前言：中文期刊网精心挑选了合肥植物园范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
合肥植物园范文1
让植物“喝咖啡”
2014年年初，周詹敏看到一份学校发的通知，号召同学们参加星巴克咖啡公司举办的“中国青年领导力大赛”。听说学校还为参赛者邀请了北大讲师进行培训，聪敏好学的周詹敏也想听听名校老师的课，就报了名。
通过初试后，周詹敏与4个校友组成一队。拿出什么样的项目参赛，才能打动挑剔的评委们？考虑到星巴克咖啡公司是做咖啡的，周詹敏提议做一个与咖啡有关的项目。
为此，周詹敏和队友们还到多家咖啡店考察了一番。有趣的是，具有环保理念的星巴克咖啡公司，当时正推行一项活动：前来消费的顾客，都可以自带杯、罐等容器，向工作人员免费索取咖啡渣，带回家变废为宝再利用。
通过咨询老师，周詹敏了解到，咖啡渣中富含抗氧化物、生物碱等植物需要的有机化合物以及多种微量元素。
周詹敏和队友们想到了用咖啡渣当肥料，来种植绿色盆栽。他们试种了一些绿萝、仙人球等植物，然而令大家失望的是，他们种出的绿色盆栽不仅没有茁壮成长，反因咖啡渣烧根，没几天就死了。
通过多次试验，周詹敏总算找到办法，将咖啡渣与栽培土按一定比例掺好，再将绿植花卉种进去，这样“喝着咖啡”长大的小盆栽，每一株都生机盎然，绿油油的样子人见人爱。因为咖啡渣具有保湿、除虫、促进植物生长的功效，植物的生长期比原来使用普通肥料缩短很多，两周时间就能“鲜绿出炉”！敲定参赛项目后，周詹敏为自己的团队取名为啡尘工坊，这也是他们后来创业的雏形。
为了顺利完成比赛，周詹敏和队友们准备了整整两个月。在第一场比赛的前几晚，他们无数次地修改演讲PPT，无数次地彩排，时常通宵达旦。
功夫不负有心人，啡尘工坊的努力得到了回报。2014年4月，他们最终在层层选拔中脱颖而出，夺得云南赛区第一名，获得了星巴克咖啡公司提供的5万元启动资金。几个人一合计，决定以此为契机创业。周詹敏作为参赛时的队长，自然而然担起了带领整个团队的重任，而她当时才19岁。
咖啡渣里玩出“花样事业”
2014年5月，啡尘工坊开始与咖啡店、花卉种植基地合作。从咖啡渣配土，到花盆的搭配，再到植物的日常料理和出售，周詹敏和队友们都亲力亲为，不敢有一丝懈怠。虽然他们已经成功栽种过咖啡渣绿植，但要大批量生产，从控制成本到提高花卉的娇艳度等等，他们还要做进一步的试验。
“因为当时还没有工作室，我们的很多工作都是在家里和宿舍里完成的。”周詹敏说。直到后来技术和配方成熟了，她和4名队友才拿着奖金，在昆明市经开区创立了啡尘工坊的实体店。
由于没有经验，周詹敏等人一次就进了1000多盆绿植花卉的幼苗，并一盆盆配上了特制的咖啡渣有机土壤。然而，销售却成了大问题。
想到家具店对除甲醛植物的需求，他们决定与家具城合作。“我们找到得胜家具城，拿着自己设计的宣传册，挨家挨户向得胜家具城的300家商户宣传、推销。结果，有的人根本不理我们，或者看完转身就把宣传册扔了，甚至有人直接把我们赶了出来。当时感觉很难过。”周詹敏说。
从此，晚睡早起、日晒雨淋成了家常便饭，这让原本皮肤光滑白皙的周詹敏脸上开始长痘，也晒黑了很多。但她却鼓励队友们说：“总有一天我们会感激今天所吃的苦，做事要有始有终，我们决不能被困难吓退！”
那一周，他们从早上9点到下午5点，几个人一整天都在家具城里跑上跑下，很多商户依然冷眼相对，让他们很受打击。回到学校天都黑了，5个人累得双腿如灌铅，宣传效果却始终不好。“这样不行，我们得另想办法！”周詹敏对大家说。
第二天，周詹敏跟家具城的管理人员软磨硬泡，并答应谈成生意之后不会亏待他们，总算得到对方的支持。家具城管理方派人跟周詹敏的团队一起去推销“咖啡盆栽”，增加了公信力，成效立竿见影。
因“喝”咖啡长大的盆栽叶绿花红，长势喜人，与家具城的新沙发、柜子、床等搭配出来，视觉效果极佳。而像芦荟、吊兰、虎尾兰、常春藤之类的绿植，又能有效吸收有害气体甲醛。渐渐地，那些卖家具的老板，以及前来购置家具的顾客，都买了一些啡尘工坊的环保产品。短短半月，周詹敏等人就在这个颇具规模的家具城成功售出近千盆盆栽，盈利5000多元！
2014年7月，啡尘工坊团队又推出了百合花、永生花和精油花等新的盆栽花卉，并招募新人扩充队伍，还为咖啡渣培植土技术申请了专利。然而，就在周詹敏想率团队大干一场时，随着毕业季的到来，一切美好戛然而止。
当初与周詹敏一起参赛的4名队友，都是大四学生，拿到毕业证后，他们面临着继续创业还是找工作的选择。最终，4个元老级人物离她而去。
剩下的几个95后，决定重新振作起来。这些毫无创业经验的年轻人，在别人休闲娱乐的时间，一次次做分析试验，配制出适宜不同植物生长的咖啡渣培植土，加上一次次地宣传，无条件退货，为他们赢得了口碑，也赚取了人气。
而在互联网浪潮下开张的天猫店，也让他们的销售更加便捷，销售范围一下从昆明市发展到了全国各地。在众人的努力下，啡尘工坊的运营渐渐步入正轨。
两年赚600万元
发展到2014年年底，啡尘工坊通过“招兵买马”，又有了十多名员工。根据所学专业不同，周詹敏让大家分别负责财务管理、市场销售、产品设计和广告宣传等，她则统领全局。
事业步入正轨，并有了日益丰厚的收益后，周詹敏等人不忘回报社会。从2015年3月起，啡尘工坊开始从每个月的盈利中拿出一部分做公益，善款主要捐给社会上的患自闭症的儿童和孤寡老人。他们的善举，也为企业树立了良好的品牌形象。
在咖啡渣盆栽这一块做成熟之后，周詹敏等人并没有停滞不前，而是开动脑筋让各大咖啡店源源不断提供的咖啡渣，以有机肥的身份登上更广阔的舞台。
一天吃饭时，周詹敏夹着一块蛋煎蘑菇突发奇想：“在绿植花卉之外，我们能不能也推出‘喝’咖啡长大的盆栽蘑菇和蔬菜呀？这样既能改善家庭和办公场所的环境，还能让人们吃上自己亲手种植的绿色有机蔬菜，多棒啊！”
周詹敏找到昆明市农业科学研究院和菌菇厂，请他们帮忙试验，并支付了不菲的研发费用。“我们希望种出来的咖啡蘑菇，在卫生和安全方面都能达到出口标准。”在经过数月试验后，她终于得到了理想中的菌棒配方。
啡尘工坊将回收的咖啡渣，交由专门的菌菇厂进行消毒、杀菌、发酵，再加入其他天然拌料后接种菌丝，制成菌棒。周詹敏为这种产品取名为“喝”咖啡的小蘑菇。它是一个长方体纸盒，沿盒子侧面的虚线剪出窗口，在菌棒的塑料膜上划一“V”形口子，菌菇的种植就开始了。
只要室温在13℃～26℃，每天喷水，几天后这个只有30厘米高的奶黄色小菌包里，就会钻出可食用的有机平菇。如果顾客不喜欢瓷白光洁的平菇，还可以种猴头菇、鸡腿菇或者金针菇。
因为贴着“绿色有机”的标签，时间不长，写字楼里的白领就成了消费主力。
更令人兴奋的是，在种植包内遍布蘑菇菌丝，割去一茬不久又能生出一茬。很多白领将种植包称为咖啡花朵，并把它当礼物送给亲朋好友。有孩子的家庭特别喜欢，收获的快乐是普通的室内植物无法带来的，而对咖啡渣的废物利用，也是对孩子环保理念的培养教育。
后来除昆明外，就连上海、杭州、南京等城市的大型咖啡店，也主动向啡尘工坊提供咖啡渣。
合肥植物园范文2
[关键词] 知识型核心员工 激励理论 非物质性激励
人力资源对企业的竞争力有举足轻重的作用，核心人力资源更是成就卓越事业的根本，尤其是企业知识型核心员工，将决定着企业在未来竞争中的成败。对于一部分中小企业而言，由于制度、经济实力等客观条件的限制，在物质性激励措施方面，与实力雄厚的大公司进行人才竞争时，往往很难与之抗衡。而非物质性激励主要从精神层面来提高员工的自觉性、主动性和首创性，挖掘员工潜能，以实现员工和企业的价值。它可以不同形态经常使用，不断激励员工，提高工作效率，较之物质性激励有其明显的优越性。因此，非物质性激励措施在吸引、留住和激励中小企业知识型核心员工方面起着至关重要的作用。
一、知识型核心员工的内涵及行为特征
1.知识型核心员工的内涵
知识型核心员工是指企业中本身具备较强的学习知识和创新知识能力，具有较高专业技术或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能，能充分利用现代科学技术知识提高工作效率，能够为企业作出重大贡献的员工。一般来说，这类员工的可替代性较小，替代成本较高，是企业的稀缺资源，对企业的发展起核心作用。
2.知识型核心员工的行为特征
(1)需求层次高
知识型核心员工大多受过系统的专业教育，具有较高的学历，从事以脑力劳动为主的工作，热衷于接受有挑战性和创造性的任务，是人才市场上的主要争夺对象，薪酬福利待遇和工作环境通常较好。对他们来说，工作是一种证明自身实力，实现自我价值和理想的工具。他们的主导需求主要集中在社会需要、尊重需要和自我实现需要等较高层次的需要上。
(2)较强的价值优越感
知识型核心员工的价值来源于其区别其他员工的独特能力，这种能力是经过长期学习和实践获得的，与自身的努力程度、所处的环境以及个人的兴趣、志向等因素密切相关，具有不可复制、难以模仿性，并能为企业带来超额价值。这种独特的能力使知识型核心员工与其他员工在社会地位、组织地位、个人价值、个人回报上区别开来，他们往往会比其他员工更希望受到尊重，更注意维护其尊严。
(3)较高的心理期望
相对于其他员工，知识型核心员工更能清楚地认识到自我贡献对企业发展的重要性，从而期望更高的回报。期望的核心内容是企业与知识型核心员工之间的关系，涉及知识型核心员工在决策中的参与机会、参与程度和决策的贡献大小以及个人物质回报，直接影响到知识型核心员工的组织认可、他人认同以及自我实现等诸多高级需求上。
(4)高度的流动性
知识型核心员工由于具有人才市场稀缺性以及具有自我实现的强烈需求。因此当他们发现企业无法实现其职业计划目标或者自己不满意当前工作时，他们就可能跳槽到更适合自己发展的其他单位。对他们来说，企业是发挥其专业优势的平台，他们更关注的是个人在专业领域取得的进步以及个人价值的体现。
二、知识型核心员工的非物质性激励依据
1.知识型核心员工的行为动力分析
早在春秋时期，管仲在《管子・侈靡》一书中就指出：“一为赏，再为常，三为国”，揭示了经济性激励随时间（频度）的效用递减规律。马斯洛的“需要层次理论”将人的需要由低到高分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要，认为未被满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。赫茨伯格的“双因素理论”认为工资福利、良好的工作条件、工作安全等，只能消除员工不满意，防止产生问题，不会产生激励；而成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任以及成长和发展的机会等因素，却能对员工产生很大的激励效果。此外，奥尔德弗的ERG理论、麦克利兰的成就需要理论、麦格雷戈的Y理论等都可得出非物质性激励的重要性。
根据知识型核心员工的行为特征分析，知识型核心员工的行为动力主要集中在尊重和自我实现这些高层次需要上。因此，知识型核心员工所获得的激励动力更多地来自工作的内在价值和满足感，而金钱等外部激励因素则退居相对次要的位置。
2.差别化激励理论
根据激励理论，需要驱动人们采取某种行动，付出某种努力，以实现某种能够满足其需要的目标。企业可以针对员工的需要，采取一定的激励措施，引导员工的行为指向企业目标。不同层次、不同类别的员工，由于他们所掌握的知识、技能的不同以及受价值观、生活水平等方面因素的影响，他们的需要是不同的。如果企业采用统一的标准化激励模式去激励员工，必然难以满足员工的差别化需求，这就要求企业要具体员工具体分析，了解他们的不同需求，采取差别化激励措施。
由于知识型核心员工有着与普通员工截然不同的行为特征，传统的激励模式显然已不完全适用于他们。因此，企业必须高度重视对他们的激励，将他们与其他员工区别开来，探索针对知识型核心员工的特殊激励方式。
三、中小企业知识型核心员工非物质性激励的主要措施
1.加强工作激励，积极为知识型核心员工创造丰富的工作内容
工作本身具有激励作用。与一般员工相比，知识型核心员工热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关或工作上取得成功看成是一种乐趣，一种体现自我价值的方式，肯定、承认他们的进步和成就是对他们最好的奖酬。因此，企业不仅要为知识型核心员工提供一份与其贡献相称的报酬，使其分享到自己所创造的财富，还要充分了解知识型核心员工的个人需求和职业发展意愿，改进工作设计，变革工作内容，使工作本身更具有内在意义和挑战性，给知识型核心员工一种自我实现感，满足他们成长和发展的需要。
要提供富有挑战性的工作，可以通过工作轮换和工作丰富化来实现。工作轮换是指在企业的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，或者在某一个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会，根据员工的个人意愿，委以相应的权利和责任，为员工成长提供合适的发展道路和发展空间。由于工作轮换所带来的丰富的工作内容，可以减少知识型核心员工的工作枯燥感，使工作积极性得到增强。工作丰富性是对工作内容和责任层次的基本改变，是对工作责任的垂直深化，旨在为知识型核心员工提供更具有挑战性的工作。它使得知识型核心员工在完成工作的过程中有机会获得一种成就感、认同感、责任感和自身发展。
2.实现无缝沟通
20世纪20年代至30年代著名的霍桑实验表明，人们的生产效率不仅受到金钱等物质因素的影响，更要受到群体环境、员工情绪等因素的影响。后来的研究显示，沟通不仅有利于员工的情绪表达，也能对员工起到激励作用。沟通对企业提高知识型核心员工的忠诚度具有重要意义。首先，沟通能对知识型核心员工起到激励作用。企业通过知识型核心员工的业绩反馈，可以强化员工的积极行为；通过知识型核心员工目标完成状况的反馈，可以激励员工向组织目标前进。其次，沟通有利于知识型核心员工的情绪表达。对于知识型核心员工来讲，工作群体是表达自己的挫折感和满足感的主要社交场所，沟通提供了一种释放情感的情绪表达机制，满足了员工的社交需要。同时，通过交流与沟通，还可以共享知识、交流信息，有利于知识型核心员工相互学习，共同提高。最后，交流与沟通可以促进企业的改革与发展。通过交流与沟通，可以向知识型核心员工传递企业的远大战略和宏伟目标，有利于促进企业的改革与发展，有利于增强员知识型核心员工的主人翁思想，使知识型核心员工畅所欲言，提出工作中的意见、建议，并努力、敬业，不断创造新的业绩，促进企业的改革与发展。
具体来说，要实现无缝沟通，须从以下几个方面加强：第一，构建扁平化组织结构。过多的管理层次是影响沟通顺畅的重要原因。管理层次越多，信息传递越容易失真。第二，实施潜水式管理。潜水式管理是指管理者要经常深入到员工工作第一线。特别是对处于基层的知识型核心员工，如果企业不实施潜水式管理，就很难准确掌握他们的职业发展期望，把握他们对工作的满意度，有效改善企业与知识型核心员工之间的关系。第三，重视非正式沟通渠道。员工们经常会因相似的性格、兴趣爱好和经历等而结成各种各样的非正式群体。企业要充分利用这些非正式群体关系与知识型核心员工沟通，从而达到激励知识型核心员工，提高知识型核心员工绩效的目的。
3.充分授权，委以重任，提高知识型核心员工的参与感
权利既是一个人完成任务、履行职责的手段，也是一个人施展才能、实现自我价值的工具，同时也是一个人身份、地位的标志。授权是指让员工在工作中承担责任，拥有自，按照自己的方式完成任务。它对知识型核心员工具有重要的激励作用。
教育心理学中有“翁格玛利效应”之说，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行，你能够学得更好，从而使受教育者认识自我，挖掘潜能，增强信心。知识型核心员工出于高度自信和自我实现的需要，通常具有挑战环境、挑战自我的强烈欲望，所以在管理知识型核心员工方面，企业可以利用翁格玛利效应，对知识型核心员工委以重任，激发其内在潜力，使之焕发出巨大的创造性。翁格玛利效应实质上传达了管理者对员工的信任度和期望值，正是这种高度的信任感和高于自身要求的期望值，成为推动知识型核心员工不断奋进，为企业贡献全部聪明才智的强大动力。
因此，企业一方面要根据任务要求进行充分的授权，允许员工自主制定他们自己认为是最好的工作方法，而不宜进行过细的指导和监督，更切忌采用行政命令方式强制性地指令；另一方面，要为知识型核心员工独立承担的创造性工作提供所需的资金、物资及人力支持，保证其创新活动的顺利进行。实践证明，让知识型核心员工参与企业事务的决策和拥有更多的自主性，可以极大增强他们对工作的责任感，通过授权，企业可以用较低的成本得到更高的效率。
4.重视知识型核心员工个人成长与职业生涯发展
职业生涯是员工个人职业的发展历程，包括员工职业生活内容、职业生活方式和职业发展阶段。企业绝大多数员工包括知识型核心员工，都会对自己未来的职业发展和成长空间抱有一定的期望，他们制定目标，并为实现目标努力创造条件。
由于知识型核心员工特别注重个人成长和自我价值的实现，以及对企业的生存和发展具有关键性作用。因此企业为知识型核心员工设计科学合理的职业发展规划具有重要意义。企业应根据自身实际情况，关注知识型核心员工的职业生涯发展，提供职业生涯机会评估，帮助知识型核心员工设定职业生涯目标，制定具体行动计划和措施，努力营造企业与员工共同成长的组织氛围，让知识型核心员工对未来充满信心。
国外许多大企业都建立员工个人职业表现发展档案，为员工设计一条适合其核心能力和价值观的职业道路，包括个人情况、阶段性目标以及为实现目标所需要的技能等条件，有效地将企业发展与个人目标实现结合起来。微软公司在这方面有很成功的例子，公司人力资源部门制定了《职业阶梯》文件，其中详细列出从员工进入公司开始，所有可供选择的发展机会以及相应所需具备的能力、经验和资历等条件。这样，员工在进公司之初就能够清楚地看到自己在企业中的未来发展前景，从而激发其发挥最大的工作潜能。这种做法值得国内广大中小企业借鉴。
5.充分尊重知识型核心员工，培养知识型核心员工的归属感
任何人都希望得到别人的尊重和信任，对于为企业作出突出贡献的知识型核心员工更是如此。知识经济时代企业最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业的核心竞争力。因此，现代企业管理应“以人为本”，把知识型核心员工作为企业最重要的资源，通过爱护员工，充分承认和体现员工的价值，来增加知识型核心员工的认同感、归属感，高效开发员工能力和潜力，激发员工工作热情和信念，从而凝聚企业知识型核心员工，使他们的才华得以充分展示，实现人尽其能，人尽其用。
企业要采取切实有效措施让知识型核心员工感受到他们对组织的重要性，以及被尊重和信任的感觉。如企业要真心与知识型核心员工交朋友，在布置任务时，不是生硬的下达命令 ，而是在谈心中完成。另外，在企业事务方面要主动向知识型核心员工咨询，以体现对他们的尊重。分工的细化使得在某些方面员工比管理者更具有发言权，向知识型核心员工咨询，特别是在与他们切身利益相关的事务上，会让知识型核心员工产生一种积极的归属感和主人翁责任感。
四、结束语
知识型核心员工是企业的核心竞争力，是当今知识经济中最宝贵的资源。随着知识经济的发展，人才竞争日益加剧，对知识型核心员工的激励越来越成为企业人力资源管理的一项重要任务。对于经济实力难以与大公司抗衡的中小企业而言，采用非物质性激励措施是吸引、留住知识型核心员工，达成经营最终成功的有效方法。
参考文献：
[1]李传裕:企业知识型核心员工的激励探讨[J].企业经济,2006(3):39
合肥植物园范文3
早期、有效地针对病因进行干预治疗，是阻止神经根型颈椎病发生、发展的重要手段。为此我们对2007―2009年因颈部疾患前来就诊的飞行员施用局部痛点和拍片检查，并采用物理治疗配合颈肌功能锻炼，收到了良好的效果，现报告如下。
1对象与方法
1.1一般资料150例飞行员经拇指查及压痛点和X线片检查，确诊为颈肌劳损102例，神经根型颈椎病48例，并以此分组。其中颈肩部肌肉僵硬、疼痛，活动度稍受限，拇指查及压痛点明确，但X线拍片椎体无明显异常改变，诊断为颈肌劳损；而颈肩疼痛伴上肢放射性麻痛，查体有按神经根的皮节和肌节分布的感觉功能减退，X线片示椎体增生，椎体间隙变窄，椎间孔变小，曲度变直，甚至反曲等退行性变，确诊为神经根型颈椎病。全部为男性，平均年龄33岁；病程最长5年，最短3个月。
1.2治疗方法颈肌劳损组采用超短波、电脑中频治疗配以颈椎保健操。神经根型颈椎病组在此基础上加用牵引治疗。其中超短波理疗，电极置于颈肩部及上胸部对置，频率40.68 MHz，波长7.37 m，最大输出功率200 W，15 min/次，1次/d，10次为一疗程；中频治疗，电极紧贴颈、肩部病变部位皮肤，输出功率≤45 VA，连续调制中频，中频载波频率2.5～8 kHz，低频调制频率0～150 Hz，透热温度40～60 ℃，20 min/次，1次/d，10次为一疗程；牵引治疗，采用坐位枕颌法，前屈位(20°～30°)，牵引力由小到大，逐渐加重。第1～3次为50～80 N，渐加至90～120 N，持续牵引20～30 min，1次/d，10次为一疗程；牵引完毕渐慢减量复位，并在原位静坐10 min左右，方可活动。颈椎保健操：①伸屈颈练习。颈前屈(低头)、后伸(仰头)各5次，每个动作都要回到颈椎中立位，动作缓慢为宜。②捏颈肌练习。右手指并拢手掌，手指紧贴颈部拿捏，换左手同样动作各5次。③侧屈舒颈练习。左手拉椅边，右手叉腰，头用力向右侧屈；右手拉椅边，左手叉腰，头用力向左侧屈，各5次。④伸腰提胸练习。双手向腰背交叉贴紧背部，用力作伸腰提胸，转颈肩练习各5次。早晚各1次，15 min/次。两疗程为一周期，疗程间休息5 d。
1.3疗效判定依据《中华人民共和国中医药行业标准・中医骨伤科病证诊断疗效标准》[1]。治愈：自觉症状消失，颈肩活动自如，拇指查及无压痛点；显效：自觉症状消失，颈肩活动尚自如，拇指查及痛点轻微；有效：症状明显减轻，颈肩活动度有所改善，拇指查及痛点明显；无效：症状无明显改善。
2结果(表1)
3讨论
神经根型颈椎病约占颈椎病的60％[2]。其中绝大多数是由于颈椎相关肌肉发生损伤后肌肉紧张痉挛，颈椎与其相邻组织相对位置发生改变，曲度变直所致。会引起局部渗出、出血、水肿，肌纤维断裂，细胞浸润及机化粘连或形成瘢痕，使椎间隙变窄，椎间孔变小，产生对神经根的刺激、压迫，进而关节活动受限，引起颈项疼痛，颈部僵硬。近年来大量研究证明，颈椎病的发生发展与颈椎相关肌肉系统病变密切相关[3]。我们在临床工作中也观察到采用物理疗法对神经根型颈椎病患者颈部肌群进行干预治疗后，患者椎间盘形态、骨与关节的结构并没有发生变化，但临床症状却得到显著改善，甚至临床治愈。由此可见颈椎周围肌肉在颈椎病的发展和临床治疗每一个阶段、每一个环节均发挥着重要作用。
飞行员特殊的工作训练方式和强度使屈颈几率和载荷承受力大为增加，作为支配颈椎各种运动状态的不同的肌群，在不良、精神高度紧张等因素影响下，长时间保持屈颈姿势，屈颈、伸肌群对抗因重力而产生的前负荷，呈向心、离心收缩，导致颈肌疲劳乃至劳损。疲劳发生后肌内压增高，局部缺血，进一步造成氧化代谢降低，血乳酸增高[4]。从而降低肌纤维的传导速度，肌肉收缩力下降，使肌肉疲劳持续发生，引起肌纤维损伤，肌力减弱，颈椎动静力学平衡破坏及力学性能降低而加剧颈椎的退变。
据此我们采用超短波治疗，一方面使病变肌肉血流加速，代谢增强，炎性致痛物质迅速移出病变部位，促进局部炎症、水肿、渗出物吸收；另一方面给受压缺血的组织提供大量氧气，使颈椎周围痉挛的肌肉组织的伸展性得以提高，增强了颈椎牵引的治疗效果。
中频治疗可以松解痉挛、僵硬的肌肉组织，刺激感觉、运动神经，达到解痉、止痛、促进肌肉功能恢复的目的，且能软化瘢痕，松解粘连，促进肌肉韧带等软组织柔韧性的恢复，使颈肌灵活，舒缓自如，能高度协调地完成头颅的三维空间运动。
颈椎牵引可以改善椎间关节紊乱，扩大椎间孔，使受压的神经根得以松解而缓解肌肉痉挛、疼痛症状。牵引还可恢复颈椎曲度，缓解肌肉拉力，改善肌肉的营养代谢及力学状态。
颈椎是脊椎中灵活性最大、活动频率最高的节段，具有活动度大、稳定性差的特性。而颈肌肌肉小而薄，肌腹长而肌腱短，除项韧带外缺乏强有力的致密肌腱，多以筋膜形式附着于骨突处，因此又有肌力小、耐力差、容易疲劳及劳损的特点。颈肌力量减弱，不仅影响颈椎的稳定性，而且是颈部疼痛迁延难愈，反复发作，逐渐发展成颈椎病的原因之一。我们体会在治疗颈部疼痛时，重视颈背部肌肉主动锻炼，着重治疗提高颈部肌肉机械张力的耐受性，不仅可以有效地减轻颈部疼痛症状，改善颈部功能，而且可以加速疾病愈合、巩固治疗的效果，对防止颈椎病的发生发展有很重要的作用。颈椎保健操通过颈背部肌肉的主动锻炼，使颈部肌肉强健有力，也增强了颈椎三维空间六个自由度及共轭运动和瞬时旋转轴的活动，维护颈椎动静力学平衡。
综上所述，颈部疼痛、神经根型颈椎病虽然是飞行员的常见病，但是有效的颈背肌锻炼可以减少发作次数，甚至起到预防作用，而且此方法简单易行，可操作性强，易于推广。
参考文献：
[1]国家中医药管理局.中华人民共和国中医药行业标准・中医骨伤科病证诊断疗效标准[S].1994：189-190.
[2]何宁.手法加牵引配合中药烫疗对神经根型颈椎病的疗效观察[J].颈腰痛杂志，2006，27(4)：314-315.
[3]周述强，张敏霞.颈椎相关肌肉慢性损伤与颈椎病[J].安徽中医临床杂志，2003，15(3)：247-248.
合肥植物园范文4
【关键词】支原体肺炎；炎琥宁；小儿
作者单位：454550河南省沁阳市人民医院儿科
近年来,支原体肺炎已经成为小儿呼吸道的主要疾病之一,支原体感染不担引起原发性非典型肺炎,且可引起全身器官的病变,如脑炎、心肌炎、肝炎、肾炎、免疫溶血性贫血等,与小儿哮喘的发病也有密切的关系［1］。因此,如何治疗小儿支原体感染是儿科医师面临的问题,现将本院2006年8月至2008年7月用炎琥宁针剂辅助治疗小儿支原体肺炎50例
与单用大环内酯类抗菌药物治疗的50例进行比较，其疗效满意,现报告如下。
1 资料与方法
1.1 临床资料 100例支原体肺炎患儿均符合《实用儿科学》支原体肺炎诊断标准［2］,均系我院住院患儿,临床资料完整,随机均分为治疗组和对照组。治疗组50例中,男30例,女20例;1~2岁12例,3~5岁18例,6~9岁15例,9~15岁15例。对照组50例中,男32例,女18例;1~2岁10例,3~5岁19例,6~9岁11例,9~15岁10例。两组资料病情轻重，年龄及就诊时病程均无显著差异(P>0.05)，对应及支持疗法采用同一方案,均无病症及其他用药干扰,具有可比性。
1．2 诊断标准 ①发热持续 5 d 以上，可呈持续性 、弛张热型或仅有低 热，剧烈刺激性咳嗽 ，痰少而粘稠 。②肺部音出现较晚，与异常的X线 表现不相称 。③冷凝集实验 阳性 (>1∶32)，恢复期血清 Mp抗体 4倍 以上升高或血中 Mp IgM 阳性。④青 、链霉素及磺胺药无效。⑤肺部 X线检查与弥慢性网状阴影、点片状阴影、大片实变影。
1.3 治疗方法 治疗组用红霉素20~30 mg/（kgd）加入10%葡萄糖注射液中静脉滴注,连续应用7~10 d,症状控制后予以口服阿奇霉素,用药4 d,停药3 d。同时静脉滴注炎琥宁针剂(武汉长联来福生化药业有限责任公司)，剂量5~10 mg(kgd)加5%葡萄糖100 ml左右，疗程5~7 d。对照组，仅单纯使用红霉素静脉滴注及口服。两组资料均同时给予对症及支持治疗。
1.4 疗效判定 治愈:症状消失,体温正常,肺部音消失,X线检查肺部病灶吸收,血象恢复正常;有效:症状减轻,肺部音减少,X线检查肺部病灶未完全吸收;无效:症状及体征均无改善甚至恶化者。
1.5 统计学方法 采用SPSS 13.0统计学软件进行统计分析，计数资料采用χ2检验,P
2 结果
2.1 两组资料病情轻重，年龄及就诊时病程均无显著差异(P>0.05)，对应及支持疗法采用同一方案,均无病症及其他用药干扰。
2.2 两组症状、体征、血象及胸部X线检查恢复指标:见表1。
2.3 疗效比较 观察组治愈率92%,对照组治愈率74%(表2)。两组疗效差异有统计学意义(χ2= 7.25,P
3 讨论
小儿支原体肺炎是一种常见病、多发病,是由支原体感染所致。支原体是介于细菌与病毒之间的一种病原微生物，无细胞壁，革兰氏染色阴性，其膜抗原及细胞浆抗原可刺激B淋巴细胞产生协及够抗体，并可引起宿主细胞膜抗原结构的改变，产生自身抗体，导致自身免疫反应，诱发气道高反应，加重肺内血管充血，细支气管周围及肺泡间隔水肿［3］。支原体肺炎确诊依据是支原体血清学抗体检测阳性。肺炎支原体是介于细菌与病毒之间的已知能独立生活的病原微生物中最小者 ，直径 125~250 um 与黏液病毒大小相仿 ，无细胞壁 ，故呈球状 、杆状 、丝状等多种形态 ，革兰染色阴性。含有 DNA和 RNA其莫抗原及细胞浆抗原可刺激B淋巴产生IgM 及IgG抗体，并可以引起宿住细胞膜抗原结构的改变产生自身抗体，导致自身免疫反应，诱发气道高反应 ，加重肺内血管充血 ，细支气管周围及肺泡间隔水肿 ，本病主要通过呼吸道传播 ，平时见散发病例 ,全年均有发病以冬季多见 。
炎琥宁是爵床科植物穿心莲的提取物-穿心莲内酯经酯化、脱水、成盐而制成脱水穿心莲内酯琥珀酸半酯钾钠盐,并经加工为针剂,它具有明显的解热抗炎作用,可促进肾上腺皮质功能及具有镇静作用,并可促近中性粒细胞-巨噬细胞的吞噬功能,加强免疫能力,促进CD4、CD5水平变化,提高血清溶菌酶含量。与抗菌药物合用能起协同作用,无毒副作用,广泛用于临床各种感染［4］。临床观察表明，大环内酯类抗菌药物与炎琥宁联合治疗支原体肺炎，对缩短发热时间，减轻咳嗽，促进音消散，降低平均住院天数均有较好的疗效。炎琥宁注射液的主要成分穿心莲内酯具有以下药理作用［5］:①抗病毒 ：对腺病毒 Ⅲ、流感病毒、呼吸道合胞病毒等有灭活作用 ；②抗菌：对金黄色葡萄球菌、肺炎链球菌甲型链球菌、大肠埃希菌、福氏痢疾杆菌等有明显抑制作用；③抗炎对多种炎症反应有抑制作用 ；④解热 ：对病毒或细菌感染所致发热有较强的抑制作用；⑤镇咳：可舒张气管、支气管平滑肌，缓解平滑肌痉挛 ；⑥增强机体免疫：可促进外周 白细胞吞噬能力，升高慢性支气管炎患者血及痰中溶菌酶活力 ，促进免疫球蛋白的形成。因此，炎琥宁注射液对小儿肺炎疗效确切且安全、无不良反应。疗效确切,无耐药现象发生,使用安全方便,值得临床推广使用。
参考文献
［1］ 翟卫红, 郭艳华. 炎琥宁治疗支气管肺炎90例疗效观察.山西医药杂志,2007, 36( 11):1032-1033.
［2］ 王慕荻.儿科学.人民卫生出版社,2000:195.
［3］ 陈松柏,杨晶,宋燕.炎琥宁与阿奇霉素联合治疗小儿支原体肺炎.航空航天医药,2007,18(1):21-22.
合肥植物园范文5
[关键词] 乌司他丁；阿奇霉素；重症支原体肺炎
[中图分类号] R563.1 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616（2013）10-77-02
重症支原体肺炎患者病情危重，可以并发急性呼吸窘迫综合征、急性全身炎症反应综合征及多器官功能障碍综合征，临床死亡率高达54%[1]。因此，临床上需及时干预并给予有效处理，减轻炎症反应，改善病情，本研究探讨了乌司他丁联合阿奇霉素序贯治疗重症支原体肺炎的临床疗效，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
随机选取我院2009年9月～2012年9月诊治的重症支原体肺炎患者105例，诊断符合中华医学会呼吸病学分会制定的重症肺炎的诊断标准[2]，并结合影像学检查及血清肺炎支原体抗体检查确诊，随机分两组，对照组50例，男30例，女20例，年龄35～75岁，平均（55.17±10.02）岁，病程1～8 d，平均（4.55±1.06）d，入院时体温（39.11±3.47）℃；治疗组55例，其中男31例，女24例，年龄31～71岁，平均（15.87±11.64）岁，病程1～8 d，平均（4.77±1.34） d，入院时体温（39.08±5.47）℃，两组性别、年龄、病程、入院时体温等一般资料无统计学差异（P>0.05），具有可比性。
1.2 治疗方法
两组患者均给予常规退烧、化痰、止咳、吸氧、补液等一般处理，对照组在常规治疗基础上给予红霉素25 mg/（kg・d）静脉滴注，1次/d，静滴5 d后改为口服红霉素片剂，3次/d，口服7 d。治疗组给予乌司他丁针20 万U静脉点滴，2次/d，阿奇霉素10 mg/（kg・d）静脉滴注，1次/d，静滴5 d后改为口服停药4 d，随后口服阿奇霉素，1次/d，共3 d。
1.3 疗效判断标准
治愈：临床症状体征消失，肺炎支原体检查阴性，2周内胸片提示肺部阴影消失。显效：临床症状体征明显好转，2周内胸片提示肺部阴影大部分吸收。有效：临床症状体征有所改善，但肺炎支原体检查仍阳性，2周内胸片提示肺部阴影部分吸收；无效：病情无改善。
1.4 统计学处理
采用SPSS16.0 统计学软件分析数据，两组计数资料的比较采用x2检验，计量资料的比较采用t检验，P
2 结果
2.1 两组临床疗效的比较
治疗组临床总有效率为96.36%，明显高于对照组，差异有统计学意义（P
2.2 两组血压分析结果的比较
观察组血氧分压和氧合指数改善程度均明显优于对照组，差异有统计学意义（P
2.3 两组并发症的比较
两组并发症发生率比较无统计学差异，见表3。
>0.05
3 讨论
重症支原体肺炎是呼吸内科临床治疗的难点与热点，其发病机制除与病原菌有关外，还与机体的自身免疫因素相关[3]。肺炎支原体是体积最小的，可以介于细菌和病毒之间独立生存的病原微生物，该类支原体没有细胞壁，生存能力强，临床常规抗生素治疗难以清除病原体[4]。阿奇霉素是新一代大环内酯类抗生素，具有更强的抑制蛋白质合成作用和细胞膜穿透性[5]，其半衰期比较长，长达68 h，在病变部位的浓度较高，有报道发现阿奇霉素在炎症部位的浓度较非炎症部位的浓度高6倍，其对病原微生物的杀菌率达100%[6]，因此在临床上得到广泛推广使用。重症支原体肺炎患者机体可以合成与释放多种炎性因子，介导全身炎症反应综合症，乌司他丁可以抑制炎症细胞的过度活化，减少炎性因子的释放，并可以阻止细胞因子TNF-a、IL-2等与炎症细胞的相互作用，减轻炎症反应，减轻组织损伤，从而阻止急性肺损伤的进一步发展，控制全身炎症反应[7]。王继峰等[8]研究认为大剂量乌司他丁可以抑制氧化物阴离子及过氧化氢的生成，从而降低肺泡表面张力，减轻肺氧化性损伤，达到肺保护的作用。抗生素序贯疗法是在静脉滴注抗生素治疗3 d左右后，但患者临床症状与体征好转明显时，改为口服相应抗生素，由于若长时间静脉给予抗生素，可引起相关副作用，而改为口服方式给予则可提高安全性与可行性[9]。
本研究通过设计序贯使用大环内酯类类药物红霉素的患者为对照组，观察阿奇霉素序贯疗法联合乌司他丁静脉点滴治疗重症支原体肺炎的临床疗效及对患者血气分析指标的影响，结果表明，联合治疗后患者的临床总有效率达96.36%，显著高于对照组，差异有统计学意义，患者血氧分压和氧合指数也明显改善，两者改善程度均明显优于对照组。表明乌司他丁联合阿奇霉素序贯治疗科迅速缓解重症支原体肺炎患者的炎症反应，改善患者血氧分压，改善肺部氧合情况，达到肺保护的目的。
[参考文献]
[1] 徐振华.阿奇霉素治疗小儿支原体肺炎的疗效观察[J].中国医药导报，2009，6（29）：159-160.
[2] 中华医学会呼吸病学分会.社区获得性肺炎诊断和治疗指南[S].中华结核和呼吸杂志，2006，29（10）：651-655.
[3] 江德富.阿奇霉素与红霉素两种序贯疗法在治疗儿童肺炎支原体肺炎中的作用[J].中国医药导报，2009，6（36）：76-77.
[4] 白玉明，李江涛.口服思密达防治静滴阿奇霉素所致胃肠道反应疗效观察[J].中国当代医药，2009，16（14）：80-80.
[5] 叶巍岭，杨代秀.阿奇霉素治疗重症MP肺炎临床评价[J].实用儿科临床杂志，2002，17（4）：359.
[6] 戈艳蕾，李建.乌司他丁联合大剂量氨溴索治疗重症肺炎疗效观察[J].临床肺科，2013，18（1）：63-64.
[7] 葛，孙耒，吴宗盛，等.硫化氢急性中毒大鼠肺组织氧化应激和Nrf2基因表达及乌司他丁的影响[J].中华劳动卫生职业病杂志，2012，30（1）：27-32.
[8] 王继峰，齐刚，张骅.乌司他丁对重症肺炎患者的肺保护作用的体会[J].临床肺科杂志，2011，16（4）：645-646.
合肥植物园范文6
以元上都遗址为例，笔者认为，当代非遗旅游的发展面临着市场价值开发不足和原真性保护不到位的双重问题。因此，在追求旅游体验差异化的同时，还应兼顾原真性保护的原则。将文化作为核心竞争力，打造文化创意体验园区，采用新型管理模式，?用智能化信息技术，进行精准化营销，将成为当代非遗旅游发展的方向。
一、何谓“原真性”
原真性“Authenticity”一词的起源可追溯到中世纪的欧洲，有“原初的”、“权威的”含义，彼时用于指代宗教著述及宗教遗物的真实性。原真性被正式引入遗产保护领域是在20世纪60年代，1964年的《威尼斯》奠定了原真性对国际现代遗产保护的意义，提出“将文化遗产真实地、完整地传下去是我们的责任。”[2]从此，原真性原则实质上成为检验世界遗产的一个重要标准。1994年12月，在日本奈良通过的《关于原真性的奈良文件》肯定了原真性是定义、评估和监控文化遗产的一个基本要素。[3]《中国文物古迹保护准则》（2000）中也有原真性的相关定义，即“必须有历史的真实性、并且要保留历史的现状”。
（一）“原真性”阐释的误区
中国作为千年文明古国，历史悠久，地大物博，一直以来都是文化遗产的大国。中国长期遵循的“不改变文物原状”的法律原则即是与原真性概念一脉相承的体现。但是长期以来，中国人对于原真性的阐释更偏重于追求完整“原状”的真实，而非在遵循客观历史延续、变迁之下的真实“原状”。由此可见，在中国传统观念的影响下，原真性的诠释与践行存在一些误区。
古迹遗址的复建符合原真性的原则。在一些国人的观念里，被毁坏的遗址是需要通过复建来还原其遗址与旅游价值的，尤其是近年来各地打着“保护文化遗产、振兴地方旅游业”的旗号肆意进行大规模的迁建与重建工程。不少开发商甚至以“维修性拆除”、“保护性拆除”为噱头公然拆除、迁建历史建筑遗址。20世纪50年代，我国著名建筑历史学家梁思成曾为拯救北京城墙毁于拆迁之难而奔走呼号，而今“梁林故居”的拆除实在令人痛心疾首。事实上，这不但是劳民伤财的行为，部分地区的过度复建甚至违背了我国的相关法律要求。根据《中华人民共和国文物保护法实施细则》第十四条、十五条：“纪念建筑物、古建筑等文物已经全部毁坏的，不得重新修建；因特殊需要，必须在另地复建或者在原址重建的，应当根据文物保护单位的级别，报原核定公布机关批准。”“全国重点文物保护单位和国家文物局认为有必要由其审查批准的省、自治区、直辖市级文物保护单位的修缮计划和设计施工方案，由国家文物局审查批准。”现在的诸多重建古迹，表现上传承遗产功绩显著，确实也吸引了一定的客源，但本质上是与保护文物古迹的原真性原则背道而驰的。[4]
现代“古镇”仿古建筑体现原真性。仿古建筑，顾名思义是指专门用于模仿与替代古代建筑、传统造景、历史建筑、文物建筑、古村落群，还原历史风貌概况的建筑。在国内古镇旅游掀起一阵热潮之后，打着“传承历史文化，体验风土民俗”的招牌，许多地区仿古建筑修建浑然成风，仅在四川就有黄龙溪古镇、洛带古镇、平乐古镇、上里古镇、安仁古镇、柳江古镇六大知名古镇，其他即使毫无历史渊源的地区也能打造出商铺林立的古镇街道。笔者看来，纯粹的现代仿古建筑或许有一定的商业价值与观赏价值，不失为好的旅游去处，但却是没有任何历史价值的，也就谈不上历史遗迹，更不需要用原真性的标准去衡量，因为其本身就已经不具有原真性了。
（二）原真性与遗产旅游的双向关系
首先看原真性对于遗产旅游的意义。一方面从消费者行为的角度出发，对于游客而言，原真性刺激了游客的文化旅游需求，是促使游客选择遗产旅游的重要因素；另一方面从文化遗产本身出发，原真性是使其成为遗产旅游物质载体的重要保障，从而促进遗产旅游行业的发展。从这一意义上讲，原真性保护到位，旅游开发就可能获得可持续的长期利益，如果原真性保护工作严重缺失，旅游开发就只能得到暂时性的蝇头小利。[5]
其次看遗产旅游对于原真性的反作用，可以分为积极作用与消极作用两个方面。从积极意义来看，遗产旅游在一定程度上有助于传承和延续原本客观存在，但随时代变迁而被人们淡化或遗忘的文物古迹，弘扬其文化内涵，彰显其社会价值。同时，遗产旅游还有助于文化遗产的精神内涵不断丰富延伸，使其原真性得以不断升华。从消极意义上来看，在遗产旅游开发过程中，那些只为追求眼前利益的过度开发，商业化，人工化现象数见不鲜，对原真性的破坏行为更是不胜枚举，无不形成了对原真性的破坏和摧残，颇具争议的张家界景区观光电梯就是一个典型的案例。因此，遗产旅游与遗产原真性的保护之间是一种辩证的关系，原真性的保护程度决定着遗产旅游业发展的可持续性，同时遗产旅游业的发展将为原真性的保护提供物质保障。[6]
（三）原真性保护与旅游开发的关系矩阵模型
综上所述，笔者认为原真性保护与旅游开发之间的关系可概括为矩阵模型。如图1所示，原真性保护―旅游开发矩阵以原真性保护的状况与旅游开发的程度为轴，将遗产旅游发展的状态分为四个象限，从第一象限开始，按顺时针方向分别是Sustainable、Temporary、Worthless、Original，意味着“可持续的”、“暂时的”、“无价值的”、“原始的”。图1原真性保护与旅游开发的关系矩阵模型Sustainable代表原真性保护到位，旅游开发程度高，即原真性保护与旅游开发二者兼顾，在这种情况下遗产旅游将实现可持续的长足发展。
Temporary代表忽视了原真性的保护，一味追求旅游开发，即原真性保护与旅游开发的失衡，在这种情况下，尽管可能实现短期的高收益，但从长期来看，这种收益只是暂时的，遗产旅游的发展具有短视的特点。
Worthless代表原真性保护不到位且旅游开发不积极。在这种情况下，遗产本身的价值并未得到有效的体现，历史考古价值难以延续，社会经济价值无从发挥。
Original代表原真性得以维持，但旅游开发欠缺。在这种情况下遗产旅游具有粗放的、保守的特点，即停留在原始的观光阶段。尽管有利于促进遗址的保?o，但不利于其市场价值的发掘，增大了遗产旅游开发的机会成本。
原真性保护―旅游开发矩阵阐明了原真性保护与旅游开发之间的关系，由此以元上都遗址为例，只有实现旅游开发与原真性保护的动态平衡，才能真正促进当代遗产旅游业可持续发展。
二、元上都遗址概况
元上都遗址坐落于锡林郭勒盟正蓝旗上都镇以东20公里，是古代元朝国都城址，也是中华蒙元文化的发祥地。元上都南临上都河，北依龙岗山，周围是广阔无垠、美不胜收的金莲川草原。元上都遗址以宫殿遗址为中心，呈分层、放射状分布，既有土木为主的宫殿、庙宇建筑群，又有游牧民族传统的蒙古包式建筑。作为全世界最具代表性的游牧民族文化遗产之一，元上都遗址以其重要的历史、文化、科学和艺术价值，成为中华游牧文明进程中一个辉煌壮美、绚丽璀璨的里程碑。
正蓝旗旅游局称，截止2015年8月元上都遗址接待游客总人数达8万人次，实现相关旅游收入220万元。然而国内著名景点北京故宫博物院的每日游客量即可超过8万，即使限流措施推出后，也曾出现8万张门票售罄之盛况。结合原真性保护―旅游开发矩阵，与故宫博物院这样起步早、开发早，且已处于Sustainable阶段的景区相比，元上都遗址目前尽管系列保护开发措施均取得成功，但仍存在巨大的发展空间。
（一）元上都遗址景区保护现状
笔者从正蓝旗人民政府门户网站中收集到相关信息，早在元上都遗址申报世界文化遗产工作的进行过程中，就已经全区上下通力协作，不断加大资金、项目投入力度，逐步完善配套设施建设，使得元上都遗址保护、管理、服务水平与档次得到了明显提升。
文物保护屏障――遗址保护围栏。元上都遗址核心保护区围栏总长度25.8公里，围封面积41平方公里。同时拆除了原有遗址简易围栏，围护一棵树墓葬群，围栏长度达11公里，该工程的实施得到了上级主管单位的高度重视与支持。[7]
电子安全卫士――“草原神灯”安全防范系统。“草原神灯”安全防范系统是由视频监控系统、声音采集系统、报警系统、广播系统、保护围栏防侵入系统、墓葬群视频监控和震动报警系统等一系列安防系统组成的综合体。[8]该工程的实施，对于提高元上都遗址及周边墓葬群技术防范水平，确保文物安全，起到了不可或缺的作用。
（二）元上都遗址开发现状
通过实地调研、问卷调查以及深度访谈相结合的方式，笔者对元上都遗址目前开发状况进行了深入的了解，总体而言，元上都遗址目前仍处于初级开发阶段。
历史传习基地――元上都遗址博物馆。元上都遗址博物馆坐落于元上都遗址以南5公里乌兰台敖包山东侧半山腰处，与周围山体浑然一体。博物馆总建筑面积约达6991平方米，以“走近元上都”为主题思想，其展示区分为“打开尘封的记忆”、“寻觅往日的风采”、“领略科技文化的繁荣”和“今日的金莲川草原”4个主体部分，历史还原，情景再现，使游客身临其境，颇有时空穿越之感。
特色民俗活动――元上都文化旅游节。“中国元上都文化旅游节”自2008年开办以来，已发展为内蒙古地区享誉内外的重大节庆活动之一。活动内容包括金莲川赏花节、“上都之夜”文艺晚会、焰火晚会、群众性消夏晚会暨牧民专场文艺表演、正蓝旗察哈尔奶食节、元上都杯“贵由赤”长跑大赛、1024名搏克竞技比赛、元上都摄影大赛等九项文化体育活动，致力于打造元上都遗址大型特色文化品牌活动。[9]
三、元上都遗址保护开发的不足之处
结合原真性保护与旅游开发的关系矩阵模型，目前元上都遗址基本处于Original向Sustainable过渡的阶段，尽管系列开发措施促进了元上都遗址旅游发展的转型，但仍保留有粗放的特点，存在景区规划管理不足、景点整合程度不高、缺乏大规模文化展示平台等弊端，其定位仅是我国AA级景区。
（一）景区内部规划管理不足，旅游体验欠佳。
出于保持遗址发掘现场本真原貌的需要，正蓝旗政府有关部门暂时没有对遗址原有宫城进行复建工作，所以进入景区之后，映入游客眼帘的就只有古城墙的断壁残垣，并且有些宫殿已经毫无痕迹可寻。由于缺乏独立的遗址复建场馆，游客很难仅凭介绍图片和想象去还原整个元上都夏宫的宏伟壮阔之景，大大减弱了游客对参观遗址群的兴趣，不利于口碑的传播，也不利于宣传工作的展开。当前遗址尽管备有数名讲解员，但多为非科班出身，讲解内容也几乎都由相关历史资料简单整理而成，并不能起到激发游客兴趣的作用，因此多数游客并不愿意选择付费请讲解员，造成大多数讲解员的闲置，这也成为现有诸多遗产旅游地所面临的困境。
（二）未形成成熟的旅游线路，周边景点整合程度不高。
笔者在互联网中搜索“内蒙古旅游”的词条时发现当前比较热门的旅行社提供的内蒙古旅游路线中很少涉及锡林郭勒盟，几乎没有包含元上都遗址的成熟线路，知名旅行社合作的缺乏也使得元上都遗址知名度一直以来不能得到有效的提升。同时笔者注意到，元上都遗址周边可整合形成完整旅游线路的景点大多数尚处于自由状态，没有承包商也没有合理合规的制度管理以及盈利模式。除此之外由于草原地区地广人稀，景点也大多分散，客观上给旅游线路的整合带来了很大的困难。
（三）缺乏大规模、稳定的文化展示平台。
经实地调研发现，目前正蓝旗境内虽然有一些私人经营的草原娱乐体验营性质的娱乐基地，但因为基础设施简陋，管理松散等原因，项目十分单调且娱乐性不高。大多数的模式为游人跟随工作人员骑马，在蒙古包内提供蒙餐和简单的歌舞表演等，吸引力较低且游客体验较差。尽管近年来“元上都文化旅游节”成为其一项品牌活动，但由于时令性、季节性等限制并不能吸引稳定的客流。景区内缺乏如风靡全国的“印象“系列大型实景表演的对外展示平台。
四、以元上都遗址为例，当下非遗旅游发展对策
从原真性保护与旅游开发的关系矩阵模型出发，针对当代非遗旅游发展，以元上都为例，基于其目前保护开发不足之处，笔者分别从管理体制、经营理念、整合发展、精准营销的角度提出相应的发展对策，以促进其从Original阶段向Sustainable阶段顺利转型。
（一）采用政企分开的模式为景区经营管理注入市场活力
以元上都为例的我国少数民族地区具有最丰富的旅游资源，也有数量庞大的股份有限制企业、民营企业，一边是资源项目亟待开发，另一边是产品市场疲软，急找市场出路。四川雅安的“碧峰峡”模式的成功给我国少数民族地区非物质文化遗产旅游业的发展提供了参考的样板。
“碧峰峡”模式首先将旅游景区的经营权和所有权分离开来，实质上打破了经营者与所有者二合一的传统模式。由政府充当宏观调控的角色，对景区进行统一规划管理，最重要的是，授权一家企业在一段时间内较长期地（一般30―50年）对旅游景区进行特色化、个性化的经营管理。“碧峰峡”模式能够吸引多元化的投资，企业可在旅游景区进行规模化的租赁开发或者垄断经营。在利润分配上，景区所有者和出资经营者按照事先约定的比例共同分享收益，相应的，损失风险也由双方共同承担。
“碧峰峡”模式对于当代遗产旅游地的经营管理极具借鉴意义。这是一种政府与企业共同“出资”――政府出资源、企业出资金“双资齐下”的新兴模式。景区经营企业一方面拥有景区门票的专营权，另一方面有限的开发权也对其形成了一定范围内的约束。[10]企业资本的注入将市场机制引入旅游管理，成为景区发展的新鲜血液，促进了景区管理机制的高效运转，同时政府行政管理职能的实施为我国遗产旅游，特别是少数民族地区旅游业的发展提供了强有力的保障。
（二）引入“文化创意”理念，打造文化旅游园区
梁思成先生最早提出了“整旧如旧、最有必要措施、历史环境保护”的历史文物建筑保护修复的三个原则。鉴于元上都地区地处温带草原与温带荒漠的交界地带，过度的开发易造成自然环境的破坏，加之如今科学技术发展的日新月异和文化旅游概念的?d起，笔者提出建设特色“大元上都文化创意体验园”，即建造以元上都特色文化为创意，集民族歌舞表演、民族饰品手工艺、利用科技现实还原等多个产业为一体的，体现民族化、多形式、多风格的文化旅游产业园区。
该园区可采用以“元上都遗址园区+文化创意体验馆+大型步入式实景演出”深度融合的经营模式，在元上都遗址园区通过增强现实技术（AR）在在充分保护元上都遗址的同时给游客关于元上都历史建筑及物品的有直观性的感触。通过3D打印技术和DIY手工技术为游客提供具有元上都文化特色的民族饰品，在实现创收的同时提升游客旅游兴趣。同时使得科技的高附加值得以在主题园区中得到体现，在有效保护原址的基础上，加深旅游的体验层次。同时，在文创园区内规划设计融合当地文化特色的实景演出，充分使用高科技，在剧目的编排上兼顾传承和发展。将剧目元素也融入文创园区内，利用文化的高附加值，提升游客在园区内的旅游体验，有助于行程园区的核心竞争力。
“大元上都”文化创意体验园区能够有效克服了单一主题园区的文化内涵不够丰富、缺乏创新和缺少变革的缺陷，确保元上都旅游业能够持续保持较高的发展水平，为锡林郭勒盟的旅游业注入全新的文化旅游内容，同时以此为点有利于带动市域、县域经济的繁荣发展，从而促进自治区旅游业及社会经济的协调发展，打造以文化为品牌的知名旅游点。
（三）整合周边旅游资源，打造特色旅游品牌
笔者选取神州国旅和深圳康辉国旅分别作为中国南、北方大型旅行社的代表，发现在神州国旅的网站中，从北京出发有多条内蒙古呼和浩特、海拉尔、呼伦贝尔、鄂尔多斯和赤峰等地的旅游路线推荐。唯一收录的一条锡林郭勒盟的线路集中在也多伦县附近，至今尚未收录任何元上都遗址旅游的相关线路；同样，在深圳康辉国旅，从深圳出发的线路中，在康辉国旅的网站搜索，只能显示呼和浩特、呼伦贝尔和鄂尔多斯，并没有任何其他选项。
品牌是用以识别某个销售者或某群销售者的产品或服务，并使之与竞争对手的产品或服务区别开来的商业名称及其标志。[11]陕西西安的“大唐芙蓉园”、福建武夷山的“印象大红袍”、广西桂林的“印象刘三姐”等，都通过打造特色品牌旅游而获得成功。对于元上都而言，“世界非物质文化遗产”是其相较于其他草原旅游景区的独特定位，而草原文化又是其与其他非遗相区别的特殊标签。
因此笔者认为，针对元上都遗址及其周边景点，可以设计“3Y”定制化特色旅游路线。“3Y”取自“蒙元”、“草原”和“沙原”中的“3YUAN”。意指该旅游线路充分整合蒙元历史文化区、草原风光区和沙原生态区三大景区各分散景点，达到“点”“线”的合理配置，给游客带来截然不同的旅游体验。在蒙元历史文化区，游客可以通过遗址参观，直观感受元朝历史的灿烂与沧桑；在草原风光区，游客可以尽情领略自然魅力，畅游在“风吹草低见牛羊”的草原美景中；在沙原生态区，游客可以感受沙地明珠的奇妙，参与妙趣横生的沙地娱乐项目。
五、结语
