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勇于担当范文1
伟大的『傻子
晋文公手下有个人叫李离，他当法官的时候，因为错听别人的话而杀了不该杀的人。于是，他把自己关了起来，并给自己判了死罪。
晋文公为他打圆场，算了算了，多大点事啊，更何况，这是你手下人的错误，又不是你的罪过。
李离却说，我当官的时候，没有把官位让给下属，我得到的俸禄比下属多，也没有把俸禄分给他们，现在出问题了，却要下属承担责任，这种事我还从来没有听说过呢。
晋文公一听，觉得不对劲。他反问李离，照你的逻辑，我也有过错了？李离说，哦，这倒没有，您是根据我能侦查会断案才让我当的法官，怎么会有错呢？至于我自己，“今过听杀人，罪当死。”最终，李离没有听晋文公的阻拦，自杀了。
李离自杀后，晋文公是什么反应，其他大臣是什么反应，史书中没有写。但一定会有种声音存在，那就是：国君救你，你都不懂就坡下驴，李离啊，你真是个傻子！
李离尊重法律，引咎而自杀，正因为这样，晋国的法律才在公平的轨道上得以真正推行。很多人都活得精明无比，然而，社会却需要一些伟大的“傻子”来支撑！
【素材解读】
李离没有因为晋文公的劝解而原谅自己，最后引咎自杀谢罪。也许有人会说李离是个傻子，但李离以自己的“傻”维护法律的公平与尊严。李离的“傻”实际上是对规矩、对原则的坚持，是对社会对他人负责的担当。这种“傻”是推动社会发展、推动历史前进的动力。
【核心立意】
时代需要“傻子”精神
“傻子精神”，就是对社会负责、对他人负责、同时也是对自己负责的担当精神;是“我不奉献谁奉献，我不吃亏谁吃亏”的奉献精神;是对规矩、对原则、对梦想的坚持，对本职的坚守精神;是只见义不惟利，不患得患失，不斤斤计较，不因小失大的大局精神;是不言弃、不放弃、不抛弃，不达目的不罢休的坚守精神。在这个物欲横流、名利至上的时代，实现“中国梦”，需要我们孕育、坚持、恪守“傻子精神”。
【片段速用】
1813年，一个叫伯兰特的化学家，发现木炭具有一定的解毒作用，在那个对中毒基本束手无策的年代，这是个伟大的发现。但他的发现受到科学界的质疑，最终，伯兰特为了证明他的发现，在法国科学院的众人面前，吞下了10倍致死剂量的马钱子碱（加了木炭的）。结果他痛苦地在地上滚来滚去。大家目瞪口呆，却什么也做不了。幸运的是，他挺过来了。从此，他被人称为“不要命的傻子”。现在，木炭被用于解碱系毒物和防毒面具制造。这一被世人唤为“傻子”的科学家，却为世人带来巨大的福音。他就像荒野上的蓬蒿花，无人欣赏，被人践踏，但执意孤独怒放，最终芳香了世界。
――蒋骁飞《傻子和疯子》
【速用提示】
面对人们的质疑，面对有限的条件，伯兰特用自己的“傻”为人类带来了巨大的福音，他诠释了什么是信念，什么是坚持，过程或许是痛苦的，但历史会记住坚守者。
【重点立意】
坚持原则是做人的底线
人生有着最不能丢的东西，这就是做人的原则。守护原则，这是做人的底线，是做人的一种境界，是生活对人的一种磨炼。人以原则为崇高，行以正道为高尚。让我们守护好做人的原则和底线，做一个堂堂正正的人，做一个清清爽爽的人。
【片段速用】
梅贻琦先生是国内外享有极高知名度的学者、杰出教育家，他做过17年清华大学校长，可谓德高望重，但他从不滥用自己手中的权力，在一些原则性的问题上毫不含糊，表现出了极强的原则意识。
梅贻琦的侄子梅祖武曾经报考清华大学，但成绩不够，梅贻琦没有动用自己的权力为侄子走后门，侄子无奈地去了北洋大学;几年后，他的小女儿梅祖芬也报考清华大学，成绩同样不合格，梅贻琦依然坚持原则，梅祖芬去了燕京大学。
1937年全面抗战爆发后，北大、清华、南开三所大学南迁至昆明，组成西南联合大学。当时的云南省政府主席是龙云，作为位高权重的封疆大吏，龙云对西南联大在人力、物力、财力等各方面给予了很大支持，作为校长的梅贻琦很感激。龙云的孩子当时报考了联大附中，但没有考上。有一天，他特地登门拜访梅贻琦，请求梅贻琦对孩子给予关照。梅贻琦没有马上表态，而是留龙云在家里吃饭，并请联大教务长潘光旦作陪。在酒席上，梅贻琦请潘光旦派老师晚上为龙主席的孩子辅导功课，以便孩子明年再考，并言明老师的家教费由梅贻琦出。龙云一看梅贻琦这样坚持原则，也不好再说什么。
――唐宝民《坚守原则的梅贻琦》
【速用提示】
无论是自己的侄子还是女儿，还是对西南联大给予了极大支持的龙云，梅贻琦都一视同仁，坚守自己的底线，这也是他能担任17年清华大学校长的原因。于学校，净化学风;于外人，不落话柄;于自己，堂堂正正。
【素材迁移】
“沧州好人”“最美基层党员”蒋淑华所住的外贸小区是老小区，没有大门，没有物业，于是她开始每天早晨起来打扫院子、拔草、揭广告。小区主任看她热心肠爱管“闲事”，就让她在小区当了义务协管员，什么查卫生、调节邻居矛盾、计划生育、红白喜事等她都管，居民们给她起了个名字，叫“蒋管事”。
她每天凌晨在小区站岗，阻止小商小贩进入，保障了小区的环境宁静和财产安全;她动员居民集资修路，忍受酷暑坚守施工现场，终于修成了500米的路面，极大地方便了居民的出行;她关心弱势群体，收留智障女，成立了救助站和志愿者服务队，定期去敬老院、福利院看望老人、孩子;她积极帮助街坊邻里，找工作、找对象，帮助他们解决生活问题……
【微评论】
小区义务协管员的身份虽然很平凡，但她持之以恒地助人为乐，传递了社会正能量，为筑牢“中国梦”奉献了自己的力量。当今社会需要的正是这种热情质朴的“愚”，这种不计回报的“傻”。
【素材迁移】
在德国，我发现，虽然这是一个汽车大国，却很少发现路上有堵车的情况。行走在街道上，感觉车速都很快。第一次过马路时，我心想，每辆车都开得那么快，要是撞上了，那可不是闹着玩的。因此，过马路时，我先站在路边，脚步停留在斑马线的边上，眼睛紧紧地盯着过来的汽车，看看他们是什么反应。没想到的是，司机也在盯着我看，他在离斑马线几米远的地方将车停了下来，很有风度地伸手示意我先过马路。看到这里，我迅速地穿过马路，并冲对方微笑致谢。
此后，我发现只要我想过马路，都是车让我先过，我不过，车绝不先过。我特意观察多次发现，在有红绿灯的地方如此，在没有红绿灯的地方也如此。人车分行的道路如此，人车混行的道路也如此。在深夜，哪怕红灯前面没有一个行人，他也要等到红灯变绿了之后才行车。
【微评论】
德国人的“傻”劲，是对规则的尊重，靠的完全是素质，体现的是一种美德。
【素材迁移】
2015年3月28日，一则名为“汽车占自行车道，初中生拍照被骂”的视频备受网友关注。一名网友上传的视频显示，在海淀区双安商场附近的一处天桥下面，一名初中生用手机拍摄了一辆占用非机动车道的私家车，遭到私家车上3女1男集体下车“围攻”。在这场争执中，私家车的3女1男的行为，既违反法律又违反道德，理应受到指责和批评，并给予初中生用手机拍摄这一行为的声援和支持。我们常说，维护社会秩序和公平正义，离不开每个人的自觉遵守与相互监督。一个社会要有良好的秩序，跟整个社会文明素养和公民精神密不可分。
勇于担当范文2
大家好！我叫XXX，是烟草公司一名客户经理，能够站在这里发表演讲，心情十分激动，感到无比荣幸。今天，提出“勇于担当责任，优质服务客户”这个事关于烟草发展的问题，并就此向各位领导和员工同志们谈谈自己对这个问题的看法和意见，激励自己认真努力工作，取得优异工作成绩，促进烟草工作不断迈上新台阶。
在烟草工作蓬勃发展的新形势下，我要充分认识“勇于担当责任”的重要意义。“勇于担当责任”是做好工作、取得成绩的基本条件，也是企业的灵魂和核心价值观，世界500强企业都把“勇于担当责任”作为企业的工作理念和员工的行为标准。烟草企业之所以能够从弱小逐渐走向强大，不断取得新成绩和新成就，靠的就是每个员工能够“勇于担当责任”。有“勇于担当责任”的工作理念，纵然是身陷困境，纵然是千难万险，也敢于顽强拼搏，披荆斩棘，乘风破浪，一路向前，取得胜利。我是客户经理，要充分认识自己岗位的重要性，充分认识自己的工作职责，按照公司的工作精神和决策部署，强化“勇于担当责任”意识，认真努力做好每项工作，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，体现只争朝夕、争分夺秒的精神；要强化自身责任感，把公司的工作精神和决策部署执行到位，全面完成工作任务，为公司健康持续发展、创造更好经济效益，添砖加瓦，奉献力量。
“优质服务客户”，我要认真学习党的十、系列重要讲话和公司的工作精神，始终坚持群众路线，始终改进工作作风，做到“为民，务实，清廉”。
为民，我要树立全心全意为群众服务的宗旨，加强与群众的联系，听取群众的意见和建议，以群众的需要作为工作的方向，以群众的满意作为工作的目标，时时刻刻为群众着想，处处地地为群众谋利益，始终把群众的冷暖放心中，切实提高群众对自己工作的满意度。在为民服务中，我要掌握现代卷烟营销管理理论，了解卷烟生产、工艺流程，熟悉卷烟推广文化，能够熟练与群众沟通，提升自己联系群众、服务群众的本领，不断促进烟草工作发展。
务实，我要增强工作责任心，忠实履行工作职责，践行“我的岗位我负责、我在岗位您放心”，做到脚踏实地、勤奋努力工作，认真做好每一件工作，提高工作效率和工作质量，促进烟草销售业务发展。我要强化对烟草客户的培训，提升他们的卷烟营销技巧，拓展他们的视野，培养激发他们销售卷烟的热情，引导带动当地卷烟消费。我要每天上门拜访烟草客户，大力宣传公司政策，认真听取烟草客户的意见，做好卷烟销售工作，做好烟草品牌培育工作。要帮助烟草客户合理订购卷烟，改进经营方式，增加卷烟销量，提高经营收益。要帮助烟草客户解决卷烟经营中遇到的实际困难和问题，做有的放矢的服务，让烟草客户感受烟草公司的温暖，感受烟草客户经理的可亲，增强经营信心，提高经济效益。我要认真做好卷烟宣传、消费者售后服务质量监测、市场信息调查分析等工作，关注消费者需求，收集消费者对卷烟质量、包装、价格，吸味等方面的建议和意见，把这些建议和意见反馈到工业企业，提高卷烟的质量形象，促进卷烟销售，提升经济效益。
清廉，我要严格遵守中央八项规定和烟草行业的廉洁从业规定，摒弃“形式主义、、享乐主义和奢靡之风”的“”，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，规范自己从业行为，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，清清白白做人，干干净净做事，无违纪违法现象，保持自身良好形象，争做广大群众满意的清正廉洁员工。
勇于担当范文3
关键词：工会 和谐企业 勇于担当
引言
构建和谐企业，是企业各级组织和全体职工的共同任务，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。构建和谐企业的核心目标是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益与社会效益相统一，最终实现企业全面、协调、可持续发展。工会是党领导的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者。构建和谐企业，离不开工会组织的积极参与和工会作用的充分发挥。如果工会组织能主动作为、积极作为，就能在构建和谐企业中就能发挥作用、贡献力量。
1 充分调动职工积极性，围绕企业中心工作开展劳动竞赛活动
构建和谐社会最深厚的物质基础是经济的发展。要把全力推动创业发展作为工会工作的第一要务，工会组织要积极作为，以“创业、创新、创优”为主要内容，组织开展各项劳动竞赛和安全生产宣传教育活动，引导广大职工立足本职，爱岗敬业，学赶先进，争创一流。广泛深入地开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性经济技术创新活动，推动企业转变经济增长方式，提高经济增长的质量和效益；围绕企业生产经营目标，积极开展技术革新和技术攻关，推进科技进步，提高自主创新能力，推动建设创新型企业；积极开展节能降耗、保护环境活动，建设资源节约型、环境友好和谐型矿区。
要以企业生产经营为中心，组织开展各项劳动竞赛。工会组织要主动上手，根据企业生产经营目标，组织开展形式多样的职工劳动竞赛活动，如根据阶段性重点组织专项立功竞赛活动、“五个一”（节约一度电、一滴水、一滴油、一分钱、一张纸）节能增效竞赛、“七个一”（献一条良策、实施一条合理化建议、掌握一门新技能、改革一项工艺、刷新一项记录、探索一项先进操作法）活动等，最大限度调动全员参与劳动竞赛的积极性，凝聚全体职工的智慧和力量为企业发展添砖加瓦。把开展技术创新和合理化建议活动作为深入开展劳动竞赛的一个重要载体，广泛开展岗位练兵技能大赛活动，提高全员创新创效的积极性和主动性。同时围绕企业产业结构调整和生产经营工作重点、难点，组织重点工程竞赛。要及时了解和掌握基层单位的生产经营情况，对一些新上重点项目、重点工程优先列项开展竞赛，充分调动广大职工创业的积极性。
2 深化“创争”活动，提高职工队伍战斗力
要积极应对行业竞争，以职业道德好、业务技术精、执行能力强为目标，努力打造最具竞争力、战斗力的品牌队伍。一要围绕如何打造品牌职工队伍，订标准、订制度、订考核，形成具有可操作性的创建体系。二要继续开展安全品行习练，推行职工公共行为规范，培养职工良好的行为习惯。三要把创建学习型的组织定位和落脚点放在技术创新上。通过学习，培养和发挥职工的技术革新能力，及时解决生产中存在的各种难题。鼓励职工在管理、安全生产、营销等领域进行创新和技术攻关，提高职工技术创新能力，促进企业健康稳定发展。四要把创建的重点向班组延伸，把创争目标落实到每个职工，建成一批“五型班组”、创争示范点，努力培育一支“四有三化”的新型职工队伍。五要加大创新宣传力度，营造学习光荣、创新光荣的浓厚氛围。健全促进技术革新的激励机制，建立创新成果命名、应用效益评估及提成奖励制度，对荣获全国、省级技术能手称号的给予重奖，让创新者得名得利。六要大力开展评先树模活动。按照尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的要求，培养树立一批过得硬、叫得响的先进典型，大力宣传劳模和先进人物的优秀品质和时代精神，关心劳模生活，完善管理机制，推广劳模品牌，努力营造奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。
3 建立民主参与机制，推动企业民主政治建设
工会是基层民主建设的重要承担者，工会组织参与和谐企业的构建，就是要充分履行自己的参与职能。
要进一步建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，按规定和要求召开职代会，进一步提高职代会质量，增强职代会的权威性。对企业重大事项和涉及职工切身利益问题的审议，要实行无记名投票表决制度，真正体现职工代表的权利和职工的意愿。加强对职工代表的培训，努力提高参政议璐能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用。凡属企业重大决策和劳动用工、工资奖金分配、生活福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职代会审议、通过或决定。企业改革改制方案必须提交职代会审议通过方能实施。要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度。进一步深化和完善企务公开、民主管理工作。加强企务公开各项基础管理、规范程序、重点内容、检查考评等各项制度建设，建立企务公开工作长效机制。强化企务公开工作责任追究，认真做到违规必查、违规必究、追究到位。
4 完善工会维权机制，维护职工合法权益
维护职工合法权益是工会组织的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
首先，坚持和完善平等协商集体合同制度，建立稳定和谐的企业劳动关系。进行平等协商签订集体合同，是维护职工劳动权益的有效机制，是法律赋予工会组织的权利。工会要认真总结经验，找出差距，有针对性地采取相应的措施，完善制度，履行职责。
其次，要注重劳动争议调解工作。要坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，进一步建立健全劳动关系预测、预审、预报、预控机制。要畅通信息渠道，积极协助企业党政妥善处理各类和个体矛盾，把矛盾消除在萌芽状态，切实维护企业和职工队伍的稳定。
第三，切实为困难职工排忧解难。要大力实施送温暖工程，进一步提高为职工办实事的能力。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。要关注困难职工、伤病残职工的生活，通过与地方有关部门联系，协助行政做好城市困难职工进人“低保”的工作，尽快将符合条件的困难职工全部纳人城市最低生活保障范围。要积极发挥工会组织优势，协助党政做好扶贫济困工作，开展调查研究，关注弱势群体，在大病医疗、互助保险、困难职工住房、子女上学等具体问题上多做工作，绝不让家庭贫困的职工看不起病、子女上不起学，把党和工会的温暖送到每个困难职工。
参考文献
勇于担当范文4
近年来富裕县国土资源局为加强土地调控，显化土地价值，促进土地节约集约利用，年初以来，按照县政府关于土地收储工作的部署，坚持土地储备平台经营城镇的理念，积极完善土地储备制度，垄断土地一级市场，促进老城区改造。拟对公安街以东，北一道路以南，拥军街以西，北三道路以北的合围地块面积26.01公顷进行土地收储。目前正在对该地块内户数、面积、权属类别、使用权类型和土地用途等情况进行土地调查。局党组书记、局长韩佳峰同志还多次组织、亲临矿区进行执法检查，对非法采砂行为进行严厉打击。今年，共查处土地矿产违法案件6起，并已全部结案；查封扣押铲车9台，极大地打击了国土资源违法行为，有效遏止违法违规用地、用矿行为发生。
抓重点、求突破，国有土地资产管理得到进一步规范。富裕县国土资源局领导班子坚持资源与资产并重管理，强力抓好国土资源收益，防止资产流失。城市建设、工业用地全部实行招标、挂牌、拍卖方式供地。特别是年初以来，富裕县国土资源局坚持服务大局、勇于担当，全局各方面工作稳步推进，并赢得了当地政府和百姓的一致好评。
一、做好保障项目用地工作成绩斐然。今年，县政府本着“工业立县、牧业强县、招商兴县”的宗旨，加大了招商引资力度。为保证用地需求，年初该局积极向上争取用地指标31.1969公顷，还完成了2014年度城镇第一批次报卷工作。同时，完成了齐北线齐齐哈尔至富裕段增建第二线工程和黑龙江省嫩江干流治理工程两个项目的国家级预审上报工作。截至目前，共挂牌出让土地9宗、成交6宗，面积21.87公顷，收缴土地出让金3420.97万元，其中房产开发5宗，面积14.17公顷，工业用地1宗，面积7.7公顷，设施农用地审批5宗，面积6.6公顷，农村宅基地审批10宗，面积0.35公顷。有人反映说：“县国土局勤政爱民，说办就办，办就办好，老百姓打心里佩服。”
二、按标准完成土地整治工程项目建设工作，顺利通过终验。近年来，该局紧紧抓住实施嫩江流域土地整治重大工程项目的大好契机，积极向上协调和争取，加大了项目申报力度，得到省厅大力支持，自2010年以来共有7个土地整治项目实施建设，现已全部通过了项目终验。其中2012年的绍文Ⅱ区土地整治重大工程项目及富海镇土地整治重大工程项目，部分工程由于受到2013年水毁严重影响了工期。今年经过他们的不懈地努力，已全部按设计标准修复完毕，开始造福百姓。
勇于担当范文5
提起刘经南，在我国科学教育界，可谓大名鼎鼎。
作为科学家：他长期致力于大地测量、GPS卫星定位理论与应用研究，科研成果三次获国家科学进步奖，是我国著名大地测量学专家，中国工程院院士，有“中国GPS之父”之美誉；
作为教育家：他是博士生导师，为国家培养出了许多高端优秀人才；曾担任武汉大学校长，执掌帅印期间锐意改革，取得了令人瞩目的成就；
作为科教界全国政协委员：他尽心履职，为教育改革积极建言献策，提出过许多颇有见地的观点和议案……
立志要当科学家，饱经坎坷终圆梦
⒕南祖籍湖南长沙，1943年出生于重庆。胜利后，因躲避战乱而迁往重庆的父母带着他回到故乡。
时光荏苒，1967年，刘经南以优异成绩完成学业毕业了，没想到家庭关系问题再次让他遭遇磨难，分配很不顺利，他转而想考研，又因“”爆发而无法实现，一直等到1968年，才被分到湖南煤田物探队当了一名作业员，从此刘经南开始了野外勘探测量工作，经常奔走于高山荒野间或原始森林中，翻山越岭、餐风露宿……
物探队作业员的工作，离刘经南当科学家的理想相差甚远，但他从不灰心，他坚信一个国家，“读书无用”的状况一定不会长久持续下去，早晚有一天会彻底改变，于是刘经南一直默默期盼继续深造，实现理想的机会！岂料这一盼就是11年，直到“”结束，1978年国家恢复研究生招生才看到希望。可当他提出要考研时，领导觉得他业务能力很强，不舍得让他走，竟没同意。刘经南不甘心，继续争取。1979年3月，刘经南读大学时非常欣赏他的老师陈希璋给他写来一封信，希望他回母校读研。老师的钟爱和殷切期望，更坚定了刘经南考研的决心，也打动了他的领导，为他开了绿灯。由于陈老师这封信辗转了4个多月才到了在江西一个山村作业的刘经南手里，刘经南收到信时离考试时间已经很近了，于是他边工作边加紧复习，最终凭着以往刻苦学习打下的扎实功底，一举中的。
潜心科研硕果丰，严谨治学创辉煌
再次走进校园，刘经南一如十几年前一样，学习非常刻苦，成绩一直名列前茅，很快成为同期学生中的佼佼者。
1982年刘经南研究生毕业，他的毕业论文，根据国外专家卫星定位所观测到的数据，通过对坐标系转换3个不同理论的研究，得出3个理论计算出的结果相同、但精度不同的结论。这一成果在当时非常创新，许多老师根本不相信，恰好学校里一位刚从国外回来的周忠谟教授，博士毕业时论文也是这一研究，但他当时没有得出结论。周教授见一个硕士毕业生和自己研究的问题一样，并得出了结论，既兴奋又惊讶，当即给出很高评价：“一个硕士研究生，在国内现有研究条件下能做出这样的结论，真是不简单！”最终刘经南的论文得了5分，在学校引起轰动，令很多教授对他刮目相看，称他是大地测量学方面难得的人才，此后，这一问题的研究被列入国家“六五”重点项目。
研究生毕业后，刘经南被分配到湖南湘潭矿冶学院。1985年武汉测绘学院改为武汉测绘科技大学，周忠谟教授出任校长，他非常青睐刘经南的才华，于是经过一番努力，于1986年将刘经南调回母校。回校后学校立即将“卫星测量基准的地心坐标系与地面大地坐标系转换关系”的研究交给了刘经南，这是20世纪80年代国际大地测量界的前沿课题。当时，国际上有关两大坐标系转换的模型有3个，究竟孰优孰劣，在学术上一直争论了十几年也未见分晓，刘经南深知这一研究的难度，但当领导找他谈话时，他二话没说，爽快的接受了任务，随后全身心投入到研究中，结果仅用两年多时间，就在国际上第一次从理论与实践上证明了3个坐标转换模型的等价性，得到国内外测量学术界专家的一致认可，一举结束了这场争论。
20世纪90年代初，刘经南开始投身全球定位技术研究，分别主持或负责完成了中国广域差分GPS网建立及台站方案研究；中国高精度GPS网的建立、布测和数据处理方案研究等一系列国家级科研项目，并在GPS精密定位理论与应用方面，创造性的提出了一整套新观点、新方法，取得了骄人业绩，一系列研究成果先后荣获国家测绘局科技进步一等奖、二等奖；国家科技进步二等奖、三等奖；国家教委教学优秀成果一等奖以及湖北省和石油部多项大奖，并于1999年当选为中国工程院院士，在专业领域声名鹊起，成为响当当的人物。
2003年，对于刘经南来说是一个十分重要的年份，这一年他被任命为2000年刚由“武汉大学”、“武汉水利电力大学”、“武汉测绘科技大学”、“湖北医科大学”合并组建的新“武汉大学”校长。60岁受此重任，刘经南深知这是组织对自己的信任，接过任命书的那一刻，他感到了这张薄纸分量的沉重――大学校长，这是一副肩负着国家未来和希望的担子。刘经南决心，绝不辜负党的期望、全校师生的信任，一定要竭尽全力，继往开来，把四所不同历史、特点和文化背景的大学融为一体，办出特色来。
上任后刘经南首先给学校定位，他明确提出，要将培养能创造、能创新、能创业的“三创”型复合人才作为学校发展目标，将“武汉大学”建成一所综合型、研究型、国际化的一流大学。为此，他把“创新”作为自己的治学理念，开始了一系列重大改革，在教师队伍建设上，他打破论资排辈，不拘一格使用人才，上任不久，便经过严格考核，让17位副教授做了博士生导师，在全国高校教师任用机制上首开先河；在本科生教育中，他提出“要培养宽口径、厚基础、高素质、强能力，同时具有国际竞争力的人才！”着力建立了一套完善的“素质――知识――能力”培养体系，将三者有机结合起来，以适应社会对本科生需要；在硕士研究生培养上，他在全国高校率先推出以2年制为基础的弹性学制，根据国家需求培养应用型人才和学术研究型人才……
刘经南的这些举措，大大促进了“武汉大学”教育质量、科研水平的提高，使学校在全国，乃至世界的知名度不断提高，学校先后获得了“国家自然科学奖”、“国家发明奖”和“国家科技进步奖”三大奖中的几十个奖项；数十项成果获国家“五个一”工程奖及教育部人文社会科学优秀成果奖……同时刘经南当选为第11届全国政协委员。
2008年11月刘经南因年龄到界卸任，上级组织和广大教职工一致认为，他担任校长5年多时间，是新“武汉大学”组建以来发展最快、最好的时期之一。
参政议政有灼见，勇于担当一腔情
离开武汉大学校长的领导岗位后，虽然工作重点转移到科研和带研究生上，但作为科教界全国政协委员，刘经南依然关心着国家教育事业的发展，尤其教育领域的改革。“政协委员不是一份荣誉，而是一份责任，一份为国事献策，为民情建言的责任，当选了就要认真履职！”刘经南如是说。他是这样说的更是这样做的。自当选那天起，他就坚持平时深入考察、调研，在各级政协会议上积极发表意见，一次次提出颇有见地的观点，交上有分量的提案。
在多年的教育工作中，刘经南发现，现在越来越多的学生考大学时，选择专业不是根据兴趣，而是从将来是否好找工作出发。他认为，对这种现状，不能简单的说不对，但兴趣是最好的老师，如果大学生们都这样，那他们的潜能就很难发挥，长此以往大学也就很难培养出众多优秀专业人才。于是他多次公开批评：现在相当一部分学生学习目标有些功利化，不是用兴趣和自由探索精神来引导自己的学习，而是榻来找个好工作而学。这个问题错不在学生，而在社会、在现行教育体制。为此，他多次建议：国家必须高度重视这一现象，尽快协调各方面力量解决；
农民工子女教育问题，是刘经南最近几年重点关注的问题之一，通过深入调研，刘经南指出，目前我国农村地区留守儿童数量越来越大，已经形成一个庞大的群体。儿童是国家的希望，他们的健康成长直接关系到一个国家、一个民族未来的发展。众多留守儿童长时间远离父母，缺乏父母之爱，对他们的心理健康成长非常不利。他多次发表意见，希望政府部门统筹考虑，采取有效措施早日改变这一状况。
几年来，不论在政协组织的视察活动中还是在政协会议上，诸如此类紧扣国家建设发展大计和人民生活现状的意见建议，刘经南提出了许多，而且每每都是铮铮直言。他说：“作为一名政协委员，不但要能言、会言，还要敢言，只要有利于国家、有利于民生，就要直言不讳！”
勇于担当范文6
【关键词】地勘单位；干部人事档案；管理与利用
近年来，地勘单位管理体制改革取得了重大进展，属地化以后，地勘单位进一步完善了内部结构，优化了资源配置，提高了经济效益。但地勘单位也面临着许多新的管理问题。干部人事档案管理作为地勘单位的一项重要工作也存在着这样或那样的问题。在21世纪这个更加开放的社会，知识经济的发展，人才资源的比较优势将越来越明显，人才流动的数量与质量会逐步增强。如何做好新形势下的干部人事档案管理与利用工作就成为地勘单位人事管理工作中的一项重要任务。下面，本人就目前地勘单位干部人事档案管理与利用工作中存在的问题及解决问题的思路及对策，提出一些拙见。
1.地勘单位干部人事档案管理与利用存在的问题
1.1领导重视不够，专业人员缺乏
干部人事档案管理工作不仅是一项政策性很强的工作，还是一项专业性技术性很强的工作。只有领导重视，档案人员有较好的专业素质，才能作好干部人事档案管理工作。地勘单位属地化以后，干部人事档案管理实现了由被动式管理向主动式管理转变的模式。一些单位重组合并后，干部人事档案管理的工作任务加重，虽然这项工作也有人在做，但真正把人事档案管理工作作为日常工作的长效机制来抓还存在缺陷。
1.2档案管理制度不规范，管理方式和管理手段相对落后
人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作。人事档案材料需要专人管理，单独存放。但重组合并后的地勘单位由于先前的隶属关系、规模、管理方式不同等历史原因，导致出现档案管理制度规范不一，质量参差不齐、人员构成复杂、管理手段落后等问题。如大多数地勘单位人事档案还达不到档案管理“八防”的要求，与整齐、规范统一的要求也有一定的差距。一些单位设施设备不完善，管理体制不到位。多数单位归档材料没有统一的规格，收集过程中纸张大小不统一，档案材料没有进行规范整理，有的甚至没有进行科学的分类和装订，现代化的管理技术和手段尚未得到有效的应用。
1.3信息开发利用率差，发挥服务作用程度低
地勘单位干部人事档案信息管理还处于封闭或半封闭状态和被动服务局面，因为在属地化前地勘单位是“条条”管理，人事档案信息只在本单位或本系统使用。人事档案信息资源的开发利用程度不高，往往大多只限于干部考察和发展党员等方面，在人才培养、人才选拔、人才稳定与年度考核等方面未能真正起到应有的作用。
2.地勘单位干部人事案管理与利用工作的思路及对策
随着地勘单位规模的不断扩大，经济实力的增强，人事制度改革和人员模式改变，给地勘单位带来了人事众多、管理多元化的特点，也给人事档案的管理模式提出了要求。因此，建立完善的地勘单位人力资源管理系统就体现了地勘单位人事管理的整体管理水平。目前地勘单位人事档案管理工作已远跟不上社会主义市场经济发展的步伐。针对上述问题，为使地勘单位人事档案管理工作在新形势下发挥更大的作用，人事档案管理部门应增强创新意识，更新工作方式，提高工作效率。具体应从以下几方面入手：
2.1领导要高度重视，提高地勘单位人事档案管理人员素质
干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据，关系到每位干部职工的切身利益。作为地勘单位的领导，应充分树立起档案意识，重组合并的地勘单位应在机构设置和人员编制上给以充分保证，在档案经费上落实到位，增添必要的硬件设施。要不断提高人事档案管理人员的专业技术水平，培养具有“创造型、复合型、协作型”多素质人才。首先，人事档案管理人员要有良好的敬业精神，努力学习、掌握人事档案管理工作的新知识、新技术，了解地勘单位人事档案管理现代化的具体内容。其次，引人竞争机制，通过择优录用，竞聘上岗，把真正优秀的人事档案专业人员选拔到人事档案管理岗位上来。第三，地勘单位要将人事档案管理人员的培养纳入单位人才培养计划，不断提高人事档案管理人员的自身素质，对在岗人员进行业务培训，系统地学习党和政府制定组织人事工作的政策、法规和档案专业理论知识，用档案方面的新理论知识武装头脑，开阔眼界，指导工作，以适应新时期地勘事业发展对地勘单位人事档案管理的新要求。
2.2加强规章制度建设，提高地勘单位人事档案的科学规范化管理水平
建立健全一套完整科学的干部人事档案管理工作规章制度，使工作有序，有据可依，保证人事档案工作逐步法制化、制度化、规范化，真正发挥人事档案“见证历史”的作用。一是要全面普查案卷，去糟取精。对过去的档案应重新整理，剔除无用的案卷资料，对所保留的案卷资料重新组卷。重新组卷的原则是尽可能将那些相互关联的资料组合在一起，并编写页码、目录、标题，一一对应，装订成册。二是要加强收集工作，完善档案内容。按照《干部人事档案材料收集归档规定》文件精神，结合本单位实际制定相应的制度，全面收集材料，特别是对人才信息需要完善的档案内容，注意收集那些能体现干部职工实践能力、思想品德、政治素质等方面的材料，了解其近期经历，将其培训进修登记、科研成果、等新记录补充进档案内容，准确、客观地反映干部职工的综合素质与现实表现，提高档案的利用价值。三是要实行专门统一管理。将所有干部人事档案统一整理，分门别类，按照人员年龄、学历、专业、姓名等统一编号，并建立多种检索方式，便于查找与利用。建立专门的干部人事档案库，实行科学、规范的管理。四是增强创新意识，要在立卷制度上更新，在工作手段上改进。如从立卷的形式到装订的手段上考虑，怎样做到既不影响日后调档利用，又能尽快完成归档程序。
2.3创新地勘单位人事档案管理模式，实现现代化管理
加强现代化技术在档案管理工作中的应用，提高管理效率和水平。加强计算机技术在人事档案管理工作中的应用，帮助解决具体问题，将大大提高管理效率和管理水平。增加资金投入，引进计算机管理软件，建立人事档案的信息存储和检索系统，实现人事档案资源的合理配置和利用。
2.4建立信息网络，充分发挥地勘单位人事档案服务效能
干部人事档案管理信息化包括两层含义：一是要把档案中的手写文字信息电脑化、数字化；二是要把数字化的信息网络化，要能实现网上人事信息的接收、传递、储存和资源共享。当前，人事档案管理系统计算机信息软件已在许多地勘单位使用，但其发挥的作用程度还比较低。地勘单位要更好的组建干部人事档案管理队伍，建立一套完整的人事档案信息数据库，通过充分开发和利用人力资源信息，将其转化为地勘单位的经济效益。利用计算机技术和网络技术，实现对人事档案的信息共享，为地勘单位的经济发展提供必要的服务。 [科]
【参考文献】
