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不省人事范文1
行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是十分重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，所以需要公司领导予以重视和支持。一起来看看行政人事部个人工作总结范文5篇，欢迎查阅!
行政人事部个人工作总结1
本人在2015年2月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。
一、人事工作
1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，仅有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了透过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自我上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改善工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理带给准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
4.考勤纪律督查。员工出勤异常状况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常状况，均透过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对构成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。
5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际状况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6.做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与持续及日后的双方合作做好铺垫。
7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1.做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽迸来敖搿4锸野沧傲嗣啪毙轮昧舜锸已哺鳌N也棵懦忧堪踩N拦ぷ鳎苟栽惫そ邪踩婪?a href='//xuexila.com/news/jiaoyu/' target='_blank'>教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。从检查状况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
2.做好6S管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行状况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并构成文字材料，透过OA发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
4.做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。
5.负责固定资产管理工作。根据财务部带给的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用状况在管控之内，固定资产账务贴合率到达100%。
人事行政工作资料纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要持续下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是2016年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。
回顾20__，我们虽然取是得了必须的成绩，展望2016，我们就应更加努力。人事行政部将围绕公司2016年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改善。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。
行政人事部个人工作总结2
从入职到此刻，回顾将近一年的工作，有提高也有不足，下头我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的提高。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情景都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情景，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情景，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一样，视野就不一样，思考问题的角度也不一样，那么就要求自我站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，仅有这样，我们供给的方案和提议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自我的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自我的微薄之力。
三、进取组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，所以在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门供给良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的职责。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对提高明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20__年的最佳提高奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自我的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本到达最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对教师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们经过多种渠道进行筛选，但一向以来，我们仅经过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不一样岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的本事不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可经过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
行政人事部个人工作总结3
我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营带给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营带给动力支持;加强制度执行力度等。在08年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
一、人事管理方面
1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2、招聘：(1)、部门传人员增补单。(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员状况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍状况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。(2)、合理安排员工住宿状况，其中管理房间住舍有8间;群众员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。(6)、与物业联络等工作。
4、严肃劳动纪律：(1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。(2)、严格考勤制度职责的落实。(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。
5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。
6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。
7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
8、宣传和培训工作
二、行政、办公室事务、总务方面
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映状况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务带给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和资料要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。
4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。
6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常状况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。
7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、推荐。
12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
(三)、20__年计划及推荐
根据部门20__年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20__年度的工作，全面推行目标管理。
一、行政人事部在20__年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：
1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际状况，对后勤服务行修改、完善，使其更加贴合总公司工作实际的需要。
2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，透过以点带面，促使工作质量进一步提高。
3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核带给合理依据
4、完成日常人力资源招聘与配置。
5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。
6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理
7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、推荐
行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是十分重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，所以需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门带给支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
20__年公司是紧张忙碌的，行政部工作职责大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，能够预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。
行政人事部个人工作总结4
行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六午时由孙总或外请教师培训。3、同人力资源行业专家联系，计划邀请教师为公司做管理培训。
四、绩效和薪酬的管理
1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。
2、控制人员工资成本。
五、行政管理
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映状况，反馈信息;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和计划(周月报、OA日记)的督办和检查。协助总经理日常工作。
2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。
4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务带给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。
5、监督、检查、管理方面：每一天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常状况及时处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理;加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。
6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。
7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司带给服务。
8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、推荐。
10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作状况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。
11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。
12、公司行政表格管理。
13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
六、20__年8-12月工作计划
根据部门上半年的工作安排，结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
2、加大行政管理及监督力度，并根据工作实际状况，对行政管理有关规章制度修改、完善，使其更加贴合实际工作的需要。
3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核带给合理依据。
4、完成人力资源招聘与配置，计划增加10-30位人才需求。
5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工以及员工宿舍的管理等等。
6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染每一位员工。
8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司安全管理。
上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作职责重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大，能够预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
行政人事部个人工作总结5
我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。在__年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
一、人事管理方面
1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理
(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
(4)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
(5)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2、招聘
(1)、部门传人员增补单。
(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理
(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情景不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍情景和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。
(2)、合理安排员工住宿情景，其中管理房间住舍有8间;团体员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。
(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。
(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。
(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。
(6)、与物业联络等工作。
4、严肃劳动纪律
(1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
(2)、严格考勤制度职责的落实。
(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风。
(4)、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。
(5)、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。
(6)、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
(7)、宣传和培训工作
二、行政、办公室事务、总务方面
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情景，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务供给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和资料要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。
4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。
6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情景进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情景，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出正确的决策。
7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、提议。
12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、2021年计划及提议
根据部门2020年的工作结合公司目前实际情景和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展2021年度的工作，全面推行目标管理。
行政人事部在2021里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：
1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情景，对后勤服务行修改、完善，使其更加贴合总公司工作实际的需要。
2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，经过以点带面，促使工作质量进一步提高。
3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供给合理依据。
4、完成日常人力资源招聘与配置。
5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。
6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理
7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、提议
行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是十分重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，所以需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供给支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
不省人事范文2
醒着的人不一定是醒者，睁开眼睛的人也可以内心已然沉沉睡去。
生活不是以眼还眼以牙还牙，而是以心还心。讲求的是内心的自我唤醒，自我关照，自我洗涤，自我砥砺。
有句话叫，你永远叫不醒一个装睡的人。既然是装睡，就有难解的原委在里面，生硬去叫，怎会叫得醒？诗人说，我睁开眼睛满目都是苍山翠波，我闭上眼睛满心都是春暖花开，这是怎样明媚的胸怀，世上安得双全法？诗人却做到了，眼皮眨一下，灯光不暗，山河不枯，世界反倒越发亲和。
在俗世的房间里，人心是一张床，有人想睡睡不着，有人想醒却醒不来。睡不着的人是心事太重，醒不来的人是慧根太浅。
秋去冬来，繁盛的气息在枝条里沉睡，春雪消退之后，它们会结伴醒来，制造自然界壮观瑰丽的气象。这种想醒就醒想睡就睡的自由不是任何人任何事物都能办得到的，因为它们遵循了季节的规律。人心其实也有季节，也有荣枯，我们唯有掌握内心的物候才能耕种灵魂的种苗。
有句话叫“内心清明，不落爱憎”，这是何其高难度的境界。内心澄澈如水，万物过处都把这颗心当成一面镜子，而不是拖拽万物的后腿，雁过拔毛。正所谓无所求无所欲方可无所不能，身醒着心醒着灵魂才不酣眠。
一位苦行僧托钵远行，由于困乏，行路的同时却睡着了，一觉醒来，钵不见了。苦行僧大哭不止，这钵是师父所赠，今儿弄丢，这可如何了得？这时，旁边有一老者经过，了解了苦行僧的遭遇后大笑说，昨时你有钵化缘，行路贪睡钵不见，小僧休哭前路远，钵丢反倒脚步健。苦行僧不解，因贪睡丢钵，这多丢人！老者继续开导说，和丢钵相比，我觉得哭鼻子更丢人，有钵可以化缘，无钵缘并不散，你若执拗寻钵，还不如困在睡里，别睁开眼。
不省人事范文3
这期间，他参与过机器人、Web应用程序、人工智能等一些计算机项目，在他20岁拿到通用工程学的硕士学位后，所有人都以为他会选择一份与“计算机”相关的工作。但他成为了凯捷咨询的一名顾问—看上去与兴趣毫不相关。
“我不想用我喜欢的东西来赚钱，我想让兴趣保持独立，永远让我能够enjoying。而我想找的工作就是那种确信我能做，但也仅是一份工作的工作。”这就是Guillaume的职业选择逻辑。“但这并不是说，我不在乎我的工作，恰恰相反，我喜欢被工作填充的感觉。”他觉得，工作与责任心相关，而不是兴趣度。他对此的证明便是24岁就成为了项目经理。“在咨询行业，这很少见，所以我觉得我做得还不错。”
2年前，在法国的斯塔拉斯堡，23岁的Guillaume代替一个32岁的资深员工成了凯捷最年轻的team leader之一。不久，他服务的客户提出要在中国开展业务，得到公司委派消息后，他满心欢喜，“因为我非常想来中国。我确信，5年或者10年之后，如果你还不懂得如何同中国人做生意，那你死定了。”
但事实并不如他想的那么美好。刚来的时候，他也有种种不适应。他发现在中国，人们经常是不按规则办事的，甚至连合同都在不停地变化。最让他为难的是当他碰到问题的时候，他不知道该找谁解决。“经常是相关的人都被叫在一起开会讨论，然后你会发现这个问题不是任何人的错，就好像问题自己很神奇地凭空出现了一样。”而对于大多数的会议，他觉得也没有任何意义，“因为根本不能解决问题”。除此之外，工作上的“人际关系”也让他很头疼，“有个客户不愿意支付款项的理由，居然是我们没有送小礼物”。所有的这些问题，他都用“weird”这个词来表示自己的不解。
Guillaume大约用了一年的时间才习惯了在中国的工作方式，对于当初最让他为难的问题，他现在的做法是列出几个解决方案，直接找到负责人，说明每一个方案的利弊，然后问他“你选择哪一个？”而且这招儿每次都见效。“我会push老板下决定，我觉得这也是老板喜欢我的一个原因。”
5年的工作时间，练就了Guillaume“能够看透所有客户真正问题所在的能力”，这被他看成是他的职场竞争力。“有些客户会对你说谎，就像病人隐瞒真正的病情一样。”他对此的判断更多是来自于一种职业嗅觉和敏感。
但作为顾问，他也时刻感受到压力。“在咨询行业，客户失望是最致命的，尤其是接连的失望，所以永远不要给客户超出你能力范围的承诺。”
现在，每天早上9点到11点，处理一二百封的邮件就是Guillaume一天工作的开始：查看项目进度，及时解决问题。作为项目经理，工作上的问题他基本已经能够应付自如。而他生活中的一点不如意则是他还不能“以他想要的普通中国人的方式过老外的生活”。
C=CBNweekly G=Grenet Guillaume
C：做一个好的咨询顾问，需要具备什么样的素质？
G：首先，你要是个很好的倾听者，这样才能发现客户真正的问题所在；第二，是细心，否则很可能一不小心导致整个项目重新来过；第三，要全身心的投入，达到对客户的承诺。
C：最喜欢的书是什么？
G：一本关于围棋的书，英文名为《Lessons in the Fundamentals of Go》。我喜欢这本书并不是因为它教你如何下围棋，而是它改变了我的思维，让我明白只有先打好基础，然后才能做到专业。
C：平时是怎么安排业余时间的？
G：围棋是我的最爱。从去年开始，我迷上了体操，现在我每周都会去学习和锻炼。周末的时候我会烤面包、做蛋糕。
C：最喜欢的中国食物？
G：好多啊！我喜欢“重口味”的，比如麻婆豆腐、桂林米粉、红烧肉等。
个人档案
姓名：Grenet Guillaume
星座：处女座
学历：法国里昂中央理工学校
不省人事范文4
（一）不起诉是公诉机关依职权作出的
控诉职能是公诉机关的基本诉讼职能。在刑事诉讼中，公诉机关正是基于控诉职能，对于符合法律规定起诉条件的，依法向法院提出诉讼请求，要求法院通过审判确定被告人犯有某种罪行并给予相应的刑事制裁。显然，公诉机关只有对符合法定起诉条件的才能提起诉讼，其它不符合起诉条件或者没有起诉必要的，公诉机关自然依其职权作出不起诉的决定。这种不起诉决定，台湾学者认为是一种司法处分，属检察机关在控方立场所作不追诉的内部意思决定[1]。笔者认为，不起诉决定是检察机关作为国家公诉机关，基于其控诉职能，对不符合起诉条件或没有起诉必要的案件不予追诉的处分决定。
（二）不起诉对案件所作程序上的处分
公诉机关对某一案件作出不起诉的处分，表明公诉机关将不向法院请求进行审判，放弃对犯罪嫌疑人的控诉。实质上是公诉机关依其职权从程序上对案件所作的不予追诉的处分，并非对案件进行实体处分。公诉机关在刑事诉讼中的职能是控诉职能，无权对案件进行实体处分，即公诉机关不能处分当事人的人身和财产。公诉机关作出不起诉决定的案件，如果需要给予被不起诉人行政处罚的，应由公诉机关移交有关主管机关处理，公诉机关有权向行政机关提出检察意见，但其自己不能对被不起诉人进行实体上的处理。不起诉对案件程序上的处理，是基于对案件程序上的认识，但并非实体上的处分，更不能是有罪处理。
（三）不起诉意味着刑事诉讼程序的终止
现代刑事诉讼中有一项公认的基本原则，即“不告不理”原则。其基本含义是对未经起诉的刑事案件，法院不得受理和审判，也就是说，法院对刑事案件进行审理必须以起诉为前提，否则就不能对刑事案件进行审判。因此，从一定意义上讲，起诉意味着启动刑事审判程序，使刑事诉讼进入到审判阶段；而不起诉则表明刑事诉讼不进入审判阶段，阻断了刑事诉讼的继续进行，意味着刑事诉讼程序的终止。这也是不起诉决定的直接法律后果。
（四）不起诉终止法律效力是相对的
不起诉决定一经作出，就具有终止诉讼的法律效力，诉讼不再继续进行。但不起诉这种终止诉讼的法律效力不是绝对的，而是相对的，诚如台湾学者蔡墩铭、朱石炎所指出，案件虽经不起诉处分，无非追诉权之不行使而已，对于同一案件不过限制其再行起诉而已，该案之起诉权依然存在，并未因而消灭，遇有发现新事实或新证据，或者原处分所凭证物已证明其为伪造或变造，或所凭之证言，鉴定或通译已证明其为虚伪，或所凭之通常法院或特别法院之裁判已经确定裁判变更，或参与侦查之检察官因该案件犯职务上之罪已经证明者，得再行起诉[2]。
不难看出，公诉机关不起诉决定的法律效力和法院生效判决的法律效力是有区别的，法院生效的实体判决，也意味着对诉讼案件程序上的终局性处理，依“一事不再理”原则，对该案件不可再向法院提起诉讼。而公诉机关的不起诉决定，显然不具备既判力的法律效力。因此，对于公诉机关作出不起诉决定的案件，如果有了新的证据或发现新事实，符合法律规定的起诉条件的，公诉机关依职权应撤销原来的不起诉决定，依法向法院提起诉讼。对于有被害人的案件，被害人对不起诉决定不服的，也可以向法院提起诉讼，依此作为一种自诉案件，被害人得以寻求法律上的救济，保护其合法权益。
（五）不起诉体现了自由裁量权 新《刑事诉讼法》中，除了在第142条第1款“对犯罪嫌疑人有本法第15条规定的情形之一的”，人民检察院“应当”作出不起诉决定外，在第140条第4款“对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的”和第142条第2款“对于情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的”，人民检察院“可以”作出不起诉决定。那么，“可以”作出不起诉决定，意味着人民检察院对于这两种情形的不起诉决定不是必须作出，而是根据一定情况酌定，可以作出，也可以不作出。有的学者将其解释为“酌定不起诉”，把“应当不起诉”称为“法定不起诉”[3]。
通过以上对不起诉性质的分析，笔者认为，不起诉的概念大致可以这样概括：不起诉是指人民检察院对侦查机关移送起诉的案件进行审查后，确认符合法法律规定的终止刑事诉讼的案件，不应或不必对犯罪嫌疑人定罪，从而做出不将案件交付人民法院审判的处理决定。不起诉又分为法定不起诉、证据不足不起诉和酌定不起诉。我国对公诉采取的法定起诉主义为主（指犯罪嫌疑人依法应当被追究刑事责任的检察机关就必须对他起诉），起诉便宜主义为辅的原则（即犯罪嫌疑人依法可以被追究刑事责任，但检察机关有权裁量对他是否起诉），酌定不起诉正是起诉便宜主义的体现，也是法律赋予检察官自由裁量权的反映[4]。（如有转载敬请注明作者）
参考文献
[1] 蔡墩铭.刑事诉讼法.台北：五南图书出版公司，2000：174
[2] 朱石炎.刑事诉讼法.台北：五南图书出版公司，2000：195
不省人事范文5
真正的诗歌来源于生活。生活过得像诗的人，本身就是一首诗。
读过李亚伟诗歌的人，都能感受到那活色生香的生活气息和冷箭般射过来的幽默。他的诗歌跟他的生活就像一块双面胶，诗歌粘着生活，生活粘着诗歌，互为表里，紧密结合在一起，造就了李亚伟的诗性人生。但是，到底何为诗性人生？
从远古到今天，人类的生命长河中从来不缺少诗意和诗性，有亲情、有爱情、有细致温馨的生活。诗性是人走出蒙昧、走向生命自觉的终极动力。诗性是人摆脱物性、走向精神世界的终极路径。而诗性不是刻意的去寻找，去营造，他就在在我们的栖居之所、生活之中、内心深处。
愤怒出诗人，但真正的诗歌来源于生活。生活过得像诗的人，本身就是一首诗。而只有更加投入地去了解生活，才能体会生活中的种种诗意，诗性人生必须通过实实在在的生活中的生命来书写。诗意与生活并不对立。
李亚伟则把“在天上飞”和“在地上走”的关系处理的诗性盎然。在生活中的摸爬滚打给了他写作的灵感，反过来又促使他更加地热爱生活。他认为诗人没必要写一万首诗，但必须行万里路，要去会见最强硬的男人，也要去会见最软弱的女人，要把自己的诗歌献给有头脑的敌人和没头没脑的爱人。诗人应该和生活发生不可分割的关系，这样才有希望写出更加宽远的生命感觉。
行走和书写是李亚伟生命的主题，它支撑着诗人在凡俗的社会生活中，感知诗歌的美妙，而在世界越来越物质化的背景下，获得精神境界的提升。也许答案就在这里：对我们而言，生命就是一场修炼和旅行，在这个旅途中，不断去感知，去获取四处行走的力量。就像李亚伟说的，来自生活的诗意才是真快活，才容易碰到大快活。这样的人生才是诗性人生。
“莽汉”来了
“莽汉”诗歌是对“吹牛诗”“口红诗”的不耐烦，早已厌倦了他们的虚弱和松软。
李亚伟的诗性人生发端于“莽汉”诗歌，而“莽汉”诗歌的诞生似乎天生就和青春与热血有关。
1983年初夏，后来成为“莽汉”诗歌主力的李亚伟、胡玉、马松参与了一场人数众多、场面宏大的群架，在他们的流派成立之前来了一场身体力行的现实“莽汉”操演。当时仍是南充师范学院学生的他们受到了校方严厉的处理，李亚伟、胡玉被记过处分，而马松则被开除学籍。
毕业后，李亚伟被分配到了酉阳第三中学教书。学校所在地是一个小镇，环境闭塞，生活简单枯燥。一个“莽汉”三个帮，1984年1月，诗情喷薄而又难以忍受无聊和苦闷的李亚伟返回母校，与万夏、胡冬等聚首，提出要创作集英雄与泼皮、好汉和暴徒于一身的“莽汉”诗歌，“莽汉主义”由此诞生。而在“莽汉诗”确立之前，他们曾提出要写“混蛋诗”“阿Q诗”“妈妈的诗”“好汉诗”等。所有的这些标题包括“莽汉”，首先是想确立他们反叛者的身份和形象。
“莽”在四川话里有“莽子”的意思，指一个人行动横冲直撞，性格粗笨鲁莽。而“莽汉”诗歌几乎具备了所有这种“莽”性。由李亚伟执笔的“莽汉主义宣言”开篇即表明要“掏乱、破坏以至炸毁封闭式或假开放的文化心理结构！”，打破原来沉淀已久的诗歌意象和语词组合方式。不仅如此，“莽汉”们还要向那些虚弱无力且甜得发腻的“吹牛诗”“口红诗”宣战，因为“莽汉们老早就不喜欢那些吹牛诗、软绵绵的口红诗”，“莽汉”要举起手中的拳头，砸掉他们的虚伪看个真。
“莽汉”诗歌的横空出世给当时的诗坛带来了不小的震动。它所追求的诗歌语言的亲切平和、连锁式的幽默感有着一股强烈的男子气概，硬气十足。姿态骄傲坦荡，无所顾忌。
“莽汉”诗人们同时十分注重楔入生活，虽然他们大大咧咧甚至有些嬉皮笑脸，让他们看起来更像是一群玩世主义的顽主。但正如作家冉云飞所言：“从一九七八年各种束缚相对解禁以后，三十年来，没有任何一种诗歌流派和主义，能像“莽汉主义”一样把生活和写作理念，重叠得近乎天衣无缝。大碗喝酒，大块吃肉，到处惹事，追腥逐蝶，都与他们诗歌里的说话口吻和反叛完全是同一理数，一点也不分裂。”
《领御》对话李亚伟
生命的修炼
诗歌来源于生活，生活是生产诗意的大平台。真正热爱生活的人才能拥有诗性的人生，抵达精神上的原乡。
《领御》：《中文系》已经成为经典，内容癫狂而又充满黑色幽默的力量。虽然他有不成熟的一面，但是也正是这种不成熟才更加有力。您怎么看这个作品？
李亚伟：《中文系》是我20来岁时写的，内容基本写实，里面的人物都是中文系师生，当然，有的人用的是绰号。上大学时我们一帮人经常逃学出去玩，反正考试都是死记硬背。所以学生们也很好玩，甚至玩得很荒唐。写作这首诗当时主要也是想纪念这样好玩的大学生活，但对死板沉闷的大学教育也表达了不满和滑稽感。
我自己对这首诗的评价不是因为它不留余地地讽刺了我国大学教育，而是因为这首诗在当时以一种完整的形式、一种全新的诗歌观念、一种和主流诗歌截然不同的语言方式，挑战了当时人们对诗歌的认识。这种诗歌形式，是五四以来没出现过的，它让人疑惑：诗歌可以这么写？却又不得不承认：诗歌可以这么写。
《领御》：诗歌大多数是优美含蓄的，但您的作品里有一股强烈的“暴力的抒情”。这是有意为之、与“莽汉”、“男人”这些意象相呼应，还是性格使然，反应自己最真实的内心？
李亚伟：个人性格和学养会影响一个人的风格，同样，写作上也是如此。也可以说，性格和学养是风格的基础，没有基础，有意为之也不能形成真风格。这么说可能很多诗人、艺术家不相信，认为自己长期学习、模仿某种风格就能获得独特的文化形态。可是我会问：形成风格最终都是以你一些标志性作品为参照，你敢说你的作品真的支撑住了你的风格吗？
《领御》：诗歌给您带来什么样的力量？来自哪里？
李亚伟：诗歌会增强、提高人对时间、生命的认识，能综合你对社会、生死的态度。但我更愿意说，诗歌往高了说，本质上是一种生命修炼，是人类文明的高层次繁衍；往低了说，诗歌本质上是一种娱乐，一种大娱乐。哪怕你还没感受到这种大娱乐境界，我也会告诉你，写诗，是很高享受的事情。
《领御》：诗歌除了给人心灵上美的体验，它还有没有其他的现实作用？体现在哪些方面？
李亚伟：我们不能被这几年、短短的几十年出现的浮躁和虚假的社会模式所欺骗，这样的社会模式是过渡性的，否则，我们太浅薄了。汉字是方块字，是会意的，和西方文字有差异，西方一直重视演讲、朗诵，这和选举、推销、传教（传播）的传统有关系，较务实；以汉字为载体的中国诗歌倾向于记录光阴、感受生命。很多人包括现在很多写诗的人对中国诗歌有误解，“诗言志”的“志”其实最早是记录、记载的意思，诗歌最早的功能也是用于记忆的，但两者在核心作用方面是一致的。
应该说，人类没有文字前，就有诗歌了，它是一种朗朗上口的话语，常用来记忆祖先、事件和情感，孔子的“不学诗，无以言”至今仍然有道理，人类文明最重要的一部分是用记忆和情感建立的。诗歌是文字的灵魂，文字作用于社会时其灵魂――诗意无处不在，具体说，诗歌仍然具有、永远具有对社会、生活进行描述、命名、记录的作用，具有批判、赞扬、激活情感、激发智慧的作用；具有个人自我确认、民族自我认同的作用等等。
《领御》：您觉得您的生活有没有诗意？平时您较爱喝酒，酒是您灵感的源泉吗？
李亚伟：我们的生活太有诗意了，其实，诗意在人的心中，但也不是每个人随时都有诗意，社会是降低我们诗意的一个大平台，也是生产诗意的一个大平台。我们活在其中，与社会互相折腾，能随时有诗意的人，所谓的幸福指数肯定高些。酒也是一种娱乐，也是一种高享受的玩意儿，但它不是灵感源泉。如果一个诗人指着喝酒产生灵感，那他极有可能把身体搞坏，却基本上不能把诗歌搞好。
《领御》：平时还会读诗吗？有没有特别偏爱的诗人？
李亚伟：以前读了很多文艺复兴以来西方的很多诗歌，尤其是后来西方现代后现代作品。最近不爱读了，最近偏爱看古代诗歌，中国古代的和波斯-阿拉伯诗歌。八九十年代，非常喜欢莎士比亚以来西方象征派、超现实主义以及美国二战后各路诗歌，现在喜欢中国几个当代诗人和一些唐代诗人、古代波斯-阿拉伯一些诗人，人数不少，不例举。
《领御》：在国外，诗与歌是结合的比较紧密的，像鲍勃？迪伦、吉姆？莫里森本身就是诗人。在您看来，唱诗可以成为诗歌的流传形式吗？
李亚伟：五四白话文运动之后，中国的诗歌和西方现代诗歌交汇，诗歌主流已经变化，它更注重内在的节奏和情绪，基本上抛弃了音韵、响声等外在特性，离歌谣性越去越远，他的主流作品不再适合吟咏、歌唱。但有一部分经改编可以成为一部分音乐作品。
《领御》：您参与过《十三月的唱诗班》的创作，对这次诗歌与民谣结合的尝试满意吗？
李亚伟：这样的尝试非常棒，应该继续下去。能够加强歌手和诗人之间的互相了解和认同。诗和歌两种形式虽然已经差别很大，但有共同的灵魂，他们其实是互相需要的。
不省人事范文6
心理不成熟、审美未稳定
广东药学院附属第一医院整形美容中心陈元良副教授介绍说，未成年人心理不成熟，审美未稳定，自我定位也不清晰，草草决定做了手术会带来非常多的隐患。
多数成年女性来整形会比较理性，较易接受医生的分析和建议，对要做的手术风险此前已在网上有所了解。而对许多未成年人来，可能就是听到同学一句话“你××不好看”而来，或是因仰慕某位明星，拿着他的照片来要求整成这个明星的鼻子或眼睛，也不管这样的鼻子或眼睛是否适合他们的脸型，与其他五官是否协调。如果真的按照他们的要求做了手术，达不到他们自己想象的效果，问题恐怕非常大。就算他们对当时整形后的效果很满意，过不了多久，受到潮流变化或别人评价的影响，短时间内要再次对自己的容貌“大动干戈”也是有可能的。
发育未成熟，长大恐返修
陈元良介绍说，未成年人整形还存在一个重要隐患是，他们正处于发育成长阶段，盲目接受整形有可能会影响身体发育。
另外，未成年人身体容貌仍在变化之中，盲目整形长大后可能会“返修”。比如说，许多人孩童期可能是单眼皮或很浅的双眼皮，那是因为眼皮下的皮下脂肪层厚导致，成年后随着脂肪量的减少，就可能变成很标准的双眼皮了。如果太早做了双眼皮，等自身的眼皮发生了变化后，做出来的双眼皮可能发生变形，不再漂亮了。最好等成年眼皮定型后再决定是否做双眼皮。