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江滩公园范文1
好不容易今天爸爸不加夜班，晚饭后，我们一家、堂哥和他的妈妈一起驱车到汉口江滩公园游玩。傍晚的风从车窗吹过来，这是一个难得的凉爽的仲夏之夜。到武汉快一年了，我去过烟波浩淼的东湖，游人如织的黄鹤楼，就是没有到过“两江四堤八林带，火树银花不夜天”的汉口江滩。还在车上，我就和哥哥唧唧喳喳，兴奋不已了。
半小时后，车就到了汉口江滩公园的门口，它是武汉市近年来花大气力打造的以生态健身为主题的公园，依托自然水文，集绿化、园艺、休闲、健身等为一体，是市民和游人的好去处。
一下车，我和哥哥就直奔江边 的芦苇荡，赤脚跑过柔软的草坪、俯冲下宽阔防滑的防水堤台，再经垂柳依依的防护林带，我光光的脚丫子一下子就和大地“亲密接触”了——真爽啊，我有多久没有赤足跑在沙地 上了呢？江边的芦苇荡看来走的人也不少，小路上又光滑又平实。
“你说，芦苇里有没有野鸭子呢？”我捡起一个土疙瘩扔向芦苇丛，调皮地问哥哥。
“不知道！冲啊！”哥哥拎着鞋一下冲到江边。我也跟着他跑到水边。江水冰凉冰凉的，一下一下打在我们的小脚上、小腿上、说不出的舒服。脚底就是柔软的细沙，踩上去还有点痒痒。二桥上的灯也全亮了，象一条闪亮的玉带飘向远方。夜色下的长江，显得温柔又宁静。
玩够了水，我们又上到公园的休闲健身区。拉环、跑步、旋转、跳马…不知道玩什么才好。整个广场的灯都亮了，有的灯象莲花出水，有的就是一朵一朵小小的蘑菇隐在绿草从中，整个广场就成了灯的海洋。璀灿而美丽。
最后，我们就到了最有名的玻璃步道和广场。玻璃步道的桥面全为玻璃，与广场相连，照明由池壁的蓝色射灯、喷泉下的射灯和玻璃桥面灯组成。冷暖变换，如梦如幻。最有趣的是玻璃步道两旁的小喷泉都做了雾化处理，人走在上面，水气迷蒙，宛如仙境。有几柱喷泉还从走廊的上空横越过去，好象几道流动的拱桥架在人的头顶上。我和哥哥从步道的这头跑到那头，兴奋的直尖叫。后来还请人帮我们留了影。
江滩公园范文2
【关键词】调制 混频 预加重 去加重
一、电路结构
1.当天线接收到信号后，由于信号非常微弱，需要将信号放大，这就需要LNA（低噪声放大器）。然后通过一个射频段的带通滤波器Image Filter（镜像频率抑制滤波器），镜像频率指以载频为中心，与有用信号对称的频率，该频率上的噪声通过混频后进入中频频率信号中。
2.通过Image Filter后，信号进入MIXER1（第一混频器）中与LO （本机振荡器）进行混频，并通过一个SAW（表面声波滤波器）滤波，只保留中频点的信号，而将其它频率信号的进行衰减。此后经IFAMP（中频放大器）将中频信号恢复并放大后，再通过MIXER2（第二混频器）将信号频率降至容易被基带部分处理的450KHz。
3.基带部分：FMDET（鉴频器）从调制信号恢复出音频信号，但这时的信号效果很差，需要送到音频处理部分处理后才能得到较好的音效。这部分包括De-emphasis（去加重），Audio Filter（音频滤波器）， Volume（调节音量），SP AMP（扬声器放大器，提供较大功率，推动负载），Speaker（扬声器）。
4.发送部分：人的话音被MIC（麦克风）转成电信号，通过Pre-emphasis（预加重）和MIC AMP（语音放大器）后送到Audio Filter（音频滤波器）中滤波，再通过Limiter（限幅器）整形，之后通过Splatter Filter（泼溅滤波器）滤掉Limiter产生的谐波。此时的信号仍是低频信号，该信号通过VCO（压控振荡器）后被调制到高频，再经过TX AMP（发射机放大器）和PA（功率放大器）后就有足够的能量被发射出去了。
5.MCU（微控制器）控制部分：主要有三个部分，CTCSS（信令处理），Call Tone信号（呼叫对方）和Key Touch Tone信号（按键）。
CTCSS是Continuous Tone Control Squelch System（连续语音控制静噪系统）的缩写，频率范围是67Hz - 254Hz，俗称亚音频。它由Motorola发明，注册商标为PL（Private Line， 私人话路的缩写）， 目的在于能够让多个人在同一频率上使用Land Mobile（陆基移动终端，如手机，对讲机等）。
CTCSS以频率作为编码，这种编码被加到音频信号上一同发射。接收端在接收音频信号之前先解码并送至MCU中，只有收发双方的Tone码相同，又在一个频道上才可以通信，否则静音。这样就可以和指定的人通信而不会受到不相干呼叫的干扰。
电路实现方面看，CTCSS信号从MCU出来后先经过一级Tone Filter滤掉高频噪音，之后与音频信号一起进入发送电路，为了避免语音中的低频成份干扰CTCSS，需要还需要在此加入语音高通滤波器。在接收端，解调出的信号通过Tone Filter后经过模/数转换器，将模拟信号转成数字信号，送到MCU中检查是否为同一编码，相同则允许信号进入扬声器，否则静音。
二、对讲机的四种工作模式
1.发送模式：话音被MIC（麦克风）收集，如果VOX功能（详见下文） 开启，则信号一路被送到MCU进行判别，另一路在MCU应答后则会送到Splatter Filter， 在那里与CTCSS信号会合，一起送到发射电路部分。否则，信号直接和CTCSS信号一起发射出去 。
2.接收模式：在此模式下，发射通路将会关闭，解调出的信号兵分三路，一路通过Tone Filter和比较器送到MCU，检查是否为同一编码；一路被送到语音处理部分，如果CTCSS编码相同，则通过扬声器发出信号，否则静音；还有一路信号被送到噪声检测电路中，该电路由Noise Amp（噪声放大器）， SQ（Squelch Detecter， 静噪检测器）和比较器组成。
该电路控制着Squelch Level（静噪等级），如果用户选择较高的静噪等级，则对讲机的抗干扰能力会很强，不过通信距离将会缩短，反之亦然。
另一方面，SQ还控制着Monitor（监听）功能。通常信号很弱时是不会送到扬声器中，监听就是要听到这种微弱的信号，让SQ关掉，信号直接送到扬声器，用耳朵从噪音中辨别话音。不过监听要消耗很大的能量，一般地，正常收听状态只需要0.18uV/2.5秒的能量注入，监听状态则需要至少0.4uV。
3.Call Tone Mode（呼叫模式）：该功能较简单，只是与对方建立联系。一般对讲机都有一个呼叫键，按下该键后将响起振铃声。从电路方面看，MCU接到按键信息后发出Call Tone 信号给扬声器，人们就会听到振铃声。同时， MCU送出CTCSS编码给对方。
4.Key Touch Mode（按键模式）：这种模式下，发射通路关闭，如果VOX功能开启，则MIC部分电路保持开启状态，否则也关闭。Noise Detect部分开启，收集噪声信息。按键后，信号将送到扬声器，发出按键音。
三、改善通话质量的方法
1.为改善对讲机的通话质量引入了预加重（Pre-emphasis）和去加重De-emphasis，这两部分连同Splatter Filter一起，对音效的好坏起着非常大的作用。这是因为频率调制有一个很重要的性质，就是调制后的信号，高频部分会有衰减，也就是频率越高的部分衰减的越厉害。为了补偿这部分衰减，FM解调器就必须能为高频部分提供更大的增益，但这也将使高频噪声被放大而严重影响音效。 为解决这个问题，人们使用了预加重和去加重电路。其主要思想是先人为的放大信号的高频分量，再在解调后将这部分连同噪声一起消除掉。
2.引入泼溅滤波器，对于FM信号，幅度的变化可以影响频偏，X（f）=F（f，A）， 而按照美国FCC（Federal Communication Commission，联邦通信委员会） 分配的频谱，商用对讲机的频率范围被严格的限制在462.2625M ～ 467.7125M之内。因此，将FM波形拦腰截断，变成方波，使其幅度减小从而有效减小了频偏，但是这也有会使输出信号的高次谐波变得严重，为解决这一问题又在电路中引入了泼溅滤波器。
3.引入VOX功能，与手机不同的是，对讲机发送话音一般需要按键发射，这个键叫做PTT（Push-To-Talk，一键通，即按下一键就可通话，不必像手机一样先拨号）。如果该键被按下，则Splatter Filter与VCO接通，否则话音无法到达发射端。为了避免长时间按键带来的不便，在对讲机中引入VOX（Voice Operated switching device，声控开关）功能，通过VOX，人的话音可以控制Splatter Filter与VCO的连通。 VOX具有灵敏度等级，等级越高越灵敏。如果长时间不通话则会自动中断通话。
四、结论
综上所述，商用调频无线对讲机在采用传统的超外差（Superheterodyne）结构的基础上，分别在发射端和接收端引入了预加重和去加重电路，用以保证因频率调制造成的高频衰减，引入泼溅滤波，用以保证较小频偏而使对讲机的频带落在FCC频谱之内，同时增设VOX功能，增加调频对讲机的使用舒适度，因此而具有了较强的抑制干扰能力、较高的通话质量和人性化的成分，不足之处是尚未突破超外差结构，而且由于需要两组中频器件，使得成本较高。
参考文献：
江滩公园范文3
关键词：森林公园；紫薇；专类园
专类园是指在一定范围内种植植物，用来供游人欣赏或进行科学研究、普及的园地。专类园在我国有着悠久的历史，早在《楚辞·离骚》中就有关于专类园的记载，而在唐朝时就有类似专类园的葡萄园、梨园等。这些专类园除了具有生产功能外，还提供游玩、观赏的场所，具备了园林的基本功能[1-3]。
广东省阳江市正在创建国家园林城市，根据阳江森林公园总体规划，在不同景区、景点要进行不同类型的植物造景设计，从而营造出不同意境的特殊森林景观，力求做到森林景观的普遍性与特殊性相结合，主要措施是在阳江市森林公园中营建多个专类园，其中，紫薇专类园位于阳江市森林公园内放鸡仔山，紧邻市区金山路，总面积10.4hm2，种植面积9.1hm2。
1 项目概况
1.1 气候状况
阳江森林公园地处南亚热带南缘，属于南亚热带季风气候区，主要气候特征是：光照时间长、热量丰富，雨量充沛，夏季时间长，冬季暖和，夏秋台风活动频繁。雨量充沛、雨旱分明、雨热同季，有利于延长常绿、落叶乔木、灌木等木本花卉的生长期、观赏期。
1.2 立地条件
阳江森林公园的土壤为赤红壤，是在高温、多雨、强烈的地质风化条件下形成的，土壤呈酸性，土层较薄。园区放鸡仔山最高海拔85m，属丘陵地貌，东北、西南走向能充分利用光照。园内水资源相对较为丰富，水质较好；还有多处的山溪山泉，常年流水不断。
1.3 林地现状
园区内森林基本上为人工林分，主要树种有台湾相思、樟树、松树等，林下灌丛主要是映山红、桃金娘、芒萁等，形成针阔叶树种混交林及生物多样性丰富的植被，林相疏密分布不整齐。
2 设计构思
根据总体规划，紫薇园选址于广东阳江金山森林公园放鸡仔山，景观设计思路是以绿色树种为基调，配以红色、粉红色、紫色等多花色木本花卉，营造具有绿化、美化、花化的景观效果。
在植物配植方面，紫薇园的营造以森林公园原有绿色植物为基调，主要种植红花细叶紫薇（Lagerstroemia indica）、紫花大叶紫薇（ Lagerstromia speciosa）等多花木本，配植红枝蒲桃（Syzygium rehderianum）等彩叶树种，形成自然绿化景观区。其中绿化面积达9.1hm2，保留林相整齐、生态功能较好的山峰顶1.3hm2，园区内设计长900m 、宽2m休闲步道。园区沿放鸡山路和公园绿道各种植2列红枝蒲桃，株行距为2m×2m；园区内根据林相的好差及疏密度，采用林间套种、间种模式种植紫薇，但株行距最小不低于4m×5m，667m2平均约12株。
3 植物种植工程
3.1 林地清理
由于林地上有一定盖度的杂灌和草本植被，在造林前对造林地进行砍杂全清。
3.2 挖穴
按照造林布局标记出种植位置。整地方式为穴垦整地，人工挖穴，穴规格（长、宽、深）为50cm×50cm×40cm。挖穴时，将表土堆放在穴的两旁，心土堆放在穴的下坡位，以便于回穴时将表土施回穴中。
3.3 施基肥、填穴
完成挖穴工作后进行回填。填穴时把穴两旁的表土打碎回填至半穴，然后每穴施基肥1kg，将基肥与底土充分拌匀，最后回填心土至穴满。
3.4 苗木选择
选用达到一级标准的苗木，①大叶紫薇：胸径为4～6cm，树高3m以上，冠幅50cm，假植苗，共需600株；②红花细叶紫薇胸径为3cm或地径3～5cm，树高1.5～2m，冠幅30～50cm，假植苗，共需712株；③红枝蒲桃（红车）：树高1.5m，冠幅60cm以上，35cm以上袋装苗，共需320株。
苗木需经检疫，选用无病虫害、无检疫对象，具有检疫证书的健康苗木，注意避免苗木在运输过程中失水和损伤，确保苗木成活率。
3.5 种植
选择在透雨后的阴雨天栽植，为了提高造林成活率，种植时必须撕掉营养袋，但一定要保持营养土不能松散开，做到带土坨栽植，植苗后填土至苗的茎根处压实，种植后及时淋透水，并适当进行修剪，防止树冠大量消耗水分、养分。由于造林地有一定的坡度，会造成水土、养分的流失，因此填土后整个穴面要与山坡形成反倾斜角度状态，以利于保水、保土、保肥。此外，大叶紫薇用竹竿支撑，防止大风吹倒。
3.6 补植
栽植后1个月左右全面检查苗木成活情况，发现死株或漏缺株的及时进行补植，保证苗木的成活率在造林验收时达到95%以上；同时对未栽正的或根系的苗木及时扶正及培土。
3.7 抚育措施
栽植3个月后开始除草、松土、施肥。松土时在树蔸四周20cm以内只能破碎表土，不能翻动根际土壤，靠近树苗的杂草用手拔除，防止松动或损伤根系，并将铲下的草皮覆于树蔸周围的地表，给树蔸培土。7～8月份全面除草、施肥抚育1次，每株沟施复合肥1kg。
3.8 种植后期管理
苗木种植后期的管护，主要是修剪、除杂、松土、扩穴、培土、施肥、淋水、看护、病虫害防治等，防止人畜的
为害。
4 保障措施
4.1 组织管理措施
项目工程实行技术负责人为首的责任制，对工程质量实行层层负责，各部门做到密切配合、分工协作、精心施工，全面完成本项目工程的全部施工任务，确保工程质量达到设计方案要求。
4.2 建设单位实施措施
在工程施工建设中，按照工程施工、设计方案和技术资料的要求，结合实际情况，将全部工程任务划分为若干个施工组。合理配置机械、劳力、技术管理人员，合理安排工序衔接，组织流水作业，做好材料的需用和供应计划，达到机械、材料、人员的最优配置，保质保量按期完成施工任务。
4.3 工程管理措施
项目领导小组应加强本造林工程项目从施工准备、造林实施到完成验收的全面管理，其中更包括计划管理、技术管理、质量管理、物资管理、设备管理、劳动管理和资金管理等。
5 小结
阳江市正在申报国家园林城市，各类专类园作为城市公园绿地，不仅可以吸滞空气中的粉尘、净化空气、净化环境、防灾减灾、美化城市，还可以陶冶情操，提高市民文化素质，促进社会主义精神文明建设。当今单纯以植物分类科普为主要目的的植物专类园设计模式已不能满足大众的心理需求，紫薇专类园的建设，不但要为游人提供可供观赏的景色，还要为科学研究和科学普及提供场所，其规划建设应该从过去单一的植物专类园的规划模式上升为紫薇景点与园林景观和谐统一的规划理念，让大众深入了解与紫薇等乡土树种相关的文化属性，看到人与自然相处的奥秘所在。所以在建设中一定要遵循因地制宜的原则，将专类园做出更好、更高的品质[4-6]。
参考文献
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江滩公园范文4
关键词：工业园区 县域经济 产业化
0 引言
县域工业园区是指县域政府依据自身经济发展需求，在县域适合经济发展区域，通过行政，市场多种手段，对生产要素进行整合，使之成为布局合理，产业特色鲜明的经济发展区域。县域经济是一种行政区域化经济，是以县城为中心，乡镇为纽带，农村为腹地的区域经济。县域经济是黑龙江省比较薄弱，很具有潜力的经济。黑龙江省县域经济中工业占的比例小，大多数县工业不强，缺少骨干企业，成为制约黑龙江经济均衡迅速发展的因素之一。黑龙江省各个县中是中国县域经济百强县的很少。从这些情况来看，黑龙江省县域经济发展和经济发达省份县域经济发展还有一定差距。根据有关资料，在全国县域经济中，经济基础好，工业园区大的县城，地方财政增幅大。区域经济的增长极可以是城市的产业群，也可以是工业园区。对于县域经济来讲，建设县域工业园区是促进县域经济发展的有效方式，应该加强黑龙江县域工业园区建设来推动黑龙江县域经济的发展。
1 建设县域工业园区的意义
1.1 有利于建设节约型社会 建设节约型社会是一项重大战略决策，按节约型社会要求加强工业园区建设是必要的。旧的企业发展模式，企业建设选择地点随意性大，没有很好的规划，存在土地资源浪费，基础设施建设重复，生态环境被破坏的现象。节约型社会的核心是节约资源，以尽量少的物质消耗支撑经济社会的持续发展。通过建设工业园区，能够合理地开发利用有限的土地资源，进行集中规划。企业集中在工业园区内，可以实现基础设施的共享，节约土地资源，提高土地利用率，便于集中管理环境，加强环境治理。还可能对废气材料循环利用，发展循环经济，符合国家建设节约型社会的号召。
1.2 加快城镇化建设速度 城镇化是工业化、城市化、现代化社会发展的趋势，是全面建设小康社会的一项重大任务，也是各种经济资源向特定空间、特定区域聚集的过程。城镇的发展以产业发展为依托，建立工业园区可以增强资源流动、信息流动，不断吸引资金、劳动力、技术等要素，吸引更多企业投资。逐步吸引分散的企业进去工业园区，使城镇建设和工业化建设有机结合。能够有效改善县域内厂居分布不合理的状况，将零乱分布的中小企业用优惠政策引导、土地置换等措施，梳理汇集到集中区。能够减少县内噪声、垃圾等污染，改善人居环境，使县内规划更趋科学合理，提升县城城市品位，加快城镇化发展步伐。对工业园区的水、电、路建设也促进城镇建设，符合统筹城乡经济发展的策略，从而达到加快城镇化的目标。扶持中小企业由小到大，由弱到强的发展，企业在发展过程中，不断回报社会，拓宽就业渠道，增加就业总量，使更多的人能享受到城市的物质和文化生活。为推动城镇化进程、全面建设小康社会注入新的活力。
1.3 促进产业集群发展 县域工业化水平低，工业总量小，财政投入相对匮乏，民间积累少，生产要素投入不足，而能源、原材料、劳动力丰富。工业园区是产业集群的载体，形成产业集群，可以解决企业规模小，产品单一的问题。对工业园区进行规划，使工业企业布局集中，基础设施便于集中配套。产业集群需要群内生产企业分工协作，县级工业园区可以提供生产、交易空间，这意味着进入园区的企业可以获得低成本的生产要素和良好的基础设施，资源，政策等，可以降低企业投资成本。产业集群化发展可以减少消耗，提高竞争力，集中治理污染，提高外部效应，节约环境治理成本，形成富有活力的产业带。转贴于
2 加强黑龙江县域工业园区建设的对策
2.1 优化工业园区的政策环境 各政府应该把优化经济发展环境作为政府工作的重中之重，工业园区吸引企业投资建厂需要一个良好的经济发展环境。各级政府要积极构建良好的制度环境，转变政府职能，为市场主题服务，取消不必要的审批程序，提高审批效率，增强政府工作的公平，公开性和透明度，建设服务型政府。在合理适度范围内为企业积极营造优惠的政策环境。提供金融、财政、法规、人力资源、可持续发展政策。加强权益保护，树立诚信政府，建设和谐工业园区，保证政策的实施和政策的连续性，树立良好政府形象，让企业放心投资，长期投资。同时监督企业信用机制，营造诚信氛围。
2.2 加强基础设施建设 科学选择地理位置，有可持续发展的观念，既要发展经济建设又要保护耕地，尽量避免使用农用地。提高土地使用率，完善基础设施建设，提供好配套的各项服务。基础设施是县域发展的根本，只有配套措施跟上，才会吸引更多企业投资，使更多企业到工业园中来。所以要加强道路、电力、通讯等基础设施建设，避免低水平重复建设。做好水污染防治，解决好园区建设同区域社会、经济、生态环境、资源综合协调问题。在实施过程中量力而行，分阶段，有步骤的开发。搞好协调，搞好服务，用宏观方法保证良性发展。
2.3 促进农业产业化 从整体上看，黑龙江县域经济是以农业为主体的经济，工业占的比例少，发展层次低。以农业资源为主的加工业数量少，规模小，产品附加值低，市场竞争力不强。随着农业产业化的加强，农产品的加工，深加工都有待于发展，需要发展工业。推进工业化要与农业产业化结合，县域工业园区可以成为农业加工，深加工的载体。工业化带动城市化，城市化促进工业化，发展民营经济，拉动农业产业化发展。黑龙江省农产品总量大，应该把发展农产品加工作为工业园区的重点。推进农业产业化经营，不但要扩大加工比重，还要提高加工深度，依托农产品资源优势发展深加工，并不断延长深加工的产业链。把同类产品的企业相对集中在园区，实现规模经营，树立特色品牌。
2.4 选好主导产业 黑龙江各县选择产业的时候要综合考虑自然资源，依据本土资源优势、人才、技术、信息等，要有长远目标，注重可持续发展。在市场经济下，有特色、有创新对经济发展很重要。有特色就有潜力，就有竞争力。应该选择适合自己的特色产品进行开发，这样可以提高县域经济竞争力，避免结构趋同。所以，县域经济的发展要依托本地特色，选好主导产业，定好发展目标，这样才能有计划的长远发展，才有利于参加市场竞争，将特色优势转为竞争优势。不断提高园区知名度。提高自主创新能力，降低生产经营成本，形成集聚效应，把企业做大做强，提高企业竞争力。根据园区发展的实际情况，科学制定发展规划，用全局的观点，开放的观点来规划工业园区的建设。重点考虑传统优势项目，因地制宜，合理产业布局规划，选择本地有优势产业。初级产品加工将本土资源利用高科技开发，实现产品升级换代，促进产业结构优化升级。主导产业带动相关产业，规划引导扶植重点产业。利用优势项目，引进先进人才，先进技术，对原有管理和技术进行提升，把产业链加长，把规模扩大，让传统优势转变为经济优势。
2.5 拓宽招商引资渠道 工业园区是招商引资的有效载体。建立工业园区，要把资源优势转化为经济优势，结合招商引资政策，用原料优势吸引合作伙伴，吸引更多相关企业加入。科学规定产业发展方向，规范入园项目和企业的标准。在园区招商中要有目标，有连续性和稳定性，确定招商引资重点，尽量引进科技含量高，环境污染小项目，注重长远发展，培育影响大，市场竞争强的骨干企业。对合适的项目可以适度在合理范围内给更优惠政策，根据投资额给相应的优惠。吸引投资使之成为对外开放的窗口，调动各方面招商引资的积极性，从而促进工业园区的建设。
参考文献
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江滩公园范文5
关键词：烈士陵园 讲解工作
烈士陵园是后人为纪念中国革命和民族解放事业英勇献身的先烈们所建的纪念性建筑的统称。陈列布展是讲述革命先烈英雄事迹、弘扬民族精神、传播先进文化，进行爱国主义教育和革命传统教育的重要手段。讲解工作，是以纪念馆的陈列或烈士事迹为依据，通过讲解员运用有声语言艺术、讲解技能，直接向观众进行传播知识和信息的一种教育活动。讲解员是烈士陵园对外宣传的窗口和形象。一个烈士陵园如果有一支讲学习、讲奉献、懂知识、具有强烈责任感和事业心的讲解队伍，那么，这个烈士陵园就有了坚实而充足的工作能量储备。讲解员如果通过自己的努力，全方位地武装自己的头脑，规范自己的言行，提高自身的素质，坚持“贴近生活、贴近观众、贴近实际”的原则，根据来园社会各届群众的需求开展工作，将会在履行“褒扬烈士，教育群众”的职能中起到不可替代的作用。
一、讲解员的作用
讲解员是烈士陵园对外宣传的“喉舌”，陈列布展是烈士陵园对外宣传的“阵地”。一般来说，每个烈士陵园都有体现自己特色的几个陈列布展，例如：华北军区烈士陵园就有“白求恩、印度援华医疗队纪念馆”、“英雄河北――抗日英雄事迹展”等。这些基本的陈列布展，是讲解员工作的重要舞台和展示自身能力的重要场所，是讲解工作的出发点和落脚点，而讲解工作又是陈列布展的有效补充和延伸，两者相辅相成、缺一不可。讲解员的职责，就是把这些陈列布展所要宣传的内容和精神，根据史料和自身的理解，辅以自己的讲解习惯，进行创造性地升华，在陈列与观众之间驾起桥梁，让来园观众受到更好地教育。
一个好的陈列布展，只有通过优秀的讲解员，才能更加生动、有趣、真实地传达给受教育的观众。没有讲解员的成功解说，就不会有成功的展览。她们流利的解说，敏锐的反应，良好的气质可以令展览锦上添花。
二、讲解员的素质
讲解员过硬的素质，从一个侧面反映了爱国主义教育基地在规范管理、建设队伍等方面所取得的可喜成绩。讲解员应具备的素质有很多，涉及面较广，要求也较高。但归纳起来有以下几点：
（一） 要有良好的职业道德
讲解员的职业道德，关乎到爱国主义教育基地的声誉。讲员是社会教育的传媒，是先进文化的窗口，承载着宣传物质文明和精神文明的重任，应该具备强烈的责任心和事业心，具备高尚的讲解动机，具备热爱观众的优良品质，具备“为人服务，以人为本，人为关怀”的职业道德，具备“敬业、乐业、勤业、精业”的讲解道德。
（二）要有全面的专业知识。
讲解本身就是讲解员自身知识和语言表达融合在一起的综合体现，为了使来园观众能够准确无误地融入到讲解的内容中，讲解员必须不断提高自身的理论素养和专业知识。随着人们知识水平不断提高，文化生活需求呈现多元化发展，观众已不再满足于欣赏展品，而是力图探求展品背后所蕴涵的文化内涵。针对这种情况，讲解员应该不断的学习和理解基本理论知识，，查阅和钻研相关史料内容，拓展工作视野和知识领域，争当学者型讲解人才。只有这样，才能适应来园不同观众的需求，达到良好地讲解效果。
（三）要有较好的语言表达能力
讲解是用语言来向观众进行宣传讲述和答疑解惑的。有声语言是讲解的灵魂，语言表达是否准确无误是非常关键的。烈士陵园的讲解主要是介绍革命先烈的英雄事迹以及产生的历史背景、时代意义和烈士陵园的基本情况等，这些介绍不能有半点虚假和模糊不清。一名优秀的讲解员不是把一个陈列布展的内容向观众进行一次简单的复述，而是要在深刻领会烈士陵园陈列布展知识和内容的基础上，通过自身的体会和消化，灵活运用生动、形象、真实、准确的语言进行讲述，做到感人、动人、引人入胜、耐人寻味。
这就要求讲解员的讲解必须做到正确、清楚、生动、灵活，讲解过程中语气和语调协调，吐字清晰，音量适当，对于重点内容要重点讲解，把陈列布展的内容讲“活”。讲解无创新意识，便难以给观众留下深刻印象。可以根据季节的不同、景观的变化，灵活运用和调整讲解词，使自己的讲解缘物应景，形成个性特色。真正做到：言之有物，言之有理，言之有据，言之有情，言之有趣，言之有礼，言之有喻，言之有神。
（四）要有娴熟的讲解技巧
讲解技巧，是讲解技能在讲解实践中的巧妙运用。来园参观的观众，由于年龄、兴趣、身份、需求和所受教育程度不一样，参观目的也不一样：有的是单位组织的活动；有的是观光旅游；有的是想通过参观来学习先烈精神、净化自身心灵。这就要求讲解员必须做到“因人施讲”，即根据不同的观众实施不同的讲解，运用多形式、多层次的讲解，在尽可能的情况下因需讲解，才能达到最佳讲解效果，让来园参观的每一名观众都来有所获。
（五）要有优雅的讲解礼仪
讲解礼仪，是指讲解员在讲解中的礼仪和规范，是用现代文明标准来规范讲解员的行为。神采奕奕、落落大方、优雅灵动的仪表、仪态美，不是一时的刻意追求，也不是一种先天的养成，而是后天长期培养、锻造形成的一种习惯性思维和行为趋向的结果，它是一个人道德品质、文化修养等内在因素的外在特征。要达到这一要求，必须经过长期的学习和实践的积累。讲解员除具有一般的接待服务人员应有素质和仪表仪容外，还必须具备优雅的举止和恰如其分的手势。讲解过程中，如果手势过于夸张与陈列布展内容不相符，就会给观众一种误导，会冲淡讲解语言的效果，所以，手势贵在自然、贵在精简，贵在协调、贵在变化、贵在通盘考虑。讲解中做到讲解词和文物、史料、主题内容相结合，保持良好的精神状态，优雅大方的讲解礼仪，一次完美的讲解就会顺理成章。
三、如何做好讲解工作
（一）讲解员要加强对史料的搜集、整理和研究。要求讲解员加强史料的搜集和整理，不是要求所有的讲解员都必须从事史料的编研工作，而是要求讲解员要在掌握陈列布展内容的基础上，加强对展出内容背景资料的应用，主动搜集和整理与陈列布展主题内容相关的一些被考证过的史料；要求讲解员创新思路、开阔视野、丰富讲解内容，把陈列布展的内容进行延伸；要求讲解员对陈列布展之外有争议的史料进行考证和研究，通过选择、提炼，形成自己的东西，根据不同的观众需求，进行有效的讲解，达到讲解的最佳效果。
（二）讲解员要加强与观众的交流。在日常讲解工作中，讲解员要了解观众的需求，通过与观众的交流，收集反馈观众信息，完善讲解内容。针对不同的人群，进行不同内容的讲解。接待小学生就以讲故事的形式，主要宣讲战争年代的战斗事迹和广大官兵的艰苦生活，让孩子们加倍珍惜现在的幸福生活，培养孩子们讲正气，树新风；接待中学生、大学生和军人就着重介绍历史，宣传烈士精神，让人们牢记历史，不忘过去，珍爱和平，开创未来，教育当代青年学生和军人，树立正确的人生观和价值观，努力学习、刻苦钻研，肩负起时代的重任，报效祖国；接待国家、企事业单位工作人员和领导干部，主要是通过宣讲英烈的事迹，净化心灵，牢固树立勤政为民，廉洁奉公，全心全意为人民服务的优良作风和顾全大局的高度自觉性。
还要学会微笑服务。微笑会给人一种可爱、可亲的感觉，会拉近讲解员与听众的心里距离，消除人与人之间的陌生感。一个人的微笑在情感表达方面，其作用比人体其它任何部位都显得重要。所以，在烈士陵园的讲解接待服务中，面带微笑比有声的语言更微妙、更丰富、更有意义。只有这样，讲解员和观众才能形成一种情感上的交流，从而使来园观众怀着一种愉快的心情，了解烈士事迹、感受烈士精神。
（三）讲解员要形成独特的讲解风格。讲解风格，是指讲解员的思想行为特点，是在讲解实践中形成的独特个性和较为稳定的特征，是讲解员的整体修养的综合反映。它的形成反映了讲解员的文化修养、整体素质、个人习惯等，它同时是讲解礼仪、讲解语言、讲解技巧的综合展示。讲解风格可分为：慷慨激昂型、深沉含蓄型、活泼幽默型、严谨庄重型、质朴平实型，讲解风格的形成是讲解员语言成熟的标志，上述讲解风格可以相互借鉴，相互融合。
烈士陵园的讲解员是联系爱国主义教育基地和广大参观群众的纽带，她们通过真挚的感情、生动的语言、娴熟的技巧，把烈士陵园的设施、史料、文物所蕴涵的革命先烈的崇高情操，向广大人民群众，特别是未成年人进行宣传教育，使他们净化灵魂、升华精神、陶冶情操，树立正确的理想、信念和价值观，激发工作和学习热情，为祖国富强、民族振兴、社会和谐、人民幸福而勤奋工作、无私奉献。
江滩公园范文6
关键词：酒店员工；角色压力；离职倾向
一、引言
随着中国经济的快速发展，酒店业的生意也日趋向上，从国家旅游局的《2000年中国星级饭店统计公报》和《2008年中国星级饭店统计公报》的数据可知。中国星级饭店的数量从2000年的6029家增加到2008年的14099家，增幅增长至134%，以平均1000多家的趋势逐年增长。虽然酒店的数量得到了显著的增长，但是居高不下的员工流失率和成本的增长也成为酒店业发展的重要问题。相对于其他行业而言酒店员工的忠诚度相对较低。
二、酒店员工角色压力与离职倾向分析
（一）酒店员工角色模糊
角色模糊即个人在角色活动中，由于缺乏对信息的正确把握或者判断的焦虑状态。酒店的经营管理主要受角色模糊的影响，在酒店，角色模糊的影响体现在：员工不了解管理人员对自己的角色要求，对信息的掌握程度相对缺乏，对自己的角色定位模糊不清。在酒店中缺乏有效的组织沟通，明确员工的工作职责与工作权限；对工作进行再设计；职位分析不科学，没有让员工发挥各取所需的作用；对员工的管理没有体现民主的原则，工作岗位、工作场所、工作任务缺乏稳定性；不重视工作绩效反馈，对于岗位培训不到位；没有制订合理的规章制度以激励员工等等方面，都会导致酒店员工角色模糊。据研究发现“角色模糊、员工工作满意感、客户满意度”三者之间呈负相关的关系。由于管理层没有将重要信息及时的反馈给员工，因此员工不知该如何定位自己的本职工作，随着时间的推移，员工的情绪逐渐低落，进而对自己的工作满意度降低，员工工作满意降低带来的直接影响主要体现在对客户的态度上，进而导致客户满意度低。
（二）酒店员工角色冲突
角色冲突是指在时间和空间是上，角色转化说导致的内外冲突，对于酒店行业而言，角色冲突直接体现就是服务组织外部和内部成员，当员工所认为顾客期望的与他们上级经理鼓励的工作行为之间存在矛盾时，角色冲突就会出现，即员工从期望的角度凸显“不一致性”给集体或者个人带来的情感困惑和矛盾感。
员工个性无法满足不同的角色转化从而产生矛盾，服务人员在工作中时常碰到酒店或顾客对其要求与自我所崇尚的信念、坚守价值观、自我个好相冲突的情况。例如有的员工崇尚平等、自由，所以他们坚持“顾客总是对的”这一信条，但这使其产生巨大压力。同时有时酒店定位的角色要求，在一定程度上和员工的自尊、形象相冲突。因此服务人员面临较大的情感压力。角色冲突达到一定程度，当员工无法满足管理者的要求时会自行离开本酒店。同时这一现象也会导致员工的辞职。
（三）酒店员工角色负担过重
酒店属于服务行业，在业务操作流程上是可以做到标准化和模式化的，就是这样的运作方式导致从业人员容易面对以下情况：一是在短时间内大量涌入多角色的多个短任务或者任务总量不大但涉及多个角色和领域；二是短时间类连续放生多起在排任务询问事件；多任务被互相穿插打断，因为产生压力，更甚者完全超负荷。
三、降低离职倾向的途径
（一）完善薪资福利结构
对于薪酬福利的不满是直接导致酒店员工离职的最重要的原因之一，因此为了降低企业离职率，酒店要不断的根据市场和企业变化调整及逐步完成薪资福利。一是建立“对内和对外分别具有公平性和竞争力”的合理、有效、公平薪酬体系，对内留住关键员工和提高工作效率，对外抵抗外部企业向本企业挖人的压力；二是“时刻变化、不断完善”，酒店的薪资福利不能一成不变，要时刻关注行业内企业的薪酬水平，确保自己企业的薪酬水平在同行中有一定的竞争力，同时保证薪酬制度的公平性；三是绩效评估体系的建立要使绩效和回报之间有紧密地联系，雇员的分配要体现公平性；四是完善企业的绩效管理考核系统，使得员工付出的努力和工作成果得到组织的肯定和认可，并能进行公平有效地进行绩效考核；五是薪酬体系的必要组成部分要不断的提高和完善，使酒店员工个性化的需求得到满足。
（二）减少关键人员离职发生
所以，关于关键人员的“留住”，主要是指怎样留住一个人才最有创造力、最有积极进取精神的那一段时间。因此对于酒店而言，需要减少其关键人员的离职率。因关键人员具有更强的层次性、更重视成就激励和精神激励，所以要采用多样化的、多层次的有效激励机制，但同时又要有较强的针对性和可操作性。可以从以下方面做起：一是坚持以人为本，尽量多的满足个人的实际需要，采用多种方法从多方面对其进行激励，重点激励的对象是人才最迫切的需要；二是根据具体问题具体分析的方法有针对性的采用主导性激励手段，对企业核心人才要给予相应的激励资源；三是必须强调激励的有效性，使有限资源得到高效利用，从而降低无效投入，达到投入较少的资源却取得较大的激励效果的目的。
（三）加大培训力度
随着信息技术的发展创新，酒店人才需要不断的学习新的知识，掌握新的技能。为了不被淘汰，提高自己的竞争力，酒店类员工更加注重自己的发展空间，学习深造的机会，企业的培训制度等。因此，酒店要注重企业培训和深造机会，加强培训力度，以保证企业拥有完善的培训机制，使得人们能获得良好的学历氛围和发展空间。因此，企业留住人才最重要的是加大对员工的人力资本投入，建立健全的人才培养机制，提供学习机会让员工接受基本的职业教育和提高自身技能，对于员工而言，提供培训机会是一种福利同时也是吸引人才的重要因素。
（四）完善晋升通道及职业规划
职位晋升与职业成长是员工自我实现的一种需要，对于酒店而言，需要提供充分的培训和晋升机会，以便可以满足员工的这种需求，主要包括技术专业类和管理类。这一策略针对的是职业成长度和晋升机会的结果。技术专业类：是指对于技术上偏向的员工，建立从低技术职称向高技术职称转变，同时建立高技术员工培养低技术员工的制度，并将此列为高技术员工重要的工作职责之一，形成一个职业培训途径，同时对于不同的技术级别设立不同的技术培训项目，帮助技术人员在某一技术领域中不断学习和发展进步。管理类：是指对于偏向管理人员的技术人员，要提供管理岗位和机会，是他们逐步向管理岗位靠近，进而逐步转变职责，实现自我价值。
四、结论
酒店员工角色压力对于员工离职有着巨大影响，因此酒店主动要关心员工、尊重员工，建立起互相支持的人际关系，组建优秀团队，在企业内部营造“以人为主”的企业文化，才能使企业获得巨大推动力，从而获得员工信赖。（作者单位：人民大学）
参考文献：
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[2]窦璐.职场友谊、组织情感承诺与离职倾向：以酒店员工为例[J].现代财经（天津财经大学学报），2015，07：105-113.
[3]张颖超，付迎，袁国宏.酒店员工关系管理与员工离职倾向的关系研究[J].当代经济，2012，08：136-137.