前言：中文期刊网精心挑选了立秋的诗句范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
立秋的诗句范文1
地月距离最近时为363300千米，最远为405500千米。
科学家测量地球到月球的距离的方法：
1、三角法，地球在春分点和秋分点时分别观测一颗恒星对地球的角度，然后以公转轨道半径为基线，算出它距地球的距离；
2、激光测量，激光技术问世后，利用激光的方向性好，光束集中，单色性强等特点来测量月球的距离，测量精度可以达到厘米量级。
（来源：文章屋网 ）
立秋的诗句范文2
游天宇
20111218期《天生我才》节目求职者
悉尼麦考瑞大学传媒专业，本科辍学
本科两年海外求学，花去父母40万元，因为课程极少，自学为主，所以决定辍学回国。曾去全球排名前十的顶级餐厅就餐，人均消费2000元人民币。
【Boss团】你是去学习还是享受？你不叫留学生，叫游学生。你站在这里是个悲剧。
“你知道默多克吗？”面对这一提问，游天宇在台上支吾了半天，依旧没能准确回答：“我学的是澳大利亚传媒，而且主修文学。”
【Boss团】学传媒的竟然不知道默多克，这盏灯白为他亮了。他是典型的高中生出国，过早地进入社会，在国外混得比较失败的例子。
2
011年11月，录完节目的游天宇长吁一口气，一个半小时的节目录制让他几近崩溃。“这根本是一个被人设计好的圈套”，他有点愤怒。可是谁设计了这个圈套？
8个月前，游天宇辍学回国。几个月的时间里，他海投简历，但收到的回复寥寥无几。“我没有学历，但我受过高等教育。可在中国，没有学历连HR的面都见不到。”失落至极的他想到偶尔看过的一期电视求职节目——广东卫视的《天生我才》——至少这个节目还能给他带来直接面见12位老板的机会。
下套儿——节目组的杀手锏
游天宇记得，在提交了简历和生活照后不久，他便接到了栏目组的面试通知。前后花了5天时间，经过节目组面试、编导面谈、拍VCR、与主持人对台词、彩排等几个环节，才进入正式录制。程序的复杂与耗时，让他彻底放弃了再去参加另一个电视求职节目《职来职往》的打算。
在正式录制节目前，节目组要求求职者写一份上台后的发言稿。游天宇将自己的性格、希望进入的行业、为什么喜欢传媒等信息作为重点写了进去，但最终几乎被节目组全部删改。重新给回的发言稿，重点讲述了他在国外的生活，包括花了父母40万元、做过半年中介这样不靠谱的兼职、去过全球顶级餐厅吃饭等。而这些信息，全部是游天宇在前期与节目组和编导面谈时无心透露的。
尽管不满，但游天宇觉得自己只能接受。前期面谈时，他已与节目组签订“不可中途退出”合约。当时，他还想着新“台词”虽不是自己最想表达的内容，但也是事实。譬如，他确实花了家里几十万元留学，现在毅然回国，不是放弃学业，而是因为学校愿意为他保留学籍，任何时候只要回校修完剩余课程，便能拿到学位证。再譬如，他确实花了几千元吃一顿饭，可那就是澳大利亚职场人的生活——每到周五，他们会找家高档餐厅，喝红酒、抽雪茄、结交朋友，没有功利心的社交。而他用兼职挣的钱，也体验了一回。当然，他没想到这些背后的原因，是绝无机会在台上说出的。
在节目正式录制时，游天宇才发现话语权完全不由自己控制。一个半小时中，游天宇前后说话不超过10次。“当时只觉得，节目组把我设计成一个游手好闲、丧志的富家子，站上台就是找骂的。”在观众看不到的现场录制中，游天宇第一次愤怒，是因为有招聘者问“是否因为在国外学不下去才选择回国”。游天宇否认了，坦言自己曾拿过“优”的成绩。英孚教育的刘锴当场质疑，并理所当然地认为他在撒谎，而且“你的英语也很烂，很多在中国读书的学生都比你说得好”。游天宇觉得，这些“挑衅”的话语是一种羞辱，于是当场反驳。不过，Boss团人多势众，“不是两个老板互相掐架，就是几个人一起围攻我，”反驳的声音瞬间淹没在Boss团的言语中。“面对一群老板的围攻，我只剩紧张、压抑，说不出话的愤怒。你还不能解释，解释就是反驳、狡辩。”游天宇说，他真的特别能理解郭杰为什么会晕倒在《非你莫属》的舞台上，“在那种令人窒息的现场氛围中，晕倒真有可能。”
经历过刘锴的“攻击”后，游天宇觉得自己完全蔫了。以至于后来欢欢邦创意职谋的黄欢问他是否知道默多克时，他着急得说不出话。“当时已经晕了，根本反应不过来，越说越离谱。”
台上许诺的薪酬，能说明什么？
2011年12月18日，游天宇参加的那一期节目正式播出，他接到的第一个电话是父母从江西打来的，“简直是丢人现眼，一无所知，国外两年，书都白读了吗？”
原来，在播出的节目中，游天宇大学作品集的展示部分被剪掉；现场招聘方曾要求他做一个策划案，他出色地完成了，至少有几家公司的老板都表示不错，这一部分也被删除。“表现好的片段没有播出，表现糟糕的地方被剪辑到一起，难怪爸妈这么说了。”
作为一档电视节目，游天宇的求职过程注定要被剪辑后播出。观众能看到的，只是台上求职者的部分表现、获得的职位和薪酬，但台下或许会完全不一样。就在节目录制完一周后，公司要求他参加正式面试及体检流程。这次常规的面试，游天宇终于能正常发挥，结果获得了3500元的底薪和高级客户主任的职位，这比贺总在节目中给出的2500元的底薪和客户主任的职位都高。“但很多跟我一起参加节目的朋友就没那么幸运。有个残疾女孩现场成功应聘黑楠的音乐公司，只工作了5天就因为不合适而辞职了。与我同期播出的一个男孩，成功应聘了世纪佳缘的主持人职位，后来告诉我他一直被对方敷衍着，不知何时才能入职。”
史竹君
20120521期《非你莫属》求职者
中国传媒大学动画专业，本科
自上台起，史竹君说话便奶声奶气，前后五次泣不成声。最后面对两家愿意供职的公司，史竹君选择放弃。理由是：“我没有考虑清楚，也不知道这两家应该选哪个。”
【主持人】为什么我觉得我面前就是一个小孩，我问什么问题这个小孩都说我不会，我再问，她就泪流满面，我得哄着她。这也太脆弱了吧。
【Boss团】她来这做什么的，简直是浪费我们时间。我也不知道那两位老板留的什么心，正常人绝对不会选她。
23岁的年龄，13岁的容貌，3岁小孩般的嗲声嗲气；说话无拘无束，甚至显得没头没脑；没有任何社会经验，对除了本专业之外的职业一无所知；单亲家庭、母亲离世。史竹君不知道，究竟是这些中的哪一点，让节目组从上万名报名者中，筛选出了她。
被惹哭的女孩
在现场录制节目前，史竹君对《非你莫属》的认知仅局限于：上了台不能随便说话，否则很容易引来群攻。由于平日里说话随意惯了，说错话——是史竹君最担心的。她还记得节目组在拍VCR时曾问她希望找什么样的工作，她脱口而出说首先是工资高的。结果被编导一番教导：“怎么能像小孩一样说话，正经点儿。”可是，说实话怎么就不正经了？那应该怎样说？
带着这样的困惑，史竹君战战兢兢地站在了舞台上。Boss团对她的第一次“围攻”，是不理解她为什么学习动漫专业，却不愿做专业相关的工作。“如果是平时面试，我就会直说不习惯这一行时常通宵加班，长期对着电脑的工作方式。但在台上，突然不敢说实话了，他们会因此觉得我怕吃苦。”
于是，接下来的一幕就发生了，一边是不知该如何表达的求职者，一边是穷追猛打的Boss团。几个回合后，不知所措的史竹君终于失控，哭了起来。“自己确实抗压能力差，一着急就情绪失控。但刚调整好情绪，又听到有老板说，‘这孩子是单亲家庭长大的，没有妈，挺可怜的。’就是这句话，让我突然难受了，再也没能控制住。”当然，史竹君提到的这一段，并没有被播出。她没有想到，台上会有人突然提及她的身世，她更没想到，节目组完全没有暂停录制让她整理情绪的意思。无法从记忆中抽离的史竹君就这样一边哭一边担心着，“这还怎么录下去啊。”
该骂的人不是我！
不知节目组有否预料到，他们筛选出的这位求职者能为节目带来这样戏剧般的剧情。五哭现场已让观众大饱眼福，临结束又上演了一出更出人意料的。面对送上来的工作机会，史竹君竟然拒绝了。
在Boss团看来，以史竹君的职业能力和素质，有公司愿意给她工作机会已经是十分抬举和垂爱，她怎么可以拒绝？可对于史竹君来说，当时她只能拒绝。“一是因为当时脑子很乱，两家公司提供的工作都不是自己希望的；二是上台前曾跟节目组签订合约——如果台上应聘成功必须跟对方签约，不得违约。”史竹君是本着对自己负责和对招聘她的企业负责的心态才拒绝了这个机会。可在Boss团眼中，这就成了不知好歹、忘恩负义的表现。
面对Boss团的评价和网友的指责，史竹君也觉得委屈。“其实我知道，Boss团已经对我相当宽容，也非常理解网友对我的指责。但是，是不是因为我表现出来的工作能力很差，就要对‘施舍’来的工作感恩戴德？是不是因为我被惹哭了，正常公司就不该选择我？”
杨佳旻
20120525期《职来职往》求职者
上海商学院电子商务专业，大三在读
1.3米的身高，让杨佳旻成为舞台上一位特殊的求职者。在台上，主持人为了让她卸下包袱，与她席地而坐，让她感受与常人一样的视线。这一幕，成为网友公认的求职选秀节目中最为感人的一幕。
【Boss团】没有一个人主动提过你的身高，只有你在讲。为什么你总要拿自己的身高作铺垫，这个铺垫深深刺痛了我，难道就没有刺痛过你？我不觉得你的身体有何残缺，但是觉得你的性格有所残缺，你习惯于把自己装在小套子里，这会让你变得固执、自我、不主动。
杨佳旻从没想过自己要去参加求职真人秀节目。甚至在参加《职来职往》前，还在读大三的她已经为自己找到一份实习教师的工作。身体的残缺，使她凡事都要比别人提前开始。
2012年初，大三的杨佳旻参加了“新东方杯”英语口语大赛，进入全国24强。作为一名一直被评委看好的选手，随后的比赛失力，让杨佳旻无缘三甲。评委组考虑到她的身体残疾，想给她最后一次上台演讲的机会。就是这次破格的演讲，深深打动了当时的评委——新东方教育集团的李鼎。“他问我，是否愿意去新东方做老师？虽然不能继续比赛，但能进新东方工作是我想都不敢想的。”杨佳旻没有想到，意外的机会来了。
第二天，李鼎带杨佳旻去见了《职来职往》节目组的编导。“李鼎老师说，参加这个节目已经是一条进入新东方的最快捷的路。”巧合的是节目组的编导一直在关注新东方的口语大赛，对杨佳旻的表现印象深刻，当即便答应了，双方协商5月录制节目。李鼎强调：“我可以推荐你去参加《职来职往》节目，但不意味着一定会选择你，一切都要看你的现场表现。”
一堂负责任的教育课
杨佳旻记得，“在录制节目前，只有参加VCR拍摄时，跟节目组有过沟通；还有一次是彩排，不过只是被告知上台后站在什么位置，灯光、摄像头在哪里而已，连主持人的面都没见到。”这样的安排让她开始对整个节目有了好感。“至少说明，整个招聘是真实的，没有提前预热，一切只看现场表现。”
上台后的杨佳旻有些紧张，Boss团的出题，让她有点招架不了，“接连几个问题都回答得不是很好。”接着，Boss团开始总结杨佳旻的问题所在，“譬如说，我总喜欢把自己装在套子里，假想外界的眼光。我的第一反应是：你们不是我。但很快就觉得他们的评价其实很客观，我的确存在这样的问题。以前的我就像刺猬一样，你不理我，我也不想跟你交朋友；你愿意被我刺，再来找我做朋友。有朋友说这样很不对，但我从来都很固执地认为这样没什么不好。但在台上，我突然被主持人、职场达人的话语触动了。他们没有因为我的身高饶过我，他们把我当作正常人对待，其实是一种尊重。”
接着，最为感人的一幕出现了。主持人李响拉着杨佳旻席地而坐，讲述了自己母亲的故事。他问杨佳旻，现在我们俩的视线有什么差别，杨佳旻说没差别。“其实这个世界本来就是多样的，选择那些善意的眼光，忽略恶意的眼光，每个人都有一个自己的世界。”就是这句话，让杨佳旻承受了多年的心理压力顿时释放了。“站起来的那一刻，真是浑身轻松。”
下台后，杨佳旻通过微博给主持人李响留言：谢谢您昨天坐下来，和我感受一样的视线，我将把它视为最美好的记忆。李响回复：咱这微博名（stand-uping）可否改一改？“新东方的杨佳旻”会否更自信？
而今，杨佳旻已经开始了在新东方的助教工作，而她的微博名叫——“新东方的杨佳旻”。
余博雅
20120408期《天生我才》节目求职者
广东外语外贸大学英语专业，本科
节目录制现场，余博雅给所有老板和主持人送出了自己大三时制作的明信片。因为这套明信片从市场调研、策划销售，到最终收益、后期衍生，整个过程堪称完美，得到了几乎所有老板的赏识，唯有一人不赞同。
【Boss团】
黄欢：我能不能泼个冷水，既然明信片上的画不是你画的，为什么不署名，不付费？以人情为成本，算什么商业模式？你无知就罢了，现场的Boss都跟着无知，真是这个节目的悲哀。
俞斌：你把一个明信片说得太悲催了吧。
黄欢：是你们过多的赞誉，过分了。淡定，亲爱的，我们没必要为她争执。
俞斌：我只是看不下去了，一个女人何必为难一个女人。你已经三十多岁了，英雄不问出处！
黄欢：我21岁都做大学老师了。我们不要谈了，她爸给你钱了吗？你有必要这样为她说话？
录制节目前一个星期，余博雅接到节目组电话，通知前往面试。在与节目组和编导面谈后，余博雅能明显感觉到对方在努力挖掘自己背后的故事。“他们可能希望找到代表我特色的一两个关键词，然后在节目中放大。”编导是节目组的核心人物，通常一个编导负责1~2名求职者。前期，编导要了解求职者的性格、经历和情感故事，然后跟主持人沟通，确定采用怎样的方式引导求职者发言；中期，由编导安排求职者参加整个节目流程；到了节目录制时，编导通过耳麦控制主持人和Boss团的发言。由于跟编导接触的机会最多，余博雅在几次面谈和通话时，基本畅所欲言，就像同朋友聊天一般，并没有太多顾虑。
一场自编自演的风波
让余博雅第一次感受到节目组另有“心机”，是在拍VCR时，节目组希望能请两位同学评价余博雅，其中一位要提到余博雅是广外校花，长得像徐子珊。这让同学有些为难，余博雅自己也感到意外。“之前，编导是问过有没有同学觉得我长得像徐子珊，我还跟他说没有。”余博雅曾看过《非你莫属》刘俐利被围攻的那期，估摸着《天生我才》可能就是《非诚勿扰》的求职版。“毕竟，这是节目，总会有一些提高收视率的‘设计’在里面。”对此，她开始有了警戒心。
上台前，她私下叮嘱编导，希望节目中不要提及先前谈话的部分内容；她还央求了主持人，“如果被Boss团围攻，千万帮我挡着点。”也不知是不是这些叮嘱发挥了作用，余博雅录制节目时，几乎没有受到任何“阻力”。唯一一点波折，就是情绪失控的职场导师黄欢，对她泼了几桶冷水。
“黄欢第一次是说我衣着不当，穿得不像求职者；第二次，她说我身材不好，脑袋太大；第三次是说我爸肯定关系很硬，让那么多老板都看好我。这时我就开始觉得，黄欢可能是在演，不然不应该说出这么没根据的话。”接着发生的黄欢与俞斌为明信片对骂一事，让余博雅更加坚定了自己的猜测。“可能节目组觉得我没太大话题价值，所以就让Boss团制造了这样一个话题。因为，明信片的事编导和主持人都很清楚，黄欢明显是因为误解才跟俞斌掐架，但没人立即跟她解释，由着她闹场了。”
成功应聘后，工作在哪里？
能在台上顺风顺水地获得职位，余博雅是幸运的；但在台下，她却成了个不幸的人。
3月录制节目时，余博雅选择了奇艺网时尚频道的编导助理职位，月薪4000~6000元。但此后，奇艺网并没有人跟她联系。余博雅通过微博联系上当时代表奇艺网电视招聘的老总朱江，询问面试时间，双方商定大概在5月底，会由人力资源部通知面试。5月初，在悉尼开展海外志愿者活动的余博雅意外发现，朱江在微博上了离职的消息。她随后追问：关于她的招聘由谁负责？对方回应，由时尚频道的负责人面试。之后，余博雅长久未得到奇艺网的面试通知。6月，她再次追问朱江时，对方答应帮忙询问，但迟迟没有回复。
因为在节目上应聘成功，余博雅放弃了之后的求职机会，没想竟竹篮打水一场空。6月中旬，朱江见余博雅还未就业，便提出可提供自己创办的新公司中实习跟班编导的职位，月薪4000元。余博雅一边感激“还有老板记得我”；一边愤怒，“成功应聘的跟最终签约的竟不是同一家公司，电视求职就这般儿戏？”
那些电视求职红人
舌战女：刘俐利
因在求职节目《非你莫属》中与张绍刚及众嘉宾对掐，而一战成名，被誉为内地版“hold住姐”。虽然，她在台上以面试失败收场；但台下，知名人士徐小平、李开复、姚晨等纷纷为她打抱不平，如今已华丽转身成为真正的媒体人。
文凭帝：郭杰
留法海归郭杰在参加《非你莫属》时突然晕倒引起网友关注。随后，郭杰事件不断升级：从选手文凭被嘉宾文颐质疑，到文颐反被质疑学历履历造假；从40万网友响应李开复号召抵制《非你莫属》，到李开复遭遇围攻。郭杰一晕倒，外媒都开始关注中国的求职选秀节目了。
鄙视姐：吴铮真
吴铮真在参加电视求职前就已经在网上小有名气，所以再次走红《非你莫属》一点也不出奇。她牛逼之处是，台上梨花带雨地拒绝了工作机会，台下便写文鄙视《非你莫属》Boss团给出的工资太低：“开出那样的工资真的把我震惊到了，委婉拒绝是给两位老板留面子。”
最强势求职者：李一舟
来自清华大学工业设计专业的博士李一舟，在《非你莫属》节目中将SOHO中国、东方风行集团、搜狗等名企以及他们的产品存在的问题一一指出，当即得到Boss团疯抢。他说，“我在台上提出意见，是对企业的尊重，CEO们拿出宝贵的时间不是来看秀的，没有料就不要来。”
阿B哥：焦双喜
求职舞台上的焦双喜充分展示了其荒诞张扬的口才，嘴里始终不离“点击率”，这样一个为点击率而活的求职者，最终引发Boss团集体攻击。下台后，焦双喜亲自拍下视频，明目张胆地挑衅《非你莫属》：“上节目不为找工作，就为火一把。B哥不火，天理难容！”
立秋的诗句范文3
五年四班
今天是九月十日，天气格外的晴朗，我正背着书包去上学。心想：今天是教师节，不知道送什么礼物给老师呢？笔记本，钢笔，还是贺卡？不行，不行，这些都不能表达出我对李老师的爱戴和心意！正疑惑着，突然，我闻到了一股浓烈的香。抬头一看，啊！不远的小丘上长满了各色的野，有白的、黄的、红的，还有紫的呢！漂亮极了！
对，教师节的礼物就送吧。经过我的精心挑选，一共采了四十九朵野，其中二十九朵黄色的，和二十朵紫色的。
我来到李老师的窗前，轻轻的打开窗户，向里一瞧，嘿，好机会！老师不在。只见老师的眼镜还放在桌上，旁边的红墨水瓶的盖儿还打开着。我想：李老师真辛苦。
立秋的诗句范文4
需求管理是集需求分析、需求判断、需求预测于一体的管理活动集合，需求管理水平的高低取决于整个需求链中各主体信息管理和经验判断能力及其整合的效果。需求管理对企业、尤其是传统企业有着重要的意义，它能够使企业的输入和输出相匹配，减少因两者差异而产生的成本和风险。然而，传统的需求管理往往出现较大偏差，无法最大程度地实现其意义。究其原因，无非是重视经验而非数据、收集数据杂乱无章、整理数据低效、预测方法单一等等。大数据时代的到来，为需求管理提供了新的思维和途径，与此同时，也对企业提出了更高的要求和更大的挑战。
一、需求管理基本逻辑的转变
一般地，我们认为需求预测发生偏差的根本原因在于信息不对称。大数据时代，我们将拥有充分的信息！例如，淘宝网出售的比基尼泳装在中国销量最高的地区不是我们以为的广东、海南等省，而是内陆的内蒙古和新疆。出现这样预测失败的情形，不是因为经验错误，而是有未考虑到的因素，即信息的缺失。如果有一个针对某种需求的完美的预测方法，那么我们可以设想，这种方法一定将所有信息、因素和关系都包含在内了。当然，这种完美的模型几乎不可能存在，但尽可能地使我们的需求预测模型包含更多信息，必然是完善需求预测的重要途径。为了获取更多信息，显然不能依靠经验，因为太多的信息早已超出经验的范围。而数据，则承载了所有的信息。这些信息中，有很多是很难被考虑到，或者即使考虑到也难以量化并加入预测模型的，比如人们的心理偏好。处理这些信息是很困难的，但数据提供给我们一个简易的结果，因为数据本身就已经是众多信息的拟合了，我们不需要深究这些数据是如何由信息拟合得到的，只要直接使用这些天然又准确的拟合结果做需求预测就好了。例如，在上面比基尼泳装的例子中，我们可能无法得到一个关于为什么内蒙古、新疆的销量比广东、海南好的最终解释，但我们实际上并不需要这个解释，因为原因已经包含在这个数据结果中了，无论我们是否能获得解释，都不影响做需求预测。因此，数据使企业在需求预测中对于市场信息不对称的情况得到巨大改观，企业掌握数据越多、挖掘数据越深入，拥有的信息量就越大，做出的需求预测就越可靠、越准确。
从另一个角度来说，数据的体量巨大，是大数据的最显著特点。基于这样的数据量级，我们基本可以认为“样本等于总体”。当我们可以用总体数据进行分析和预测时，抽样分析这样的方法显然已经落伍。因此，基于大数据的需求预测将使结果更加靠近真实情况，尽可能地缩小偏差。
二、需求管理基本理念的转变
大数据时代的需求预测，必须完全相信数据，同时，还要用新的方式看待和处理数据。人们使用互联网的形式不同，在互联网上留下了不同形式的数据，如文本、音频、视频等，它们内在不具备一定的逻辑和结构，因此被称为“非结构性数据”。这些“非结构性数据”难于处理，加剧了互联网数据的混乱程度，使得分析和预测的“精确”成为不可能。面对这样的境况，一方面要重视这些数据的价值，利用统计模型量化并深度挖掘这些数据来进行需求预测，另一方面要承认“不精确”，允许“不精确”的存在。
使用大数据进行分析，更多情况我们得到的是相关关系而非因果关系。虽然人类有从现象探寻原因的本能，但在大数据时代，我们大可不必死守这种思维美德。有些数据可以追溯到其内在因果关系，但有些却是我们现在的科技水平和对自然社会的理解无法解释、甚至与我们固有的认知完全相反的。在利用大数据的需求预测中，对于那些已知的内在因果关系，我们可以利用其确定外在相关关系的稳定性，使得预测结果更加可信，而对于那些无法解释的因果关系，我们完全可以暂不理会，放心大胆地利用数据的相关关系进行分析和预测即可。
三、需求管理驱动商业模式的转变
大数据时代，企业需求管理在理念和方法上的变革，如同人类历史上其他重大的工业和科技信息革命，极大地解放了需求管理的生产力，使其效率和效果提高到一个新的水平。因此，这样一个由数据和数据模型支撑起来的新的需求管理模式，对企业的发展是非常重要的。
沃尔玛作为世界上最大的零售商，拥有超过200万员工，销售额约4500亿美元。在网络带来巨大数据之前，沃尔玛在美国拥有的数据资源应该是最多的。2004年，沃尔玛对历史交易记录这个庞大的数据库进行了观察，这个数据库的记录不仅包括每一个顾客的购物清单以及消费额，还包括购物篮中的物品、具体购买时间、甚至购买日的天气。沃尔玛公司发现，每当季节性飓风来临之前，手电筒和蛋挞销售量都剧增。因此，暴风雨来临时，沃尔玛把蛋挞和飓风用品放到一起，增加了销量。这个销售行为成功的背后，是沃尔玛通过挖掘海量数据，在手电筒和蛋挞销量之间建立了相关关系，继而做出的需求预测。当时的这种挖掘数据进行需求预测并提升手电筒和蛋挞销量的方式仍可以被看作是一种灵机一动的、讨巧的销售手段，但是放在今天这个大数据时代下，若能将这种需求预测的方式更加普遍地运用到采购、库存、销售、定价等各个环节，无疑将是企业商业模式的一种变革，其结果是直接促进企业的发展。
在大数据时代，个性化的需求预测将颠覆一切传统商业模式，成为未来商业发展的终极方向和新驱动力。大数据为个性化商业应用提供了充足的养分和可持续发展的沃土，如基于交叉融合后的可流转性数据、全息可见的消费者、个体行为与偏好数据等等，未来的商业可以通过研究分析这些数据，精准挖掘每一位消费者不同的兴趣与偏好，做出针对个体消费者的需求预测，从而为他们提供专属的个性化产品和服务。然而纵观整个中国互联网，我们拥有海量规模的大数据，但与个体消费者针对性需求存在着巨大的鸿沟。现如今，每一个企业对其用户的了解都是片面的或者单个维度的。例如，卖运动装的网站A、卖休闲装的网站B和卖包具的网站C，都了解用户在自己网站的偏好，但却无法了解用户在自己网站外的行为和偏好。试想一下，如果网站A能够了解它的某位用户在网站B和C上的兴趣（比如非常喜欢紫色的休闲衣服和包），就可以预测该用户的需求偏好，更加精准地提供他可能也会喜欢的运动装。
立秋的诗句范文5
阳春三月，草长莺飞，中国人认为春天是万物的起始，所以我们爱说“一年之计在于春”。三月，各种形式的高尔夫活动已经陆续开展，而今海南准备开发国际旅游岛，关于高尔夫的新闻更是不少，自然在海南可以看到不少的趣闻。
“烟草打假，人人有责。”这条很普遍的标语是我在海南所看到的，我想这条标语之所以有趣就因为这种话语所隐藏的句式。如果是“人民币打假，人人有责”尚可理解为每一个中国人都应该关心自己财富的真实性，但如果足协也说，“足球打假，人人有责”：航道管理局说，“河涌畅通，人人有责”；环卫部门说，“垃圾清理，人人有责”。那我们每天都要面对一堆不关已的的责任(至少在我们完成了纳税人的责任之后)。其实为什么同样的旬式里套用“烟草”之类的话语会变得理所当然，甚至没有多少人反对，而像“河涌”、“垃圾”之类的词句则让人颇为恼火，归根到底还是一个职责的所处范围，因为中国伪劣产品之多，已经不是某个部门单独可以解决的问题。
每年的CCTV的3.15晚会都是让人纠结的节目，很多人把问题归结到企业的社会责任，但诸如“毒奶粉”等食品问题，就已经不是一个企业的社会责任问题，而是一个企业家的道德底线。有人说，中国的企业家急功近利，不是靠兢兢业业地工作，不是靠苦心经营自己的品牌：而是仰仗那些舶来的商贸潮流和知识和术语，大谈市场推广和品牌形象的建立，说穿了，就是搞公关，舍本逐末。
本期的国产球具调查就涉及到这样一个问题，一方面国产球具面对无处不在的COPY杆的挤压，原本的依靠价格优势的生存空间日益狭窄；另一方面，国产球具本身急功近利，没有认识到品牌的力量，怀着投机心理进入球具行业，有的甚至单纯模仿外国球具，然后贴上自己的LOGO而冒充国产品牌，希冀依靠民族品牌的感情打动球友，而没有在技术上花更多的精力，最终的结果还是市场说了算，不少的国产球具在近年纷纷退出舞台。假如说“球杆打假，人人有责”，不知道各位球友会否会心一笑，因为COPY杆还算假的正经，但国产球具有的则披着“正义”的外衣。和“毒奶粉”企业家们谈论社会责任，就像和众多的国产球具商们谈论品牌一样，多少是有点虚幻而无聊。但从高尔夫发展的进程来看，建立民族品牌是历史赋予国产球具的责任。国产球具渴望跳跃式发展的投机心理告诉我们，原来我们还没学会走路，就开始梦想飞翔。
立秋的诗句范文6
谋略：新形势新格局下国际海事司法中心的构建
“今后五年，我国将进入全面深化改革的攻坚时期和全面建设小康社会的决胜阶段，上海也将迎来深入推进中国（上海）自由贸易试验区建设和‘到2020年基本建成具有全球航运资源配置能力的国际航运中心’的关键时期。”上海海事法院党组书记、院长赵红在谈到制定《五年发展规划纲要》的背景与意义时认为，作为改革开放前沿和国际航运中心所在地的海事法院，为党和国家中心工作以及上海经济社会发展提供海事司法服务保障的责任将更加重大，需要通过顶层设计和科学规划，进一步提高海事司法的战略定位和服务层级，不断完善法院工作的整体思路和布局，切实把握海事司法服务保障的着力点和切入点，更加积极主动地服从服务于党和国家以及上海的各项工作部署。
2016年3月，最高人民法院提出“建设国际海事司法中心”的目标。植根于上海国际航运中心的上海海事法院不仅具有特殊的改革区位优势和良好的法治环境，同时具有较高的海事司法国际影响力。随着各项国家战略在上海交汇实施，上海海事法院未来五年面临的发展机遇将是前所未有的，挑战也是前所未有的。赵红直言：“在这一‘落子当下、收获未来’重要战略窗口期，需要我们妥善应对各种风险挑战，谋定而动，顺势而为。制定《规划纲要》，是为了给海事法院自身提供一个战略性、前瞻性、导向性的行动纲领，更好地凝聚、提升、释放内在的活力，推动上海海事法院持续创新发展。既有条件更有责任在推进国际海事司法中心建设方面有所担当有所作为。”
探索：与国家战略对接的先行先试路径
根据“规划纲要”，上海海事法院发展的总体目标是以“现代”、“创新”、“专业”、“智慧”、“透明”为特征，建成司法功能健全、司法公正高效、专业特色鲜明、人才基础坚实、信息技术先进，能够全方位适应服务保障国家重大战略实施和经济社会发展司法需求，与上海国际航运中心地位相匹配，与上海加快建成社会主义现代化国际大都市要求相符合，国内领先、国际一流的海事法院，率先全面实现海事审判能力和海事审判体系现代化。
《规划纲要》提出了未来海事法院两个层次的发展目标，在总体目标的框架下，又从十个方面提出了海事法院发展的具体目标：一是服务国家战略更有作为；二是司法公信力大幅度提升；三是司法国际影响不断扩大；四是司法供给能力明显增强；五是司法创新实践持续深化；六是海事司法智库作用彰显；七是法院管理体系规范科学；八是信息化建设提速升级；九是队伍综合素质更加优良；十是司法协同网络健全发达。
《规划纲要》提出，五年发展规划的主要任务是全面加强海事审判服务保障能力，特别是服务保障航运经济建设的职能作用。创新完善海事纠纷解决机制，深化海事审判专业化建设，全力提升海事审判质效水平。深入推进司法体制改革，探索完善符合海事审判特点的审判权力运行机制。加快信息化建设转型升级，助推海事审判执行和诉讼服务水平不断升级。积极打造海事司法智库高地，推出更多品牌化、系列化海事司法智库产品。大力推进学习型法院建设，弘扬司法文明和海法文化。着力建设高素质海事法院队伍，积极构建支撑有力的综合保障体系。而具体任务涵盖十个方面共61项：第一方面是充分发挥海事审判服务保障作用；第二方面是创新完善海事纠纷解决机制；第三方面是着力提升海事审判质效水平；第四方面是深化海事审判专业化建设；第五方面是深入推进司法体制改革；第六方面是加快信息化建设转型升级；第七方面是积极打造海事司法智库高地；第八方面是着力建设高素质海事法院队伍；第九方面是弘P司法文明和海法文化；第十方面是构建支撑有力综合保障体系。
推进：以深、高、实提升规划执行力
据介绍，2016年11月，上海海事法院五年发展规划工作全面启动，前期进行了全面深入的基础性调研，草案文本形成后在全院范围广泛征求干警意见建议，之后又以函询、专家论证会等形式向上级法院、市人大、市有关部门、高校、科研院所、行业组织等22家单位以及多位航运法律界专家学者广泛征求意见，并对所有反馈意见进行了逐条梳理，及时讨论研究，前后形成18稿，不断修改完善文本，最终制定了正式的文件。
赵红院长认为，《规划纲要》充分考虑了未来五年国家战略布局和国际国内航运经济发展趋势，立足当前海事法院工作实际，积极融入党和国家工作大局以及上海经济社会发展之中，体现了“深、高、实”三个特点：
一是在深化上下工夫。在总结已有工作成效的基础上，进一步深化拓展海事审判对维护国家利益、推动经济社会发展的服务保障职能。以海事诉讼制度和审判机制创新为重点，不断完善海事纠纷解决机制，丰富海事诉讼便民利民举措。坚持把从严治党、从严治院要求贯穿队伍建设始终，以加强专业化审判队伍建设为抓手，创新海事法官培养机制，打造高素质、复合型海事法官队伍。准确把握海事审判发展的方向，树立国际视野，积极推进海事审判精品战略，在审判工作中积累经验、提炼规则、指导实践，切实增强海事司法的国际话语权。