康医药产业，必须在已有的良好基础上推动产业量质齐升，我们将抢抓省、市有关支持政策，通过壮大培育现有企业和引进一批行业领军企业，培育一批在国内具有行业影响力的医药制药企业和一批发展潜力巨大的养生养老康体健身中小服务企业，以及一大批专业从事医疗保健养生文化服务的创客团队，提升产业发展质量，努力形成布局科学、产业集聚、链条完整、业态丰富、产品多样的大健康医药产业发展格局，进一步夯实乌当区在全省大健康医药产业中的领军地位。
到2020年，力争产业规模在省、市的贡献率大幅提升，培育规模以上医药企业17家以上，其中50亿元医药集团2个，30亿元医药企业3个以上，10亿元医药企业5个以上。培育20个产值上亿元单品种。建好乌当健康医药产业园，建成3个以上健康养生产业集聚区，5家规模化高端民营医疗机构和高档养老服务机构。
：发展大数据产业是贵州省实现后发超越的创新性产业方向，是贵州省实现产业转型和新型工业化的战略选择。在这个大背景下，乌当区如何建设贵阳大数据电子信息产业基地和特色食品、航空航天、装备制造、新材料能源产业聚集区？
常文松：发展大数据产业是省、市的重要战略。乌当区将抓好大数据产业发展促进传统产业升级，坚持“政府主导、企业主体，齐头并进、重点突破”的原则，进一步提升大数据产业的市场化水平，探索大数据产业可持续发展的盈利模式，推进大数据产业发展和智慧城市建设。
推进信息基础设施建设，积极对接市“701”项目，重点加快与华为、贵州广电网络合作的智慧城市基础网络及数据中心、高速光纤传输与无线WiFi网络等项目建设进度，形成大数据数据源采集的天地双网，为智慧城市建设及大数据产业发展夯实基础。
加快智慧项目建设，重点推进公共文化服务平台、智慧医疗、智慧教育、智慧农业、智慧安监等项目建设，全面深化民生、产业、政务服务、环保等各类智慧应用，创建良好的大数据应用和产业发展环境。注重提升智慧城市建设水平，积极开展教育、医疗、就业、学习、出行等方面的智慧项目建设与智慧应用，让人民群众从生产生活的各个方面感受大数据时代的成效和便利。
加快大数据项目建设和产业培育，注重利用大数据资源和手段提升改造传统产业，探索新产业业态和新商业模式，重点促进医疗保健服务与大数据结合、医药流通与物联网结合，发展产业关联度高的数据中心、呼叫中心、智慧物流中心、电子商务，同时强化围绕医疗保健服务、教育产业的智能硬件（穿戴设备）研发制造。到2017年，全区计划引入国内外大数据产业领先企业3至5家，实现产业规模达百亿元。
培育旅游打造贵阳“后花园”
：今年在我省举办首届中国山地生态旅游节暨乡村旅游国际会议，乌当区的香纸沟景区是重要的观摩点之一，这对乌当发展山地旅游、乡村旅游、休闲旅游、温泉旅游带来那些机遇？
常文松：我们将以首届中国山地生态旅游节暨乡村旅游国际会议为契机，通过重大活动倒逼完善基础设施、提升形象面貌、提高管理水平、加强服务能力，目前正按照国家5A级标准，全面推进旅游节观摩点香纸沟景区建设和观摩点沿线提升打造，同时由贵阳市农委、贵阳市旅发委和乌当区政府发起主办了“火红乌当、相约十月”贵阳市首届休闲农业与乡村旅游节活动。通过精心组织一系列活动推动城市居民到农村休闲观光，宣传现代高效农业园区、美丽乡村、都市现代休闲农业示范点、精品乡村酒店，吸引市民消费，扩大内需，更好推动我区休闲农业与乡村旅游产业健康、持续发展，打造乌当多元化的山地生态旅游与乡村旅游产品体系，培育旅游经济增长点。
： 2013年7月，贵阳市委书记陈刚到乌当调研时提出“把乌当区建设成贵阳市民的‘周末花园’”。时隔两年，乌当区破解陈刚提出的这一前瞻性、战略性和指导性的发展命题情况如何？怎样把乌当建设成“生态良好、景色怡人、功能完善、业态丰富、特色浓郁、文明友善”的贵阳市民生态健康“周末花园”？
常文松：乌当建设“周末花园”最大的优势就是生态良好、文化底蕴深厚、山水林田兼具，全区现有国家4A级旅游景区2个，省级风景名胜区2个，市级风景名胜区1个，全国农业旅游示范点1个，森林公园1个；省、市、区文物保护单位26个，还将陆续建成乐湾国际旅游综合体等4个纳入全省“5个100工程”的重点旅游景区。
