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关键词： 室内装潢；设计风格；设计原则；错误倾向
Abstract:As the society to live civilized development and progress to a certain height, the interior design will inevitably produce, it emphasizes the harmonious integration of art with science. The interior design is the use of art tools and technology to create an environment to meet the residents work and labor, apart from the cultural needs and material needs. This article describes some of the common style of interior design, design principles to follow in the upholstery process as well as interior design in some erroneous tendencies, and provides a valuable reference for interior design work.
Keywords: upholstery; design style; design principles; error tendency
中图分类号：J523 文献标识码：A 文章编号：
伴随着我国市场经济的高速发展，人们的生活水平也显著提高，对于自己生活的环境也有越来越高的要求。住宅的商品化以及安居工程，令很多居民迁入新居。每个人都希望使自己的居室拥有个好的环境以及温馨的氛围。因此室内装潢领域呈现出十分繁荣的景象。当然也不可避免的产生了各种问题，比如说对室内装潢内涵理解不清，原则把握的不是很恰当，风格所做的定位不准确，以及威胁人们的身体健康等问题。以上种种都值得我们去进行深刻的思考与讨论。
一、室内装潢设计内涵
室内装潢设计是就房屋内部的空间环境进行设计，目的是满足人们对室内环境艺术性与功能性的完美结合的追求。它不仅强调科学性同艺术性的统一，还强调局部装饰同整体风格的统一。室内装潢设计同建筑设计存在不同，室内装潢设计是在建筑设计基础上的完善与创造。对于其内涵我们可从三方面进行理解。
1.室内装潢设计的追求
室内装潢设计即以一定大小的建筑空间作为载体，对建筑物的内部环境进行整体设计。目的主要是以相关技术和某些艺术手段打造某种风格的环境，好满足居民在劳动及工作之余的物质文化需求。室内装潢设计以室内环境的功能性、科学性以及艺术性的融合为目的，要求最终设计的居室能体现出空间的系统性以及整体性特征。室内装潢设计是现代生活中居住文化的一种形式。
2.搞清楚室内装潢设计同建筑设计之间的关系
室内装潢设计同建筑设计并不完全一样，建筑设计在室内装潢设计之前，室内装潢设计即在建筑设计完成后的进一步完善与创造。假如在建筑设计中存在着某种缺陷，则室内装潢设计需根据实际需要重新对功能进行设计并对空间进行细化改造。
3.搞清楚室内装潢同室内装饰之间的关系
一般来说，室内装饰即通过陈设、家具等对居住环境进行装扮，其内涵同室内装潢具有很大差别。室内装饰即从艺术及技巧角度来理解。
二、室内装潢设计的基本原则
1.功能性和经济性协调统一
室内装潢设计首先应遵循功能性与经济性协调统一的原则。室内装潢设计作为建筑物设计的完善与延续，从建筑物的功能层次上讲，室内装潢主要目的就是满足人们的需要，为人们的生活提供方便舒适的室内环境。室内装潢设计的原则就是力求以最少的资金实现室内空间的功能最优化。
2.整体性和审美艺术性和谐统一
室内装潢设计是室内空间的整体性设计，并应具有独特的艺术性。室内装潢设计离不开建筑物整体，而艺术性又以整体性为基础，二者是和谐统一的关系。在对室内空间进行整合优化的过程中，既要尊重设计人员的设计风格及设计创新，更应重视房屋的实用性能、舒适性和设计的整体完善性。室内装潢设计最重要的是：为人们的生活、学习、工作等提供舒适惬意的环境。因此，应格外注意房屋的色彩基调及搭配。室内装潢设计应做到在功能层面上最大限度的满足室内空间的舒适性、实用性和整体性，同时努力追求视觉审美和艺术性的完美结合，从而达到室内装潢设计的基本原则之一，即整体性和审美艺术性和谐统一。
3.环保性与创新性的和谐统一
室内装潢设计是需要创造性的劳动，创造性是室内装潢设计的灵魂。室内装潢设计中所讲的创新与一般艺术性上的创新有所不同，更倾向于设计者创造性的将自己设计的艺术性及整体性与委托设计方的设计要求及意图完美结合，同时，通过技术创新真正做到室内空间的创新性优化。此外，室内装潢设计在创新的同时，更应关注其环保性，做到节约资源、保护环境、尊重自然，不破坏生态或者使用污染环境的材料。室内装潢设计应创新地设计出与自然生态环境和谐统一的室内环境，实现人与自然的和谐发展[1]。
三、室内装潢设计中的错误倾向
1.盲目追求豪华
某些家庭习惯把宾馆中的一些设计方法运用到家庭居室设计当中，盲目的追求奢华。这样其实就令设计的效果偏离了主题。比如说大吊灯等一系列奢华的效果，令人感受不到应有的家庭温暖。宾馆是人们短时落脚的地方，类似公共场所，不存在家居的环境氛围。所以说这种错误倾向，只会误导室内装潢设计的正确方向。
2.盲目选取高档材料
在家居装潢中，设计的成功与否并不只是由材料的高档与否决定的。家居装潢中精心设计使用材料才是正确选择，绝不是滥用钛金灯或者大理石等就能达到良好的设计目的[2]。
3.片面使用大尺寸家具
通常标准住宅各个房间均不会太大，实用家居时应当是同空间尺寸协调一致。而不是片面追求大家具。否则不仅会堵塞人们的活动空间，还会影响居室的美感。所以说，家居装潢中，家具的正确选取是非常重要的。
四、室内装潢设计的常见风格鉴赏
1.中式风格：所谓的中式风格其实是指具有中国典型传统特征的装潢设计，展现传统的中国文化和审美观念。该设计将展现中国特色的一些元素添加到室内装潢设计中。显示中国特有的风采。中式风格装潢设计一般都以深色为主色，进行装饰所用的材料一般为木质，并用彩绘或者雕刻的方法修饰。比较讲究层次感，常用屏风来分割制造空间。与此同时，常在装饰上使用一些字画、工艺品等来展现出中国文化的独有魅力。
2.欧式风格：所谓的欧式风格指的是带有欧洲色彩的风格。主要是以大气和奢华而深得人们喜爱。最为显著的欧式风格包括地中海、巴洛克、北欧、以及美式风格。该风格室内装潢设计中最主要的是线条的流畅，一般凭借罗马柱、地毯等而展现出富丽堂皇的效果。
3.个性风格：因每个人都有自己独有的性格，性格不同的人对于所居住的环境也有不同的要求，从而导致装潢设计的不同审美观点。室内装潢设计个性风格即针对不同居住者特有的性格，审美观以及爱好来进行与个人审美观念相符的风格设计。通常在装潢以前，设计师会根据居住者提出的建议和想法来确定设计的具体方案，并且选取相符的材料。
4.自然风格。此风格主要是倡导人们回归自然，建议人们能够从忙碌的工作生活中解脱回归自然，从而获得生理及心理上的平衡。该风格的室内装潢设计一般都是大量采用纯天然的原料，常用木色或清淡色调渲染出舒畅、悠闲的田园情趣，运用清淡的自然气息体现独有的韵味[3]。
五、结束语
室内装潢设计越来越受到人们重视，室内装潢设计行业也空前繁荣。因此如何打造艺术性同科学性相统一成为关键性问题。装潢过程中应当依据三大原则，听取主人意见并参照常见的风格，避免错误设计倾向，从而打造完美的生活居室。
参考文献：
[1] 祝婷，祝勇. 试论室内装潢设计的基本原则及常见设计风格[J]. 企业家天下, 2010,(11).
[2] 徐国锋. 室内装潢设计中的不良倾向分析[J]. 轻功设计, 2011,(01).
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“公司是你的船，船上的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位高低。”——白岛。
这段摘自《责任——比黄金更重要》一书中的一段比喻，形象的道出了员工与企业间休戚相关的厉害关系。本杰明·鲁迪亚德曾经说过：“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明人。但是，每一个必须要做一个负责人的人。”在今天并不缺乏有才能的人，那些既有才能又能与企业风雨同舟、荣誉与共的人，才是老板心目中的最佳员工。只有风雨同舟、荣辱与共，企业才会无坚不摧，战无不胜。
长庆，这个拥有着七万多员工的大型国企，不同工种、不同职业的七万多员工每日各司其岗，以其独有的工作性质践行着“我为祖国献石油”的庄严承诺。上至公司总经理，下至奔忙在各条生产一线的基层员工，从总部西安发散出的多条油龙，紧紧牵系着奋战在陕、甘、宁、蒙的兄弟姐妹，他们与企业同发展、共存亡。
然而工作没有贵贱之分，在这个大家庭中的每一份子，无论从事哪个岗位的工作、工作环境的好与坏，都是不平凡不普通的，如此大的企业，离不开每一位员工的辛勤努力与艰辛付出，“责任”，这个严肃而神圣的字眼，让长庆员工懂得肩上使命的艰巨，每一个环节的顺利衔接，凝聚了多少长庆人心血与汗水。而长庆在取得战战大捷之后，将员工的利益最大限度的回馈给了员工，使员工真真正正感受到了企业的实惠，而“责任”主导了这一切。企业心中装着员工，员工心里想着企业，这便铸就了长庆的熠熠辉煌！
不要有“有我没我都一样，反正在这样的岗位上也没有什么发展前途”的想法，没错，没有你，这个岗位或许会有更出色的人代替，可若是你够努力、够勤奋，或许这个岗位真就少不了你这样的人才呢，换种思维，再平凡的岗位上也会闪耀出金子般的光芒。那么多的岗位明星，那么多的劳动模范，他们为什么就能做到呢！工种没有贵贱之分，只有出色与否之别。如果你想做那个闪光的明星，付出你的努力，用你的真心，上天一定不会辜负为他付出的任何一位勤劳者。
企业，是我们实现梦想的强大支撑和有利载体，一个发展宏伟的企业，其中的员工无论走到哪里，身上都会闪有企业的荣誉，企业荣辱，员工有责。
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关键词：黄金圈法则;高校辅导员;班级管理
每个人的职业生涯中都会扮演两种角色——管理者或被管理者。管理者是凭借其职务权力和个人技能，组织、协调、激励他人实现组织共同目标的人。在大学高校这个组织系统中，班级是最为基层的组织形式，为学生的自我教育、自我管理和自我服务搭建了基础平台[1]。辅导员作为班级组织的管理者，承担着班级建设、教育学生、引导学生、组织学生等重要使命，是学生人生中的导师、学习上的助手、生活中的朋友。辅导员的班级建设工作是完成这些使命，扮演好这些角色的重要载体。高校班级管理因其组成主体与教育体制的改革，呈现出群体相对稳定性与学生个体流动性并存，群体目标一致性与个体目标差异性并存，自治性与依赖性并存等特点。这些特点也导致当前高校班级建设出现诸如班级凝聚力降低、易受到社会不良风气影响、管理活动日益复杂等问题。如何更有效地对目前多变的班级组织实施管理，更有针对性地开展各类班级活动以进而实现班级建设的目标，是值得当前高校班级组织的管理者——辅导员思考的问题。本文以管理理论中的“黄金圈法则”为依据，对如何提高高校辅导员的班级管理活动效率进行了探讨，以期对高校辅导员的常规管理工作有所启示，帮助高校辅导员有效提高管理效率。管理学理论家，领导力哲学第一人SimonSinek的理论指出：“世界上所有杰出的管理者或组织在取得成就的过程中的思考、行动以及交流的方式是完全一样的。而且恰好是同一般人相反的”[2]。这一理论在他的黄金圈法则中得以体现。“黄金圈”由三个要素构成：从外向内分别为“是（做）什么”、“怎么做”、“为什么做”。所有人都明白自己“是（做）什么”，部分人明白“怎么做”；少数人知晓“为什么做”。其中的“为什么做”并非是“利润”、“名望”等结果导向，而是指向某种“信念”。这种信念可以是微观的，如早起的理由；也可以是宏观的，如组织存在的原因。对于“黄金圈法则”中的三要素，大部分人是从外向内进行思考，先抓住最清晰的事情——“是（做）什么”，然后再考虑“怎么做”，最后考虑，甚至不考虑“为什么做”。而杰出的管理者和组织则恰恰相反，从内向外思考，从“为什么做”指向“是（做）什么”。
1陷入困境，传统管理方式“高能低效”
针对某高校2012-2014级的高校学生的调查显示，75%的学生承认自身的班级荣誉感是缺失的；60%的学生认为入学之初对班级的期望值较高，而目前降低较明显；当被问及与“班级”关联度较高的词时，“班规”、“班委”、“规则”、“被迫参加的班会”、“无感”等词出现频率非常高；78%的学生认为只有在自己犯错误时，才会被辅导员约谈；59%的学生认为辅导员更像是学校的基层法官。该调查数据从侧面反映出，当前高校辅导员的班级管理工作出现了问题。就“黄金圈法则”三要素而言，同普通企业组织管理者相类似，传统的高校辅导员的班级管理工作思路是由外向内的指向，即遵循从“做什么”开始，到“怎么做”，再到“为什么做”这样的逻辑顺序。按照这种顺序，高校辅导员的班级管理工作主体的内涵可做如下说明：班级是一个大学系统的组成部分（是什么），辅导员通过组织学生在这个班级中参加各种活动，丰富和充实学生的大学生活，让学生体验并认可自己的组织成员身份（怎么做），这些班级活动能带给学生更多的归属感，如同纽带将学生联接在一起（为什么做），从而增加班级的凝聚力。大多数高校辅导员按照这样的管理思路在进行班级管理活动。因此，他们在与班级组织建立关系之初便倾向于迅速地形成班委组织以协助他们进行班级管理活动；即刻出台班级管理条例，以便在班级管理活动中形成较为正式的约束力；规范地按学校相关要求组织班级活动，让学生在参与活动的同时增加班集体的凝聚力。这种管理思路和与之相对应的管理方法能够降低组织的不确定性，使管理活动更有条理。但是，在这样的管理框架下，学生会感受到班级的隐形束缚，逐渐改变其参与班级活动的动机，最终使其参与活动的积极性和效果都受到消极影响。这种传统的管理思维和行动模式的后续表现是学生在入学一段时间之后，开始频繁缺席班级活动，辅导员对学生信息的获得越来越困难，班级管理工作到后期契约感逐渐增强，人情味逐渐减少，辅导员的精力投入和产出出现反向变动关系，班级管理工作陷入困境。
2打破传统，以“信念”为抓手助力提升管理效率
领导者特质理论指出，优秀的管理者应具有一些特定品质。这一理论忽略了管理活动中“共鸣”的重要性。集各种优秀品质于一身的有潜力的管理者，如果在执行管理工作的过程中没有传递出能引起“共鸣”的理念，其管理效率不会高，管理效果不会好。生物学研究指出，人类大脑的三个主要部分与“黄金圈法则”中的三要素是相互匹配的。大脑皮层负责人类的理性、逻辑思考以及语言功能，对应“是（做）什么”这一最外部的圈层。中间的边脑部分，负责信任与忠诚、行为与决策等情感行为，对应“怎么做”和“为什么做”这两个内部圈层。当按由外向内的“黄金圈”顺序交流信息时，接受者可以先接触到如特征、优点、事实等信息，但大脑的活动特性决定这些信息属于最外圈层的刺激，不足以激发行为。这很好的解释了为什么传统的高校班级管理中，学生能够理解各类规则向其传递的“遵守什么、参与什么”等信息，但他们不一定照做。而如果按由内向外的“黄金圈”顺序传递信息时，这些信息则直接与控制行为的边脑交流，由于边脑控制决策行为而非语言，因此信息接收者可用理性地思考。按照这样的逻辑，如果信息发出者对“为什么做”这一圈层的定义是模糊不清的，则很难赢得信息接受者的支持，进而对其动机作出积极反应。现代商业社会管理活动的目标不仅是将产品或服务卖给需要它们的人，更是希望将产品或服务卖给喜欢他们的人，或者说卖给同产品或服务的提供方拥有共同信念的人，消费者买的不是产品，而是信念。现代组织的雇佣目标也不仅仅是雇佣需要一份工作的人，而是希望雇佣同组织有共同信念的人。现代社会各类管理活动中，管理者和被管理者的是否具有相同的信念，很大程度上决定了管理活动能否顺利开展。高校辅导员的班级管理活动与之类似，现代辅导员更需要做的是在管理活动中将积极的信念传递给学生，让信念引导学生。首先让学生明白“为什么做”，然后通过具体活动的开展（怎么做）来验证信念。这种管理理念能使高校辅导员班级管理活动更轻松更有效，同时能激发出学生的学习灵感和创新思维。从内向外，由“为什么做”开始，这种方式强调了现代管理活动中信念和精神力量的强大，拥有正向精神力量的学生能够自觉、自主地对学习和生活进行规划，能够主动地与班级形成联系，无须过多硬性的规则约束。真正优秀的班级，班级规定只是辅助，真正将学生联接在一起的是这个班级所代表的精神和信念。在针对某高校的调研中，坚持按自内向外的“黄金圈”要素进行管理的辅导员所在班级，其学生的学习主动性、各项专业技能的掌握情况、实践能力、创新创业能力、集体荣誉感、班级归属感等同传统班级相比有较为明显的优势。出现这样的结果并不奇怪，内化了这种管理理念的班级组织是一个能够给学生传递积极信念的组织，在这样的组织中，学生能够冲破规则，大胆探索，最终学会用自己的大脑去思考各种问题并从中获益，这是对“为什么做”最好的诠释；当然，在这个过程中，班级组织需要制定一些原则性的条款来帮助学生更好地理解所面临的挑战，并且辅导员需要有一个团队（班委会）来传递这些班级理念，学生需要组织聚会，形成思维的碰撞，衍生出相互之间更多的交流机会，这是对“怎么做”的诠释；经历了这些环节磨练的学生才能够真正有所成长，才会形成自己的独特见解，才能尝试申辩地看待问题，才能成为能成为更快适应未来复杂社会的人，这解释了“是什么”。
3小结
与传统的班级管理方式相比，按照“黄金圈”三元素由内向外进行班级管理的班级，凝聚力更强，学生学习自觉性、集体荣誉感更高，辅导员班级管理工作效率也更高。为了培养出符合现代经济社会发展需求的应用技术型人才，笔者认为，高校辅导员应选择更为柔性的管理方式进行班级管理，在构筑班级管理框架时尝试从“为什么做”出发，给学生传递积极的信念，助力学生的大学生活。
作者:杨樱 郑羲 单位:四川旅游学院教务处 成都职业技术学院
参考文献：
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关键词 黄帝内经 失眠 病因病机 治疗原则
失眠在《黄帝内经》中又称“不得卧”、“不得眠”、“目不瞑”，是由于心神失养或不安而引起经常不能获得正常睡眠为特征的一类病证。主要表现为睡眠时间、深度的不足以及不能消除疲劳、恢复体力与精力，轻者入睡困难，或寐而不酣，时寐时醒，或醒后不能再寐，重则彻夜不寐。失眠在临床虽不属于危急重病，但睡眠的过程对于人的身心健康都非常重要，由于睡眠时间的不足或睡眠质量很差，醒后会出现神疲乏力、头晕头痛、心悸健忘及全身无力等一系列症状，会影响人们正常的工作、学习和生活，长期的顽固性的失眠，还会使人们形成对安眠药物的依赖，久而久之，恶性循环。易患药源性疾病。临床上若发挥中医药的优势，通过中医“审因查机”，针对病因病机治疗，则会避免上述隐患，并可使失眠的病症得到根本的治疗。
失眠在《黄帝内经》一书中多次出现，并初步形成了关于失眠的理法方药的一套较为系统的理论，该书主要从阴阳气血方面究其病因病机，针对病因病机辨证用药。在临床中对失眠的治疗尤其是顽固性失眠的治疗有重要的指导意义。那么，《黄帝内经》是如何论述的呢?下面分别述之。
1、正常睡眠的基础
卫气的正常运转，阴阳交泰是保证正常睡眠的基础。在《灵枢・口问》中详细阐述了睡眠的基础：“卫气昼日行于阳，夜半则行于阴，阴者主夜，夜主卧……阳气尽，阴气盛则目瞑，阴气尽而阳气盛则寤矣。”从《灵枢・邪客》：“卫气者，出其悍气之疾，而先行于四末分肉皮肤之间，而不休者也，昼日行于阳，夜行于阴，常从足少阴之分间，行于五脏六腑。今厥气客于五脏六腑，则卫气独卫其外。行于阳不得人于阴，行于阳则阳气盛，阳气盛则阳跷陷，不得入于阴，阴虚，故目不瞑。”从这段话中不难看出睡眠与人体卫气的运行关系极为密切，卫气的性质是“傈疾而滑利”，白天运行于人的体表(昼日行于阳)，夜晚运行于人的体内(夜行于阴)，如果人体的五脏六腑运行异常，阻碍了卫气通行体内的道路，夜晚卫气仍运行于体外，造成人体“阳盛阴亏”的状态，此时机体就会出现不能闭目睡眠的状态。按《素问・生气通天论》的论述“是故阳因而上，卫外者也”，可见各种因素造成的卫阳运行的失常，阴阳不能交泰，就可导致睡眠障碍，反之，若阴阳交泰，则起居适宜。
2、引起失眠的病因病机及治疗原则
按照内经的理论，阴阳不通、阴阳不交是失眠症的根本病机。导致阴阳不交失眠的原因大体可分为三类：一为阴液亏虚，机体阴液不足，不能敛阳，导致阳气浮于外，故而失眠；二为阳气过盛，阳气太盛致机体阴液相对不足，阴不制阳，阳气浮越于外而不眠；三为外邪阻碍交通，即机体的湿痰瘀血等病理产物阻碍了“阴阳交通”的道路，阴阳不交则失眠。
《灵枢・营卫生会》：“黄帝曰：老人之不夜瞑者，何气使然。少壮之人，不昼瞑者何气使然。歧伯答曰：壮者之气血盛，其肌肉滑，气道通，营卫之行，不失其常，故昼精而夜瞑，老者之气血衰，其肌肉枯，气道涩，五脏之气相搏，其营气衰少，而卫气内伐，故昼不精，夜不瞑。”文中提到老人之不夜瞑者，是因其营阴衰少，卫阳内伐，阴阳不交，日间阳气不足故无精神，夜间阳不能人阴故不瞑。那么如何治疗呢，《黄帝内经》中谈到治法时说：“补其不足，泻其有余，调其虚实……”阴虚者补阴，阳盛者泻阳。临床上，若能以此为原则治疗疾病则能解决很多疑难问题。
按《黄帝内经》中所述，导致外邪阻滞的因素主要有三种：即内因，外因，不内外因。外因主要由六邪气引起，内因主要由脏腑失调、痰湿、七情引起，不内外因主要由外伤劳力引起等。
《素问・太阴阳明论》曰：“故犯贼风虚邪者，阳受之，……阳受之，则人六府……人六府则身热不时卧，上为喘呼。”从这段话中可以看出，若临床上失眠患者已出现一派阳明热盛之象：身大热、口大渴、汗大出、大便秘结等症状时，若仍是用酸枣仁、柏子仁等以养心安神为治疗原则治疗该病则谬矣，而是应以清阳明经实热为主，邪热去则神安。
《素问・生气通天论》云：“因于寒，欲如运枢，起居如惊，神气乃浮。”提到寒邪也可导致失眠：机体感受寒邪，卫阳达于肌表与寒邪抗争，阳气不能达内，则神气浮越，阳不入阴，故起居失常，不能正常入睡。此时的治疗首先应驱邪外出，去其病因，然后再加用补阳药物来补充人体的阳气，从而使阴阳交通，起居如常。
关于各种脏腑功能失调引起失眠的病机，在《黄帝内经》中也有描述。
《素问・太阴阳明论》：“食饮不节起居不时者，阴受之。”《素问・逆调论》：“阴阳者，胃脉也，胃者六府之海，其气亦下行，阳明逆不得从其道，故不得卧也，下经曰：胃不和则卧不安。”脾主升，胃主降，不良的饮食及睡眠习惯最易损伤机体的阴液，阴液不足，阳明胃经不降反升，阳不能入阴，故不得卧也。这种情况治疗上应以养胃阴、降胃气为主，调和脾胃，胃和则卧安矣。
《素问・刺热论》：“肝热病者，小便先黄，腹痛多卧身热，热争，则狂言及惊，胁满痛，手足躁，不得安卧……”《素问・痹论》：“肝痹者，夜卧则惊，多饮，数小便，上为引如怀。”《素问・大奇论》：“肝雍，两胁满，卧则惊，不得小便。”肝藏血。血属阴，肝经热盛，肝失藏血，阴不制阳，故见上述一派阳热之象，阳不入阴，则不得安卧。治疗上，应以清热养阴为主，佐以安神之品。
“夫不得卧，卧则喘者，是水气之客也，夫水者，循津液而流也，肾者水藏，主津液，主卧与喘也……”。肾为水脏，不但蕴一身之真阴真阳，并且有化气利水之功，若肾气不足、水道不利，则不仅真阴真阳不能交通，水也会成为水邪，阳碍气机运行，上凌心肺，故见喘而不得卧。此时治疗上应培补肾气利水安神。
《素问・水热穴论》：“故水病，下为肘肿大腹，上为喘呼，不得卧者，标本俱病，故肺为喘呼，肾为水肿，肺为逆不得卧，分为相输俱受者，水气之所留也。”水湿之气滞留于机体内，阻碍机体阴阳的交通运行，也会影响到睡眠。治疗上，首先应利水祛邪，水邪祛则心神安。
“阳气者，烦劳则张”，张就是向外发泄释放，太阴开后，阳气理应入内温养脏腑，同时休养生息，若烦劳过度，阳气张于外而不得入于内，则脏腑得不到温养，阳也得不到蓄养，阳不入阴，阴阳不交，则不眠矣。久之，不仅会形成难治性失眠，脏腑功能也会受到极大的影响。治疗上，早期应保证休息，晚期应温养脏腑、补益气血。
《灵枢・邪客》中认为治疗失眠应“补其不足，泻其有余，调其虚实，以通其道，而去其邪，饮以半夏汤一剂，阴阳已通，其卧立至。”半夏功善开结，能够打开上下交通的道路，上下交通的道路打开了，阴阳交通，卫气正常运行，入夜，阳入于阴则寐也。
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空降
硅谷有个段子，“苹果一个月一个iPad，雅虎一个月一个CEO”。7月16日，雅虎公司宣布任命谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔担任总裁兼首席执行官。这是曾经的互联网巨人在过去一年里第二次更换CEO，梅耶尔也成为过去五年内第四个接掌雅虎帅印的人。
美貌和机智并重的梅耶尔是谷歌的第一位产品经理和女工程师，也是《商业周刊》评选的“创新产业25位领军人物”之一，还位列硅谷最活跃的50大天使投资人，被人称作硅谷“第一美女”。
显然，董事会期待梅耶尔的知名度能给一蹶不振的雅虎带来一剂兴奋剂。更重要的是，在谷歌工作长达13年，梅耶尔一直专注于产品和用户体验，或许能够使雅虎回归到以产品和用户驱动的本源。她还曾启动助理产品经理的项目，致力于培养产品经理的领导力。他们中的许多人现已成为Uber、Dropbox和Polyvore等公司的高管。作为导师的梅耶尔也许会从中招揽人马，使雅虎摆脱高管流失、管理层动荡的困境。梅耶尔坦承，她需要更多的时间来了解雅虎，思考未来。
李泽钜
继位
7月25日，李泽钜以77.53亿港元收购英国天然气供应商Wales & West Utilities。至此，李嘉诚父子将掌控英国近三成的天然气市场，四分之一的电力市场以及约5%的供水市场。英国媒体戏称，李泽钜几乎已经“买下了英国”。
这也是他成为新的华人首富之后的第一笔买卖。7月16日，李嘉诚将次子李泽楷持有的三分之一家族信托权益转让给长子李泽钜，众人瞩目的分家之事总算落下帷幕。48岁的李泽钜正式掌控市值逾8500亿港元的财富王国，名下资产达2900亿港元。而弟弟李泽楷账面身家为136.48亿港元，仅为李泽钜资产的二十分之一。
不像性格张扬的李泽楷，媒体对于总是低调陪伴在父亲身旁的李泽钜知之甚少。但自他2000年进入集团核心管理层后，长江集团从香港华资企业逐步转型为国际企业，或多或少反击了外界对他“无功无过并不突出”的评价。
李泽钜是由超人李嘉诚一手培养的商界才俊。或许知子莫若父，十多年前，李嘉诚就曾说过：如果李泽钜不是我的孩子，更会给他100分。如今，外界更关心的是，李泽钜将会如何续写父亲的财富传奇？
黄鸣
失控
7月20日，皇明太阳能股份有限公司董事长黄鸣在位于山东德州的太阳谷召开新能源“疯人疯语话疯事”新闻会。
在长达4小时的会中，这位曾经国内太阳能行业的老大哥并没有解释太阳谷3000亩土地的来龙去脉、太阳城大会的开支细节，以及公司的销售状况，反而以受伤英雄的姿态，宣泄情绪，控诉媒体的“残害”，斥责同行“买凶杀企”。媒体记者纷纷议论：黄鸣真是疯了，把媒体叫来骂一顿，然后再要媒体帮他宣传。
会披露，冲击A股未成，是因为皇明太阳能的非经营性资产太多。而非经营性资产是指耗13亿巨资打造的“桃花岛”—太阳谷。太阳谷并没有给皇明带来实际收益，黄鸣却不以为然，他坚信太阳谷集结了全行业最尖端的科研，存在长期价值，能成就他为民族英雄。他还声称要在5年时间里在全球建立5万家气候改善商城，以实现未来更大规模的上市。业内人士质疑：资金来源、投资回报和市场接受度将会如何？
如果说理想主义给黄鸣带来了发展方向，那也必然导致了他现在的生存困局。除了控制自我情绪，学会和媒体打交道，这位民营企业家还面临着如何让理想照进现实的难题。
俞敏洪
反击
让俞敏洪始料未及的是，美国证券交易委员会SEC对新东方VIE调查的风波未平，他又遭到了来自做空机构浑水指责其存在大量财务欺诈的攻击。
浑水指责新东方一边隐瞒存在授权加盟店事实，一边却将加盟店的营运以及资产计入公司的综合财务报表，从而美化公司财报。受此影响，新东方股价连续下跌，两日间市值已蒸发掉20亿美元。