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原野曹禺范文1
工业化是发展的必由之路
20世纪末，人们印象中的新右旗就是四个字“偏远、落后”。地广人稀、交通闭塞、观念陈旧、生活原始是不争的事实，就连代表新右旗政治、经济、文化中心的阿拉坦额莫勒镇在外人眼里也是一个大的村屯，体现不出一点现代气息。为了改变贫困和落后的现状，勤劳朴实的新右旗人民在旗委、旗政府的领导下，锐意进取，埋头苦干，使草原各项事业得以发展，但由于受历史、自然等诸多因素影响，发展速度仍较缓慢，明显落后于先进地区和其他兄弟旗市，形成越困难越落后，越落后越难发展的恶性循环。
新右旗地处中俄蒙三国交界处，是呼伦贝尔市对外开放的前沿和窗口。因拥有“呼伦湖”、“贝尔湖”而闻名于世，是著名的巴尔虎草原的一部分。新右旗地域辽阔，水草丰美，全旗拥有天然牧场2.05万平方公里，占全旗总面积的81.2%，境内草场植物种类达62科229属448种之多，具有发展畜牧业得天独厚的自然条件，畜牧业成为全旗经济的支柱产业，其产值占全旗国民生产总值的60%。进入21世纪，由于牲畜头数的连年增长和自然灾害的频繁发生，新右旗牧业发展遇到了前所未有的挑战，往日“靠天养畜”和偏重数量的传统畜牧业生产方式已远远不能适应经济发展的需要。对此，旗委、政府果断提出，经济要健康发展，畜牧业必须实施“收缩战略”、“生态战略”，草原休养生息问题必须引起高度重视。2002年，新右旗五大班子审时度势，提出了“生态立旗 、畜牧业稳旗、工业强旗、旅游业兴旗、口岸活旗”的发展思路，以小城镇建设为切入点和突破口，掀起经济发展的。
但我们也同时看到，工业化和城镇化是现代化建设的两个轮子，缺一不可。工业化是城镇化的助推器，城镇化是工业化的载体。要发展经济，必须坚持两者并进。新右旗具备了发展工业的矿产资源优势，已经发现大型银铅金属矿 2 处，大型铜钼矿 1 处，中型银矿 1 处，铅锌、银锌矿 1 处，小型矿床及矿点数 10 处，已探明的矿产资源主要有十多种，并且储量大、品质高、易开采，丰富的资源为我旗发展工业奠定了坚实的物质基础，走工业化道路是我们摆脱贫困，实现经济腾飞的必由之路。
工业发展让百姓得到了实惠
实践证明，新右旗立足于“一眼望三国”、“一地靠三边”的独特地理优势，紧紧抓住国家实施“兴边富民行动”和西部大开发战略，特别是国家重视加强同俄蒙经济技术合作和自治区重视东四盟市发展的战略机遇，审时度势，结合旗情，以“没有优势创造优势，没有亮点创造亮点，没有机遇创造机遇”的豪情壮志，发扬“求实创新、迎难而上、奋勇拼搏、敢于胜利”的新右旗精神，按照 “生态立旗、畜牧业稳旗、工业强旗、旅游旺旗、口岸活旗、文化名旗、科教兴旗” 的总体思路和 “工业发展、人口转移、生态良好、生活富裕”的发展定位， 大力调整产业结构， 培育壮大“石油业、有色金属开采业、畜牧业、旅游业、口岸经济、绿色能源、煤业、渔业”支柱产业，使全旗经济社会走上了健康协调快速发展，旗域经济实力明显增强之路，实现了经济结构的历史性转变，经济的跨越式发展，应验了“无工不富”的历史笺言。
据统计资料显示：2001年到2010年10年间，新右旗国内生产总值增长12.9倍。 2010年全旗实现地区生产总值46.15亿元，第一产业增加值完成3.39亿元；第二产业增加值完成35.58亿元，其中：全部工业增加值完成34.63亿元；第三产业增加值完成7.18亿元，10年中分别增长76.6%和122倍、5.4倍，三次产业结构为7.3 : 77.1 : 15.6。2010年，全旗财政收入（原口径）100224万元、城镇居民人均可支配收入13418元、牧民人均纯收入9057元，10年中分别增长89.4倍、1.7倍、2.2倍。城镇居民人均居住面积10年间增长80.8%，达到28.1平方米。全旗电话普及率为每百户59部，移动电话普及率达每百人115部，互联网络用户占全旗总户数30.4 %。
2010年，全旗17家规模以上工业企业完成产值58.8亿元，同比增长42.9%。其中，石油开采业实现产值17.1亿元，有色金属采选业实现产值39.4亿元，肉食品加工业实现产值1.1亿元，电力生产和供应业实现产值9,548万元。与此同时，认真研究和准确把握国家产业和投资政策，争取到中央预算内投资6,413.7万元。跻身于首届“中国西部最具投资潜力100个县”行列。旗政府所在地阿拉坦额莫勒镇形成了“五横六纵三出口一环路”的市政路网框架，民生息息相关的教育、就业、看病、居住等条件发生了翻天覆地的变化。这10年来的发展，得益于工业经济的快速发展，使百姓真正得到了实惠，工业成了全旗经济增长的主导产业，成为带动三产、推动一产的强劲动力。
推进工业化与保护生态环境和谐并进
草原是牧民祖祖辈辈赖以生存的家园，草原生态的好坏直接影响着牧民的生产生活。然而几十年来，全旗的牲畜迅猛扩张，牲畜由1949年的38.9万头只增长到200多万只，即使在正常年景牧草也基本上被“啃光剃净”。尤其是近年来工业化进程的加快，生态环境受到更为严重的威胁。正视这一现实进而采取有效措施加以保护和建设，是我们进一步发展经济必须首先解决的问题。因而，近年来，旗委明确提出了实施以“围封禁牧、收缩转移、集约经营”为主要内容的围封转移战略。累计投入生态建设资金4529万元，实施了禁牧休牧工程、绿色通道工程、防沙治沙工程、生态移民工程和草原生态保护工程。
实践中，人们深刻认识到，经济发展不能单靠畜牧业，必须坚持两条腿走路，走新型工业化道路。同时，坚持“以工促农，以城带乡”，在牧区推进工业化，统筹城乡发展，推进新牧区建设，多渠道转移牧民就业，引导牧民进城入镇，让分散定居的牧民在城镇定居，并在城镇实现就业，这是转移牧民就业、富裕牧民的有效途径。
我们首先要明确这样一个观念，生态破坏与环境污染并非工业活动的必然结果，只要控制在自然环境容量的限值内，不超过自然净化能力，其负面效应不会造成对社会和人居的压力，从而实现工业发展与生态保护的双赢。
认识到发展的环境压力，并不是要减缓我们的发展速度，那种认为只有经济零增长才能保护环境的观点早已被现代文明的实践所抛弃。因此，我们在发展中要注意在推进新型工业化进程中，妥善处理好工业废气、污水和废物的排放问题。工业化是现代化的前提和基础，是城镇发展的必然进程。没有工业化，就没有现代化，这是不可逾越的发展阶段。在新的历史起点上，要实现新右旗新的跨越，就必须坚定不移地推进新型工业化、新型城镇化，做大经济总量、增强经济实力，用科学的发展观指导经济和生态协调发展，实现工业发展与生态保护的双赢。
原野曹禺范文2
关键词：烟草行业；基层员工；素质教育
烟草行业经过二十多年的发展，取得了巨大的经济效益，而且随着我国政策对烟草市场的不断调整，我国烟草未来的市场结构变化将从目前垄断竞争的状态走向寡头垄断，市场竞争将从无序竞争变成有效并有序的竞争多元化环境。这将为巩固烟草品牌地位、优化香烟的品牌结构、提高烟草行业的市场竞争能力提供积极的环境。所以这些都需要烟草行业基层员工具备专业的技能和良好的素质来应对政策和市场的变化。员工素质教育的必要性：
首先，员工素质教育是顺应社会发展，为加快企业的步伐和科技进步的需要。员工作为企业的核心，是增强企业竞争力，促进企业适应社会和政策的变化，走向科学发展的迫切要求。其次，提高员工素质是改善企业形象，保证顾客客源的重要保证。在当前更加严峻的竞争形势下，企业面对的不仅是来自国内的竞争，随着WTO的深入，将面对来自各国的品牌的冲击。所以企业要想生存并得到长足的发展，必须要重视提高基层员工的素质教育问题。
相应地，近年来烟草行业在不断加强队伍建设的前提下，转变管理模式，加强针对性培训和继续教育，使得队伍的整体素质得到一定的提高，然而，还是存在着一些不容忽视的问题：
一、 无法突破的传统理念
1.服务意识
随着行业规范、深入的发展，对基层员工的服务要求，不仅是从社会还是从顾客角度，也发生着越来越大的变化，从基本的业务服务要求到深层次、差异化服务上来。在这个领域，不可否认，作为基层员工，还没有足够意识到这点，有很多需要加强的方面，从满足客户的片面服务，到快捷、主动等的全面服务，这些都需要员工及其高层转变思想，准确定位，真正树立起以实现完善的服务为核心的理念。
2.责任感
烟草行业直到今天仍然保持着政企合一的体制， 烟草行业员工一直处于垄断行业的环境里，一方面，作为基层员工，相对其他行业来说，压力较小，收入较高且稳定，缺乏必要的责任感，而且，缺少对各项改革措施的变化和了解，且承受能力较弱。另一方面，员工长期与客户面对面进行业务上的交流，产生倦怠，不良情绪等。在烟草国内市场国际化、烟草市场竞争多元化等的环境下不能忽视基层员工的无所用心，只满足于现状，不求有功，但求无过，消极怠慢等的责任感。
二、 基层员工业务能力不足
有些员工是以青年为主的新进职员，所以理论充足而经验不足，他们满怀激情和动力，希望凭借专业知识，取得事业上的进步。但这些员工往往最容易在实际的工作中遇到困难或打击，原因是理论与实践是存在脱节，产生变相的员工能力不足。这会使得员工可能会产生心理上的落差，失去自信心和上进心。而对于老员工，近几年烟草企业面临任务重、改革后过分强调提高客户满意度，这些无形中增加了员工的的压力和紧张情绪，而且面对陆续招进来的素质较高、文凭较高的新员工，可能会产生不能适应新形势新理念的消极心理。综合来说，基层员工业务能力不能适应烟草行业发展的需要。
三、 危机意识不够
一方面，正如上述所说的，处在相对较稳定且收入较高的环境，员工心理表现出相对满足的状态，无危机意识，不主动学习新技术、新业务，因循守旧，而且许多人的做事方式还停留在传统模式上，认为自己的职位是金饭碗。另一方面，企业也对当前局势分析不到位，过分乐观，所以对员工的思想疏导和素质教育上跟不上时代。这将对企业的发展甚至生存都会产生不可忽略的后果。
四、 素质教育定位不清，形式单一
加强基层员工学习、教育、培训已成为提高行业员工素质的重中之重。强化员工教育是为打造学习型企业服务。但是教育培训过程中，投入与回报却不成正比。这里最主要的原因是素质教育定位不清，缺乏正确的培训理念，而且教育员工内容枯燥，形式单一，基层员工没有参与积极性等问题。
有些高层过度强调提高客户满意度，将它视为考核员工工作绩效的重要标准，相应地在教育过程中针对提高顾客满意的教育指标，这无形中增加了员工心理压力和紧张情绪或使员工对职业产生厌烦心理。有些高层，缺乏站在具有全局性和战略性高度去思考员工素质教育问题，制定的培训计划缺乏系统性和前瞻性，没有与企业的发展战略相联系起来考虑。尤其是到企业生产经营活动比较繁忙期间，往往只看重经济效应，注重于卷烟销售、专卖稽查等方面工作，认为培训工作“可有可无”，完全忽视了对员工的培训和再教育工作，使得员工培训流于形式。而且有些员工拒绝培训或“消极”地参加培训。其原因大多都是，只是为了弄张文凭，不考虑自己的基础、时间和能力，而且大多单位报销学费，致使培训工作只像个形式，结果与初衷差距甚大，培训质量与效率也就大打折扣。这些大都总结起来是因为培训体系不完善，缺乏有效的培训考核机制，在教学方法和手段上，要重在激发学生的学习主动性和学习潜能，努力改变过去的被动灌输方法，改变学生忽视基础理论学习的倾向。
在烟草行业未来要面对非名优卷烟品牌将会得到进一步的整合与压缩、国外卷烟品牌的市场份额会有所增加等发展趋势下就必须加强员工素质教育。全面认识提高员工的认识和思想道德素质、技术业务素质、完善服务质量质势在必行。只有培养一批业务素质过硬，敬业爱岗的一流员工队伍，才能在竞争和发展中立于不败之地，才能使企业更加兴旺发达。
一、 突破传统理念，提高认识
要培养员工的服务意识，就必须让员工突破传统理念，提高认识，围绕“客户至上”的原则，对员工进行行之有效的培训，灌输、激发员工的服务意识，并不断积累经验，提高服务技能，推动服务建设。而且作为企业的高层，应当用更高的眼光要求自己，从宏观上制定战略目标，在行动上深入基层了解情况，关心客户的利益，收集客户对服务的的评价和需求及建议。提高服务理念不仅需要高层的转变，更需要一套完善的制度来巩固。首先明确服务工作的意义，激励员工提供增值服务；强调员工要尊重理解客户，热情礼貌待客，想客户之所想，急客户之所急；最后是加强企业文化建设。
现在的形势对员工的责任心提出了更高的要求。在这种情况下，为了公司的长期发展，提升员工的责任心就成为关键环节之一。首先，要给员工一个平等竞争的环境，以促进其责任心的加强。有竞争就会有压力，有压力就会产生动力，这样积极的循环过程，使得每一名员工充分发挥出他的才能，让他的才能在工作训练中得到充分的展示，使他产生很高的成就感，就会极大地促进其责任心培养。还有，就是要建立能适应形势发展的高效的人性化管理制度，科学合理地安排员工们的工作任务，人尽其才。最后，在实行基层员工素质教育过程中，必须重视责任感的提高，责任胜于能力，让员工意识到自己的责任，勇敢地承担起自己的责任。
二、 开展培训活动，全面提升基层员工能力
人是第一生产要素，经营管理专业知识精的员工队伍，是现代企业管理之本，为此，一定要把加强员工培训放在重中之重。人的学历教育是最基本的，走向社会后的继续教育相比较来说是对人的发展至关重要的，许多企业恰恰忽视了每个员工的继续教育，一个人不管受到何种程度的学历教育，走向企业后必须接受企业特有的知识和技能，才能逐步达到能力和创造力的层面。中国有句古训“活到老学到老”就是这个意思。终身教育意味着不断地为员工提供必要的学习机会和服务，使他们在社会和经济生活中，在企业发展变革中得到全面的能力提升。从现状来看，烟草销售企业员工必须树立一种终身教育观念，不断学习，接受新知识，参加继续教育，以适应时代的要求。现在看来，员工自觉接受培训已是适应形势，众望所归。
员工素质教育是一项系统工程，短时期不会见到大效应，作为企业的领导要有全局观念和战略眼光，从企业发展的未来着想，需要一如既往地重视关心员工的素质教育，把提高员工素质作为企业由粗放型向集约型转变地重要手段。根据企业内部员工文化水准、业务能力、思想政治表现以及德、能、勤、绩等方面的具体情况，制定员工素质教育的长远规划和近期目标，设置本企业员工教育的总体构想和战略措施以及分步骤实施的具体任务，使员工素质教育有目标、有计划、有安排，做到大处着眼，小处着手。
三、 重视提高危机意识，全面提升员工素质
要实时地在基层员工中进行形势分析和企业运行情况教育，分析国内外烟草局势，使员工正确认识行业当前形势的同时时刻保持清醒的头脑，加强居安思危意识，充分调动基层员工的竞争和创新意识，让员工有“今天工作不努力、明天努力找工作”的危机感和紧迫感，来提高工作效率和经济效益。其中，建立现代企业制度，引入竞争、激励和淘汰机制，使企业经营者和所有员工面对着市场经济的激烈竞争，都要充分理解竞争的内涵，时刻充满危机感，员工在对企业的发展前景充满信心的同时，让员工明确企业当前的工作重点和努力方向，明确自己该为企业做些什么，既不能把当前不利于发展的大环境因素的“不景气”作为推卸责任的理由，也不能麻痹自己，认为现在仍处于曾经的“辉煌历史”中；都要意识到企业时刻面临危机，产品有危机、市场有危机、人才有危机、员工的明天有危机；要有人人自危的意识，并深入到实际共和中去。 作为公司的每一位员工应该珍惜现有的工作岗位，经常审视自己的工作态度，提高敬业爱岗的思想意识。
四、 要狠抓职工的培训教育
烟草行业随着国内外形势的发展不断变化着，行业员工的知识、技能和工作态度就必须与现在的不断发展变化的外部环境相适应。员工素质培训有别于技能培训，它没有一成不变的教条模式，主要看你们企业需要员工具备什么样的特别素质。而且素质培训并没有什么时间段或者时限的。每个员工的基础都不一样，接受和理解能力也是千差万别，所处的阶段也不同，这是个长期的培养过程（培养和培训是有差别的），不是单纯的培训课能解决的，更多的需要在日常中进行言传身教，结合具体行为、案例等进行有效引导。具体来说，首先，需要加强“四员”和基层管理人员现代经营管理理论的培训，以新知识、新理论激发员工的全面发展，以解决企业快速发展和队伍素质跟不上的矛盾，解决组织机构调整后管理难度加大与管理水平不高的矛盾。其次，采用适当的培训方式和方法，对不同层次、不同类别的培训对象要采取不同的培训方法，对培训效果要及时进行评价。最后，职工培训教育工作应做到经常鼓励职工积极参加学习和培训，预先制订培训后期望达到的标准；积极指导职工的培训和学习，让职工感到培训是提高自己知识和能力的宝贵机会。
基层员工素质的教育工作，非一朝一夕的事情，而是一项内容复杂、意义深远的工作，需要全行业员工共同投入长期努力。但是只有认清员工素质教育当前存在的问题，认真分析原因，找对具体落实的措施，员工素质教育才能抓好抓出成效。抓好了员工素质教育，烟草销售行业就能够真正实现自我更新，自我发展，从而激发潜在的生产力，推动烟草企业健康、稳定、快速地发展。
参考文献：
原野曹禺范文3
在市场经济条件下，人力资源配置已经形成由市场按需求自由灵活配置。这种配置有利于企业招聘到所需人才，有利于个人找到能够充分发挥自己才能的最佳岗位。但是，当一个企业的员工频繁跳槽的时候，我们就不得不查找其中的原因了。就当前来说，企业员工频繁跳槽的主要原因是：缺乏战略眼光，只顾眼前利益；不懂得珍惜人才、尊重人才，更不清楚稳定的人才是企业持续发展的恒动力；缺乏有效的管理和可行的激励机制，根本就是压制人才；错误地认为给予高薪就能留住人心；给人才发展的空间太小；不重视员工的物质利益。
正常的人员流动会给企业注入新鲜血液，从而保持企业的活力和创造力。但是，员工频繁流动也会给企业造成熟练员工匮乏、生产能力降低，而且容易滋生不稳定因素。如何应对市场经济条件下员工流动的新形势和新特点，是企业生存和发展必须考虑的问题。从长期来说，企业应打造理性的企业团队和帮助员工制定长短期个人职业发展规划，使个人规划融入企业规划之中，形成以人为本的企业文化，从根本上降低员工流失的可能性。
面向市场请人才。市场经济是覆盖全社会的，在人才问题上，我们也要有市场意识。对有关企业发展的全局性、战略性问题，要注重在内部挖潜，实行跨部门的人才联合攻关。而对那些一时难以解决或者目前无法解决的问题，就应当面向全国人才市场，聘用各级各类人才，从而满足自身发展的需要。
用理性打造企业团队。企业团队是由一群既有个性也有弱点的人聚合而成的利益共同体，在共同目标的指引和驱动下，共同奋斗创造社会财富，实现个人价值。企业团队的凝聚力是企业生存和发展的必要条件，也是企业对员工吸引力和亲合力的统一。如果企业团队缺乏凝聚力、人心涣散、一盘散沙，企业组织系统就会失效，影响集体的组织效力和目标的顺利实现，丧失企业团队功能，以致无法维持下去。如果企业团队的凝聚力相当强，成员对企业团队的凝聚力相当强，成员对企业团队具有较强的归属感，自觉关心团队并愿意为企业承担责任和贡献力量，成员之间关系融洽，内部沟通良好，就能够促使企业团队齐心协力，密切合作，共同努力实现集体目标，有利于增强企业团队的生机和活力。
帮助员工制定长短期个人职业发展规划，制定符合自己的职业发展规划。标明每一次发展应接受的培训或应增加的经历和能力。在具体实施过程中，企业要不断监测员工在职业发展方面的进展并提供尽可能的帮助与支持，促使其实现职业发展规划。
原野曹禺范文4
关键词:辉县;八里沟景区;野生草本花卉;资源;评价
中图分类号:Q948.15
文献标识码: A
文章编号:1005-569X(2009)07-0044-04
1引 言
在我国生长的植物大约有3万种,目前尚有大量的野生花卉资源没有得到充分的开发和利用。随着人们对花卉的需求加大,开发利用野生花卉的多方面作用成为一件令人瞩目的工作。辉县八里沟景区具有丰富的野生观赏植物资源。为了开发利用这些宝贵资源,我们对它进行了查阅,并鉴定了在该地区采集的标本,初步查明了它的基本状况。本文仅对野生草本花卉资源进行介绍和评价。
2 景区概况
辉县八里沟景区位于太行山的南麓,河南、山西两省交界,距辉县市20km,景区总面积40km2。该景区地处暖温针阔叶混交林带,属温带半湿润大陆性季风气候。春季干旱多风,夏季高温多雨,秋季凉爽,冬季干旱,季节性降水量普遍低于700L,年无霜期220天左右,年平均气温12℃左右,一月份平均气温-2℃,绝对低温-23℃,七月份平均气温27℃,绝对高温40℃。该地区的山系地形复杂,峭壁林立,山体从海拔300~1600m呈三级绝壁,绝壁平均垂直高度在150~250m之间。景区四季水流不断,特别在雨季,各种瀑布遍布山谷,自然植被分布较好。
3八里沟景区野生草本花卉资源概况
调查结果表明,辉县八里沟景区具有观赏价值的野生草本花卉,按其观赏部位可分为观花、观叶、观株型3大类。根据调查结果,将本地区主要的野生草本花卉资源按学名、科名、中文名、观赏部位以及其他作用列于表1.
4 八里沟景区野生草本花卉资源评价
我国是野生花卉资源最丰富的国家,而河南地处中原,加上八里沟景区又处于地形复杂、地貌特殊的太行山区,且该区水资源较为丰富,植被生长条件良好,为该区野生花卉资源的分布提供了条件。
4.1种类丰富,资源贮藏量较大
据调查统计,本地区野生草本花卉被子植物32科102属204种,蕨类植物47种。其中,贮藏量比较大的主要有蕨类植物、华北耧斗菜、唐松草、紫堇、垂盆草、地榆、堇菜属、黄芩、丹参、阿尔泰狗哇花、鸭趾草、玉竹等。由于八里沟景区气候条件优越,植物生长茂盛,资源的可再生潜力空间扩大。此外,草本花卉对生境的要求不甚严格,也为该地区草本花卉资源的大量分布提供了条件。
4.2 生境各异
辉县八里沟景区的野生草本花卉对生长的自然环境要求迥然不同。有生长在阳坡的喜光植物,如华北耧斗菜、卷丹等;有密林下的耐阴种,如七叶一枝花、铃兰等。
该区草本花卉对湿度的要求不同表现在,有生长在溪边谷地的喜湿类,如萱草、华北鳞毛蕨,尤其是瀑布下的橐吾、叶大花黄,堪称一大景观;而着生于岩石缝隙的耐旱种有卷柏、细叶鸢尾等。
温度对该区草本花卉的影响,使该区四季都有花开,漫山遍野灿烂绚丽。除了多数春夏之交开花的喜温种之外,还有早春晚秋开花的耐寒种,如铁筷子、柳兰等。
4.3具有多种用途
八里沟景区千姿百态、色彩斑斓的野生草本花卉资源,不仅具有极高的观赏价值,而且大多数种类都可入药,少数种类如蕨、瞿麦的嫩叶、黄花菜的花等可以作野菜食用;香青兰、卷丹的花缬草的根茎等可提取香料;而贯众的根状茎、翠雀、驴蹄草、白头翁等可制取农药。还有其他用途在此不再列举。
5对八里沟花卉资源开发利用及建议
开发利用好野生草本花卉丰富的资源必将带来很高的社会效益和经济效益。通过野生草本花卉的资源调查、引种栽培,在园林绿化中直接应用是丰富河南省花卉产业,提高绿化效果和绿化档次的一个有效措施。目前,河南省的众多野生草本花卉还未得到开发,有待有关部门的重视。现针对河南辉县八里沟景区的野生草本花卉的开发利用提出以下建议。
5.1保护资源,养用结合
本地区内野生花卉资源的开发利用到目前为止还未真正得到重视。因此,搞好开发利用工作具有一定的经济价值。野生草本花卉是重要的植物资源,辉县八里沟景区的资源保存尚好,但我们要防患于未然,防止发生类似华东兰草事件的重演。在开发利用工作中要杜绝一哄而上、杀鸡取卵的做法。
5.2筹建野生观赏植物驯化基地
建立野生观赏植物驯化基地,既可供游人欣赏,又可开展有目的的保护驯化研究。要增加利用的力度,引种生态适应性强的野生草本花卉直接运用于城市园林绿化。要有计划、有目的、有步骤地对不能直接利用的资源进行研究,引种驯化利用。驯化过程最好在深山区和平原交界处的浅山区进行。因为低海拔的浅山区温度、湿度、光照、土壤类型都处于深山区和城市之间,野生和栽培的花卉在此地区均能生长良好。
5.3加强利用技术的研究
野生花卉利用的许多技术问题有待研究解决。当前,首先要对生态适应性强,观赏效果好,城市绿化需求量大的观赏植物如胭脂花、落新妇等进行研究。研究其生物学特性、生态习性、繁殖方式、园林应用技术。为了保护野生花卉资源,对资源稀少,利用价值高的野生花卉如卷丹、铃兰、大花灼兰等可通过组织培养尽快扩繁,以达到保存利用的目的。
5.4加强以蕨类植物的开发利用
在调查过程中发现,八里沟景区的蕨类植物占本地区的资源量很大。初步鉴定有47种,其中姬蕨、镰羽贯众、苏铁蕨等河南植物志无记载;肾蕨河南无野生记载;毛蕨、凤尾草、石韦等太行山无记载。因此研究它们显得尤为重要。这些植物具有重要的观赏价值,如蕨类植物有卷柏、贯众、铁线蕨、银粉背蕨、肾蕨等,呈等腰三角形。蕨类观赏植物素有“无花之美”的称誉,代表着当今世界观赏植物的一大潮流。其独特的造型和高雅飘逸的姿态,碧绿表翠的叶色,加上耐荫的特殊生态习性,使之具有独特的观赏价值。在日本、欧美等国家年销售量早已超过5000盆,但在我国才刚起步,而河南省的蕨类植物资源迄今还处于深山中,未曾得到重视。另外,蕨类植物在食用、药用、工业等其他方面的功能也不容忽视。因此,要能得有关部门的重视 ,并支持和指导这项工作,这将为河南省的花卉产业注入更新的活力,产生良好的经济和社会效益。
6结 语
总之,在开发辉县八里沟景区的野生花卉时要特别关注野生观赏植物的综合作用,充分发挥其应用价值,使花卉产业得到可持续发展。
参考文献:
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原野曹禺范文5
关键词：烟草；营销管理；设计
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2013）01-0070-07
烟草行业信息化从二十世纪九十年代起步，经过二十年的建设，已经从一个几乎不依赖于IT的传统行业变成一个充分依赖IT支持运营的行业。尤其是2000年以来，烟草行业持续投入大量资金用于行业信息化建设，信息化建设取得了很大的成绩，信息化技术广泛应用于行业的方方面面。一方面，高投入下的IT建设让管理层看到了管理规范化，经营秩序化所带来的成果；另一方面，行业的各个层面对信息化建设日渐不满。烟草行业信息化建设正面临着“四高”的困境，即高额投入、高度依赖、高度期望和高度不满。
国际上经过长期的探索与理论研究，并经过实践的反复检验与证明：IT治理是有效解决上述问题的重要方法与途径。
总体上看，国内烟草行业在信息化建设方面尚未有IT治理方面的应用，尤其是在IT治理原型系统方面的研究方面处于空白状态。总之，按照全流程、全周期的指导思想信息化的建设，从合理控制烟草行业信息化的建设成本、提高信息化效能与满意度进而提升企业总体竞争能力为目标，研发烟草行业的IT治理原型系统，具有一定的理论意义和实践意义。基于此，该文设计出烟草行业IT治理原型系统，利用信息化技术对原有、现有和潜在的有关IT治理进行数据收集、整理以及分析，再利用分析的结果调整IT治理策略，实现烟草IT精准管理，从而提高烟草IT管理和服务水平，以期提高信息化建设的效能和满意度 [1-3]。
1 技术实现
目前较为国际通行公认的IT治理标准主要有：ITIL 、COBIT、ISO/IEC17799和PRINCE2四个。基于COBIT模型在IT 规划和组织、系统获得和实施、交付与支持以及信息系统运行性能监控方面的更为系统与成熟，更能适合烟草行业的特点。经过研究论证，我们选择以COBIT 标准为参考模型设计烟草IT治理的原型系统。整个原型系统的搭建与优化的实现过程如图1所示，其包含了从IT的组织、原则、架构、基础设施、应用及投入6个方面的评价模块，可以对信息化建设从目标实现度、投资效能、运行效果进行监督和评价，形成从组织的信息化评价到项目的评价到部门人员的绩效评价体系。
从业务的应用场景出发，经过分析和比较，系统架构采用C#搭建整个成熟度定量评价分析模型，对于每个指标分别单独建立评价模块。本系统基于C#技术开发，C#平台具有稳定的运行性能和强大地可扩充性。客户不必安装额外的应用程序就可以运行本系统。本系统在windows操作系统下，基于Visual Studio2008平台进行开发。
2 原型系统需求分析与架构设计
通过对烟草行业IT治理问题的系统研究，首先确定了本原型系统要解决的问题：
1）IT治理现状调查；
2）IT治理数据收集；
3）IT治理模型构建；
4）IT治理评估；
5）IT治理决策建议。
根据烟草行业IT治理原型系统的需求分析，可以设计出烟草行业IT治理原型系统若干个功能模块，整个系统的功能模块如表1所示。
3 原型系统模块设计与实现
3.1 战略匹配模块设计与实现
战略匹配是关于过程和关系的，过程就是指管理层为达到目标要做哪些事情。所谓关系就是业务、业务部门及业务人员与IT部门及人员之间的关系。因此，在战略匹配模块中，将从部门沟通、IT部门的竞争力、项目治理、合作伙伴关系、范围和架构以及企业文化技能六个方面来分析企业战略和IT战略之间的关系。设计软件界面如图3所示。
通过输入部门沟通、IT部门的竞争力、项目治理、合作伙伴关系、范围和架构以及企业文化技能六个方面不同程度的参数返回企业战略和IT战略之间不同程度的关系。调用的模块具体情况如表2。
3.2 组织架构模块
IT治理中根据其成员内部组成不同和决策权分发不同大概可以分为以下六种组织模式：
1）企业君主制：特点是权利集中在高层管理者，既没有业务部门的参与也没有IT部门参与，过于集权；
2）IT君主制：特点是IT过于集权，单纯以IT为主，忽略了其本质和核心是为业务服务的本质；
3）封建制：业务部门占据主要地位，IT部门处在支配地位，缺乏可行性分析的专业化基础；
4）联邦制：业务经理、企业高层管理者、IT主管处于平等地位，三者之间相互制约，相互牵制三方的权利；
5）IT双寡头制：IT部门权利处于重要位置、不但与业务部门平等，也在高层管理眼里的重量上升，两方权利制约；
6）无政府状态：小团体制度散漫、目标不明确，缺少规范，制约多方发展。
原野曹禺范文6
【关键词】表演专业 健美操专项课程 现状
【中图分类号】G831.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）10-0189-02
健美操专项课是表演专业的主干课程。教师的综合素质、教学内容的选择、教学方法和教学手段的运用都会影响到教学质量的提高，同时也会影响到人才培养的质量，所以对表演专业健美操专项课程现状进行研究， 有助于健美操专项课程持续、稳定的发展。
1.研究对象与方法
1.1 研究对象
以沈阳体育学院表演专业10、11、12级健美操专项学生为研究对象
1.2 研究方法
1.2.1 文献资料法。大量查阅健美操论文和书籍，为本研究提供理论参考。
1.2.2 问卷调查法。沈阳体育学院表演专业11、12、13级健美操专项学生发放问卷，共发放问卷150份，回收150份，回收率100%，有效问卷150份，有效率100%。
1.2.3 专家访谈法。通过走访有关专家和任课教师，获得与本研究相关的材料。
2.结果与分析
2.1 沈阳体育学院表演专业健美操专项课程基本情况
2.1.1 任课教师基本情况。
表1 健美操专项课教师教龄、职称、学位统计表 N=7
通过表1可以看出，担任表演专业健美操专项教师中教授1人、副教授1人，讲师5人，职称结构合理，7名教师均为硕士学位。7名教师中只有一人教龄在5年以下，丰富的教学经验是上好课程的重要保障。
2.1.2 表演专业课程目标。
表演专业健美操专项课的总体目标是通过本课程的学习与训练使学生系统地掌握健美操运动的基础理论、基本知识和基本技能，不断扩展学生在健美操领域的视野；具备进行健美操表演的组织、创编、教学和健身指导的能力，培养学生正确的审美意识和创新精神，促进学生的个性发展。
2.1.3 表演专业教学内容与教学时数。
表2 教学内容及时数统计表
由表2可以看出，表演专业健美操专项课总学时为416学时，理论部分38学时，占总学时的9%，包含了基本理论、教学、训练和裁判等。技术部分264学时，占总学时的63%，有体能、规定动作以及流行课程，授课内容既有深度也有广度。实践教学90学时占总学时的22%，包含了准备部分实习、组织训练和创编表演，达到了培养目标的要求。
2.2 沈阳体育学院表演专业健美操专项课程内容分析
2.2.1 表演专业健美操专项课程理论教学分析。
沈阳体育学院表演专业健美操专项课程教学大纲规定了理论教学内容，主要包括：健美操运动概述、基本动作、健美操创编、健美操教学与训练方法等，教学形式：①利用多媒体进行讲解；②理论与技术相结合进行讲解。教学内容较为丰富，但缺乏对科学锻炼方法、运动处方制定等。
2.2.2表演专业健美操专项课程技术教学分析。
技术部分是健美操专项课程的主要内容，也是学生掌握健美操技术的重要组成部分，从教学内容的选择、学时比例的分配都要尽量做到科学合理，保证学生能够较好掌握所学动作。
表3 健美操专项课技术教学内容统计表
通过表3可以看出，在技术部分中排在第一位的是特殊课种，主要包括：街舞、踏板操等内容占总学时的23%。排在第二位的是竞技健美操，而通过实际调查得知，学生对于竞技健美操的学习和掌握情况并不好，最主要的原因是学生不愿意学。排在最后的是基本动作，只占1%。
2.2.3表演专业健美操专项课程实践教学分析
由表4可知，排在第一位的是创编，占总学时的9%，包括组合动作和成套动作。排在第二位的是改编和小型课实习，主要锻炼学生的队形编排能力和授课能力。最后是准备部分实习，主要是锻炼学生的基本动作掌握情况，口令、手势的运用情况，带操能力。
表4 健美操专项课实践教学内容统计表
2.3 沈阳体育学院表演专业健美操专项课程教学方法与评价方法调查
2.3.1 表演专业健美操专项课程教学方法与教学手段调查。
通过调查，目前表演专业健美操专项课程以传统的教学模式为主，课堂分为开始―准备―基本―结束四个阶段，教学分为讲解―示范―练习―纠错四个阶段，这样的教学方法主要培养了学生掌握动作的能力，但却忽视了对学生自学能力和创新能力的培养。
2.3.2 表演专业健美操专项课程评价方法调查。
表5 健美操专项课程评价方法调查表
由表5可以看出，沈阳体育学院表演专业健美操专项课评价方法以终结性评价为主，评价内容中，技术和理论成绩占了70%，而学生的实践能力评定仅占了20%，这也正反应了社会对于人才需求的矛盾，社会需要应用型复合人才，而学校培养的学生实践操作能力不强，在一定程度上影响了学生的就业。
2.4 沈阳体育学院表演专业健美操专项学生基本情况
2.4.1 表演专业健美操专项学生练习健美操时间。
表6 表演专业健美操专项学生原始专项统计表 N=150
通过调查统计，学习一年以下的考取大学的占61%，学习1-3年的占24%，而学习3年以上的占总人数的22%。这就意味着绝大部分学生的基础一般，教师要根据学生培养目标和现实情况选择合理的教学内容和教学方法。
2.4.2 表演专业健美操专项学生学习动机调查。
表7 表演专业健美操专项学生学习动机调查表 N=150（可多选）
由表7可知，大部分学生选择健美操专项是以就业为主要目的的，良好的动机对于专项学习具有巨大的推动作用，学生可以在正确的目标驱动下，更好的学习健美操专项技术，为就业打下坚实的基础。
3.结论与建议
3.1 结论
3.1.1 目前共有7名教师承担表演专业健美操专项课程，职称结构合理，教学经验丰富。
3.1.2 表演专业健美操专项课程目标明确，教学内容选择与时数分配基本合理。
3.1.3 学生基础较弱，但学习动机明确。
3.2 建议