前言：中文期刊网精心挑选了廉洁文化征文范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
廉洁文化征文范文1
高二文（3）班褚亮
为民应勤，为官要廉。贪，是为享乐，若爱享乐，民会贫、官则刑、国必亡。
廉洁，一个古今常谈的话题。廉者，广首兼身暗言廉者，应该广为民事，兼品带德，作一个生为民而生，为民谋利之人。洁，当然是品质。梅菊高洁，正应他们傲霜斗雪，不屈不挠，不畏穷恶，不恐势强。
小岗村，中国家庭联产承包制的创造村，昔日十八个红手印改变了中国农业的新貌。而如今，同在这一片热土上又孕育了一个响彻中国的巨人。他的事迹，又一次为中国人民为民服务做出了榜样。
他，便是沈浩。沈浩书记，是小岗村的村书记，他的到来，为小岗村的天地重翻新篇。小岗曾经的中国第一村，沈浩曾说过，他去小岗，心中常常担心，担心他有负小岗人民，但是他没有让小岗村人失望，没有让全国人失望，他以一颗一心为民的赤诚之心不负他自己，更不负全中国的人。
沈浩，他精心对他的村民，对孤寡老人在大雪纷飞时送去米面，同村民身体力行，挖沟掘渠，将这份土地上洒满他热忱的汗水。然而就是这么一个全心全意为人民之人，就是这么一个无负国家无负人民无负党的好干部。他，走了。
他，“轻轻地来，又轻轻的走，轻轻的招手作别西天的云彩。”而他却留下了一个廉洁的化身，留下一个廉政的丰碑。他，将一颗心扑在工作上，用一点一滴、一指一寸将一个时代楷模一字字一笔笔书写，他虽死犹生，他的身体虽埋在土下，但他的精神将成为一颗中国新时代闪亮的明星，闪耀在中国的天上，活在人民的心中。
廉洁文化征文范文2
关键词：传统文化;构筑廉洁校园
中图分类号：G472文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2015）01-007-1
一、巍巍“百家姓”，皎皎师生心
1.蒙学明心。
《百家姓》之所以能成为蒙学，与其丰富的内容是分不开的，看似只是简简单单的姓氏，其实每个姓氏后面都有着深刻的故事，一部《百家姓》，就是一部微型的家族兴衰史，那些清正廉明之士永远受人尊敬。让师生听这些故事，讲这些故事，能从思想上实现对师生的引领，凝聚起廉文化的“精、气、神”，让师生以史为镜、以史为鉴、以廉为荣，懂得自己是中华民族大家庭中的一员，在心灵种下民族自豪感的种子，形成中华民族强大的民族凝聚力。
2.蒙学正心。
广场正前方是“仁义礼智信”五个方方正正的大字，这五个字是中国价值体系中的最核心因素。仁是仁爱之心;义是处事得宜和合理;礼是人际关系的正常规范，如礼仪、礼制、礼法;智是明辨是非;信是言无反覆、诚实不欺。这些字每天都在发表着无言的演讲，无声地指引着师生为人处事的方向，使大家从心灵上做到正气浩然。引导学生从小树立正确价值观，引领老师为人师表，洁身自好，坦坦荡荡哺育桃李。
3.蒙学正气。
在《百家姓》边上，是一条刻有二十四节气的大道，除了能让师生学习节气的知识，其实也告诉大家，做任何事都要顺应节气，天道自然，要有积极进取、自强不息的奋斗精神，任何想违背万事万物规律的做法最后都会自取灭亡，我们为人处事要顺应节气。同时，也寓意希望大家做有气节的人，注重操守和崇高的精神境界，一身正气，一生正气。
二、泱泱“经典国学文化”，诚诚师生情
1.经典怡情。
无论是《三字经》还是《千字文》《弟子规》，都意存高远，可以培养孩子们的古典文化底蕴和优雅情怀。其中不仅有文学，还蕴涵着美学、哲学。用这些优秀的传统文化资源充实孩子，就是给了孩子们一把开启心智的钥匙。学校不仅开设诵读课，而且还将其上墙，拉近了学生和传统文化的距离，让学生徜徉于国学经典之中，感受着祖国传统文化的巨大魅力。在学生心灵最纯净、记忆力最好的时候接触独具智慧和价值的经典，会逐渐培养其人文精神，陶冶其高洁的性情。
2.经典立德。
“熟读《三字经》，可知千古事”。在这些经典国学中蕴含着指导全社会的基本道德准则，学习国学经典，能砥砺学生的品行，健全学生的人格，使他们成长为德行高尚、知识广博、行为优雅的现代中国人。懂得做“识大体，明大礼”之人，而不是“四体不勤，五谷不分”之低能儿，懂得“一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰”。从日常生活中养成勤俭节约的美德，知道要做有能力有担当的人。学校食堂大楼取名“当思楼”即源于此。
3.经典树人。
由于大多学生都是独生子女，自私、任性、不懂礼貌等现象在学生中比较普遍，但自从孩子们接受国学教育之后，变得更加谦让、团结同学、尊重师长了。国学经典让传统文化走进了孩子的日常生活，走进他们的家庭，规范着他们日常行为，成为孩子们成长路上的“指南针”。孩子们从小接受这样的熏陶，国学经典将在他们心里埋下种子，随着他们慢慢长大，会与他们形影相随，对他们的一生都将产生积极影响。我校也涌现出了许多道德典范：彭卫平父子捡到装有几千元现金的皮包，但他们面对金钱不动心，拾金不昧，失主感动得写来了感谢信;退休教师刘秀女多年来经常接济邻里乡亲……他们的事迹在社区街坊传为美谈，丹阳的一些网站上也对我校教师的行为赞不绝口。
三、悠悠“廿四孝”，清清师生行
1.孝而必信。
信，就是诚信，是指真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。诚信是人类由孝道构建出来的具有普遍意义的美德，在道德体系中拥有根基和本原的地位。在二十四孝中，处处流露着诚信的力量：《哭竹生笋》《涤亲溺器》《卧冰求鲤》……这些故事如清风荡涤着师生的心灵，引导师生向传统美德回归，挖掘传统孝道文化的诚信资源，把握传统诚信精神内涵，并依靠教化的力量，重新筑起现代化诚信的心灵价值长城。
2.孝以生智。
孝能让人净化心灵、丰富情怀、增厚德行、增强判断力、成为智者。因此智也是从孝开始、由孝衍生的。孟子说：“仁之实，事亲是也;义之实，从兄是也;智之实，知斯二者弗去是也。”（《孟子・离娄上》）这就进一步揭示了孝与智的关系。只有成为一个真正的孝者，才会是一个崇智求真的人，而一个智者，必然是个孝子，也就能真正明明白白地做人。所以，我们现在来学十四孝，并不是简单效仿，而是让大家从孝中不断获取营养和前进的动力，并以智力的增长回馈于孝，这才是孝达成的正途。也就是要完善自己、仁爱大众、服务社会，从教育上来讲，也就是做敬业奉献的表率，做行风建设的表率。
廉洁文化征文范文3
关键词：现代行政管理 传统文化 融合
一、引言
现代行政管理理论源于西方，我国行政管理理论深受其影响，但拥有五千年文明的中国，行政管理制度不可能不根植于悠久的传统文化而完全移植西方的理论。随着中国社会经济的发展与进步，构建一个适合目前生产力状况和民族特点的行政管理思想和管理方法，是一个必然要完成的历史性课题。
二、中国传统文化对于现代行政管理的重要意义
中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，涉及到社会的各个方面和层次，与现代行政管理有着深刻的联系。把古代优秀文化与现代行政管理的实际结合起来，构建一个高效、和谐并具有中国民族性格的现代行政管理制度已成为一个重要的话题。
现代社会中的人，是有意识、有感情和有社会关系的“人”。每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，行政管理制度在其实施过程中不可避免地受它的影响。中国传统文化是世界上不多的几种原生性文化之一，具有文化本源的意义。这就决定了中国的现代行政管理体系不可能抛开中国传统文化而重建。只能是在民族传统文化的基础上进行。
中华文化的核心是人。正是基于这种心理品质，中华民族才有着强大的凝聚力。现代行政管理同样以人为中心，全球化进程的加快，中国要在日趋激烈的国际竞争中取胜，政府的执政能力起着某种程度上的决定作用，就必须有立足本民族的思维及行动模式的特点，这就需要我们给予中国古代管理智慧一个全新的阐释。
三、现代行政管理理论与中国传统文化的比较
现代行政管理源于西方，根植于西方文化，然而，其中许多基本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的融合。
道家个人管理的目标是“内圣外王”；儒家主张通过“修己”、“安人”实现“大同”，体现了个人管理目标与组织管理目标相统一的辩证关系。对现代行政组织而言，就是要注重营造一个协调个人、群体乃至社会三者利益的目标链，使前一目标的完成成为后一目标实现的前提和基础，后者的达成又是前者的印证和升华，由此循环往复而形成一个合理的目标流程网络，促成组织最高战略目标的实现。
任何管理目标的实现，都要靠一定的组织来完成。有效的组织应遵循目标一致、跨度合理、指挥统一、权责分明、职能明确等基本原则。早在战国时期，中国人就已经意识到合群是人类的本性之一，而“分”又是人类结成社会群体的必要前提，没有等级划分的限制，群体内部就会发生争夺。“合”与“分”是由社会分工和职业差别所导致的，也是解决各类组织矛盾的必要手段，是组织良性运转的前提。
在现代管理理论中，领导和激励密切相关，只有理解了人们的真实需要和行为动因，才能更好地理解激励问题，从而实现有效的领导。
我国古代有代表性的人性理论是儒家的“人性可塑说”。西方行为科学都假定人性不是一个“变数”，管理者只有设法去适应人性。而中国传统文化更强调后天的塑造与引导，如荀子主张“导人去伪”，孟子主张“领悟善端”，这比起单纯被动地适应人性会取得更好的管理效果。
今天我们大力倡导“经营人性”，只有在“人”的意义上，才能够对行政管理的良性、持久发展有一个清醒的认识。道理很简单：管理，只有基于对中国人内在价值观与幸福感理解的基础上才能收获成功。
相对而言，西方管理学注重对物化结果或阶段性成果的控制，强调控制的实效性；中国传统文化则偏重于对人的控制，因而控制的标准模糊、不精确但更具柔性。
道家主张“无为”而治，恰是最有效的控制。这一思想被彼得．圣吉称为“无为而治的有机管理”。给下属充分的行动自由去实现某构想，并对所产生的结果负全责。不再通过传统的复杂的控制系统，而是“通过学习来控制”，致力于改善思考品质，加强反思与团队学习能力，从而达到“无为而治”的最高管理境界。 转贴于
“无为而治”是道家思想中的核心命题，老子讲的“无为”是达到“无不为”、“无为治’这一目的的手段。确切地说，无为管理的实质是把人的社会性减到最低限度，通过恢复人的自然属性的方式来达到理想的管理效果。
四、传统文化与现代行政管理的共生
中国传统文化与现代管理的契合绝不是一种偶然，它有着深刻的时代背景，中国传统文化与现代西方物质文明是可以共生的。
美国通用汽车公司董事会主席罗杰．史密斯曾这样谈及他在《孙子兵法》中学到的东西：“今天没有一个对战略的相互关系，应考虑的问题和所受的限制比他有更深刻的认识，它的大部分观点，在我们当前环境中仍然具有和当时同样的重大意义。”历史上积淀下来的诸多文化遗产瑰宝，在形成中国现代行政管理模式的战略运筹理论过程起到了巨大的推动作用。
西方管理惯用“二分法”把完整的组织划分为‘管理者”和“被管理者”两大对立阵营。中国文化推崇圆满和谐，认为只有组织内处处融通一致，才能形成一广大和谐的系统。打破这一系统，组织便不得安宁。
现代行政管理是以人为本的管理，在人本管理从“以个性为本”、“以人性为本”到“以人文为本”的转化过程中，文化对行政管理的影响权重日益增加，绵延五千年的华夏文化充分说明了我国在对文化的整合与管理方面的巨大成功。中国文化的基本精神之一是贵“和”持“中”。注重和谐，已浸透中华民族文化肌体每一个毛孔，和谐局面的实现和保持才能趋向管理的最高境界——“无为而治”。
参考文献：
[1]哈罗德孔茨等著，郝国华等译.管理学.第十版，经济科学出版社.
[2]张国庆.行政管理学概论（第二版）.北京大学出版社，2000年版.
[3]宋光华，王文臣.企业管理科学化、现代化与中华文化.北京：首都经济贸易大学出版社.
[4]李涛.现代企业管理思想的传统借鉴.2005年.
廉洁文化征文范文4
【摘要】文化创意产业具有溢出效应和联动效应，对地区产业结构调整具有一定作用。文章以杭州为例，实证分析了文化创意产业与地区产业结构、供给结构、需求结构、国际贸易结构和国际投资结构优化的关系。分析结果表明，文化创意产业对地区产业结构、供给结构、需求结构、国际贸易结构和国际投资结构优化有明显的正向作用，并提出了相应的对策和建议。
关键词 文化创意产业；产业结构；实证分析
【基金项目】杭州市哲学社会科学规划课题“基于产业集聚理论的杭州文化创意产业业间融合与区域平衡发展研究”（M15YD016）。
【作者简介】翁旭青，浙江经贸职业技术学院副教授，硕士，研究方向：国际经济、产业经济。
一、问题的提出
在政府的大力推动下，近年来杭州文化创意产业有了长足的发展。2003年至2008年，文化创意产业以17.94%的平均速度增长。2009年由于金融危机影响，杭州文化创意产业发展放缓，增长率为6.23%。2010～2014 年， 在各方共同努力下，杭州文化创意产业再度以较快速度增长，年增长额在1000亿元左右，平均增长率为23%。
根据新经济增长理论和文化资本理论，文化创意产业具有溢出效应，这种溢出效应是经济实现持续稳定增长的必要条件，它通过与其他产业发生联动效应优化产业结构，从而推动经济增长。本文以杭州为例，实证分析文化创意产业与地区产业结构调整的关联度，从而论证文化创意产业在地区产业结构调整中的作用。
二、变量设定与数据选取
文章将从地区整体产业结构、供给结构、需求结构、国际贸易结构和国际投资结构五个方面分析杭州产业结构优化情况，通过文化创意产业与这五个方面的关联，研究文化创意产业在地区产业结构调整中的作用。文章分析过程中所选取的变量，一是文化创意产业变量，选取文化创意产业增加值CCIV 变量。文化创意产业增加值可以反映出地区文化创意产业的发展速度。二是产业结构整体变量，选取第三产业生产总值TGDP变量。第三产业生产总值的增加能反映整体产业结构的优化。三是供给结构变量，选取第三产业固定资产投资额I、第三产业就业人数L、研发经费支出R&D，分别从投资、劳动、技术三方面衡量供给结构情况。四是需求结构变量，选取服务性消费性支出C来衡量。根据需求层次理论，高层次精神文化需求反应出人们生活水平的提高。五是国际贸易结构变量，选取工业制成品和私营企业出口额两个变量。工业制成品出口额用来衡量产品结构的变化，私营企业出口额用来衡量贸易主体结构的变化。六是国际投资结构变量，选取第三产业外商直接投资额来衡量。
文化创意产业增加值、第三产业生产总值、第三产业固定资产投资额、第三产业从业人数、研发经费支出、服务性消费支出采用2003～2013年杭州市样本数据，数据来自历年《杭州统计年鉴》。杭州市工业制成品出口额、私营企业出口额、第三产业外商直接投资额统计数据无法取得，故采用浙江省数据，而相应的文化创意产业增加值也采用浙江省数据，这样可使分析结果比较可信。文章使用计量分析软件Eviews5.0进行分析。
三、实证检验结果与分析
为了降低异方差带来的不良后果，对文化创意产业增加值、第三产业生产总值、第三产业固定资产投资额、第三产业从业人数、研发经费支出、服务性消费支出、工业制成品出口额、私营企业出口额、第三产业外商直接投资额取自然对数， 分别为LnCCIV、LnTGDP、LnI、LnL、LnR＆B、LnC、LnX、LnPEX、LnFI。分析过程中采用最小二乘线性回归分析和偏相关系数检验方法。
（一） 文化创意产业对三次产业整体结构的调整作用
对文化创意产业增加值对第三产业国民生产总值的影响做回归分析，得出以下回归结果：
LnTGDP=12.08116+0.770871LnCCIV
（71.51047）（28.47645）
R2=0.989023
Adjusted R-squared=0.987804
F=810.9084 DW=1.317679
可见，杭州文化创意产业对国民经济三次产业整体结构调整有非常明显的作用，文化创意产业增加1个百分点，第三产业国民生产总值就增加0.770871个百分点。
（二） 文化创意产业对资本供给结构的调整作用
对文化创意产业增加值对第三产业固定资产投资额的影响做回归分析，回归结果如下：
LnI= 11.13959+0.85082LnCCIV
（31.57275） （15.04926）
R2=0.961780
Adjusted R-squared=0.957534
F=226.4803 DW=0.661646
可见，杭州文化创意产业对资本供给结构调整有非常明显的作用，文化创意产业增加1个百分点，第三产业固定投资额就增加0.85082 个百分点。
（三） 文化创意产业对劳动力供给结构调整的作用
对文化创意产业增加值对第三产业从业人数的影响做回归分析，得出以下回归结果：
LnL=3.362175+0.326270LnCCIV
（19.87116） （12.03439）
R2=0.941493
Adjusted R-squared=0.934992
F=144.8265 DW=1.317738
可见，杭州文化创意产业对劳动力供给结构调整有非常明显的作用，文化创意产业增加1个百分点，第三产业从业人员数就增加0.326270个百分点。
（四） 文化创意产业对技术供给结构的调整作用
对文化创意产业增加值对研发经费支出的影响做回归分析，得出回归结果如下：
LnR&B=-1.122691+1.103851LnCCIV
（3.825692） （23.47490）
R2=0.983931
Adjusted R-squared=0.982145
F=551.0709 DW=1.433913
可见，杭州文化创意产业对技术要素供给结构调整有非常明显的作用，文化创意产业增加1个百分点， 研究与试验发展经费支出就增加1.103851个百分点。
（五） 文化创意产业对需求结构调整的作用
对文化创意产业增加值对服务性消费支出的影响做回归分析，得出回归结果如下：
LnC=6.019292+0.390227LnCCIV
（31.55675） （12.76756）
R2=0.947678
Adjusted R-squared=0.941864
F=163.0106 DW=1.950713
可见，杭州文化创意产业对需求结构调整有非常明显的作用，文化创意产业增加1 个百分点，服务性消费支出就增加0.390227个百分点。
（六） 文化创意产业对国际贸易商品结构调整的作用
对文化创意产业增加值对工业制成品出口额的影响做回归分析，得出回归结果如下：
LnX=10.05360+0.943491LnCCIV
（15.76693） （9.815596）
R2=0.914567
Adjusted R-squared=0.905075
F=96.34592 DW=0.553566
可见，浙江文化创意产业对国际贸易商品结构调整有非常明显的作用，文化创意产业增加1个百分点，工业制成品出口额就增加0.943491个百分点。
（七） 文化创意产业对贸易主体结构调整的作用
对文化创意产业增加值对私营企业出口额的影响做回归分析，得出回归结果如下：
LnPEX=5.280158+1.534062LnCCIV
（5.388117） （10.38451）
R2=0.922970
Adjusted R-squared=0.914411
F=107.8381 DW=0.436790
可见，浙江文化创意产业对国际贸易主体结构调整有非常明显的作用，文化创意产业增加1个百分点，私营企业出口额就增加1.534062个百分点。
（八） 文化创意产业对国际投资结构调整的作用
对文化创意产业增加值对第三产业实际利用外资额的影响做回归分析，得出回归结果如下：
LnFI=5.688270+1.048577LnCCIV
(19.44451) (23.77772)
R2=0.984331
Adjusted R-squared=0.982590
F=565.3800 DW=1.833966
可见，浙江文化创意产业对国际投资结构调整有非常明显的作用，文化创意产业增加1个百分点，第三产业实际利用外资额增加1.048577个百分点。
回归结果表明，文化创意产业对地区产业结构调整有较大作用，对地区三次产业结构、供给结构、需求结构、国际贸易结构和国际投资结构有明显的调节作用。文化创意产业增加值与第三产业生产总值、第三产业固定资产投资额、第三产业从业人数、研发经费支出、服务性消费支出、工业制成品出口额、私营企业出口额、第三产业外商直接投资额之间都存在正相关关系，即文化创意产业对地区产业结构、供给结构、需求结构、国际贸易结构和国际投资结构有促进作用。文化创意产业增加值增加1个百分点，第三产业生产总值增加0.770871个百分点，第三产业固定投资增加0.85082 个百分点，第三产业从业人员增加0.326270个百分点，研发经费支出增加1.103851 个百分点， 服务性消费支出增加0.390227 个百分点， 工业制成品出口额增加0.943491 个百分点， 私营企业出口额增加1.534062个百分点，第三产业国外直接投资增加1.048577个百分点。
四、结论与建议
（一） 结论
1.文化创意产业对地区产业结构调整作用明显。创意产业的知识密集型、高附加值、高整合性，对于提升地区产业发展水平，优化产业结构具有不可低估的作用。杭州文化创意产业的发展推动着地区产业结构的优化，使第三产业在国民经济的地位和重要性更加明显，对杭州经济的全面协调发展和产业结构调整、转型升级具有越来越重要的作用。
2.文化创意产业对地区供给结构优化具有重要作用。杭州文化创意产业的发展推动投资流向的优化，促进劳动力结构的优化，同时也促使各级部门技术创新和转化。
3.文化创意产业对地区需求结构优化具有重要作用。地区经济发展水平推动着文化创意产业的发展，同时文化创意产业的发展为消费层次的提升提供了途径。杭州文化创意产业发展给人们创造了高层次消费环境，缩短了人们与创意商品之间的距离。
4.文化创意产业对地区对外贸易结构调整具有重要作用。文化创意产业的发展使得地区出口商品结构进一步优化，工业制成品在出口中的比重明显上升。文化创意产业的发展也促使贸易主体进一步优化，私营经济在贸易中的主体地位更加显著。
5.文化创意产业对地区国际投资结构调整具有重要作用。文化创意产业的发展在很大程度上引导着国外直接投资在本地区的流向。伴随着文化创意产业的发展，第三产业引资和实际利用外资额不断增加，超过了第一产业和第二产业。
（二） 建议
1.为地区文化创意产业发展营造良好的环境。规范和支持文化创意产业发展，发挥好专项资金的作用，出台配套的金融扶持政策。进一步规范文化产品交易，打击假冒等侵权行为。挖掘杭州文化底蕴，创立知名品牌、百年老店、典型产品，同时加强推广宣传，使杭州文化创意品牌形象深入人心。
2.进一步规范和发展文化创意产业园区。对市级产业园区进行定位和分类，各园区要有自己鲜明的发展特色，对入驻企业要有选择，经营业务范围要明确。园区内和园区之间要设立信息平台，鼓励园内企业资源共享，同时，促进资源公平有效交易。
3.促进多产业融合发展。积极发挥文化创意产业的溢出效应，带动地区传统产业、夕阳产业转型升级。文化创意产业能为其他产业提供创新元素，促进其他产业产品创新、生产模式创新、营销模式创新，其他产业也能为文化创意产业发展提供素材。如电影业为传统制造业产品创新提供机遇、旅游业促进制造业产业链延伸、制造业为影视业提供创意元素等等。
4.利用辐射效应协调地区文化创意产业发展。浙江省内各城市所处地理环境不同，有其独特的发展历史。杭州要立足地区文化创意产业发展优势，与其他地区协调发展，互惠共赢。
参考文献
[1]高秀艳,邵晨曦. 区域文化创意产业竞争力评价与对策分析———以辽宁省为例[J].企业经济,2013,(1).
[2]张京城.中国创意产业发展报告[M].北京:中国经济出版社,2012.
[3]翁旭青.杭州文化创意产业竞争力因子分析[J].商业经济,2013,(5).
[4]冯根尧.长三角文化创意产业一体化发展:浙江的选择与实现[J].浙江树人大学学报(人文社会科学版),2009,(5).
[5]蒋三庚.文化创意产业集群研究[M].北京:首都经济贸易大学出版社,2010.
[6]陈建军,葛宝琴.文化创意产业的集聚效应及影响因素分析[J].当代经济管理,2008,(30).
廉洁文化征文范文5
一、廉洁文化教育与教师的言传身教相结合，是对青少年进行廉洁文化教育的重要保证
要充分发挥教师的言传身教作用，榜样育人。“教师是人类灵魂的工程师。”教师的一言一行对学生成长有着至关重要的影响。在教学活动中，教师首先要做廉洁从教的榜样，以身作则，以行育人，以德化人，处处为学生做榜样，以高尚的品格感染教育学生。同时，还要采取灵活多样的教育方式，将廉洁文化教育细化到与学生学习和生活息息相关、看得见、摸得着的细微的言行举止上，避免空洞的理性说教，注重对学生行为的引导和规范，把文化教育融入到生动的道德实践活动之中。
二、廉洁文化教育与课堂教学的主渠道相结合，是对青少年进行廉洁文化教育的有效途径
各学科的教材中，都蕴涵着丰富的“廉洁文化”教育内容。因此，在廉洁文化教育中，应该提倡各学科教师的积极参与，通过学科统整，使各科教学成为廉洁文化教育的主阵地。一是整合教学目标，把廉洁文化教育纳入教学计划。在学科教学中有意识地把廉洁文化教育纳入有关课时的教学目标，是实施学科整合的前提，使教师在教学中从无意识到有意识地实施廉洁文化教育。二是充实教学内容，找准廉洁文化教育与学科内容的结合点。在实践过程中，教师要结合学科教学的具体内容，挖掘廉洁文化教育的素材，安排学生课外阅读，使教学内容更加充实与丰富，将廉洁文化教育目标落到实处。三是还要充分发挥第二课堂的作用，在校园内营造良好的学习氛围，积极开拓廉洁文化教育的新途径，让廉洁文化教育进入课外活动新领域。
三、廉洁文化教育与丰富多彩的活动相结合，是对青少年进行廉洁文化教育的最佳方法
廉洁文化征文范文6
2017年2月底，矿纪委组建成立以来，认真落实集团公司和矿关于加强党风廉洁建设工作系列指示精神，从建章立制上抓规范、从干部作风转变上抓监督、从监督执纪管理上抓落实，聚焦主业、主动作为，积极服务于“规矩规范性”和谐矿井建设。现将具体情况汇报如下：
上半年工作简结
一、建章立制，完善管理体系
一是健全管理机制。建立健全了纪委副书记、纪检员岗位责任制，优化完善了“三重一大”决策、逐级廉政谈话、专兼职纪检网员管理考核办法、纪检监察程序化管理等34项管理制度。
二是构建管理网络。在全矿各单位设立12个支部书记任组长的纪检组和15名纪检网员为成员的兼职纪检队伍，积极搭建“岱庄纪检”QQ群、“清风岱庄”微信平台，张贴公示纪委举报联系方式，完善纪检信息报送管理制度，全面畅通信息渠道，实现了纪检工作网络全覆盖。
三是规范建立“两单一档”。建立了《矿管理人员、“四管”人员廉洁风险档案》、《管理人员、“四管”人员廉洁风险防控单》和《单位（部门）职责权限清单》，全面掌控单位（部门）、管理人员、“四管”人员廉洁从业风险点。
四是制定下发指导性文件。落实集团公司党风廉洁建设会议精神，立足矿党风廉洁建设工作实际，制定下发了《关于加强二0一七年党风廉政建设和反腐倡廉工作的意见》、《关于加强二0一七年效能监察和专项检查的意见》、《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》和《关于深化作风纪律督察工作的意见》四个指导性文件。
五是传达压力、压实责任。压实“两个责任”，组织签订主体责任书12份，签订监督责任书12份；压实“一岗双责”管理责任，组织签订“一岗双责”管理责任书65份，确保压力有效传导，职责全面明确。
二、创新模式，加强队伍素质建设
一是网络平台抓教育。开办“清风岱庄廉政微课”，通过现代传媒“微信公众平台”，适时和展现反腐倡廉工作要闻、工作动态、示范典型、警示案例、廉洁书画、廉洁故事、廉洁箴言等内容，普及廉政知识，弘扬廉洁文化，目前已推送9期。在端午节期间设计制作了“端午假期给党员干部一张备忘录”以温馨的语言、警示廉洁思想意识，筑牢节日廉洁防线。
二是“以会代训”抓教育。坚持纪检网员工作例会制度以会代训，强化理论学习和业务指导，进一步明确基层纪检网员工作职责和下一步工作重点，增强敬业、勤业观念。
三是廉洁谈话抓教育。突出要害岗位和矿调度会上通报的问题责任人，采取“走下去、请上来”的方式，先后组织开展了17人次的廉洁从业提醒谈话，并现场签订廉洁从业承诺书，通过咬耳扯袖般的讲廉洁、谈纪律，促进了履职担当意识的提升。
四是内强素质抓教育。专职纪检员坚持每天半小时业务学习常态化，通过网络媒体、业务书籍，自我学习、自我提升，不断增强新形势下从事纪检监察工作能力。
五是突出特色抓教育。围绕培育岱庄特色廉洁文化，面向全矿下发了“我的家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集的活动的方案。用身边的廉洁故事和廉洁理念，引领廉洁思想意识的强化提升。
三、聚焦主业，严肃监督执纪问责
一是突出行政中心工作抓监督。重点对全矿各单位的劳动组织状况、人力资源优化和工资奖金分配方案进行督察，规范指导、优化管理。
二是突出干部作风抓监督。制定下发了《关于深化作风纪律督察工作的意见》，重点对全矿各部门、各单位工作（劳动）纪律、干部作风转变、工作日禁酒制度执行、干部履职效能等工作持续开展检查督导23次，对存在问题的11名管理人员进行了警示提醒约谈，推动干部作风持续转变。
三是突出规范管理抓监督。纪委联合审计，对采煤、掘进、通防等7个专业和单位的仓储管理进行清仓查库、清算盘点、建账设卡，制定下发了仓储物资规范管理制度，促进了仓储物资管理规范。六月初对全矿各单位工资奖金分配方案、职工收入明细公开工作进行了专项检查，并形成专项检查报告，提出了问题落实整改的具体措施与意见，督促各单位民主管理规范。
四是突出重点工程、项目抓监督。对土建工程施工、生活设施安装改造、矿井设备升级等重点工程、项目实行“廉洁准入”，招议标期间现场监督签订廉洁承诺书，合同签订前组织开展施工单位和矿负责部门廉洁约谈，并先后签订《廉洁工程（项目）管理公约》28份，实现了对施工单位和矿负责部门廉洁从业管理的双管制、同制约。赢得了施工单位“有了廉洁公约，我们心里更踏实了，不用想这事那事了”的一致认可。
五是突出职能发挥抓监督。认真把握“四种形态”内涵，推进监督执纪“第一种形态”实施的常态化运用，制定下了《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》，共五章二十八条。目前运用该办法已对11名管理人员进行了警示约谈。充分发挥兼职纪检网员工作在一线的监督优势，及时了解基层单位管理人员思想状况、存在的廉洁风险隐患问题，通过日排查、月汇报，针对突出性问题，下达“廉洁风险预警单”、“专项检查问题整改单”，及时防范隐患、整改问题。先后下发预警、整改单12份，实现了隐患和问题的闭合化管理。在集团公司党建工作检查指导中，给予了较高评价。
六是突出流程规范抓监督。上半年以来，纪委围绕矿井废旧物资处理、废旧机油、油桶处理、设备物资到矿验收以及煤炭销售等敏感性工作，主动跟进、深度介入，狠抓流程规范管理，及时参与了物资报废处理工作的鉴定、拉运期间的过磅称重、全过程掌控煤炭从洽谈签订合同到发运出矿的规范操作情况，确保过程廉洁风险有效管控。
存在问题与不足：一是自身建设上与西部七矿之间还存在差距，距离集团公司“西部十一矿统一标准考核”的要求还存在很多问题与不足；二是党风廉洁教育上形式少，还仅仅停留在廉洁约谈、廉洁理念学习等传统做法上，缺少较强警示效果的载体活动；三是纪检网员队伍素质参差不齐，业务跟进指导上还存在欠缺；四是监督执纪管理停留在矿党政安排的重点工作上，对一些要害岗位、关键业务操作的监督监管还未能及时跟进、立项监察；五是“四种形态”的理解运用还存在差距，警示约谈的多，问责处理的少，不敢腐的震慑力还没能有效传导。
下半年工作打算
（一）加强纪委工作体系规范化建设
按照能源集团和集团公司纪委一系列指示精神，聚焦“廉洁企业、阳光国企”和“规范规矩性”矿井建设目标，立足党风廉建设工作实际，全面对标、完善管理，压实党委主体责任和纪委监督责任，细化分解责任清单，依单履责、照单问责，促进党风廉洁责任制实。
（二）加强专兼职纪检队伍建设
以集团公司讲政治、讲正气、讲程序、讲效率、讲纪律、抓落实“五讲一抓”作为队伍建设的重要抓手，强化纪检网员工作例会制度，注重业务培训指导，严格日常管理考核，规范工作业务开展流程，打造“忠诚、干净、担当”的纪检队伍
（三）创新教育模式，增强针对性、实效性
探索实践“节点式教育法”。利用特殊时间节点，通过家庭助廉倡议书、发送短信、编发手机报、下发文件通知、会议传达强调等方式，及时开展提醒式教育；抓住干部成长节点，对新任领导干部、新进人员通过“廉谈话、廉承诺”等形式开展入门教育；结合重点岗位工作节点，进行廉洁风险提示和预警通告，开展防范教育；把握重大案件案发节点，推行案后警示教育“三个一”工作机制（组织一次分析讨论，召开一次案情通报会，开展一次警示教育），开展警示教育，以达到“查处一案、教育一片、警示一方”的效果。
开展“党规党纪在心中”专题学习测试。通过微信平台继续推送“五部党规”、上级指示精神、矿井管理规定以及廉洁警示案例、漫画等廉洁学习资料，加强各级管理人员、“四管”人员的廉洁教育，并通过专题学习测试的形式实现以考促学、以奖促学的效果。
开展“我的家风家教故事”和“廉洁理念格言警句”评选活动。认真落实“我的家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集活动方案，认真汇总、甄选典型事、优秀理念格言制作宣传展板，利用微信平台推送，用身边的廉洁故事，教育身边的管理人员；用同事的优秀理念思想引领廉洁从业意识的增强。
利用地缘优势，开展“感悟人生”教育。突出中秋、国庆、元旦等传统节日期间廉洁从业的敏感期，围绕增强警示教育的实效性，立足有利地势，加强与周边监狱的沟通联系，组织各级管理人员、“四管”人员到监狱开展案例警示教育，洗涤灵魂、感悟人生，形成思想上震撼、心理上的净化，自觉规范自律，走好人生之路。
（四）突出特色，建塑廉洁文化品牌
一是实施“廉洁细胞”工程。立足实际，着眼预防腐败抓早抓小，积极探索创新载体，引用“廉洁细胞”概念，坚持从机关部门、基层单位、重要岗位等基本单元抓起，以“细胞”廉洁促进矿井“肌体”廉洁。落实廉洁文化“六进”活动，扎实开展“廉洁班子”、“廉洁党员”、“廉洁干部”、“廉洁岗位”和“廉洁科室”等典型选树活动，强化示范引领作用发挥。
二是编制党纪条规"口袋书"为领导干部"提神醒脑"。整理编制内容既涵盖党纪党规又涵盖企业管理制度的“口袋书”，通过知识问答、文字图解、图文并茂、简单易懂的形式，形成视觉上的冲击，思想上的洗礼。
三是建树廉洁文化示范阵地。深入全矿各单位检查调研党风廉洁工作的进展情况，通过评先树优、选树典型，进行重点指导、强势打造岱庄生建煤矿廉洁文化建设示范阵地，通过典型引领，带动廉洁文化建设能力全面提升。
（五）严肃监督执纪问责，浓厚廉洁从业氛围。
一是抓干部作风督查。加大机关科室重点岗位和关键部门履职尽责情况、八项规定执行情况、“”问题存在情况等方面的监督检查，对查处的问题点名通报，严肃处理，促进干部作风持续转变。
二是抓廉洁风险防控。积极构建政工科室、专业部室协调联动的“大监督”格局。通过强化重点业务的“痕迹”管理，健全风险预警、内外监督、纠错整改机制，使重大风险可防可控。
三是抓效能监察和专项检查。围绕物资采购、供应、煤炭运销、财务管理、节支降本、大额资金使用、劳动用工管理等重点领域，加强对“核心业务”办理、“制度规定”执行、“问题整改”落实、“重点工作”推进、“日常业务”规范等工作监督，坚持专项检查的制度化、常态化；科学选题、申报立项，扎实开展专项效能监察，切实以执纪监督推动业务监督，倒逼规范管理。
四是抓从严执纪问责。不折不扣地贯彻执行《监督执纪工作规则》，坚持有案必查、查实必究，尊重客观事实、依规依据办案，做到案件零库存、结案零申诉。严肃查处违反“六大纪律”的行为，重点查处工作失职渎职、侵害矿井和职工利益、以权谋私、克扣截留套取职工工资、违反“八项规定”以及利益输送造成资产流失的行为，对行权用权失范、监督管理缺位等问题，拿起严格机制管理的“利剑”，对严重违规违纪行为严肃问责，做到发现查处一起、通报处理一起，不设专区、没有特区、没有制度管理达不到的盲区，始终保持从严执纪的高压态势。
