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2.立冬到来寒气来，心中牵挂更无限。天冷添衣莫爱单，冻坏身体不应该。晚上关好门和窗，寒气入侵复原难。句句叮嘱短信传，愿你健康每一天。祝立冬快乐开颜！
3.冬日暖阳，好日常在。人间烟火，谁能不爱。
4.世界上最遥远的距离不是生与死的距离，而是冬天被窝里和被窝外的温度差。
5.今日立冬，消无声息的，冬已来了。
6.立冬了，立起快乐的标牌，冻结忧愁的细胞；立起幸福的门楣，冻结无奈的气息；立起惬意的心扉，冻结失落的情怀；立起温暖的框架，冻结沉闷的思绪，立冬快乐。
7.今日立冬，云深不知处下了第一场雪，白雪皑皑，景色甚美。
8.雪花携着寒风，在冬日里撒欢，好像给大地铺上了一件银装。这正如“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。”一朵朵洁白的雪花像翩翩起舞的蝴蝶在银色的世界里漫天飞舞。
9.千尺阴崖尘不到，惟有层冰积雪。——辛弃疾《贺新郎·用前韵送杜叔高》
10.真羡慕那些腿短的人，天冷被子至少还能盖住脚。
11.黎明前的黑暗，一天最冻的时刻，请相信，如果此刻我流泪，只因为夜风太冷太急，绝不是因你。
12.快立冬了，秋天就这样进入了尾声。匆忙的没有捡一片红叶，没有听一声雁鸣，也没有在天高云淡里，去看一场长河落日圆的美景；没有在银烛秋光里，做一场自古逢秋悲寂寥的残梦。
13.逢立冬，霜重重。日行空，意浓浓。思如风，念入梦。寄关爱，轻相送。忙碌里，多放松。心舒畅，兴冲冲。你我情，多互动。吉祥临，乐一冬！
14.人生有长有短，知足就好；人心有美有丑，看开就好；人性有善有恶，谨记就好。人来人往，时间穿梭，无论世界怎样变，我对你的祝福始终如一，立冬到了，愿我的祝福，能够温暖你的心房，伴你度过这寒冷的季节！
15.我让叶子伴着秋风游走，让雪花随着风儿飘散，让太阳跟着蓝天回家，让月亮带着星星共舞，祝你立冬快乐！
16.岁月匆匆，转眼又立冬；露寒霜冻，天气又变冷；情谊有多重，思念在心中；遥把问候送，每日多运动，愿你健康幸福，一切多保重！
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关键词：化工安全管理 现状 革新
目前，我国的化工安全形势比较严峻，各种事故的频繁发生，已经构成了延误我国化学工业顺利发展的首要问题。事故在经过调查之后可以发现，大多是因为安全管理的方法欠妥造成的，因此，只有尽快提升化工企业的安全管理水准，才可以有效的遏制住事故的发生。
一、化工企业安全管理的现状
1.社会力量薄弱，缺乏专门的安全管理组织
当前，国家虽然一直对化工企业的安全管理问题给予关注，但是，从各个地方以及全国来讲，专门针对化工企业安全管理的组织相对缺乏，没有一个可以让国家和企业连接的纽带，也缺乏可以专门为化工企业提供安全管理技术的部门，这个角色是无法由国家的政府部门代替的，因为政府部门的行政色彩过于严重，容易导致官僚化的倾向。
2.员工缺乏职业素质
当前，我国发生的许多安全事故都是由于人为因素造成，有很多化工企业由于企业效益的关系，会用低工资雇佣一些没有相应专业水准的员工，这些员工对于化工材料、安全设施的附件都不了解，经常在工作的过程里随意拆卸，不正当操作，从而导致了安全隐患的发生。
3.安全管理制度执行不到位
国家针对生产危险产品的化工企业，公布了《安全生产法》以及相应的安全管理制度，可是在真正的生产环节里，有些企业为了获取更大的利润，冒着生命危险进行生产，而忽略掉相应的规章制度，用一些较次的生产材料进行生产，生产的过程里严重出现超员、超量的情况。并且，有的企业的管理人员自身严重缺乏安全管理知识，不但无法正确引导企业员工进行安全生产，还违背相应的制度，让员工在危险的环境下进行作业。这也非常严重的阻碍了企业的安全生产管理的提升。
4.缺乏安全管理的应急处理机制
在当前的社会环境里，突发事件频频发生，很多企业的安全管理应急处理机制相对薄弱，导致在出现事故的同时，管理者和企业的员工无法及时作出应对措施，人心惶惶，只会让事故发展的更加恶劣。
二、化工企业安全管理的革新
1.积极运用社会力量，让化工企业的安全管理更加完善
应当多多鼓励地方和国家建立一些安全组织，通过这些组织来进一步管理企业的安全管理，让企业的安全管理技术更加完善，并且，这些组织可以作为政府和企业的纽带，积极推进政府颁发的各项制度，也同时将企业的实际问题提供给政府，这样，既不会让企业在政府的管制下过于官僚化，也不会造成政府在实施制度时出现执行不到位的事情发生。
2.加强员工生产安全技术的训练
想要真正降低由于操作失误导致的事故发生，就一定要加强员工的生产安全技术，让员工对与生产线上的所有环节都非常熟悉，对所有的操作流程都非常正确，只有培养员工正确的操作规范，才可以有效的避免由于操作不当引发的事故，因此，企业一定要对员工生产安全技术方面的培训加强管理，对于高级管理技工还要定期为其安排一些学习的机会，以便可以更加有利于企业的发展。
3.严格执行安管制度，避免形式化
化工企业一定要具备安全大于生产的意识，要定期对员工进行安全生产的培训，让相关的负责人员签订责任制条约，不要让安全管理制度只停留在形式上，要让员工和管理者都能严格依照安全管理制度办事，真正对企业的生产安全负责。
4.建立应急处理机制
为了改变企业隐患的局面，目前先要做到改变以往的事故统计方式，不可以依照以往的方式只去统计死亡和重伤的数据，而是要依照国际的伤亡事故条例《GB—86企业职工伤亡事故分类》的规定进行统计，将真实情况真正的表现出来，并有效的提升了资料的信息含量，这也为政府完善安全管理制度做出了相应的贡献。并且，在进行重大事故调研、评论的过程里，也一定要同政府、社会各界进行合作，建立起应急救援系统，有效遏制了重大事故发生的频率及产生的后果。
三、结束语
安全管理是有效保障化工企业安全的重要因素。目前，我国的化工安全隐患非常严重，需要通过更加完善的方法进行管理，让安全真正落实到实处，创建一个符合我国化工企业的科学的安全管理体系，透过革新的安全管理理念，强化对化工企业的安全管理措施，以此来提升企业的安全能力，制止事故的进一步发生，因此，只有进一步提升化工企业的安全管理能力，才可以有效的保障企业员工的生命财产安全，保障企业的进一步发展。
参考文献
[1]张德明.浅谈化工企业的安全生产管理[J].山西化工.1993（4）.
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【摘 要】十年树木，百年树人，教育工作是关乎社会发展人才培养的大计。学生的安全重于泰山，初中生处于青春期，正处于个性的形成与情绪的两极性阶段，半成熟半幼稚，也处于非常容易出现心理问题的阶段。因此，初中阶段安全管理工作任重道远。
【关键词】初中阶段 安全管理工作 原因 问题研究
一、前言
安全管理工作一直是学校工作的重要内容之一。确保师生安全，建设和谐安定的校园是保障学生学习环境的基础，也是学生赖以学习与发展的基本保障。初中阶段的学生正处于身心发展的加速期与过渡期，他们在自我意识、道德发展以及情绪上需要引导，以实现健康发展。初中阶段青少年的安全管理相比于小学阶段面临更多的挑战。
二、安全问题分类
根据上海交大信息安全教授邱卫东对中小学校园安全问题的分类，依据学生受伤害的角度可以将安全问题分为课间伤害、交通事故、挤压与踩踏事故、活动伤害以及教育缺失事故等方面；根据浙江教育厅的分类，可将校园问题分为社会安全类、公共卫生类、事故灾难类、自然灾害类与考试安全类五大类型。
三、校园安全问题的归因
对于校园安全问题的研究需要从社会、学校、家庭、青少年初中生自身四个方面综合考虑。接下来分别从这四个角度来简要分析校园安全问题产生的可能原因。
（一）社会因素
学校周围的环境是影响学校安全问题的重要因素之一。学校周围的治安环境会对学校中的学生产生影响作用，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。中学生正处于身体发展的重要时期，也是性成熟的时期。生理上的成熟容易使很多处于青少年阶段的初中生在心理上产生成熟感，他们有获得成年人某些权利的渴望并希望得到新的行为标准达到转变社会角色的目的。因此，学校周围环境的好坏对处于猎奇心理且缺少判断力的初中生而言会产生或好或坏的影响。
除了学校周围环境的影响外，网络媒体也逐渐成为影响青少年心理与行为的重要环境。媒体中不正确的道德观、价值观不仅荼毒青少年的身心，也诱使缺乏判断力的青少年产生行为上的偏差，如校园恋情、打架斗殴、逃课逃学、离家出走等不符合青少年行为规范的行为，为青少年的不安全行为埋下了危险的种子。
（二）学校因素
校园安全问题中的一个重要因素在于学校。学校的安全管理工作强度、校园的基础设施、管理者以及教师的管理理念等都是影响学校安全问题的重要方面。
学校的基础设施，像校车、操场、教室、教学器械的质量以及安全防护工作，还有食堂营养卫生情况等无一不对学生的安全产生影响。
学校管理者与教师对学生的管理要恩威并用，避免出现对学生过分打压天性的行为，避免学生产生逆反心理，从而产生与学校要求背道而驰的行椤＝淌Χ匝生的教育应该本着以德服人的态度，更多地进行道德说服，帮助青少年建立正确的道德观与价值观，而并非一味地强调错误，惩罚行为。教师要努力提高自身的教育素质，因材施教，不放弃任何一位学生。
学校需要加大对校园安全管理的强度，做到外松内紧，既不让学生感到压抑，被包裹得过于严密，让学生能够自由地做积极丰富、合乎情理的活动，又能感受到学校对自身的关怀与保护，能够在学校的蓝天下畅快地活动，愉快地成长。
（三）家庭因素
很多初中阶段的青少年问题都源于家庭问题。父母是孩子最早的老师，家庭内部的和谐稳定是孩子进一步发展交往的基础与保障。如果家庭的港湾出现问题，如父母离异、家庭变故等，孩子的心理与行为都会受到影响。此外，家庭的教育教养方式也是影响孩子行为习惯的重要因素。家长不良的教养方式如武力解决问题等，会为孩子在校园的安全埋下隐患。
（四）初中生自身
青少年从11～12岁开始到17～18岁结束，这个阶段正包含初中阶段。这个阶段的青少年正处于身体与心理发展的加速期，容易产生各种矛盾，遭遇心理危机。尤其是青少年的情绪表现充分表现出半成熟半幼稚的矛盾性，强烈狂暴性与温和细腻性共存，情绪的可变与固执共存，内向性与表现性共存。因此，暴风骤雨是青少年的发展特点。美国心理学家霍林沃斯将青春期到青年早期这个阶段称之为心理断乳期，在这个阶段当中青少年需要脱离对自身的依恋与对父母的依赖，实现独立成长，进而成为合格的社会成员。
（五）社会、学校与家庭的综合作用
不正确的家庭教养方式与不良的社会环境对处于青少年阶段的初中生会产生心理与行为上的不良影响，在学校中有可能演变成影响学校安全问题的行为或者潜在威胁。学校的管理人员或者教师对学生的处理缺乏动态发展的眼光和正确的处理思路，使得学生产生逆反抗拒心理，甚至产生更加过激的行为，如违法犯罪等。因此，教育者需要引以为戒，用动态、联系与发展的眼光来看待问题，使青少年学生的安全问题得到最有效的解决。
四、针对校园安全管理问题的研究
对于校园安全管理工作，相关部门提出了一系列对策与举措。根据教育部、公安部等十余个部门于2006年制定的《中小学幼儿园安全管理办法》中对学校安全管理的规定，需要从静态、动态两个方面来对学校的安全工作进行安排：静态上需要对学校各部门的职责做具体的规定，对学校的各项规章制度明确清晰；动态上需要学校对涉及学生安全工作的具体预防与事故发生后的处理与监督检查。
根据以上对初中生可能存在的安全隐患，需要从问题的源头开始预防，也需要在问题出现过程中有效处理，更需要在问题处理后做好总结，以避免此类问题的再次发生。
首先，在对学生的教育上，教师应该根据初中学生的心理特点对其进行正确的人生观、价值观的引导。为了促进学生的健康成长，教师需要根据自身的专业知识与社会经验来对学生进行积极的教导。教师应该树立正确的教育理念，在教学过程中尊重学生的主体地位，因材施教，关爱每一位学生的健康发展。并且，教师应该拥有敏锐的嗅觉，能够在第一时间发现学生存在的心理以及行为问题，对学生的问题进行分析，进而做到有效防治。
其次，在学校管理方面，学校要对教师进行定期培训，使得教育实践中出现的问题能够获得及时的反馈，提高教师的应对能力，提高教师的理论与实践素养。班主任应将哲学观点运用到实际工作中，寓德育于行为规范教育之中。只有制度约束与尊重个性相结合的班级管理工作才会取得更好的效果。
再次，学校是由各个班级群体共同组成的整体，因此，良好的班级管理能够在一定程度上促进学校的安全管理工作的顺利进行。班主任需要班干部的协助，同时还需要合理的班务管理计划的支持。班主任在制订班务管理计划的过程中，要广泛听取学生的意见，做到能够真实反映初中生的需求。总之，要运用一系列管理方法来促进班级管理工作的有效开展。
五、结语
总之，中学生的安全管理问题需要从问题的源头出发，分析问题，解决问题。看待问题不能是片面的，需要用联系的观点，也需要用动态分析的形式来解决问题。本文主要分析了初中生安全问题可能发生的原因与解决的办法，以促进初中生在人生的重要阶段健康成长。
【参考文献】
[1]张春旺，严娅，边轩，等.中小学校园安全问题研究和实践综述[J].学理论，2010（31）：240-241.
[2]冯巧丹.关于进一步加强校园安全的思考[J].求实，2005（z1）：279-281.
异端的权利范文4
Abstract: In modern corporate governance mechanisms, how to motivate business managers is a very important question, and equity-based incentive as a long-term incentive approach has been proved through practice to be highly effective. This paper, based on the game theory of the principal - agent theory, analyzes the stock option incentive mechanisms, finds out problems existing in the implementation of stock option, and puts forward the relevant control strategy to hope that can put forward some positive suggestions to perfect the incentive supervision mechanism in the state-owned enterprise reform.
关键词:股票期权;博弈论;委托理论;监督博弈
Key words: executive stock option;game theory;principal-agent relationship;supervision game
中图分类号:F832.5 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)23-0126-02
0引言
企业所有权与经营权的分离,使得职业经理人备受上市公司的青睐。当控股股东将公司日常管理工作交给公司管理层人员负责后,公司治理的焦点转向如何激励和监督职业经理人。控股股东与职业经理人的关系是典型的委托-关系,由于委托人和人在信息方面的不完全对称,使得委托人如何激励和监督人成为现代公司治理的一大难题。对实际控制权越来越大的经理,公司股东必须权衡职业经理人应该拥有多大的自,以既能促使经理人员有足够的自主性激励,又能减少过高的成本。这就产生了对职业经理人如何建立有效的激励和监督机制的问题。理顺好这个问题对当今中国的股票期权制度的实施有很大的借鉴意义。
1股票期权的激励监督机制与存在的问题
股票期权是当今西方发达国家上市公司主要的薪酬制度。股票期权取代了以基本工资和年度奖金为主的薪酬制度,在激励企业经营者,减少成本,完善治理结构,促进公司长远发展等方面显示了巨大的优越性,已经成为有目共睹的事实。股票期权理论是委托-理论的应用和延伸,是指由企业所有者向经营者提供的一种薪酬制度。股票期权的实质是一种与股票增值收益连动的长期激励制度,它能够将公司高级管理人员的薪酬与公司长期利益有机的结合起来,通过赋予经理人员享有企业剩余价值的索取权,把对经营者的外部激励与监督变成管理者的自我内在的激励和约束,鼓励高级管理人员更多的关注公司的长远发展,而不仅仅将目光集中在短期的财务指标上。薪酬制度的股票期权是企业内部制定的面向特定人员不可转让(除非以遗嘱的形式)的期权,是一种看涨期权[1]。股票期权旨在解决企业“委托-”问题,报酬与分险相对称的长期激励问题,实践证明,该制度能有效地规避公司经营者的短期行为,并与工资、福利、奖金等传统薪酬方式共同构成经理人员利益与股票利益一致的经理人员薪酬一体方案。经理人在位时,根据其行为的可观测性,通常会发生两种道德风险行为:显性道德风险行为和隐性道德风险行为。这两种道德风险行为都是理性经理人在个人效用最大化原则下的可能行为选择,都会不同程度的违背股东意愿。对于显性道德风险行为,一般能够被预测到的,但需要花费一定的监督成本,在行为上通常表现为收取回扣,在职过度消费,财务造假等。对于隐形道德风险,就很难被测定,在行为上通常表现为在职懒得、没有进取精神等。公司董事会、监事会、外部独立董事以及聘请的外部审计可以解决第一类风险行为,而股票期权制度由于其激励作用可用来解决第二类风险行为。近年来安然、世界通信等国际巨人公司的轰然倒塌,使得世界对股票期权这种新兴制度的有效性提出了质疑。这些公司的高级管理人员为了自身的利益,不惜财务造假违背股东利益。这些鲜活的案例,使我们加深了对股票期权制度的反思和完善。事实上,公司治理中监督与激励之间的替代效应是有一定的条件的[2]。股票期权在实践中发现了一下几个问题:人持股比例的确定;“内部人控制”的问题;缺乏有效的证券市场。目前,我国的证券市场还是弱有效市场,上市公司违规操作,能虚作假十分严重,股票价值与经营者业绩相关性较弱。
2股票期权的行为激励描述
股票期权激励方式是公司特定语境中采用的一种结合本公司自身状况的一种激励制度。但是,确定恰当的激励水平在公司实际运作过程中很难解决。信息经济学通常将博弈中拥有独占信息的参与人成为“人”,不拥有独占信息的参与人成为“委托人”,以此建立起来的“委托-”理论说明,在信息不对称情况下,假如委托人与人双方都是风险中性的,委托人可以让人得到一部分额外收入,承担相应的经营风险是有效的。实际用隐藏行动的道德风险模型(Moral Hazard with hidden action)来阐述这个问题。在合作前期时委托人与人签约时信息是对称的;合作后,人选择行动(如工作努力或不努力);“自然(N)”选择状态。人的行动决策和自然状态的发生概率共同决定某些可观测的结果,但委托人不可能知道人选择了什么行动,只能根据人的行动和其他的随机因素来观测结果。委托人据此应该设计一个“激励合同”来诱使人从自身利益出发选择对委托人负责的行动。这个问题的模型方法以“一般化分布方法”为比较实用方法,已成为“委托-”理论分析的标准方法。我们知道,人在不同行动之间的选择等价于在不同的分布函数之间的选择,因此,我们可以见分布函数本身当作选择变量,其模型如下:
v(π-s(x))p(x,π)dx
s.t.(IR)u(s(x)P(x,π)dx-c(p)?叟u
(IC)u(s(x)p(x,π)dx-c(p)?叟u(s(x)(x,π)dx-c().?坌∈P
该模型中,P是所有可供选择的密度函数的集合;c(P)为P的成本函数,p为x和π的一个密度函数,x是可观测的结果输出值,π是“产出”水平值,s(x)是激励合同函数,v(π-s(x))是委托人的期望效用函数值,u(s(x)-c(P))是人的期望效用函数值,(IR)是个人理性约束,即人从合同中得到的期望效用大于等于不接受合同时能得到的最大的期望效用u。(IC)指激励相容约束,即人选择委托人所期望的行动P的前提条件,是他从该行动中得到的期望效用大于他从选择行动得到的期望效用[3]。在经济社会,公司经理在(IR)和(IC)激励下,理性人会选择使自己效用最大化的行为,能有效地激励企业经理人的工作积极性,努力实现个人收益最大化,也即实现了委托人的目标利润最大化,在这里,股票期权把两者紧密地联系到了一块,从而成为现代企业制度下最有效的激励方式之一[4]。
3股票期权的监督机理的博弈判断
委托人与人之间的双方的博弈关系,可以用博弈论的监督博弈模型加以阐释。这个博弈的参与人包括委托人和人。委托人的纯战略选择是监督和不监督;人的纯战略选择是工作努力和工作不努力。双方博弈如右:
双方得到的效用是这样的:当委托人选择监督和人选择努力,即合作行为是(U-C,u-c);当委托人选择不监督而人选择不努力,即不合作时(0,0);当委托人选择监督而人选择不努力时(-A,a)当委托人选择不监督而人选择努力时(B,-b)。其中括号内第一项表示委托人的效用;第二项表示人的效用。U表示委托人的收入效用,u表示人的收入效用;C表示委托人实施监督成本,c表示人努力工作的成本;(U-C)表示在合作时时委托人的综合效用,(u-c)表示人在合作时的综合效用;A表示在(监督,不努力)时委托人的成本;(-A,a),a表示在(监督,不努力)时人的效用;B表示(不监督,努力)时委托人的效用,b表示在(不监督,努力)时人的成本。通过逆向归纳法,只有(U-C)>B;(u-c)>a时,就能达到唯一的那什均衡:(监督,工作努力)的结果。可见公司的监督机制是必要的。
4股票期权的控制策略
4.1 完善公司治理结构,解决“公司内部控制人”问题解决信息不对称问题,是化解委托人与人矛盾的关键。双方信息的对称,有利于股东评估职业经理人的努力绩效,也有利于经理人实现预期的目标。只有双方都在位的情况下,才会避免职业经理人员的隐形道德风险,为此,对国有企业而言,首先,要尽快解决国有期权所有者或出资人缺位的问题,引入管理国有资产的第三方独立实体,切实加强董事会建设,改革完善外部董事和独立董事制度[5];其次,建立评价职业经理人的信用系统体系结构,对职业经理人的各个经营时期的信用和技能进行综合评价,以正确地评估经理人的道德素质和技能素质;最后,实行“标杆管理”,通常做法是把人绩效与类似的同行人的绩效进行横向比较,在一定程度上得出人努力程度的大小。
4.2 加强会计和法律的综合约束和监督法律是一种程序导向的控制,但是,实际过程中却流向了形式;会计准则通过股票期权费用化,对管理层形成间接约束,但是,很难独立的对经理人的行为构成有效地约束。为此,有必要把法律与会计二者的控制功能有机结合起来,以实现对经理人股票期权的有效约束。第一,借助会计控制,完善勤勉尽责义务的判断标准。第二,立法上明确绩效考核标准选择及计算口径。
4.3 建立有效的经理人的业绩评价体系。股票期权制度建立在对经理人的评价体系之上,有效的业绩评价系统是股票期权执行的基础。因此,只要在保证财务数据真实准确的基础上,建立健全业绩评价体系,股票期权才能起到激励作用。
4.4 建立市场化的经理人选择机制。企业经理人市场化的遴选机制,有利于克服行政任命经理人的弊端,有利于经理人不断完善自己的技能和维护自己的信用。
5结语
股票期权是现代公司治理的一项长期激励机制,有效处理了委托人与人之间的矛盾,并在实践中取得了巨大的成功。虽然有些实施股票期权的公司出现了诸如“内部人控制”等问题,但是不能否认股票期权制度对现代公司治理的贡献。只有在实践中不断修改和完善这种制度。总之,股票期权长期激励模式能促成委托方与方长期合作,对中国国有企业股权分置改革有重要的借鉴意义。
参考文献:
[1]郑长德.论经理人股票期权激励的有效性[J].中国管理科学,2001,(5):74-80.
[2]彭小兵,马泉,蒲永健.基于股票期权的商业银行经理人激励约束机制研究[J].管理工程学报,2007,(2).
[3]张维迎.博弈论与信息经济[M].上海人民出版社,1996:403-408.
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关键词：移动终端模式；港口企业；安全管理；信息系统；设计
随着现代信息技术的不断发展，信息化技术在现代港口企业安全管理中的应用大大提高管理的效率。但目前一些港口企业的安全管理还存在着较大的问题，管理状态还停留在原始的状态上，给港口企业的安全管理带来一定的困扰。因此本文通过建立港口安全管理的信息化平台，改变港口安全管理的原始状态，提高港口管理的效率。
一、港口安全管理模块的功能性需求
港口安全管理是港口生产经营的重要保障，其主要的功能是确保港口的安全生产，保证港口的设施安保管理功能，建立应急管理备案和隐患排查制度，帮助港口企业提升对港口的安全监督，提高工作的效率，因此在设计港口安全管理信息系统时，该模块的安全管理要满足以下需求。
（一）安全文件备案：港口安全文件是上级部门的一些具有权威性的文件以及制定的一些制度性的文件，因此该模块的设计要求显示文件备案并允许上传附件供用户进行下载和浏览。
（二）隐患排查管理：隐患排查管理是保障港口安全生产的重要手段之一。港口企业要对自身的生产经营活动负主要的责任，需定期在港口生产经营的各个环节进行安全隐患排查工作，并保存在系统中进行公布。
（三）港口应急管理：港口应急管理包括多个方面的内容，需要建立相关的应急小组，设置应急的预案，准备各种应急的资源，定期进行应急演练等。应急预案的准备也就是对港口的安全管理实施安全文件，上级部门能够对存在的安全隐患迅速的做出应急措施。
二、港口安全管理信息移动终端的设计
港口安全管理信息移动终端是以计算机网络和地理信息系统（GIS）为基础建立的一个安全可靠、高效职能、可扩展的安全生产监督、监察业务管理信息系统，它能为安全生产监督部门实现网络化、数字化的协同办公，进一步实现业务管理规范化、种学化、信息化。
三、港口企业安全管理信息系统结构和功能设计
（一）安全文件备案管理模块：在安全文件备案管理模块中，行政部门的用户可以通过系统上传安全的文件提供给港口企业进行下载和浏览。用户使用对应的账号登录以后，对相应的模块进行判断，港口企业可直接查看信息，行政单位用户可以进入到安全文件备案中进行直接的操作，可以添加和删除安全文件的信息。在添加安全文件时用户可以直接使用账号登录系统，进入到安全文件备案管理模块，如果具有查看安全文件的权限，那么进入系统可以直接查看上级部门的一些行政性的文件或者制度性的文件。
（二）安全隐患排查模块：安全隐患排查主要是检查人员可以通过移动终端进行安全隐患的排查工作，并进入到相关的模块中，检查相关的隐患类型，如常规检查、交接班检查等，选择一项后系统会自动的加载该项的所有项目提供给检查人员检查。如果想要重新进行检查时可以选择相应的类型，系统将会自动加载该类型的相关项目，检查人员可以根据检查的实际情况选择自己所要检查的内容。
（三）港口应急管理模块：在应急管理模块中，管理人员可以通过移动终端进入到系统中建立相应的应急预案和应急小组，对应急资源和信息进行管理和维护。应急管理人员进入到系统中可以对各自负责的应急资源和信息进行管理和操作，可以添加应急的资源和信息，更新应急的信息和资源。
（四）移动终端的管理：在港口安全管理中，对管理人员的绩效考核往往是在事后进行核算，因此对于管理人员的业务水平很难形成动态的追踪，在人员的管理中出现了较大的阻碍。为完善管理人员的考核工作，且能够较准确的反应出人员对安全隐患的应急措施的有效性。
四、系统的试运行
系统试运行过程中，结合企业原有局域网系统，将软件安装在已有的服务器上，组织使用人员进行专题培训。系统试运行正式开始，技术人员与软件使用人员组织了多次沟通协调会，对系统功能进行了一系列补充和修改，系统的运行基本达到预期效果。从系统开始运行至今，安全管理信息系统在日照港的运行效果非常明显，在系统运行之前，以1名普通安全管理人员为例，每月花费在文件整理归档上的工作大约占到其工作总量的46%以上，每月的工作时间大约在84工作时左右；在管理系统运行后这部分的时间被缩减至17个工作时，累计节约时间达到80%以上。
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【关键词】 手指离断；皮瓣；再植术
DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2016.21.079
手指末节是手指感觉及外形的重要部分， 同时由于该部位血管神经丰富且脆弱， 是容易受伤的部位。由于手指末节神经较细， 且损伤离断明显， 采用一般的吻合血管再植术可能对手指产生一定程度上的伤害。但随着人们对于外观的要求日益增强， 以及部分患者的伤势较重， 传统的吻合血管再植术已不能满足临床要求。目前临床上新近采用的保留断指指腹全皮腹部皮瓣及筋膜瓣转移修复治疗手术， 对于部分手指离断的患者的疗效较为满意， 且其外观感觉恢复良好[1]。为探讨保留断指指腹全皮腹部皮瓣及筋膜瓣转移修复治疗手指末节离断的效果， 本研究选取2014年10月～2015年12月来本院治疗的124例手指末节离断患者作为研究对象， 随机分为实验组与对照组进行对照研究， 具体报告如下。
1 资料与方法
1. 1 一般资料 选取2014年10月～2015年12月来本院治疗的手指末节离断患者124例， 随机分为实验组与对照组， 各62例。实验组中男45例， 女17例， 年龄12～67岁， 平均年龄（36.4±5.3）岁；对照组中男47例， 女15例， 年龄14～68岁， 平均年龄（36.7±5.5）岁。纳入标准：受伤时间0.5～6.0 h， 手指末节离断平面均为末节指间关节且无血管吻合再植条件。两组患者性别构成、年龄等一般资料比较差异无统计学意义（P>0.05）， 具有可比性。
1. 2 方法
1. 2. 1 实验组 采用保留断指指腹全皮腹部皮瓣及筋膜瓣转移方式修复治疗， 均为急诊手术， 采用臂丛麻醉和腹部局部阻滞的方法进行麻醉， 采用上臂止血带的方式进行止血， 缝合后彻底冲洗伤口， 术后进行清创；对离断的手指进行拔甲， 甲根部要保留， 采用逆行鱼嘴方式切开指腹。保留断指的指尖神经束以及甲床联合的部位， 去除受伤的脂肪组织， 将末节指的骨掌侧彻底暴露；复位末节指骨后， 利用克氏针或者是7号针头进行固定， 通过3-0丝线将甲床缝合；于腹部切取带全皮下血管网蒂皮瓣， 将筋膜瓣填塞于指腹空皮套内缝合， 主要缝合时指腹全皮边缘和腹部创面边缘对齐[2]；手术后换药。检查后置指腹是否存有积液， 3周后， 行断蒂术：指根止血处理方式采用橡皮条捆扎法。麻醉方法采用臂丛麻醉及腹部局部阻滞麻醉；于掌侧切断筋膜瓣蒂部， 腹部伤口原位缝合；对手指末节进行修整， 切断掌侧的筋膜瓣蒂部， 将指腹伤口缝合， 处理指腹表面剩余的肉芽组织。保留成活的断指指腹真皮层。
1. 2. 2 对照组 采用单纯腹部皮瓣修复、原位回植手术方法治疗， 通过常规的手术方法， 在急诊手术下进行腹部皮瓣修复， 通过原位回植的手术治疗。对照组62例患者主要是结合麻醉保护， 与实验组形成对比。说明保留手指指腹全皮腹部皮瓣法的治疗效果。
1. 3 观察指标 比较两组患者术后手指末节指甲的生长状况、指腹感觉外观以及指骨骨折愈合情况。
1. 4 统计学方法 采用SPSS19.0统计学软件处理数据。计量资料以均数±标准差（ x-±s）表示， 采用t检验；计数资料以率（%）表示， 采用χ2检验。P
2 结果
实验组术后完全成活61例， 仅1例坏死。将断蒂从指腹取出， 呈现保留的全皮表面角质层发白， 换药后出现分层和脱落现象， 住院观察2周后， 全部生长完好， 长出新鲜的肉芽组织， 空皮套内筋膜组织完好， 外观观察良好。手术4周后， 手指外观观察与正常手指基本无异， 指腹的指纹尚在， 手指的指尖处弧度明显不佳， 测试患者手指关节的活动情况， 显示患者手指活动良好， 远指端未受影响。采用保留断指指腹全皮的方法， 手指上不留有腹部皮瓣， 可原位缝合， 缝合效果较好， 患者满意度更高。实验组患者骨折愈合60例（96.8%）， 指甲60例（96.8%）， 指腹饱满59例（95.2%）；对照组患者骨折愈合12例（19.4%）， 指甲20例（32.3%）， 指腹饱满43例（69.4%）， 实验组恢复情况明显优于对照组， 差异具有统计学意义（P
3 讨论
手是人体工作和生活得以顺利进行的保障， 因此其也是最易受伤的部位。将无血管吻合条件的末节手指进行离断、残端缝合以及再造手指等已不能满足患者的需求[3]。国内外学者提出利用皮下包埋法对手指的末节离断进行断离， 另有可以此基础上采用去表皮化加包埋原位再植手指末节离断， 其外观和感觉恢复均较好。保留断指指腹全皮及筋膜瓣转移修复术可及时有效治疗无血管吻合条件的手指末节离断。此方法具有操作简单、效果理想且对手指外观改变较小的特点， 能达到患者满意。传统方法随着患者对于美观的要求日益增加， 国内将无法吻合血管的末节离断指经拔甲去皮处理后， 埋入腹部， 3周后取指， 在组织液的作用下， 断指表皮及深层细胞成活[4]。患者经保留断指的指腹全皮腹部皮瓣和筋膜瓣转移修复的治疗， 通过再植成活的手指均可以长出指甲， 且外形较好， 指腹饱满感觉良好。一旦甲床有足够的血液进行供应， 末节的指骨就能够得到血供。指腹部分采用空皮套的方式， 填塞筋膜瓣后， 在筋膜瓣上回植保留的全皮， 同时其可从掌侧获得血供[5]。且采用了保留指腹的方法， 到达了使再植手指外形美观， 指腹饱满的目的。在将筋膜瓣填塞入指腹内时应注意均匀牢固缝合， 否则会出现皮套内积血， 导致回植的全皮坏死。经过临床实践， 虽然该方法具有创伤较小、位置隐蔽不影响美观的优点， 但仍有部分患者在术后出现肩肘关节疼， 活动受限的情况。和传统手术相比， 本术式不损伤主干血供， 术后功能恢复快。一般于术后2个月指腹感觉开始恢复， 且外观与原来基本一致。本研究结果显示， 实验组术后完全成活61例， 仅1例坏死。实验组患者骨折愈合60例（96.8%）， 指甲60例（96.8%）， 指腹饱满59例（95.2%）；对照组患者骨折愈合12例（19.4%）， 指甲20例（32.3%）， 指腹饱满43例（69.4%）， 实验组恢复情况优于对照组， 差异具有统计学意义（P
综上所述， 对于手指末节离断的患者， 采用保留断指指腹全皮腹部皮瓣及筋膜瓣转移修复的治疗方法， 较常规手术方法具有术后指腹感觉恢复快、指腹外观较为美观、手指末节指甲生长情况良好的优点， 值得临床推广。
参考文献
[1] 王鑫. 示指背侧岛状皮瓣与腹部皮瓣修复拇指末节损伤临床疗效对比分析. 辽宁中医药大学， 2009.
[2] 秦永平， 纪柳， 李庆泰， 等. 邻指皮瓣与腹部皮瓣修复指腹缺损疗效对比分析. 中国美容医学， 2011， 20（5）：721-722.
[3] 吴维国， 邢志利， 陈俏依， 等. 真皮下血管网腹部皮瓣修复一手多指及一指多个不同部位皮肤缺损1例. 中国医药科学， 2012， 2（16）：180.
[4] 胡长青， 闫厚军， 付贯忠， 等. 腹部皮瓣修复上肢复杂损伤26 例. 医药杂志， 2011， 23（3）：32-34.