前言：中文期刊网精心挑选了分苹果范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
分苹果范文1
2、进入到苹果手机的购买列表以后，点选需要购买的型号以后进入。
3、页面跳转进入到购买界面以后，选择具体的参数型号后可以看到该手机的分期月数。
4、下拉该到页面底部以后点击添加到购物袋按钮。
5、页面跳转以后点击按查看购物袋按钮。
6、进入到购物袋界面以后点击结账按钮。
7、在出现的发票选择页面点击发票类型以后选择继续选择送货选项。
8、页面跳转以后选择付款的方式以及使用分期的方式。
9、如选择花呗分期，在出现的选项中选择分期的月数。
10、然后点击页面底部的检查订单按钮。
11、页面进入到核对订单界面，无误后点击立即下单按钮。
12、页面跳转以后点击现在支付。
分苹果范文2
那位来自监狱的犯人在信中这样写道：小时候，有一天妈妈拿来几个苹果，红红绿绿，大小各不同。我一眼就看见中间的一个又红又大，十分喜欢，非常想要。这时，妈妈把苹果放在桌上，问我和弟弟：你们想要哪个？我刚想说要最大最红的一个，这时弟弟抢先说出我想说的话。妈妈听了，瞪了他一眼，责备他说：好孩子要学会把好东西让给别人，不能总想着自己。于是，我灵机一动，改口说：“妈妈，我想要那个最小的，把大的留给弟弟吧。”妈妈听了，非常高兴，在我的脸上亲了一下，并把那个又红又大的苹果奖励给我。我得到了我想要的东西，从此，我学会了说谎。以后，我又学会了打架、偷、抢，为了得到想要得到的东西，我不择手段。直到现在，我被送进监狱。
那位来自白宫的著名人士是这样写的：小时候，有一天妈妈拿来几个苹果，红红绿绿，大小各不同。我和弟弟们都争着更大的，妈妈把那个最大最红的苹果举在手中，对我们说：“这个苹果最红最好吃，谁都想要得到它。很好，现在，让我们来做个比赛，我把门前的草坪分成3块，你们3人每人一块，负责修剪好，谁干得最快最好，谁就有权得到它！”我们3人比赛除草，她让我明白一个最简单也最重要的道理：要想得到最好的，就必须努力争第一。她一直都是这样教育我们，也是这样做的。在我们家里，你想要什么好东西要通过比赛来赢得，这很公平，你想要什么、想要多少，就必须为此付出多少努力和代价！
一个小小的苹果，只因为分的方式不同，最终成就了一个人的一生，也毁了另一个人的一生。其实，以上两个母亲岂止是在分一个苹果，她们是在打造自己孩子的一生！在分苹果的背后，体现的是两个家庭的价值观念和教育观念的差别。
读完这个故事以后，有人说第一个妈妈是个中国人吧？中国的妈妈在分苹果时差不多都是这么做的。我们中国人一向提倡谦让。孔融让梨的故事我们每个人耳熟能详，孔融也只是给自己留下了一个小的，如果连小的也没有了，孔融还会让吗？我们可以教给孩子在与弟弟妹妹、与同学分苹果时拣一个小的，但我们应该明白，每一个孩子心里都希望能得到一个最大的！
谦让是我们中华民族的美德，但谦让的基础必须是公平！
当我们把苹果分给自己的两个孩子时，我们会教给他们谦让。如果孩子每天都要面临这样的选择，我们的孩子每天都要拣一个小苹果，我们还能接受吗？我们的孩子能接受吗？
在谦让和竞争面前，孩子们最容易接受的还是竞争。
分苹果范文3
分苹果的启迪
美国一位著名心理学家为了研究母亲对人的影响，在全美选出50位成功人士，他们在各自的行业里取得了卓越的成就；同时也选出了50位有犯罪记录的人，分别去信给他们，请他们谈谈母亲对他们的影响，有两封回信耐人寻味。一封来自白宫一位著名人士，一封来自监狱一位服刑的犯人。他们谈的是同一件事情：小时侯母亲给孩子分苹果。
那位来自监狱的犯人在信中这样写道：小时候，有一天妈妈拿来几个苹果，红红绿绿，大小各不同。我一眼就看见中间的一个又红又大，十分喜欢。这时妈妈问我和弟弟：你们想要哪一个？弟弟抢先说要最大最红的那一个。妈妈听了，瞪了他一眼，责备的说：好孩子要学会把东西让给别人。于是，我改口，道：“妈妈，我想要那个最小的，把那个最大的留给弟弟吧。”妈妈听了，非常高兴，她欣喜自然地在我脸上亲了一下，并把那个又大又红的苹果奖励给我。我得到了我想要的东西，从此，我学会了说谎。以后，我学会了打架，偷，抢，为了得到我想要得到的东西，我不择手段。直到现在，我被送进监狱。
那位来自白宫的著名人士这样写道：小时候，有一天妈妈拿来几个苹果，红红绿绿，大小各不同。我和弟弟都争着要大的，妈妈把那个最大最红的苹果放在手中，对我们说：“这个苹果最大最红最好吃，谁想要得到他，很好，现在请大家做个比赛，我把门前的草坪分成三块，你们三人一人一块，负责修剪好，谁干得最快最好，谁就有权得到它！”我们三人比赛，结果我赢了。我非常感谢母亲，她让我明白一个最简单也最重要的道理：要想得到最好的，就必须努力争第一。她一直这样力教育我们，也是这样做的。渐渐地我发现，生活很公平，
推动摇篮 推动世界
透过上面这个案例――当然生活也早已告诉我们这个不争的事实，母亲是孩子的第一任老师，你可以教他说第一句谎言，也可以教他做一个诚实的永远努力争第一的人。
一个人加入寿险行销这个行列，从其他行业转入专业行业，从陌生变得熟悉，从坐在办公室里到自己出去主动寻找商机，不正像一个孩子刚刚诞生到慢慢成长和发育的过程吗？所以一个新人在最初接受的教育将直接影响着其将来对寿险事业的把握和看法。那么该如何做好新人的起步工作呢？
单纯的技巧是害新人。水无形而常有形，技巧这个东西，在不同的人手里会演绎成不同的东西。它就好比一把刀，放在厨师的手中可以做出美味的佳肴，放在歹徒的手里呢，就变成了犯罪的凶器。所以技巧必须是建立在人格品质和人格魅力上的，就是我们所说的人品重于商品，做事始于做人。
单纯的理论是蒙新人。不管怎么说，寿险也是专业性极强的东西，大学里学了好几年，还没有把其中的奥妙全部搞清楚，对于一个门外汉来说呢，试图通过短期的三五天的培训班将所有的内容全部都灌输下去，这几乎是不可能的，而那么短的时间，不仅需要传授理论，还需要传授职业道德，保险法律，投保规则，礼仪知识等，总之，要介绍清楚是一件很难的事情。
理论和实践的结合就够了吗？太多的实践又非常容易造成片面性的效果，因为在展业这个环节上，实在是各村都有各村的高招，同样是展业高手其作业方法可能是大相径庭，所以还要考虑如何从个性化的东西中找到共性，那样对新人的帮助可能更大些。
其实我想，在寿险营销走过将近十年的时间后，各家公司基本上都有了自己的新人培训的系统，也就是说，都具备白纸作画的能力。但综观今天大多数公司，我个人认为信任模式还是存在一定的问题。为什么这样讲呢？
几乎所有的经营者和管理者都意识到这样一个问题，尽管今天全民皆增，但是增员难还是一个不争的事实，而比增员更难的则是留存的问题。这就是新人教育在很大程度上还存在缺憾，我想至少应该把新人培训的基础课程增加到七天的时间，然后再利用十天左右的时间进行实战演练，在演练的过程中透过新人单独的早夕会进行配合，这个过程职场一定要独立，和老人分开，以免新人被老人的"毒水"祸害致死。此时的新人小苗刚刚破土而出，太需要阳光和呵护，太需要好的土壤和环境，所以我们一定要通过培训班创造出来。
在近二十天的基础培训和市场摸索后，接下来就要进入衔接教育期间，这个时期的衔接教育不宜整天整天地做，就是在每天单独对新人的一次早会结束后进行，大约五十分钟的时间，当然，具体的形式可以通过讲课、演练，一对一模拟等不同的形式开展，这个阶段大概维持在十天左右。这样新兵营的基础培训、实战演练、衔接教育三个阶段在第一个月就告一段落，接下来的新人还是单独成立职场，找两个组训讲师进行组织，专门做新人的日常辅导工作，这个期间加强要求增员者对新人的陪访和辅导，加大对新人的追踪力度，加强活动量管理，如果能配合一些激励措施或奖励政策效果就更为显著。这样的单独喂养时间又是一个月。
分苹果范文4
1、进入手机，点击手机“设置”。
2、在设置页面，向下滑动找到并点击“电池”。
3、点击电池百分比后面的“开关”，返回即可看到显示的电池百分比。
4、在电池界面稍等片刻，在电池健康里也可以查看电量百分比的柱状图。
（来源：文章屋网 ）
分苹果范文5
1、首先点击打开手机主屏，点击屏幕底部的“通讯录”选项；
2、选择需要分组的联系人，点击联系人进入详细信息页面，然后点击屏幕右上角的“编辑”按钮进入联系人编辑模式；
3、随后输入栏处输入分组的标志信息，如同事、同学，点击右上角的“完成”按钮，之后联系人名字下方可以看到为其分组的名称 ；
分苹果范文6
1、苹果长了一小块霉斑，削掉之后剩下的部分最好别吃，不管任何水果，上面有很多黑点，都不能吃的，也不一定发霉了，说明里面有黄曲霉素生长。
2、任何水果，只要有黑点都不要吃，这种水果里面含有黄曲霉素，久而久之会诱发肝癌。虽然水果上只有一个小黑点，但他已经侵犯了半个水果，建议丢掉。
（来源：文章屋网 ）