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企业的宗旨范文1
回顾一月以来的活动开展，我们全体KF工作人员严格按照公司及部门指示和要求精心组织、合理安排、用心参与、全面实施、逐步推进并不断完善，圆满完成了此次活动的各项具体资料与要求，取得了可喜的成效，到达了理想的目的。透过认真分析问题的症结，提出合理的推荐，拿出整改的，采取过硬的措施，扭转了过去存在的一些不良习惯。
总结一月以来的质量与安全活动我们做了以下工作：
1、质量月活动期间KF用心开展了岗位大练兵活动，在同事中间组织了“群众标兵”和“个人标兵”工作质量评比活动，使职工的干劲十足，开展你追我赶“争做标兵”的喜人局面，涌现出了优秀的岗位能手，质量与安全管理标兵，他们是我们全体KF工作人员的学习榜样，是我们的楷模，更是我们的追求目标。由标兵为先锋以点带面，让先进的更先进，让后进的赶先进。
2、利用班前班后会议组织开展了“质量是企业生存和发展的生命线”的讨论。结合质量月岗位大练兵活动，让广大职工结合自身工作，纷纷表达了对质量是企业生存和发展的生命线的认识，大家一致认识到：质量就是生命，没有质量企业就会失去市场，更谈不上大发展了。只有产品质量好了，我们才能赢得用户的信任，才能争取更多的生产任务，企业才能得到生存和发展。我们才有更好的明天!
3、透过粘贴质量宣传标语和板报的形式，大大加强了广大职工对质量的深切认识。并且做好安全与质量教育管理，严格落实互联保对子安全职责，坚决杜绝“三违现象”发生，使KF工作人员做到人人爱护和正确使用机器设备、工具，以及在岗工作期间持续个人劳保用品穿戴整齐，做到“三不伤害”。
4、透过推进和加强质量、安全与环境卫生方面的管理，从库房到办公室内外环境卫生有了很大的改善，面貌焕然一新，令人舒畅，同时也给工作和生产创造了一个舒适的环境和良好的条件。对于外来装货的车辆驾乘人员进行耐心的安全教导确实落实好《安全管理入库须知及现场管理规定》，大大提高了KF工作人员的服务质量。
以上成绩的取得，是在公司及部门领导以及全体KF工作人员的上下协作、大力支持、用心配合、共同努力而来。我们按照公司及部门领导的指示：让此次活动不只是流入形式化，要深入、落到实处，不要将其作为一场运动，而是要长期坚持下去，把它作为一个KF管理工作的奋斗目标。
此次活动的开展，全体KF工作人员都倾注了超多的心血，付出了辛勤的汗水，透过一系列举措，有效的提升了职工们的品质意识，大家都齐心协力，围绕“勤奋努力、勇夺佳绩”的奋斗目标，全方位保障“质量月”活动的成功，促进了服务品质的改善，并且要长期坚持下去，严把产品质量关坚决杜绝不合格产品流入市场。我们收获的不仅仅仅是经济效益，它更是对全体KF工作人员的敬业精神、团结意识及求实理念的一次深刻检阅和升华!而这，将是我们搞好九月份“质量月”的宝贵经验，更将是我们公司及部门今后持续稳定发展的最宝贵的财富!
质量月活动总结(2)质量是一个企业的根，只有大家一齐来把质量搞好，才能让在根上方的树枝长得茂盛，企业才能长久发展下去，我们的产找总结能在消费者的使用过程中得到好评，才能有品牌效应。五月份是公司的质量月，为有效地开展“质量月”活动，对质量月各项活动进行了全面的策划和布置，为扎实开展“质量月”活动奠定了基础。
进入“质量月”，公司用心组织开展“质量月”质量月活动。以提高“产品质量为主题，锻炼自我，提高自我，为进一步加强基层管理干部队伍的建设，打造一支强有力的执行者队伍，提高精细化管理的潜力，以适应现代企业对基层管理者素质和潜力的新要求。举办了个系列岗位技能培训，如后备检验员、后备工段长、后备计划员等使员工的岗位技能都得到了提高，还扎实推进人员质量意识的提高、质量管理工作的持续改善，最终保障产品实物质量。透过本次培训，学员们觉得受益匪浅，纷纷表示此次培训对提升技能很有帮忙。今后必须要把所学知识运用到工作实践中，为公司贡献自我一份力量。
进入“质量月”，公司在四通阀焊接车间，举办了焊接手工焊质量技术比武活动。对活动进行了精心的策划，制定了质量技术比武实施计划，从零件加工进度、加工质量、操作规范化等方面开展评比，并根据零件实物质量、加工零件难易程度进行了综合考评，并要求透过比武活动确实起到学技术、重技术的目的。比武结束后，将按照考评结果对优胜者进行奖励。透过技术比武，不仅仅有力的促进了操作者提高技术水平、提高加工效率，也有效的促进了规范操作过程保质保量。
进入“质量月”，电慈阀事业部针对新进人员对质量知识不熟悉、对质量工作认识不深刻的现象，由质量处处长王丽红组织进行了质量知识培训，培训资料除了学习Q型质量知识外，还结合实际，就生产过程中应注意的事项，如严格按照工艺要求加工;生产过程的三不原则-----对不合格品不理解、不生产、不放过;生产过程如何做好零件的防护;如何做好工量器具、设备的维护保养;生产过程中的环境持续等等，并给大家强调，质量工作的基础是预防，要第一次就把事情做好;质量工作的重点是持续改善，对加工中的新方法、新推荐，要大胆提出，同时，学习了以往生产过程中发生的一些案例，从以往发生的质量问题中总结经验，吸取教训。
企业的宗旨范文2
关键词：会计职业道德；会计信息质量；现状；主要途径
中图分类号：F23文献标识码： A 文章编号：
随着社会经济的迅猛发展，会计信息质量不仅影响到广大决策者、投资者、债权人、管理者等群体的经济利益，而且影响到整个国家的经济秩序和社会秩序。作为社会经济领域的重要参与者和会计信息提供者的会计人员，其职业道德水平的高低就显得尤为重要，因此加强会计职业道德建设、提高会计信息质量已成为我们目前必须解决的首要而艰巨的任务。
一、会计职业道德的基本内容
1.爱岗敬业，尽职尽责。会计人员应当热爱本职工作，忠于职守，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应会计工作的要求。会计工作不仅为企业内部管理部门、投资者、债权人以及政府管理部门提供重要的会计信息，还担负着促进企业降低成本、改善经营管理、提高经济效益的任务。因此，要求会计人员端正专业思想，明确服务宗旨，树立良好职业荣誉感和责任感，兢兢业业，以高度的事业心做好本职工作。
2.诚实守信，职业谨慎。会计人员应当“诚信为本、操守为重、遵守准则、不做假账”，恪守信用，自觉保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位负责人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
3.廉洁自律，遵纪守法。会计人员应当廉洁自律，公私分明，不贪不占，尽职尽责。会计工作要与“钱”“、物”打交道，如果没有廉洁奉公的品质和良好的职业道德，就可能走上违法犯罪的道路。因此，会计人员必须以廉洁奉公、不谋私利作为自己的行为准则，敢于抵制揭发各种损公肥私的不良行为和不正之风，大胆维护国家的财经纪律及企业的规章制度。
4.坚持准则，依法办事。会计人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序及要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。通过依法办事，树立自身的职业形象和人格尊严，提高会计信息的准确性，保证会计信息的质量。
5.刻苦钻研，提高技能。会计人员应当坚持不断地、主动地学习，及时更新知识，努力钻研业务，不断提高自身的业务素质、职业技能和专业胜任能力。随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放的不断深入，经济生活中出现了许多过去不曾遇到的新问题，必然使会计面临许多全新课题，会计理论、会计知识都以前所未有的速度更新。因此，会计人员必须在实践中不断地学习，认真钻研业务技能，精通现代科学技术，熟练掌握会计软件操作技术，以适应会计工作发展的需要。
二、会计职业道德建设的现状
在我国社会主义经济建设的发展过程当中，大部分会计人员恪尽职守、廉洁奉公、坚持原则、兢兢业业，为我国经济建设做出了巨大贡献。然而会计职业道德失范的现象依然十分严重，会计造假案件越来越多，造假的数额越来越大，其主要表现为：
1.会计人员职业道德观念淡薄。一些会计人员责任心差，公私不分，违背职业准则，为违法违纪行为出谋划策，甚至参与伪造、变造会计信息，一定程度上扰乱了国家正常的财经法律秩序，给国家和集体带来了损失。
2.单位内部监管不够。企业内部控制制度不健全，内部审计部门由于审计人员结构和素质不高而形同虚设，内部控制制度空转，给不法分子留下舞弊的空间。
3.社会监督发挥不充分。审计机构由于利益驱使不能客观公正的执业，为了实现各自的利益，致国家利益不顾，违背职业道德，失去了应有的经济监督的职能。
4.国家法律法规制度不够完善，政府监管不到位。国家法律法规制度有待完善，政府监管有待加强。企业是以盈利为目的的，有些企业为了实现自身利益，想尽办法钻国家法律的空着，逃税、漏税甚至不纳税，授意指使会计人员造假，致使会计信息质量低下，引起经济秩序混乱，违规违法事件缕缕出现，财政、审计和税务等政府部门鞭长莫及，不能很好地依法履行监督职能。
三、加强会计职业道德建设的主要途径
1.从会计人员“自律”抓起。所谓“自律”就是会计人员应按照职业道德的要求，坚持不懈地进行自我检查、自我调整和自我约束，不断提高自身觉悟和修养。会计信息的真实性及其对决策的有用性，很大程度上决定于会计人员本身的职业道德水准。所以会计人员必须在从事的职业中对自己的思想品质、思想意识方面进行自我锻炼、自我教育和自我改造，要把履行会计职责转变为自觉遵守的道德行业准则。
2.健全监督机制，建立职业道德评价体系。通过监督和检查、督促和教育，帮助会计人员提高职业道德水平。对检查中发现的具有良好职业道德的会计人员，应予表彰和奖励，对其中的典型案例应予大力宣传；而对违反国家财经法规、制度，违反会计职业道德的会计人员，应给予必要的处罚，情节严重的，吊销其会计从业资格，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。实现国家监督、社会监督和内部监督的有机统一。
3.重视会计职业道德教育和培养。加强会计人员继续教育，将职业道德教育作为会计人员继续教育的主要内容，监督所有会计人员对相关教材的内容进行学习；加强会计人员的职业节操教育，使之能够不畏压力，不为利诱，诚信为本、尽职尽责；研究建立和实施会计人员诚信档案管理制度，尤其对不道德行为建立惩罚性赔偿制度，定期监督制度的执行情况，推动职业道德教育的规范化、法制化。
总之，会计职业道德建设是一项长期而系统的工程，不仅要靠国家及相关法律的支持，靠社会公众的努力，更要靠会计从业人员的不断坚持，加强会计职业道德建设，确保会计信息质量，为我国的经济发展保驾护航。
参考文献：
［1］ 陈平；加强会计职业道德建设提升引航财务管理水平。经济交流，2007（9）
企业的宗旨范文3
一、调整油田企业治安的组织工作
（一）整合资源治理源头
在整合资源治理源头时，首先要明确工作重点，坚持以人为本的理念，本着保障民生的态度，对社会治安管理的重点人员、特殊行业和互联网等开展一系列的整合工作，从而达到油田企业的安定。同时，还要保证人们的切身利益，利润流动人口的合法权益，对流动人口中的违法犯罪活动采取防御或者抵制政策[2]。此外，还需要加强油田区域的管理，主要是内腾空房以及闲置房两方面，真正将户主的责任落实到位。在日常管理中，坚持定期检查，严厉打击违反犯罪行为。
（二）强化治安防控体系
我国油田企业的综合治理相关法律体系还不够完善，要想达到综合治理的理想状态，就需要不断完善社会治安防控体系，为治理工作提供准确的标准，规范油田企业的治理行为[3]。不仅要积极加强科技防范工作，还要持续促进以电子视频监控、防盗报警为主的技术发展，通过加强治安防范组织网络建设，推进治安防范向社会化、规范化方向发展。
二、实施以人为本的人力资源管理策略
油田企业在进行综合治理时，经常遇到人员困境，为了避免相关工作人员出现职业道德危机，就需要采取强化思政工的措施，全面提高工作人员的综合素质，也就是坚持以人为本，具体措施如下。
（一）提高治安工作团队的专业能力
提高治安工作团队的专业能力，可以采取为工作人员量身制定其职能规划，指明方向。根据实际工作中所遇到的问题，进行针对性的指导和培训，从而提高员工的专业技术水平以及职业道德。同时，在进行职业培训时，可以按照员工的能力水平，制定不同的培训内容，从各个层次提高工作团队的专业水平，从而达到整体目标。总之，安保人员是油田企业治安工作的关键力量，提高工作人员的整体素质和专业水平，可以为油田企业治安工作的发展及成长奠定良好的基础。
（二）建构完善的职业管理措施
由于治理工作人员的职业规划管理对人类资源的管理效果有着直接影响，因此，管理人员应该重视治理人员的职业规划，保持对治理人员的关怀。在必要的时候，还应为他们提供合适的工作建议和解决措施，通过积极与员工之间进行沟通，从而保证治安工作的顺利进行，提高油田综合治理的工作效率。
（三）建立以团队为基础的绩效管理系统
油田企业的综合治理工作需要依靠团队完成，因此，在管理方面的创新主要可以从团队意识着手，建立以团队为基础的绩效管理系统，相关管理人员应该积极更新财务结果指标进行更新，不仅可以提高油田企业的凝聚力，还可以帮助企业统一管理目标，促进企业更好的发展。
三、提升油田企业治安监控技术
随着我国科技的不断发展，油田企业治安在监控技术方面也需要与时俱进，将以往的类比视频录影监视系统转变为数字录影监视系统。由于单纯的录影具有局限性，只停留在看的到的阶段，不能满足当今社会的需求。油田企业采用治安监控技术，主要是为了能够通过监视系统协助治理工作人员更好的进行监控和管理。只有提升油田企业治安监控技术，才能保证发生意外情况时，监视系统能够即立刻将信息传达给治安人员，迅速解决问题。监控技术的创新应用主要体现在以下两点。
（一）主动式系统的应用
据调查，治安人员在紧盯超过2个以上的监视屏幕时，一般只能维持十分钟左右，然后就会出现视觉疲劳，导致监控内容遗漏，致使治安人员不能达到兼顾所有监控视频的目的。然而主动式系统的优势就是通过主动示警，从而减少危险事件的发生，提高治安人员的管理效率，真正发挥防盗治安的作用。
（二）融合PTZ摄像机的应用
油田企业治安监控的要求是记录下系统所需监测的周边环境背景，这样才能帮助治理人员通过分析监控提供的资料，从而监测出产生问题所在，包括发现不明物体以及机器设备故障等。然而融合PTZ摄像机的系统的优势就在于具有可旋转云台，可以达到监视范围内的环境影像效果[4]。除此之外，还可以采用影像接合技术，将摄像机所拍摄的影像连接。该系统不仅可以找到实时影像与全景影像之间的差异，并且可以对差异部份的影像进行跟踪监控。运用融合PTZ摄像机就能够能够准确监测出油田系统中的异常，节省了人力物力，也可以有效降低多视角范围监控的成本，帮助企业实现利益最大化。
企业的宗旨范文4
关键词 组织氛围 文献综述
中图分类号：F272.9 文献标识码：A
1 组织氛围的概念
组织氛围的概念主要用来研究工作环境对人的态度及行为的影响。最早提出组织氛围概念的是心理学者k.lewin（1938）。①他首先提出著名的场地理论，该理论认为要了解一个人的行为首先要了解行为发生的整个情景，而整个情景主要是指个人与环境，所以人的行为是个人与环境的函数。在此基础上，他认为组织氛围强调的是个体主观知觉的心理环境。Litwin& Stringer（1968）②认为组织氛围是工作环境中可被其中生活或者工作的人们直接或间接感知的一组可测的属性，这组属性对人的行为具有重要影响。之后也有（Campbell，1970③；Schneider，1975④）从其形成原因角度进行定义。还有一些学者从组织氛围的作用这一角度进行阐述。Tagiuri（1968）⑤提出组织成员对良好的组织氛围的感知会引起满意度、工作投入、生产率的增加和离职率的降低。
无论从哪个角度界定组织氛围的概念，组织氛围的研究理论基础还是勒温场地理论。因此，组织氛围应该从组织层面和个体层面来共同界定，是组织成员对组织所有特征的共同知觉。
2 组织氛围的维度
众多的学者都认为组织氛围有多重维度，而且认为组织氛围是可以通过一系列能被组织成员感知的工作环境属性来测量。Litwin&Stringer（1968）将组织氛围划分为9个维度（结构、责任、奖励、风险、温暖、支持、标准、冲突以及认同）。Campbell（1970）将组织氛围划分为个体自主性、赋予职权结构程度、奖励指向、体谅和支持五个维度。Newman（1985）将组织氛划分为人员设备安排、工作性质、管理技巧、绩效与管理的关系、工作动机、工作环境、管理形态、生产压力、同事关系等九个维度。Daniel &Denison（1984）认为可以通过衡量组织内部成员的士气、态度、凝聚力来测量一个组织的氛围。Patterson，West& shackletoneral（2005）综合考虑了众多因素，最后将其划分为自主性、一致性、工作投入、上级支持、培训、福利、程序化、陈规化、创新及弹性、对外聚焦、自我反省、目标清晰、工作效率、努力程度、绩效反馈、工作压力、质量取向。
尽管目前国内外有关组织氛围的维度的研究取得了巨大的成就，但是这些维度都没有在实证研究中得到很好的证明。林佑贞（2009）的硕士论文主要针对饭店行业，设计了一套有关组织氛围的量表，他将组织氛围划分为制度清晰性、上级督导、工作自主性、成长空间、人际关系、温暖关怀和团队协作作为饭店组织氛围等七个关键维度，并且进行了验证，结果比较理想。
3 组织氛围的变量研究
3.1 组织氛围作为自变量
组织氛围作为自变量的研究成果较多，主要集中在对满意度、员工的行为等方面的影响。
3.1.1 组织氛围对满意度的影响
Robert D. Pritchard（1973）研究了组织氛围对管理工作表现和工作满意度的影响。结果显示，组织氛围显著影响工作表现和工作满意度。
Janet D. Donohue（1986）在对医学院护士毕业班学生的调查中发现，毕业班学生感知的企业组织氛围直接影响他们的满意度。
Alessandro Ancarani（2009）进行了组织氛围与病人满意度的关系研究。研究发现：严格的管理控制将降低病人的满意度。
3.1.2 组织氛围对员工行为的影响
A. Neal（2000）就基于安全氛围视角的组织氛围对员工安全行为的影响进行了研究，结果显示，组织氛围通过安全氛围中介调节影响员工安全行为。
3.1.3 组织氛围对其他因素的影响
Barbara（1994）对组织氛围、组织沟通与员工角色紧张的关系进行了研究。调查发现，组织氛围和组织沟通显著影响护士的角色紧张。
Gregory A（2006）进行了组织氛围与员工循证实践感知的关系研究，结果显示，组织氛围影响员工对一般实践与循证实践的感知。
3.2 组织氛围作为中间变量
Paul C（2002）研究了组织背景对组织革新的影响时发现，组织氛围在其中发挥了中介调节作用。
Jean-S閎astien Boudrias（2010）研究了组织氛围和感知的公平在管理者授权对员工行为影响中的中介作用。结果显示，在组织氛围和感知公平很高的企业，管理者的授权显著影响员工的工作行为。
谢荷锋，马庆国（2007）研究了组织氛围对员工非正式知识分享的影响。
黄盼盼（2010）就组织氛围对员工敬业度的影响进行了分析。结果显示：高结构的组织氛围提升工作敬业度；高支持的组织氛围提高团队满意度；高标准和高责任的组织氛围促进工作投入度。
王端旭，洪雁（2010）对组织氛围影响员工创造力的中介机制进行了深入研究。通过实证分析发现，支持性组织氛围与员工创造力存在显著正相关关系，内部动机和心理投入在两者之间发挥中介作用。
3.3组织氛围作为因变量
有关组织氛围因变量的研究成果很少，已有的研究成果表明，影响组织氛围的自变量有个体特征、非正式组织、组织背景、组织文化等等。
4 研究述评
组织氛围是一个复杂的概念。由于组织环境包括了方方面面，因此从不同的角度出发，可以得出不同的组织氛围的概念，同时在此基础上可以延伸出很多分支概念。通过文献查阅，有关组织氛围的研究，大体上经历了几个阶段。
第一个阶段，将组织氛围作为一个整体，没有针对不同行业，只是笼统的研究它对组织员工态度和行为的影响。
第二个阶段，将组织氛围研究的内容具体化，开始在IT行业、制造业等行业展开研究。比如很多学者开始纷纷研究组织氛围对员工组织承诺、组织认同、工作满意度、离职行为、知识共享行为、创新行为等具体行为的影响。同时还考虑了组织氛围的中介作用，认为员工的工作环境会影响员工个人层次自变量与员工工作结果变量之间的关系。
第三个阶段，对组织氛围的研究更加具体化了，比如在更多的业研究组织氛围的作用与影响。细化了组织氛围的概念，从组织学习氛围、组织伦理氛围、组织安全氛围、组织服务氛围等角度展开研究。
注释
① Lewin K. The conceptual reprentation and the measurement of psychological forces[M]. Durbam .NC： Duke University Press， 1938.
② Litwin， G. H，R. A. Stringer， Motivation and Organizational Climate[M]. Boston： Graduate School of Business Administration， Harvard University，1968.
③ Campbell.The Roundabout： Industrial and Organizational Psychology： What Are Psychologists in Organizations Doing？ [J]. Professional Psychology： Research and Practice， Volume 1， Issue 3， Spring 1970， Pages 285-286.
企业的宗旨范文5
一、中小民营企业的现状分析
1、我国中小民营企业的优势分析。
目前，在日益激烈的市场竞争中，中小民营企业以其对生存环境的应变能力，向人们展现了其顽强的生命力和竞争力。民营企业一般规模不大。具有"船小调头快"的特点，经营机制比较灵活，应变能力强，比大中型国有企业和外商投资企业更多、更及时地适应了各种市场需求，在差别市场需求中见缝插针，投资省、见效快，产品品种繁多、服务门类广泛，在整个国民经济组成体系中占有了较为重要的一席之地[1]。它们在相当长的时间内支持了国民经济的持续增长,其发展环境比较宽松,也受到了国家政策的鼓励和一定的支持。这些都属于民营企业的优势所在，而且这种优势将长期存在。
2、我国中小民营企业的劣势分析
2.1融资困难，财力不足，难以做大做强。目前，我国在政策上为民营企业初步建立了较为独立、渠道多元的融资体系。但是，融资难、担保难，仍然是制约民营企业发展的最突出的问题，尤其是在2008年以后,在西方金融危机的冲击下，在我国近一两年政府推行的紧缩性货币政策的严厉调控下,我国有许多民营企业遭遇到前所未有的困境，特别是我国的东南沿海一带的民营企业，甚至出现了倒闭潮。这说明，有些民营企业出现的困难，和本身的资金短缺有极大关系，更和银行的支持有关。由于贷款难，生产经营过程中所需资金不足，极大制约了民营企业的发展[2]。民营企业在既得不到银行的贷款支持，许多企业又不具有向社会公开融资的能力和资质的情况下，致使企业险象环生，难以做大做强。所以，财力不强，是影响民营企业发展壮大的主要瓶径之一。
2.2管理人才短缺，管理方法落后，影响了企业的发展。多数民营企业的管理人员都是掌门人的左亲右朋，优秀人才吸引不来，即使招来了优秀管理人才，也是如防贼一样的地使用，使人才的积极性和作用难以充分发挥。管理人员队伍也不稳定，人才跳槽现象经常发生。如此长期以往则使企业缺少凝聚力，难以在管理上有所突破和创新，致使企业没有活力，职工的积极性也难以迸发出来。
2.3生产技术水平低和新产品开发能力差，致使生产效率不高和产品的市场竞争力不强。模仿是很多中小民营企业技术发展的主流,市场上一旦发现适销对路的产品,便努力模仿生产;在解剖他人样机的情况下改造自己的技术。这种类型的企业只能是跟在别人的后面爬行，难以形成自己的产品特色和名牌产品，难以在产品生产工艺和产品质量上不断改进。还容易受到知识产权保护政策的制约。
二、我国中小民营企业的竞争战略
1、提高决策能力和应变能力。中小企业改变现状的热情最高，离客户更近，反应快，行动迅捷，忧患意识强，这是中小企业普遍具有的优点。快速、低成本、专注应该成为中小企业竞争战略中的必要要素。企业的营销政策也要随着市场情况快速做出调整，决策速度要快，例如原材料价格出现波动时，及时调整价格，而不要等到出现大幅亏损之后再调整。很多跨国公司在中国市场之所以经常败给中国的中小企业，就是因为这些公司在中国公司的权力太小，无权决策，只能执行总部制定的各种政策，所以经常错失良机。例如，已成为世界最大的中文搜索引擎的百度公司，就是靠创业者李彦宏正确的决策能力和应变能力把百度公司从无到有、从小到大、由弱到强地发展起来的。
2、提高产品开发的能力。产品是打向市场的拳头，产品要不断地创新才能适应人们不断提高着的对产品的质量或品质的要求[3]。产品创新与开发离不开技术的支持，但是只有当技术创新与市场需求相一致并具有区别于竞争者的优势时，产品创新和开发才能成功。因此，简单地说，产品创新与开发的能力，本质上是企业运用市场细分和市场定位战略驾驭技术创新与应用的方向和速度的能力。
企业的宗旨范文6
关键词：内部控制；投资不足；过度投资；投资效率
中图分类号：F83
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2012）04-0140-01
在财务管理另一个领域，内部控制一直是专家和学者研究的热点，2011年8月，中国上市公司内部控制指数的，我国内部控制研究取得了阶段性的成果，它使得内部控制水平得以量化。总结投资效率和内部控制的研究，我们发现，两者目标是相同的，都是要加强企业的资产安全，提高企业经营的效率以及效果。
1内部控制经济后果研究回顾
（1）国外研究回顾。
Wilfert（2005）、FitchRatings（2005）均指出，内部控制的缺陷将会导致较高的权益资本成本。Raghunandan和Rama（2006）研究发现，内部控制风险较高时，审计师会要求额外的审计费用。Engeletal.（2007）也认为SOX法案执行给企业特别是规模较小的公司或管理层高度持股的公司带来显著成本增加。
（2）国内研究回顾。
杨德明、林斌（2009）等研究发现，内部控制质量的提高有助于抑制大股东资金占用。袁晓波（2010）的研究表明，上市公司的内部控制对财务风险具有一定的影响。内部控制的内部环境、控制活动和内部监督与财务风险存在显著的相关性。张龙平、王军只（2010）等研究发现，内部控制鉴证提升了公司会计盈余质量，在控制了管理层信号传递动机以后结论仍然稳健。
2投资效率影响因素研究回顾
（1）国外研究回顾。
自由现金流对投资效率的影响。Jensen（1956）认为企业留存的自由现金流越多，过度投资问题也就可能越严重。而Lang和Litzenberger（1989）利用托宾Q值来表示企业的投资机会，其结论肯定了自由现金流假说。Richardson（2006）将企业的投资支出分为预期投资支出和非正常投资支出，考察了自由现金流量的过度投资情况，结论与自由现金流假说一致，过度投资集中于那些自由现金流量多的公司。
融资约束对投资效率的影响。Ryou和Kim（2003）考察了上个世纪90年代，特别是金融危机期间韩国企业出现过度投资的原因，发现企业集团出现过度投资较为严重的原因在于金融机构在信贷环节放松了监管。Richardson（2006）指出举借债务、现金分红以及有效的公司治理可以有效制约公司的过度投资行为。
股权、成本对投资效率的影响。Parrino和Weisbach（1999）研究发现，股东-债权人冲突确实存在，而且负债债务期限、企业现金流水平、企业规模、行业等因素对股东-债权人冲突引起的资产替代和投资不足程度都有影响，所以不同企业的负债成本差异较大。Conyo和Murphy（2000）发现经理的个人收益与企业规模直接相关，是企业规模的增函数，这项研究强有力的论证了经理一味扩大企业规模的动机。
（2）国内研究回顾。
自由现金流量对投资效率的影响。刘昌国（2006）的研究表明，我国上市公司较大程度地存在自由现金流量的过度投资行为。张功富（2007）根据自由现金流量假说，在公司拥有自由现金流量时，经理人不是基于股东财富最大化目标将自由现金流量支付给股东，而是将其用于过度投资。
融资约束对投资效率的影响。童盼（2005）认为负债比例越高的公司，公司投资规模越小，且两者之间的相关程度受新增投资项目风险与投资新项目前公司风险大小的影响。王艳辉、杨帆（2007）认为公司不同的融资方式选择可能会导致非效率投资行为，得出债务期限结构对东北上市公司过度投资约束效果有显著影响，长期负债对过度投资有强烈的约束效果，短期负债的约束效果则不明显，债务来源结构对此无显著影响。
股权、成本对投资效率的影响。王治等（2007）的研究表明，相对投资不足行为，国有控股企业的过度投资行为更为显著，而非国有控股企业的这两种行为均较为显著。唐雪松、郭建强（2007）研究发现，经理持股比例越低，问题越严重，投资现金流相关性越高。公司融资约束程度越轻，问题越严重，投资现金流相关性越高，经理越容易建造“公司帝国”。公司治理对投资行为有一定的影响，能够有效抑制过度投资（刘昌国，2006；李维安和姜涛，2007）。
3文献述评
综上所述，国内外专家学者通过对投资效率的研究得出了一系列具有理论意义和实践价值的研究成果，为我们进行后续研究提供了有益启示。但是，我国的研究起步较晚，研究中还存在很多不完善的地方。其不足主要表现在：第一，研究视角有待拓宽。尽管专家学者从会计信息质量、审计成本、融资成本等角度对内部控制经济后果进行了广泛探讨，但是围绕投资研究内部控制经济后果的文献很少，关于这方面的研究有待于进一步的加强和完善；第二，研究内容有待深化。在提高投资效率，降低非效率投资的治理上，大部分学者是从减少现金流量和降低成本两个角度出发，以公司的治理结构和治理环境里的单个因素或者几个因素研究过度投资的治理。而内部控制作为一个较为系统的整体对投资效率的影响和治理并未得到相应的研究。所以我们今后可以多做关于内部控制对投资效率的影响，以弥补上述以前专家和学者研究的不足。
参考文献
