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九一自传范文1
一块石子又一次连接了我与小树的感情，儿时不知多少次用这坚硬的石子飞向这颗弱小的树，直到现在，那树上的伤痕还未抹去，同时也深深的烙印在我的心田里；我记住了，我会呵护你，爱护你，让童心依旧，让我们都肃然这种厚重的感情，我永远都不会忘记，你是我儿时的伴友，也是你将我引进梦幻世界。
敞开心扉，用力去想想，我们曾在小舟里，有你有我，从此岸至彼岸，来来回回，看到的只是阔绰的海洋。我们也曾立志，要成为天底下最快乐的人，我们神圣的祝福，让所有的小孩都为一条小溪流水，一起共同流向大海，汇集成天大的快乐，那就是我的梦，不，是我们的梦，我们共同期盼、憧憬着。如果真有这么一天，我会第一个流向大海，让我们微弱的浪波儿，合成一潮澎湃的洪水，来拍打明天的肩膀。这就是一颗童心想要的，所向往的，那是一支纯洁的水彩笔，在童心里绘画的一张真实的水彩画儿。
经年已逝，那些黄金岁月早已挥别而去，在心中留下的，只有童年的足迹，当那颗小树已枯黄的时候，我的情愫便完全败在了它的身上，渐渐的，我也屈服了，可能由于年龄的增长，新的思维就会在不经意间左右你的想法和举动，后来才发现，我早已被完全的抛向了童心的世界里，做着万劫不复的梦。
此时此刻，我还是向往着童心依旧。
童心依旧，让鸟儿捎个信儿给春天，告诉她，来年的时候，让大地都充满绿色，让所有的草，都长成参天大树，让所有的鸟儿都在树上筑巢。
童心依旧，让鱼儿捎个信儿给夏天，告诉他，来年的时候，让他多下点雨，把整个世界变成一个大鱼池，让所有的鱼儿都周游世界。
童心依旧，让愁叶捎个信儿给秋天，告诉她，来年的时候，多刮些风，让所有枯黄的叶子都落下来，变成金币。
九一自传范文2
————题记
【纸鸢】
天还是蓝蓝的天，云依旧漂浮的云。童年时的纸鸢，飘在天上。鱼风筝，我最大的愿望：鱼会飞！粘在脑子的阴影，乱。那条孤单的街，纸鸢依旧徘徊。苦涩的季节，痛苦的幸福，对啊，至少我没有失忆。思索过，谁的有上，染满了离格子。手中的棒棒糖，依旧迷途的小孩。无助，学会坚强。孤注一掷，只有天上的纸鸢，开心地笑，为我祈祷。默默地，我还是如此，满心阴影。傻过，冷笑过，还不一样，世界还是世界，不是天堂。纸鸢依旧是纸鸢，不是流星，那只不过是悲伤的想象，唯独不变的纸鸢………………
【默幽悠，幽默莫】
凌晨了，夜静静的，心也静静的。以往的激情，以前青春的展容都消失了。只有这时才发现，我是如此的幼稚。默默地思索，那些提倡，都不是我所拥有。从前，莫言。那些名字，那些回忆，同然发现天使曾来过。留下许多的魔法。或许这就是天使印记。默幽悠，幽默莫，面对着，呓语，我在?F懂中长大。阴影还是如此暗。阳光，也只有我知道没那么软。曾经，阳光下的温暖，只有我知道，我已经没有了。昔日的感觉，雪，初。还是那么单纯。冷寂，也只有阳光下如此伤心。一语道破，原来我一直没有放下包装的自己。可爱，也只有在照片上体现。昨日星辰，也只有，默幽悠，幽默莫在幻想中闪光…………
【天使在人间】
幻想着，白白的零乱的羽毛。拥有它的是天使。里面便是天使的国度。一个个孩子般纯真，可爱的模样，原来天使也不可拍。我在幻想着幻想着。静谧而美好。只是我在清醒。活着为了死，那还活着干吗？天使也是的吧！他们会放弃，会微笑。我知道这只是个梦，但我仍在傻傻的相信。梦境中的转角，，蓦然回首，栀子依旧盛开……。至少我知道天使在人间，暖就是他所期待。最美的，我知道………………栀子花开…………完美…………结局…………天使不孤单…………………………
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九一自传范文3
方块壮字研究始自1930年，近年来取得了长足进展。单篇论文屡见于世，资料汇编时有所见，工具书也偶露峥嵘，但研究性的专著却迟迟未能面世。随着文本材料的进一步收集整理，理论方法的拓展加深，以及研究队伍的充实扩大，方块壮字的研究价值被越来越多地发掘出来。壮学界召唤一部在深度和广度上均能体现最新进展的研究专著，覃晓航先生的《方块壮字研究》(民族出版社，2010年7月第一版)应运而生，成为目前所见的第一部系统研究方块壮字的专著，弥补了该领域的一大缺憾。我认为该著有以下几点值得关注：
一、内容广泛，重点突出
该著涉及了方块壮字研究的诸多方面：回顾了前人对方块壮字的研究成果，追溯了方块壮字的产生年代及历史发展进程，剖析了方块壮字的造字法，确定了方块壮字的性质，论述了方块壮字的字音，推究了方块壮字形体差异的原因，辨析了方块壮字的形体演变，探讨了方块壮字的教育史，破解了一大批汉文典籍及古壮字文献中的不明字例等等。尽管该著涉及了方块壮字研究的方方面面，但作者并不是平均用力，而是把研究重点放在诸如方块壮字的研究史，方块壮字产生的条件及其发展和演变、方块壮字方言差异的原因、方块壮字的教育等方面。这些方面都是无人涉及或前人较少涉及的领域，是作者近年来着力耕耘的学术空白地带。相对于方块壮字的这些重点“专题”，最凸显著作价值的地方，是对多种汉文典籍和壮字文献中保留的不明壮字进行考释，使大量难解字得到合理解释。这是该著的重中之重，其着墨比全部“专题”还多三分之一。而对前人已涉及或关注较多的领域，本书则在前人的基础上仔细斟酌，注入新的见解，以求尽量全面。譬如，关于方块壮字的性质，学界一般认为是表意文字，蒙元耀先生别出心裁，提出是表音文字，而该著作者在统计的基础上作简练地分析，把方块壮字的性质确定为“以注音为主，释义为辅的借源文字”。总之，由于安排得当，该著内容显得既广泛系统，又主次分明，重点突出。
二、方法多样，材料宝贵
前人的方块壮字研究，在方法论上虽屡有创新，但未曾做系统总结。该著的一个特色是在方法上形成系统，运用多种方法、从不同角度研究方块壮字。如运用编年法研究方块壮字的产生和发展以及壮族人接受汉文教育的历史，运用比较法研究方块壮字字音及《康熙字典》中的方块壮字，运用卡片归类法对方块壮字的偏旁符号进行排序和对造字法进行归纳运用音义结合求形法破解不明形体来源的方块壮字，运用形音结合求义法考释不明意义的方块壮字，运用形义结合求音法考释不明读音的方块壮字。多管齐下，成果累累。
材料方面，该著考证的方块壮字均为前贤遗留的不明字、难解字，引自前人研究论著，准确翔实。尤值得关注的是，该著第一次向世人公开了家藏数百年的清代稀世之宝――方块壮字清抄本。共140余页，约占全书的三分之一，材料宝贵且新颖丰富，对于研究清代方块壮字及整个方块壮字史有重要参考价值。
三、新意显著
该著的创新之处十分突出，例如：首次全面总结回顾前人研究方块壮字的理论和方法，并对其进行恰如其分的评价；首次运用方块壮字的研究佐证壮族古代汉文教育史；首次发掘“截部”、“添笔”、“减笔”、“转音”、“笔画”、“融体”等方块壮字造字法，首次详细阐释方块壮字的发展经历了表音――表音兼表义阶段，对文字发展的三段论“表意――表意兼表音――表音”作出补充。系统地对方块壮字的偏旁符号，对方块壮字的形、音、义三者之间的关系进行了诠释。首次全面概括了方块壮字的字音为汉语古音、汉语粤方言音，汉语西南官话音，壮语方言语音；这对认读方块壮字，研究汉语方音、壮语方音及汉语语音史都有参考价值；首次揭示了方块壮字形体差异的5个原因：壮语各方言土语的分歧，方块壮字字音来源的多元性，造字者汉文水平的高低不齐，造字者用字习惯不同，壮语词所指事物的构成差异；首次总结了方块壮字形体演变的5个阶段：独体字阶段、合体字阶段、简化字阶段、指事字阶段等；首次论述了方块壮字的教育，彰显方块壮字的使用价值。
四、取得突破性进展
该著的最大贡献在于，破解了600多个历代名家和权威字典未能考释的疑难方块壮字。这些字是分布在《广西太平府属土州县司译语考》、《壮族人民的文化遗产――方块壮字》、《康熙字典》等论著中的不明字(包括不明偏旁、不明构造、不明音义形的字)，以及《古壮字字典》中的难解字。
古文字的考释向来需要扎实深厚的功底与穷经皓首的努力。譬如甲骨文，一个多世纪以来多少学者前赴后继，也只能破解其中的一小部分。而在于方块壮字，其中较浅易的，较显然的，前人已破解不在少数，但由于方块壮字笔画繁多、结构复杂、字音多元、字义难辨、历史久远、形体讹误等原因，留下了许多难解之字――须知这些都是硬骨头。“粒粒皆辛苦”的工作，破解几十个已属不易，考证上百个则是了不起的贡献，而该著竟破解了600余个，而且绝大部分言之成理，令人信服。
破解疑难壮字，不仅需要熟悉壮语、粤语、西南官话等语言方音，尤其需要对各壮语方言土语词汇了如指掌，而且还需要具备扎实的音韵学、文字学功底，更重要的是，要求研究者具备潜心学问的心态，以及开阔的眼界，敏锐的视角，并懂得融会贯通，多方考证，才能拾一叶而知秋，观一木而见森林。该著作者具备了上述条件，并且几十年苦中作乐般地邀游在方块壮字的深海，或直接求证，或辅以佐证，或迂回包抄，或归纳求解，或逻辑实证，终能得心应手地洞察疑难古字的玄机，破解许多长期悬而未决的方块壮字之谜，因之成为集大成者，领一代之。
当然，由于各种主客观原因，该著也存在一些有待补充的地方。譬如，方块壮字中掺杂的两三个象形字，其来源尚不明朗，需作进一步考证；再如，由于印刷上的问题，个别相似的音标出现了混淆，还需要勘误；此外，如果增加方块壮字的使用范围、使用人口、分布地域等内容则会更好。
九一自传范文4
关键词：变频异步电动机；转子槽数；转子槽形
引言
变频电源供电的异步电动机与工频正弦波供电的异步电动机的主要区别为两方面。一方面是变频电源供电的异步电动机是在低频到高频的宽频范围内运行的，另一方面是变频电源输出波形是非正弦的。电源输出波形中除了基波外还有谐波分量。由于变频供电谐波对异步电动机的影响较大，为了提高变频异步电动机的性能，除了变频器本身不断改进提高外，变频电机的改进设计也在不断的研究中。其中，转子槽是电机机电能量转换的主要载体，在变频异步电动机中起着关键作用。在电机运行时，变频电源中的各次谐波会在导体中产生集肤效应，使导体有效截面积减少，电阻增大，造成损耗增大。电源高次谐波产生的旋转磁场与转子的转差较大，所以由于谐波引起的集肤效应转子损耗是不可忽略的，再加上变频异步电动机采用降频降压软起动方式。所以变频异步电动机中转子槽的设计思想不仅发生变化，而且变得尤为重要。
1 转子槽数设计的变化
在变频异步电机中，从异步和同步附加转矩的方面来考虑，谐波电流的存在对定转子槽数配合的选择没有影响，仍可采用普通异步电机的槽数配合来减小同步和异步附加转矩。同步附加转矩的槽配合如表1。异步附加转矩的槽配合为选择恰当的定、转子槽数间的比值或者斜槽来降低KvKskv2的积值。其中Kv为v次空间谐波转子的耦合系数，K■=■，Kskv为v次空间谐波转子的斜槽系数。不过，选择实现5/6短矩系数的槽数，可以大大削弱5次谐波和7次谐波产生的附加转矩影响。
从脉动转矩方面来考虑，虽然脉动转矩的平均值为零，但是它会使电机的角速度发生波动，使电机产生振动和噪声，特别是低频时，电动机甚至有步进感。所以，定转子槽配合主要避免一阶定转子齿谐波产生的低阶力波（如表2所示）。选择电机槽数时应使激振力波的频率避开电动机的固有频率。防止电机发生共振[1]。
转子槽数与定子槽数的配合对异步电机影响是多方面的，包括电机功率因数、附加损耗、电磁噪声、附加转矩等方面。在变频异步电动机中，定转子槽数配合不当会由于变频电源中的高次谐波的作用而变得更严重。设计电机时应综合考虑各方面的因素，按全局最优的观点正确选择合理的定转子槽数配合。
2 转子槽形设计的变化
变频异步电动机采用降频降压软起动，具有既可以提高起动力矩，又可以降低起动电流的优点。因此，在电机设计时无需过多的考虑电机的起动性能。由于变频器输出的谐波分量使转子的集肤效应影响比重增大，而集肤效应的强弱取决于转子电流的频率和槽形尺寸。因此，在变频异步电动机设计时，应特别注意转子槽形的选择，最大限度地减少集肤效应的影响，设计出集肤效应小的转子槽形。
2.1 电机转子槽形选择的变化
在异步电机中，常用的转子槽形有平底槽、圆底槽、梨形槽、凸型槽、刀型槽、双笼型槽、闭口槽。其中平底槽、圆底槽、梨形槽为平行齿半闭口槽。
2.1.1 平行齿。平行齿的转子槽可以将槽型的面积充分的利用，使得齿部的磁密分布得很均匀，电机运行能力好。具有平行齿的转子槽形电机电气性能基本相似，平行齿梯形槽为半闭口槽，半闭口槽的槽开口较小，有利于铁心表面损耗、齿部损耗的减小，同时还可以减小气隙系数和励磁电流，增加槽面积利用率，同时由于槽绝缘的弯曲程度小，不易破损。
2.1.2 平行槽。虽然平行槽齿根的磁密比较大，造成磁密不均匀的现象，并且机械强度也非常差。但是平行槽的启动电阻以及启动漏抗都比平行齿梯形槽大，集肤效应比平行齿的槽形显著，采用平行槽还可以提高启动转矩。所以，在异步电机中，平行槽更有利改善起动性能。
2.1.3 凸形槽。槽上半部近于平行槽，下半部为平行齿。在异步电机中，其突出优点是集肤效应显著，能降低起动电流，改善起动性能，但是凸形槽形状复杂，冲模加工困难。
2.1.4 刀形槽。较凸形槽而言，便于冲模加工并保留凸形槽的优点。
2.1.5 双笼槽。双笼槽是可以分为上笼和下笼两种结构形式的，根据结构又可以分为好多种。不仅调整起来非常的灵活，而且启动转矩比较高，启动的电流非常低。不过双笼槽在结构方面比较复杂，特别是上笼和下笼之间过渡槽的设计、高度与气动性能之间的关系。
2.1.6 闭口槽。闭口槽能简化冲模制造，削弱齿槽效应和集肤效应，减少电机的附加损耗，增加转子的槽漏抗。
普通异步电动机常采用集肤效应较为显著的平行槽、凸形槽、刀形槽来获得较好的启动性能，变频异步电动机应选择集肤效应小的槽形来抑制电源谐波带来的影响，而集肤效应较差的双笼形槽结构复杂，一般不予考虑。所以变频器供电的异步机中常用平行齿的转子槽形。采用平行齿梯形槽不仅可以使集肤效应影响降低，而且其槽口漏磁导率不受转子频率及集肤效应的影响，增大槽口漏磁导率可以提高转子各谐波作用下的漏抗，在电压型变频器供电电动机能抑制高次谐波。
对于闭口槽的使用，分两种状况分析。在中小型变频异步电动机中，转子采用闭口槽既可增大槽漏抗、抑制高次谐波电流、降低脉动转矩，又可以降低损耗、减少振动噪声。在中大型变频异步电动机中，由于最大转矩与转子基波漏抗成反比，当采用闭口槽，槽漏抗增加时，电动机的最大转矩将减小，这在中小型变频电机中并没有上升为主要矛盾，但对于最大转矩有较高要求的异步电动机而言，闭口槽并不适用。此时，转子不采用闭口槽。
在异步电动机中，除了选择合适的槽形来满足电动机性能设计要求，还采用斜槽来削弱谐波磁场引起的附加转矩和电磁噪声。但是，在变频异步电动机中，附加转矩主要是由各次谐波产生的。采用斜槽反而会造成漏磁增加，磁场扭转损耗增加。所以变频异步电动机中采用直槽。
在变频异步电动机中，为抑制高次谐波损耗的增加，转子常采用半闭口槽、闭口槽，还常采用磁性槽楔来减小谐波磁势引起的附加损耗和其他不良影响。
2.2 转子槽形尺寸变化
2.2.1 转子槽形面积尽可能大。在传统电机设计中通常采用增大转子电阻来得到较大的起动转矩和较小的起动电流，而变频电机的设计不需要考虑电机的起动特性，所以转子槽面积可以尽可能的大，转子槽的面积直接影响到转子的铜损耗以及电机的效率。这样可以减小转子电阻，降低转子基波铜损耗以弥补高次谐波引起的损耗，提高电机效率。
2.2.2 转子槽形宜浅不宜深。在电压型变频器供电异步电动机中，抑制高次谐波应增加电机总漏抗，但由于谐波频率较高，集肤效应显著，转子漏抗在转子频率增加时会迅速减小。所以转子槽形设计尽量避免瘦长型。在转子最大磁通密度允许的情况下，尽可能把转子槽形设计得宽而浅。
2.2.3 转子槽形为上宽下窄形。这样可以获得更好的平行齿性能，降低集肤效应的影响。
3 转子槽热点研究
3.1 研究转子槽形尺寸对性能的影响
转子槽形尺寸对于电动机的一系列性能参数如起动电流、起动转矩、最大转矩、起动过程中的转矩、转差率、转子铜耗、功率因素、效率、温升等都有较大的影响。此外，槽的各个部分尺寸对这些技术参数又有程度不同、性质不同的影响。文献[3]在保持转子导条面积不变的前提下，改变转子槽形的尺寸，并分析两种槽形尺寸的转子在额定功率下的温度场。计算结果得出了转子槽改变为浅而宽的槽形后，转子导条铜损耗降低。文献[4]分析求解不同尺寸转子槽的谐波铜耗，并分析槽形尺寸变化与转子谐波铜耗之间的关系。
3.2 槽形尺寸的优化设计
由于槽形尺寸对电机性能的影响，许多学者研究了关于槽形尺寸的优化设计来提高电机的性能。文献[5]主要是通过有限元法来计算变频电动机在稳态运行时的槽参数，并对转子槽形进行了优化设计，设计出集肤效应小的转子槽形。
3.3 对特殊槽形的设计改进分析
文献[6]采用特殊形状的U形铁心桥来减少转子绕组损
耗，并利用理论研究与数值计算兼顾的一种方法来对U形铁心桥优化设计。
3.4 转子槽相关参数的计算研究
在变频异步电动机中，由于变频电源谐波的影响，集肤效应对电动机的影响变大。而准确地计算电机转子集肤效应系数在异步电机设计、运行性能分析中都具有重要的意义。文献[7]对转子常用槽形的集肤效应进行分析研究，提出了一个基于神经网络的电机转子槽集肤效应系数预测模型。
4 展望
电机设计中，转子槽设计的改变旨在提高变频异步电动机的性能，而转子槽对于电机的影响是多方面的。所以，对于转子槽的研究还可以从多方面进行深入研究。在关于槽配合的讨论主要从附加转矩角度，可以从附加损耗、电磁噪声等角度来进行进一步探讨。可以尝试在考虑高次谐波集肤效应影响下，转子槽漏抗等转子参数进行计算研究。
参考文献
[1]陈世坤.电机设计[M].北京：机械工业出版社，2011，1（2）.
[2]戴文进.张景明，等.电机设计[M].北京：清华大学出版社，2010，6（1）.
[3]刘琳琳，戈宝军，张志强.变频电动机转子三维温度场计算及槽形影响分析[J].
[4]辛本雨.降低谐波铜耗的变频调速异步电机转子槽设计[D].重庆：重庆大学，2009.
[5]曹君慈.变频电动机正弦时变场的有限元分析及优化设计
[D].哈尔滨：哈尔滨理工大学，2004.
[6]何春波，刘生.变频调速异步电动机转子槽优化设计[J].防爆电机，2007，42（1）.
九一自传范文5
【摘要】骨转移是晚期恶性肿瘤的常见并发症,近年来逐渐成为肿瘤转移机制研究领域的热点之一。骨转移的发生机制在于肿瘤细胞本身的特性、骨骼局部微环境及两者之间的相互作用,通过研究会为临床诊断及其疗提供新的思路。
【关键词】骨转移 基因
1 骨转移的概况
作为一种晚期恶性肿瘤的常见并发症,骨转移的发生约占全身转移性肿瘤的15%-20%,仅次于肺转移和肝转移,居第三位。骨之所以成为众多恶性肿瘤转移常见部位[1],主要由于以下3方面:
1.1肿瘤细胞自身具有离开原发病灶迁移到远处骨骼组织的能力。
1.2骨骼系统解剖学特性。成人脊柱、骨盆、股骨及肱骨的红骨髓含有大量血窦,允许肿瘤细胞从血液中进入并滞留在骨髓组织中。
1.3受累骨骼与转移瘤细胞产生的各种生物学反应。
2 骨转移类型与骨损伤机制
在临床上,骨转移有2种类型,即溶骨性骨转移和成骨性骨转移。乳腺癌骨转移患者中80%以上以溶骨性骨损伤为主,15%-20%以成骨性改变为主。而前列腺癌骨转移病损绝大部分是成骨性的。
2.1 溶骨性骨转移
骨转移中最常见的类型为溶骨性骨转移。实验证实,溶骨性骨转移是由破骨细胞的过度激活和成骨细胞功能抑制两方面的共同作用结果[2]。在此过程中,引导肿瘤细胞迁移到骨组织的因子、肿瘤细胞产生的作用于破骨细胞或成骨细胞的细胞因子和骨基质分泌的生长因子发挥了重要作用。
2.1.1 趋化因子、细胞黏附分子及其受体在骨转移中的作用
肿瘤细胞产生的趋化因子、细胞粘附分子和一些肿瘤细胞表面的受体使其迁移到骨组织并生存繁殖。对已知的趋化因子受体(CXCR)进行详细认真的分析,发现乳腺癌和前列腺癌细胞大量表达CXCR4,骨组织中富含其配基CXCL12。CXCR4与CXCL12结合可引导乳腺癌和前列腺癌细胞移行到骨组织。
2.1.2 骨基质分泌的细胞因子在骨转移中的作用
骨基质中富含许多生长因子,其大多由成骨细胞分泌。溶骨的过程可以促使成骨细胞释放生长因子,从而促进肿瘤细胞的生长。骨组织中最丰富的生长因子是胰岛素样生长因子-Ⅱ和胰岛素样生长因子-Ⅰ,其次是肿瘤转化生长因子(TGF-β)。另外,成骨细胞或基质细胞合成的细胞核因子-κB(NF-κB)配基受体激活剂(RANKL)可导致破骨细胞前体分化为成熟的破骨细胞,所以,RANKL/骨保护素的比率在破骨细胞的形成中也起到重要调节作用。
2.1.3 肿瘤细胞分泌的细胞因子在骨转移中的作用
肿瘤细胞可分泌许多的细胞因子,直接或间接地促进骨质破坏吸收。这些因子包括甲状旁腺激素相关蛋白(PTHrP)、前列腺素E2、肿瘤坏死因子等。PTHrP是骨转移因子中最重要的一个因子,阳性表达的肿瘤更容易发生骨转移,应用PTHrP的拮抗剂可抑制骨转移的发生发展。癌细胞分泌的PTHrP能刺激破骨细胞的活化,促进了破骨细胞对骨组织的破坏吸收作用;同时,使存在与骨组织中的一些生长因子释放到骨微环境中,又促进转移性肿瘤细胞的生长。
2.1.4 血小板和血小板源性溶血磷脂在骨转移中的作用
近年来多个动物模型发现血小板产生的血小板源性磷脂酸在骨转移的发生中可起到重要的启动作用[3],提高肿瘤细胞表面血小板源性溶血磷脂酸Ⅰ型受体的表达可促进肿瘤细胞在皮下和骨组织中的生长。
2.2 成骨性骨转移
某些肿瘤的骨转移是以成骨性改变为主的,常见于前列腺癌和15%-20%的
乳腺癌。最近的一些研究发现内皮素-1和骨形态发生蛋白等在成骨性骨转移中起重要作用。
2.2.1 内皮素-1
内皮素-1是破骨细胞的抑制因子,可导致成骨性骨转移的发生。内皮素-1通过内皮素A受体发挥作用,肿瘤细胞可同时表达内皮素-1和内皮素A受体发挥作用,提示肿瘤细胞分泌的内皮素-1具有旁分泌和自分泌作用[4]。
2.2.2 骨形态发生蛋白
在动物实验中发现骨形态发生蛋白具有诱导骨质形成的作用,在前列腺癌患者中骨形态发生蛋白的表达与复发率呈正相关,而与生存率呈负相关。
3 展望
现行许多方法都可以检测到骨转移,但是只是对已经发生了骨转移的结果的确定,而不能对其中的因子进行干预以此来阻断骨转移的发生。所以,研究骨转移发生的分子机制会对临床诊断及治疗提供新的思路。
参考文献
[1] Gupta GP, Minn AJ, Kang Y, et al.Identifying site-specificmetastasis genes and functions.Cold Spring Harb Symp Quant Biol. 2005;70:149-58.
[2] Chirgwin JM, Guise TA.Molecular mechanisms of tumor-bone interactions in osteolytic meta stases.Crit Rev Eukaryot Gene Expr. 2000;10(2):159-78.
[3] Boucharaba A, Serre CM, Grès S, et al.Platelet-derived lysophosphatidic acid supports the progression of osteolytic bone metastases in breast cancer.J Clin Invest. 2004 ec;114(12):1714-25.
[4] Chiao JW, Moonga BS, Yang YM, et al.Endothelin-1 from prostate cancer cells is enhanced by bone contact which blocks osteoclastic bone resorption.Br J Cancer. 2000 Aug;83(3):360-5.
附: 翟晓晓,女,汉族,1983.7 ― ,河南焦作人,硕士研究生,现就职于长沙市卫生学校,助理讲师,病理学教师。
九一自传范文6
关键词：医院；人事管理；人力资源
医院中实施的人事管理主要对人事进行控制与管理，医院的人力资源管理是开发人力资源，并根据医院的战略思想，培养大批的应用人才，以提高医院在社会上的竞争力。随着市场经济水平的不断提升，医院的人事资源管理已经不能满足当代社会的发展需要，所以将该方式向人力资源管理进行转变具有现实意义。
一、人力资源管理的含义与特点
人力资源管理是在传统的人事管理基础上发展起来的，从关注人的成本建设到对员工生产力的积极开发，在近30内不断普及到社会发展中去。人力资源管理是利用现代化的科学办法，将人作为现展过程中主要的人力资源，并对其进行积极开发与利用。期间，对人不仅要进行合理培训、积极组织，还要进行合理调配，从而使人在企业发展中保证一定的开发比例。在这种资源开发利用形式上，还要对人的思想、心理以及行为进行积极引导，并在其中以合理的方法进行控制、协调，不仅要调动人的积极性，还要努力开发人的潜能，使人能充分发挥自己的主观能动性，以实现组织在发展形式下的积极目标。医院在面对激励的竞争发展形式下，要想在社会中获得积极地位和有利发展，医院就要利用充足的资源进行开发并利用[1]。例如：资金、设备、技术以及人才等资源，并利用这些资源的有利开发，为患者提供满意的服务形式，提高医院的医疗服务水平。在这种资源开发与利用形式上，资金、设备、技术等资源与人力资源相比，人是一种主动的、能够发挥创造力的资源。如果在医院发展中离开了人的配置和利用，在利用资金、设备以及相关技术形式上，就不会促进医院的基础成立。所以说，人力资源是医院积极发展、社会地位提升的重要资本，在医院中发挥高效的人力资源管理，能够促进医院的积极生存与发展。
二、医院人事管理中存在的问题
在我国大多数的医院发展中，受计划经济产物的影响，医院作为社会上的服务产业，长期的发展形式都是根据国家的财政支持进行的，在管理体制运行形式上，存在的计划经济现象比较严重。随着改革开放机制的不断深入，很多医院在发展建设中与市场经济体制并不一致，特别是人事管理，不仅抑制了人才的积极发展，也降低了医院地位的提升。
1.管理观念落后
在医院人事管理过程中，受计划经济以及事业管理体制的影响，医院中的管理观念还比较落后，医院将人主要看做劳动力发展，只是根据医院的发展成本考虑人。在这种观念落后的医院发展过程中，医院的人事管理工作只仅仅局限于对员工进行招聘、录用、考核等，没有对人事管理工作进行积极开发，在当今不断竞争的现代社会，对人才的需求也越来越大[2]。医院人事管理受较大改革束缚，医院不仅不重视人才的需求与培养，还没有考虑医院竞争力提升的发展效果，从而制约了医院的健康发展。
2.绩效考核机制效率低
在现有的公立医院中，其中利用的绩效考核机制一直是行政事业选择的成套制度。这种形式主要是在年末时，利用简单的表格来反应，以促进绩效考评工作。但在这种绩效考评工作中，并不能积极反映出工作人员的真实情况，建立的薪酬制度也存在一些不公平，并降低了医院工作人员的积极性；而且，这种绩效考核制度还比较形式化，不仅没有重视工作人员在平时的工作表现，还使员工以应付的行为完成绩效考评机制，这种现象是以现代人力资源管理的重要意义发展存在较大差异，从而降低了医院实际的管理水平。
3.激励机制的不健全
在市场不断竞争的发展环境下，要激励医院中的工作人员，提高他们的责任意识，就需要在医院中建立拥有高素质的专业队伍[3]。但在大多数的医院建设中，建立的激励机制都不够健全，主要表现在两方面，一方面，激励机制建立的内容与实际的发展情况不一致，在发展形式下存在较大局限性。特别对精神激励机制内容的建立，医院只重视物质激励，无论在哪种情况下，都降低了工作人员的积极性。在另一方面，激励机制不到位，因为不同员工在不同的发展阶段形成的激励需求都不同，所以，医院执行的激励手段也存在较大不同。
三、实现医院人力资源管理的对策
1.发挥以人为本的管理观念
随着医院在社会地位上的不断提升，医院在发展中也存在激烈的市场竞争形式，特别是医院人才的需要成为发展的主要条件。所以，应树立以人为本的重要思想，在医院中效促进人力资源管理工作，不仅要吸引人才、留住人才，还要积极培养人才。在具体实施过程中，首先，要在医院发展过程中营造一个尊重人才的工作氛围，以提高医院人力资源管理在市场上的发展地位，从而使更多人才能积极投入到医院建设中去[4]。而且，还要将人才作为医院积极发展的核心因素，因为与医院的设备、场所，人才具有更大的发展潜力，人才作为医院发展中最宝贵的财富，能够推动医院的积极进步。
2.提升医院的绩效管理水平
在医院中建立有效的绩效机制，不仅能促进医院薪酬管理制度的公平性，还能将合适人才放在合适的工作岗位上，以发挥医院人力资源的最大效率。在具体实施过程中，首先，要在医院中建立绩效考评制度，将医院中的管理岗位、后勤岗位等各个环节都进行绩效考评，以提高工作人员的工作效率[5]。而且，还要加强对岗位的分析工作，根据医院在发展过程中的实际情况，不仅要明确各个岗位，还要明确岗位职责与存在的风险因素，从而使员工在工作中获得公平。
3.完善医院的激励机制
激励机制的建立是现代化发展的重要内容，在完善医院激励机制建设过程中，首先，要对工作人员的需求条件进行分析，根据工作人员的实际需求，建立合理的激励内容。变能够在激励机制管理过程中实现针对性与有效性发展。在一般情况下，并不能利用物质上的较大资金进行奖励，要在工作中不断分析工作人员的具体需求[6]。所以说，在构建激励机制管理过程中，不仅要重视实际工作的条件、产生的物质利益，还要将工作人员的精神奖励放在首位。而且，要促进激励机制的及时性，医院激励机制中的相关内容还要随着时代的不断发展，不断变化，并能够在实践发展中完成考验工作。其次，还要考虑医院的历史发展因素以及同行业的发展因素，并对整体的发展与变化进行积极调整，以促进激励机制的有效性发展。
四、总结
在医院中实施人力资源管理工作是以吸引人才、培养人才为主要目的，并为医院实现市场竞争力提供有效保障。医院要实现人力资源管理工作，就要树立以人为本的重要思想，不仅要提升医院的绩效管理水平，还要完善医院的激励机制，从而在各个方面实现医院与全体员工的积极发展。
作者:姜秀菊 单位:湖南省湘西自治州保靖县人民医院
参考文献:
[1]孙宁.试论人力资源管理理念在医院人事管理中的意义[J].医学信息，2015，（42）：10.
[2]王丽.现代人力资源管理理念在医院人事管理中的意义[J].企业改革与管理，2015，（22）：115.
[3]边荣云.新形势下如何做好医院人事档案管理工作[J].山东档案，2012，（5）：54-55.
[4]王先.激励机制在医院人力资源管理中的应用[J].中国当代医药，2011，18（16）：150-151.
