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女性健康知识讲座总结范文1
关键词：慢性宫颈炎；门诊；住院；构成
宫颈炎是育龄妇女常见的妇科疾病之一，分为急性和慢性两种，而临床上以慢性宫颈炎最为多见。有数据表明，我国35%的女性患有宫颈炎，而在有过性经历的女性中，60%以上患有宫颈疾病。已婚女性是慢性宫颈炎最为常见的发患者群，常表现为宫颈糜烂、宫颈息肉、宫颈肥大、宫颈内膜炎及宫颈囊肿等，久治不愈可能会导致宫颈恶变而成为宫颈癌。分娩、流产、导致的创伤性感染（特别是HPV感染）是造成宫颈炎的常见原因，各种病菌导致的阴道炎也是导致慢性宫颈炎的原因之一。研究分析慢性宫颈炎就诊人群的构成情况，对于科学地了解慢性宫颈炎患者的年龄、职业、婚姻等相关因素具有现实意义，并根据研究分析结果有针对性地对慢性宫颈炎的潜在发病群体进行生殖健康教育，才能切实提升女性生殖健康。
1慢性宫颈炎就诊人群相关因素分析
我们分析了重庆西部某三甲医院2007年～2013年门诊及住院慢性宫颈炎患者的就诊情况，并根据该院近年来就诊人数的变化情况、年龄构成及变化趋势、职业及婚姻构成情况等进行详细分析，同时针对相关情况提出相应的生殖健康教育措施。
1.1慢性宫颈炎占妇科疾病就诊比，见表1。
从慢性宫颈炎就诊人数占妇科就诊患者的比例来看，宫颈炎患者仍然是妇科疾病中患病率最高的疾病，2010年开始，住院患者中慢性宫颈炎患者所占比例在逐年下降，而门诊慢性宫颈炎患者所占比例逐年增加。配合历年的慢性宫颈炎患者就诊人次分析，近年来女性健康意识逐步提高，宫颈炎患者患病后能及时就医是该病住院人数下降的主要原因。
1.2慢性宫颈炎就诊人次统计分析，见表2。
从2010年开始，住院慢性宫颈炎患者就诊人次逐年下降，门诊慢性宫颈炎患者就诊人次逐年上升。一般门诊治疗患者病情相对较轻，住院患者病情相对较重。从近几年的变化趋势可以看出，越来越多的患者由于健康意识的增强特别是文化基础较高的女性，患病后多能在发病后第一时间到医院就诊，使得宫颈炎患者能及时得到治愈或缓解。同时由于医疗技术的不断进步和治疗手段的不断提升，慢性宫颈炎患者门诊治疗也有很好的疗效，因此住院人次逐年减少。
1.3慢性宫颈炎就诊年龄统计分析，见表3。
从统计数据来看，慢性宫颈炎住院治疗患者的年龄结构，主要集中在30～45岁之间；门诊就诊患者的年龄主要集中在20～45岁。结合平均年龄分析，门诊就诊患者的年龄比住院患者的年龄相对年轻。这也说明，年轻女性患者的健康意识高于年长的女性患者，更能做到患病及时就诊。从统计分析看，不论是住院患者还是门诊患者，20岁以下的未婚女青年中慢性宫颈炎患者均占有一定数量的比例，特别是门诊患者中20岁以下患者占有3%左右，这是一个不容忽视的问题。这与性早熟及当今社会形态下性开放有着直接的关系，因此，针对青少年群体做好生殖健康教育，是很有必要的。
1.4慢性宫颈炎就诊年龄变化趋势，见表4。
从年龄变化情况来看，门诊、住院的慢性宫颈炎的平均年龄均有逐年上升的变化趋势。应该可以看出，越来越多的年轻女性懂得注意生殖健康，能主动地采用有效措施避免妇科疾病的发生。
1.5婚姻构成情况，见表5。
住院治疗的宫颈炎患者约98%是已婚女性，而门诊治疗的宫颈炎患者已婚女性约占85%，未婚女性超过12%，印证了年龄构成情况中，门诊患者中年轻女性所占比例相对较高的情况。婚前、复杂等是现代社会中青少年面临的现实问题。合理疏导，帮助青少年建立正确的婚恋观，树立正确的性观念，掌握正确的性健康知识是社会、学校、家庭都应该立即行动起来的当务之急。当然，对于即将步入婚姻的女性，性健康知识应作为必修课。而对于已婚，甚至年龄相对较大的一些中年女性，由于其成长时代信息相对闭塞，相当比例的人并未掌握正确的性健康知识，因此医院、社区等应定期举办知识讲座，提高此类人群的生殖健康意识，珍爱自身健康。
1.6职业构成情况，见表6。
从职业构成情况分析，住院患者中接近60%的患者是文化基础较差的农村女性，而门诊治疗的患者中农村女性仅为10%左右。这就表明，农村女性由于文化基础差，缺乏生殖健康保健知识，对疾病防范的认识不足，因而对宫颈炎不够重视，加之卫生条件的限制，同时出于经济上的考虑，多数患者往往在病情严重了才到医院就诊，因此，加强农村女性的生殖健康教育也是相关部门应该重视的课题。
2总结
通过数据及图表分析，虽然越来越多的女性开始注重生殖健康，但从慢性宫颈炎与年龄、职业、婚姻等因素的相关性可以看出，年轻的未婚女性发病率不容忽视，需要学校与家庭加强生殖健康常识教育、性健康教育等；医疗机构等相关专业机构应对已婚人群进行定期生殖健康保健知识教育；农村女性生殖健康更需重视起来。只有通过个人、家庭、社会共同努力，才能使女性充分了解自己的身体，懂得如何科学地保护自身健康，从而切实提高女性的生活质量。
参考文献：
[1]王鹏，张兰，胥红，等.881 例已婚妇女妇科健康分析[J].现代预防医学，1997，24（1）：57.
女性健康知识讲座总结范文2
关于开展纪念“三八”节102周年庆祝活动的通知
各基层分工会：
今年是“三八”国际劳动妇女节102周年，为体现公司对女工的关爱，进一步提升女工团队凝聚力，激励广大女工弘扬“四自”精神，立足岗位，创先争优，圆满完成公司2012年生产经营目标，更好地推动公司可持续和谐发展，公司女工委将在“三八”节期间组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的纪念活动。现将有关事项通知如下：
一、开展政策法规宣教活动
各基层分工会女工主任要组织女工学习《婚姻法》、《四川省人口与计划生育条例》、《四川省女职工大病互助保险相关条例》、《生育保险条列》等法律法规，增强女工法制意识和自我保护意识，引导女工知法、守法。
二、开展关爱女工活动
一是在“三八”前夕，组织各基层分工会女工主任为女工及其直系亲属办理《女职工大病互助保险》，各基层分工会女工主任要在女工中做好宣传，确保让每位女工知晓。二是邀请公司兰草心理咨询中心赵迎君女士举行一次以“快乐工作·幸福生活”为主题的讲座，并为有心理咨询需求的女工进行免费咨询，帮助女工提升幸福指数，促使其更好的工作。三是将邀请市人民医院乳腺外科专家，于2月29日举办女性健康知识讲座，提供病例咨询，进行病情诊断。
三、开展“我爱妈妈”亲子活动
公司女工委将通过献给妈妈的歌、共同表演、互动游戏、妈妈我想对您说、听妈妈的话等环节，对员工子女进行情感教育，引导员工子女学会关心、体贴妈妈，增进女工与其子女的感情。各基层分工会女工主任需将本部门报名参加此项活动的人员名单于2月29日前报公司女工委，活动开展时间与地点，将根据报名情况作另行通知。
四、开展“讲文明、树新风”活动
各基层分工会女工主任要充分利用“第十一个公民道德宣传月”活动契机，积极倡导文明和谐、低碳环保的理念，引导女工推广礼貌用语、遵守交通规则、维护公共秩序、爱护企业环境，进一步提高女工自身文明素质，不断巩固公司文明创建成果。
五、开展丰富多彩的女工风采展示活动
各基层分工会女工主任要结合本部门实际，认真策划、精心组织开展各类主题鲜明、内容丰富、形式新颖的庆祝活动，努力营造浓厚的节日气氛，使广大女工在愉悦身心、陶冶情操的同时，充分展示自身开拓进取、朝气蓬勃、奋发向上、勇攀高峰的时代风采。活动期间，要特别重视安全工作，确保女员工过一个欢乐、祥和的节日。此外，各基层分工会女工主任要及时将本部门庆“三八”活动开展情况形成书面总结，于3月15日前报公司女工委，公司女工委将把庆三八活动开展情况作为本季度对各基层分工会女工主任考核依据。
六、开展评选先进，选树典型活动
（一）先进候选人推荐指标
1、推荐“优秀女工”。根据2011年工作实绩，由基层分工会女工主任推荐“优秀女工”候选人。具体推荐名额见附件1；
2、“先进女工集体”、“优秀女工干部”的评选，由公司女工委根据各基层女工委2011年女工工作开展情况、女工信息报送情况等综合评定，其中拟评先进女工集体5个，优秀女工干部5名。
（二）候选人需准备材料
1、候选人个人申报表1式2份；
2、候选人先进事迹材料（500字左右）1式2份。要求实事求是，言之有物，严禁弄虚作假，并附上50字以内的获奖感言；
3、候选人先进事迹材料、申报表于2月27日前报公司女工委。
（三）先进评选条件
1、“先进女工集体”评选条件
（1）认真贯彻执行公司党委、工会的决议、决定，积极组织开展女工工作；
（2）努力为员工办实事，办好事，积极调解员工家庭纠纷，工作成效显著；
（3）坚持抓好对女工的教育、管理和监督，积极宣传、贯彻《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国计划生育法》等法律法规；
（4）认真组织开展各级“巾帼文明岗”的创建工作。
2、“优秀女工干部”评选条件
（1）热爱公司，模范遵守公司规章制度，坚持原则，作风正派；
（2）热爱本职工作，服从管理，在本部门工作中起到了模范带头作用；
（3）做好基层女工工作，积极配合公司女工委组织本部门女工开展各项活动。
3、“优秀女工”评选条件
（1）热爱公司，模范遵守公司规章制度，坚持原则，作风正派；
（2）热爱本职工作，服从管理，出色地完成生产、工作任务；
（3）在本部门工作中起到了模范带头作用。
4、有关要求
各基层分工会女工主任要严格按照评选条件，坚持原则，实事求是，真正把事迹突出的先进典型推荐出来。要广泛征求各方面意见，力求所推荐的对象具有一定的先进性、代表性，并做好宣传，充分发挥先进女工的示范引领作用。
附件：1、各基层分工会女工先进集体、个人名额分配表
2、四川沱牌舍得集团有限公司二一一年优秀女工申报表
3、四川沱牌舍得集团有限公司二一一年先进女工集体申报表
4、四川沱牌舍得集团有限公司二一一年优秀女工干部申报表
二一二年二月二十日
主题词：工会活动“三八”节通知
签发：陈亮
抄报：县总工会、县妇联
抄送：公司领导
女性健康知识讲座总结范文3
组织起来是切实维权的基础。针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。
抓住机遇，积极开展组建工作。2006年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。我们的想法得到区委领导的重视支持。为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励2000元，反之，通报批评。同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。一石激起千层浪。其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。
以女职工专项集体合同的签订为抓手，促进组建工作上台阶。为维护女职工特殊利益,我区成立了由区委副书记任组长、区劳动局、区司法局、区总工会负责人为成员的“区推行女职工权益保护专项集体合同领导小组”，各街道、社区及企业也成立相应的组织和办事机构,我们抓住这一有利的工作时机,趋势而上,规定区域性女职工专项集体合同必须由工会女职工委员会主任代表女职工与街道、社区行政负责人签订，把建立健全区域性工会女职工组织，配齐配强女职工委员会主任，与推进女职工权益保护专项集体合同工作相结合，有力促进了工会女职工组织组建工作上台阶，截至目前为止，全区10条街的区域性女职工委员会覆盖666家企业，21712名女职工，占全区女职工总数的92%。
联合社会力量，确保组建工作落到实处。为不断提高区域性工会女职工组织的覆盖率，区总工会通过向区人大、政协提出执法检查相关提案和建议，与劳动、司法、卫生、安全等部门联合进行检查等方式，加快了建立区域性工会女职工组织和女职工专项集体合同工作的步伐。国税局代收工会经费后，我们在国税局征税大厅现场办公，指导企业组建工会及女职工委员会。近两年来，全区新建非公企业260家，全部组建了工会女职工组织，新发展的女会员达6188人。促进组建工会女职工组织不断向纵深发展。
二、完善运行机制，不断加强区域性工会女职工组织的规范化建设
机制建设是规范化建设的核心和关键。要提高区域性工会女职工组织的工作水平，必须在机制建设方面下工夫，只有这样，才能不断增强工会女职工组织的战斗力。
建章建制，实现规范管理。为实现制度化、规范化管理，我们先后建立了工作目标管理制度、考核评比制度、信息反馈制度、工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等。各街区域性工会女职工组织定期向街道党委和工会汇报工作，女职工工作的考核被细化成百分制，并纳入街道综合考核和工会工作考核，作为评优创先“一票否决”的条件之一，我们还建立了区、街道、社区三级信息网络，选配了信息员，及时反馈女职工工作的新情况、新问题和交流新经验。各街道、社区成立了工会女职工工作监督小组，在女职工中公开招聘监督员，并通过简报、内部局网、公告栏等向社会公布监督小组成员名单，电话等，做到了公开、透明。同时，我们还定期组织街道、社区和企业的工会女职工组织，就女职工工作进行自查互查，相互监督、相互促进。
配强女职工干部，活跃基层工会女职工工作。在区委和区委组织部的支持下，2006年下下半年，区总工会按照工会基层干部社会化、职业化要求，面向社会公开招聘了11名工会干事，其中8名女性，通过民主程序，担任街道非公企业工会联合会女职工委员会主任，加强了街道非公企业工会女职工工作。
强化培训，努力提高女职工干部综合素质。区总工会每年举办2-3期培训班，组织街道、社区、企业女职工干部学习《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》《企业工会条例》等法律法规，交流工会女职工工作经验，研究新情况，从理论、实践两个方面，提高工会女职工工作整体水平和能力。区域性工会女职工组织成立后，为了培养新聘用的工会女职工干部，我们采取每周一、周四两天到街道办公，周二、周三两天到企业指导开展女职工工作，每周一次例会，学习或培训。每月一次工作汇报会，汇报女职工工作中的新情况、新问题和总结新经验。半年一次考评，年终总结评比的办法，有力地加强了区域性工会女职工工作。据不完全统计，至2008年9月底，区和街道两级工会女职工委员会共举办了培训班50期，有15000人次参加了培训。
加强指导，推动区域性工会女职工工作向前发展。区、街两级工会女职工委员会经常深入社区、企业，及时了解女职工所想、所需、所求，了解和指导其开展女职工工作。新沟桥街工会女职工委员会后，针对辖区内外来务工人员多，建立了“他乡之家”成为农民工休闲、娱乐的场所。创办了绢花厂，10多名女残疾下岗职工有了谋生之地。培训了200名下岗女职工、女农民工，先后有132名走上了工作岗位。红卫路街工会女职工委员会针对辖区内女职工多，上班忙工作，下班忙家务的实际情况，先后举办了三次女性健康知识讲座，180多名女职工听后感到受益匪浅。
三、增强基层活力，充分发挥区域性工会女职工组织的凝聚作用
加强区域性工会女职工组织建设，激发了基层蕴藏的能量与活力，增强了工会的凝聚力、吸引力和社会影响力，促进了工会职能作用的发挥。
结合党的中心工作，发挥特色，促进发展。各街道区域性工会女职工委员会坚持科学发展观，坚持发展是第一要务，围绕党的中心工作积极开展工作，先后开展了“建功立业”、“巾帼文明示范岗”等劳动竞赛促进了生产经营发展。红钢城街某私营企业26名职工中22名是女职工。老板说，过去我为了提高劳动效率，每天派我的姐姐守大门，怕女职工迟到早退完不成生产任务。现在，非公企业工会女职工委员会主任经常到厂指导工作，女职工的劳动积极性大为高涨，质量大幅度提高，一年增加产值30多万元，再也用不着派人守大门了。
开展女职工素质教育活动，进一步发挥女职工半边天的作用。街道、社区工会等区域性工会女职工委员会结合实际，广泛开展了技术、技能等培训，已有15000多名女职工受益。全区各区域性工会女职工委员以“建功立业”为抓手，创新内容和形式，团结带领女职工参加“建功立业”活动达16808人，占全区区域性工会女职工总人数的97%，为全区“两型社会”、“循环经济”建设做出了新贡献。
