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合肥植物园范文1
让植物“喝咖啡”
2014年年初，周詹敏看到一份学校发的通知，号召同学们参加星巴克咖啡公司举办的“中国青年领导力大赛”。听说学校还为参赛者邀请了北大讲师进行培训，聪敏好学的周詹敏也想听听名校老师的课，就报了名。
通过初试后，周詹敏与4个校友组成一队。拿出什么样的项目参赛，才能打动挑剔的评委们？考虑到星巴克咖啡公司是做咖啡的，周詹敏提议做一个与咖啡有关的项目。
为此，周詹敏和队友们还到多家咖啡店考察了一番。有趣的是，具有环保理念的星巴克咖啡公司，当时正推行一项活动：前来消费的顾客，都可以自带杯、罐等容器，向工作人员免费索取咖啡渣，带回家变废为宝再利用。
通过咨询老师，周詹敏了解到，咖啡渣中富含抗氧化物、生物碱等植物需要的有机化合物以及多种微量元素。
周詹敏和队友们想到了用咖啡渣当肥料，来种植绿色盆栽。他们试种了一些绿萝、仙人球等植物，然而令大家失望的是，他们种出的绿色盆栽不仅没有茁壮成长，反因咖啡渣烧根，没几天就死了。
通过多次试验，周詹敏总算找到办法，将咖啡渣与栽培土按一定比例掺好，再将绿植花卉种进去，这样“喝着咖啡”长大的小盆栽，每一株都生机盎然，绿油油的样子人见人爱。因为咖啡渣具有保湿、除虫、促进植物生长的功效，植物的生长期比原来使用普通肥料缩短很多，两周时间就能“鲜绿出炉”！敲定参赛项目后，周詹敏为自己的团队取名为啡尘工坊，这也是他们后来创业的雏形。
为了顺利完成比赛，周詹敏和队友们准备了整整两个月。在第一场比赛的前几晚，他们无数次地修改演讲PPT，无数次地彩排，时常通宵达旦。
功夫不负有心人，啡尘工坊的努力得到了回报。2014年4月，他们最终在层层选拔中脱颖而出，夺得云南赛区第一名，获得了星巴克咖啡公司提供的5万元启动资金。几个人一合计，决定以此为契机创业。周詹敏作为参赛时的队长，自然而然担起了带领整个团队的重任，而她当时才19岁。
咖啡渣里玩出“花样事业”
2014年5月，啡尘工坊开始与咖啡店、花卉种植基地合作。从咖啡渣配土，到花盆的搭配，再到植物的日常料理和出售，周詹敏和队友们都亲力亲为，不敢有一丝懈怠。虽然他们已经成功栽种过咖啡渣绿植，但要大批量生产，从控制成本到提高花卉的娇艳度等等，他们还要做进一步的试验。
“因为当时还没有工作室，我们的很多工作都是在家里和宿舍里完成的。”周詹敏说。直到后来技术和配方成熟了，她和4名队友才拿着奖金，在昆明市经开区创立了啡尘工坊的实体店。
由于没有经验，周詹敏等人一次就进了1000多盆绿植花卉的幼苗，并一盆盆配上了特制的咖啡渣有机土壤。然而，销售却成了大问题。
想到家具店对除甲醛植物的需求，他们决定与家具城合作。“我们找到得胜家具城，拿着自己设计的宣传册，挨家挨户向得胜家具城的300家商户宣传、推销。结果，有的人根本不理我们，或者看完转身就把宣传册扔了，甚至有人直接把我们赶了出来。当时感觉很难过。”周詹敏说。
从此，晚睡早起、日晒雨淋成了家常便饭，这让原本皮肤光滑白皙的周詹敏脸上开始长痘，也晒黑了很多。但她却鼓励队友们说：“总有一天我们会感激今天所吃的苦，做事要有始有终，我们决不能被困难吓退！”
那一周，他们从早上9点到下午5点，几个人一整天都在家具城里跑上跑下，很多商户依然冷眼相对，让他们很受打击。回到学校天都黑了，5个人累得双腿如灌铅，宣传效果却始终不好。“这样不行，我们得另想办法！”周詹敏对大家说。
第二天，周詹敏跟家具城的管理人员软磨硬泡，并答应谈成生意之后不会亏待他们，总算得到对方的支持。家具城管理方派人跟周詹敏的团队一起去推销“咖啡盆栽”，增加了公信力，成效立竿见影。
因“喝”咖啡长大的盆栽叶绿花红，长势喜人，与家具城的新沙发、柜子、床等搭配出来，视觉效果极佳。而像芦荟、吊兰、虎尾兰、常春藤之类的绿植，又能有效吸收有害气体甲醛。渐渐地，那些卖家具的老板，以及前来购置家具的顾客，都买了一些啡尘工坊的环保产品。短短半月，周詹敏等人就在这个颇具规模的家具城成功售出近千盆盆栽，盈利5000多元！
2014年7月，啡尘工坊团队又推出了百合花、永生花和精油花等新的盆栽花卉，并招募新人扩充队伍，还为咖啡渣培植土技术申请了专利。然而，就在周詹敏想率团队大干一场时，随着毕业季的到来，一切美好戛然而止。
当初与周詹敏一起参赛的4名队友，都是大四学生，拿到毕业证后，他们面临着继续创业还是找工作的选择。最终，4个元老级人物离她而去。
剩下的几个95后，决定重新振作起来。这些毫无创业经验的年轻人，在别人休闲娱乐的时间，一次次做分析试验，配制出适宜不同植物生长的咖啡渣培植土，加上一次次地宣传，无条件退货，为他们赢得了口碑，也赚取了人气。
而在互联网浪潮下开张的天猫店，也让他们的销售更加便捷，销售范围一下从昆明市发展到了全国各地。在众人的努力下，啡尘工坊的运营渐渐步入正轨。
两年赚600万元
发展到2014年年底，啡尘工坊通过“招兵买马”，又有了十多名员工。根据所学专业不同，周詹敏让大家分别负责财务管理、市场销售、产品设计和广告宣传等，她则统领全局。
事业步入正轨，并有了日益丰厚的收益后，周詹敏等人不忘回报社会。从2015年3月起，啡尘工坊开始从每个月的盈利中拿出一部分做公益，善款主要捐给社会上的患自闭症的儿童和孤寡老人。他们的善举，也为企业树立了良好的品牌形象。
在咖啡渣盆栽这一块做成熟之后，周詹敏等人并没有停滞不前，而是开动脑筋让各大咖啡店源源不断提供的咖啡渣，以有机肥的身份登上更广阔的舞台。
一天吃饭时，周詹敏夹着一块蛋煎蘑菇突发奇想：“在绿植花卉之外，我们能不能也推出‘喝’咖啡长大的盆栽蘑菇和蔬菜呀？这样既能改善家庭和办公场所的环境，还能让人们吃上自己亲手种植的绿色有机蔬菜，多棒啊！”
周詹敏找到昆明市农业科学研究院和菌菇厂，请他们帮忙试验，并支付了不菲的研发费用。“我们希望种出来的咖啡蘑菇，在卫生和安全方面都能达到出口标准。”在经过数月试验后，她终于得到了理想中的菌棒配方。
啡尘工坊将回收的咖啡渣，交由专门的菌菇厂进行消毒、杀菌、发酵，再加入其他天然拌料后接种菌丝，制成菌棒。周詹敏为这种产品取名为“喝”咖啡的小蘑菇。它是一个长方体纸盒，沿盒子侧面的虚线剪出窗口，在菌棒的塑料膜上划一“V”形口子，菌菇的种植就开始了。
只要室温在13℃～26℃，每天喷水，几天后这个只有30厘米高的奶黄色小菌包里，就会钻出可食用的有机平菇。如果顾客不喜欢瓷白光洁的平菇，还可以种猴头菇、鸡腿菇或者金针菇。
因为贴着“绿色有机”的标签，时间不长，写字楼里的白领就成了消费主力。
更令人兴奋的是，在种植包内遍布蘑菇菌丝，割去一茬不久又能生出一茬。很多白领将种植包称为咖啡花朵，并把它当礼物送给亲朋好友。有孩子的家庭特别喜欢，收获的快乐是普通的室内植物无法带来的，而对咖啡渣的废物利用，也是对孩子环保理念的培养教育。
后来除昆明外，就连上海、杭州、南京等城市的大型咖啡店，也主动向啡尘工坊提供咖啡渣。
合肥植物园范文2
[关键词] 知识型核心员工 激励理论 非物质性激励
人力资源对企业的竞争力有举足轻重的作用，核心人力资源更是成就卓越事业的根本，尤其是企业知识型核心员工，将决定着企业在未来竞争中的成败。对于一部分中小企业而言，由于制度、经济实力等客观条件的限制，在物质性激励措施方面，与实力雄厚的大公司进行人才竞争时，往往很难与之抗衡。而非物质性激励主要从精神层面来提高员工的自觉性、主动性和首创性，挖掘员工潜能，以实现员工和企业的价值。它可以不同形态经常使用，不断激励员工，提高工作效率，较之物质性激励有其明显的优越性。因此，非物质性激励措施在吸引、留住和激励中小企业知识型核心员工方面起着至关重要的作用。
一、知识型核心员工的内涵及行为特征
1.知识型核心员工的内涵
知识型核心员工是指企业中本身具备较强的学习知识和创新知识能力，具有较高专业技术或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能，能充分利用现代科学技术知识提高工作效率，能够为企业作出重大贡献的员工。一般来说，这类员工的可替代性较小，替代成本较高，是企业的稀缺资源，对企业的发展起核心作用。
2.知识型核心员工的行为特征
(1)需求层次高
知识型核心员工大多受过系统的专业教育，具有较高的学历，从事以脑力劳动为主的工作，热衷于接受有挑战性和创造性的任务，是人才市场上的主要争夺对象，薪酬福利待遇和工作环境通常较好。对他们来说，工作是一种证明自身实力，实现自我价值和理想的工具。他们的主导需求主要集中在社会需要、尊重需要和自我实现需要等较高层次的需要上。
(2)较强的价值优越感
知识型核心员工的价值来源于其区别其他员工的独特能力，这种能力是经过长期学习和实践获得的，与自身的努力程度、所处的环境以及个人的兴趣、志向等因素密切相关，具有不可复制、难以模仿性，并能为企业带来超额价值。这种独特的能力使知识型核心员工与其他员工在社会地位、组织地位、个人价值、个人回报上区别开来，他们往往会比其他员工更希望受到尊重，更注意维护其尊严。
(3)较高的心理期望
相对于其他员工，知识型核心员工更能清楚地认识到自我贡献对企业发展的重要性，从而期望更高的回报。期望的核心内容是企业与知识型核心员工之间的关系，涉及知识型核心员工在决策中的参与机会、参与程度和决策的贡献大小以及个人物质回报，直接影响到知识型核心员工的组织认可、他人认同以及自我实现等诸多高级需求上。
(4)高度的流动性
知识型核心员工由于具有人才市场稀缺性以及具有自我实现的强烈需求。因此当他们发现企业无法实现其职业计划目标或者自己不满意当前工作时，他们就可能跳槽到更适合自己发展的其他单位。对他们来说，企业是发挥其专业优势的平台，他们更关注的是个人在专业领域取得的进步以及个人价值的体现。
二、知识型核心员工的非物质性激励依据
1.知识型核心员工的行为动力分析
早在春秋时期，管仲在《管子・侈靡》一书中就指出：“一为赏，再为常，三为国”，揭示了经济性激励随时间（频度）的效用递减规律。马斯洛的“需要层次理论”将人的需要由低到高分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要，认为未被满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。赫茨伯格的“双因素理论”认为工资福利、良好的工作条件、工作安全等，只能消除员工不满意，防止产生问题，不会产生激励；而成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任以及成长和发展的机会等因素，却能对员工产生很大的激励效果。此外，奥尔德弗的ERG理论、麦克利兰的成就需要理论、麦格雷戈的Y理论等都可得出非物质性激励的重要性。
根据知识型核心员工的行为特征分析，知识型核心员工的行为动力主要集中在尊重和自我实现这些高层次需要上。因此，知识型核心员工所获得的激励动力更多地来自工作的内在价值和满足感，而金钱等外部激励因素则退居相对次要的位置。
2.差别化激励理论
根据激励理论，需要驱动人们采取某种行动，付出某种努力，以实现某种能够满足其需要的目标。企业可以针对员工的需要，采取一定的激励措施，引导员工的行为指向企业目标。不同层次、不同类别的员工，由于他们所掌握的知识、技能的不同以及受价值观、生活水平等方面因素的影响，他们的需要是不同的。如果企业采用统一的标准化激励模式去激励员工，必然难以满足员工的差别化需求，这就要求企业要具体员工具体分析，了解他们的不同需求，采取差别化激励措施。
由于知识型核心员工有着与普通员工截然不同的行为特征，传统的激励模式显然已不完全适用于他们。因此，企业必须高度重视对他们的激励，将他们与其他员工区别开来，探索针对知识型核心员工的特殊激励方式。
三、中小企业知识型核心员工非物质性激励的主要措施
1.加强工作激励，积极为知识型核心员工创造丰富的工作内容
工作本身具有激励作用。与一般员工相比，知识型核心员工热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关或工作上取得成功看成是一种乐趣，一种体现自我价值的方式，肯定、承认他们的进步和成就是对他们最好的奖酬。因此，企业不仅要为知识型核心员工提供一份与其贡献相称的报酬，使其分享到自己所创造的财富，还要充分了解知识型核心员工的个人需求和职业发展意愿，改进工作设计，变革工作内容，使工作本身更具有内在意义和挑战性，给知识型核心员工一种自我实现感，满足他们成长和发展的需要。
要提供富有挑战性的工作，可以通过工作轮换和工作丰富化来实现。工作轮换是指在企业的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，或者在某一个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会，根据员工的个人意愿，委以相应的权利和责任，为员工成长提供合适的发展道路和发展空间。由于工作轮换所带来的丰富的工作内容，可以减少知识型核心员工的工作枯燥感，使工作积极性得到增强。工作丰富性是对工作内容和责任层次的基本改变，是对工作责任的垂直深化，旨在为知识型核心员工提供更具有挑战性的工作。它使得知识型核心员工在完成工作的过程中有机会获得一种成就感、认同感、责任感和自身发展。
2.实现无缝沟通
20世纪20年代至30年代著名的霍桑实验表明，人们的生产效率不仅受到金钱等物质因素的影响，更要受到群体环境、员工情绪等因素的影响。后来的研究显示，沟通不仅有利于员工的情绪表达，也能对员工起到激励作用。沟通对企业提高知识型核心员工的忠诚度具有重要意义。首先，沟通能对知识型核心员工起到激励作用。企业通过知识型核心员工的业绩反馈，可以强化员工的积极行为；通过知识型核心员工目标完成状况的反馈，可以激励员工向组织目标前进。其次，沟通有利于知识型核心员工的情绪表达。对于知识型核心员工来讲，工作群体是表达自己的挫折感和满足感的主要社交场所，沟通提供了一种释放情感的情绪表达机制，满足了员工的社交需要。同时，通过交流与沟通，还可以共享知识、交流信息，有利于知识型核心员工相互学习，共同提高。最后，交流与沟通可以促进企业的改革与发展。通过交流与沟通，可以向知识型核心员工传递企业的远大战略和宏伟目标，有利于促进企业的改革与发展，有利于增强员知识型核心员工的主人翁思想，使知识型核心员工畅所欲言，提出工作中的意见、建议，并努力、敬业，不断创造新的业绩，促进企业的改革与发展。
具体来说，要实现无缝沟通，须从以下几个方面加强：第一，构建扁平化组织结构。过多的管理层次是影响沟通顺畅的重要原因。管理层次越多，信息传递越容易失真。第二，实施潜水式管理。潜水式管理是指管理者要经常深入到员工工作第一线。特别是对处于基层的知识型核心员工，如果企业不实施潜水式管理，就很难准确掌握他们的职业发展期望，把握他们对工作的满意度，有效改善企业与知识型核心员工之间的关系。第三，重视非正式沟通渠道。员工们经常会因相似的性格、兴趣爱好和经历等而结成各种各样的非正式群体。企业要充分利用这些非正式群体关系与知识型核心员工沟通，从而达到激励知识型核心员工，提高知识型核心员工绩效的目的。
3.充分授权，委以重任，提高知识型核心员工的参与感
权利既是一个人完成任务、履行职责的手段，也是一个人施展才能、实现自我价值的工具，同时也是一个人身份、地位的标志。授权是指让员工在工作中承担责任，拥有自，按照自己的方式完成任务。它对知识型核心员工具有重要的激励作用。
教育心理学中有“翁格玛利效应”之说，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行，你能够学得更好，从而使受教育者认识自我，挖掘潜能，增强信心。知识型核心员工出于高度自信和自我实现的需要，通常具有挑战环境、挑战自我的强烈欲望，所以在管理知识型核心员工方面，企业可以利用翁格玛利效应，对知识型核心员工委以重任，激发其内在潜力，使之焕发出巨大的创造性。翁格玛利效应实质上传达了管理者对员工的信任度和期望值，正是这种高度的信任感和高于自身要求的期望值，成为推动知识型核心员工不断奋进，为企业贡献全部聪明才智的强大动力。
因此，企业一方面要根据任务要求进行充分的授权，允许员工自主制定他们自己认为是最好的工作方法，而不宜进行过细的指导和监督，更切忌采用行政命令方式强制性地指令；另一方面，要为知识型核心员工独立承担的创造性工作提供所需的资金、物资及人力支持，保证其创新活动的顺利进行。实践证明，让知识型核心员工参与企业事务的决策和拥有更多的自主性，可以极大增强他们对工作的责任感，通过授权，企业可以用较低的成本得到更高的效率。
4.重视知识型核心员工个人成长与职业生涯发展
职业生涯是员工个人职业的发展历程，包括员工职业生活内容、职业生活方式和职业发展阶段。企业绝大多数员工包括知识型核心员工，都会对自己未来的职业发展和成长空间抱有一定的期望，他们制定目标，并为实现目标努力创造条件。
由于知识型核心员工特别注重个人成长和自我价值的实现，以及对企业的生存和发展具有关键性作用。因此企业为知识型核心员工设计科学合理的职业发展规划具有重要意义。企业应根据自身实际情况，关注知识型核心员工的职业生涯发展，提供职业生涯机会评估，帮助知识型核心员工设定职业生涯目标，制定具体行动计划和措施，努力营造企业与员工共同成长的组织氛围，让知识型核心员工对未来充满信心。
国外许多大企业都建立员工个人职业表现发展档案，为员工设计一条适合其核心能力和价值观的职业道路，包括个人情况、阶段性目标以及为实现目标所需要的技能等条件，有效地将企业发展与个人目标实现结合起来。微软公司在这方面有很成功的例子，公司人力资源部门制定了《职业阶梯》文件，其中详细列出从员工进入公司开始，所有可供选择的发展机会以及相应所需具备的能力、经验和资历等条件。这样，员工在进公司之初就能够清楚地看到自己在企业中的未来发展前景，从而激发其发挥最大的工作潜能。这种做法值得国内广大中小企业借鉴。
5.充分尊重知识型核心员工，培养知识型核心员工的归属感
任何人都希望得到别人的尊重和信任，对于为企业作出突出贡献的知识型核心员工更是如此。知识经济时代企业最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业的核心竞争力。因此，现代企业管理应“以人为本”，把知识型核心员工作为企业最重要的资源，通过爱护员工，充分承认和体现员工的价值，来增加知识型核心员工的认同感、归属感，高效开发员工能力和潜力，激发员工工作热情和信念，从而凝聚企业知识型核心员工，使他们的才华得以充分展示，实现人尽其能，人尽其用。
企业要采取切实有效措施让知识型核心员工感受到他们对组织的重要性，以及被尊重和信任的感觉。如企业要真心与知识型核心员工交朋友，在布置任务时，不是生硬的下达命令 ，而是在谈心中完成。另外，在企业事务方面要主动向知识型核心员工咨询，以体现对他们的尊重。分工的细化使得在某些方面员工比管理者更具有发言权，向知识型核心员工咨询，特别是在与他们切身利益相关的事务上，会让知识型核心员工产生一种积极的归属感和主人翁责任感。
四、结束语
知识型核心员工是企业的核心竞争力，是当今知识经济中最宝贵的资源。随着知识经济的发展，人才竞争日益加剧，对知识型核心员工的激励越来越成为企业人力资源管理的一项重要任务。对于经济实力难以与大公司抗衡的中小企业而言，采用非物质性激励措施是吸引、留住知识型核心员工，达成经营最终成功的有效方法。
参考文献：
[1]李传裕:企业知识型核心员工的激励探讨[J].企业经济,2006(3):39
合肥植物园范文3
关键词：非物质文化遗产 英译 原则 策略
引言：
对外宣传的英译需要将大量的富含中国特有文化的非物质文化遗产各个方面的信息从中文翻译成英文，从而达到较好的外宣效果。河北省作为非物质文化遗产的大省和大力提倡“走出去”文化战略的强省，非遗的外宣英译质量和水平直接关系到外宣的效果。也影响到我省“走出去”文化战略实施的进程。
一、现状问题和难点：
河北省非物质文化遗产英译现状主要存在以下几个问题：首先，只翻译表面文字信息，忽视了隐含深层次文化信息的表现。其次，译文对原语文化具有民族性、区域性的词汇处理不恰当。最后，译文对西方受众思维、文化理解等方面的差异考虑欠周，缺乏受众认同意识。河北省非遗与我国其他遗产一样，都经过了岁月的沉淀，许多名录不仅名称特别而且文化积淀深厚，这给英译工作者提出更高的要求。本课题组通过对搜集到的部分河北省非遗英译介绍以及一些与非遗相关的网站、影像资料等进行分析得出非遗英译具有以下难点：第一、地方特色鲜明的非物质文化遗产名称的翻译。第二、文化专有项的翻译。第三、文化、社会背景差异的处理。
二、非物质文化遗产英译的原则
1、跨文化原则
翻译者要充分考虑中西文化差异，努力跨越文化鸿沟。语言是文化的载体，非物质文化遗产保护了大量的中国特有文化信息。非遗的英译就是再现和展示这些文化的过程。为文化“走出去”服务的非遗翻译更是要让译文的读者对中国文化有一个正确的理解，体会其中的内涵。因此，翻译者必须要以跨文化的原则为指导，解决由文化、社会背景差异带来的理解困难。
2、认同原则
翻译认同原则是由美国修辞学家伯克提出的能有效指导翻译实践的原则，是指译者在翻译过程中，清楚地知道翻译的根本目的是让目的语受众接受尽可能多的信息，而且不遇到障碍，从而最大程度上认同接受译文。在我省非物质文化遗产的外宣英译中，“认同”翻译原则能较好地指导译者处理英汉两种语言风格的差异，从而使翻译满足国外受众对我们的信息的需求。
3、信息性原则
我国非物质文化遗产由于特有的地理环境、历史条件等因素，使两种语言产生词汇空缺和词汇冲突。而当中所包含的历史、人文等文化信息却仍需要传递给国外友人。译者在忠实于原文的同时，要考虑到其是否准确传达出国外游客想要了解的信息。译者在翻译的过程中可以适当增加一些背景知识的介绍。
三、河北省非物质文化遗产翻译策略
1、音译加解释
音译一般出现在非遗名目的翻译中。音译法是处理文化差异时较为常用的翻译方法，它能较好的保留源语语言和文化特征，但为了避免因盲目使用音译法而导致的过度异化现象，译者在非遗名称首次出现时应尽量采用音译加适度解释的做法。对于音译能一名了然的名录，如曲阳石雕，我们可以直接翻译为Quyang Stone Sculpturing. 耿村民间故事可译为Folktales in Geng Village.我省邢台的隆尧秧歌戏是第一批被列入国家级的非遗名录的。隆尧秧歌戏可音译为LongYao Yangge.但对于这一名录， 需加注解释为：A dancing performance widespread in North China. 目前对于中国独一无二的文化现象或者历史悠久的非遗项目，译者采用直接音译，再加以注解。
2、直译和意译以及二者相结合
非遗的翻译还常采用直译、意译或者二者相结合的方法。直译不仅传达原文的内容，还尽可能完整地保留原文的修辞及组句形式。意译是经过解析后以另外的形式表达出来，更着重于意思的翻译。河北邢台的梅花拳有着其独特的历史背景、充满历史故事。梅拳弟子赵三多为反抗教会压迫和外国侵略，发动了举世闻名的。赵三多为不株连其他拳民，把他领导的一支梅花拳改为“义和拳”。对于梅花拳这一名词的翻译有“Plum-blossom Boxing”和“Meihua Quan”，后者对“梅花拳”是直译，不做任何解释的情况下只适合懂英语的中国人看，对外国游客朋友则不适宜。在简要介绍梅花拳历史渊源的时候，和密不可分。义和拳的翻译则最好被译为“Boxers Uprising”或“Boxers Movement”.
3、增加或删除
非物质文化遗产的翻译涉及到很多历史文化，需要译者根据具体情况对翻译内容进行灵活的增加或删减。笔者认为，对一些地方特色鲜明的非遗名称，增添类别词是必要的。如河北省的国家级非物质文化遗产“河北梆子”是河北省的主要地方剧种，如单纯音译为 “Hebei Bangzi”，读者必会有不知所云的感觉。为了加强外宣效果，翻译时可以考虑加上曲艺类别，改为“Hebei Bangzi： folk opera with wooden clappers”.总之，民族或地方特色鲜明的非遗翻译时应考虑必要的增添说明，一方面保留民族特色，另一方面尊重目标语读者的理解能力和文化背景，有利于文化传播和外宣。
总而言之，非物质文化遗产的翻译是一个庞大复杂的工作。译者要扬长避短，为河北省文化走出去做好服务。
参考文献：
[1] 陈芳蓉.中国非物质文化遗产英译的难点与对策[J].中国科技翻译，2011.
合肥植物园范文4
【关键词】支原体肺炎；炎琥宁；小儿
作者单位：454550河南省沁阳市人民医院儿科
近年来,支原体肺炎已经成为小儿呼吸道的主要疾病之一,支原体感染不担引起原发性非典型肺炎,且可引起全身器官的病变,如脑炎、心肌炎、肝炎、肾炎、免疫溶血性贫血等,与小儿哮喘的发病也有密切的关系［1］。因此,如何治疗小儿支原体感染是儿科医师面临的问题,现将本院2006年8月至2008年7月用炎琥宁针剂辅助治疗小儿支原体肺炎50例
与单用大环内酯类抗菌药物治疗的50例进行比较，其疗效满意,现报告如下。
1 资料与方法
1.1 临床资料 100例支原体肺炎患儿均符合《实用儿科学》支原体肺炎诊断标准［2］,均系我院住院患儿,临床资料完整,随机均分为治疗组和对照组。治疗组50例中,男30例,女20例;1~2岁12例,3~5岁18例,6~9岁15例,9~15岁15例。对照组50例中,男32例,女18例;1~2岁10例,3~5岁19例,6~9岁11例,9~15岁10例。两组资料病情轻重，年龄及就诊时病程均无显著差异(P>0.05)，对应及支持疗法采用同一方案,均无病症及其他用药干扰,具有可比性。
1．2 诊断标准 ①发热持续 5 d 以上，可呈持续性 、弛张热型或仅有低 热，剧烈刺激性咳嗽 ，痰少而粘稠 。②肺部音出现较晚，与异常的X线 表现不相称 。③冷凝集实验 阳性 (>1∶32)，恢复期血清 Mp抗体 4倍 以上升高或血中 Mp IgM 阳性。④青 、链霉素及磺胺药无效。⑤肺部 X线检查与弥慢性网状阴影、点片状阴影、大片实变影。
1.3 治疗方法 治疗组用红霉素20~30 mg/（kgd）加入10%葡萄糖注射液中静脉滴注,连续应用7~10 d,症状控制后予以口服阿奇霉素,用药4 d,停药3 d。同时静脉滴注炎琥宁针剂(武汉长联来福生化药业有限责任公司)，剂量5~10 mg(kgd)加5%葡萄糖100 ml左右，疗程5~7 d。对照组，仅单纯使用红霉素静脉滴注及口服。两组资料均同时给予对症及支持治疗。
1.4 疗效判定 治愈:症状消失,体温正常,肺部音消失,X线检查肺部病灶吸收,血象恢复正常;有效:症状减轻,肺部音减少,X线检查肺部病灶未完全吸收;无效:症状及体征均无改善甚至恶化者。
1.5 统计学方法 采用SPSS 13.0统计学软件进行统计分析，计数资料采用χ2检验,P
2 结果
2.1 两组资料病情轻重，年龄及就诊时病程均无显著差异(P>0.05)，对应及支持疗法采用同一方案,均无病症及其他用药干扰。
2.2 两组症状、体征、血象及胸部X线检查恢复指标:见表1。
2.3 疗效比较 观察组治愈率92%,对照组治愈率74%(表2)。两组疗效差异有统计学意义(χ2= 7.25,P
3 讨论
小儿支原体肺炎是一种常见病、多发病,是由支原体感染所致。支原体是介于细菌与病毒之间的一种病原微生物，无细胞壁，革兰氏染色阴性，其膜抗原及细胞浆抗原可刺激B淋巴细胞产生协及够抗体，并可引起宿主细胞膜抗原结构的改变，产生自身抗体，导致自身免疫反应，诱发气道高反应，加重肺内血管充血，细支气管周围及肺泡间隔水肿［3］。支原体肺炎确诊依据是支原体血清学抗体检测阳性。肺炎支原体是介于细菌与病毒之间的已知能独立生活的病原微生物中最小者 ，直径 125~250 um 与黏液病毒大小相仿 ，无细胞壁 ，故呈球状 、杆状 、丝状等多种形态 ，革兰染色阴性。含有 DNA和 RNA其莫抗原及细胞浆抗原可刺激B淋巴产生IgM 及IgG抗体，并可以引起宿住细胞膜抗原结构的改变产生自身抗体，导致自身免疫反应，诱发气道高反应 ，加重肺内血管充血 ，细支气管周围及肺泡间隔水肿 ，本病主要通过呼吸道传播 ，平时见散发病例 ,全年均有发病以冬季多见 。
炎琥宁是爵床科植物穿心莲的提取物-穿心莲内酯经酯化、脱水、成盐而制成脱水穿心莲内酯琥珀酸半酯钾钠盐,并经加工为针剂,它具有明显的解热抗炎作用,可促进肾上腺皮质功能及具有镇静作用,并可促近中性粒细胞-巨噬细胞的吞噬功能,加强免疫能力,促进CD4、CD5水平变化,提高血清溶菌酶含量。与抗菌药物合用能起协同作用,无毒副作用,广泛用于临床各种感染［4］。临床观察表明，大环内酯类抗菌药物与炎琥宁联合治疗支原体肺炎，对缩短发热时间，减轻咳嗽，促进音消散，降低平均住院天数均有较好的疗效。炎琥宁注射液的主要成分穿心莲内酯具有以下药理作用［5］:①抗病毒 ：对腺病毒 Ⅲ、流感病毒、呼吸道合胞病毒等有灭活作用 ；②抗菌：对金黄色葡萄球菌、肺炎链球菌甲型链球菌、大肠埃希菌、福氏痢疾杆菌等有明显抑制作用；③抗炎对多种炎症反应有抑制作用 ；④解热 ：对病毒或细菌感染所致发热有较强的抑制作用；⑤镇咳：可舒张气管、支气管平滑肌，缓解平滑肌痉挛 ；⑥增强机体免疫：可促进外周 白细胞吞噬能力，升高慢性支气管炎患者血及痰中溶菌酶活力 ，促进免疫球蛋白的形成。因此，炎琥宁注射液对小儿肺炎疗效确切且安全、无不良反应。疗效确切,无耐药现象发生,使用安全方便,值得临床推广使用。
参考文献
［1］ 翟卫红, 郭艳华. 炎琥宁治疗支气管肺炎90例疗效观察.山西医药杂志,2007, 36( 11):1032-1033.
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［3］ 陈松柏,杨晶,宋燕.炎琥宁与阿奇霉素联合治疗小儿支原体肺炎.航空航天医药,2007,18(1):21-22.
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[关键词] 乌司他丁；阿奇霉素；重症支原体肺炎
[中图分类号] R563.1 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616（2013）10-77-02
重症支原体肺炎患者病情危重，可以并发急性呼吸窘迫综合征、急性全身炎症反应综合征及多器官功能障碍综合征，临床死亡率高达54%[1]。因此，临床上需及时干预并给予有效处理，减轻炎症反应，改善病情，本研究探讨了乌司他丁联合阿奇霉素序贯治疗重症支原体肺炎的临床疗效，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
随机选取我院2009年9月～2012年9月诊治的重症支原体肺炎患者105例，诊断符合中华医学会呼吸病学分会制定的重症肺炎的诊断标准[2]，并结合影像学检查及血清肺炎支原体抗体检查确诊，随机分两组，对照组50例，男30例，女20例，年龄35～75岁，平均（55.17±10.02）岁，病程1～8 d，平均（4.55±1.06）d，入院时体温（39.11±3.47）℃；治疗组55例，其中男31例，女24例，年龄31～71岁，平均（15.87±11.64）岁，病程1～8 d，平均（4.77±1.34） d，入院时体温（39.08±5.47）℃，两组性别、年龄、病程、入院时体温等一般资料无统计学差异（P>0.05），具有可比性。
1.2 治疗方法
两组患者均给予常规退烧、化痰、止咳、吸氧、补液等一般处理，对照组在常规治疗基础上给予红霉素25 mg/（kg・d）静脉滴注，1次/d，静滴5 d后改为口服红霉素片剂，3次/d，口服7 d。治疗组给予乌司他丁针20 万U静脉点滴，2次/d，阿奇霉素10 mg/（kg・d）静脉滴注，1次/d，静滴5 d后改为口服停药4 d，随后口服阿奇霉素，1次/d，共3 d。
1.3 疗效判断标准
治愈：临床症状体征消失，肺炎支原体检查阴性，2周内胸片提示肺部阴影消失。显效：临床症状体征明显好转，2周内胸片提示肺部阴影大部分吸收。有效：临床症状体征有所改善，但肺炎支原体检查仍阳性，2周内胸片提示肺部阴影部分吸收；无效：病情无改善。
1.4 统计学处理
采用SPSS16.0 统计学软件分析数据，两组计数资料的比较采用x2检验，计量资料的比较采用t检验，P
2 结果
2.1 两组临床疗效的比较
治疗组临床总有效率为96.36%，明显高于对照组，差异有统计学意义（P
2.2 两组血压分析结果的比较
观察组血氧分压和氧合指数改善程度均明显优于对照组，差异有统计学意义（P
2.3 两组并发症的比较
两组并发症发生率比较无统计学差异，见表3。
>0.05
3 讨论
重症支原体肺炎是呼吸内科临床治疗的难点与热点，其发病机制除与病原菌有关外，还与机体的自身免疫因素相关[3]。肺炎支原体是体积最小的，可以介于细菌和病毒之间独立生存的病原微生物，该类支原体没有细胞壁，生存能力强，临床常规抗生素治疗难以清除病原体[4]。阿奇霉素是新一代大环内酯类抗生素，具有更强的抑制蛋白质合成作用和细胞膜穿透性[5]，其半衰期比较长，长达68 h，在病变部位的浓度较高，有报道发现阿奇霉素在炎症部位的浓度较非炎症部位的浓度高6倍，其对病原微生物的杀菌率达100%[6]，因此在临床上得到广泛推广使用。重症支原体肺炎患者机体可以合成与释放多种炎性因子，介导全身炎症反应综合症，乌司他丁可以抑制炎症细胞的过度活化，减少炎性因子的释放，并可以阻止细胞因子TNF-a、IL-2等与炎症细胞的相互作用，减轻炎症反应，减轻组织损伤，从而阻止急性肺损伤的进一步发展，控制全身炎症反应[7]。王继峰等[8]研究认为大剂量乌司他丁可以抑制氧化物阴离子及过氧化氢的生成，从而降低肺泡表面张力，减轻肺氧化性损伤，达到肺保护的作用。抗生素序贯疗法是在静脉滴注抗生素治疗3 d左右后，但患者临床症状与体征好转明显时，改为口服相应抗生素，由于若长时间静脉给予抗生素，可引起相关副作用，而改为口服方式给予则可提高安全性与可行性[9]。
本研究通过设计序贯使用大环内酯类类药物红霉素的患者为对照组，观察阿奇霉素序贯疗法联合乌司他丁静脉点滴治疗重症支原体肺炎的临床疗效及对患者血气分析指标的影响，结果表明，联合治疗后患者的临床总有效率达96.36%，显著高于对照组，差异有统计学意义，患者血氧分压和氧合指数也明显改善，两者改善程度均明显优于对照组。表明乌司他丁联合阿奇霉素序贯治疗科迅速缓解重症支原体肺炎患者的炎症反应，改善患者血氧分压，改善肺部氧合情况，达到肺保护的目的。
[参考文献]
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【摘要】
目的分析归肺经中药无机元素含量，探讨与其归肺经作用的关系。方法采用电感耦合等离子体质谱法（ICP-MS）测定14种归肺经中药27种无机元素含量，运用化学计量学的方法，对无机元素的数据进行了聚类分析。结果14种归肺经中药中常量元素K，Ca，Mg平均含量最高，Fe，Mn，Zn，Cr，V，Se，Ni等人体必需的微量元素含量较高，这些元素与肺经功能系统病理生理有一定的联系。聚类分析发现不同归经数的归肺经中药无明显聚类现象，提示同归肺经而归经数不同的中药在微量元素含量上的亲疏程度并没有明显区别。结论无机元素与肺经中药的归经作用存在一定的联系，但与不同归经数无明显相关性。
【关键词】 电感耦合等离子体质谱 无机元素 归经 聚类分析
Abstract：ObjectiveTo determine the contents of mineral elements the Lung channel tropism Chinese traditional medicine and to study the relationship between the medicines and the channel tropism effect. Methods27 mineral elements of 14 Lung Channel Tropism Chinese traditional medicines were determined with the Inductively Coupled Plasma Mass Spectrograph (ICP-MS) method. The data were analyzed with the method of cluster analysis. ResultsThe contents of the essential elements， such as Fe， Mn， Zn， Cr， V， Se， Ni， were high. Most of these elements had close relationship with the diseases of the lung meridian system. At the same time， the data were analyzed with the cluster analysis method; the result proved that there was no obvious difference between the different groups of Lung Channel Tropism.ConclusionThe mineral elements， especially essential trace element have relationship with the meridian effect of Lung Channel Tropism Chinese traditional medicines.
Key words：ICP-MS; Mineral elements; Channel Tropism; Cluster analysis
中药中含有多种成分，无机元素是中药中的主要成分之一，研究无机元素与中药归经的关系成为现代解析中药归经理论的方法之一。柴立［1］从微量元素及其配位化合物对组织器官的富集、亲合探讨“归经”实质，提出了“微量元素的归经假说”，认为药物有效成分直达病所是通过微量元素向病所的迁移、富集和亲合运动来进行的。徐经采等［2］采用自吸收光谱法测清肝明目中药、益肝明目中药、益精明目中药3组中药中Cu，Mn，Zn含量，发现归肝经的明目中药中Cu，Mn，Zn含量丰富，为肝开窍于目提供了依据，证实了微量元素是中药归经理论的物质基础之一。但是归肺经中药中微量元素含量与其归经的相关性研究未见报道。为进一步揭示归肺经中药中微量元素与其归经的关系，本研究首次采用电感耦合等离子体质谱法（ICP-MS）［3］测定了14种归肺经中药的27种无机元素，运用化学计量学的方法，对无机元素的数据进行聚类分析［4］，揭示无机元素与归肺经作用之间的内在联系。
1 材料与方法
1.1 药材与试剂
共选择14种中药，均归肺经，其中5种归肺经一经（单归肺经），5种归二经，4种归三经，均为《中国药典》2005版Ⅰ部收载的临床常用中药［5］。所有中药药材经中国海洋大学天然药化一室刘红兵副教授鉴定。
硝酸（60%，优级纯，德国默克公司），实验用水为超纯水。标准物质采用国家一级茶叶标准物质GB W07605进行分析方法的质量控制。ICP-MS仪器标准溶液（美国安捷伦公司），多元素标准储备液（8500-6940， 包含Pb，As等27个元素和10 mg/L Hg，美国安捷伦公司）；混合内标溶液（5183-4680，Li，Sc，Ge，Y，In，Tb，Bi，美国安捷伦公司）。其它所用试剂均为分析纯。
1.2 仪器及工作条件
ICP-MS 7500ce电感耦合等离子质谱仪（美国安捷伦公司，仪器条件：工作功率1 350 W，采样深度8.0 mm，等离子气流量14.9 L/min，载气流量1.2 L/min，采样锥孔径0.8 mm，截取锥孔径0.4 mm。）
Milli-Q50超纯水系统（美国密理博公司），Teflon高压消解罐（浙江正宏公司），高温烘箱（上海一恒公司）。旋转蒸发仪（德国海道尔夫公司），Anke TGL-5离心机（上海安亭公司），HZ81B 型回转式振荡器（无锡建仪实验器材有限公司）。
1.3无机元素样品的处理和分析［3］
药材干燥粉碎，过60目筛。取药材粉末0.15 g于Teflon消解罐中，加入5 ml硝酸，预消解过夜，次日于烘箱中高温消解6 h，冷却后取出，消解后加1 ml双氧水溶液澄清透明，用超纯水定容至50 ml。取消解好的样品加入浓硝酸及一定量的内标溶液。用标准加入法作标准曲线，将标准加入法工作曲线用仪器内置软件转化为外标法工作曲线，计算各元素浓度。
1.4 数据处理与统计分析［6］
将样品各种元素含量数据输入个人计算机，用SPSS 13.0对数据进行聚类分析。
2 结果与讨论
2.1 中药基本情况
14种归肺经中药的拉丁名称、归经情况、产地、采收时间见表1。表1 14种归肺经中药基本情况（略）
2.2 14种归肺经中药无机元素结果
利用ICP-MS 7500ce电感耦合等离子质谱仪（ICP-MS），采用标准曲线法，以国家一级茶叶标准物质GB W07605进行分析方法评价，每个样本及试剂空白平行测定3次，计算取其平均值。14种归肺经中药的无机元素测定结果见表2。表2 14种归肺经中药的无机元素含量（略）
本实验采用电感耦合等离子体质谱法（ICP-MS）对14种归肺经传统中药的无机元素进行了分析，与传统无机元素分析技术相比，ICP-MS技术具有检出限最低、动态线性范围最宽、干扰最少、分析精密度高、分析速度快和进行多元素同时测定等特性，因此采用ICP-MS法能检测到更多的无机元素成分。
2.3 14种归肺经中药无机元素含量均值与归经相关性分析 以14种归肺经中药无机元素的含量均值作图。见图1。
由图1可以看出，14种归肺经中药常量元素K，Ca，Mg平均含量最高，K，Ca，Mg都是维持机体正常生长和健康所必需的矿物质营养元素，其中K的分布除人体内肌肉外，皮肤含量最多，达11.1%［7］，而皮肤属于肺经功能系统。肺气虚大鼠Mg，Ca均显著低于正常大鼠(P
2.4 聚类分析聚类分析是一种建立分类的多元统计分析方法，能够将一批样本（或变量）数据根据其诸多特征，按照性质上的亲疏程度在没有先验知识的情况下进行自动分类，产生多个分类结果［16］。本文采用层次聚类Q型聚类，欧氏距离测量，样本间以Average Linkage法连结，作图。见图2。
从图2中可以看出，各聚类分组之间在归经数方面没有明显特征性差异，说明无论归经数多少，同归肺经的中药在微量元素性质上的亲疏程度并没有明显区别。从图中可以发现黑白牵牛关系非常近，说明两种中药在微量元素含量上非常接近，可能是临床黑白牵牛混用的依据之一。而图2同时显示生枇杷叶与蜜制枇杷叶之间亲疏关系较远，比较两者微量元素含量，蜜制枇杷叶比生枇杷叶在Na，Al，V，Cr，Mn，Fe，Co，Ni，Zn，Ga，Se，Sr，Ba，La，Ce均明显升高，在Ca，Cu，Mo，In含量上明显降低。而V，Mn，Fe，Ni，Zn，Se这些微量元素对于改善肺经系统功能状态，防治肺经系统疾病有重要作用，这与《本草分经》“治肺蜜炙”［17］的记载是一致的。
从以上结果可以看出，肺经中药的归经作用与人体必需微量元素的含量具有一定的联系，微量元素可能是肺经中药归经作用的物质基础之一。
【参考文献】
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