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九一自传范文1
一块石子又一次连接了我与小树的感情，儿时不知多少次用这坚硬的石子飞向这颗弱小的树，直到现在，那树上的伤痕还未抹去，同时也深深的烙印在我的心田里；我记住了，我会呵护你，爱护你，让童心依旧，让我们都肃然这种厚重的感情，我永远都不会忘记，你是我儿时的伴友，也是你将我引进梦幻世界。
敞开心扉，用力去想想，我们曾在小舟里，有你有我，从此岸至彼岸，来来回回，看到的只是阔绰的海洋。我们也曾立志，要成为天底下最快乐的人，我们神圣的祝福，让所有的小孩都为一条小溪流水，一起共同流向大海，汇集成天大的快乐，那就是我的梦，不，是我们的梦，我们共同期盼、憧憬着。如果真有这么一天，我会第一个流向大海，让我们微弱的浪波儿，合成一潮澎湃的洪水，来拍打明天的肩膀。这就是一颗童心想要的，所向往的，那是一支纯洁的水彩笔，在童心里绘画的一张真实的水彩画儿。
经年已逝，那些黄金岁月早已挥别而去，在心中留下的，只有童年的足迹，当那颗小树已枯黄的时候，我的情愫便完全败在了它的身上，渐渐的，我也屈服了，可能由于年龄的增长，新的思维就会在不经意间左右你的想法和举动，后来才发现，我早已被完全的抛向了童心的世界里，做着万劫不复的梦。
此时此刻，我还是向往着童心依旧。
童心依旧，让鸟儿捎个信儿给春天，告诉她，来年的时候，让大地都充满绿色，让所有的草，都长成参天大树，让所有的鸟儿都在树上筑巢。
童心依旧，让鱼儿捎个信儿给夏天，告诉他，来年的时候，让他多下点雨，把整个世界变成一个大鱼池，让所有的鱼儿都周游世界。
童心依旧，让愁叶捎个信儿给秋天，告诉她，来年的时候，多刮些风，让所有枯黄的叶子都落下来，变成金币。
九一自传范文2
————题记
【纸鸢】
天还是蓝蓝的天，云依旧漂浮的云。童年时的纸鸢，飘在天上。鱼风筝，我最大的愿望：鱼会飞！粘在脑子的阴影，乱。那条孤单的街，纸鸢依旧徘徊。苦涩的季节，痛苦的幸福，对啊，至少我没有失忆。思索过，谁的有上，染满了离格子。手中的棒棒糖，依旧迷途的小孩。无助，学会坚强。孤注一掷，只有天上的纸鸢，开心地笑，为我祈祷。默默地，我还是如此，满心阴影。傻过，冷笑过，还不一样，世界还是世界，不是天堂。纸鸢依旧是纸鸢，不是流星，那只不过是悲伤的想象，唯独不变的纸鸢………………
【默幽悠，幽默莫】
凌晨了，夜静静的，心也静静的。以往的激情，以前青春的展容都消失了。只有这时才发现，我是如此的幼稚。默默地思索，那些提倡，都不是我所拥有。从前，莫言。那些名字，那些回忆，同然发现天使曾来过。留下许多的魔法。或许这就是天使印记。默幽悠，幽默莫，面对着，呓语，我在?F懂中长大。阴影还是如此暗。阳光，也只有我知道没那么软。曾经，阳光下的温暖，只有我知道，我已经没有了。昔日的感觉，雪，初。还是那么单纯。冷寂，也只有阳光下如此伤心。一语道破，原来我一直没有放下包装的自己。可爱，也只有在照片上体现。昨日星辰，也只有，默幽悠，幽默莫在幻想中闪光…………
【天使在人间】
幻想着，白白的零乱的羽毛。拥有它的是天使。里面便是天使的国度。一个个孩子般纯真，可爱的模样，原来天使也不可拍。我在幻想着幻想着。静谧而美好。只是我在清醒。活着为了死，那还活着干吗？天使也是的吧！他们会放弃，会微笑。我知道这只是个梦，但我仍在傻傻的相信。梦境中的转角，，蓦然回首，栀子依旧盛开……。至少我知道天使在人间，暖就是他所期待。最美的，我知道………………栀子花开…………完美…………结局…………天使不孤单…………………………
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九一自传范文3
方块壮字研究始自1930年，近年来取得了长足进展。单篇论文屡见于世，资料汇编时有所见，工具书也偶露峥嵘，但研究性的专著却迟迟未能面世。随着文本材料的进一步收集整理，理论方法的拓展加深，以及研究队伍的充实扩大，方块壮字的研究价值被越来越多地发掘出来。壮学界召唤一部在深度和广度上均能体现最新进展的研究专著，覃晓航先生的《方块壮字研究》(民族出版社，2010年7月第一版)应运而生，成为目前所见的第一部系统研究方块壮字的专著，弥补了该领域的一大缺憾。我认为该著有以下几点值得关注：
一、内容广泛，重点突出
该著涉及了方块壮字研究的诸多方面：回顾了前人对方块壮字的研究成果，追溯了方块壮字的产生年代及历史发展进程，剖析了方块壮字的造字法，确定了方块壮字的性质，论述了方块壮字的字音，推究了方块壮字形体差异的原因，辨析了方块壮字的形体演变，探讨了方块壮字的教育史，破解了一大批汉文典籍及古壮字文献中的不明字例等等。尽管该著涉及了方块壮字研究的方方面面，但作者并不是平均用力，而是把研究重点放在诸如方块壮字的研究史，方块壮字产生的条件及其发展和演变、方块壮字方言差异的原因、方块壮字的教育等方面。这些方面都是无人涉及或前人较少涉及的领域，是作者近年来着力耕耘的学术空白地带。相对于方块壮字的这些重点“专题”，最凸显著作价值的地方，是对多种汉文典籍和壮字文献中保留的不明壮字进行考释，使大量难解字得到合理解释。这是该著的重中之重，其着墨比全部“专题”还多三分之一。而对前人已涉及或关注较多的领域，本书则在前人的基础上仔细斟酌，注入新的见解，以求尽量全面。譬如，关于方块壮字的性质，学界一般认为是表意文字，蒙元耀先生别出心裁，提出是表音文字，而该著作者在统计的基础上作简练地分析，把方块壮字的性质确定为“以注音为主，释义为辅的借源文字”。总之，由于安排得当，该著内容显得既广泛系统，又主次分明，重点突出。
二、方法多样，材料宝贵
前人的方块壮字研究，在方法论上虽屡有创新，但未曾做系统总结。该著的一个特色是在方法上形成系统，运用多种方法、从不同角度研究方块壮字。如运用编年法研究方块壮字的产生和发展以及壮族人接受汉文教育的历史，运用比较法研究方块壮字字音及《康熙字典》中的方块壮字，运用卡片归类法对方块壮字的偏旁符号进行排序和对造字法进行归纳运用音义结合求形法破解不明形体来源的方块壮字，运用形音结合求义法考释不明意义的方块壮字，运用形义结合求音法考释不明读音的方块壮字。多管齐下，成果累累。
材料方面，该著考证的方块壮字均为前贤遗留的不明字、难解字，引自前人研究论著，准确翔实。尤值得关注的是，该著第一次向世人公开了家藏数百年的清代稀世之宝――方块壮字清抄本。共140余页，约占全书的三分之一，材料宝贵且新颖丰富，对于研究清代方块壮字及整个方块壮字史有重要参考价值。
三、新意显著
该著的创新之处十分突出，例如：首次全面总结回顾前人研究方块壮字的理论和方法，并对其进行恰如其分的评价；首次运用方块壮字的研究佐证壮族古代汉文教育史；首次发掘“截部”、“添笔”、“减笔”、“转音”、“笔画”、“融体”等方块壮字造字法，首次详细阐释方块壮字的发展经历了表音――表音兼表义阶段，对文字发展的三段论“表意――表意兼表音――表音”作出补充。系统地对方块壮字的偏旁符号，对方块壮字的形、音、义三者之间的关系进行了诠释。首次全面概括了方块壮字的字音为汉语古音、汉语粤方言音，汉语西南官话音，壮语方言语音；这对认读方块壮字，研究汉语方音、壮语方音及汉语语音史都有参考价值；首次揭示了方块壮字形体差异的5个原因：壮语各方言土语的分歧，方块壮字字音来源的多元性，造字者汉文水平的高低不齐，造字者用字习惯不同，壮语词所指事物的构成差异；首次总结了方块壮字形体演变的5个阶段：独体字阶段、合体字阶段、简化字阶段、指事字阶段等；首次论述了方块壮字的教育，彰显方块壮字的使用价值。
四、取得突破性进展
该著的最大贡献在于，破解了600多个历代名家和权威字典未能考释的疑难方块壮字。这些字是分布在《广西太平府属土州县司译语考》、《壮族人民的文化遗产――方块壮字》、《康熙字典》等论著中的不明字(包括不明偏旁、不明构造、不明音义形的字)，以及《古壮字字典》中的难解字。
古文字的考释向来需要扎实深厚的功底与穷经皓首的努力。譬如甲骨文，一个多世纪以来多少学者前赴后继，也只能破解其中的一小部分。而在于方块壮字，其中较浅易的，较显然的，前人已破解不在少数，但由于方块壮字笔画繁多、结构复杂、字音多元、字义难辨、历史久远、形体讹误等原因，留下了许多难解之字――须知这些都是硬骨头。“粒粒皆辛苦”的工作，破解几十个已属不易，考证上百个则是了不起的贡献，而该著竟破解了600余个，而且绝大部分言之成理，令人信服。
破解疑难壮字，不仅需要熟悉壮语、粤语、西南官话等语言方音，尤其需要对各壮语方言土语词汇了如指掌，而且还需要具备扎实的音韵学、文字学功底，更重要的是，要求研究者具备潜心学问的心态，以及开阔的眼界，敏锐的视角，并懂得融会贯通，多方考证，才能拾一叶而知秋，观一木而见森林。该著作者具备了上述条件，并且几十年苦中作乐般地邀游在方块壮字的深海，或直接求证，或辅以佐证，或迂回包抄，或归纳求解，或逻辑实证，终能得心应手地洞察疑难古字的玄机，破解许多长期悬而未决的方块壮字之谜，因之成为集大成者，领一代之。
当然，由于各种主客观原因，该著也存在一些有待补充的地方。譬如，方块壮字中掺杂的两三个象形字，其来源尚不明朗，需作进一步考证；再如，由于印刷上的问题，个别相似的音标出现了混淆，还需要勘误；此外，如果增加方块壮字的使用范围、使用人口、分布地域等内容则会更好。
九一自传范文4
关键词：外资企业；转移定价；策略
一、引言
所谓转移定价，也有人称之为转让定价或者划拨定价，从本质上来看是企业实施的一种战略，代表的是企业的经营管理策略，也是企业实现纳税客体转移的一种重要渠道。具体来说，转移定价是指关联企业，比如母子公司之间、子公司与子公司之间，在相互销售货品、提供劳务、转让无形资产、提供有息贷款等经营活动中产生。跟一般独立企业之间形成的关系不同，关联企业之间的关系有其特殊性，因此其价格的制定也同企业通过外部贸易所形成的国际市场价格有较大差异，关联企业可以通过利用各类转移价格，充分调整不同产品的成本，从而达到认为转移关联企业收入，帮助外资企业在全球范围内达到纳税最小化、利润最大化的经营管理目的，并在此基础上，尽可能规避各类政治、经济风险因素，最大限度为外资企业抢夺国际市场创造条件，提高市场竞争力和占有率。从本质上来说，外资企业转移定价就是通过对财务报表的操纵，已达到避税的目的。
二、外资企业转移定价给我国带来的不利影响
（一）中方合资者的利润被蚕食
有关资料显示，从项目数量、利用外资金额等因素来看，中外合资企业占我国外资引入的75%以上，由此可见，在合作中中方能够获得的利润成为了我国引进外资获得收益的主要来源。针对外资企业来说，中方合作者可以按照股权比例来分享利润，对于合作企业来说，在合同中会将中方利润进行明确规定，通过一定的利润分配比率确定。然而，如果外资方滥用转移定价策略，就会导致合资企业出现利润大幅度降低甚至出现负利润的情况，造成中方合作者的获利减少，甚至出现亏损的局面。鉴于此，在外资方滥用转移价格的策略中，中方合作者的利润将被严重蚕食。
（二）降低我国税收收入
外资企业的税收效果是考察我国利用外国直接投资获取投资收益的重要指标之一。目前，我国除了执行正常的企业所得税政策之外，为了最大程度地吸引外商直接投资，规定了“三资企业”可以享受“两免三减半”的税收优惠政策，但是在实际企业经营管理过程中，很多外资企业发现即便享受了这样的税收优惠政策，但是其所要承担的实际税率仍然高于相关、巴马哈、百慕大等避税地区。比如，祥光的所得税税率虽然同我国税收政策优惠下外资企业享受的税率差别不大，但是由于其具有离岸经营的税收豁免等优惠政策，对外资的吸引仍旧很大。一些外资企业通过转移定价策略，将在华获得的子公司利润大量转移，从而防止在我国缴纳所得税，因此我国外资企业虽然产值逐年攀升，但是其所缴纳的税金却没有同步提高。
（三）不利于形成外资直接投资之间的关联效应
在引进外资方面，我国不仅希望能够获得直接效应，同时还希望能够最大限度地发挥出关联效应。这些关联效应对于提高我国相关产业的技术进步、加快我国产业结构调整、挖掘国内相关产品的需求、完善产业链建设、提高加工贸易行业的配套能力等都有着直接而积极的影响。可以说，这些关联效应是衡量我国外资引入实际效果的重要指标。由于外资企业希望通过大规模转移定价掠夺利润，利用自己所拥有的进口控制权，从国外关联企业高价进口本来可以通过国内企业购买的原材料、产成品等，从而极大的削弱了外资企业直接投资所带来的关联效应。
三、控制外资企业转移定价的策略
（一）转变招商引资理念，完善涉外税法
一方面，随着我国经济、社会的不断发展，各级地方政府也要与时俱进，积极优化招商引资观念，逐步从单纯的优惠政策吸引外资朝着通过市场和投资环境吸引外资的方向发展。通过对来华投资外资企业的经营动机分析，我们可以发现，外资企业首先是被我国巨大的市场潜力、廉价的劳动力、较为完善的基础设施建设等因素所吸引的，诚然税收优惠也是其中的一项因素，但是并非决定性因素。减少不合理的税收政策优惠不仅不会阻碍外资企业来华投资，同时还能在很大程度上堵住偷税漏税的政策漏洞。今后，我国各级地方政府在吸引外资的过程中，应当更加注重环境建设，提高政府部门的服务意识和管理水平，通过更加完善的投资环境和高效的服务理念来进一步吸引外资，另一方面，我国还需要积极完善自身的涉外税法，最大限度消除法律漏洞，根据实际所发生的各类案例，仔细梳理总结，在此基础上对税法进行完善，修补漏洞，优化一些不合理或是难以适应现代经济发展的条款。举个简单的例子，可以考虑将外资企业减免税的期限从过去的开始获利年度开始，调整为企业投资经营后的第几年开始，具体年度数可以通过考核外资企业的行业、资本、年限等因素综合确定。与此同时，根据WTO有关给予外资企业国民待遇而非超国民待遇的原则，我国应当尽快实现内资和外资企业两税合一，具体的可以借鉴国际上已有的先进经验和做法。
（二）促进管理部门之间的沟通，加强国际协作
首先，我国要有意识地加强各个管理部门之间的沟通和协调。监管外资企业转移定价是一项系统性程度较高的工作，涉及到外资项目从谈判、签约、验资、审批、海关管理、外汇管理等多项复杂环节，需要各个部门之间紧密配合、团结协作，才能够有效防止不正当的转移价值。鉴于此，我国税务、工商、审计、外经贸、海关等职能部门都应该积极共享所收集到的国际市场价格信息，彼此之间加强沟通与协调，掌握最前沿、最及时的外资企业国际经验活动情况，实现信息流动和共享，打造一个覆盖面广、专业化程度高的转移定价监控体系，实现对外资企业转移定价的实时监控。其次，我国还需要强化国际间的协作。从国际层面来看，外资企业通过转移定价达到避税的目标十分普遍，已经成为世界各国同时面临的棘手问题。仅仅依靠某个国家的单独行动来实现对外资企业转移定价行为的控制，效率和效果都会大打折扣，因此，必须强化国际间的协作。我国可以积极同其他国家签订相关的双边、多变合作协议，通过采取联合行动，控制转移定价，降低国家税收损失。与此同时，我国还可以通过加入一些组织和机构，积极学习其他国家在打击恶意转移定价方面的经验和教训，再结合我国经济的实际情况，取长补短。
（三）加大打击力度，提高外资企业不合理避税的成本
目前，我国针对外资企业通过转移定价达到不合理避税的情况，只采取了补税不罚税的办法，并且很多时候并没有将其行为曝光，导致外资企业滥用转移定价策略的违规成本极低，这也是很多外资企业长期采用转移定价的主要原因之一。鉴于此，未来我国应当加大对滥用转移定价外资企业的打击力度，不仅需要其缴纳本身应缴的税款，还应当在此基础上按照一定的比例进行罚款，尤其是对一些造成我国税收损失的企业，更应当加大处罚力度，对于屡教不改的外资企业，还可以对其进行新闻曝光，直至取消其享受的各类优惠待遇。
四、外资企业转移定价案例
我国某省某外商投资企业出现一种怪现象：运转6年，亏损过亿，“该企业设备先进，技术高端，管理规范。但销售规模逐年扩大的背后，却是连年亏损。”相关税务部门在对企业进行分析时，发现了这个令人费解的现象。
一个连年亏损的企业，为何还要继续扩大生产？一项连年亏损的产品，为何能引来外方的增资扩股？这一连串问题引起了国税机关的警觉。在发现该企业的避税疑点后，该省国税局国际税务管理科牵头组成反避税调查小组，将该外商投资企业定为“关联交易转让定价”的调查对象。
那么，这家企业是否在通过降低价格来转移利润呢？
在企业堆积如山的财务报表、生产订单、销售发票、销售合同、定价原则等文件中，调查组发现了一份该合资企业与我市某航空工业有限责任公司 （内资企业）签订的销售合同。Xx年，该内资企业转让了合资企业的一条生产线，为外方公司加工零件。比对发现，尽管两家企业使用同样的设备，加工同样的零件，销售给同一个客户，且内资企业的加工单价比合资公司还低16%；但因“有利可图”，内资企业与客户签订了长达15年的加工协议。
调查组还发现，该合资企业属 “来料加工”企业，原材料由外方公司提供，产品加工完再返销给外方公司。不承担投资和销售风险，无核心技术研发，属于典型的单一生产功能企业。焦点集中在企业的亏损是否合理、转让定价避税的事实是否存在以及企业利润率的确定上。
外资方否认逃税，同时，外方母公司花巨资聘请全球四大会计事务所之一――德勤会计事务所，出具关联交易定价审核报告，断言该公司关联交易定价合理，否认企业转让定价的事实。
经过艰苦的努力，xx年，在大量的数据、国际条约和国家法律、税收政策面前，事实胜于雄辩，该企业终于接受了该省国家税务局下发的 《特别纳税调查调整通知书》，并主动补缴税款。企业的合理利润从国外转至我国进行征税，企业的获利年度至少提前了7年。
五、结语
随着外资企业对我国经济影响程度的增大，其通过转移定价所带来的负面影响也日益显著，对我国市场经济秩序产生不良干扰。同时，由于我国人力资源成本的上升，全球经济的疲软，也挤压了外资企业的利润空间，导致外资企业转移定价比以往更具有迫切性。外资企业滥用转移定价策略的情况较为普遍，将其作为利润转移，减少在我国纳税的问题十分严重，这不仅违背了合作、合资模式的初衷，导致我国收益被蚕食，同时也降低了我国的税收收入，不利于外资企业之间关联效应的形成和国际收支平衡的维持，严重的话还会影响到我国的经济安全。因此，随着经济和社会的发展，一味强调外资企业对我国国民经济的贡献是片面的，也是较为偏激的价值取向，我们也必须同时看到外资企业滥用转移定价给我国经济造成的伤害，在此基础上采取行之有效的针对性措施，降低外资企业通过转移定价所产生的负面影响。（作者单位：荏原电产（青岛）科技有限公司）
参考文献：
[1] 王申亮.外资企业转让定价避税策略探究[J]. 财经界（学术版）， 2013，13：236.
九一自传范文5
转移生长因子β1 (TGF-β1)生物学功能异常复杂，是一种在胚胎发育和多种细胞的增殖﹑分化﹑凋亡及组织损伤重塑﹑修复中起着关键性作用的物质。正常的肺发育，尤其在气管发育和上皮细胞分化时期，呈高水平表达，而在正常成人肺组织中呈少量表达。TGF-β1在肺疾病的发病机制中起着重要作用，当发生各种肺疾病如：哮喘、慢性阻塞性肺疾病、肺纤维化和肺癌时，TGF-β表达增加，并且表达增加与疾病的严重程度相关。
1 转移生长因子β的结构与转移生长因子β1的生理功能
转移生长因子(Transforming growth factorβ，TGF-β)是一个含30种以上蛋白成分的分泌型的多肽信号分子TGF-β超家族．包括不同形式的TGF-β、骨形成蛋白和其他结构相关因子。它们具有共同的结构、类似的信号转导途径和重叠的生物学效应。
1．1 TGF-β的结构及受体
TGF-β是由二个结构相同或相近分子量为12．5kD的亚单位，借二硫键连接而成的同源或异源二聚体碱性蛋白。TGF-β在合成初期是一种无活性的大分子复合物，称之为潜在性的TGF-β，在哺乳动物中发现3种亚型：即TGF-β1、TGF-β2、TGF-β3。 TGF-β1受体是广泛分布于肿瘤细胞和正常细胞表面的跨膜糖蛋白，分为I、II、III型受体。
1．2 TGF-β1信号传导
TGFβ1生物学活性的发挥有赖于正常的TGFβ／Smads信号传导途径： TGFβ1首先被细胞表面的受体TGF-βR II识别并结合，使其构象发生改变，然后被另一受体TGF-βRⅠ识别形成三者的复合物。此时，TGF-βII的胞内丝氨酸／苏氨酸蛋白激酶结构域可将TGF-βRI的胞内丝氨酸／苏氨酸磷酸化，TGF-βRI被激活，磷酸化的Smad2或Smad3进入细胞核，与Smad4结合，形成复合物，然后再与核内的各类转录因子结合，调控靶基因的转录。
1.3 TGF-β1的生物活性
1.3.1 调节细胞增殖和分化
TGF-β1表达和合成对调控细胞生长和增殖是至关重要的。TGF-β1是上皮组织类细胞的高效应生长抑制剂。对T、B淋巴细胞、胚胎成纤维细胞均有生长抑制作用，而对骨母细胞、外周神经雪旺细胞的增生则有促进作用。TGF-β1可使正常人支气管上皮细胞分化成鳞状上皮细胞， TGF-β1还通过抑制Ⅱ型肺泡上皮合成肺泡表面活性物质糖蛋白SAP-35，以调节肺泡上皮细胞的分化状态。
1.3.2 促进细胞外基质（ECG）合成
TGF-β1促进细胞外基质合成，一方面上调基质成分基因的转录、翻译，另一方面通过减少基质降解蛋白酶的合成和分泌，增加降解酶阻制剂的合成和分泌，抑制基质的降解。
1.3.3 抑制免疫功能
TGF-β1是多种免疫细胞的自分泌或旁分泌调节因子。在特异性抗原等刺激下，单核巨噬细胞、T或B淋巴细胞被激活，产生TGF-β1，这些免疫细胞均具有TGF-β1受体。TGF-β1通过直接或间接影响IL-1、IL-2、IFN-γ发挥以“负调节”为主的免疫平衡作用［1］。TGF-β1不仅能阻断自然杀伤细胞的功能，减少T淋巴细胞的细胞毒性作用，减少IL-2（白介素-2）诱导的IL-2R表达，阻止免疫球蛋白的合成，还能抑制IL-7（白介素-7）的合成与释放，抑制IL-7诱导小鼠胸腺细胞的增殖［2］。
1.3.4 促进血管生成
TGF-β1通过调控内皮细胞的基因表达，增加胶原蛋白的形成和聚集，参与血管内皮细胞的出芽生长和管腔形成，同时使内皮细胞形成广泛的分支管状结构，促进组织血管的生成。TGF-β1还可诱导VEGF（血管内皮生长因子）的表达，促进血管内皮细胞的增生。
2 TGF-β1与肺疾病
2.1 与肺纤维化
肺纤维化是肺组织的炎性损伤、组织结构破坏以及随后伴有的肺间质细胞增生的组织修复过程。TGF-β1是促进纤维细胞激活向肌成纤维细胞转化的关键因子［3］。TGF-β1促进血小板释放血小板生长因子（PDGF），通过PDGF促进肺成纤维细胞的增殖和纤维增生。TGF-β1在肺纤维化的早期肺泡巨噬细胞内过度的表达，而在肺泡上皮细胞却未表达，当出现蜂窝肺时，肺泡上皮细胞和肺泡巨噬细胞内均呈过度表达，由肺泡巨噬细胞释放的具有生物活性的TGF-β1是导致肺纤维化的关键因素［4］。它可使成纤维细胞活化、增殖并转分化为肌成纤维细胞，促进纤维连接蛋白、糖蛋白和胶原等细胞外基质分泌，减少蛋白酶和趋化因子分泌，提高蛋白酶抑制物水平，促进整合素受体表达，最终导致肺纤维化。TGF-β1与其他因子相互作用，如TGF-β1可刺激MMP-12分泌增加（金属蛋白酶-12），或抑制TIMP-1（金属蛋白酶组织抑制剂-1）的分泌。MMP-12在TGF-β1诱导的炎症、纤维化、凋亡中起重要作用，MMP-12缺乏的动物，TGF-β1诱导的肺纤维化明显减轻［5］。
2.2 与肺癌
TGF-β1在肿瘤发生的不同时期表现出两种不同或相反的作用：在肿瘤发生初期，它通过诱导生长抑制、促进凋亡、保持组织的完整和染色体的稳定，起到了肿瘤抑制因子的作用；在肿瘤发生后期，TGF-β1起到了促进肿瘤血管生成、促进肿瘤细胞浸润、转移和免疫抑制的作用。TGF-β由肿瘤细胞直接或间接产生释放，通过抑制正性调节细胞因子IL-2和干扰素（IFN）-γ的分泌、抑制CTL杀伤靶细胞的能力以及阻断DC细胞的成熟过程［6］等作用方式。Domaga－Kulawik J等［7］报道了肺癌病人支气管肺泡灌洗液TGF-β1浓度显著性升高，与疾病阶段成正相关，观察到有很强侵袭性的晚期小细胞肺癌和腺癌的病人的BALF（支气管肺泡灌洗液）的TGF-β1水平最高。TGF-β1促进细胞分化、转化及促血管内皮细胞生长的作用，使其与肺癌，尤其是NSCLC的发生、进展、淋巴结转移等有着密切的关系。（1） TGF-β1／Smads信号转导与肺癌：在TGF-β1／Smads信号通路中任何一个环节的变化，都会导致信号转导通路的异常，导致细胞对TGF-β1诱导的生长抑制和凋亡信号失调，结果细胞生长失去控制，诱发细胞癌变。用抗TGF-β1中和抗体，阻止了来源于TGF-β1转染的细胞的肿瘤的生长，进一步揭示了TGF-β1与肿瘤发生的关系；（2）TGF-β1与肿瘤的进展：与I期、II期肺腺癌比较，TGF-β1的蛋白水平在III期、Ⅳ期明显升高；当给裸鼠模型皮下注射重组TGF-β1或抗TGF-β1抗体后，TGF-β1转染细胞的生长要比非TGF-β1转染细胞的生长快得多；（3）TGF-βR II的表达与肺癌：TGF-βR II表达缺失可导致在肺癌早期作为肿瘤抑制子的TGF-β1功能减弱，Anumanthan G等［8］研究结果显示：非小细胞肺癌（NSCLC）患者TGF-βR II表达下调；在裸鼠细胞内，通过稳定TGF-βR II表达，重建TGF-β1信号转导途径可逆转细胞的恶变，而TGF-βR II表达缺失可能导致肿瘤的进展；（4） TGF-β1的表达与肺癌转移： Hasegawa等［9］对53例非小细胞肺癌组织标本采用酶联免疫测定，表明：有淋巴结转移患者的TGF-β1的水平显著高于无淋巴结转移的患者，该作用可能与促进肺癌血管生长有关。
2.3 TGF-β与哮喘
TGF-β对哮喘的严重程度和发展有双向的影响：(1) TGF-β1抑制炎症细胞的表达：TGF-β1抑制炎症细胞的表达对哮喘产生有利的影响，TGF-β1增高时通过抑制Th2淋巴细胞及其释放的细胞因子(IL-4、IL-5)噬酸性粒细胞和肥大细胞而抑制气道炎症和气道高反应性。TGF-β1基因部分敲除(TGF-β1表达仅为正常的30％)的小鼠与正常小鼠的哮喘模型比较，TGF-β1基因敲除小鼠的抗原激发导致的炎症的程度更为严重。TGF-β1的抗炎作用可能是通过与TGF-βRII结合，诱导炎症细胞的凋亡而产生［10］，但TGF-β RII在哮喘时的显著下降，显示炎症细胞对TGF-β1的敏感性下降，TGF-β RI的信号传导依赖于TGF-β RII与TGF-β1的结合，故TGF-β RII的显著下调反映了整个TGF-β1信号通路可能被下调，由于TGF-βRII的显著下降提示其抗炎作用可能被减弱；（2）TGF-β1对哮喘患者气道的损伤：慢性气道疾病如哮喘，通常与上皮下组织纤维化有关。TGF-β1在T细胞、B细胞、DC、肥大细胞和嗜酸粒细胞等炎性细胞中是有抑制性的，它还改变了支气管上皮细胞、成纤维细胞和平滑肌细胞等结构性细胞的功能［11］。TGF-β1是哮喘支气管上皮细胞增殖的主要调控者之一［12］。
2.4 TGF-β1与慢性阻塞性肺疾病
TGF-β1表达随吸烟月份增加逐渐增多，肺组织结构破坏与TGF-β1表达有相关性，表明TGF-β1在慢性阻塞性肺疾病的发生和发展过程中起重要作用［13］。与不吸烟者相比，吸烟者小气道上皮细胞中的TGF-β1表达增强，而且在患者中表达更强［14］。TGF-β1使慢性阻塞性肺疾病损伤过度修复，是导致慢性阻塞性肺疾病气道重塑和小动脉重建的重要机制之一。TGF-β1在肺组织表达增多不仅早于肺功能异常及病理形态异常．并与病情严重性呈正相关［15］。TGF-β1通过诱导纤维母细胞增生、胶原纤维及细胞外基质合成增多等多种机制参与气道重塑和不可逆的阻塞［16］。慢性阻塞性肺疾病患者的支气管上皮细胞和II 型肺泡上皮细胞中MMP-9（金属蛋白酶）与TGF-β1一致性升高，两者相互作用导致蛋白的水解和组织的修复、纤维化的产生。Hajime Takizawa等［17］通过试验证实患者的小气道上皮细胞内TGF-β1mRNA的表达显著增高，认为小气道上皮细胞参与了小气道重构和阻塞过程。
3 结论和展望
TGF-β1参与了多种肺疾病的发生和发展，为肺疾病的防治提供了新的研究方向。目前认为：TGF-β1抑制剂、TGF-β1受体拮抗剂、以及TGF-β1靶向的基因治疗在多种肺疾病的防治中具有广阔的前景。
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九一自传范文6
关键词：医院；人事管理；人力资源
医院中实施的人事管理主要对人事进行控制与管理，医院的人力资源管理是开发人力资源，并根据医院的战略思想，培养大批的应用人才，以提高医院在社会上的竞争力。随着市场经济水平的不断提升，医院的人事资源管理已经不能满足当代社会的发展需要，所以将该方式向人力资源管理进行转变具有现实意义。
一、人力资源管理的含义与特点
人力资源管理是在传统的人事管理基础上发展起来的，从关注人的成本建设到对员工生产力的积极开发，在近30内不断普及到社会发展中去。人力资源管理是利用现代化的科学办法，将人作为现展过程中主要的人力资源，并对其进行积极开发与利用。期间，对人不仅要进行合理培训、积极组织，还要进行合理调配，从而使人在企业发展中保证一定的开发比例。在这种资源开发利用形式上，还要对人的思想、心理以及行为进行积极引导，并在其中以合理的方法进行控制、协调，不仅要调动人的积极性，还要努力开发人的潜能，使人能充分发挥自己的主观能动性，以实现组织在发展形式下的积极目标。医院在面对激励的竞争发展形式下，要想在社会中获得积极地位和有利发展，医院就要利用充足的资源进行开发并利用[1]。例如：资金、设备、技术以及人才等资源，并利用这些资源的有利开发，为患者提供满意的服务形式，提高医院的医疗服务水平。在这种资源开发与利用形式上，资金、设备、技术等资源与人力资源相比，人是一种主动的、能够发挥创造力的资源。如果在医院发展中离开了人的配置和利用，在利用资金、设备以及相关技术形式上，就不会促进医院的基础成立。所以说，人力资源是医院积极发展、社会地位提升的重要资本，在医院中发挥高效的人力资源管理，能够促进医院的积极生存与发展。
二、医院人事管理中存在的问题
在我国大多数的医院发展中，受计划经济产物的影响，医院作为社会上的服务产业，长期的发展形式都是根据国家的财政支持进行的，在管理体制运行形式上，存在的计划经济现象比较严重。随着改革开放机制的不断深入，很多医院在发展建设中与市场经济体制并不一致，特别是人事管理，不仅抑制了人才的积极发展，也降低了医院地位的提升。
1.管理观念落后
在医院人事管理过程中，受计划经济以及事业管理体制的影响，医院中的管理观念还比较落后，医院将人主要看做劳动力发展，只是根据医院的发展成本考虑人。在这种观念落后的医院发展过程中，医院的人事管理工作只仅仅局限于对员工进行招聘、录用、考核等，没有对人事管理工作进行积极开发，在当今不断竞争的现代社会，对人才的需求也越来越大[2]。医院人事管理受较大改革束缚，医院不仅不重视人才的需求与培养，还没有考虑医院竞争力提升的发展效果，从而制约了医院的健康发展。
2.绩效考核机制效率低
在现有的公立医院中，其中利用的绩效考核机制一直是行政事业选择的成套制度。这种形式主要是在年末时，利用简单的表格来反应，以促进绩效考评工作。但在这种绩效考评工作中，并不能积极反映出工作人员的真实情况，建立的薪酬制度也存在一些不公平，并降低了医院工作人员的积极性；而且，这种绩效考核制度还比较形式化，不仅没有重视工作人员在平时的工作表现，还使员工以应付的行为完成绩效考评机制，这种现象是以现代人力资源管理的重要意义发展存在较大差异，从而降低了医院实际的管理水平。
3.激励机制的不健全
在市场不断竞争的发展环境下，要激励医院中的工作人员，提高他们的责任意识，就需要在医院中建立拥有高素质的专业队伍[3]。但在大多数的医院建设中，建立的激励机制都不够健全，主要表现在两方面，一方面，激励机制建立的内容与实际的发展情况不一致，在发展形式下存在较大局限性。特别对精神激励机制内容的建立，医院只重视物质激励，无论在哪种情况下，都降低了工作人员的积极性。在另一方面，激励机制不到位，因为不同员工在不同的发展阶段形成的激励需求都不同，所以，医院执行的激励手段也存在较大不同。
三、实现医院人力资源管理的对策
1.发挥以人为本的管理观念
随着医院在社会地位上的不断提升，医院在发展中也存在激烈的市场竞争形式，特别是医院人才的需要成为发展的主要条件。所以，应树立以人为本的重要思想，在医院中效促进人力资源管理工作，不仅要吸引人才、留住人才，还要积极培养人才。在具体实施过程中，首先，要在医院发展过程中营造一个尊重人才的工作氛围，以提高医院人力资源管理在市场上的发展地位，从而使更多人才能积极投入到医院建设中去[4]。而且，还要将人才作为医院积极发展的核心因素，因为与医院的设备、场所，人才具有更大的发展潜力，人才作为医院发展中最宝贵的财富，能够推动医院的积极进步。
2.提升医院的绩效管理水平
在医院中建立有效的绩效机制，不仅能促进医院薪酬管理制度的公平性，还能将合适人才放在合适的工作岗位上，以发挥医院人力资源的最大效率。在具体实施过程中，首先，要在医院中建立绩效考评制度，将医院中的管理岗位、后勤岗位等各个环节都进行绩效考评，以提高工作人员的工作效率[5]。而且，还要加强对岗位的分析工作，根据医院在发展过程中的实际情况，不仅要明确各个岗位，还要明确岗位职责与存在的风险因素，从而使员工在工作中获得公平。
3.完善医院的激励机制
激励机制的建立是现代化发展的重要内容，在完善医院激励机制建设过程中，首先，要对工作人员的需求条件进行分析，根据工作人员的实际需求，建立合理的激励内容。变能够在激励机制管理过程中实现针对性与有效性发展。在一般情况下，并不能利用物质上的较大资金进行奖励，要在工作中不断分析工作人员的具体需求[6]。所以说，在构建激励机制管理过程中，不仅要重视实际工作的条件、产生的物质利益，还要将工作人员的精神奖励放在首位。而且，要促进激励机制的及时性，医院激励机制中的相关内容还要随着时代的不断发展，不断变化，并能够在实践发展中完成考验工作。其次，还要考虑医院的历史发展因素以及同行业的发展因素，并对整体的发展与变化进行积极调整，以促进激励机制的有效性发展。
四、总结
在医院中实施人力资源管理工作是以吸引人才、培养人才为主要目的，并为医院实现市场竞争力提供有效保障。医院要实现人力资源管理工作，就要树立以人为本的重要思想，不仅要提升医院的绩效管理水平，还要完善医院的激励机制，从而在各个方面实现医院与全体员工的积极发展。
作者:姜秀菊 单位:湖南省湘西自治州保靖县人民医院
参考文献:
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