前言：中文期刊网精心挑选了自我描述范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
自我描述范文1
如何能制作出一份成功的简历，以增加在简历筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?以下是小编整理的个人求职简历的自我描述，以供大家参考。
个人求职简历的自我描述一：1、外贸知识深厚，英语精通，日语熟练，良好的团队精神识礼仪，知荣辱，坚持诚信;
善沟通，富热情，勇于奉献很强的创新能力和应变能力，善于解决突发事件表达能力良好，与人沟通技巧熟练，细心有耐性。
2、本人能与同事协作，服从安排，能尽快适应新的环境及工作为人诚恳、有上进心、富有团队合作精神、沟通能力强;
工作遇到的各种问题及时发现，分析、处理级力强;对如何提高一个团队的执行速度、准确、精度，有着丰富的执行贯彻经验。
3、为人忠诚、诚实正直、积极乐观、作风严谨务实，有良好的团队意识。
具有较强管理能力，优良的沟通交际能力，能很快地融入新的工作中;能很好地面对工作压力，坚持不懈、求知欲强，乐于接受新的挑战。
个人求职简历的自我描述二：本人工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，至今已有2年多的pe工程师工作工作经验。在2年多的工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在新产品开发阶段中对生产车间存在的生产问题及制作产品工装夹具等方面都积累了较多的经验，也使自身在工程软件方面的能力有了提高。本人能够熟练的使用autocad/coreldraw/office.erp系統.另对pro/e及photoshop也有一定的基础。
本人性格开朗、乐于助人，做事严谨仔细、认真负责。同时善于观察周围的事物，善于收集资料分析问题。也喜欢与他人交往，热爱生活。学习能力较强，刻苦努力，不断要求自己、提升自己。大学期间也积极参与志愿者活动，并与团队进行良好的互动，具有良好的沟通能力，对人对事也拥有较足够的耐心和信心,且勇于接受新鲜事物带来的挑战。在生活中，我也喜欢以幽默来改善大家紧张而又繁忙的脚步，对未来生活和工作充满着期待和憧憬。
大学生活和多次的暑期实习经历让我明白了自己想要什么样的工作，该持有什么样的人生态度。我是个喜欢挑战，敢于接受挫折的人，渴望一个可以让我有机会拼搏的工作。尽管我是个女生，但我不怕苦，不怕累，遇到事情不喜欢轻易放弃。大学的专业学习让我熟练掌握了多种电脑办公软件，如office、excel、photoshop等。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
学习上，态度端正，刻苦努力，自我学习能力强，曾获国家奖学金等;活动上，积极踊跃，性格开朗，有毅力，可以虚心接受他人意见和建议，参加河南省大学生挑战杯创业大赛获金奖，参加河南省挑战杯科技作品大赛获特等奖;工作中，踏实认真，有较强的责任感和团队合作精神，沟通能力强。平时喜欢运动，比如跑步、篮球、羽毛球等。我相信爱赢才会拼，有追求就会有动力，美好的明天一定会到来
个人求职简历的自我描述三：1、对待工作认真负责，主动积极。
有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有极强的团队合作精神和组织协调能力。有韧性，能吃苦，有较强的沟通能力及丰富的工作经验。熟悉计算机,能够熟练的运用办公软件。性格开朗，积极乐观，富有创造力，做事认真，有很强的抗压能力。
2、本人善于品质管理，善于协调处理能力，有较强的组织和沟通能力,以及团队精神，本人性格随合，对三星的品质要求比较了解，对事对环境都有很强的接受能力，对工作积极，认
真负责，对公司或上司的安排能及时完成，务实勤奋,积极进取，有冷静的头脑，做事沉着稳重。
3、格平和，社交能力强，有团队合作精神和一定的组织能力，在工作中得到同事的一致好评。
专业上有个人的独到见解和一定的理论基础和实践经验;对专业市场有亲身的体验和认识。平时注重自我进修，有一定的艺术和专业素养。
4、我性格沉稳，做事细心且条理性强。
自我描述范文2
“请把我播种到红海草原吧，我要守护着美丽的木格措。”舅舅同意了。
我是一棵马尾松的种子。春天，我被撒到灰烬中，春雨过后，我发芽了。嫩绿的芽一直冲向天空，想要快快长成一棵大树。
夏天来了，马尾松有一人高了，小卓玛把五颜六色的经幡挂在我身上。碧绿的树下，她用白石头堆了一座玛尼堆，祈求神灵保佑一年的幸福。
秋天，我变成深绿色，松鼠开始在我的身上储存松果，黄黄的格桑花已经枯萎。
冬天，冰雪已经压不垮我，寒风吹来的时候，我的松针飘落在雪地里。
自我描述范文3
今天是植树节，正好爸爸也在家，全家人商定到后院里去植树，听到这个消息，我高兴的跳了起来。
老爸拿了九棵树苗，妈妈扛着一把锹，我提着一个水桶，全家人高高兴兴地来到小区后院的一处空地上。刚开始爸爸挖坑，妈妈去提水，而我却没事干，只在旁边看。当爸爸挖到第五个坑时，已经是满头大汗了，我想爸爸是个当兵的，身体那么差，于是我吵着要让我来挖，爸爸笑呵呵地同意了。可当我一拿起这个锹，好家伙，那么沉！我学着爸爸的样子往下挖，真是不挖不知道，一挖吓一跳，死劲用脚踩锹也没用，这个泥土像不开窍的犟驴，怎么也不听话。好不容易挖了半个坑，已经累得我腰酸腿痛。爸爸笑容可掬，妈妈瞪着大眼看得我有点不好意思。“好了、好了，还是我来。”老爸按耐不住了，从我手中接过锹，一下子全搞定了。接着我们便将一颗颗树苗埋进坑里，把土填满坑，用脚踩一踩，最后拿起水勺给每一棵小树苗浇浇水，树便算植完了，一棵棵嫩绿的小树苗，顿时为小区增添了不少生机！
今天的植树，虽然我的小手磨起了泡泡，但是我却很开心，因为今天我不仅体验了劳动的艰辛，也明白了一个道理：成功来自辛勤的劳动！
自我描述范文4
自我评价亦可称为简历综述，就是用几句话概括提炼一下自己的优点和能力，以证明自己符合所应聘的职位。我们需要针对每一个职位度身定制一份自我评价/简历综述，当雇主看到我们的简历并开始阅读自我评价/简历综述时，脑海里会有这样一个印象―，此人或许就适合该工作，然后阅读完我们的简历。
一、自我评价需遵循的原则
实事求是
简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写自我评价时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。
找到自己真正的闪光点
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言需要简练
撰写自我评价时，首先要仔细研究雇主的职位招聘广告，弄清楚该职位的职责是什么、要求是什么、要求应聘者需要具备哪些条件、能力和素质，然后才能对症下药，寻找恰当的关键字来充实自己的自我评价。
二、撰写自我评价常见错误
1、将自我评价写成了工作技能/专长
求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专长，因为两者概念接近，包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。自我评价关键在于要全面概括，但是叙述每一项的时候要句句精炼。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。技能/专长的关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。
2、自我评价成了简单的经验罗列
138在简历审核的过程中发现，许多求职者没有真正明白自我评价的意义，只是将自己以往的工作经验简单罗列于简历上。用人单位真正看重的并不是你换过多少工作，扮演过哪些角色，而是在你的职业生涯中，究竟能不能看到你的进步。求职者可以在自我评价中，向用人单位展示出自己这一路走来的进步以及其它有助于自己求职成功的个人特长。
自我描述范文5
关键词 自我概念 研究方法 测量
中图分类号：B848 文献标识码：A
Introduction to Research Methods of Self-concept
TANG Shenyao， ZHANG Jianren， LING Hui
（School of Education Science， Hu'nan Normal University， Changsha， Hu'nan 410081）
Abstract Self-concept is an important field of psychology concept is an important part of the personality structure. The meaning of self-measurement develops with the development of composition theory and self-concept. As of today， about research methods of self-concept， there are four： a measure of openness or spontaneous law， adjectives seized the election table， semantic analysis， Q taxonomy.
Key words self-concept； research methods； measure
0 前言
James在1890年将自我概念引入心理学后，有关自我的研究起起落落，在此期间不仅自我概念的含义的到了深入探索，其其它方面的研究也随之发展，如自我的测量以及自我的理论构成。自我的测量一般以理论为基础。根据自我的单维建构理论而编制的量表最先发展起来。Coopersmith①认为自我是个体对自己的总体评价，以此为基础编制自尊测量问卷（Self-Esteem inventory，简称SEI），从而在对自我概念的测量领域做出重要贡献。Marsh等人②在1994年编制的《身体自我描述问卷》。1984年，Song和Hattie③从对自我描述的开放式问卷中所获得的题目进行因素分析，最后抽取了七个因素构成了Song-Hattie自我概念模型。开始了对自我概念构成的多方面测量。自此之后，基于多维概念上编制的自我概念测量量表开始崭露头角，因其可测量自我概念的多个角度，尤其是在探讨自我和其他变量的关系时特殊侧面所带来的具体意义，使其逐渐表现出它的优势。此外，使用这种量表在统计学的意义上，其效度更高，统计与解释方面也更为具体、全面，从而也促成了多维度量表成为自我概念测量发展的主要方向。
随后，20世纪后期的项目反应理论和概化理论等测量理论、元分析法和结构方程模型的应用和推广为自我概念的研究提供了方法论和统计技术上的支持，使自我概念的研究得以深入。本文将着重介绍几种经典的关于自我的测量方法。
1 研究方法
1.1 开放性或自发性量度法
大多数（95%）的自我概念研究与其说是自发的不如说是反应的。④因而，研究者们通常使用开放式的问题测量自我概念。
在众多的量表中，“20问”（Twenty Statement Test）最具代表性，它也被称为“我是谁”（Who Am I？），简称WAI，是由Kuhn和McPartland⑤对自我态度（self-attitude）的研究导出，其基本特点是对“我是谁？”这样的问题自答自问。其主要是对被试陈述的内容进行分类记数，并就各类别的反应频数分析被试的自我概念，有时也测定反应的重要度和好恶度等心理负荷，涉及被试对自我形象的态度与情感。与其他常用的研究自我概念方法相比，WAI技法既不受文化限制，又可很好的测量出被试自然的反应。伴着计算机在各个研究领域的发展，心理学也将其纳入运用的研究中，在我国关于自我领域的研究中郑涌、黄希庭⑥率先将因素分析和聚类分析与WAI 程序结合起来，进行深层次的内容分析，探讨自我概念的结构特点。为自我研究的测量打开另一扇窗。
1.2 形容词检选表法
西方较常使用的是由高夫和海尔布朗编制。该方法是按英文字母顺序罗列出300个形容词，如忠诚的、幽默的、热情的等，要求被试选出符合自己的形容词来描述自己。我国则是以杨国枢（1974）为代表编制的类似的量表―自我接受量表（Self-Acceptance Scale）。由两部分组成，其中之一是要求被试在142个描述自己特性的正、负形容词旁边填写其所认为这些形容词是否贴切地描述自己；另一部分则是要求被试在58个类似的正、负特性形容词之后注明自己是否“已有”或“没有”这些形容词所描述的特性。
1.3 语义分析法
也即语意分析法（method of semantic differential），是运用语义区分量尺来研究事物意义的一种方法，这种方法需要被试在若干个语义量尺上对某一事物或概念进行七点等级的评价，从而了解其对该事物或概念在这个语义量尺上的意义和强度。一般语义量尺等级序列的两个端点通常是反义词，例如，聪明的―愚笨的，健壮的―衰弱的，吵闹的―安静的，等等。
自我描述范文6
【关键词】 陕西上市公司；内部控制；自评报告
一、引言
我国要求上司公司披露内部控制自评报告的目的是为了让市场投资者和利益相关者发现企业内部控制中存在的不足和设计上的缺陷，有些比较重要的设计缺陷不仅影响到注册会计师的审计、甚至会影响到公司本身的决策。会计把内部控制设计上的缺陷按照它的重要性进行分类，分别是一般设计缺陷、重要设计缺陷和重大设计缺陷。
内部控制自我评价报告一般从内部控制的环境、相关风险、实施活动、信息和沟通等各个方面进行设计，因此我们习惯把内部控制在设计上的缺陷分为内部环境、风险评价、控制活动、信息和沟通以及内部监督等五种类型。
二、陕西上市公司内部控制自我评价报告分析
本文从陕西2007年到2012年上司公司的年度财务报告和内部控制自我评价报告作为研究样本，按照设计的缺陷为研究依据，对陕西上司公司内部控制在披露方面存在的缺陷进行汇集分析。我们可以从以下几个方面得出结论：
首先从上司公司的数量上，陕西上市公司从2007年公开了5项缺陷，2008年则公布了4项缺陷，以后各年也有公布缺陷，但是很多公司只是在表面上描述缺陷，因此算不上严格意义上的公布缺陷。尽管如此，从这个层面上开，陕西上司公司还是十分重视内部控制在设计上缺陷的披露的。
其次从陕西上市公司在自我评价报告披露的描述方式上看，很多对内部控制的描述还是停留在了一般性的理论阐释面，可以说描述依然比较空白，基本上没有太多涉及内部控制实质的东西。比如有的描述“公司还规范了实物资产管理环节，仓库每季度进行盘点，财务部参与监盘，及时发现存在问题并给以解决，做到账实相符，确保公司资产的安全。”这样类似的描述很多，但是这样的描述可以使用任何企业、任何情况，比较不具有可以操作性。
再次从对披露信息的改进措施上看，每一年的内部控制自我评价报告都提出了一系列的改进方法和意见，但是这些意见往往也是比较笼统，没有具体的实施计划和方案，比如：“如实填写内部控制评价工作底稿，研究、分析、识别内部控制缺陷，提出整改建议和要求”。而且对相关建议和意见的实施的结果不进行披露，也就是下一年的自我评价分析报告中没有见到上一年改进的结果。
最后，如果我们只看其中一个企业的一年的自我评价报告，陕西上市公司都是按照《企业内部控制基本规范》和相关《配套指引》来编制了自我评价报告并且十分符合相关的要求和格式，而且各个上市公司在请会计师事务所对自己的年度报告进行审计的时候也审计了内部控制自我评价报告，会计师事务所也基本上都出具了无保留意见的审计报告。但是我们通过分析发现有的公司没有某些年份的自我评价报告、有的了内容比较单一的报告，有的公司出具了比较完善的自我评价报告，但是内容和形式都比较单一，很少公司披露中说了下一年内部控制的工作重点和改进计划。
从总体上看，陕西上市公司都在积极响应国家财政部的要求在进行披露内部控制自我评价报告，并且严格遵守了《企业内部评价指引》等相关规范，这样有利于市场主体对企业内部控制的有效实施予以监督，并可以更好地保障内部控制的有效性，这是个好的开始。但是从我们对陕西上司公司的分析可以看出很多内部控制自我评价报告没有真正起到作用，甚至有时候还停留在应付面上，我们希望上市公司能考虑利益相关者的诉求，加强对内部控制自我评价报告的重视，不要让它流于形式、过于简单。
三、建议
企业内部控制规范是企业有效实施内部控制、进行自我评价和自我分析的基本依据，同时它也是企业自我评价的标准和方法，但是通过分析我们认为在当前强制要求进行内部控制自我评价报告披露的情况下，企业依然有待从几个方面来进一步完善内部控制自我评价报告的撰写和披露。
从评价的目标上看，企业内部控制自我评价报告应该着重披露企业在进行内控的过程中存在的问题，这里包括在控制制度设计上的缺陷和制度运行中的不足。
其次从评价的可操作性上看，目前企业在进行内部控制自我评价的时候，用的许多都是很客观的字眼，不具有可以操作性，或者可操作性差。企业在进行内部控制自我评价报告的撰写的时候，更应该结合企业的时机和操作流程，提出和企业操作流程实际相关的，可以量化和便于操作的评价。
最后从评价的结果来看，企业内部控制自我评价报告的目的是为了提高内部控制的有效性，但是从目前我们看到的内部控制评价报告，很少关注如何提高和改善内部控制的有效性。
【参考文献】
[1] 刘永泽，唐大鹏.关于行政事业单位内部控制的几个问题[J].会计研究，2013（01）59-64、98.
[2] 陈汉文，王冲.内部控制管制之变迁――基于诺斯制度变迁理论的描述与分析[J].厦门大学学报（哲学社会科学版）， 2013（01）35-42.
[3] 方红星，刘丹.内部控制质量与审计师变更――来自我国上市公司的经验证据[J].审计与经济研究，2013（02）18-26.
[4] 范经华，张雅曼，刘启亮.内部控制、审计师行业专长、应计与真实盈余管理[J].会计研究，2013（04）83-90、98.
