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为了进一步宣传名优教师的先进事迹，展示我校教师良好的精神风貌，进一步营造尊重知识，尊重人才，尊重教师的舆论氛围，积极引导教职工在育英事业的舞台上真诚奉献，建功立业，根据本学期工作要点安排，决定开展庆祝第二十四个教师节系列宣传活动。现将《第二十四个教师节庆祝活动筹备工作方案》印发给你们，望遵照执行。
一、庆祝第x个教师节暨“十佳”表彰大会
1、时间：9月9日晚8：00。
2、地点：体育馆二楼。
3、议程：①陈董事长讲话;②执行校长宣读“十佳”表彰决定;③少先队员献词;④“十佳”教职工颁奖(少先队员献花);⑤“十佳”教师代表发言(高中);⑥“十佳”职工代表发言(后勤)。
4、会务工作：校办、后勤部负责。少先队员献词、献花由小学校长室负责。
5、参加人员：全体管理人员、全体教职工(教学区、生活区值班人员除外)。
二、庆祝第x个教师节歌舞晚会
1、时间：9月10日晚。
2、地点：行政办公楼六楼歌舞厅。
3、活动主办：工会、团委。
4、策划与统筹：吴士强、周翔、王瑶。
5、舞台设计：小学分校负责。
6、晚会主持：周翔。
7、水果、点心、饮料：林光明。
8、音响、灯光：杜含章、吴长林。
9、照相：杨建文。录相：朱君华。
三、“十佳”教职工事迹宣传
(一)育英网站“敬业·爱生·奉献——20xx学年‘十佳’教职工风采录”专题报道(刊发事迹材料并配个人照片)。
1、宣传对象：
各类“十佳”。
2、做好“十佳”先进事迹材料整理、报送工作：
①材料要求：500字以内，以第三人称叙述方式写作，文字精练，突出“十佳”教职工教书育人、管理育人、服务育人的典型事迹。
②材料组织：分别由高中政教处、初中政教处、小学德育处、生活管理处、后勤部、校办安排本人或他人撰写，经分校校长，部、办负责人审定、打印后于9月7日前报总校王浩办公室。
3、“十佳”教职工照相：
9月7日中午、下午统一为“十佳”教职工照相，分个人照、集体照。具体时间、事宜由杨建文、范世华、陈时香老师负责落实。
4、育英网站专题报道由王浩老师负责策划，柯水平、王为老师负责制作，教师节前夕。
(三)展板宣传
1、制作“XX·十佳风采”宣传展板二块，总校办公室组织人员设计，9月10日在学校大门内侧校标前展示。
2、展毕供“教工之家”创建“温州市优秀教工之家”之用。
四、会标、横幅
1、会标：庆祝第x个教师节暨“十佳”表彰大会(体育馆二楼)
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关键词：建筑节能；推广；问题；保障
1建筑节能技术推广存在的问题
建筑节能的实施离不开大量成熟可行、质量合格、数量足够的技术和产品的支撑。建筑节能新技术、新产品、新材料、新设备需求急剧上升。我国的节能技术，起步较晚，还在发展过程中，虽然近几年己经推广了大批的节能技术和产品，取得了一定的节能效果，但是总体来说，我国的建筑节能技术工作还存在着相当多的问题，有待于进一步完善。
（1）我国现阶段的建筑节能技术还不够成熟。普通节能产品由于施工技术、材料品质等一系列问题的存在，造成产品使用寿命和节能效果达不到标准的要求。如一般外墙外保温一次使用寿命仅为10～15年，远低于建筑物50年的使用寿命。而在高端节能技术领域，诸如可再生能源利用、环境设计、生态设计等方面，技术上都落后于欧洲发达国家，高品质的材料和技术性价比上也满足不了大众市场的需求。
（2）建筑节能技术产品在推广应用中有一定障碍。节能技术会带来一定的初期投资增加，而节能收益是一个持续的、相对缓慢的过程，由于这种效益呈现的缓慢，造成消费者难以直接看到自身的效益，从而不愿意去承受这种投资风险，最终使得节能投资得不到广大消费市场的支持。目前所使用的产品和技术也良荞不齐，假冒伪劣产品充斥。如有的技术问题并未真正解决，就推广使用；有的技术性能达不到节能要求却占挤市场，造成难以弥补的损失；还有的技术需要投入研发，却没有资金来源，如此等等。这些也影响了建设单位使用节能建材、产品、设备的积极性。
（3）全国范围来讲，节能技术在我国建筑运行过程中的应用率不大，情况并不乐观。国际上成熟的节能建筑技术大多是“主动式节能技术”，普遍造价比较高，较难在我国的节能建筑设计中得到应用和借鉴。高品质的保温材料和技术无法在性价比上满足大众市场的需求。在房地产市场上，节能住宅的销售情况不理想。近一段时期，国家关于促进发展节能住宅的政策频频出台，然而，由于购买节能住宅的费用与省下的耗能费用并不成正比，同时，节不节能的住房，开发商都好卖，导致节能住宅在实际销售中遭到开发商。购房人冷遇。
（4）在建筑节能现场检测技术领域，我国现场快速检测的技术、设备缺乏，重视不足，发展较为缓慢。建筑节能现场检测技术是保证建筑节能技术可靠性，以及贯彻建筑节能标准的重要手段，应得到更多的关注。
（5）对于节能建筑的设计方法，也就是“被动式节能技术”的研究的进展仍然不大。关于节能建筑设计方法的研究一般是以建筑热工技术或建筑环境控制技术为基础进行的研究，是一种从理论出发的研究方法，研究的结论往往比较“理想化”，对于实际工程的应用作用十分有限。建筑设计是建筑节能工作中的一个重要的环节，意义非常重大，采用合理的设计方案的节能建筑往往可以收到事半功倍的效果。
（6）我国至今没有建筑节能材料、设备等产品的有效认证和淘汰体系，节能产品良荞不齐，质次价高；建筑节能的效果如何，使用者或所有者很难自己识别鉴定，特别是在使用或购买前，而专业！权威的建筑节能品质认证体系至今没有得到推广实行，造成墙材革新建筑节能工作重点孤掌难鸣，建筑节能的效果不理想。
2建筑节能技术推广的保障措施
2.1组织措施
政府应成立“建筑节能新技术推广工作组”，为使建筑节能新技术的推广工作能够有效地推动，进一步将建筑节能新技术推广工作再分别规划分成四个推动小组：制度与法规、资讯建立及技术研发与移转、认证与验证、以及辅导、训练与推广。建筑节能新技术推广工作在制度与法规方面，其重点工作为制定建筑节能新技术推动策略及其诱因；在资讯建立及技术研发与移转方面，其重点工作在资讯引进与建立、技术及工具的研发与推广及建筑节能新技术之查验；在认证与验证工作方面，其重点工作为建筑节能新技术之认识制度的评估与推广；在辅导、训练及推广方面，其重点工作在对建筑节能新技术辅导与训练及对示范工地或企业的引导与推广。
2.2经济措施
国家应该对开发、应用建筑节能新技术给予经济上的支持和鼓励，对建筑节能技术的研发和推广增拨经费，并对建筑节能技术产品的生产、销售给予税收上的特别优惠。建筑节能的外部性特点导致了市场失灵现象，要推动建筑节能的发展必须通过一定手段矫正其外部性。外部矫正的基本思路：让外部性内部化，通过制度安排将经济主体的经济活动形成的社会收益或社会成本转为私人收益或私人成本。具体到正外部性的内在化，是要市场外部性制造者造成的外部收益通过不同方式转化成正外部性制造者的私人收益，解决因激励缺乏导致的社会最优供给不足，从而克服正外部性带来的效率损失，重新达到帕累托最优状态。正外部性处理策略有三种：屁古津贴、产权交易、激励机制。
2.3法律措施
由于建筑节能新技术的开发以及新节能材料和部品的研制和生产，需要企业花费大量的时间和研发资金，其与其他传统的材料、部品的生产商相比，其产品的市场推广具有一定的时间滞后性。因此，为了创造公平竞争的市场环境，为技术创新扩散主体提供平等的市场机会，保证。鼓励其积极性，政府需要对各种节能技术，材料及部品的生产方和使用方给予一定的政策激励。进而促进建筑节能工作的开展和进行"政府要建立和完善有关建筑节能新技术推广的法律法规，对建筑节能技术推广机构的性质、权利、义务等进行明确规定，对开展建筑节能技术推广咨询服务的质量标准。收费标准和转让成果评价标准等制定统一的法律依据，规范技术推广市场行为，树立节能技术认证体系的公信力，不断与时俱进的提高和完善建筑节能技术标准规范体系。
3结语
我国建筑节能仅有二十多年的发展历程，也已取得了一定的成绩，但与发达国家相比，差距仍然较大，随着能源危机的加剧，建筑节能越来越被重视，各项建筑节能有关的政策措施都在不断的改进完善。随着知识经济的到来，建筑节能的管理将更加先进，建筑节能标准将更加完善，建筑节能技术、设备和产品将更加丰富，我们应根据形势的发展，把握我国建筑业的新动态，积极探索行之有效的建筑节能方法以及新的技术，并将其在全国范围内进行有效推广，不断提高我国建筑节能水平。
参考文献：
[1]黄春华，叶勇军.节能建筑外墙保温层厚度的经济性优化[J].建筑热能通风空调，2005（6）：73～76.
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[关键词]推土机 铲刀不提升 故障 日常维护
中图分类号：TU623.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0047-01
我们公司主要的承修设备类型主要包含美国CAT公司生产的14M平路机、834H推土机和日本小松公司生产的WD600推土机。不同类型的推土机工作一定时间后大多会出现铲刀不提升故障，甚至没有任何提示的突然发生，经常打乱施工节奏，影响工程的施工计划。下面我们主要从其故障原因和日常维护两方面进行探讨。
一、 推土机铲刀不提升的故障原因分析
推土机铲刀不提升是推土机使用过程中常见的故障之一。本公司主要擅长以上提到的推土机型号进行维修，例如美国CAT公司生产的834H轮式推土机的铲刀采用的卡特彼勒推土铲刀，其具有弹性耐用的特点，该设计能够为其提供出色的推土能力和滚动性能。我们主要从液压油和阀芯磨损或卡死等方面进行分析。
1. 液压油
根据由简到繁的规律可知，首先检查液压油的数量和质量是否在规定的范围内，液压油变质不仅仅对压力的大小产生影响，还会造成输油管道的堵塞，腐蚀相关零件，影响密封效果。然后检查常用液压件是否失效，根据《机械设计手册》可知液压件平均失效率，由此确定查找元件故障的顺序为：液压油-滤油器-液压泵-换向阀-液压缸-溢流阀-平衡阀-油箱。接着对升压力进行测试，检测其是否达到标准。
根据铲刀不提升故障分析总结可知，液压油常见的故障主要包括以下几方面内容：一是推土机液压油变质。推土机在使用过程中内部接卸元件不断磨损，一些磨损颗粒进入液压油箱，直接影响液压油的质量，从而引起输油管道、滤油器等器件的堵塞，还会增加经由元件之间的磨损和腐蚀程度，影响器件的密封性和造成系统压力不达标等问题；二是推土机油缸内部油封失效。直接影响系统压力降低，达不到推土机铲刀提升的压力标准，从而造成铲刀不提升故障；三是溢流阀常开现象，造成液压油从溢流阀中倒回流入液压油油箱；四是推土机液压泵的突发故障导致液压泵的压力泄漏，以至于造成推土机铲刀压力不达标，最终引发其铲刀不提升。
2. 工作泵轴套磨损致使阀芯磨损或卡死
推土机铲刀不提升的故障根本原因是工作泵轴套磨损，工作泵轴套的磨损达到一定程度会造成阀芯损坏，从而导致推土机铲刀不提升故障。具体原因分析如下：一方面是工作泵轴套轻微磨损会产生磨损颗粒，若该颗粒进入系统，跟着溢流阀阀芯循环，对阀门的严密性造成不利影响。阀芯与颗粒间相互摩擦，使得阀芯损坏，即阀芯出现倒刺的现象，虽然经过维修可以继续使用，但是如果工作泵轴套继续磨损，磨损颗粒继续进入系统，如此循环，会造成严重后果。另一方面工作泵轴套磨损过大，磨损颗粒进入齿轮系统，对工作泵齿轮与齿轮直接啮合不严谨，甚至彼此之间产生震动，造成齿轮之间相互磨损，长此以往，造成断齿现象，缩短齿轮的寿命。在推土机的工作过程中高压阀会将断齿吸入分配阀中，造成推土机机械系统中阀芯卡断现象，系统油液回流到油箱，从而造成推土机铲刀不提升故障。
二、 推土机日常维护的关键
1. 操作规程规范化
严格规范推土机的操作规程，工作人员在操作推土机时一定要严格按照企业规定的安全操作规程操作，保证举升、推铲、倾斜等作业操作的平稳、准确和高效，避免因为过度使用和错误操作增加铲刀的负担，从而提高铲刀不提升的故障概率。操作人员过猛或过快，突然启动或关闭液压缸或工作泵，导致油进出口时产生较大的压力，加剧各个部位的油封、高压管、管接头、溢流阀等器件的损害程度。例如溢流阀因为油进出口时产生的瞬时压力致使阀芯卡死，从而推土机无法正常运转，铲刀不提升。因此应该针对不同型号推土机的特性，制定特定的操作规范，该规范务必做到简单易懂，同时还需根据工程的特殊性和结合当地的地质环境，制定出切合实际的操作规程。
2. 保证日常液压油的油位与质量
工作人员在工作之前要确保推土机中液压油的油位与质量。工作人员应该定期检查液压油的清洁度，控制该溶液的杂质，例如工作泵轴套磨损颗粒、水分、空气、其它化学物质等杂质。具体的检查内容包含以下几个方面：一方面是确保推土机的液压油的密封性，以及液压油和周围空间的清洁性，尽可能避免其它杂质影响液压油液体的质量；另一方面是操作人员严格按照操作规范进行加油，即用专项加油桶或加油机进行加油，并且将不同类型的液压油进行分类，禁止不同类型的液压油使用同一加油桶或加油机，还有就是切记加完油后对加油机或加油桶进行清洁、干燥和存放，避免加油过程中的油污染，从而降低液压油的纯度；第三方面是操作人员要严格按照安全操作规章制度定期对液压油的油位和质量进行检查，确保其符合相关标准。若操作人员发现液压油出现变白、氧化或杂志不达标的现象应该及时更换，同时更换油箱和滤清器等先关器件。
3.有效控制推土机内部油温、压力和声音等参数
推土机在使用过程中，其内部的油温、压力和声音的参数都会因为各个因素发生变化，为了保证其正常的运转我们必须对其各项参数进行有效的控制，确保其相关参数属于正常范围，同时还要确保各个结构以及各个结构的衔接处的参数是否正常。除此之外还要确保工作泵、液压缸、溢流阀和分配阀等器件的损害程度、漏油现象、震动和旋转现象的参数。当参数出现异常时，维修人员要及时对其进行排故、维修或更换，从而确保推土机的正常运作，工程的顺利实施。
结束语：
综上所述，根据上述推土机铲刀不提升的故障原因分析可以简要了解其主要原因所在，我们应该要求操作人员严格按照安全操作规程进行操作；检查液压油质量和油位的是否达标；控制推土机内部环境的各个参数等，从而增加推土机的使用寿命和降低铲刀不提升故障的发生概率。
参考文献：
[1] 张成虎.推土机铲刀不提升故障及日常维护关键问题研究[J].科技创新与应用.2015（3）.
[2] 杨娜.推土机铲刀不提升故障分析与日常维护[J].建筑机械化.2010（7）
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【关键词】培养 年轻 教师
最初几年是年轻教师成长的关键期，只要学校措施得当，充分发挥他们的优势，为他们提供合适的成长平台，他们的思想修养和业务水平就能快速提高。我们学校为年轻教师搭建成长平台进行了两点尝试：
一、组建青年教师读书沙龙
年轻教师刚刚走出校门，读书多，见识广，观点新，很有个性。同时，他们对工作中的一切感到新鲜，凡是有趣的东西都愿意去接触、去学习、去尝试，也更容易用新的视野去看待和思考问题。青年教书读书沙龙的组建，既延续了他们的学习，又为年轻人面对面交流提供了一个展示的舞台，同时为学校了解青年教师的思想认识打开了一个窗口。我们每周固定一小时的读书沙龙时间，主要开展读经典、评案例、谈心得、解疑惑等交流学习活动。
读经典。精心选择推荐适合年轻教师阅读的教育专著，列出必读和选读书目，学校集体采购相关图书，如《给教师的一百条建议》《赏识你的孩子》《用心做教育》等，通过持之以恒的用心解读，细心摘录，撰写学习体会，对年轻教师在人生理想、师德信念等方面进行精神引导，并使他们积累大量教育理论知识，为教育实践提供科学指导和依据。
评案例。选用有代表性的教学录像、案例、公开课等供教师学习。例如观摩省市级优秀教师的范课、讨论一段教学中突发事件应急处理的教学视频、探讨一份详案的构成思路与结构。青年教师环绕而坐，各抒己见，或倾听，或发言，允许不同观点的激烈碰撞。这是对年轻教师教育理念及理论知识运用的一种锻炼。
谈心得。结合自己的工作和学习带给自己人生理想、信念、观点的冲击，谈自身所获得的启示、启发。年轻教师只有学会及时的总结和归纳，才能不断提高自身素质，才能走向最后的成功。
在人才及教育资源的使用上，我校尝试五种方式：一是选派管理能力强、专业素质高的骨干教师担任沙龙的管理者，准确贯彻学校对青年教师成长提高制定的主线方针，制定青年教师成长近、中、远期发展规划，为每位教师量身定做成长指标；二是邀请学校中层干部不定期客串主持沙龙，为年轻教师及沙龙组织提供各方面的培训和参与实践的条件和机会；三是邀请校内有经验的老教师、优秀骨干教师加盟沙龙，为年轻教师提供长期或短期经验传授及教学答疑；四是聘请外校知名人士做客沙龙，使年轻教师从不同层面和视角接触教育和社会；五是发挥沙龙中优秀年轻教师的带头作用，由他们自行策划组织，发挥他们的智慧和创意，让沙龙充满个性。
二、构建青年教师网络读书论坛
或许用网络沙龙来形容更贴切，唯一不同的是时间和空间的变换。如果说沙龙的组件注重的是面对面的八小时之内的交流，那么作为一个开放性的教育交流平台，青年教师读书论坛的构建更多地关注了年轻教师八小时之外不定时的学习，是读书沙龙的延续。青年教师通过互联网进行实时互动和交流，在时间上更自如，观念表达上更开放，内容和形式也更丰富。
读书论坛尝试 “无领导者论坛”的方式，每期都设有一个版主（主持人）和一个中心论题，采用“群论坛”的方法进行交流和总结。论坛的版主，由年轻教师轮流接任，由管理员授予版限，任期内，从励志篇、经验贴、心得谈等诸多方面精心选择中心论题，向青年教师推荐交流。一片好的推荐文章，能带给年轻教师的是一份好的教育启迪和人生反思。例如首期的推荐文章《空杯心态》，借用心理学小故事，启示年轻教师保持一种空杯心态，一种挑战自我的永不满足，永远学习的心态。文章在内容上和观念上适合年轻教师，受到年轻教师的积极响应，大家纷纷回帖表达自己的看法和想法。后期陆续推荐的《教育的四大原则》《班主任应该具备的几种能力》等数十篇版主推荐文章，对年轻教师的励志和能力提高都起到了积极作用。而版主的评价权限则赋予他点评成员回复的权利，短短的几句话点评，对青年版主的纵观全局、重点把握、概括提炼能力的提高都有非常好的锻炼效果。
年轻教师作为注册会员，对版主推荐文章进行认真学习及回复。可以是学习后的体会感悟，可以持不同观点进行辩论，可以是解惑后的想法打算，用心写点属于自己想法的文字，民主客观的表达自己的见解。除此之外，在论坛中，大家还可以发帖求助，可以上传资源，可以交流反馈，还可以在线联系教育专家、心理咨询师进行解疑答惑，学校联系一些相关教育机构的专家学者对教师的咨询进行在线解答，一些热心教育的心理咨询师也加入其中，耐心在论坛中对年轻教师的成长学习给予关注和指导。
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1、当副社长要看那些烦人的申请管理信息。我们文学社可是名扬四海肯定有不少人想加入我们的文学社，那我和社长肯定要看很多人的申请信息，我每次面对电脑就会心情就有点郁闷，加上又要看那么多申请信息，肯定……希望有一位人可以专门帮我叫救护车的。
2、肯定会有许多社员会来问我很多很多问题我又要一一回答肯定连发作文的时间也不够了，真得有点想不回答算了，不过我又是个有责任心的人，不回答也太没义气了，真是难以抉择。
3、经我几个月来的调查，凡是当副社长和社长的人写出了精品，有些社员就会在那边拍马屁说：“你好厉害呀，好崇拜你呀！”我在家里都要被拍死了何况是在这儿，我会受不了的！我肯定会口吐白沫。
4、今天老师公布我当副社长，我的同学就来跟我说：“给我一间房！”哎呀，我要怎么抉择呢？我又不可以分配房间，恐怕没法交待了。不知道同学会不会生我的气呢？无奈呀。
5、还要搞那个推荐文章真是累死了虽然是看作文，不过在这儿点来点去的，鼠标都要被点坏掉了。还要看作文内容如何，还要看是不是精品，最后要推荐还要点推荐，真是够累的。
6、而且当副社长还要多写出精品文章来，要不然被人超过去，（不包括社长）那就好像有点儿没面子哟。不过还是有面子的。
7、自从老师宣布我当副社长之后，同学原叫我小猪现在有改为副社长小猪，我听上去有点儿不习惯。
8、也许是我有大侠风范，跟许多大侠一样想隐姓埋名，不想太暴露自己就不会称自己是什么无功盖世的人。所以我就不大喜欢当副社长吧。说不定我前世是女侠哟。
9、因为我天生就不是当副社长的这块料。
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也不会让我以后想起来后悔了。
这两天你发的[欠抽系列]马屁的味道。引起了很大的风波。那文写得很有水平，也很讽刺。
也许你没有想太多。你只是想警告那些腐败的特聘，推荐文章要注意。
但是你有没有想过，水仙公主会怎么看？你可以想象得到她的伤心吗？
亲爱的十三，如果你能把自己放在她的角度上看。你就可以理解，她为什么会从那样佩服到觉得你“猖狂”。
她写得不好，你有权利这样认为。你也可以反对三个特聘推精。但是，你有没有考虑过，徒弟对师傅的那种纯粹的感情，是多么的纯洁无暇？你这样讽刺她，她就不会伤心么？就不会难受么？换做你，你对师傅的一片真情，却被认为矫情、拍马屁，你会怎么想？
再来说三个特聘推荐的。你认为不好，你可以说。但也许你可以再想一想，你认为不好，那别人认为呢？别人就不可以认为是真情实感吗？别人就不可以觉得好吗？
难道你不觉得，你的判断很绝对吗？
既然你觉得不好。觉得自由是“在被拍了马屁后屁颠屁颠地跑去推精”。那么【贺】醉息。这篇呢？同样是写师傅的对吧？文章好不好且不说，贺文本身就没有资格去自荐，更何况写的是你啊。你就不怕别人说闲话吗？你就不是“在被拍了马屁后屁颠屁颠地跑去推精”吗？
亲爱的十三。我知道你的文章写得很不错，你很正直，很惹人喜爱。就连我这个外人都很羡慕你。可以那样无拘无束地说出自己的意见，不在乎别人怎么看怎么想。真的很勇敢。这是除了万里晴空月之吻儿还有王建超以外的特聘所做不到的。
但是也许你能换个角度？正直并非一定得铁面无私。人心都是肉长的吧。就算你觉得他们腐败，对小荷里的风气造成了威胁，那你为什么不可以私下里谈呢？也许你会反驳你是私下谈得没有希望了铺开谈吧。那你为什么就不可以再给他们一个机会呢？审美有悬殊这很正常，而你又为什么要放着那么多意见相同的文不说偏偏抓着几篇不放呢？
你比我们都大很多，我想你懂得应该更多，更清楚这个世界的黑暗与光明在何处吧。我知道你为小荷的打击抄袭事业花了很多时间做了很大的贡献，这点上你是多么高尚无私；但是你在说别人缺点时为什么不可以无私一点呢？我知道你想改变小荷的不良风气，但是又何必放到作文上大张旗鼓地宣传呢？你就不会想这样小荷的情形会有多乱吗？大家又会怎样想呢？
亲爱的十三。你会认为我可笑吧，会认为我为自己崇尚腐败辩解吧。
我已经忍了半年了。
我多么想早点告诉你，你的缺点与优点。
我不要那么懦弱，早点说。大概，就不会这样了。
亲爱的十三。
我亲爱的十三。
你可不可以为别人的处境想一想，再说出那些无比尖锐的话。
你可不可以从大局出发，三思而后行，想想那些话说出来是利大于弊还是弊大于利。
你可不可以因为自己的腐败，放松一点嘴巴。不要那么锋芒毕露。
你可不可以因为是朋友，而不要说那些令人难堪的话。也许你会难受。 但是你要想想，不只我一个，也许更多更多的人比你忍得更久了。
亲爱的十三。
因为爱你。所以我说了出来。
你今天不懂。明天不懂。但是几十年后。你终有一天会懂的。
给别人留个机会，放条生路。也是给自己最好的选择。
P.S：我仅仅是个潜水几个月才登陆一次的会员。不用费心想什么。
十三。你要相信我。
