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人性自私范文1
桃养人
桃最早产于我国，至今已有3000多年的栽培史。我国桃的品种很多，仅市场上常见到的食用桃就有70余种。
桃在农历三月开花。说桃养人，是因为它的营养和药用价值非常高。每百克桃含蛋白质0.8克、脂肪0.1克、糖类7克、粗纤维4.1克、钙8毫克、磷20毫克、铁1毫克、胡萝卜素0.01毫克、维生素C6毫克等。
桃药用有生津、润肠、活血、消积之功，能补心气、养肝气、活血脉、能月经、消烦渴、利大肠。《大明本草》还称桃为“肺之果，肺病宜食之。”虚汁盗汗，用碧桃干15克煎服；肺结核，常年可食桃脯；老年便秘，食鲜桃可以缓解；食桃还有增寿之益，古人就把桃称为仙桃、寿桃。
桃仁入药运用更为广泛，以用其破血行瘀、润燥滑肠之长，而治疗妇女闭经、热病蓄血、风痹、疟疾、跌打损伤、瘀血肿痛、血燥便秘。妇女经闭腹痛，可用桃仁9克、丹皮6克、红花3克，用酒、水合煎，一日3次分服；咳嗽气喘，可用桃仁90克，研碎滤汁，用其汁和粳米120克煮粥食用；老人便秘，可用桃仁、柏子仁、火麻仁、松子仁各等份共为蜜丸，每日3次服用。近年临床有用“桃仁四妙丸”治疗脉管炎的，取得了一些进展。
桃虽养人，但其味甘而性温，亦不可过量食之，过食则易生热。另外，桃仁有毒，一般不作食品。
杏伤人
《食经》说：“杏，味酸，大热”，“不可多食，生痈疖，伤筋骨”。生活中的实践证明，杏的酸味使人“牙倒”，对牙齿不利。强酸味对钙质有破坏作用，对小儿骨骼发育有可能造成影响。一次食杏过多，还能引起邪火上炎，使人流鼻血、生眼眵、烂口舌，还可能引起生疮长疖、拉肚子。
伤人的杏也并非对人没有好处。
杏除了含有5％～15％的糖外，还含有其他多种营养。每千克杏含蛋白质8.2克、钙234毫克、磷216毫克、铁7.2毫克，还含有维生素A、维生素B1、维生素B2、维生素C等。杏仁的营养价值比杏更丰富。杏的各种制品，如杏脯、杏酱、杏干等都畅销国际市场，成为人们喜爱的保健食品。
杏能润肺定喘，生津止渴，《千金方》等中医古籍都记下了它“去冷热毒”、“解温疫”的功效。杏仁为正统的中药材，有祛痰止咳、平喘、润肠的作用，为治疗外感咳嗽、喘满、喉痹、肠燥便秘的常用药。因肺寒而咳嗽者，可用杏仁、细辛各15克共同粉碎后制成水丸，于舌下含化。近年临床有用杏仁加冰糖治疗慢性气管炎的报道。
李子树下埋死人
谈到李子，孙思邈说：“不可多食，令人虚”。《滇南本草》载：“不可多食，损伤脾胃”。也有“多食生痰，助湿发疟疾，脾虚者尤忌之”的话。生活中证实，多食李子能使人表现出虚热、脑胀等不适。另外，发苦涩味和入水不沉的李子有毒，不能吃。
人性自私范文2
有谦和、愉快、诚恳的态度，而同时又加上忍耐精神的人，是非常幸运的。（作者：塞涅卡）
给予的最需要的方面不在物质财富范围内，它存在于人性特有的领域。（作者：弗罗姆）
对自己的痛苦敏感，而对别人的痛苦极其麻木不仁，这是人性的可悲的特色之一。（作者：池田大作）
每个人生气的时候，总有那么一瞬间可以从他的眼中看见魔鬼，而这个魔鬼是你也是他。（作者：佚名）
人性自私范文3
2009年10月13日是中国少年先锋队建队60周年纪念日，在信中他殷切希望全国少先队员能牢记党和人民的重托——
争当热爱祖国、理想远大的好少年，
争当勤奋学习、追求上进的好少年，
争当品德优良、团结友爱的好少年，
争当体魄强健、活泼开朗的好少年。
努力争当四有好少年。要热爱祖国，热爱人民，立志高远；要刻苦学习，积极实践，掌握本领；要遵守法律，团结友爱，互相帮助；要强身健体，劳逸结合，活泼开朗。
从小树立远大理想。理想是人生的太阳，是催人奋进的动力。少年有志，国家有望。同学们，你们的小脑袋中，有没有问问自己，将来你想做什么呢？但不论今后你们想做什么，都要把个人的奋斗志向同国家的前途命运紧紧联系在一起，把个人今天的成长进步同祖国明天的繁荣昌盛紧紧联系在一起，像奥运健儿一样，为民族争光，为祖国争光。
从小养成优良品德。这是一个人做人做事的根本。只要人人心中有国家、心中有集体、心中有他人，我们的社会就会变得更加美好。继承和发扬中华民族的传统美德，从一点一滴、一言一行做起，逐步养成文明礼貌、团结互助，诚实守信、遵纪守法、勤俭节约、热爱劳动的好品行，努力成为一个品德高尚的人，一个有益于社会、有益于人民的人。
然而作为一个少年，知识是建设国家主要的，也是最有力的途径。只有好好学习，奋发向上，掌握知识，我们才能成为国家的好栋梁，国家的未来才真正掌握在我们少年手中！从此刻开始，拿起你手中的书本，为中华崛起而读书！
纪律是做好一切事情的保障，我们要从自己做起，从小事做起、从现在做起。
祖国强大的未来要靠我们这一代继续建设，让我们共同努力吧。时刻准备着，为建设我们伟大的祖国贡献智慧和力量，真正成为祖国明天的生力军。
人性自私范文4
检察院经审理查明：被告人刘某于2005年1月28日早6时许，骑驶“飞鸽”牌助力自行车，由北向南行至昌平区昌百路张各庄大桥处，将同方向步行的今年55岁的张某撞倒，张某经送医院抢救无效于2月7日死亡。
事故的发生双方都存在过错：骑车人刘某在连续工作11小时后下夜班，疲劳驾驶助力自行车，又加上天黑没有路灯，据刘某说：“自己根本没发现前方有人就撞上了。”其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条的规定，“在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。”行人张某在此事故中步行未按规定范围行走，也存在一定过错，《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》第五十七条：“行人和乘车人应当遵守下列规定（一）行人应当在人行道上行走，没有人行道的应在距离道路右侧边缘线向左1米的范围内行走。”行人张某的行走范围是1米至2米之间。由于刘某承担事故的主要责任，故依照法律规定应承担相应的刑事责任。
检方指控：被告人刘某驾驶车辆忽视交通运输管理法规，因而发生重大交通事故，造成一人死亡，且负事故的主要责任，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之规定，应当以交通肇事罪追究其刑事责任。
人性自私范文5
【关键词】基层人民银行；人力资源管理；调查与思考
一、引言
人力资源是激发人民银行发展活力的重要因素，人力资源管理工作的成效对于银行自身稳定的发展具有重要的影响。面对经济全球化的强大压力下，我国银行事业发展举步维艰。因此，在新的经济发展时期，应加大对银行人力资源管理工作的监督和有效开展。在不破坏银行原有的经济架构上，对现有的人力资源进行有效的整合，逐步优化资源配置，摆脱原有经济体制以及历史遗留问题的束缚。由于人力资源整合和开发是一项系统性比较强的工作，其涉及的内容和利益关系重大，加大了人力资源管理的难度。因此，应该对在分析人力资源管理现存问题的基础上，积极发挥基层银行的自我调节作用，结合现代经济发展的实际，适时的调整人力资源管理工作方法，加大对人力资源管理工作的重视度，为构建一个科学、稳定、和谐的人力资源管理体系铺平道路。
二、基层人民银行人力资源管理工作中存在的问题
1.专业人员缺乏，人员素质不高
据相关调查研究研究，在我国基层人民银行中高级专业技术人员在整个人员中占据的比重比较小，特别是应对中央银行职能调整，执行、检测和分析货币政策效应的高级专业人员严重缺失。而且大部分的高级专业技术人员的年龄普遍在45岁以上，人口老龄化化比较严重，人员年龄分布不平衡。由于专业技术人员的缺失，使得基层人民银行人员整体素质不高，无法对当前的金融形势的发展做出及时的掌握，更无法根据金融局势的变化适时调整银行政策。人员结构的不合理性阻碍了银行职员各项职能和职责的发挥，降低了基层人民银的服务质量和水平。
2.个人回报与绩效不匹配
目前，大部分企业都有员工绩效奖金，以此来激励员工。但是基层人民银行中的大部分职员的个人绩效奖金的确定上并没有和个人绩效直接挂钩，存在付出与回报不对应的现象。银行财务部门在发放绩效工资时，并没有将工资与工作量的多少以及质量的好坏挂钩，只是根据行政职能地位的高低进行绩效奖金发放，而且绩效奖金的份额占工资总额比较少，使得绩效奖金失去了原有的激励意义。
3.人才培养机制缺乏长效性
基层人民银行在进行人才培训和培养工作时缺乏针对性和长效性。只是根据职员缺少什么知识就补充什么知识，而缺乏对业务技能方面的培训。此外，一些基层人民银行对人才培训和培养工作额重视度不高，对其投入的经费不足，使得人才培养工作中断，无法达到预期的培训效果。此外，现有的培训内容比较单一，缺乏创新性，并没有根据当下的金融政策，经济发展状况进行及时的预测和分析，对风险监测评估、信贷征信管理等新的知识的和新技能培训太少，使得培训对业务的指导性不强。
三、提高基层人民银行人力资源管理水平的措施
1.引入高技术专业人才
基层人民银行职员素质不高的现状严重阻碍了银行事业的发展。因此，基层人民银行应适时调整人才引入机制，采用竞争性的用人机制，最大限度的调动和挖掘潜在人才。并且还要扩大用人的范围，采取公开选拔、择优录取的方式，广纳人才，不断充实银行的人才资源储备。根据岗位的需要选择适合岗位的人才，与各大金融高校加强合作和联系，积极引入具有专业知识与技能的人才，并且还要广泛的引入社会上的专业性的银行人才，逐渐尽力其具有高水平、高业务能力的银行职员队伍。
2.制定科学合理的绩效考核标准
基层人民银行在制定绩效考核标准的时候，一定要以能调动银行职工工作积极性为目标，制定的考核标准要得到银行职员的认同和支持，基层人民银行在制定绩效考核目标时不仅要从银行本身利益出发，也要考虑到银行职工的合法利益，尽可能做到绩效考核的公平、公正。科学合理的绩效考核标准能提高银行职工的工作积极性，为基层人民银行创造更多的价值和利润。此外，在制定绩效考核标准时对各个岗位进行分析，综合考量各个岗位的工作职责以及工作重要性，在岗位绩效考核标准中赋予其不同的权重。
3.强化教育长效培训机制
基层人民银行应充分的认识到良好的教育培训机制对提高职员素质以及综合能力的作用。因此，用遵循人力资源优先投入的原则，坚持从实际出发，开展针对性和实用性强的教育培训工作，并对未来经济的变化做出及时的预测，对前瞻知识和技能及时的捕捉，不断补充银行职员的知识和技能。注重当前金融发展格局，对目前的金融政策以及金融调整进行学习，可以采取网络远程教育的方式，坚持集中辅导、个别强化的原则，提高央行职工的学习能力，并依据培训的结果选取和提拔职员。
四、结语
基层银行应重视内部文化氛围的营造，逐步增强职员对企业的认同感和荣誉感，并在文化熏陶中逐步树立职员的责任意识。人力资源管理工作是一项长期而艰巨的任务和工作，尤其是在人才竞争愈演愈烈的今天，提高人才地位，重视专业人才的作用，对于银行事业的稳定发展具有重要的意义。面对竞争压力越来越大的激今天，银行不断加强人力资源管理工作，优化人才资源配置才是银行获取可持续发展的最佳途径和处理。注重银行职员个人价值的实现，让每个职员都能够在各自岗位上发光发热，为基层银行事业的稳步发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]沙丽华.对基层人民银行人力资源管理的调查与思考[J].集宁师专学报，2011，（01）：92-96.
[2]陈文玉.对人民银行县支行人力资源管理的调查与思考――以普洱中支辖区县支行为例[J].时代金融，2015，（20）：269-271.
[3]刘波.加强基层人民银行人力资源管理对策探索[J].时代金融，2007，（07）：132-134.
人性自私范文6
【摘要】 [目的]探讨对膝侧副韧带附着点撕脱性损伤术中应用克氏针自制“U”钉固定的方法及疗效。[方法]62例膝关节侧副韧带附着点撕脱性损伤患者，术中根据撕脱的大小，用1.6～2.0 mm的克氏针制作合适大小的“U”形钉，清理撕脱处的血凝块及肉芽组织，韧带拉紧复位，用“U”形钉固定，撕裂的周缘缝合加强。关节内伴发伤给予先前处理。[结果]术后病人的随访时间为5～52个月，平均16个月，固定效果好，愈合快，关节功能良好。膝关节内外侧应力试验阴性。Lysholm膝关节功能评分：优47膝，良12膝，可3膝，优良率为95.16%。[结论]本治疗方法取材方便，大小自行设定，固定牢固，操作简单，费用微廉，效果好，便于在基层推广应用。
【关键词】 膝外伤; 韧带损伤; 治疗
膝关节侧副韧带损伤是临床常见病、多发病，处理不当易造成膝关节内外侧松紧度失衡，影响膝关节的功能。侧副韧带从附着点处撕脱损伤为韧带的Ⅲ度损伤[1]，常需要手术治疗，传统的基层治疗方法为撕脱处缝合，缝合的部分仅为撕脱的周缘部，由于撕脱的基底面为骨面，无法直接缝合固定，因此固定不牢，影响愈合及术后关节的稳定性。自2004年3月-2008年12月，作者术中应用克氏针自制“U”形钉，固定治疗膝关节侧副韧带附着点撕脱性损伤62例62膝，效果良好，现报告如下。
1 资料和方法
1.1 一般资料
本组62例，男48例，女14例;年龄26～59岁，平均36.5岁;右膝37例，左膝25例;均有明确的外伤史，病史10 min～7 d。单纯膝关节侧副韧带损伤39例，其中内侧副韧带(medial collateral ligament，MCL)股骨止点撕脱32例，胫骨止点撕脱4例，外侧副韧带(lateral collateral ligament，LCL)股骨止点撕脱3例。关节复合伤23例，其中MCL伴前交叉韧带(anterior cruciate ligament，ACL)损伤8例，“三联伤”[2]3例，MCL伴后交叉韧带(posterior cruciate ligament，PCL)损伤3例，MCL伴ACL、PCL及半月板损伤5例，MCL伴半月板及软骨损伤4例。查体：膝关节韧带损伤处肿胀，有淤血、触痛明显，侧方的应力试验为Ⅲ度3+;伴有关节合并伤的患者通常关节肿胀明显，浮髌试验(+)，关节功能受限。X线片示：大部分患者骨质未见明显骨折征象，少数患者韧带附着点有撕脱骨块影。MRI示侧副韧带于附着点处出现弥漫性高信号，韧带屈曲或缩短，形态失去正常。
1.2 治疗方法
硬膜外麻醉或腰麻，患者取仰卧位，患肢捆扎止血带。常规术区消毒，铺无菌防水巾单。首先行关节镜检查，进一步明确有无关节内伴发伤，同时给予相应的镜下处理。关节内损伤处理完毕，再行关节外周围撕脱韧带的处理，显露清楚后，仔细查看韧带附着点撕脱处的大小及是否带有撕脱骨块(图1)，用刮匙将撕脱处的血凝块及肉芽组织清除干净，撕脱处基底面刮出新鲜面，根据撕脱的大小，用1.6～2.0 mm的克氏针，制作合适大小的“U”形钉(图2)，将撕脱韧带复位后，用制作的“U”形钉将撕脱韧带原位固定。术中撕脱范围较大时，可用2枚“U”形钉固定(图3)。放置时应与撕脱韧带及撕脱骨面垂直，以固定最牢固为原则。固定完毕，撕裂的周缘缝合牢固，冲洗切口，逐层缝合至皮肤。单纯侧副韧带撕脱者(图4、5)，术后石膏托固定3周，行膝关节功能锻炼;伴有关节内交叉韧带损伤重建者，根据术中损伤的情况及手术治疗术式的不同(图6～8)，石膏托固定4～6周，行膝关节屈伸功能锻炼。
2 结 果
本组62例患者均获得随访，随访时间5～52个月，平均16个月，术后关节功能良好，膝关节内外侧应力试验阴性。关节稳定性好，除1例出现下肢深静脉血栓外，无其他并发症。疗效评价按Lysholm膝关节功能评分：优>85分，良70～84分，可60～69分，差
图1 术中找到侧副韧带的止点撕脱处 图2 术中自制的“U” 钉 图3 术中给予“U”钉固定
图4 MCL股骨止点撕脱术后 图5 LCL股骨止点撕脱术后 图6 MCL股骨止点撕脱并ACL损伤重建术后 图7 MCL胫骨止点撕脱并ACL重建术后
图8 MCL股骨止点撕脱并ACL、PCL重建术后
3 讨 论
膝关节侧副韧带损伤是膝关节外科中的多发病，尤其以MCL损伤最常见[3]。膝关节受到内外翻应力时，常导致侧副韧带的损伤，最常见的部位是在股骨和胫骨侧副韧带的附着点处撕脱损伤。过大的暴力往往导致关节内结构复合伤。膝关节侧副韧带附着点处撕脱损伤时，查体可见内外侧应力试验明显阳性，关节的稳定性明显降低。MRI示侧副韧带于附着点处出现弥漫性高信号，韧带的连续性中断或缩短，形态失去正常。由于侧副韧带对维持膝关节的稳定性非常重要，因此膝侧副韧带损伤的及时、正确处理对维护关节功能至关重要。
以往治疗本病的方法及局限性：(1)直接缝合。由于韧带附着点撕脱的基底面为骨面，无法直接缝合，而缝合的部分仅为撕脱的周缘部，撕脱的基底面无法固定，因此固定不牢，影响基底面与撕脱骨面的愈合，影响术后韧带的牢固性;(2)螺钉固定[1]。有较大的撕脱骨块时，可以用螺钉将撕脱骨块原位固定，但容易出现骨块碎裂，当骨块较小时，螺钉固定则非常困难。而临床多见的撕脱类型为基底部撕脱，仅少数带有撕脱骨块且骨块相对较小;(3)钢丝固定[4]。需要在撕脱骨块及撕脱周围的骨质上钻骨洞，难操作，骨块及骨洞易碎裂;(4)应用其他肌腱加强修复[5]：对于韧带中部撕裂者，给予肌腱转移加强修复可取得较好临床效果;由于韧带止点撕脱，韧带本身的强度及张力损伤不大，只要附着点愈合良好，均取得良好的效果，作者认为没有必要给予肌腱转移加强。一方面操作较复杂，创伤大;另一方面，所取肌腱本身对维持关节的稳定性起到重要的作用; (5)“门”形钉固定。由于制作的“门”形钉器械厂家少，型号单一，价格贵，仅在部分上级医院应用。在基层医院应用较少，除价格因素外，还与基层医生的治疗观念及应用不便有关。
本治疗方法的优点：(1)简便易行，取材方便。克氏针是骨科手术最常用的材料，型号多、价格低廉，选择的余地大，常用的型号为1.6～2 mm，制作简便，用老虎钳将克氏针的尖端弯成U形，“U”形钉的宽度根据撕脱部位的大小设定，钉的长度以大于2 cm为宜，为了打入方便，在去掉尾端时，用老虎钳剪成斜坡状;使用简单，将撕脱韧带复位，用大弯钳持住“U”形钉，将其放置在撕脱韧带合适的位置，与撕脱骨面垂直，用锤头轻轻的敲击，就可将“U”形钉打入骨质，固定良好;(2)固定牢固。“U”形钉能够使撕脱韧带止点原位贴伏，合并撕脱周围牢固缝合，固定牢固，易于术后愈合及早期功能锻炼。
参考文献
[1] 卢世璧主译.坎贝尔骨科手术学[M].第9版.济南：山东科学技术出版社，2006，1137-1155.
[2] 吴在德，吴肇汉.外科学[M].第6版.北京：人民卫生出版社，2006，807-809.
[3] 吕厚山主译.膝关节外科[M].第3版.北京：人民卫生出版社，2006，1084-1086.
