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创新工作方法范文1
一、互联网绐企业思想政治工作带来的机遇
利用网络开展思想政治工作,有着传统思想政治工作不可替代的优势。首先表现在互联网作为一种新的传播技术和交流工具,传输快捷,信息海员,交互性强,覆盖面广,形式多元,为我们实现思想政治工作创新提供了条件,我们可以利用网络技术开辟新的阵地,宣传科学的发展观、价值观、人生观和道德观,宣传党和国家的方针、政策、法律法规,宣传社会主义、爱国主义、集体主义主旋律,宣传中国的改革开放新成果,唱响时代的主旋律。
其次,互联网为我们实现思想政治工作创新提供了新武器和新手段。通过网络,我们可以使思想政治工作突破时空的局限,增强其影响力。在网络上,一个使用者可以便捷地与另一个使用者甚至多个使用者进行交流,再加上不参与讨论的旁观者,其影响就更大了。网络交流是匿名、开放的,使得交流者之间日益形成开诚布公、畅所欲言的气氛。思想政治工作者应充分利用网络的这种特点,只要是群众关心的话题,只要是群众中存在的思想困惑。通过网络都可以讨论交流,这样就可以让工作更加暖人贴心。
其三,互联网作为一种全新的社会生活方式,带来的既有教育手段的现代化,更有教育观念和内容的现代化。在网络时代,只要思想政治工作者掌握一定的网络技能,就能在网络中发现所需的信息,只要善于利用这些信息,就能有效提高工作效率。可以利用互联网的交互性特点,开展更加广泛及时的社会调查和与受众者沟通、对话。更能促进思想政治工作不断创新,适应时代要求,增强针对性。
二、互联网给企业思想政治工作带来的挑战
第一,对思想政治工作者自身观念、知识的挑战,由于互联网技术是新事物,发展迅速,许多管理者对互联网的特点和影响认识不足,对互联网带给思想政治工作的新课题、新机遇研究不够,因而出现了形形的不良网络行为,这给思想政治工作提出了新的挑战。
第二,对信息资源和网络文化市场的挑战。目前,网上信息,就世界范围而言,宣传马列主义和社会主义的内容很少,宣传西方价值观的内容很多,抢占网络文化制高点的任务迫在眉睫。
第三,对思想政治工作方法的挑战。目前,在理论上、舆论上对加强思想政治工作已达成共识,但在实际运用中, “说起来重要,忙起来不要”的现象仍普遍存在。思想政治工作纳入科学管理不深、不紧、不实,形成了“皮毛”关系;要么时而纳入,时而分离,思想政治工作成了“雨伞”,有用时打开,没用时放弃;要么强调你大我大,相互排挤,出现这些现象,削弱了思想政治工作的有效作用。
三、创新互联网时代企业思想政治工作的方法
面对互联网时代,我们的思想政治工作只有从传统的思维中跳出来,通过在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,通过在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。我们的思想政治工才能为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
现在很多企业都开始建立OA网络办公自动化系统,不仅大大提高了工作效率,同时也极大的增强了公司各项工作实施的透明度,网络不仅提高了我们的办公效率,而且也影响了我们的思想观念,企业员工的思想政治素质如何,对企业的未来发展将会起到越来越大的作用。为此,我们应充分重视思想政治工作的这一新领域,抓住机遇,迎接挑战,开拓思想政治工作的新局面:
第一,以“网络”为手段转变思想政治工作方式,扩展思想政治工作新时空。
思想政治工作服务于公司的经营建设,主要体现在提高员工素质和调动员工积极性和创造性上。网络上的信息是每个人都可以拥有的,这就意味着,思想政治工作可以通过网络对员工进行各种模式的思想政治教育。这与传统的思想政治工作方式有着很大的不同,在一定意义上突破了传统思想政治工作影响面较小的弱点。我们可以通过网络运用各种人力资源开发理论,组织行为理论。建立学习型组织,通过内部局域网向员工提供如“新时期思想政治教育读本”、“员工思想教育成果分享天地”、“公司经营工作动态”、及“名品知识简介”等等专栏信息或其它专业网站的链接,扩大员工吸收新思想、新理论的信息渠道,从而逐步提高公司员工的思想素养及业务素养。同时还可以通过网络设立“公司思想政治工作大讨论”、“新思想、新观念突破手”、“技能高手实战擂台场”、“金点子互动赛”…等各式竞赛,运用各种激励手段调动员工对公司经营建设的积极性与创造性,使企业思想政治工作以员工情绪为第一信号;以员工愿望为第一需求;以员工意愿为决定取舍的第一因素,达到员工满意、喜欢、接受的标准。
第二,借网络之引力,将解决思想问题同解决实际问题结合起来,提高思想政治工作的感召力。
网络具有形象化、趣味性的特点,图形、声音、flash、DV都被放进了网络中,形象而直观,同时也具有很大的趣味性,这是网络吸引很多人的一个重要原因。正是由于网络是一种极具感染力的信息传播工具,我们的思想政治工作只需借用其强大的吸引力,将思想工作的着力点放在解决员工面临的各种实际问题上,从关心疾苦反映员工呼声、文明创建改善员工生活质量、文化熏陶提高员工业务水平、心理咨询排除心理负担等等方面人手,以“建设和谐企业”为动力,重视员工们的意见和要求,对员工反映的实际困难,不管能否解决,满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,我们更应通过深入的调查研究,清理各类需解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决,思想政治工作才会有吸引力、感召力。
第三,乘“网络”的东风,加快思想政治工作的传递速度,大大增强思想政治工作的成效。
创新工作方法范文2
关键词 石油企业 物资管理 成本控制
中图分类号：F812.42 文献标识码：A
1石油企业物资管理特点
（1）物资设备管理具有较大的难度。由于石油企业所用到的物资设备比较多，且涉及到不同的领域不同。有钻井设施设备、修井机、特种井下作业设备、抽油机、压裂设备、石油化工产品、石油专业工用具及耗材等。加上石油行业队伍分布分散、物资设备比较分散，各种设备的所在环境也不尽相同。（2）招投标制度逐步普及。现在的物资采购，主要采用公开招标的方式，可以用最低的成本购买到最好的设备，可以有效地促进资金的流转。（3）促进物资管理方式的革新。从当前的石油企业来看，主要采用的是“准时配送”、“即时配送”及“变领料为送料”新模式，可以有效地提高管理效率，节约管理成本。
2存在的主要问题
2.1机构设置缺乏科学性
从石油企业来看，它有着自身的特殊性，生产部门与其它部门之间有着比较远的距离，这就给部门之间的配合协调带来了较大的难度。作为物资部门，需要得到生产部门的物资需求采购计划通知后，再安排采购，运输部门在得到通知后再安排运输。在这些过程中，由于信息沟通不到位等问题，就会断开石油企业的供货链，从而导致大量的人力、物力资源的浪费，还会导致生产成本的上升，从而威胁到企业的经营。从石油企业来看，物资设备关系着每一个部门，因此，在物资设备管理时涉及多个部门，涉及不同的管理者，其管理意见就存在着一定的差异性，这对石油企业的物资管理具有很重要的影响。
2.2信息技术未得到合理应用
从石油企业来看，必须充分利用信息技术的强大作用，只有这样才能够更加有效地提高物资管理工作水平，但是，从当前来看，在物资管理的信息化建设方面不够重视。由于物资管理缺乏完整的管理信息系统，导致部门之间的信息沟通不通畅，这就会影响到物资的采购、合同签订、存货数量、物资质量等消息的有效共享，给部门的工作造成被动。从这些部门来看，因为缺乏统一、完善的信息系统，就会给物资管理造成成本的增加。
2.3工作人员的素质有待提高
（1）部分员工的敬业意识不强。由于缺乏行之有效的激励机制，没有将工作绩效与奖励、惩罚有效地联系起来。这就影响了工作人员的积极性，也容易出现责任心不强的问题。（2）人才引进渠道有待拓展。从人才引进来看，没有形成长效机制，导致高素质的专业人才引不进来。
3有效对策
3.1健全物资管理组织机构
从石油企业的物资管理组织机构的现状来看，从总部、二级单位再到生产单位，都是各自设置的相对独立的物资管理部门，往往是各自为阵，无法达到优质资源共享的根本目的。这种单独运作的模式，不利于石油企业从宏观上进行统筹安排和整体调控。此外，从独立的物资部门来看，缺乏完善的监督管理机制，很容易滋生腐败问题，因此，必须对石油企业的物资管理组织机构进行逐步改革和调整。因此，必须加强整合，实行垂直管理。建议可以以财务系统机构改革为参考，构建统一管理的物资供应系统，将物资管理部门及人员都归口到物资管理系统中来。通过这样的改革，可以集中人力、物力和财力资源，减少成本开支，避免因为多头采购而带来的浪费，给企业节约生产经营的成本。
3.2构建物资管理信息网络
现在已经进入信息时代，构建信息网络，是提高物资管理效率，可以使物资管理信息更加方便快捷，是促进石油企业快速发展的快车道。因此，一要加强物资管理信息网络的硬件建设。不断加大基础设施建设，配齐配足计算机等硬件设备，二要加强物资管理信息化人才队伍建设。在物资管理信息化建设中，必须解决好人的问题，构建绿色的人才引进渠道，通过公开招考、竞争上岗等方式，让优秀的人才进得来、用得好、留得住。三要加强物资管理信息平台的日常管理。通过信息平台的建设，做到第一时间能够信息共享，促进物资管理高效高质的运行。
3.3加强物资采购管理
物资采购作为物资管理中最为重要的一个环节，是做好石油企业物资管理的关键所在。只有构建科学合理的物资采购体系，才能够将采购成本降到最低。在物资采购方面，作为石油企业，必须与实际情况相结合，坚持实事求是、因地制宜的原则，确保采购制度的灵活性。从物资消耗的数量、质量等，做好对采购管理科学合理的分工安排。假如所需要的物资品种比较多、数量较大。可以采用分批量采购的方式进行。为了节约采购成本，还可以通过集中采购的方式进行。
3.4着力健全物资管理人才队伍建设
（1）健全员工招聘制度。提高专业人才准入门槛，通过社会公开招聘的方式，将专业技术水平高、责任心较强的人才引入到物资管理的队伍中来，从源头上提高员工的整体素质。（2）构建员工专业成长规划。针对员工的实际情况，可以采用以老带新的方式，用新员工和老员工之间结对的方式，做好物资管理中的培训工作。同时，还要创新培训方式，将长期培训与短期相结合，将岗前培训与后期培训相结合，促进员工专业素质逐步提升。（3）开展专业素质大比拼活动。通过开展物资管理竞赛活动，不仅可以活跃企业的文化氛围，而且可以有效地促进员工专业素质的有效提高。（4）构建职业培训激励机制。加强对职业培训的投入，确保培训经费到位、人员到位、过程管理到位，切勿走过场，以确保培训工作取得实效，同时，将培训结果同上岗资格审查、工资待遇、岗位调整等联系起来。
参考文献
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2、深入开展校园四化建设，扎实推进校园文化发展，大力营造和谐优美、富有浓郁书香气息的育人环境；
3、多措并举，加强研究，切实提高教育教学质量；
4、加强管理，健全体制，积极树立向管理要质量的意识；
5、创新体卫艺工作工作形式，提高工作质量；
6、加强平安、文明校园的创建工作，建设和谐校园；
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一、企业思想政治教育工作改革创新的必要性
创新是改革旧事物、推进事物进一步发展的重要途径，思想政治教育工作的创新与改革是提高思想政治教育水平与质量的重要手段，同时也是现代思想政治教育工作的显著特征。改革开放以来，随着社会经济发展水平的不断提高以及高科技技术的普及和应用，提高人民生产生活水的同时，也改变了人们的逻辑思维方式以及价值观念，为保证思想政治教育与社会发展新形势相适应，必须对思想政治教育的内容、方式、手段、方法以及教育机制等方面进行改革与创新，以确保思想政治教育工作与社会发展保持同步。改革发展时期是企业发展的关键时期，企业改革任务重大，改革过程中的困难与矛盾要求企业职工统一思想，提高企业整体职工的凝聚力与团结合作精神。因此，企业必须做好职工思想政治教育工作，加强思想政治教育的改革与创新，提高职工思想政治素养，统一企业发展外部环境与内部环境，紧抓社会经济发展新形势、新机遇，实现企业发展与提升。
思想政治教育工作的改革与创新要以企业发展为中心，逐步完善企业思想政治教育体系，建立与企业实际相符合的完善的思想政治教育效果评估体系。企业要将思想政治教育工作作为企业工作重点，实现企业管理工作与思想政治教育工作的紧密结合，通过科学的管理方法与先进的教育方式在思想政治教育工作中的应用，引导企业职工端正学习态度，激发学习兴趣和热情，进一步提高企业思想政治教育工作水平与质量。
二、思想政治教育工作中创新的意义和原则
为了解决思想政治工作面临的新课题，对思想政治工作的内容、方法、机制等进行新的组合、完善、丰富和发展，使之更加符合思想政治工作规律的要求，从而解决新课题，取得新突破，最终实现思想政治工作现代化的进程。
在工作中，要坚持继承性与创新性统一的原则，思想政治工作是我们的优良传统。但是，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，思想政治工作的环境、对象、主体都发生了巨大的变化，思想政治工作的创新已成为时代的要求，成为服务大局、服务经济建设的需要。要坚持借鉴性与自主性统一的原则。
三、企业思想政治教育工作创新要点
（一） 实现思想政治教育与企业管理的结合
思想政治教育工作是提高企业竞争力，促进企业发展的重要保障。企业改革发展过程中，不仅要解决企业自身在体制建设、人力资源建设以及文化建设等方面的问题，同时也要面临市场越来越大的竞争力和挑战，依照市场需求，不断进行企业战略调整与创新，提高企业竞争力，保证企业发展速度与质量。因此，在企业改革发展进程中，必须将企业思想政治教育工作融入到企业管理工作中，提高企业职工思想水平，调动企业职工工作积极性，促进企业生产水平的创新与提高，提高企业核心竞争力，保证企业长远发展。企业职工是思想政治教育工作的核心，现代企业管理方法在思想政治教育过程中的应用可以有效提高思想政治教育质量和效率，通过培养企业职工的理论知识、工作素养、全局观念、合作观念和凝聚力等，实现思想政治教育与企业管理双赢的局面，进一步推进企业思想政治教育工作的开展。
（二）实现思想政治教育工作有针对性、有目的的开展
企业思想政治教育工作要在全面了解企业职工思想政治水平、价值观念以及困难，在满足职工需求的基础上开展思想政治教育工作，为职工群众办实事，解决企业职工在思想方面或实际生活等方面的问题。企业在思想政治教育过程中，应定期与企业职工进行谈话，了解职工生活、思想动态，对职工优点进行鼓励和发扬，对职工存在的错误认识等及时进行纠正，逐步提高职工思想政治水平。此外，思想政治教育工作不能单一的进行学习教育，应重视思想政治理论实践性，积极引导职工进行实践活动，将学习的思想政治理论知识与实践经验相结合，全面提高职工思想政治素质和认识水平。
（三）加强网络监管，充分的利用网络技术
随着计算机技术的不断发展，网络在各行业中得到了广泛的应用。思想政治教育工作应该充分的利用现代科学技术，构建思想宣传阵地。在复杂多变的网络环境中，应该合理的利用网络传播技术，加强网络监管效果，能够在根本上遏制不良信息的传播。制定具有针对性的思想政治教育工作方法，积极引导网络舆论发展，使人们能够获取到正确的信息。加强网络监管的同时扩大媒体传播的范围，使思想政治教育功能能够辐射到各个方面。这是未来思想政治教育工作的主要发展趋势，也是新形势下积极调整思想政治教育工作方法的表现。
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【关键词】煤炭企业；工会；创新
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―633―01
1、前言
在企业的组织机构中，工会是代表广大职工的组织，为职工谋取利益，保护职工的权益。工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。当前煤炭企业面临着新形势，新任务和新困难，随着煤炭企业的改革，相关的企业组织模式、利益与分配策略、员工聘用策略、员工体系结构等都发生了很多变化，这些都给工会工作的开展形成了一些新问题。为了适应企业发展的新需要，煤炭企业工会工作必须要与时俱进，必须进行进一步的创新和改革，从而推动煤矿企业和谐健康可持续发展。
2、对新时期煤炭企业工会工作方法创新的几点认识
2.1加强工会组织建设，夯实工作基础
（1）抓好建会工作
山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会在公司党政领导的大力支持下，按照“成熟一个、发展一个”的原则，将机电队、沁盛公司、增压工区、西山公司的会员从机关工会剥离出来，分别建立了基层工会组织，解决了机关工会会员多、跨度大、工作难的问题。公司工会下设二级工会组织14个，会员1693人，工会组建率和职工入会率均达100%。其次，围绕工会组建率和职工入会率实现“双百”的目标，公司工会重点做好生产单位特别是驻外单位的工会组建工作，配齐配强基层工会主席，部分届期已满基层工会要及时、规范的完成换届选举工作。
（2）抓好干部队伍建设
坚持工会干部“大学习”活动，加大培训力度，由公司工会制定年度学习培训计划，采取脱产培训、拓展训练、外请专家授课、集体与自学等方式，提升广大基层工会干部服务大局、科学维权、勇于创新、高效执行、服务职工五种能力，夯实基层工会工作。
（3）抓好“数字工会”的应用
着力解决“数字工会”在工作中应用水平较低的问题，实行公司、基层两级管理制度，规范“数字工会”的使用。基层工会要逐月做好会员基本信息录入和更新工作，公司工会定期检查，确保会员电子档案月度动态达标，确保数字工会管理系统基本信息的时效性和完整性。同时利用好公司视频会议系统、OA办公系统、主席信箱和工会微博，努力实现“办公无纸化、会议视频化、宣传网络化、资料数字化、学习信息化、民情直通化”，以信息化水平的提升，推动工会服务水平和工作效能的整体提升。
（4）完善工作制度
建立完善了《工会工作程序》、工会员工绩效考核等工作制度。工会财务管理、会费收缴使用和资产管理科学规范，工会宣传、理论研究等工作结合自身特点，积极创先争优，都取得显著成效。
2.2以企业文化引导人，突出职工文体活动的主题性
企业文化是引领企业社会风气的关键，通过开展丰富多彩的具有企业特色的文体活动、安全生产演讲比赛、安全知识有奖知识竞赛等，不仅寓教于乐，营造良好的企业文化环境氛围，而且它可以规范职工的行为，贯输企业的经营思想，对职工的思想有潜移默化的教育作用。
山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会依托协会组织，充分发挥工会文化阵地“学校和乐园”的作用，围绕企业生产经营目标，紧扣“科学发展”、“企业和谐”两大主题，利用趣味活动、文艺晚会、文体运动等多种形式，组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，在各项赛事中均取得了优异的成绩，公司合唱团参加集团公司建党九十周年“颂歌献给党”合唱比赛，业余团队唱出了专业水平，获得全集团公司二等奖；公司篮球队在晋煤集团“长平杯”职工篮球赛获得乙级组第二名并成功冲进甲级球队，一系列文体活动的开展增进了职工身心健康，进一步增强了工会组织的凝聚力和向心力，公司工会被中国煤炭体育协会授予“全国煤矿全民健身获得先进单位”称号。
其次，在公司范围内组织开展了“与好书作伴，与文明同行”为主题的职工读书活动，进一步提高了公司干部职工的思想觉悟、文化底蕴和学习创新能力，营造书香基层工会，达到了活动的目的，取得了良好的实际效果，在集团公司“藏书、读书、用书”现场评选交流活动中获得“职工读书活动先进单位”称号。
此外，拓展“安康杯”竞赛内容。竞赛以安全管理、安全宣传、安全监督和“十个一”等各种安全文化活动为手段，内容向职业病监督检查、职工安全健康培训、争做安全健康优秀班组、企业安全文化建设等方面拓展，努力实现竞赛范围和内容的全覆盖。基层工会强化了服务、指导、监督职能，保证竞赛活动深入实施，劳动保护监督检查活动有效开展。
2.3认真履行工会维权职责，以办实事的方法凝聚人
维护职工合法权益是工会的基本职责，工会必须依法维护职工合法权益这一基本职责，协助企业构建和谐的企业氛围。要利用各种活动积极开展法律法规的宣传教育工作，工会作为桥梁应当积极与企业联系，为职工争取合法的权益。山西蓝焰煤层气集团有限责任公司目前有女职工近600人，绝大部分女工在一线工作，而且年龄段相对集中，随之而来的是集中婚育、哺乳困难等现实问题。公司女工委面对新课题，理清职责，落实责任，积极主动开展工作。以公司新一轮《女职工专项集体合同实施方案》签订为契机，将卫生费标准由每月10元提高至每月40元，将女职工合并哺乳期延长50天产假的相关规定写入了专项集体合同，同时加强合同条款宣传和落实。通过一年的试运行，成效显著，切实解除了女职工的后顾之忧，维护了女职工特殊权益。公司女工委积极举办各类讲座普及女性健康知识；为110名已婚女职工进行了妇女病普查（普查率达95%）并建立了体检档案；开展了巾帼建功活动和符合女职工特点的文体活动。随着女工工作的深入开展，女职工劳动热情空前高涨，女工组织影响力得以进一步提升。
2.4保护职工合法权益，积极推进民主管理
职代会制度是职工参与企业管理的重要途径，也是维护职工政治权益的重要表现。随着企业和职工队伍不断遇到新的现实问题，企业工会只有创新思路，积极探索适合企业发展和职工现实需求的职代会制度，才能确保职工民主管理权利的切实落实。山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会从规范职代会工作程序等工作入手，拓宽渠道，创新内容，根据工作实际和职工代表岗位变动，对代表团及各位成员作适当调整，代表性增强，覆盖面扩大；对照集团公司工会的要求规范职代会程序，会议的程序更加科学、更加完备；职工代表参与民主管理的热情进一步高涨，数量不断增长，提案的水平持续提高；职工代表巡视制度化、常态化；民主评议正科队级以上领导干部效果良好，作用凸显。其次，构筑了公司、区队两级厂务公开制度，完善调整领导机构，进一步落实公开制度及考核办法，公开栏公开15期18项，持续规范的两级公开，扩大了职工群众的知情权，推进了企业民主管理进程。同时通过组织职工代表巡视督查，开通主席信箱和工会微博等形式，及时了解和掌握职工的思想状况和发展变化，切实解决了职工普遍反映的突出问题，诸如交通车行车线路、小班职工交通费报销等，确保工会工作更富有针对性、实效性。
3、结束语
在煤炭企业发展的新形势下，整个经济结构呈现的是多元化、复杂化及多样化的特点，煤矿工会工作的对象、内容和目标很多也都发生了新的变化。因此，煤炭企业工会组织应在原有工作模式的基础上，有所改变和创新，提升工作水准，努力打造工会工作的新局面，使新时期煤矿工会工作更加充满生机和活力。
创新工作方法范文6
关键词：人文关怀、心里疏导、工作实效
中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：
一、人文关怀和心理疏导新的科学内涵
在思想政治工作视野中，人文关怀主要是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人多种多样的健康有益的个体需求，激发人的主动性、积极性和创造性，促进人的自由全面发展。交通思想政治工作中的心理疏导，主要帮助交通职工在工作生活中遇到这样那样的问题而产生的思想情绪，进行心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解。
在思想政治工作视野中，人文关怀和心理疏导是一种工作理念的创新，有了新的工作理念，就能创新工作方法。都是以提高交通职工思想政治觉悟，激励交通职工工作积极性创造性，奉献交通事业为目的，决不能脱离政治导向性，更不能脱离意识形态性人文关怀和心理疏导，人文关怀和心理疏导充分地体现了思想政治工作以人为本的价值取向，都是从关心人、理解人、尊重人出发，尽量考虑人的内在需求，努力帮助每一个交通职工实现社会价值和个人价值的统一，更好地提高思想政治工作效能。
二、人文关怀和心理疏导是交通思想政治工作的必然选择
近些年来，随着交通事业快速发展，交通人的思想观点、认识水平和价值取向都发生了重大变化，各种思潮频频出现，交通人大量心理问题开始凸显，人文关怀和心理疏导成了交通思想政治工作的必然选择。
从交通行业外部环境看，改革开放以来，我国社会结构深刻变动，利益结构深刻调整，思想观念深刻变化，这些对交通人的心理产生前所未有的巨大影响；在交通行业内部，由于体制改革，机制转换，文化模式和价值观念的改变等等，这些变化加剧了与交通人传统的社会心理适应之间的矛盾，导致交通人心理问题日益凸显。交通工作节奏加快增加了职工的紧张感，交通改革过程中出现的新的利益分配形式会引起交通职工的心理失衡。交通文化价值观念的变化造成职工心理上的困惑等等，这些心理上的难题，工作生活中的实际问题，往往与思想问题交织在一起，并非能通过说教式的方法所能解决思想问题的，必须要通过人文关怀、心理疏导来开展思想政治工作。贯彻落实科学发展观，推进交通事业发展，更需要注重人文关怀和心理疏导，开展思想工作。要肯定交通人的价值，关心交通人的内在需求，交通事业的发展依靠人民，每一个交通人都是具体的、历史的、发展的，交通人在实践中不断创造和改变着人与人之间关系的同时，也在不断地改变着自身，不断地扩大着活动范围，尤其目前交通事业正处于黄金发展期与矛盾凸显期并存的关键时期，要实现交通事业科学发展、和谐发展，就要注重人文关怀和心理疏导，切实解决交通行业不同群体的思想疑虑和实际生活问题。
三、创新人文关怀和心理疏导方式方法，提高交通思想政治工作实效
一是在思想政治工作方式上创新，变不等式为平等式。在交通思想政治工作中，不管是教育者还是受教育者，都要彻底抛弃官与民、老与少、上级与下级等身份地位上的不等式，保持在平等地位上的思想交流，充分体现尊重人、关心人、理解人的人文精神；变说教式为讨论式。不仅仅在语言表达上变单项式为互动式，更重要的是引起教育者和受教育者，主体和客体的思想共鸣。二是在思想政治工作内容上创新。坚持社会本位和以人为本相结合。交通事业的本质属性是一种公共服务意识，这种属性往往使人们对交通思想政治工作价值的认识存在偏差，过分地强调社会需要和“社会本位”，而忽视了交通职工，即交通思想政治工作中的受教育者的个人的存在和正当需求，这样的思想政治工作不但不能满足个人的需要，反而束缚了个人发展，而坚持社会本位和以人为本为内容的思想政治工作，让每一个人都能在和谐社会的惠泽下，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的人生观和社会心态，每一个人都有实现人生价值的舞台，从而实现社会价值和个体价值的统一，展现出思想政治工作的独特魅力。三是在交通思想政治工作方法上创新。针对交通基层职工工作点多面广线长，居住分散特点，借助互联网开发新的思想政治工作方法，互联网因其平等交流，双向（多向）沟通、即时通信、自由互动等特点，更能激发人的主体意识，推动自我教育和自我调适自觉性的形成和提高；例如，通过“网上对话”、“网上交流”、“网上关怀”等活动，开展生动活泼的思想政治工作，针对交通职工中凸显的各种新思潮开创“职工讲坛”。使职工不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，在宣泄中进行心理调适，同时在心理调适中进行思想疏导，切实解决思想问题，针对交通行业思想政治工作人员现状，创新一支不但思想政治素质高，而且掌握一定的心理学知识和心理疏导技能的政工队伍。应该说，我们交通系统政工队伍的政治素质是比较好的，但是，相当一部分人员只是满足于传统的灌输教育法，缺少心理学知识和心理疏导技能，不能适应新时期思想政治工作，据此，我们要通过各种培训途径，进行心理学知识和心理疏导技能培训，创建一支适应新时期的新型的思想政治工作队伍。
