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医药代表简历范文1
以“三个代表”重要思想为指导
大力抓好国税干部队伍廉政建设
在新的历史时期，同志高瞻远瞩，从政治、战略和历史的高度深刻指出：始终代表中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。同志“三个代表”的重要思想不仅是新时期治党、治国的根本，也是指导廉政建设的指南。近年来，国税系统深入贯彻“三个代表”重要思想，大力加强干部队伍廉政建设，切实改进工作作风，为迎接国际大挑战、促进经济快速发展提供了强有力的政治保证和精神动力。但是，我们也应当清醒地看到，当前我国正处于深化改革的特殊时期，由于在制度、体制、机制等方面还不够健全，在某些方面管理和监督不够有力，使得部分税务干部在廉政建设方面还存在一些为官不廉、用权不公、工作不实等不良现象。因此，努力造就一支高素质的干部队伍，提高国税干部队伍廉政建设水平，是当前国税干部队伍建设中一件刻不容缓的大事，必须坚持不懈地抓紧抓好。
一、在加强思想道德教育上下功夫，筑牢税务干部拒腐防变的思想堤坝
不少事实证明，“千腐败、万腐败，都是思想先腐败”。要抓好反腐倡廉工作，必须坚持标本兼治、重在治本，做到关口前移、事前防范，通过努力提高税务干部的思想道德素质，从根本上解决问题，这是反腐倡廉的治本之策。要在广大税务干部思想上筑起拒腐防变的坚固堤坝，就必须加大思想教育和道德建设力度，把党性、党风、党纪教育作为培训税务干部的必修课，使广大税务干部堂堂正正做人，踏踏实实做事，做让党和人民放心、让纳税人满意的公仆。
加强思想教育是一个长期的过程，各级税务机关在抓教育过程中，要注重引导教育税务干部从以下几个方面不断提高自身修养。
常抓学习，不断提高自身的道德水平。江总书记告诫我们，“我们的干部要经得起考验，一个重要办法，就是要认真学习，加强修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民服务，为我们的事业献身”。当前，在深化改革、发展社会主义市场经济的新形势下，税务工作面临许多新情况、新问题，更需要税务干部在学习和实践中不断改造自己、提高自己，树立正确的人生观、世界观、价值观、荣辱观、权力观，保持高尚的道德情操。
常想责任，始终不忘自己是人民的公仆。税务干部作为税务机关的工作人员，大都掌握着一定的权力。岗位昭示着使命，权力意味着责任。权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而决不能用来谋取私利，将权力当作营私舞弊的“摇钱树”和徇情枉法的“护身符”。干部权力越大，责任就越大。因此，广大税务干部特别是领导干部必须始终牢记肩上的重任，做到“权重不忘责任大，位尊不移公仆心”。只有常想责任，才能不计个人得失，摆正个人的位置，以昂扬的精神状态，全身心地投入到工作中去，在本职岗位上恪尽职守，为人民服好务、掌好权、用好权、谋利益。
常照镜子，时时清扫思想道德上的“灰尘”。人不是生活在真空中的，受外界环境的影响，思想上难免会沾上一些“灰尘”，因此，必须常照镜子，时时清扫。对税务干部具体而言，就是要做好“三查”：一查为纳税人服务的意识牢不牢。看是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，正确对待个人利益得失，认真倾听纳税人的意见和呼声，积极为纳税人排忧解难；二查廉洁自律的形象好不好。看是否自觉抵制不正之风，守得住清贫，耐得住寂寞，做到坚持原则，刚正不阿，不徇私情，大公无私，维护税务干部的良好形象；三查埋头苦干的劲头足不足。看是否始终坚持求真务实，真抓实干，自觉奉献，甘做革命的“老黄牛”，以只争朝夕的精神，积极为税务事业做贡献。
二、在强化法规制度建设上抓落实，增强对税务干部行为的约束力
逐步完善和加强法规制度建设管理机制，是抓好廉政建设工作的内在要求。大家可能都有这样的感受：各级领导对税务系统的廉政建设越来越重视，可在税务干部队伍中仍然存在这样或那样的问题。其中一个重要原因就在于法规制度不完善、不健全，给个别腐败分子以可乘之机。要解决这个问题，应着重抓好以下三个方面的问题。
××一是建章立制，解决好无章可循的问题。各级税务机关要根据形势发展的特点和本地区的实际情况，有针对性地建立健全和完善有关税务干部反腐败预防、惩戒、监督等廉洁自律方面的法规制度，形成一套比较完善和规范的反腐败法规体系，使反腐败真正做到有法可依。
二是严明奖惩，解决好有章不循的问题。一方面要大张旗鼓、实实在在地表彰奖励在廉政建设中有突出成绩的单位和个人。另一方面，要敢唱黑脸，大胆执纪。有人说，严明奖惩，奖则不难，难在敢惩，贵在敢惩。各级纪检监察机关一定要克服执法中的“软骨病”，排除各种干扰，严格执法，坚决杜绝以言代法、以权代法、以权压法、以罚代刑以及贪赃枉法的腐败问题发生，坚决做到有法必依，执法必严，违法必究，无论是谁，只要违法的都要依法严惩，以震慑腐败分子，警戒和教育广大税务干部。
三是层级管理，解决好规章制度难落实的问题。实践中，上级的有关党风廉政建设的指示要求，往往不能在基层得到迅速彻底的贯彻落实，其主要原因是上下脱节、中间断层。为此，必须建立层级网络，层级职责，坚持按级负责，实行层级责任管理，从上至下逐级签定党风廉政建设责任书。同时，严格实行责任追究制度，对落实党风廉政建设责任制不力，或管辖范围内出现严重问题的，不管是谁，都按规定进行严肃处理，以严肃党纪，端正党风。
三、在健全监督管理机制上求实效，提高税务干部的廉政自律意识
从政治学的角度看，不受监督的权力必然走向腐败。应该肯定，税务系统多年来已经形成了不少加强监督管理的好制度和经验。但是，监督体制还不够完善，没有形成具有足够约束力的监督体系，是目前存在的一个突出问题。税务机关作为国家的行政管理机关，掌握着一定的社会权力，如果对掌握着权力的各级、各部门以及个人缺乏经常有效的具体监督措施，就会导致对他们的监督失控，使违法违纪的比例上升。为加强监督和管理，遏制和消除权力腐败，应当做好以下几个方面的工作。
加大规范行政行为的力度，使税务干部不能腐败。就税务系统而言，权力腐败主要集中在掌握审批权、执收、执罚权的部门和掌管人财物等实权的部门，而直接掌管人权、财权、事权的干部更是滋生权力腐败的高危人群。因此，一方面要规范这些权力部门行政行为，促使他们照章办事，公开办事程序，按规范程序办事。另一方面，要对这些部门的权力进行适当的分解和制约，改变权力过分集中的状况，从源头上铲除滋生权力腐败的土壤和条件。
加大对权力使用的监督力度，使税务干部不便腐败。监督是保证权力正确行使的有效措施。作为掌握一定权力的税务干部，必须经常对照为人民服务的宗旨进行自警自省，严格自律，提高抵御权力腐败的自制力。各级纪检和监察组织，要建立健全对税务干部特别是领导干部依法行使权力的监督制约机制，严格实行他律，切实加强党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督，形成制约腐败的强大合力，真正做到税务干部的权力行使到那里，就监督到那里。
医药代表简历范文2
简历表格的制作是否对路决定着求职者能不能得到面试的机会。以下是小编为大家整理的：简单的简历表格模板。
简单的简历表格模板(一)基本信息个人相片姓
名：xuexila.com性
别：男照片民
族：汉族出生年月：1973.8.25证件号码：150103197308******婚姻状况：保密身
高：175cm体
重：60kg户
籍：内蒙古呼和浩特现所在地：湖南长沙毕业学校：内蒙古大学学
历：本科专业名称：管理毕业年份：1996年工作年限：十年以上职
称：高级职称求职意向职位性质：全 职职位类别：销售管理-区域销售经理销售人员-销售代表职位名称：销售总监 ; 现职省区经理 ; 区域销售经理工作地区：湖南长沙 ; 湖南湘潭 ; 湖南株洲待遇要求：2000元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 一般 ;教育培训教育经历：时间所在学校学历1992年9月 - 1996年9月内蒙古大学本科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：惠丰集团时间范围：1996年10月 - 2005年5月公司性质：私营企业所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：医药营销管理工作描述：1996年10月到2005年6月在惠丰集团从事医药销售工作1996年10月到2001年初分别在南通，南京，无锡，常州，苏州，杭州，宁波，温州，福州，厦门，广州，深圳，东莞，，上海，北京，太原等地分别做过医药销售员，医药销售经理，各分公司医药销售总经理。2001年3月任命为集团副总经理负责集团总公司及各地分公司的医药营销管理。2005年6月至2008年11月在广东湖南自己做药品销售市场离职原因：其他信息自我评价：本人为人开朗、诚信，为事坚定、负重，思维开阔，善于表达，熟悉国内医药行业和相关法律法规，熟练医药市场的各种操作方法。具备丰富的营销管理经验和良好的沟通能力、协调能力、统筹能力和创造性推动能力，对市场的拓展、管理有较为深入的认识，具备管理经销商的经验，有较好的营销专业素养及丰富的营销实战经验，能承受较大的工作压力，有较强的组织、计划、执行、控制能力，在产品的定位，市场的调研、分析、计划、资源整合，渠道管理，终端运作，促销售服，运作过程的控制，人员机构的综合管理方面都有较为丰富的经验。善于全局的组织协调，经营管理，市场运作，发现问题，解决问题，提高工作效率。敢于去做最难做的事敢于去吃最难吃的苦没有我们做不成的事没有我们吃不了的苦。发展方向：熟悉国内医药行业和相关法律法规，熟练医药市场的各种操作方法。具备丰富的营销管理经验和良好的沟通能力、协调能力、统筹能力和创造性推动能力，对市场的拓展、管理有较为深入的认识，具备管理经销商的经验，有较好的营销专业素养及丰富的营销实战经验，能承受较大的工作压力，有较强的组织、计划、执行、控制能力，在产品的定位，市场的调研、分析、计划、资源整合，渠道管理，终端运作，促销售服，运作过程的控制，人员机构的综合管理方面都有较为丰富的经验。善于全局的组织协调，经营管理，市场运作，发现问题，解决问题，提高工作效率。其他要求：联系方式 简单的简历表格模板(二)基本信息个人相片姓
名：xuexila.com性
别：男照片民
族：汉族出生年月：1987.6.20证件号码：430621198706******婚姻状况：未婚身
高：174cm体
重：62kg户
籍：湖南岳阳现所在地：湖南长沙毕业学校：岳阳县，职业中专学
历：高中专业名称：电子电器毕业年份：2006年工作年限：一年以内职
称：求职意向职位性质：全 职职位类别：销售人员职位名称：销售 ; 推销 ;工作地区：湖南长沙 ;待遇要求：2000元/月 可面议 ; 需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 一般 ; 普通话 标准教育培训教育经历：时间所在学校学历2003年6月 - 2006年9月湖南省，岳阳县，职业中专高中培训经历：时间培训机构证书2003年6月 - 2006年9月学校毕业证工作经历所在公司：新隆漆包线有限公司时间范围：2006年10月 - 2008年4月公司性质：外资企业所属行业：机械制造、机电设备、重工业担任职位：技工-钳工/机修工/钣金工工作描述：1、机械相关专业，2年以上生产企业设备维修工作经验， 持有中级钳工证。 2、实操动手能力强，懂设备机构原理； 3、处理机械和相关控制线路的问题； 4、设备维修保养计划，确保设备正常、安全运行； 5、电焊、气焊、氩氟焊，有设备安装与维修；离职原因：个人原因其他信息自我评价：1、本人为人诚肯，吃苦耐劳，敢去常试，敢于拼搏；2、有良好的职业道德观念，敬业团队意识强；3、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力；4、能承担较大压力。发展方向：销售这份工作对每个人都不陌生，但要把这份并不陌生的工作好好的运用发挥却也不是那么的容易，要怎样来发挥怎样让每一个身边的客户满意，同样是我们所追求的，用心去交流，用最诚恳的态度去对待，我相信我行，相信我的行动一定能让客户满意。其他要求：希望贵公司可以给我给我一个发展的平系方式 简单的简历表格模板(三)基本信息个人相片姓
名：xuexila性
别：女民
族：汉族出生年月：1988年2月23日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：161cm体
重：57kg户
籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：罗定职业技术学院学
历：专科专业名称：会计毕业年份：2011年工作年限：职
称：求职意向职位性质：全 职职位类别：财务/审计/税务-会计财务/审计/税务-出纳员财务/审计/税务-财务/会计助理职位名称：会计 ; 出纳 ; 会计助理工作地区：湛江市 ;待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房到职时间：一周内技能专长语言能力：英语 一般 ; 普通话 标准计算机能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历2008年9月 - 2011年6月罗定职业技术学院专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：新美珠宝制造有限公司时间范围：2010年11月 - 2011年1月公司性质：私营企业所属行业：生产、制造、加工担任职位：文员工作描述：主要负责金货的收发,记录金货出水记录,打印和复印一些文件.离职原因：因为我报会计自考需要回学校考试其他信息自我介绍：我个性偏外向，具有强烈的工作责任心和上进心，勤奋严谨、待人诚恳、勇于探索、勇于创新。工作认真踏实，任劳任怨。敢于面对及挑战困难，敢于承担风险。成功是属于智者的，我承认自己不是什么智者，但是我会努力去弥补自己的不足。我相信只要努力，我是一定会成功的。我年轻，有朝气，有能力完成任何工作和较强团队能力精神。作为2011年会计专业的大学应届毕业生我所拥有的是年轻和知识，年轻也许意味欠缺经验，但是年轻也意味着热情与活力，我自信地凭自己的能力和学识在工作中能克服困难，不断实现自我的人生价值和追求目标。发展方向：其他要求：联系方式看过“简单的简历表格模板”的人还看了：1.简单个人简历样本表格模板
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医药代表简历范文3
性 别：男
工作年限：16年 所处行业：家具·建材
自我评价：16年销售工作经验，熟悉多行业企业内部运作管理；熟悉国内办公家具及建材市场运作，拥有全国广泛的办公家具、建材经销商资源及房地产、政府机关企事业单位关系；在广州市丽江椅业有限公司任职时，2010年年度销售目标达成率123.1%，较2009年年度销售同比提升63.6%。
简历编号：M040100366〈销售经理
性 别：男
工作年限：5年 所处行业：生物工程·制药
自我评价：5年医药行业工作经验，熟悉OTC产品的市场操作流程；能胜任新市场的开发以及原油市场的维护工作；拥有丰富的终端客户资源和广告资源；在广东润生药业有限公司任职时，曾参与操作了鸿茅药酒、陈李济舒筋健腰丸在深圳市场的成功上市，并成功与海王星辰合作。
简历编号：M010000720〈产品经理
性 别：男
工作年限：5年 所处行业：快消品
自我评价：拥有大型上市公司营销管理工作经验，善于市场整合推广、渠道拓展、渠道网点开发及维护、大型活动策划及执行；在北京汇源食品饮料有限公司任职时，负责新产品的品牌定位，产品提案，制定产品推广策略，进行市场追踪、分析与评估；负责产品的梳理与升级等。
简历编号：M040100370〈区域销售总监
性 别：男
工作年限：18年 所处行业：生物工程·制药
自我评价：1994年毕业后就进入医药营销领域，了解当前医药行业现状及发展趋势，具备健全广泛的商业公司、医院OTC销售网络， 并掌握全国自然人商网络资源近10万个；在广东某医药公司任职时，负责全国市场的招商工作，成功操作多个项目在全国市场的迅速启动。
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简历编号：M010000717〈KA经理
性 别：男
工作年限：8年 所处行业：快消品
自我评价：8年快消品行业销售管理工作经验，有丰富的KA渠道开发、重点客户管理经验；擅长与各类客户交流协调合作，对各种促销活动及年货销售有丰富的实践经验；在福建雅客食品有限公司任职时，全面负责“雅客”品牌糖果、果冻等系列产品在广东省超市渠道的销售工作。
简历编号：M080400121〈省区经理
性 别：男
工作年限：5年 所处行业：家具·建材
自我评价：5年销售管理工作经历，有一定的客户资源，积累了一定的市场开发、加盟商管理和团队管理经验；在志邦橱柜公司任职时，负责湖南省区的销售工作，2011年湖南市场的加盟商由7家增加到19家，截至2012年4月，加盟商增加到26家，回款已超过去年600万元的目标。
招聘企业：速乐客运动用品发展有限公司
招聘岗位：营销总监
人数：1人 地点：泉州
岗位要求：本科及以上学历，市场营销相关专业；5年以上快消、耐用行业渠道销售经验；熟悉客户管理，团队建设与激励，有一定的渠道资源，能组织并带领团队执行并完成各种业务指标；并积极配合公司招商部门全国招商项目的推动；有意者投简历至以下邮箱：。
招聘企业：北大方正集团
招聘岗位：销售经理
人数：1人 地点：北京
岗位要求：本科及以上学历；熟悉计算机的软、硬件；对网络有一定的了解；熟悉成本核算的概念；具有较强的逻辑能力和分析判断能力；具有较强的责任心及团队合作精神；负责所管辖区域的客户开发、客户联系与沟通；负责安排所主管的客户代表的日常工作等。
招聘企业：四川百利药业集团
招聘岗位：OTC产品经理
人数：1人 地点：成都
岗位要求：大专及以上学历，医学/药学或营销专业，多年的药企市场部工作经验；能独立完成上市产品的调研分析、产品和市场定位、销售模式及价格的制定；熟悉OTC营销模式及线下支持推广活动，能独立开展推广活动的策划、组织及实施；开展各市场的产品培训等。
招聘企业：沈阳红梅食品有限公司
招聘岗位：企划经理
人数：1人 地点：沈阳
岗位要求：本科及以上学历，三年以上策划经验；具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；熟悉运营商业运作流程和运营模式特点；熟悉市场分析及调研工具，有品牌推广工作经验；有食品行业工作经验并有成功策划案例者优先。
招聘企业：鸿星尔克集团
招聘岗位：销售经理
人数：1人 地点：厦门
岗位要求：大专及以上学历，市场营销相关专业；具备5年以上零售管理经验（包括货品/促销/陈列/培训/等），其中2年以上同岗位工作经验；具备广告促销、客户服务等零售管理知识；具有较好的思维分析能力、信息收集分析处理能力、店铺业绩提升指导能力。
招聘企业：熊猫烟花集团股份有限公司
招聘岗位：销售总监
医药代表简历范文4
您好！本人欲申请贵公司在报纸上刊登征求医药代表的职位。我自信符合贵公司的要求。
今年7月，我将从北京医学高等专科学校毕业。所学专业为临床医学。通过3年的在校学习，掌握了基本的医学知识，并多次参加学校组织的各种实习活动。
我是个勤奋好学的人，在大学期间，曾多次获得各项奖学金，我还担任过宣传委员，具有很强的组织和协调能力。我是个开朗、热心的人，有较强沟通能力。我坚信：事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。
如今的医疗行业正在蓬勃发展，我愿加入其中，为中国医疗事业和贵公司的发展做出自己的贡献。
随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
医药代表简历范文5
简历是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言，简历都具有着重要的现实意义。以下是小编整理的标准个人简历表格模板，以供大家参考。
标准个人简历表格模板一：姓
名：国籍：中国照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：汕头身材：177 cm?74 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁 求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：结构/土木/土建工程师：工程管理、工程监理、公关/媒介/广告类：工作年限：4职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州 佛山 中山个人工作经历：公司名称：广东腾越工程建筑有限公司起止年月：2006-03 ～ 2009-08公司性质：外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：工程管理工作描述：全面负责工程项目的质量和日常施工运作的管理监督离职原因：谋求进一步的发展 教育背景毕业院校：华南师范大学最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：2006-06-01所学专业一：公共关系所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2007-102007-12广东海之珠职业培训学校职业指导师助理职业指导师081900000532008-032008-12自学建筑工程注册二级建造师 语言能力外语：英语 良好国语水平：优秀粤语水平：良好 工作能力及其他专长4年的房地产项目现场施工的项目管理经验。我的特点是学习能力和执行的能力很强，乐于接受新的挑战，思维快速，观察力敏感而细致,且独立完成工作能力强；性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。国语/粤语/潮汕话表达流利。 详细个人自传由2006年至今就职于碧桂园集团属下腾越建筑工程有限公司质安科，主要负责施工现场的各方面的协调以及管理，着重在安全质量等方面.对建筑的各分部分项工程进行验收。（06年所管的鹤山碧桂园翠苑工地被评为集团优秀工地，07年和08年连续两年获顺德碧桂园质安科年度优秀员工），08~09年入选碧桂园集团未来总经理培训班培训成员 个人联系方式 标准个人简历表格模板二：姓
名：
性
别： 女
民
族： 汉族
出生日期： 1986年11月23日
户
口： 湖北省
学
历： 本科
技术职称： 中级
毕业院校： 南京理工大学
所学专业： 计算机科学与技术
外语水平： 英语 (pets-4)
工作年限： 1年
联系方式： 13888888888
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业：
期望职位： 信息安全工程师、售前/售后支持工程师、系统集成工程师、系统管理员、网络工程师
工作地点： 杭州市
期望月薪： 不限/面议
教育经历
2004/09 -- 2008/06：南京理工大学 | 计算机科学与技术 | 本科
培训经历
2006/07 -- 2006/08：南京niit培训
培训课程：ccna
所获证书：信息技术荣誉证书
培训描述：使用可用的配置工具完成设备初始化配置;根据新需求，能够通过增删改等方式实现新功能;
使用命令行界面确定网络性能和状态;
根据给定的需求，实现接入层交换机配置;
使用命令行，实现vlan、vtp、ieeee802.1q、isl配置;
叙述静态和动态路由协议(rip、ospf、igrp、eigrp)的功能和操作;
使用show、debug命令确定路由协议的异常;
能够配置标准和扩展的访问列表;
使用命令行接口配置串行接口(ppp)
工作经验
2008/03 -- 2009/07： 南京索亚有限公司 网络工程师
(1)维护oa办公自动化系统，负责对办公区的所有网络设备进行综合管理和分配。
(2)对员工在操作电脑时出现的各种问题给予技术支持。并指导其操作方法和操作要点。减少因电脑故障而影响工作效率。
(3)负责及时维护服务器，并对出现的各种问题及时采取保护措施。确保网络通信传输畅通。
(4)掌控服务器的配置情况及配置参数变更情况，备份各个服务器的配置文档。
(5)对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备，并配置为热后备设备;对关键数据库进行实时备份，避免因外界原因和内部原因导致关键数据的丢失。
(6)负责完成网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序;
(7)对企业内部的监控设施进行日常维护和监控。
(8)掌控用户端设备接入网络的情况，以便发现问题时可迅速定位;
(9)采取具体技术措施，对网络内经常出现的用户需要变更位置和部门的情况进行管理;
(10)实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况;禁止员工浏览非法网站及恶意网页运行。破坏整个电脑系统的正常运行。
(11)定制、网络基础设施使用管理办法并监督执行情况。通告因计算机软硬件设备出现的故障而无法正常工作的相关信息。
2009.8---2009.9
杭州恒远办公设备有限公司 电子商务
(1)维护公司局域网，保证公司内部能正常上网
(2)维护公司网站，添加、修改、删除公司及公司产品信息
(3)注册淘宝商务
专业技能
熟悉windows系列、linux操作系统，熟练使用microsoft office系列办公软件;
精通pc机和服务器的硬件架构及故障处理;
熟悉dream weaver,网页设计;
精通、视频、论坛的架设和维护;
熟练掌握局域网搭建和网络设备的基本维护，对osi/rm和tcp/ip模型有深入的研究;
精通cisco路由交换及防火墙设备，熟悉vlan、vtp、pst、ppp、ospf、等配置命令;
精通server 2003平台下web、ftp、mall、sql、isa服务器的架设, 精通exchange操作;
掌握网络管理的基本原理和操作方法，网络系统的性能测试和优化技术;
熟悉sql server 2000/2005 mysql 数据库，熟悉数据的调拨、查询、销售统计、数据汇总;
熟悉网络信息安全技术，了解企业安全及解决方案;
精通erp(enterprise resource planning)的操作
自我评价
本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，具有很高的专业技术。在多年的社会工作中，养成了积极、进取、向上的工作作风，能吃苦耐劳，能积极主动并迅速完成公司交待的各项任务。我做每一件事情,不仅要把它完成、而且要做好。
标准个人简历表格模板三：姓名国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广西身材：173 cm 65 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：医药代表：医疗器械销售、医药代表、医院/医疗/护理/美容保健类、工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州 广西个人工作经历：公司名称：广州市慧生电子有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-06公司性质：所属行业：医疗，卫生事业担任职务：医疗器械销售工作描述：通过公司的销售技巧、沟通能力培训，并在工作中不断的应用，提高了自己的个人能力和团队合作能力，了解了医院销售的运作模式。
通过拜访医院科长和科室主任，了解医院现有设备情况，介绍公司产品，约主任打球，增进彼此的感情将公司产品推广给医院，维护好与医院的良好合作关系。离职原因：公司名称：深圳市宝行健国际货运有限公司起止年月：XX-11 ～ XX-06公司性质：所属行业：担任职务：负责单证/销售工作描述：对各种单证进行处理，协助报关，联系车队运送货物，安全准时的帮助把货物出口到目的地，搜集潜在客户资料，通过网络，朋友或者亲戚，搜集客户信息，通过做销售，经常性的拜访客户，约客户效游，不断的自我总结，使自己的销售业绩不断提高。离职原因： 教育背景第一毕业院校：青岛港湾职业技术学院最高学历：大专毕业-XX-07-01所学专业一：物流所学专业二：港口业务管理受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号XX-09XX-07青岛港湾职业技术学院物流大专***141XX06001232 语言能力外语：英语 一般国语水平：良好粤语水平：良好 工作能力及其他专长擅长羽毛球，在公司举办的活动中积极参与，为团队争取过荣誉。
喜欢去野外散步或者旅游。
企业需要优秀的人才，我需要成功的平台，相信您的信任和我的实力，将为我们塑造一个成功的未来。
月薪要求：XX元+提成 详细个人自传
医药代表简历范文6
招不满，企业渴
招聘管理培训生，总让企业头疼。有的企业管理培训生项目很不错，招聘时却犯难了：哪怕二三十名管理培训生都招不满。
我个人认为，管理培训生值得大学生们关注。管理培训生项目正向二三四线城市分布。从大的环境来看，二三线城市的经济不断发展，出现了庞大的市场，企业需要管理培训生去开拓市场。而五年前，管理培训生更多集中在北上广深一线城市，以及发展相对较快的二线城市。此外，外企出现了管理层本土化趋势，特别是二三四线城市，派外国人来管理很可能水土不服。
对二三四线城市的大学生而言，这些都是好信息。
我们到大学帮企业做管理培训生项目宣传时，却发现很多目标学生不投简历，主要是因为他们对管理培训生这个项目不太了解。
有一次，我们到湖北某大学。有大学生问：“管理培训生是什么？是不是一种教育培训？要不要交学费？”我们经常听到这些问题，第一次听到时觉得可笑。当我们向他们解释管理培训生是企业为自己培养未来中高层管理精英时，有的大学生还是不理解：“不要学费，还有很高的工资？”
此外，有的大学生只对某些企业的管理培训生项目有些了解，结果导致这些企业的报名人数不断增加，竞争过于激烈，录取比率高达几千比一。其实，很多企业的管理培训生项目都不错，需要大学生们自己去了解。
近几年，企业招聘管理培训生的人数都在增加。管理培训生是不限专业的，企业考察前三位的能力是学习能力、符合企业文化和价值观以及领导力。中国大学生的学习能力还Ok，缺的是领导力，这是导致企业招不满管理培训生的另一个原因。
这也出现了一个有意思现象，符合企业要求的大学生不多，企业都在抢这些人，使这些人手中握有多个Offer。
要想在管理培训生招聘中脱颖而出，大学生要在大学期间有意识地培养自己的领导力。不妨多参与社团活动和社会实践，争取做leader，完成有挑战性的任务，从而锻炼解决问题、带领团队的能力。其次，多去公司实习，去大地方拓展视野。
本土化，待认同
管理培训生最早出现在外企，几乎每个快速消费品企业，比如欧莱雅、玛氏、宝洁，都有管理培训生项目。
近两年，中国本土企业也在做管理培训生项目。值得注意的是，当下互联网企业纷纷启动管理培训生项目，虽然名称有些不同，比如盛大叫牛人项目，大众点评叫尖子生计划。每个企业每年招一二十名管理培训生，年薪高达二三十万元。
在中国本土的管理培训生项目，有的含金量很高，竞争激烈，比如招商银行总部管理培训生计划。但是，本土企业管理培训生项目面临着一个最大问题——能否得到企业内部的认同。
外企的管理培训生项目历史长，很多高管从这个项目中成长起来，这些人对管理培训生项目有感情，可能会提供更多的支持。中国本土企业开展管理培训生项目时间短，还没有经历内部严格的验证。到底中国本土管理培训生项目是否会成功，目前还不清楚，很可能头几批管理培训生会成为管理培训生本土化的实验品。
假头衔，擦亮眼
大学生找工作时最看中两点：薪水和发展空间。
管理培训生正好契合了学生的心理，但也出现了一个问题：有些企业对招聘进行包装，虽然招的是普通人力资源、市场岗位，却安上了人力资源管理培训生、市场管理培训生的头衔。
医疗企业招聘销售人员不好招，往常企业招聘时叫销售代表、医药代表。看到这些字眼，有人联想：“是不是骗子？会不会要行贿？”于是有的企业干脆把岗位改成医药销售管理培训生，其实这与企业培养管理层没有关系，还是销售。
应聘管理培训生时，要弄清楚自己的职业目标，同时，也要进行甄别。
首先，对于大企业的管理培训生项目，大学生要去了解其中的内容，这些通过网上搜索，很好找。
第二，要分析自己的兴趣和管理培训生项目的匹配度。有的医疗企业就是招销售，要是不喜欢在市场部干活，就不要投简历了。
第三，看企业的实力。一般的企业招管理培训生，一个人的招聘成本是2~5万元，这不包括应聘成功后在企业的培训发展费用。可以通过管理培训生项目开展的年头，来判断企业的实力。宝洁的管理培训生项目有几十年了，在这方面有深厚的沉淀。要是有的企业开展管理培训生只有一二年的历史，那么进去后很可能是“小白鼠”（实验品）。2010年，团购网络非常火爆，有些团购网为了吸引大学生，推出了管理培训生项目。但是，2011年就开始裁管理培训生了。因为管理培训生工资高，不能在短期创造与工资相等的价值，企业面临运营困难时，就裁他们这些“吃闲饭”的了。
最后，是找师兄师姐打听内部信息。
前途悬，尴尬处
不论是外企，还是中国本土企业，管理培训生都存在一个问题：每到对他们进行评估时，人力资源就犯怵。
管理培训生到了企业一般都要轮岗，六个月或八个月一个岗位，两年内三到四个岗位，之后再评估再定位。管理培训生比同年毕业的同学薪水高，但是，到了一个岗位，部门领导却对管理培训生的定位存在困惑：是给管理培训生重要工作还是一般的工作？管理培训生到部门来是参观还是做事？
对管理培训生而言，也存在困惑。
管理培训生和普通岗位员工的职业发展道路完全不同。在普通岗位，比如人力资源有招聘岗位，也有薪酬岗位，在其中一个岗位干两年，就成为这个岗位的小专家了，至少可以晋升高级专员或主管。这是传统的职业发展晋升道路。
管理培训生却不同，往往在人力资源部干六个月后，再在市场部做六个月，其实，在这类职能部门，6~8个月是学不到太多东西的。两年轮岗结束，要是表现好，就能得到管理岗位，这就算成功了。要是不成功，他们的一个选择是做普通岗位，但这等于从头再来。要是选择离开企业，这时的竞争力PK不过在同一个岗位上踏踏实实工作两年的人。
但是，管理培训生项目确实给企业和大学生提供了机会。
