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致谢词语范文1
2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。
看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
撰写辞职信的艺术
现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候，使用以下的一些秘诀来写你的辞职信。
1.在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用"我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。"开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。
2.告诉他们你为什么要走。母亲说，"永远不要说谎，"但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些，"我打算追求其他方面的爱好。"如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。
3.对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职信中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。
致谢词语范文2
王菲演唱的《传奇》中有这样几句歌词：“只是因为在人群中多看了你一眼，再也没能忘掉你的容颜。梦想着偶然能有一天再相见，从此我开始孤单地思念。想你时你在天边……”
请仿照画横线句子，再写三句歌词。要求主题鲜明，感情真挚，构思新颖，语言简明。（不超过25字）
答：
【技法指导】
歌词与现代诗歌有许多相通之处，二者都从很多方面突破了传统格律的限制，形式和内容有很大的自由。从本质上讲，歌词也具有诗所具有的艺术特质、表现手法和情感特征，但它和诗之间还是有着很大的区别的。最主要的原因在于，歌词为了能够配乐演唱，在结构、语言、韵律等方面要受到音乐旋律的影响和制约，同时它又反过来制约和影响着旋律。所以，歌词相对于现代诗歌而言，自由度要小很多。当然，歌词与现代诗歌同出一源，所以写好诗歌是创作流行歌词的基础。而诗歌有别于其他文体的特点有三：语言精练且更富有韵律；表现手法更有力度；结构更严谨。诗歌要想在相对小的篇幅内有动人的表现力，不做到这三点是不行的，歌词也一样。至于仿写歌词，因为有示例可以模仿，难度要低很多。下面具体谈谈仿写的技巧。
1.情境要一致。仿写的歌词首先要在情境上与前后歌词保持一致。像老狼的《同桌的你》：“明天你是否会想起/昨天你写的日记/明天你是否还惦记/曾经最爱哭的你/老师们都已想不起/猜不出问题的你/我也是偶然翻相片/才想起同桌的你。”这几句对同桌的你进行了细致传神的刻画，言语不多，一个纯真、可爱的女孩形象却已浮现在眼前。
2.韵脚要统一。如果例句是押韵的句子，仿写也必须押韵。这样才能朗朗上口，易于传唱。像《北京人在纽约》的主题歌《千万次的问》中“千万里我追寻着你/可是你却并不在意/你不像是在我梦里/在梦里你是我的唯一”，每一句几乎都是以“i”为韵脚，这样无论是读还是唱都显得很含蓄。
3.句式要相同。仿写的歌词必须与前后歌词所采用的句式完全相同。像罗大佑的《恋曲1990》：“乌溜溜的黑眼珠和你的笑脸/怎么也难忘记你容颜的转变/轻飘飘的旧时光就这么溜走/转头回去看看时已匆匆数年”与“轰隆隆的雷雨声在我的窗前/怎么也难忘记你离去的转变/孤单单的身影后寂寥的心情/永远无怨的是我的双眼”这两节的句式就几乎完全相同。
【同步训练】
1.请仿照《我的未来不是梦》中“你是不是像我在太阳下低头，流着汗水默默辛苦的工作”，写两句歌词。
答：
2.请仿照《说唱脸谱》中“蓝脸的窦尔敦盗御马/红脸的关公战长沙/黄脸的典韦白脸的曹操/黑脸的张飞叫喳喳”，写一段歌词。
答：
3.请仿照《凡人歌》中“你我皆凡人/生在人世间/终日奔波苦/一刻不得闲”，写一段歌词。
答：
4.请仿照《孤独不苦》中“朝朝暮暮的等待/可以领悟说不出来”，写一句歌词。
答：
5.请仿照《光阴的故事》中“流水它带走光阴的故事/改变了一个人/就在那多愁善感而初次等待的青春”，写一段歌词。
致谢词语范文3
摘 要 本文章从会计项目层次、会计综合层次和会计管理层三个会计职业层次阐述会计职能的协调发展。通过将会计职能定位为表象职能和衍生职能的结合体，把会计的岗位设定与对会计的能力培养提升结合起来，促进会计职能更好的发展，提高经济效益。
关键词 会计职业层次 会计职能 协调发展
随着我国经济体制改革的进一步发展，企业经营理念发生了极大的转变和创新，企业之间的竞争要求会计的职能发生改变。企业会计从以往单纯地记账、算账和报账发展到更多地参与企业的管理，对企业的发展进行预测、计划、控制。会计对企业的管理影响企业与各利益相关者的财务关系，甚至也成为国家调节经济的辅助手段。本文主要从会计的职业层次的三个方面即会计项目层次、会计综合层次和会计管理层说明其会计的职能。通过，企业深入剖析会计职能，协调好会计各个职业层次，提高企业经济效益，促进我国经济发展。
一、会计职业层次划分的依据
首先，会计人员的分工应该按照会计岗位进行分工。会计岗位是会计人员从事会计具体职位的工作，办理会计各种事项的职位。由于会计职业活动在各行各业中都占有重要的作用，会计业务工作应该有明确的划分。因此，在《会计法》中明确规定不允许一个人包办会计主体的全部会计业务工作。所以，我们应该对会计职业层次进行清晰合理的划分，任何一会计主体的会计业务工作，必须要由2个或2个以上的会计人员（或者中介机构的代账人员）进行分担。由于企业内部控制规范的需求，会计业务工作分担的原则是要求相关职责岗位的分离，会计人员的分工必须建立在对会计职业层次的正确理解之上。同时，应该根据会计主体自身的特点，来设立一人一岗、一人多岗或者一岗多人。
其次，会计规范标准是会计人员执业的约束性文件，在会计工作中占有指导和统领的地位，具有纲领性的作用。会计职业判断是对会计人员在会计法规、企业会计准则和国家统一会计制度和相关法律法规约束的范围内，根据企业的理财环境及经营特点，用会计的专业知识和职业经验，对会计事项进行处理和财务会计报告编制采取的原则、方法、程序等方面进行判断和选择的过程。会计规范标准和会计职业的判断都属于会计职业层次认识工作的范畴，会计规范标准的弹性空间决定了会计职业层次判断的操作空间。目前会计规范标准的弹性空间日益放大，会计的自由载量权逐步加大，使得会计职业层次的判断越来越重要。
最后，会计专业水平与会计职业道德并重，我们会计职业需要德才兼备的人才。一方面，对会计职业层次的划分要求我们会计的专业水平达到会计人员执行会计规范标准及合理进行会计职业判断的能力；另一方面，会计职业道德是在会计法律法规之外，对会计人员的道德信念、道德品质的一种职业行为准则的约束。会计人员的会计专业水平是做好各项会计岗位工作履行各项职责的能力保证，而会计人员的职业道德水准是履行会计岗位职责的思想保证。二者相辅相成，缺一不可。
二、会计职业层次性分析
首先，对会计职业层次的分析要结合会计职能的层次性，从我国会计职能来看，会计岗位划分与会计业务处理的环节密切相关，并且会计岗位职责的划分在于对会计职业判断权限，会计职能的履行环节应该具有层次性。从会计“反映”的职能上来讲，会计职能可分为三个层次：一是某类交易、某个账户余额认定层面的反映；二是会计报表法规政策层面的反映；三是会计信息分析、评价层面的反映。而从会计的“监督”职能上来讲，会计监督包括会计系统内监督和会计系统外监督两类，《内部会计控制规范》与会计职业判断权限的大小决定了会计系统内监督具有层次性。于此同时，现代企业委托关系的层次性也决定了会计系统外监督也应具有层次性。从会计“参与决策”职能上来讲，参与决策作为反映和监督职能的衍生，是对会计更高层次的职能要求。
会计职业层次是会计在职业活动中，因会计岗位职责划分的不同，对会计职业判断授权性质、范围以及会计业务处理主从关系上的差别。从以上分析会计职能的层次性上看，会计职业可以分为三个层次即会计项目层次、会计综合层次和会计管理层次。1.会计项目层次是会计职业活动的基础层次，包括出纳岗位、材料物资核算岗位、产品成本核算岗位、期间费用核算岗位、固定资产核算岗位、工资核算岗位、往来结算岗位等，主要以技能性工作为主，是在特定岗位上从事简单重复的工作，通常以会计业务处理的精确程度来测量会计信息的质量。2.会计综合层次是会计职业活动的中坚层次，包括了资金核算岗位、财务成果核算岗位、总账报表岗位和稽核岗位等，主要以技术性工作为主，在其负责的会计业务范围内，可以享有相对自主的会计职业判断权，主要通过指导、沟通、复核、综合等手段，对会计信息质量产生比较重要的影响。3.会计管理层次是会计职业活动的最高层次，主要包括总会计师岗位、会计机构负责人岗位和会计主管岗位，通常和行政权力有关，在拥有明确的授权下进行其管辖范围内组织和领导其他会计岗位的工作，并利用会计信息的优势参与到企业的管理中去。
三、会计的主要职能
随着现代经济形势的发展和会计理论的不断进步，我们对会计职能的认识又有了进一步的认识。现代会计既是一个经济信息系统 ,同时又是一项管理活动。随着我国经济形势的发展，我们在社会主义市场经济条件下通过对现代会计的把握深刻的分析会计的主要职能，把握其本质。会计的基本职能主要为反映职能和管理职能。
第一，会计的反映职能，这是会计的首要职能，主要是反映经济活动情况为经济管理提供信息。对国家而言,给国内信息用户包括各阶层的管理人员、群众等和国外信息用户包括 各种国际经济组织提供相关的国家经济信息。对企业而言，会计给企业内部提供一些决策或工作的必要信息,也为企业的外部信息用户比如财政、税收、金融部门以及企业的投资者、企业的合作伙伴等，提供必要的经济数据,供其分析,作出决策和判断。在我国社会主义市场经济条件下,企业逐步进入市场经济体制,与企业有经济往来关系的一些外部信息用户要求迫切了解企业各个方面经济数据信息,以便能作出正确的决策,减少不必要的经济损失获得更大的利润。因此,会计的反映职能是满足各方面的信息要求的系统工程,不是简单意义上的“核算 ”（记账、算账、报账），这也要求我们会计职业层次的细分。核算是会计工作的一个最基本的组成部分,核算最终目标是为了反映和提供给各方面信息用户正确的经济信息 。
第二，会计的管理职能，会计作为一个经济信息系统,不但为国家、企业及相关关系的集团和个人提供经济信息,供管理者决策使用。而且，会计提供的信息、评价和控制企业的经济活动,对改善企业的经营状况和提高企业的经济效益提出各种参谋意见和顾问意见,供管理层决策。会计反映的信息被用于管理,以便形成现实的生产力。因此,对于经济活动的主体来讲,会计也是一种管理活动,会计的第二个职能就是管理职能。
四、会计职业层次与会计职能的协调发展
首先，为了会计职能的更好发挥，我们要构造会计职能层次与会计职业层次的对应关系。
会计职能的层次性和会计职业层次的客观性，为二者的衔接预留下了必要的接口，会计主体应该通过企业的组织结构的设计，有目的地分层设置各会计岗位，以便于会计职业层次与会计职能层次对应起来。通过对会计职能的分析，将会计项目层次的反映与某交易、某个账户余额认定层面的反映对应起来、或者将会计综合层次的反映与会计报表法规政策层面的反映对应起来、或者将会计管理层次的反映与会计信息分析评价层面的反映对应起来都需要通过对会计岗位职责的划分，确保会计职能即反映职能和管理职能的发挥。
其次，发展与会计职业层次相适应的会计职业能力培养。会计职业能力是做好会计各种岗位的保证，是做好会计职业层次划分的基础，也是履行会计各项职能的基石。通过各会计主体对会计职业层次的高低、层级的打造，培养与其相适应的会计职业能力，避免低职高能和高职低能等现象，更好的履行会计的各项职能，确保会计的职业活动有效进行。
最后，建立会计职业能力评价体系，促进会计职业层次与会计职能的协调。现行的会计专业技术职称不能恰当的评价我们会计人员的各项职业能力，会计专业技术职称评聘是企业人事管理的需要，也是会计人员的薪酬规范化的需要；而会计职业能力评价是会计职业活动的需要，以此提高会计主体的会计工作质量。另外，会计专业技术职称评价是对会计人员的学术水平、业务能力和工作绩效进行评定，会计职业能力评价是对会计人员的职业品格、职业知识和职业经验进行评价。对会计职业能力的评价主要针对会计岗位，用岗位划分职责来衡量区分各岗位上的会计人员。因此，有必要建立相应的会计职业能力评价体系，把会计职业能力与会计岗位联系起来，以便用会计岗位反映会计职业层次，通过会计职业层次对应会计职能层次，最终来提高会计人员的职业素质，发挥会计职能的最大功效，促进企业的发展。
五、发展会计职能提高效率
通过对会计职业层次与会计职能的协调分析，我们可以看出要使会计的职能得到最好的发挥，就要让会计职业层级对应会计职能的划分。只有会计职能得到更好的发展，才能有效的提高我们企业的经济效率，这也是我们进行分析研究会计职业层级与会计职能协调发展的最终目标。
众所周知，会计工作是经济管理工作的重要组成部分。任何经济活动都离不开会计,现代经济的高速发展对会计的要求也越来越高。会计已经不再是简单核算,通过对经济信息的反映来呈现经济实况,为经济管理者的决策提供依据。我们对会计职业层级进行细分，划分出三个层次即会计项目层次、会计综合层次和会计管理层，发挥会计的职能，通过会计监督,参与拟定各项经济计划,使与会计职业层次相对应的会计职能得到充分发挥。通过发展会计职能维护国家财政制度和财务法规,维护公共财产,加强对经济的管理,为提高经济效益发挥作用。
综上所述, 现代会计的职能随着市场经济的发展对会计职能的划分与会计职业层次的设定提出了新的要求。会计职业层次与会计职能的协调发展对更好的实现会计的本质、会计的目标、适应现代经济发展需求的会计环境都有着非常重要的作用,对我们更好研究和探讨会计职业层次与会计职能的协调发展奠定了基础。
参考文献：
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致谢词语范文4
【关键词】无线通信；抗干扰；跳频机制
1.引言
随着通信和信息技术的不断发展，无线通信技术的应用步伐不断加快，正日益走向成熟。由于其自身成本低廉、灵活性高、易用性强、施工周期短等优势，无线通信技术广泛应用在智能家居、环境监测、交通管理、医疗卫生、抗灾抢险等领域。然而，它也有一些缺点，如容易受干扰，安全性低，可靠性较差。因此，克服无线通信技术的这些缺点是当前的研究重点。该文就如何提高无线通信的抗干扰问题上，利用MSP430单片机控制CC1100E射频芯片，以SimpliciTI协议为基础，实现和改进了跳频技术，从而提高了无线通信的抗干扰能力。
2.跳频原理
跳频通信技术作为一种有效的抗干扰通信技术，在现代无线抗干扰通信中应用广泛。跳频工作原理是指收发双方传输信号的载波频率按照设定规律进行离散变化的通信方式。从通信技术的实现方式来说，跳频是一种用码序列进行多频频移键控的通信方式，也是一种码控载频跳变的通信系统。从时域上看，跳频信号是一个多频率的频移键控信号；从频域上看，跳频信号的频谱是一个在很宽频带上以不等间隔随机跳变的信号[1，2]。与定频通信相比，跳频通信具有良好的抗干扰能力，即使有部分频道扰，还可以在其他频道上进行正常的通信。
3.SimpliciTI协议中的跳频机制
3.1 跳频机制的优势
在没有跳频机制的组网方式中，网内所有节点都使用固定的通信频率进行数据传输，当信道遭遇噪声干扰时，数据通信受影响，节点依靠暂存数据延时重复发送的方法来减少丢包率，这样的方式会消耗大量的网络能量、遇到长时间阻塞信道会大量丢包。SimpliciTI协议的跳频机制是在占用通信信道被外界强烈干扰下，进行信道的选择切换，找到可用信道再继续通信的一种通信策略。这使得通信可靠性得到很大提高，信道的利用率增强，也提高了传输能力。
3.2 跳频机制的实现
3.2.1 SimpliciTI中跳频的工作流程
网内每个节点程序在mrfi_f1f2.c文件里都会有一个相同的信道列表，分别以逻辑信道0，1，2…的方式命名，一般为4个信道，在节点上电初始化后，节点默认进入逻辑信道0。在网络中中心节点负责对整个网络的管理和调度，是频率跳变的发起者和组织者。该设备利用信道检测算法持续监测信道的噪声干扰，如果判定网络受到噪声干扰，影响正常的网络通信，则进行频率跳变，实现切换信道，它会向网络中其它节点设备发送一个广播帧，通知其切换到相应信道。处于激发态的节点会接收到广播帧即时更改自身信道，这样就可以继续通信了[3]。
3.2.2 SimpliciTI中跳频的软件实现
RSSI（Received Signal Strength Indicator）表示接受信号强度指示。CC 1100E芯片中的RSSI值是对当前信道中信号功率电平的评估值，在接受模式下，RSSI状态寄存器的值会不断更新，所以，可以在空载时读取RSSI值来判断该信道中噪声信号的强度，作为跳频的依据。
基于以上RSSI的分析，中心节点的软件实现如下：首先检测当前所在信道，对当前信道连续取RSSI值，如果当前信道噪声信号不强，则返回。如果检测到当前信道噪声信号较强，可能会影响网络中设备间的通信，则中心节点发生频率跳变，跳变到信道列表中其他信道。判断时RSSI阀值取—70dBm，如果连续3次RSSI样值大于—70dBm，则进行频率跳变[4，5]。中心节点频率跳变的程序流程图如图1所示。
检测当前信道判断是否要发生频率跳变的函数checkChangeChannel（void）关键代码如下：
static void checkChangeChannel （void）
{ SMPL_Ioctl（IOCTL_OBJ_RADIO，IOCTL_ACT_RADIO_RSSI，（void *）&dbm）；//检测当前信道
if（dbm>INTERFERNCE_THRESHOLD_DBM）//INTERFERNCE_THRESHOLD_DBM为RSSI阀值
{if（++inARow==IN_A_ROW） //IN_A_ROW为连续超过阀值的次数
{changeChannel（）；break；}}} //改变信道
改变信道的函数changeChannel（void）关键代码如下：
static void changeChannel（void）
{ if（++sChannel>=NWK_FREQ_TBL_SIZE）//NWK_FREQ_TBL_SIZE为最大信道数
{sChannel=0；}
freq.logicalChan=sChannel；
SMPL_Ioctl（IOCTL_OBJ_FREQ，IOCTL_ACT_SET，&freq）；}//设置新的逻辑信道
4.跳频机制的改进措施
SimpliciTI网络采用跳频机制，在一定程度上有效地解决了外界对网络通信的干扰问题。但是，对于中心节点而言，当需要进行跳频时，由改变信道的函数changeChannel（void）可知，改变到新的信道是按照逻辑顺序依次向上递增的，这样就存在着一个问题，就是跳频过程中有一定的盲目性。针对这种情况，该文提出了基于RSSI的预测信道质量算法，使得在跳频时更快找到合理的信道，减少盲目性。
该算法是在中心节点建立一个基于噪声信号强度的列表，这一列表与信道列表一一对应，并定时更新这一列表。当中心节点需要跳频时，就可以选取噪声信号强度最弱所对应的信道进行切换，避免了切换到新信道后噪声强度更大的可能性。中心节点改进后频率跳变的程序流程图如图2所示。
更新噪声信号强度列表的函数关键代码如下：
update_chan（void）
{for（uint8_t i=0；i
{freq.logicalChan=0；
SMPL_Ioctl（IOCTL_OBJ_FREQ，IOCTL_ACT_SET，&freq）；NWK_DELAY（1）；
SMPL_Ioctl（IOCTL_OBJ_RADIO，IOCTL_ACT_RADIO_RSSI，（void *）&dbm）；
chanrssi[i]=dbm；}}
搜索噪声信号强度最弱的信道的函数chan_ok（void）关键代码如下：
uint8_t chan_ok（void）
{uint8_t chan_num=0；
for（uint8_t i=0；i
if（chanrssi[i]
chan_num=i；
return chan_num；} //返回值为新信道的索引
在2.2.2中改变信道的函数change Channel（void）中将if语句段去掉，之后添加一条语句sChannel=chan_ok（）；即可。
接下来进行测试比较，其测试条件为：AP初始化时有4个信道，开始在信道0进行通信，我们在信道0和信道1均产生噪声信号，观察AP进行跳频的过程。改进前跳频过程如图3所示，改进后跳频过程如图4所示。从图中可以看出改进前AP是从信道0跳到信道1，再跳到信道2（图中01和02表示），而改进后AP是直接从信道0跳到信道2（图中02表示）。这样就提高了AP的跳频效率。
5.结束语
经测试改进后的跳频通信系统在相同噪声干扰条件下的跳频次数明显减少，从而节约了整个网络能量消耗。随着无线频谱资源的日益紧张，采取跳频通信技术实现抗干扰通信将会显得越来越重要，跳频通信技术的应用提高了无线通信数据传输的可靠性[2]。而利用低功耗MSP430单片机和CC1100E射频芯片设计实现无线跳频系统是一种廉价、方便的解决方案，所以必将在民用市场受到越来越多的关注和应用。
参考文献
[1]李文仲，段朝玉，等.短距离无线数据通信入门与实战[M].北京：北京航空航天大学出版社，2006：196—197.
[2]李立早，魏欣.基于CC2510的无线跳频通信系统的设计[J].江苏科技信息，2010，10：41—43.
[3]王军强.基于SimpliciTI的无线传感器网络关键技术研究[D].重庆：重庆大学通信工程学院，2009：31—38.
致谢词语范文5
简单的辞职信怎么写啊一
尊敬的学校领导：
您好!首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校大好发展用人之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。
自从9月进入**学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!这几个月来我在为和兴学校服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值**学校迎来大好发展的今天，我选择离开和兴学校，我内心也有很多留恋与不舍，之所以我选择离开和兴学校，原因有很多：
一、离家太远，不能照顾父母，父母也很不放心
这里到我家有一千五百多公里，离家很远，父母都很不放心，想让我在家乡的学校教书。其次，我也是家里的长子，父母年龄也大了，有些重要的事情或选择都需要我来做，家里的大事也差不多要我来处理了，我在家乡工作就会方便很多。
二、对这边的工作生活方式有些不适应，出现问题较多
初次来广州，对这边的许多方面都不怎么适应，阻力较多。对这边学生的学习方式和学习能力不能很好的把握，我的课堂教学情况没有达到学校和自己的预期目标，这点很是惭愧。家乡那边的学校的学生毕竟还是了解一些，语言等习惯都能相互适应和接受，自己也想在家乡那边有个安定的工作，这符合我自身的意愿，也是父母希望的。
三、没有达到自己期望的薪资待遇
说到薪资，这的确是不好说的，一分耕耘一分收获。做为刚出来的大学毕业生，都希望能够找到待遇高一点的工作，所以跳槽的比较多，我承认自己也不可摆脱的称为这个队伍中的一员。和兴给了我起步的平台，我非常感谢;对于我的自私，我很抱歉! 这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定。我感谢学校和您给我这个机会，能让我为学校工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，学校定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学校兴旺发达!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
简单的辞职信怎么写啊二
尊敬的xx：
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
简单的辞职信怎么写啊三
尊敬的公司领导:
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于xxxx年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
申请人：XX
申请时间：XX年X月X日
简单的辞职信怎么写啊四
敬爱的公司领导：
您好。
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职报告。
致谢词语范文6
感謝の言葉
この論文を書くに当たり、ハルビン理工大学の**先生から、ご指導、ご協力をいただき、ここで深く感謝の意を表す。また、日本語を教えてくださっての***先生，**先生，**先生，**先生や日本籍の町田先生などの方々に心から感謝の気持ちを表す。
感謝