前言：中文期刊网精心挑选了创业者素质范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
创业者素质范文1
一、前言
随着我国改革开放开始，市场的创业潮便不断涌起，下海经商创业更是成为了上个世纪八九十年代的一个时代印记。而就目前的下海创业情况进行观察。一些创业者获得了空前的成功，然而一些创业者则遭受了失败。而当我们对这些创业成功和失败的人进行素质上的观察时，可以在宏观上、大数据上观察到一些特征。即往往成功创业的创业者其自身在所具备的素质上都有一定的共性，而我们通过分析这些特性也可以对自身的创业和发展有一定的参考价值。基于此，文章围绕创业者素质与创业企业成败之间的关系研究为中心，分三部分展开了细致的分析探讨，旨在理论面提供一些该方面的学术研究内容；同时在在现实面也为我国众多想要自主创业的创业者提供一些可以参考的观点，以下是具体内容。
二、创业者素质的定义
（一）业者的定义
在对创业者个人素质和创业成功之间的关系进行分析之前，首先需要对创业的概念有一个清晰的认识[1]。所为创业者指的就是创办新机构或新企业的人，他们属于十分特殊的一个种群，属于整个社会团体中最不安分、最具有生命力的一个群体[2]。就创业者本身而言，其是一个新事物的创始人，因此必须具备一定的创新能力，而且必须具备作为一个团队核心的能力，这是成为一个成功创业者所必须具备的性质。目前在欧美的学术界对于创业者的尚不统一，目前主要有两个较为主流的观点，其一为对一个项目、组织进行风险承担的那个人就是创业者；其二为创业者就是创建这家企业、组织的创建人[3]。
（二）素质的定义
所谓素质指的是就是实物的本来性质，当素质放在人身上时，指的便是人的资质、素养以及品质。而本文所研究的便是人的素质。人的素质在一定程度上决定着个人工作效率的效率，而一个人的工作状态往往其行为的品质比智商的高低更有影响。目前对素质的高低也有一定的排序，由高到低为听力技能，招聘管理人才的技能，分析能力，知道咨询建议能力，交际才能，战略规划能力，口头表达能力等。
（三）创业者的个人素质
目前在学术界都普遍认为，往往创业者的素质高低直接企业的成败有影响。而创业者本身也可以看做是一个素质的集合。其包括心理素质、知识素质、身体素质、技能素质以及能力素质五个方面。因此在对一个创业者进行素质的观察时，必须从系统上、整体上进行分析。目前在社会上较为认可的创业者最为重要的十四种素质为：行业及技术知识、财务管理经验及能力、领导和管理能力、交流和人际关系能力、对下属的培养和选择能力、激励下属的能力、和客户建立良好关系的能力、洞察和远见的能力、创造力、自我激励好突破的能力、组织能力、决策能力、向下级授权能力以及市场营销能力。这些个人素质的具备情况在极大程度上影响着创业者企业的成败[4]。
三、创业成功的概述
（一）创业成功的定义
对创业成功的定义，目前在学术界也没有一个十分精准的定义。较为普遍接受的观点是创业成功指的是创业者对自己拥有的资源或通过努力自己能够拥有的资源进行优化整理，创造出更大经济或社会价值的行为，就是创业成功。创业者所成立的公司，能够按照预定的目标，达到预期的效果在市场上运营也是一种成功。而创业的成功程度，其影响因素很多，也难以使用硬性的指标进行规定，因此不能做量化的判断，只能定性的判断[5]。
（二）创业者素质和企业绩效之间的关系
通过上文的分析便已经可知，一个企业的成败直接和创业者的个人素质有直接的关系，也企业的运作绩效也必然会和创业者的个人素质直接正相关。创业者的个人人格魅力，是被其个人素质所决定的，而且这种个人素质决定的魅力是难以使用技术或者资源就可以代替的。而创业者具有一个优秀的素质，在很大程度上就保障了企业可以不断走向成功。
四、创业成功企业，创业者所具备的基本素质
（一）乐观自信
乐观自信的一个态度，在一位成功创业的创业者身上都可以看到，因此也可以断言，一位成功企业的创办者必然具备乐观自信的个人素质。例如日本八佰伴的创始人和田一夫一开始只是一个小水果店的经营者，而自己经营多年的水果店却被一场大火所吞噬。然后这位成功的企业家，并没有气馁，而是秉持着“不催摧毁旧的，就不能建设新的”的乐观自信观点，最后东山再起，成为了一名世界著名的企业家[6]。
人所具有的意志和自信往往是可以在最绝望的时候发挥出最强大力量的，一份乐观自信的个人素质，往往可以帮助很多人将自己的欲望变成现实。对于创业者而言，如果一开始的欲望是开始创业的火花，那么在创业路上的信心和乐观的态度，就是无限的动力。作为一名创业者，不可能一帆风顺的便取得了最后的成功，必然会在创业的过程中遭遇到各种难以预测的困境。而不是所有的创业者面对这些困境都是用的一个积极的心对面对，这也是创业存在成败的一个主要原因。所以想要成为一名成功的创业者，自身必须具备乐观自信的素质，在面对各种困难的时候都可以做到百折不饶，积极向上。面对客户的指责也可以乐观当做自身前进的阶梯，进而知道怎么做才会更好，这样才有更大的可能成为一名成功的创业者。
（二）对自我成就的强烈欲望
想要成为一名成功的创业者，首先需要在理念上对创业成功有极高的欲望，对金钱有极高的欲望。如我国近代伟人林则徐所说的一样“无欲则刚”即一个人如果没有欲望的话，就可以做到处事刚正不阿、大义凛然，也就是什么都不会又去争取的处事风格。然后这样的品质往往就会直接导致事业上的碌碌无为。“欲望”也存在着它的积极面，可以说是一个人一生的梦想，一个人生活的目的，而有了目标就必然会朝着目标不断努力，而这个过程就是不断接近创业成功的过程。
对于创业者而言，其自身在欲望上会高于一般的人，通过其欲望会对现有的束缚给以冲突。而作为一名创业者要保障自己的欲望能够实现，就需要在这个过程中付出巨大的努力，这份努力往往不是所有人都能够承受的。而对于创业成功的人而言，之所以可以付出这些努力，很大一方面就是自身的欲望比一般人更为强烈。因此从这个角度上进行观察，如果一个创业者想要获得创业成功。首先就必须在欲望上比一般人更强，敢于放弃眼前的安逸，进而付诸一切去对金钱、成就进行追逐。可以说很多成功创业的人，其一开始的动力就是欲望。因此欲望这一基本素质的高低影响着创业者的成功机率[7-8]。
（三）坚持不懈的精神
对于干成任何一件大事的人而言，其必然是一个坚持不懈的人。在我国自古便有“只要功夫深铁杵磨成针”教导人坚持不懈的成语。就创业本身而言，其就是一个困难重重的过程，在创业的过程中必然会遇到一个又一个的苦难，因此对于创业者而言，在面对这些困难的时候更是需要表现出坚持不懈的个人素质。目前随着我国市场化经济体制的不断深化，很多的单位都变成了企业，市场竞争十分激烈。而作为一名创业者，在创业的过程中遭受到失败和挫折也是一种必然，因此创业者必须具备一个坚持不懈的精神；其一为在肉体上的坚持不懈，创业不比工作作息时间非常固定，创业就是需要自己处理所有问题，因此在身体上就必然需要面对更多的困难；其次是精神上的坚持不懈，创业的过程中难免会遭遇失败，然后我国自古就有死而复生，凤凰浴火涅的古话。这也告诉创业者在面对创业失败时，不能轻易的放弃也要继续坚持，不断追逐自己的梦想。
而从目前我国的众多成功创业的创业者而言，其身上也凸显着十分明显坚持不懈的个人素质。例如著名的成功企业家王石就说过“通过从事登山活动让我得到了很多很多，而其中最为重要的就是坚持和忍耐”在登山的过程中往往是十分艰辛的，需要耗费大量的体力，其考验着一个人的毅力和身心品质。但是如果没有一个坚持不懈的个人素质，在中途就折回，必然是看不到山顶美丽风景的。而这就和创业很相似，同是会遇到各种各样的困难，同样需要创业者不断的坚持下去。可以说如果一位创业者，少了坚持不懈的个人素质是必然得不到创业成功的[9]。
（四）对商机十分敏感
对商机的高度敏感性是一位成功创业者所必须具备的一个素质，而这个敏感程度的高低，又直接影响着创业成功的程度。就我国奥拓配件公司老板为例，他第一次去美国，完全没有任何商机敏感可言，因此回国后没有采取任何创业行动。但是在他第二次到美国后，在商机方面就变得异常的敏感，这也是他成功创建奥拓配件公司，获得空前成功的一个主要因素。从我国很多的例子都可以观察到，往往吃第一口螃蟹的人，是最知道螃蟹香的人。赚一个领域第一桶金的人，则是赚的最多的人，这也说明了对市场具有高度的商业敏感性，在很大程度上可以帮助创业者在创业上占到先机，进而实现创业的成功。
（五）有开拓眼界的意识
目前开拓视野的方式有很多种，而在社会上较为认可的方式主要有两种：其一为读万卷书，即通过学习，阅读大量的书籍来获得相应的知识，进而也就实现了自身眼界的开拓；其二为行万里路，达到实际的地点去通过切身的感受，了解和学习到某些知识，进而开拓自己的眼界。根据相关数据的统计报道，我国的总创业人群中，有接近三成的人都是到国外进行留学或者参观回国之后，产生了创业的想法。例如北京大众人拓展训练有限公司的创始人便是在其在瑞典、英国等国家进行参考后，回到自己的国家产生了创业的想法；而俏江南的创始人张兰，也是到加拿大出行之后，回到自己的国家才诞生而来创业的想法[10]。
从上面的案例可以清楚的观察到，往往一个人的视界有多宽直接就代表着这个人的境界有多高，从而也就决定着这个人进行选择的思考起点有多高，便在一定程度上决定着这个人创业的成功与否。一个人所具备的眼界有多高，直接决定着这个人的出发点有多高，而出发点的高低有直接决定着这个人创业的成功机率。有一句名言“站得高看得远”表达的意思就是你的眼界决定了进行决策的所思考的宽度和深度，也就直接影响了你做出决策的正确性，进而对创业者创业成功与否便有一个十分紧密的关系。
（六）敢于面对风险
敢于面对风险也是成功创业者所需要具备的一个基本个人素质。比如在吴晓波《激荡三十年》一书中就之处，赌性是众多成功人士或多或少都会有的，对于企业界的成功人士而言，赌性更是必备的一种素质。比如我国著名的企业家史玉柱，其长相十分文弱，但是其内心却是具有一颗十分敢于赌博的天性。而这种敢于面对风险，敢于去放手一搏的个人素质在他的创业历程中也在不断展现。比如其创业史中所作出的一个豪赌便是在深圳对M-6401的桌面排版系统进行印刷时，他给当时的著名杂志《计算机世界》说“我需要在你的杂志，刊登一个8400的广告，但是需要先登广告，然后再付钱”而当他提出要刊登广告时，自己所具有的身价不过只有一半的刊登广告的钱。也就是说如果刊登出的广告没有获得相应的效果，那么他就必须承担一定的负债，甚至是司法处理。但是正因为史玉柱敢于去赌，赌这个广告可以获得相应的效果，在广告刊登后的十天内就进账了15820元，在两月后一共进账超过了10万元。可以说这个风险让史玉柱赚到了人生的第一桶金。然而史玉柱在赚到这十万元之后，又将其投入到新的广告中，最后史玉柱从一个不安分守己的青年变成一个年轻的百万富翁[11]。
从以上史玉柱的例子，也可以观察到目前很多成功的创业者，其自身或多或少都存在着一定的赌性，也就是敢于面对风险的个人素质，也是敢于面对和挑战风险的一个决心和勇气。因此从这个角度观察，可以得出敢于挑战风险也是和创业企业成败具有一定关系的一个创业者素质。
（七）乐于和他人分享
乐于与他人分享的个人素质也是对创业成败有直接影响的一个创业者个人因素。乐于和他人分享，必然他人也就会愿意和自己分享，而在分享的过程中，就实现了信息的传递，而往往在传递的这些信息中就包含着十分重要的创业信息、商业信息。而这系信息往往就可以帮助创业在进行决策时提供一定的信息支持，对于决策的正确性有一定的保障，因此对创业企业的成败也就有一定的关系。因此创业者乐于与他人分享的一个人素质对创业企业的成败也有一定的影响[12]。
（八）喜爱结交人脉
就成功的创业人士而言，其身边必然会有一个成功的朋友圈。从这一点也可观察出，朋友其实并不仅仅是我们失意时情感的倾吐所，同时也可能是我们走向人生巅峰的一个指路人。而根据相关数据报道，很多在茶馆喝茶，在咖啡厅和咖啡的人，其实更多的是在谈生意。而从目前我国诸多成功创业者的前例观察，也可以观察出，人脉关系往往是创业成功的一个保障。人脉可以说是企业能够在市场中不断运营的一个的资源，而从这一点进行观察，创业者是否喜爱结交人脉的个人素质，也会直接对创业企业的成败造成影响。
五、结束语
综上所述，目前无论是在社会认知上还是学术研究上，都认为一个企业的成败和创业者的个人素质具有极高的正相关关系。一家企业的成败直接受到其创业者个人素质高低的影响。而通过本文分析可知，乐观自信、对自我成就的强烈欲望、坚持不懈的精神、对商机十分敏感、有开拓世界的意识、敢于面对风险、乐于和他人分享及喜爱结交人脉等基本素质，是企业创业成功创业者需要具备的基本素质。这些基本素质的高低影响着创业者的创业成功可能性。希望通过文章的论述，可以给我国众多想要自主创业的创业者提供一些可以参考的观点，在创业之前首先ψ陨淼母鋈怂刂式行针对性的养成，提升创业成功的机率。
参考文献：
[1]何建华.创业者素质研究：文献回顾与分析[J].中外企业家，2012（15）：124-125.
[2]黄淑颖.中小企业内创业者成长要素的实证研究――以义乌市中小企业为例[D].浙江师范大学，2011.
[3]吴晓晴.高校大学生创业素质的形成分析[J].统计与管理，2014（11）：141-142.
[4]徐志全.中小企业创业者特质与创业机会研究――以天津市中小企业为例[D].天津工业大学，2013.
[5]张冬梅，勾正刚.大学生创业基本素质分析――以河北北方学院为例[J].河北北方学院学报（社会科学版），2012，28（4）：113-116.
[6]刘素婷，孙彦东.大学生提高创业素质的途径[J].商业经济，2011（18）：17-18，53.
[7]罗旭，邓希泉.基于Logit模型的大学生创业时机选择影响因素的实证分析[J].长春工业大学学报：高教研究版，2012，33（3）：50-55.
[8]吴峰.企业创始人意志力效用研究――以新东方教育科技团为例[D].广西师范大学，2014.
[9]王克宾.大学生创业困境及其对策研究――以郑州轻工业学院为例[D].郑州大学，2014.
[10]朱永跃，胡蓓.基于小波神经网络的创业者素质评价研究[J].科技进步与对策，2011，28（5）：115-119.
创业者素质范文2
我们的前期研究表明，在同行们及我们以往提出的创业者素质指标中，有些素质和特征是显性的，也就是说是很容易识别的。但是，有很多素质和特征是隐性的，是不容易识别的，或者需要长期观察才能得出结论。有些素质和特征是相互关联的。简单地调查和总结成功的创业者应该具备什么样的素质和特征并不能有效地为投资者提供判断依据。因此，研究创业者素质的独立性和完全性指标，分析这些指标是显性的还是隐性的，如何用显性指标表达一些隐性的素质和特征，如何有效地、比较快速地判断和识别某创业者是否具备创业成功所需要的素质，这些就是我们提出的未来所需研究的方向。
一、技术路线、方法与研究过程
我们的研究程序设计如下：第一次面访成功创业者，通过访谈法总结成功创业者素质共性，并提出素质指标集合。然后开展问卷调查，验证成功创业者素质共性，分析指标集合的独立性和完备性，总结并提出成功创业者素质的独立性和完全性指标集，开展第二次面访，进一步验证成功创业者素质的指标集合的独立性和完备性。最后总结并提出成功创业者素质的独立性和完全性指标集，形成研究报告。
在第一次面访中，我们与上海同脉投资俱乐部的12位创业者进行了多次交流。主要交流的内容是听取他们的家庭出身、教育背景、个人成长历史、创业过程、经历的重要事件及相关处理方法和结果。在这样的听取交流过程中，为了保证真实性，我们始终没有告知交流对象我们的目的。通过面访，我们整理了6大类指标、13个项目和57个问题的问卷。在调研问卷中，我们选取创业家样本150人，发出问卷150份，实际回收有效问卷112 份，有效回收率为74.7%。样本来自北京、上海、天津、浙江、河南、广东、安徽、江苏、山东等省市。样本所在的地区具有不同的经济发展水平，这些地区在中国整体的经济发展水平中有一定代表性。
在同济大学经管学院MBA中心老师协助下，向同济大学经管学院在读MBA学生发放问卷100份，这些学生在入学前就要求有在企业管理岗位工作的经历至少三年以上，实际回收有效问卷68份，有效回收率为68％。通过对调查问卷的分析，我们验证了成功创业者素质共性，总结并提出成功创业者素质的独立性和完全性指标集。在第二次面访中，我们与上海同脉投资俱乐部的12位创业者进行了多次交流，验证我们提出的成功创业者素质的独立性和完全性指标集。在这个基础上，形成研究报告，最后通过征求上海同脉投资俱乐部的12位创业者的意见，完善研究报告。
二、主要结论
通过上述的四个研究过程，我们总结了成功创业者素质的6大类独立性和完全性指标集：
1.目标和计划。
研究表明，成为创业者的必备素质是具有强烈的创业成功梦想。但是，只具备梦想是不够的。当其遇到亲人或者朋友的劝阻时，其梦想会淡化而不能付诸行动；当遇到困难时就会退缩而半途而废;由于没有明确的目标，在创业过程中可能迷失方向而失败；由于没有切实可行的计划，在创业过程中可能会遇到不可逾越的困难而失败。因此，成功创业者必须具备的第一个素质是将梦想变成明确的目标和切实可行的计划（包括“正确的技术路线与方法”）。
2.理解。
成功创业者的第二个必备素质是理解。它包括：（1）根据自己的目标而能对全局及事情轻重缓急的判断和正确理解；（2）对问题关键点的判断和正确理解；（3）对周边相关人的正确理解；（4）对周边环境的正确理解。首先，作为一个创业者，每天会遇到很多的事情，会有大量的工作，由于人的精力与时间是有限的，实际上，创业者不可能处理好每件事情，亲身做好每项工作。成功创业者能够从众多的事情中辨别出哪些事情是重要和急的，哪些事情是重要但不急的，哪些事情是不重要但却是急的，哪些事情是不重要也不急的，在此基础上安排和分配好自己的时间和团队其他成员的工作。其次，一件工作的完成可能会涉及到很多问题，有的问题是容易解决的，有的问题是不容易解决的。但是，如果某一个关键问题没有解决，可能是所有工作白费力气。因此，即使认识到事情的重要性，成功创业者还应该能够判断某件待完成重要事情的关键点（或者说难点）。只有充分认识到问题的关键点，并加以解决，才能做好整项工作，达到目的。再次，作为一个创业者，在创业阶段，不可能花大价钱雇用高级职业经理人，必须亲自争取客户，必须亲自用好自己的员工。创业者如果真正理解了其客户，就知道能否争取到该客户，如何争取该客户。如果真正理解了自己的员工，就知道如何去影响和管理其员工，充分调动其积极性。最后，要想创业成功，创业者还需要理解市场需求和竞争者，理解经济规律，理解社会（包括文化）。
3.表达。
创业者需要向客户表达其信用、产品/服务，需要向未来的合作伙伴表达诚信和双方合作模式。通常人们认为，花半天时间，语言表达清楚了，并且文字表达也很清楚，应该就可以了。但是，人们往往忘记了，表达的目的是希望对方理解。即使语言、文字表达清楚了，对方不一定理解。即使对方理解了，也不一定认同。即使认同了，也不一定支持。即使支持了，也不一定发自内心地、全力以赴地支持。为了达到表达的目的，需要有一个正确的程序，完成这个程序可能需要半天时间，可能需要一个月时间，也可能需要几年的时间。它决定于：（1）心态；（2）问题的大小和自己本身对问题的理解；（3）对于对方的理解；（4）表达的方法；（5）表达的时间安排。
4.怀疑。
创业者成功的第四个必备素质是怀疑。他（她）需要怀疑以下四点：（1）自己以往成功的经验；（2）他人以往成功的经验；（3）他人的承诺；（4）俗成的习惯及被他人认定的真理。首先，很多创业者在开始时可能做得很成功，一时的成功，往往会使他（她）的自信心盲目膨胀，认为自己没有什么做不到的事情，因此，可能在企业人才储备不足的情况下，进行盲目扩张，最终导致现金流危机而失败。其次，自己以往的成功或者他人以往的成功均是在一定环境和条件下完成的，环境和条件总是在变化的，以往做法的成功不等于以后仿效也能成功，成功创业者必须记住这一点。再次，在商场上往往会有很多口头承诺，口头承诺难以有法律保护，从口头承诺到兑现是有很大距离的，很多的失败往往是轻信别人的口头承诺。有时侯，客户承诺一个订单，创业者如果不继续做足功课，可能就会成为泡影。最后，俗成的习惯及被他人认定的真理背后，可能就是创业者创新的机会，如果创业者有怀疑的眼光，可能就有创新。当然，怀疑不等于否定，需要创业者掌握怀疑的原则：怀疑后否定，怀疑后肯定。
5.创新。
创新是创业者成功的第五个必备素质。要梦想成真，必须要超越，超越需要创新。我们对创新的定义是：在充分理解别人的经验基础上，发现别人的不足之处，或者由于环境的变化，在别人的经验不适用的情况下，提出新的、有用的方法。只要认识到自己和别人的不足之处，就有创新的机会。创新能力来自于以往的经验、善于怀疑和创业者自身的悟性。
6.正确面对。
所谓正确面对，包括：（1）正确面对自我；（2）正确面对他人；（3）正确面对问题、困难、挫折、失败。正确面对自我，包括自己的人生观和自信心。成功创业者需要有积极进取的人生观。很多人在取得成功时，可能会使自信心得到无限膨胀。在遇到挫折或者失败时，又可能完全丧失自信心。但是作为成功创业者，既不能盲目自信，也不能妄自菲薄。成功创业者在做某件事情时，总会认真分析周边的环境及自身具备的条件，以制定切实可行的方案。同时，任何事物都在变化过程中，即使出现事先没有考虑到的问题和困难时，也不应心慌意乱，而是冷静思考和与人商量，努力寻找和选择有效的解决办法。另外，如果到了最后，确实是失败了，从心理上，做到正确对待，总结失败的原因，以保证下次不再犯错。正确面对他人，包括正确面对亲人、朋友、客户及合作伙伴。如何做到正确面对？一方面，成功创业者需要有一个感恩心态。应该感恩客户、员工和周边帮忙的人，如果经常感恩，就会过得很快乐。只有感恩，才会真诚待人，受人尊敬。另一方面，对于并没有给订单的客户，或者没有做好工作的员工，或者没有帮助您的人，不能有怨言，应该检讨自己的不足和别人的难处。
创业者素质范文3
关键词：制造业；人才素质；现状；路径；对策
中图分类号：F241.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）015-0-03
引言
创新型人才是发展制造业的关键，浙江省作为我国的经济大省，在国民经济增长中发挥至关重要的作用，特别是中小型制造企业，正在逐渐发展壮大，基于未来的经济发展和时代的发展需求，制造业创新人才的培养成为人才发展战略的必然需求。同时浙江省的制造业面临结构升级转型的重要时期，对于高素质专业技术人才的需求也急速增加，创新精神和拓展思维的综合能力，能够成为制造业机械发展的持续动力，基于制造业对于创新人才的需求，也需要将创新人才素质提升重视起来。目前浙江省的技术人才在创新培养机制中还存在很多的问题，对这些问题进行深入的分析和探究，并针对这些问题提出有效的提升路径和解决对策，能够促进浙江省对于创新型人才的培养，为制造业的升级和转型提高高素质的专业应用型生产力，促进浙江省制造产业更大的经济发展。
一、创新人才素质培养研究的理论基础
（一）技术创新人才的界定
技术创新人才是将技术和创新融合的高素质应用人才，创新人才应当包括技术创新和管理创新。其技术创新主要是指能够将所在行业领域的应用型知识和工艺在现实的基础上进行改进或者对现有的技术体系进行改进，这种技术创新包括对制造生产设备、产品制作工艺生产流程、对新产品进行研发生产以及提供多元化的制造生产服务等，技术创新是制造业实现标准化、产业化以及现代化发展的前提，同样也是对相关科研成果、现代生产技术知识的创新成果向现代先进生产力的总结和拓展，通过技术创新能够实现知识的应用价值向社会生产价值和经济价值的转化。管理创新主要是指对其个人的技术管理思想、技术方法以及管理工具或者技术管理模式进行创新，是人才面对经济市场的变化，将技术实现经济化、拓展化的调整和完善，管理创新是对技术资源和生产经营资源进行有效整合，同时也是促进技术组织实现科学发展目标的有效途径。
（二）从素质的视角下技术人才创新激励体系
创新人才是推动企业发展的根本，在提高制造企事业单位的经济收益和社会效益等方面都发挥至关重要的作用，创新激励体系的构建和实施能够为制造业专业技术人才培养奠定基础，使专业技术人员能够在激励体系的驱动下，将更多的时间和精力用于专业技术的自主创新研究，能够促进科学技术研发人员的事业发展和专业深化。企事业单位要充分利用自身的优势，利用有限的生产科研资源以及物质条件，努力为优秀人才的吸引和培养提供更优质的条件，比如：基于专业技术水平的薪酬福利待遇体系、专业事业岗位职位晋升空间、专业技术科研创新资源的投入等多方面的优越条件，使专业技术人才能够将关注点转移到制造企事业单位中，吸引更多具有高学历高素质的优秀专业人才，为制造业的发展以及产业发展贡献专业技术力量，同时加大对于自身技术人才队伍的专业培训，积极与国内以及国际的先进制造专业技术进行学习交流和培训，使其能够对自身的欠缺之处积极进行自我完善，促进对先进生产力和专业技术创新的资源支持，促使更多具有中国自主知识产权的专业技术在国内乃至世界的制造业先进技术领域有立足和用武之地。
二、浙江省制造业创新人才素质的现罘治
（一）浙江省制造业技术创新人才现状分析
1.制造业创新人才的整体质量不高
目前从整体的人力资源架构以及高等院校的在校学生数量来看，浙江省制造业人才资源还是占有很大优势的，但是创新人才资源重视的不仅仅是数量，更要求较高的专业技术质量，省内现在便面临创新人才质量偏弱的问题，相较于国际先进制造水平还存在很大的差距。无论是传统制造业还是先进的高新技术产业，人才质量的劣势都较为明显。有数据显示，在浙江省经济高速发展的形势下，在全省的制造业就业人数中，中级工及以上的技术等级工作人员仅占到5%，而高级技师仅占到0.3%，技师占到0.7%，高级工占到1.3%，中级工占到2.8%，从这些数据中不难看出具有专业素质的技术人员所占比例远远不能满足制造业的升级和发展。
2.制造业创新人才的结构性矛盾较为突出
创新人才结构需要保证合理的年龄和层次分布，才能够有助于实现科学的产业升级，实现制造业的持续发展，不仅是区域经济发展的需求，同时也是创新人才队伍建设的需要。就目前省内的形势来看，以人才年龄分布角度而言，制造业创新人才没有形成老中青结合的人才梯队，不利于人才队伍的持续发展；以人才素质层次角度而言，初中级的技术人才较多，而具有高素质高学历的复合型应用型人才却明显短缺，尤其是高级科研人员和高级经营管理人员以及制造业的创新科技领军人物都严重匮乏。
3.制造业创新人才的贡献率较低
制造业创新人才的贡献率是指其通过自身的创新技术作为人才资本投入，形成经济增长或者社会贡献的份额。创新型人才的贡献率是通过创新型人才培养、吸纳以及科学合理使用的综合机制作用效果，省内的制造业创新人才同时也存在贡献率较低的现状，国家的科学进步奖励或者世界知名的科学制造奖励都无人获得，制造产业缺乏自主的国内乃至世界领先技术，之所以会出现这种人才贡献率较低的现象，与以往的人才培养计划中缺乏创新性培养观念有直接的关系。
4.缺乏创新人才培养和发展的环境
创新型人才培养战略已经受到国家各地区以及制造行业的重视，人才培养理念虽然被重视，但是其深层次的人才培养政策、人才培养和应用策略、人才鼓励机制等深层次的问题却还没有完善的体系建设，使得在创新人才培养在很多地区和培养教育体系中只流于形式，并没有形成完善的人才培养计划，同时也没有进行更深层次的落实。在目前的人才培养过程中，培养和管理职能交叉的现象普遍存在，个人的自并不能有效的落实，创新人才培养中存在政治化和名利化的倾向，创新性人才的人力资源配置也存在社会化和市场化程度不高的现象，同时科学人才评价体系也不够健全，使得人才在培养过程中难以实现自主性和个性化发展需求的满足，不能够对其个人能力、综合素质和专业业绩进行科学的衡量，制约了创新人才的培养。
5.创新人才培养的投入明显不足
制造业创新人才培养需要从多方面的角度来共同努力，进而促进培养目标的实现，但是在目前的人才培养实践中，却普遍存在创新人才投入不足的问题。首先从人才教育体系的培养来说，教育体系中针对创新型人才的培养力度明显不足，制造业等高端技术产业的创新人才培养，都无法摆脱传统教育体质的束缚，人才培养技术缺乏专业实践性和应用性，教育机构缺少对创新人才培养的教学资源投入，缺乏在理论实践中自主创新的培养过程，使得创新思维的培养难以在人才学校教育阶段中实现；而在制造企业中，企业也缺少对创新人才培养的投入，很多企业都将追逐企业的经济利益置于首位，忽视对于创新人才的培养，使得人员在进入企业之后只能为企业的生产经营效益服务，无暇进行个人专业技术的创新和提升，这些投入不足的问题都制约了创新人才培养的实现和发展。
（二）创新人才素质提升的制约因素分析
技术人才自主创新包含创新人才的积累和创新人才的应用两个部分，但是在中国作为世界的第二人口大国，拥有众多的生产力资源，却出现自主创新技术人才匮乏的问题，其中出现的影响因子不得不引起重视和反思。这些影响因子不仅限制了浙江省创新人才的培养，同时也是国内创新人才短缺的诟病。
1.教育问题
教育是进行自主创新人才培养的主要途径，而在这条途径中却出现严重的引导方向错误的问题。高等教育作为人才培养的关键环节，教育方向错误问题尤为明显。其一，从高等教育的教学目标而言，重知识轻能力的问题普遍存在，尽管教学改革已经推进数年，但是其改革成果却有待提高，受到传统教育教学理念的影响，高等教育也将考试分数作为衡量W生学习能力的重要标准，使得学生通过学校教育之后，即使能够取得较为理想的教育考试成绩，但是到实际的技术应用和操作环节，却存在很多学生无所适从、茫然无措的现象，学生无法实现个人基础知识向专业技能的转化；其二，从高等教育的教学内容而言，高等教育的教学内容都遵从与教材安排和教学大纲要求，知识结构陈旧、基础教学内容繁冗，制造技术作为社会发展的重要推动力，其技术内容会伴随社会的发展而不断变化，但是目前的高等教育教学内容却缺少与社会发展现状的融合；其三，从高等教育的教学方法而言，教学模式过于单一、教学过程过于简单机械都是其重要的问题，形成了高分低能的人才培养模式，难以形成面对制造业技术提升、产业转型和社会需求的人才培养模式。
2.管理体制问题
目前我国的管理体制便不利于创新人才的培养和应用，高素质的专业技术人才只有在党政关系中具有一定的地位，其专业技术才能够被得到认可，同时才能够获得更为广阔的专业技术研发和创新平台，如果不能在党政关系中有所建树，即使个人具有良好的专业技术基础，各种优质的技术提升资源也可能失之交臂，而专业技术人才在党政管理体制中便会具备较多的政治束缚，更不利于其个人的专业发展和技术创新。比如：有关制造业的党政机关选拔领导干部，需要向上级党委部门进行备案，得到上级部门的审批才能够被任用，而制造业技术人员往往不擅于人际交往和关系拓展，往往被选拔任用的人员都是社交或者管理能力有一定建树的人员，真正的专业技术人员只能作为基层工作者，严重限制了专业技术人员的事业拓展空间；而企事业单位进行管理人才的任用，也需要经过上级党委的委派，标准化、市场化以及发展化的人才配置机制并形成，制约了专业技术人员的发展。
3.政治化现象严重
由于社会对于政治的高度重视性和敏感性，使得高素质人才更加期望通过政治地位的提升来受到社会的认可，比如：拥有众多教育科研优质资源的高等院校来说，很多师生通过专业技术的创新和提高只是其进入到行政管理领域的途径，而一旦其在专业技术方面有所建树，便不再专心于技术科研活动。这种严重的政治化倾向，同样成为专业创新人才培养的制约因素。
（三）制造业创新人才的素质结构分析
制造业因其自身的生产和经营特点，对于技术创新人才素质有较高的要求，只有具备多元的职业素养，才能够适应时代的发展要求，在工作岗位中为制造业的创新和发展贡献自身的力量。其一，需要具备较强的创新意识素质，能够对制造产品的市场需求、高端产品的生产以及成套产品的生产有高度的前瞻性和创新性；其二，需要具备良好的个性特质，能够具有自我表现和自我实现的渴望，能够坚定自己进行技术研究的方向，并能够自主独立的开展技术科研工作，是制造技术能够不断被突破和革新；其三，需要具备全面的知识技能，现代社会的发展的，对于知识的多元应有需求也逐渐增多，需要技术人员能够具备产品研究方向的专业英语水平、产品的高端制造工艺以及产品的设计原理等；其四，需要具备较强的创新能力，能够结合产品的专业知识，进行先进生产技术的研发，能够运用自身的沟通协调能力开展多种形式的研发团队合作，并能够合理应用自身的创新思维意识，实现专业技术创新和合作。
三、浙江省制造业创新人才素质提升的路径和对策
（一）制造业技术人才素质提升的必要性分析
从心理学角度而言，激励制度能够使人获得价值感，满足其自我表现欲望，有效的技术人才自主创新激励，能够为人才的发展提供思维意识形成和行为取向产生驱动力，同时有效的激励制度能够促进专业技术人才队伍逐渐在激励制度的促进下，实现人才队伍的扩充和持续发展。同时在社会的发展角度而言，社会化和经济化的激励制度是行业发展的必然需求，基于社会实际生活环境，满足其生活的实际需求也是合理所在，实现制造业技术创新人才的培养，同样需要创新人才激励体制作为其基础和保障。
（二）国外先进经验借鉴
很多发达国家都将提高创新型人才培养作为人才优先发展战略部署，以自身具备的软硬件设施作为发展的平台，实现创新人力资源结构的构建，以增强国家的综合竞争实力。
1.美国关于制造业创新人才培养的先进经验
美国在上个世界七十年代便提出了人才发展和创新人才培养的教育策略，逐步实行了“教育优先”的发展战略，在其教育体系中调整教学培养目标、优化教学课程和内容设置、创新多元教学模式、提升教师的综合教学实力和职业素质等多种举措，来实现教育体系的革新，在此战略目标的引导之下，逐渐将教育体制与社会的实际发展需求相结合，重视培养人才的积极探索精神、解决问题的能力以及创新敏捷的思维等多方面的综合能力，促进人才的学术精神建立；同时美国政府为创新人才培养提供了宽松的环境氛围，尊重人才专业创新所衍生的个人知识价值、经济价值以及社会价值，还为专业技术人才提供全面周到的生活保障，包括：个人医疗、子女入学、生活保障等多方面都能够满足专业人员的个人需求，重视对创新激励机制的制订和执行，通过各种专业技术奖项设置和奖金设置来激发和奖励专业技术人员的探究工作意识，通过这一系列的创新人才基础保证以及激励制度来实现创新人才的培养和应用。
2.日本关于制造业创新人才培养的先进经验
日本的国土面积较小、物质资源也相对匮乏，但是日本充分认识到了自身存在的劣势，强化居安思危的忧患意识，将“智慧创新立国”作为国家的发展方针，女里培养国家发展所需的创新优秀技术人才，在本世纪初期，便对大学生、研究生以及科研人员作为技术人才培养的对象，强化学校教育和社会人才需求的结合，同时也重视对于专业技术人员的实践锻炼，长期派遣其参与企业实训、研修，参与生产技术的研发，进而实现创新人才专业素质和能力的转化应用，长期对创新人才培养的重视，使得其具有良好的人力资源结构，在本国的制造业产业中，不断有具有自主创新技术的产品被研发生产，甚至在电子技术、新型材料技术等诸多领域，都处于世界的领先水平。
（三）提高浙江制造业技术创新人才素质的路径
1.确认创新技术人才优先发展的发展战略
浙江省正面临制造业转型升级的重要时期，若要实现本省在国内经济核心竞争力的提升，需要未雨绸缪确立创新技术人才优先发展的发展战略，重视创新人才在制造业升级和转型中体现的重要作用，并认识到创新人才结构为实现浙江经济持续稳定增长的重要意义，结合本省的制造业经济结构和实际发展情况，建立符合本省实际发展需求的人才培养战略。为满足创新技术人才优先发展的战略需要，首先需要对人才思想进行革新和转变，其一，实现对制造业创新人才资源的优先开发，以职业教育和高等教育作为创新人才的优先发展资源，建立创新人才人力资源的培养基础；其二，进行合理的创新型结构调整，创新人才结构应当具有老中青三代结合循环的发展结构，并且人才结构应当与实际的制造生产需求相吻合，年龄结构较大的人才结构应当充分发挥其实践经验优势，积极参与到制造业新型人才的培养体系中，实现理论与实践相结合的人才培养模式，并能够积极限于自主创造技术的研发，努力使浙江省的制造业技术水平在国内处于绝对领先地位，中年层次的人才结构应当在实际的制造工作，拓展自身的创新思想、积极进行新型技术的探索和研发，为现代制造业的发展和创新技术服务，为制造业的生产提供先进的生产力，年轻层次的技术人才需要树立自身的创新思维意识，树立正确的职业价值理念，为创新人才结构提供发展基础，通过老中青三个层次的结合，实现滚动式的人才结构体系，实现创新人才体系的可持续发展。
2.实行制造业创新人才素质提升的教育途径
以美国、日本等制造强国的先进经验来看，教育是实现制造业创新人才素质提升的主要途径，就目前省内的人力资源结构来看，还存在人才培养基础薄弱的问题，创新型人才的培养就需要借助创新教育模式的教学力量，在教学观念、教育体制以及教育结构等多方面来实践创新型教育。首先，继续深化教育体制改革，尊重学校教育的教学规律和学生个性发展的自然规律，尊重学生在教学环节中的主体地位，实现迎合学生学习需求和社会职业需求的教学过程和教育内容，而不是进行教材需要的教育过程，强化素质教育的教学理念，实现以经济社会发展为导向、以专业技能和职业素养为教育核心的教学培养机制，实现学校教育的学术和实践教育意义。其次，需要重视提升学生的科学精神和人文素养，制造业技术并不是单独的技术存在，实现学生的专业素质提升才是实现创新人才培养的根本诉求，素质的提高能够成为知识合理应用方向的引导，只有个人专业素质的提升才能够实现专业技能的提高，缺乏专业素质，自身具备的专业知识也只是一纸空文。
3.建立制造业创新技术人才的多元人才素质培养和提高体系
现代教育形势发展程度的逐渐加快，各种多元的教学培训工作都普遍存在，技术人员教育机构需要在自身教学内容的基础之上，针对职业素养的综合需求，鼓励学生参加多种形式的学习和培训，利用在校学习时间，积极的完善自我，实现自身专业素质和职业素质的共同提高，使自身的综合素质能够符合现代制造业的发展需求；同时制造业企业要针对自身的专业技术人员，并结合所需的综合人才素质，进行针对性的技术素质提高培训，构建多元完善的素质提升培训体系，积极调动技术人员的参与培训的积极性，特别对于资质较老、工作经验较为丰富的技术工作人员，更要加强其对现代工作技能的学习，如：专业英语、计算机网络技术等，通过自身素质的完善能够有助于对国际先进技术的学习，增强国内外之间的合作交流，有助于实现自主技术的创新和发展。通过人才素质培养体系的构建，实现对制造业专业技术人员创新素质的培养和提高，促进制造业升级转型和持续发展目标的实现。
四、结语
浙江省在目前的制造业创新人才培养和素质提升方面，还存在很多的限制问题和制约因素，相关工作单位要积极正视这些问题，并对其进行深入的分析，结合自身的企业发展情况，建立客观的创新人才评价、建立新技术人才激励制度，通过这些外部环境的改善，实现对创新人才的素质提升，提升其个人的创新意识，满足制造业经济市场对于产品的实际需求，体现专业的技术人才的个性特质，丰富自身的知识架构，实现人才创新能力的拓展，能够参与研发团队的合作、沟通表达能力的提升以及创新实践综合能力的提升，通过制造业创新人才素质的提升来实现制造业产业升级的顺利完成，进而浙江业制造经济的发展。
参考文献：
[1]周兰菊，曹晔.智能制造背景下高职制造业创新人才培养实践与探索[J].职教论坛，2016（22）：64-68.
[2]金飞，陈晓峰.产业集聚、技术变化与全要素生产率--基于长三角20个制造行业的实证分析[J].工业技术经济，2015（7）：54-63.
[3]郭彩云，刘志强，曹秀丽，等.科技创新人才创新绩效指标体系构建与评价――基于S PSS与隶属度转换算法[J].工业技术经济，2016，35（4）：3-8.
创业者素质范文4
【关键词】羟乙基淀粉；重症急性胰腺炎；液体复苏
文章编号：1009-5519（2008）12-1750-03 中图分类号：R6 文献标识码：A
重症急性胰腺炎(SAP)起病急、进展快，由于其发病机制复杂，病情险重，目前仍是临床治疗上的一个难题，其临床死亡率高达10%~30%[1]。在SAP 的诸多治疗措施中，早期有效液体复苏，改善胰腺微循环是被公认的关键性治疗措施[2]。近来我们应用羟乙基淀粉（万汶）液进行复苏治疗SAP，较传统的晶体液取得了更为满意的临床效果。现将我院收治的40例SAP患者，用万汶、林格氏液治疗的疗效进行对比分析如下。
1 资料与方法
1.1 临床资料：2006年6月~2007年12月收治的未手术的SAP患者40例，年龄23～75岁，平均53岁，男23例，女17例，随机单盲方法分成两组， 万汶组20例， 林格液组20例。两组病情、年龄、性别差异均无显著性，具有可比性。SAP病情严重度根据APACHE Ⅱ评分系统及Balthazar CT分级评分系统进行评估，APACHE Ⅱ评分大于8分和（或）CT分级C级及以上者列为本研究对象。
1.2 治疗：两组患者均禁食、胃肠减压、纠正水电解质酸碱平衡紊乱，静脉营养支持，生长抑素及制酸药物，应用抗生素，其中万汶组每日万汶15 ml/kg静脉滴注，疗程5 d；林格液组每日林格液20 ml/kg，静脉滴注，疗程5 d。
1.3 结果测定：每日观察病情变化， 记录入院后患者血流动力学稳定所需时间、腹痛缓解时间、血淀粉酶恢复正常时间、肠道功能恢复时间，以及肺部并发症发生率、凝血功能及肾功能变化。血流动力学稳定状态指收缩压>90 mmHg和脉压差>25 mmHg，稳定至少2 h；实验室检查包括血液流变学、血尿淀粉酶、凝血四项、肝肾功能、血常规、血糖、血钙等; 影像学检查为胰腺CT平扫加增强扫描、肺部平片和（或）CT平扫。
1.4 统计学处理：临床资料均采用x±s两组比较，行小样本t检验，P
2 结果
2.1 万汶组在改善SAP的症状、体征及化验结果方面均优于林格液组：见表1。
2.2 血液流变学变化：见表2。
2.3 肺部并发症发生率及凝血功能和肾功能变化:万汶组肺部并发症（包括肺部感染、胸腔积液、ARDS等）发生率为45％（9/20），林格液组肺部并发症发生率为65％（13/20），两组之间差异有显著性（P0.05）。
3 讨论
SAP是一种多因素、累及多环节的疾病，其中胰腺的微循环障碍与SAP的发生、发展关系密切，它贯穿于胰腺炎的重症化过程之中，是SAP重症化过程中的始动、持续和加剧损害因素。胰外液体丧失、血液流变学异常和胰腺微血管痉挛是引起SAP早期胰腺微循环障碍重要因素， 其结果将导致胰腺坏死[3]。因此积极的静脉液体补充，纠正低血容量，从而改善胰腺循环是被公认的SAP最有效的早期治疗措施。改善胰腺微循环除要求稳定的血流动力学以保证胰腺微循环的灌注压外，还要求尽快将血液稀释使红细胞压积（HCT）保持在28%～32%水平。研究显示[4]，血液浓缩是坏死性胰腺炎的可靠预测指标，入院时红细胞压积≥ 0.44及入院24小时内不能使红细胞压积下降是坏死性胰腺炎的最佳预测指标。Clancy[5]认为，入院后第一个24 h超过200 ml/h的静脉补液对恢复和维持血容量是必要的。尽管动脉血氧含量有所降低， 但通过微血管红细胞速率的增加及微血管血流动力的加强仍可达到最有效的氧运输， 同时由于血液稀释带来的血黏滞度减低亦可有效地改善胰腺微循环淤滞[6]。
另外，积极的静脉液体补充可以改善肠缺血情况。低血容量的另一重要后果是肠缺血。研究报道[7]肠缺血导致肠道对细菌、细菌产物和内毒素的通透性增加。细菌移位是继发胰腺感染的重要原因。细菌产物和内毒素移位也是细胞因子释放的强效刺激因子，并升高一氧化氮(NO)，而NO可加重进行性胰腺损伤和器官衰竭(尤其是呼吸衰竭) 。
长期以来，临床SAP的复苏治疗是通过输注晶体溶液来维持患者的血流动力学的稳定，因其有加重胰腺水肿的危险，对胰腺有明显水肿及SAP患者，等渗钠盐溶液仅限于对非显性失液的补充。同时大量晶体液的输注往往导致组织水肿，尤其是肺泡水肿引起气体交换障碍等并发症。新型60 g/L羟乙基淀粉(HES130/0.4，万汶)是目前容量治疗的有效血浆代用品，具有中分子低取代级的特性，有独特的安全扩容、改善微循环、防堵毛细血管渗漏等功能[8]，其高效扩容，以及改善血液流变学的特性促进了临床治疗的应用。
既往认为尽管胶体液扩容效果强，但可能使肾小球滤过率降低，还可能干扰凝血机制，从而限制胶体液的广泛应用。但最近大量研究资料表明[9]，万汶对肾功能无明显损害。与其他胶体液相比，万汶对凝血功能的影响最轻微，这是因为其独特的相对分子质量分布和取代形式，使其输入体内后能在短期内保持相对分子质量恰高于肾阈值的水平，可以从血中快速而完全的清除，从而避免在输入早期由于万汶的高相对分子质量和高取代级而造成的凝血因子Ⅷ活性下降的情况。本组病例结果也显示了万汶对肾功能和凝血功能均无影响。
本研究中我们应用万汶溶液进行复苏治疗，其不仅能较好的维持循环状态的稳定，有效地改善SAP时血液流变学的异常，而且能有效减轻组织水肿，减少并发症的发生。对于SAP早期（最初5 d）的液体治疗，万汶溶液的应用在改善和维持血流动力学及氧运输方面明显优于等渗钠盐溶液，同时明显改善提高了SAP的治疗效果。当然这仍然需要今后大宗病例的进一步验证。
参考文献：
[1] Neoptolemos JP，Raraty M，Finch M，et al. Acute pancreatitis：the sub-stantial human and financial costs[J].Gut，1998，42(6)：886.
[2] Kahl S，Zimmermann S，Malfertheiner P.Acute pancreatitis: treatment strategies[J].Dig Dis，2003，21(1):30.
[3] Bockman DE.Microvasculature of the pancreas. Relation to pancre-atitis[J].Int J Pancreatol，1992，12(1):11.
[4] Tenner S. Initial management ofacutepancreatitis：criticalissues during the first 72 hours[J].Am J Gastroenterol，2004，99(12):2489.
[5] Clancy TE，Benoit EP，Asbley SW.Current management of acute pan-creatitis[J].J Gastrointest Surg，2005，9(3):440.
[6] Klar E，Foitzik T，Buhr H，et al.Isovolemic hemodilution with dextran 60 as treatment of pancreatic ischemia in acute pancreatitis. Clinical practicability of an experimental concept[J].Ann Surg，1993，217(4):369.
[7] Deitch EA，Goodman ER. Prevention of multiple organ failure[J].Surg Clin North Am，1999，79(6)：1471.
[8] Entholzner EK，Miklke LL，Calatzis AN，et al. Coagulation effectsof a recently developed hydroxyethyl starch(HES 130/0.4) compared to hydroxyethyl starches with highermolecular weight[J].Acta Anaes-thesiol Scand，2000，44：1116.
创业者素质范文5
记者：辉煌钢构经过15年的创新发展，已经成为行业的新秀，面对当前的经济放缓，辉煌钢构依然取得了不凡的业绩。请问钱董事长您如何看待辉煌所取得的成绩？
钱董事长：今年7月1日，我们江苏辉煌钢构科技有限公司迎来了15周年华诞。来自公司各部门二百多人齐聚一堂，共同分享了辉煌钢构15年的喜悦与精彩。公司自2002年正式设立以来，距今已历经四分之一甲子。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。不知不觉之间，公司已到“志学”之年，马上要进入“舞象之年”，《礼记・内则》：“成童，舞象，学射御”，也就是说可以上战场了。回顾过去，厉兵秣马，公司在社会各界的大力支持下，在全体员工的共同努力下，经过这些年的市场磨砺，练就了一定的市场搏杀能力。展望未来，厚积薄发，公司将更上一层，揭开全面布局、快速发展的崭新一页，谱写出更加绚丽辉煌的新篇章。
15年来，我们公司团结拼搏，取得了一定的业绩。作为一家集网架钢结构设计、制作、安装及技术服务为一体的大型专业化企业。辉煌钢构既是全国优质网架原材料供应基地，也是全国网架技术熟练工人培训基地，有着人才，技术和原材料的地域优势。公司本着求实创新、开拓进取、“诚信为本、信守合同、用户至上”的理念，坚持贯彻实践质量第一、信誉第一，服务第一，不断深化改革，深挖潜力，降低成本，继续以最低的价格吸引客户，以最好的质量服务客户，让辉煌网架钢构建设遍布全国各地。
记者：现在是一个讲究品牌的时代，辉煌目前的品牌价值有多大？其市场占有率有多高？
钱董事长：江苏辉煌钢构科技有限公司作为中国钢结构协会会员单位、中国建筑金属协会会员单位，全部产品均通过了ISO9001国际标准质量管理体系认证。公司还是国家建设部核定的钢结构、网架工程专业承包、制造、施工一级资质、轻型钢结构工程设计专项乙级企业。公司是从事螺栓球节点网架、焊接球节点网架、相贯节点钢结构、轻钢结构与网架配件等产品的设计制作、安装、销售的企业。公司有从事网架、钢结构设计、加工和安装经验丰富的工程技术人员80多名，高级工程师5名，国家壹级注册结构工程师2名，国家壹级项目经理5名，贰级项目经理16名。我们本着人尽其才、物尽其用，各尽所能的管理重点，向着敬业、务实、团结、进取，为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会做贡献的宗旨目标，一步一个脚印，踏实坚实的走到今天，打造出了品牌、信誉、品质均优的钢构企业。
记者：辉煌钢构公司的这些品牌优势具体体现在那些方面？
钱董事长：辉煌钢构公司是用产品和实力说话的现代化企业。我们的技术优势和管理优势具体体现在设备先进、工艺规范、加工制造精度高，施工队伍素质过硬，并建有一套科学完备的质量保证体系，能确保钢结构和网架的内外质量。公司目前的网架产品应用覆盖多个行业，大体可分为水泥工业网架系列、发电工业网架系列、造船工业网架系列、航空工业网架系列、石化工业网架系列、环保扫风墙网架系列、公共场馆网架系列、造纸工业网架系列、汽车展厅网架系列、物流仓储网架系列、轻工业网架设施系列、钢铁工业设施系列等。由于我们的管理基础深厚、装备和工艺领先，公司早在2008年就被江苏省质量诚信企业监督管理协会评为江苏省建设工程质量诚信AAA级优秀施工企业。目前公司是具有国际先进水平的SFCAD2006、MST2006网架设计系统、3D3S9.0、SAP2000和STAAD/PRO相贯桁架设计软件、轻钢结构等设计软件。公司的网架、轻钢结构、钢管相贯切管下料、弯管、焊接全部实现了自动化或半自动化。其产品包括：网架制造、轻钢结构、重钢结构、网架配件、焊接球等。公司先后承建或参建的大型网架工程如印尼水泥厂原料辅料预均化库网架，淮河防洪除涝减灾实体模型基地工程，南通华能电厂干煤棚网架，上海大众汽车公司宁波分公司冲压车间网架，南通三华重工造船有限公司钢结构工程，老挝航空机库网架，岳阳市体育馆管桁架工程等。我们将继续以科技进步为依托，不断创新，为早日成为国内建筑行业经营规模最大、科技实力最高、产品市场领域更宽、综合实力更强的钢结构网架企业而不懈努力，为我国的钢结构事业发展再创辉煌。
记者：董事长您在致辞中曾说，“随着21世纪的到来，我们正面临着一个前所未有的变革时代。世界是一个市场，只有在竞争中占有优势的企业才能生存。”我们应该如何理解您这句话？
钱董事长：“发展是硬道理”、“落后要挨打”。只有发展了，企业才能有生存力。辉煌钢构15年的历程告诉我，如果不发展，满足于现状，辉煌肯定没有今天的局面。目前，中国经济跟世界经济已经紧密相连，在全球经济一体化的今天，世界就是一个大市场，这种新经济时代，让我们企业面对很多挑战，从市场环境的挑战，经营体制和机制的挑战，到科技和管理等等，当然在挑战中也给我们提供了无限机会。所以我们要增强自己的各种能力，说白了就是提高企业的综合实力，以应对这不断变化的严酷竞争。故此，为加快企业发展，辉煌钢构始终坚持诚信、务实、创新、超越的经营管理理念，将创新作为企业永恒的动力，将品质作为企业的命脉，将诚信作为企业的基础。继续本着为消费者带来高品质的享受、低价格的实惠为基础的原则，脚踏实地，以德立人，更好的服务于社会。
记者：今天的江苏辉煌钢构科技有限公司正是事业蒸蒸日上之时，这种现状对您这位年轻的董事长是否有种满足感？“居安思危”是我们中国的老话，很想知道钱董事长您的想法？
钱董事长：一个企业不管它做得有多好多大，如果没有危机感是一件很可怕的事情。这些年在辉煌钢构的发展过程中，我感受到的是一种深层次的危机。因为现代企业的发展，不进则退。15年来，我从来都不敢放弃对行业新东西的追求，公司发展越快，企业实力越雄厚，我的危机感就越重，就像一个人爬华山，越爬越觉得无限风光在险峰，稍有后退，就会面对无限深渊。因此在发展过程中，我们要有一个标杆，要给自己树立一个榜样，榜样的力量是无穷的。
记者：我们辉煌的榜样是谁？
钱董事长：我们辉煌的标杆和榜样是“东南网架”。你们也许会问为什么会选择“东南网架”，因为“东南”通过自主创新，曾承接过国家游泳中心水立方、首都国际机场T3A航站楼、广州新白云机场、上海虹桥交通枢纽中心、陕西省法门寺合十舍利塔、澳门梦幻之城、刚果布拉柴维尔玛雅玛雅国际机场等一大批规模大、科技含量高的国内外精品工程。加之“东南”先后荣获鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖、空间结构优秀工程奖、国家钢结构金奖等国家和省部级奖项70余项。所以“东南”的硬件和软件都很过硬，而我们的一些硬件和软件跟“东南”相似，并且在一些项目投标方面，我们已经和“东南”同台竞技了。像浦项建设的台塑越南河静原料场网架项目，“东南”拿了一万吨，我们也拿了一万吨。他们中标我们也中标。只是因为我们“辉煌网架”年龄小知名度也小，所以中的标也小。但是，目前在网架领域只有“辉煌网架”可以与“东南网架”同台竞技，这也是我们跟“东南”学习的好机会。在同台竞技的过程中我感到自身从技术到工厂的规模，再到后续的保障都跟他们有一定的差距。不过，我们还年轻，可以用最快的时间追赶，我已经把追赶“东南”作为我的梦想之一。争取能早日从设计、制造、安装三大环节向“东南”看齐，跟“东南”比肩。
记者：作为一名年轻的企业家，您的眼界和思路跟多数同行不同，请董事长谈谈您的个人成长史。
钱董事长：我的成长史跟我们那个年代的人差不多，不同的是，我受的苦比大家多，接受的高等专业教育比别人少，以后自己不断学习充电是另一回事。我在职高机械专业学校学习时，就到了我父亲办的标准件加工厂实习，并把这里当作自己的“实践基地”。当我了解到，中国网架配件集散地在徐州，已有百多家网架工厂，并于2001年到徐州考察。在徐州，我看到了各种配件供不应求的繁荣场面，江苏、浙江、福建等地客商纷纷抢滩徐州，我建议父亲到徐州去发展。可父亲感到自己这样不错，对到异地发展持反对态度。父亲不赞同，我只好到徐州自立门户，独闯天下。在徐州辗转了两个多月，连一颗螺栓也没有卖掉。一出手就受挫，经人指点才知，原来是没有检测报告，没有质保书。我抓紧取样送检，经技术监督局检测站检验，各项指标均符合标准，拿到CMA检测报告后，又调低了价格，第一车货脱手。起步之初的挫折让我明白：质量是核心，货真价廉是道理。
2005年我正式成立钢结构工程公司，到2010年，5年我跨了三大步。2013年我们“辉煌网架”取得了钢结构一级资质，同年用钢量约5万吨。以轻钢为主的“辉煌”已步入了中国钢结构行业的百强之列。随着事业的发展和企业档次的提高，我不断给自己加压并充电，并尽可能向知名企业学习。国内有一个AAMA亚杰商会，是扶植中小企业创业的，我积极参加。在学习中我认识了柳传志及国内其他多名企业家，并不失时机地请导师们看我的计划和商业模式，让他们给我指方向并挑毛病。作为一个基层的企业家我知道，自己这些年跑客户、拉单子，做得很苦很累，加入这个圈子可以快捷地与专家直接交流。我还参加了一个国内具有一定影响力的公益性创业家组织的一个叫黑马会的平台，我希望自己的企业在少走弯路的同时走的更快更稳。在不断吸取国内精华的同时，国外的先进技术和经验我也不轻易放过。
记者：董事长都去过哪些国家？您感觉出去有收获吗？
钱董事长：根据企业和公司业务的需要， 2010年，应美国培廷豪斯公司邀请，我跟随钢结构协会部分钢结构企业负责人赴美国参观交流，在参观过程中，我发现美国的钢结构产量很大，但钢构厂的厂房并不大，基本上没有超过2万平方米的。原因有两点：一是国内多采用焊接H型钢，制作速度慢。美国钢结构几乎全是热轧H型钢，省了一道焊接的工序，且热轧H型钢规格齐全，高度可以达到1500毫米。当时世界上只有日、美两国才有这个技术高度。还有国外设计按标准行事，钢结构超市里什么配件都有。二是我们国内的钢材搁在堆场时间长了要生锈，美国的钢材在生产的时候就添加了防腐的合金元素或作相应处理，钢材不需抛丸。加之他们设备的机械化、自动化的程度高，程序编制完成后，大的材料迅速卸除，加工的精度高效率高。当年还没有机器人焊接，所以到国外取经学习不仅给我开阔了眼界，还让我佩服人家的规范和科技管理。
2014年我又赴欧洲几家大企业进行了学习考察，先后进入了世界机床领先企业之一的Ficep，钢结构行业的领军企业―METALLURGICA PIEMONTESE、钢结构建筑企业―MOSCA、金属结构领域的领跑者―CORDIOLI等一些企业参观学习。近距离地感受了世界一流钢结构企业的全过程生产线的运行效果。通过参观考察我深深感到，我们的企业要与国际接轨，走在行业前头，必须走出去，迎进来。我们国内钢结构的转型升级，必须依靠技术手段、管理理念和生产设备的综合提升而达到目的，企业只有做精做细才能做强。
后记：我们通常把企业家分为两类：一类是董事长；一类是总经理。董事长就是率领着千军万马在深山里开路，能够爬到最高处，并准确无误地下达前进方向命令的人。董事长的决策命令不仅关系到事业的成败，也关系到三军的生死存亡。所以，钱董事长很明确自己的要务是明确目标。他领导的“辉煌网架”在徐州专做网架追求一枝独秀，并且分别在广州，福建，上海，杭州，昆明，南京，成都，郑州，济南，沈阳等地建立了办事处，形成了覆盖全国大部分地区的网络化生产和经营模式，同时也建立了快速反应机制，确保及时响应客户的要求。
企业家是创造的精灵，永不满足，而钱董事长正是一位永远都在进取的人。
创业者素质范文6
[关键词] 间质性肺疾病；呼出气冷凝液；8-异前列腺素；白三烯B4
[中图分类号] R563.1+3 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2016）01（c）-0034-03
[Abstract] Objective To investigate the levels of 8-isoprostane（8-iso-PG） and leukotriene B4（LTB4） in exhaled breath condensate（EBC）and its clinical significance in interstitial lung disease（ILD）. Methods 20 ILD patients in our department from August 2012 to December 2013 were selected as the ILD group，20 healthy subjects matched with age and body mass index were selected as control group.The levels of 8-iso-PG and LTB4 in EBC were measured by ELISA. Results The level of 8-iso-PG in ILD group was （9.69+2.8） ng/L，which was higher than that in control group（4.86+1.9） ng/L，with significant difference（P
[Key words] Interstitial lung disease；Exhaled breath condensate；8-isoprostane；Leukotriene B4
间质性肺疾病（interstitial lung disease，ILD）是一组以肺泡单位的炎症和间质纤维化为基本病变的异质性非肿瘤和非感染性肺部疾病的总称，包含200多种疾病[1]。近年研究发现，ILD的发病率及死亡率均有上升趋势，但因其病因及发病机制复杂，诊断和治疗较困难。呼出气冷凝液（exhaled breath condensate，EBC）检测技术是近年来新出现的呼吸道疾病的检测方法，特点是无创、简便。其研究热点多数在哮喘、COPD、睡眠呼吸暂停综合征、急性呼吸窘迫综合征等方面[2-3]。近年国外有关ILD患者EBC中氧化应激标志物的研究报道逐渐增多[4-5]，但迄今为止国内学者除在风湿免疫性疾病并ILD方面进行研究外，尚无其他有关ILD患者EBC方面的文献报道。8-异前列腺素（8-isoprostane，8-iso-PG）及白三烯B4（leukotriene B4，LTB4）是目前较认可的氧化应激、气道炎症生物标志物[6-7]，本研究通过检测ILD患者EBC中8-iso-PG及LTB4含量，了解ILD患者EBC中8-iso-PG及LTB4水平，探讨EBC生物标志物在ILD的临床意义。
1 资料与方法
1.1 一般资料
纳入2012年8月～2013年12月广东医学院附属南山医院呼吸内科住院ILD患者20例，男14例，女6例，平均年龄（55.2±14.2）岁，体重指数（BMI）（23.8±5.8）kg/m2，其发性肺纤维化（IPF）8例，非特异性间质性肺炎（NSIP）3例，特发性闭塞性细支气管炎伴机化性肺炎（COP）3例、急性间质性肺炎（AIP）1例，结节病2例，肌炎/皮肌炎合并ILD 3例。特发性间质性肺炎诊断及分类标准根据美国胸科学会/欧洲呼吸病学会（ATS/ERS）2002年及2013年标准[8-9]，结节病根据我国1993年制定的诊断标准[10]，肌炎/皮肌炎诊断标准采用1975年Bohan/Peter的诊断标准。所有ILD患者均为非吸烟者（完全不吸烟或累计吸烟量0.05），具有可比性。本研究经过我院伦理委员会讨论通过，入组前研究对象均知情同意并签署知情同意书。
1.2 标本收集
采用EBC收集装置（Ecoscreen收集器，德国耶格公司）收集ILD患者和对照组的EBC。首先将收集器预冷20 min，受试者先休息15 min，漱口，带鼻夹，含住口器，经单向活瓣吸入空气，呼出气通过冷凝装置。收集15 min呼出气冷凝物2～3 ml，融化后用移液吸管移至EP管，放入-80℃冰箱保存。
1.3 8-iso-PG及LTB4检测
采用ELISA测定EBC中8-iso-PG及LTB4含量，试剂盒购自美国Cayman公司。严格按试剂盒说明由专人操作。
1.4 统计学分析
采用SPSS 17.0统计软件对数据进行分析，呈正态分布的计量资料以x±s表示，采用独立样本t检验，以P
2 结果
2.1 两组EBC中8-iso-PG、LTB4的比较
ILD患者EBC中8-iso-PG、LTB4均高于健康对照组（P
2.2 EBC中8-iso-PG、LTB4的特异度和敏感度
8-iso-PG、LTB4的特异度均为85%，敏感度分别为90%、60%。
3 讨论
近20年来，随着对ILD“临床-放射-病理”实体的不断深入理解以及HRCT技术的应用，在ILD的诊治方面有了长足的进步，但ILD仍是呼吸系统疾病中诊断和治疗“疑点”最多、“难点”最大的一类疾病。迄今，ILD确切的病因及发病机制尚未明确，近10余年越来越多的研究认为，氧化应激在ILD的发生、发展中起关键作用[11-12]。研究显示，在内源性和外源性氧化剂（香烟烟雾、粉尘、臭氧、辐射）刺激下，激活的肺泡巨噬细胞、中性粒细胞等炎症细胞释放过多的活性氧（reactive oxygen species，ROS），导致氧化/抗氧化失衡。过量的ROS表达启动炎症的早期反应，激活核因子κB（NF-κB），上调激动蛋白1（SPA-1），促进中下游相关炎症因子如TNF-α、IL-8、IL-1β等的表达，导致肺泡上皮坏死，诱导上皮细胞凋亡，促使细胞外基质大量沉积。同时引起抗炎症因子如EGFR、TGF-β等的过度表达，对组织进行修复，形成损伤与修复的恶性循环，最终导致肺纤维化的不可逆进展[13]。
8-iso-PG是活性氧损伤细胞膜脂质花生四烯酸使其发生脂质过氧化而形成的稳定终末产物。其不依赖于环氧化酶，体内含量稳定，广泛存在于体液和各种组织中，被认为是判断活体内氧化应激程度和临床上评价抗氧化剂疗效的最理想生化指标。有学者通过检测EBC、血清及支气管肺泡灌洗液中8-iso-PG水平判断ILD氧化应激的程度[14-16]。本次研究测定ILD患者EBC中8-iso-PG水平，结果显示，ILD组明显高于对照组，推断与ILD患者存在气道氧化应激炎症反应有关，与Psathakis等[6，17]的研究结果相一致。
LTB4是活性氧损伤细胞膜的另一产物，是花生四烯酸经脂氧合酶途径生成的介质，为重要的前炎症因子之一。可由中性粒细胞、嗜酸粒细胞、巨噬细胞、肥大细胞及肺泡上皮细胞产生，是粒细胞强力趋化因子，促进白细胞聚集，刺激白细胞产生超氧化物，在补体的参与下致肺损伤，还可通过使肺血管内皮细胞释放活性氧和蛋白分解酶在急性肺损伤炎症反应中发挥重要作用。另一方面刺激纤维母细胞增生，导致纤维沉积，在ILD氧化应激反应中起重要作用[18]。研究发现，系统性硬化症合并ILD及石棉肺患者EBC中8-iso-PG和LTB4明显升高[5，17]。本文研究显示，ILD患者EBC中LTB4明显高于对照组，可能与参与ILD的氧化应激及炎症反应作用有关。
EBC分析是通过测定EBC中的生化标志物，评价气道炎症和氧化应激水平的一项新方法。其有无创、简便、可重复、实时的检测特点，适用于任何年龄、病情。因其来源于下呼吸道衬液，可直接反映下气道炎症因子的水平，近10余年来此项技术已越来越受到重视，国内外在哮喘、慢阻肺等疾病的EBC分析方面已做了大量的研究，有研究结果表明，哮喘患者EBC中8-iso-PG及LTB4明显升高，且与哮喘控制水平存在正相关[7，19-20]。目前较认可的EBC生物标志物有过氧化氢、8-iso-PG、一氧化氮产物、白三烯和pH值，8-iso-PG及白三烯可由ELISA测定[7，21]。在ILD方面，也有实验证明可将其作为非侵袭手段用于反映ILD气道氧化应激情况，判断疾病严重程度，并可用于评价抗氧化药物疗效[16，22]。
综上所述，本研究测定了ILD患者EBC中生物标志物8-iso-PG及LTB4水平，结果显示较正常对照组明显升高，提示可能与ILD肺部炎症有关。对EBC中生物标志物的分析或可成为无创评估ILD炎症的新方法。
[参考文献]
[1] 蔡后荣，李惠萍.实用间质性肺疾病[M].北京：人民卫生出版社，2010：12.
[2] Murata K，Fujimoto K，Kitaguchi Y，et al.Hydrogen peroxide content and pH of expired breath condensate from patients with asthma and COPD[J].COPD，2014，11（1）：81-87.
[3] 巫翠华，黄立霞，李志莹，等.持续气道正压通气对阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征呼气冷凝液内皮素-1水平的影响[J].中国医药导报，2015，12（1）：30-34.
[4] Piotrowski WJ，Antczak A，Marczak J，et al.Eicosanoids in exhaled breath condensate and BAL fluid of patients with sarcoidosis[J].Chest，2007，132（2）：589-596.
[5] Tufvesson E，Bozovic G，Hesselstrand R，et al.Increased cysteinyl-leukotrienes and 8-isoprostane in exhaled breath condensate from systemic sclerosis patients[J].Rheumatology（Oxford），2010，49（12）：2322-2326.
[6] Psathakis K，Papatheodorou G，Plataki M，et al.8-iso-PG，a marker of oxidative stress，is increased in the expired breath condensate of patients with pulmonary sarcoidosis[J].Chest，2004，125（3）：1005-1011.
[7] 中国医师协会呼吸医师分会.无创气道炎症评估支气管哮喘的临床应用中国专家共识[J].中华结核和呼吸杂志，2015，38（5）：329-341.
[8] American Thoracic Society，European Respiratory Society.American thoracic Society European Respiratory Society international multidisciplinary consensus classification of the idiopathic interstitial pneumonias[J].Am J Respir Crit Care Med，2002，165（2）：277-304.
[9] Travis WD，Costabel U，Hansell DM，et al.An Official American Thoracic Society /European Respiratory Society Statement：Update of the international multidisciplinary classification of the idiopathic interstitial pneumonias[J].Am J Respir Crit Care Med，2013，188（6）：733-748.
[10] 结节病诊断及治疗方案（第三次修订稿草案）[J].中华结核和呼吸杂志，1994，17（1）：9-10.
[11] Bargagli E，Olivieri C，Bennett D，et al.Oxidative stress in the pathogenesis of diffuse lung diseases：a review[J].Respir Med，2009，103（9）：1245-1256.
[12] Shimizu Y，Dobashi K，Sano T，et al.ROCK activation in lung of idiopathic pulmonary fibrosis with oxidative stress[J].Int J Immunopathol Pharmacol，2014，27（1）：37-44.
[13] 胡玉洁，黄文杰.氧化应激促进肺间质纤维化的机制[J].国际呼吸杂志，2012，32（8）：605-607.
[14] Montuschi P，Kharitonov SA，Ciabattoni G，et al.Exhaled 8-iso-PG as a new non-invasive biomarker of oxidative stress in cystic fibrosis[J].Thorax，2000，55（3）：205-209.
[15] Malli F，Bardaka F，Tsilioni I，et al.8-iso-PG levels in serum and bronchoalveolar lavage in idiopathic pulmonary fibrosis and sarcoidosis[J].Food Chem Toxicol，2013，（61）：160-163.
[16] Piotrowski WJ，Kurmanowska Z，Antczak A，et al.Exhaled 8-iso-PG as a prognostic marker in sarcoidosis.A short term follow-up[J].BMC Pulm Med，2010，（10）：23.
[17] Lehtonen H，Oksa P，Lehtimaki L，et al.Increased alveolar nitric oxide concentration and high levels of leukotriene B（4） and 8-iso-PG in exhaled breath condensate in patients with asbestosis[J].Thorax，2007，62（7）：602-607.
[18] 侯显明，于润江.间质性肺病学[M].北京：人民卫生出版社，2003：3-9.
[19] 李小莉，黄平，杜秀芳.慢性阻塞性肺疾病治疗期间呼出气冷凝液中8-异前列腺素、IL-6、IL-10的变化及与气道炎症的相关性研究[J].中国呼吸与危重监护杂志，2014，13（5）：445-448.
[20] Keskin O，Balaban S，Keskin M，et al.Relationship between exhaled leukotriene and 8-isoprostane levels and asthma severity，asthma control level， and asthma control test score[J].Allergol Immunopathol（Madr），2014，42（3）：191-197.
[21] Pelclova D，Fenclova Z，Kacer P，et al.8-iso-PG and leukotrienes in exhaled breath condensate in Czech subjects with silicosis[J].Ind Health，2007，45（6）：766-774.
