九一自传范例6篇

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九一自传范文1

一块石子又一次连接了我与小树的感情,儿时不知多少次用这坚硬的石子飞向这颗弱小的树,直到现在,那树上的伤痕还未抹去,同时也深深的烙印在我的心田里;我记住了,我会呵护你,爱护你,让童心依旧,让我们都肃然这种厚重的感情,我永远都不会忘记,你是我儿时的伴友,也是你将我引进梦幻世界。

敞开心扉,用力去想想,我们曾在小舟里,有你有我,从此岸至彼岸,来来回回,看到的只是阔绰的海洋。我们也曾立志,要成为天底下最快乐的人,我们神圣的祝福,让所有的小孩都为一条小溪流水,一起共同流向大海,汇集成天大的快乐,那就是我的梦,不,是我们的梦,我们共同期盼、憧憬着。如果真有这么一天,我会第一个流向大海,让我们微弱的浪波儿,合成一潮澎湃的洪水,来拍打明天的肩膀。这就是一颗童心想要的,所向往的,那是一支纯洁的水彩笔,在童心里绘画的一张真实的水彩画儿。

经年已逝,那些黄金岁月早已挥别而去,在心中留下的,只有童年的足迹,当那颗小树已枯黄的时候,我的情愫便完全败在了它的身上,渐渐的,我也屈服了,可能由于年龄的增长,新的思维就会在不经意间左右你的想法和举动,后来才发现,我早已被完全的抛向了童心的世界里,做着万劫不复的梦。

此时此刻,我还是向往着童心依旧。

童心依旧,让鸟儿捎个信儿给春天,告诉她,来年的时候,让大地都充满绿色,让所有的草,都长成参天大树,让所有的鸟儿都在树上筑巢。

童心依旧,让鱼儿捎个信儿给夏天,告诉他,来年的时候,让他多下点雨,把整个世界变成一个大鱼池,让所有的鱼儿都周游世界。

童心依旧,让愁叶捎个信儿给秋天,告诉她,来年的时候,多刮些风,让所有枯黄的叶子都落下来,变成金币。

九一自传范文2

————题记

【纸鸢】

天还是蓝蓝的天,云依旧漂浮的云。童年时的纸鸢,飘在天上。鱼风筝,我最大的愿望:鱼会飞!粘在脑子的阴影,乱。那条孤单的街,纸鸢依旧徘徊。苦涩的季节,痛苦的幸福,对啊,至少我没有失忆。思索过,谁的有上,染满了离格子。手中的棒棒糖,依旧迷途的小孩。无助,学会坚强。孤注一掷,只有天上的纸鸢,开心地笑,为我祈祷。默默地,我还是如此,满心阴影。傻过,冷笑过,还不一样,世界还是世界,不是天堂。纸鸢依旧是纸鸢,不是流星,那只不过是悲伤的想象,唯独不变的纸鸢………………

【默幽悠,幽默莫】

凌晨了,夜静静的,心也静静的。以往的激情,以前青春的展容都消失了。只有这时才发现,我是如此的幼稚。默默地思索,那些提倡,都不是我所拥有。从前,莫言。那些名字,那些回忆,同然发现天使曾来过。留下许多的魔法。或许这就是天使印记。默幽悠,幽默莫,面对着,呓语,我在?F懂中长大。阴影还是如此暗。阳光,也只有我知道没那么软。曾经,阳光下的温暖,只有我知道,我已经没有了。昔日的感觉,雪,初。还是那么单纯。冷寂,也只有阳光下如此伤心。一语道破,原来我一直没有放下包装的自己。可爱,也只有在照片上体现。昨日星辰,也只有,默幽悠,幽默莫在幻想中闪光…………

【天使在人间】

幻想着,白白的零乱的羽毛。拥有它的是天使。里面便是天使的国度。一个个孩子般纯真,可爱的模样,原来天使也不可拍。我在幻想着幻想着。静谧而美好。只是我在清醒。活着为了死,那还活着干吗?天使也是的吧!他们会放弃,会微笑。我知道这只是个梦,但我仍在傻傻的相信。梦境中的转角,,蓦然回首,栀子依旧盛开……。至少我知道天使在人间,暖就是他所期待。最美的,我知道………………栀子花开…………完美…………结局…………天使不孤单…………………………

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九一自传范文3

关键词:水轮机;大型轴流;转轮体;加工工艺

中图分类号:TV734.2 文献标识码:A

1 基本参数

转轮体直径:SΦ4242mm。转轮体高度:3235mm。叶片轴孔直径:Φ1450mm。叶片数量:5片。转轮体重量:99吨。

2 主要研究内容

本课题的研究内容及方法主要包括两个方面:(1)转轮体外球面加工工艺研究。(2)转轮叶片轴孔加工工艺研究。

3 具体内容分析

3.1 转轮体外球面的加工

根据现有的设备情况,转轮体外球面的加工可选用两种机床,一种是带数控功能的新型立车,一种是普通立车,不带数控功能。对于没有数控功能的立车,我们只能采用传统的靠模加工方法,这就需要制造一套靠模和靠模刀架,加工时靠模刀架走靠模加工球面;而具有数控功能的立车可直接编程加工。

3.1.1 转轮体外球面的靠模加工工艺

利用靠模的加工方法如图1所示,具体加工工艺:转轮体反放在立车卡盘上,找正;装靠模和靠模刀架;靠模按转轮体找正相对一致;靠模刀架走靠模加工球面。

方案分析:此方案必须制作一套靠模及靠模刀架。对于桐子林水轮机转轮体,其转轮体球面高度达2500mm,则根据理论计算,靠模的大小在2600mm×800mm,而且这么大的靠模必须增加支撑以防止其变形;对于这个靠模来说,其他机组的转轮尺寸也很难与其相吻合,也就是说,靠模无法再使用。这样就决定了靠模加工的工装制造费用将是很大的。在加工过程中,为了不使立车刀架碰到转轮体,靠模刀架上的滑动刀杆至少为(2×球面高度+刀架宽度),对于直径4m的转轮来说,刀杆长度为1800mm左右。在加工过程中由于刀杆较长滑动会产生不水平而产生变形,靠模也因受力产生变形,这就使转轮球面加工精度变低。由上分析可以看出,靠模加工转轮体外圆的加工方案并不是一个很理想的加工方案。其成本将是很高而精度却较低。

3.1.2 转轮体外球面的数控加工工艺

转轮体外球面利用数控立车加工,具体加工工艺:转轮体倒放在数控立车卡盘上,找正;按程序加工球面。

方案分析:此方案不用制作任何工装,完全能使用机床现有的刀架对球面进行加工。而且数控程序为转轮体中心截面,即为加工圆弧的程序,数控编程也比较简单。从加工刀具上来说,也可以省去一套特制的靠模刀架,从而使用立车自带的刀架,仅需再使用一个长度足够的普通小刀架即可,保证加工到转轮最低点时立车刀架不会碰到转轮上。

3.1.3 加工方案对比

对于以上两种方案,我们可以做一下比较:

从以上比较我们可以得出结论:靠模方法加工转轮体外球面的方法是一种比较原始的加工方法,虽然操作比较简便,加工效率较高,但由于需要制作较大的工装,所以其成本远比利用数控加工的方法高,而且他的加工精度也比较低。所以对于有数控机床的生产厂家来说,还是安排在数控立车上加工更好。对于有大型不带数控功能的立车,我们建议对立车进行数控功能改造,使其更适合国内及国际水电加工的发展要求,而且其长远的经济效益也是可观的。

3.2 转轮体叶片轴孔加工工艺研究

对于水轮机实际运行要求来说,转轮体叶片轴孔的尺寸直接影响到整个转轮的受力和出力,这就提出了转轮叶片的尺寸轴孔加工的重点:(1)每个叶片轴孔中心线必须水平一致,这样能保证叶片的受力大小一致;(2)叶片轴孔中心线应与转轮体球面最高点截面水平一致,这样能保证叶片与转轮体的间隙一致,在叶片全关时叶片肩部不会碰到转轮体上研伤转轮体。

加工工艺分析:叶片轴孔的加工我们采用立车加工时,直接在转轮体上刻转轮体球面最高点的水平线,精车完毕后划线加工的方法。

转轮体经过粗车平面及球面、粗镗叶片轴孔后进入半精车序。在半精车完毕后,我们通过数控找球面最高点,在转轮体上用尖刀刻出转轮体球面最高点的水平线(普通靠模加工的立车,以靠模上刻的水平中心线对刀,在转轮体上刻出最高点的水平线),此水平线就是叶片轴孔中心的节圆线。在划转轮叶片轴孔加工线时,以此水平线为基准线。半精镗叶片轴孔完毕后,将球面上的叶片轴孔中心线引至叶片轴孔内,防止在精车时,中心线被车掉。

在精车时,仍以所刻水平中心线为基准找水平(普通靠模加工的立车,也应将靠模上所刻的水平中心线以此线找水平)。或将转轮直接放在已经车好的等高垫筒上,以此水平中心线找数控程序的零点(球面最高点),其他高度方向上的尺寸也以此线为基准进行精车。精车完毕尖刀重新补刻出水平中心线与原线一致。

精车完毕,仍以所刻水平中心线为基准,划线,精镗叶片轴孔。

从上面的加工程序我们可以看出,立车刻线已经完全能保证我们前面所说的叶片轴孔加工的两个重点的要求。划线仅对叶片轴孔分度上有一些精度上的影响。通过精细划线,我们完全能保证轴孔分度的弦长误差在1mm以内。水轮机在叶片全开运行时,叶片倾角一般在0-3°以内,基本是水平的,水平方向误差1mm对两个叶片之间开度影响基本为0。

这里有一点要提到的是,精镗叶片轴孔时,也可选用普通镗床和数控镗床,对于直径Φ1350mm叶片轴孔来说,需要配备有效长度700mm以上的滑枕,而滑枕较长对镗出的叶片轴孔的圆度也有较大影响,其加工效率也比较低。

4 工艺及经济效益分析

随着水力发电技术的迅速发展和全球性的水利大开发,水电制造业成为一种蒸蒸日上的行业。水电制造业作为一种精细的机械制造行业,其制造工艺技术必然走在各种机械制造业的最前端。引进新技术、新工艺、新设备,提高效率、降低成本是发展的必然之路。

九一自传范文4

关键词:变频异步电动机;转子槽数;转子槽形

引言

变频电源供电的异步电动机与工频正弦波供电的异步电动机的主要区别为两方面。一方面是变频电源供电的异步电动机是在低频到高频的宽频范围内运行的,另一方面是变频电源输出波形是非正弦的。电源输出波形中除了基波外还有谐波分量。由于变频供电谐波对异步电动机的影响较大,为了提高变频异步电动机的性能,除了变频器本身不断改进提高外,变频电机的改进设计也在不断的研究中。其中,转子槽是电机机电能量转换的主要载体,在变频异步电动机中起着关键作用。在电机运行时,变频电源中的各次谐波会在导体中产生集肤效应,使导体有效截面积减少,电阻增大,造成损耗增大。电源高次谐波产生的旋转磁场与转子的转差较大,所以由于谐波引起的集肤效应转子损耗是不可忽略的,再加上变频异步电动机采用降频降压软起动方式。所以变频异步电动机中转子槽的设计思想不仅发生变化,而且变得尤为重要。

1 转子槽数设计的变化

在变频异步电机中,从异步和同步附加转矩的方面来考虑,谐波电流的存在对定转子槽数配合的选择没有影响,仍可采用普通异步电机的槽数配合来减小同步和异步附加转矩。同步附加转矩的槽配合如表1。异步附加转矩的槽配合为选择恰当的定、转子槽数间的比值或者斜槽来降低KvKskv2的积值。其中Kv为v次空间谐波转子的耦合系数,K■=■,Kskv为v次空间谐波转子的斜槽系数。不过,选择实现5/6短矩系数的槽数,可以大大削弱5次谐波和7次谐波产生的附加转矩影响。

从脉动转矩方面来考虑,虽然脉动转矩的平均值为零,但是它会使电机的角速度发生波动,使电机产生振动和噪声,特别是低频时,电动机甚至有步进感。所以,定转子槽配合主要避免一阶定转子齿谐波产生的低阶力波(如表2所示)。选择电机槽数时应使激振力波的频率避开电动机的固有频率。防止电机发生共振[1]。

转子槽数与定子槽数的配合对异步电机影响是多方面的,包括电机功率因数、附加损耗、电磁噪声、附加转矩等方面。在变频异步电动机中,定转子槽数配合不当会由于变频电源中的高次谐波的作用而变得更严重。设计电机时应综合考虑各方面的因素,按全局最优的观点正确选择合理的定转子槽数配合。

2 转子槽形设计的变化

变频异步电动机采用降频降压软起动,具有既可以提高起动力矩,又可以降低起动电流的优点。因此,在电机设计时无需过多的考虑电机的起动性能。由于变频器输出的谐波分量使转子的集肤效应影响比重增大,而集肤效应的强弱取决于转子电流的频率和槽形尺寸。因此,在变频异步电动机设计时,应特别注意转子槽形的选择,最大限度地减少集肤效应的影响,设计出集肤效应小的转子槽形。

2.1 电机转子槽形选择的变化

在异步电机中,常用的转子槽形有平底槽、圆底槽、梨形槽、凸型槽、刀型槽、双笼型槽、闭口槽。其中平底槽、圆底槽、梨形槽为平行齿半闭口槽。

2.1.1 平行齿。平行齿的转子槽可以将槽型的面积充分的利用,使得齿部的磁密分布得很均匀,电机运行能力好。具有平行齿的转子槽形电机电气性能基本相似,平行齿梯形槽为半闭口槽,半闭口槽的槽开口较小,有利于铁心表面损耗、齿部损耗的减小,同时还可以减小气隙系数和励磁电流,增加槽面积利用率,同时由于槽绝缘的弯曲程度小,不易破损。

2.1.2 平行槽。虽然平行槽齿根的磁密比较大,造成磁密不均匀的现象,并且机械强度也非常差。但是平行槽的启动电阻以及启动漏抗都比平行齿梯形槽大,集肤效应比平行齿的槽形显著,采用平行槽还可以提高启动转矩。所以,在异步电机中,平行槽更有利改善起动性能。

2.1.3 凸形槽。槽上半部近于平行槽,下半部为平行齿。在异步电机中,其突出优点是集肤效应显著,能降低起动电流,改善起动性能,但是凸形槽形状复杂,冲模加工困难。

2.1.4 刀形槽。较凸形槽而言,便于冲模加工并保留凸形槽的优点。

2.1.5 双笼槽。双笼槽是可以分为上笼和下笼两种结构形式的,根据结构又可以分为好多种。不仅调整起来非常的灵活,而且启动转矩比较高,启动的电流非常低。不过双笼槽在结构方面比较复杂,特别是上笼和下笼之间过渡槽的设计、高度与气动性能之间的关系。

2.1.6 闭口槽。闭口槽能简化冲模制造,削弱齿槽效应和集肤效应,减少电机的附加损耗,增加转子的槽漏抗。

普通异步电动机常采用集肤效应较为显著的平行槽、凸形槽、刀形槽来获得较好的启动性能,变频异步电动机应选择集肤效应小的槽形来抑制电源谐波带来的影响,而集肤效应较差的双笼形槽结构复杂,一般不予考虑。所以变频器供电的异步机中常用平行齿的转子槽形。采用平行齿梯形槽不仅可以使集肤效应影响降低,而且其槽口漏磁导率不受转子频率及集肤效应的影响,增大槽口漏磁导率可以提高转子各谐波作用下的漏抗,在电压型变频器供电电动机能抑制高次谐波。

对于闭口槽的使用,分两种状况分析。在中小型变频异步电动机中,转子采用闭口槽既可增大槽漏抗、抑制高次谐波电流、降低脉动转矩,又可以降低损耗、减少振动噪声。在中大型变频异步电动机中,由于最大转矩与转子基波漏抗成反比,当采用闭口槽,槽漏抗增加时,电动机的最大转矩将减小,这在中小型变频电机中并没有上升为主要矛盾,但对于最大转矩有较高要求的异步电动机而言,闭口槽并不适用。此时,转子不采用闭口槽。

在异步电动机中,除了选择合适的槽形来满足电动机性能设计要求,还采用斜槽来削弱谐波磁场引起的附加转矩和电磁噪声。但是,在变频异步电动机中,附加转矩主要是由各次谐波产生的。采用斜槽反而会造成漏磁增加,磁场扭转损耗增加。所以变频异步电动机中采用直槽。

在变频异步电动机中,为抑制高次谐波损耗的增加,转子常采用半闭口槽、闭口槽,还常采用磁性槽楔来减小谐波磁势引起的附加损耗和其他不良影响。

2.2 转子槽形尺寸变化

2.2.1 转子槽形面积尽可能大。在传统电机设计中通常采用增大转子电阻来得到较大的起动转矩和较小的起动电流,而变频电机的设计不需要考虑电机的起动特性,所以转子槽面积可以尽可能的大,转子槽的面积直接影响到转子的铜损耗以及电机的效率。这样可以减小转子电阻,降低转子基波铜损耗以弥补高次谐波引起的损耗,提高电机效率。

2.2.2 转子槽形宜浅不宜深。在电压型变频器供电异步电动机中,抑制高次谐波应增加电机总漏抗,但由于谐波频率较高,集肤效应显著,转子漏抗在转子频率增加时会迅速减小。所以转子槽形设计尽量避免瘦长型。在转子最大磁通密度允许的情况下,尽可能把转子槽形设计得宽而浅。

2.2.3 转子槽形为上宽下窄形。这样可以获得更好的平行齿性能,降低集肤效应的影响。

3 转子槽热点研究

3.1 研究转子槽形尺寸对性能的影响

转子槽形尺寸对于电动机的一系列性能参数如起动电流、起动转矩、最大转矩、起动过程中的转矩、转差率、转子铜耗、功率因素、效率、温升等都有较大的影响。此外,槽的各个部分尺寸对这些技术参数又有程度不同、性质不同的影响。文献[3]在保持转子导条面积不变的前提下,改变转子槽形的尺寸,并分析两种槽形尺寸的转子在额定功率下的温度场。计算结果得出了转子槽改变为浅而宽的槽形后,转子导条铜损耗降低。文献[4]分析求解不同尺寸转子槽的谐波铜耗,并分析槽形尺寸变化与转子谐波铜耗之间的关系。

3.2 槽形尺寸的优化设计

由于槽形尺寸对电机性能的影响,许多学者研究了关于槽形尺寸的优化设计来提高电机的性能。文献[5]主要是通过有限元法来计算变频电动机在稳态运行时的槽参数,并对转子槽形进行了优化设计,设计出集肤效应小的转子槽形。

3.3 对特殊槽形的设计改进分析

文献[6]采用特殊形状的U形铁心桥来减少转子绕组损

耗,并利用理论研究与数值计算兼顾的一种方法来对U形铁心桥优化设计。

3.4 转子槽相关参数的计算研究

在变频异步电动机中,由于变频电源谐波的影响,集肤效应对电动机的影响变大。而准确地计算电机转子集肤效应系数在异步电机设计、运行性能分析中都具有重要的意义。文献[7]对转子常用槽形的集肤效应进行分析研究,提出了一个基于神经网络的电机转子槽集肤效应系数预测模型。

4 展望

电机设计中,转子槽设计的改变旨在提高变频异步电动机的性能,而转子槽对于电机的影响是多方面的。所以,对于转子槽的研究还可以从多方面进行深入研究。在关于槽配合的讨论主要从附加转矩角度,可以从附加损耗、电磁噪声等角度来进行进一步探讨。可以尝试在考虑高次谐波集肤效应影响下,转子槽漏抗等转子参数进行计算研究。

参考文献

[1]陈世坤.电机设计[M].北京:机械工业出版社,2011,1(2).

[2]戴文进.张景明,等.电机设计[M].北京:清华大学出版社,2010,6(1).

[3]刘琳琳,戈宝军,张志强.变频电动机转子三维温度场计算及槽形影响分析[J].

[4]辛本雨.降低谐波铜耗的变频调速异步电机转子槽设计[D].重庆:重庆大学,2009.

[5]曹君慈.变频电动机正弦时变场的有限元分析及优化设计

[D].哈尔滨:哈尔滨理工大学,2004.

[6]何春波,刘生.变频调速异步电动机转子槽优化设计[J].防爆电机,2007,42(1).

九一自传范文5

转移生长因子β1 (TGF-β1)生物学功能异常复杂,是一种在胚胎发育和多种细胞的增殖﹑分化﹑凋亡及组织损伤重塑﹑修复中起着关键性作用的物质。正常的肺发育,尤其在气管发育和上皮细胞分化时期,呈高水平表达,而在正常成人肺组织中呈少量表达。TGF-β1在肺疾病的发病机制中起着重要作用,当发生各种肺疾病如:哮喘、慢性阻塞性肺疾病、肺纤维化和肺癌时,TGF-β表达增加,并且表达增加与疾病的严重程度相关。

1 转移生长因子β的结构与转移生长因子β1的生理功能

转移生长因子(Transforming growth factorβ,TGF-β)是一个含30种以上蛋白成分的分泌型的多肽信号分子TGF-β超家族.包括不同形式的TGF-β、骨形成蛋白和其他结构相关因子。它们具有共同的结构、类似的信号转导途径和重叠的生物学效应。

1.1 TGF-β的结构及受体

TGF-β是由二个结构相同或相近分子量为12.5kD的亚单位,借二硫键连接而成的同源或异源二聚体碱性蛋白。TGF-β在合成初期是一种无活性的大分子复合物,称之为潜在性的TGF-β,在哺乳动物中发现3种亚型:即TGF-β1、TGF-β2、TGF-β3。 TGF-β1受体是广泛分布于肿瘤细胞和正常细胞表面的跨膜糖蛋白,分为I、II、III型受体。

1.2 TGF-β1信号传导

TGFβ1生物学活性的发挥有赖于正常的TGFβ/Smads信号传导途径: TGFβ1首先被细胞表面的受体TGF-βR II识别并结合,使其构象发生改变,然后被另一受体TGF-βRⅠ识别形成三者的复合物。此时,TGF-βII的胞内丝氨酸/苏氨酸蛋白激酶结构域可将TGF-βRI的胞内丝氨酸/苏氨酸磷酸化,TGF-βRI被激活,磷酸化的Smad2或Smad3进入细胞核,与Smad4结合,形成复合物,然后再与核内的各类转录因子结合,调控靶基因的转录。

1.3 TGF-β1的生物活性

1.3.1 调节细胞增殖和分化

TGF-β1表达和合成对调控细胞生长和增殖是至关重要的。TGF-β1是上皮组织类细胞的高效应生长抑制剂。对T、B淋巴细胞、胚胎成纤维细胞均有生长抑制作用,而对骨母细胞、外周神经雪旺细胞的增生则有促进作用。TGF-β1可使正常人支气管上皮细胞分化成鳞状上皮细胞, TGF-β1还通过抑制Ⅱ型肺泡上皮合成肺泡表面活性物质糖蛋白SAP-35,以调节肺泡上皮细胞的分化状态。

1.3.2 促进细胞外基质(ECG)合成

TGF-β1促进细胞外基质合成,一方面上调基质成分基因的转录、翻译,另一方面通过减少基质降解蛋白酶的合成和分泌,增加降解酶阻制剂的合成和分泌,抑制基质的降解。

1.3.3 抑制免疫功能

TGF-β1是多种免疫细胞的自分泌或旁分泌调节因子。在特异性抗原等刺激下,单核巨噬细胞、T或B淋巴细胞被激活,产生TGF-β1,这些免疫细胞均具有TGF-β1受体。TGF-β1通过直接或间接影响IL-1、IL-2、IFN-γ发挥以“负调节”为主的免疫平衡作用[1]。TGF-β1不仅能阻断自然杀伤细胞的功能,减少T淋巴细胞的细胞毒性作用,减少IL-2(白介素-2)诱导的IL-2R表达,阻止免疫球蛋白的合成,还能抑制IL-7(白介素-7)的合成与释放,抑制IL-7诱导小鼠胸腺细胞的增殖[2]。

1.3.4 促进血管生成

TGF-β1通过调控内皮细胞的基因表达,增加胶原蛋白的形成和聚集,参与血管内皮细胞的出芽生长和管腔形成,同时使内皮细胞形成广泛的分支管状结构,促进组织血管的生成。TGF-β1还可诱导VEGF(血管内皮生长因子)的表达,促进血管内皮细胞的增生。

2 TGF-β1与肺疾病

2.1 与肺纤维化

肺纤维化是肺组织的炎性损伤、组织结构破坏以及随后伴有的肺间质细胞增生的组织修复过程。TGF-β1是促进纤维细胞激活向肌成纤维细胞转化的关键因子[3]。TGF-β1促进血小板释放血小板生长因子(PDGF),通过PDGF促进肺成纤维细胞的增殖和纤维增生。TGF-β1在肺纤维化的早期肺泡巨噬细胞内过度的表达,而在肺泡上皮细胞却未表达,当出现蜂窝肺时,肺泡上皮细胞和肺泡巨噬细胞内均呈过度表达,由肺泡巨噬细胞释放的具有生物活性的TGF-β1是导致肺纤维化的关键因素[4]。它可使成纤维细胞活化、增殖并转分化为肌成纤维细胞,促进纤维连接蛋白、糖蛋白和胶原等细胞外基质分泌,减少蛋白酶和趋化因子分泌,提高蛋白酶抑制物水平,促进整合素受体表达,最终导致肺纤维化。TGF-β1与其他因子相互作用,如TGF-β1可刺激MMP-12分泌增加(金属蛋白酶-12),或抑制TIMP-1(金属蛋白酶组织抑制剂-1)的分泌。MMP-12在TGF-β1诱导的炎症、纤维化、凋亡中起重要作用,MMP-12缺乏的动物,TGF-β1诱导的肺纤维化明显减轻[5]。

2.2 与肺癌

TGF-β1在肿瘤发生的不同时期表现出两种不同或相反的作用:在肿瘤发生初期,它通过诱导生长抑制、促进凋亡、保持组织的完整和染色体的稳定,起到了肿瘤抑制因子的作用;在肿瘤发生后期,TGF-β1起到了促进肿瘤血管生成、促进肿瘤细胞浸润、转移和免疫抑制的作用。TGF-β由肿瘤细胞直接或间接产生释放,通过抑制正性调节细胞因子IL-2和干扰素(IFN)-γ的分泌、抑制CTL杀伤靶细胞的能力以及阻断DC细胞的成熟过程[6]等作用方式。Domaga-Kulawik J等[7]报道了肺癌病人支气管肺泡灌洗液TGF-β1浓度显著性升高,与疾病阶段成正相关,观察到有很强侵袭性的晚期小细胞肺癌和腺癌的病人的BALF(支气管肺泡灌洗液)的TGF-β1水平最高。TGF-β1促进细胞分化、转化及促血管内皮细胞生长的作用,使其与肺癌,尤其是NSCLC的发生、进展、淋巴结转移等有着密切的关系。(1) TGF-β1/Smads信号转导与肺癌:在TGF-β1/Smads信号通路中任何一个环节的变化,都会导致信号转导通路的异常,导致细胞对TGF-β1诱导的生长抑制和凋亡信号失调,结果细胞生长失去控制,诱发细胞癌变。用抗TGF-β1中和抗体,阻止了来源于TGF-β1转染的细胞的肿瘤的生长,进一步揭示了TGF-β1与肿瘤发生的关系;(2)TGF-β1与肿瘤的进展:与I期、II期肺腺癌比较,TGF-β1的蛋白水平在III期、Ⅳ期明显升高;当给裸鼠模型皮下注射重组TGF-β1或抗TGF-β1抗体后,TGF-β1转染细胞的生长要比非TGF-β1转染细胞的生长快得多;(3)TGF-βR II的表达与肺癌:TGF-βR II表达缺失可导致在肺癌早期作为肿瘤抑制子的TGF-β1功能减弱,Anumanthan G等[8]研究结果显示:非小细胞肺癌(NSCLC)患者TGF-βR II表达下调;在裸鼠细胞内,通过稳定TGF-βR II表达,重建TGF-β1信号转导途径可逆转细胞的恶变,而TGF-βR II表达缺失可能导致肿瘤的进展;(4) TGF-β1的表达与肺癌转移: Hasegawa等[9]对53例非小细胞肺癌组织标本采用酶联免疫测定,表明:有淋巴结转移患者的TGF-β1的水平显著高于无淋巴结转移的患者,该作用可能与促进肺癌血管生长有关。

2.3 TGF-β与哮喘

TGF-β对哮喘的严重程度和发展有双向的影响:(1) TGF-β1抑制炎症细胞的表达:TGF-β1抑制炎症细胞的表达对哮喘产生有利的影响,TGF-β1增高时通过抑制Th2淋巴细胞及其释放的细胞因子(IL-4、IL-5)噬酸性粒细胞和肥大细胞而抑制气道炎症和气道高反应性。TGF-β1基因部分敲除(TGF-β1表达仅为正常的30%)的小鼠与正常小鼠的哮喘模型比较,TGF-β1基因敲除小鼠的抗原激发导致的炎症的程度更为严重。TGF-β1的抗炎作用可能是通过与TGF-βRII结合,诱导炎症细胞的凋亡而产生[10],但TGF-β RII在哮喘时的显著下降,显示炎症细胞对TGF-β1的敏感性下降,TGF-β RI的信号传导依赖于TGF-β RII与TGF-β1的结合,故TGF-β RII的显著下调反映了整个TGF-β1信号通路可能被下调,由于TGF-βRII的显著下降提示其抗炎作用可能被减弱;(2)TGF-β1对哮喘患者气道的损伤:慢性气道疾病如哮喘,通常与上皮下组织纤维化有关。TGF-β1在T细胞、B细胞、DC、肥大细胞和嗜酸粒细胞等炎性细胞中是有抑制性的,它还改变了支气管上皮细胞、成纤维细胞和平滑肌细胞等结构性细胞的功能[11]。TGF-β1是哮喘支气管上皮细胞增殖的主要调控者之一[12]。

2.4 TGF-β1与慢性阻塞性肺疾病

TGF-β1表达随吸烟月份增加逐渐增多,肺组织结构破坏与TGF-β1表达有相关性,表明TGF-β1在慢性阻塞性肺疾病的发生和发展过程中起重要作用[13]。与不吸烟者相比,吸烟者小气道上皮细胞中的TGF-β1表达增强,而且在患者中表达更强[14]。TGF-β1使慢性阻塞性肺疾病损伤过度修复,是导致慢性阻塞性肺疾病气道重塑和小动脉重建的重要机制之一。TGF-β1在肺组织表达增多不仅早于肺功能异常及病理形态异常.并与病情严重性呈正相关[15]。TGF-β1通过诱导纤维母细胞增生、胶原纤维及细胞外基质合成增多等多种机制参与气道重塑和不可逆的阻塞[16]。慢性阻塞性肺疾病患者的支气管上皮细胞和II 型肺泡上皮细胞中MMP-9(金属蛋白酶)与TGF-β1一致性升高,两者相互作用导致蛋白的水解和组织的修复、纤维化的产生。Hajime Takizawa等[17]通过试验证实患者的小气道上皮细胞内TGF-β1mRNA的表达显著增高,认为小气道上皮细胞参与了小气道重构和阻塞过程。

3 结论和展望

TGF-β1参与了多种肺疾病的发生和发展,为肺疾病的防治提供了新的研究方向。目前认为:TGF-β1抑制剂、TGF-β1受体拮抗剂、以及TGF-β1靶向的基因治疗在多种肺疾病的防治中具有广阔的前景。

参考文献

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九一自传范文6

关键词:医院;人事管理;人力资源

医院中实施的人事管理主要对人事进行控制与管理,医院的人力资源管理是开发人力资源,并根据医院的战略思想,培养大批的应用人才,以提高医院在社会上的竞争力。随着市场经济水平的不断提升,医院的人事资源管理已经不能满足当代社会的发展需要,所以将该方式向人力资源管理进行转变具有现实意义。

一、人力资源管理的含义与特点

人力资源管理是在传统的人事管理基础上发展起来的,从关注人的成本建设到对员工生产力的积极开发,在近30内不断普及到社会发展中去。人力资源管理是利用现代化的科学办法,将人作为现展过程中主要的人力资源,并对其进行积极开发与利用。期间,对人不仅要进行合理培训、积极组织,还要进行合理调配,从而使人在企业发展中保证一定的开发比例。在这种资源开发利用形式上,还要对人的思想、心理以及行为进行积极引导,并在其中以合理的方法进行控制、协调,不仅要调动人的积极性,还要努力开发人的潜能,使人能充分发挥自己的主观能动性,以实现组织在发展形式下的积极目标。医院在面对激励的竞争发展形式下,要想在社会中获得积极地位和有利发展,医院就要利用充足的资源进行开发并利用[1]。例如:资金、设备、技术以及人才等资源,并利用这些资源的有利开发,为患者提供满意的服务形式,提高医院的医疗服务水平。在这种资源开发与利用形式上,资金、设备、技术等资源与人力资源相比,人是一种主动的、能够发挥创造力的资源。如果在医院发展中离开了人的配置和利用,在利用资金、设备以及相关技术形式上,就不会促进医院的基础成立。所以说,人力资源是医院积极发展、社会地位提升的重要资本,在医院中发挥高效的人力资源管理,能够促进医院的积极生存与发展。

二、医院人事管理中存在的问题

在我国大多数的医院发展中,受计划经济产物的影响,医院作为社会上的服务产业,长期的发展形式都是根据国家的财政支持进行的,在管理体制运行形式上,存在的计划经济现象比较严重。随着改革开放机制的不断深入,很多医院在发展建设中与市场经济体制并不一致,特别是人事管理,不仅抑制了人才的积极发展,也降低了医院地位的提升。

1.管理观念落后

在医院人事管理过程中,受计划经济以及事业管理体制的影响,医院中的管理观念还比较落后,医院将人主要看做劳动力发展,只是根据医院的发展成本考虑人。在这种观念落后的医院发展过程中,医院的人事管理工作只仅仅局限于对员工进行招聘、录用、考核等,没有对人事管理工作进行积极开发,在当今不断竞争的现代社会,对人才的需求也越来越大[2]。医院人事管理受较大改革束缚,医院不仅不重视人才的需求与培养,还没有考虑医院竞争力提升的发展效果,从而制约了医院的健康发展。

2.绩效考核机制效率低

在现有的公立医院中,其中利用的绩效考核机制一直是行政事业选择的成套制度。这种形式主要是在年末时,利用简单的表格来反应,以促进绩效考评工作。但在这种绩效考评工作中,并不能积极反映出工作人员的真实情况,建立的薪酬制度也存在一些不公平,并降低了医院工作人员的积极性;而且,这种绩效考核制度还比较形式化,不仅没有重视工作人员在平时的工作表现,还使员工以应付的行为完成绩效考评机制,这种现象是以现代人力资源管理的重要意义发展存在较大差异,从而降低了医院实际的管理水平。

3.激励机制的不健全

在市场不断竞争的发展环境下,要激励医院中的工作人员,提高他们的责任意识,就需要在医院中建立拥有高素质的专业队伍[3]。但在大多数的医院建设中,建立的激励机制都不够健全,主要表现在两方面,一方面,激励机制建立的内容与实际的发展情况不一致,在发展形式下存在较大局限性。特别对精神激励机制内容的建立,医院只重视物质激励,无论在哪种情况下,都降低了工作人员的积极性。在另一方面,激励机制不到位,因为不同员工在不同的发展阶段形成的激励需求都不同,所以,医院执行的激励手段也存在较大不同。

三、实现医院人力资源管理的对策

1.发挥以人为本的管理观念

随着医院在社会地位上的不断提升,医院在发展中也存在激烈的市场竞争形式,特别是医院人才的需要成为发展的主要条件。所以,应树立以人为本的重要思想,在医院中效促进人力资源管理工作,不仅要吸引人才、留住人才,还要积极培养人才。在具体实施过程中,首先,要在医院发展过程中营造一个尊重人才的工作氛围,以提高医院人力资源管理在市场上的发展地位,从而使更多人才能积极投入到医院建设中去[4]。而且,还要将人才作为医院积极发展的核心因素,因为与医院的设备、场所,人才具有更大的发展潜力,人才作为医院发展中最宝贵的财富,能够推动医院的积极进步。

2.提升医院的绩效管理水平

在医院中建立有效的绩效机制,不仅能促进医院薪酬管理制度的公平性,还能将合适人才放在合适的工作岗位上,以发挥医院人力资源的最大效率。在具体实施过程中,首先,要在医院中建立绩效考评制度,将医院中的管理岗位、后勤岗位等各个环节都进行绩效考评,以提高工作人员的工作效率[5]。而且,还要加强对岗位的分析工作,根据医院在发展过程中的实际情况,不仅要明确各个岗位,还要明确岗位职责与存在的风险因素,从而使员工在工作中获得公平。

3.完善医院的激励机制

激励机制的建立是现代化发展的重要内容,在完善医院激励机制建设过程中,首先,要对工作人员的需求条件进行分析,根据工作人员的实际需求,建立合理的激励内容。变能够在激励机制管理过程中实现针对性与有效性发展。在一般情况下,并不能利用物质上的较大资金进行奖励,要在工作中不断分析工作人员的具体需求[6]。所以说,在构建激励机制管理过程中,不仅要重视实际工作的条件、产生的物质利益,还要将工作人员的精神奖励放在首位。而且,要促进激励机制的及时性,医院激励机制中的相关内容还要随着时代的不断发展,不断变化,并能够在实践发展中完成考验工作。其次,还要考虑医院的历史发展因素以及同行业的发展因素,并对整体的发展与变化进行积极调整,以促进激励机制的有效性发展。

四、总结

在医院中实施人力资源管理工作是以吸引人才、培养人才为主要目的,并为医院实现市场竞争力提供有效保障。医院要实现人力资源管理工作,就要树立以人为本的重要思想,不仅要提升医院的绩效管理水平,还要完善医院的激励机制,从而在各个方面实现医院与全体员工的积极发展。

作者:姜秀菊 单位:湖南省湘西自治州保靖县人民医院

参考文献:

[1]孙宁.试论人力资源管理理念在医院人事管理中的意义[J].医学信息,2015,(42):10.

[2]王丽.现代人力资源管理理念在医院人事管理中的意义[J].企业改革与管理,2015,(22):115.

[3]边荣云.新形势下如何做好医院人事档案管理工作[J].山东档案,2012,(5):54-55.

[4]王先.激励机制在医院人力资源管理中的应用[J].中国当代医药,2011,18(16):150-151.