前言：中文期刊网精心挑选了会计面试技巧范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
会计面试技巧范文1
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
这里有一些供你选择的问题：
1、为什么这个职位要公开招聘?
2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?
5、决定雇用的时间大致期限要多久?
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么问题?
会计审计类面试小技巧
专业知识该补就得补，一个是之前公司涉及的账务处理，一个是你要面试的这个公司可能涉及的账务处理。
02
准备一段英语自我介绍，如果你已经过了4、6级的话。
03
之前公司的部门结构(部门有几人，分工是怎样的)涉及的税种，税率，主要业务。
04
真是把注会书背下来你就可能不被问住了。
05
男面试官问有男朋友么一定说没有!
06
如果问你对加班怎么看，一定要毫不犹豫的展现你愿意鞠躬尽瘁的决心，对，一定要毫不犹豫的。
07
提前了解面试的企业，尤其是他的产品以及发展的潜力，面试的时候挑好话说。
08
准备两个面试最后可以拿来问面试官的问题，最好体现你对公司的了解及对未来工作的关心，越能展现你的深度及逼格的越好。
会计面试技巧范文2
答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
面试技巧2，会计的3大报表是什么?
答：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。
面试技巧3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
面试技巧4，固定资产折旧采用的方法有哪些?
答：分直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法。加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。
面试技巧5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
答：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
面试技巧6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
答：企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
面试技巧7，企业应该如何面对金融危机?
答：1)加大力度，催收货款。2)减人增效，降低成本，保本经营。3)稳定市场，站稳脚跟。4)降低库存，盘活资产。
面试技巧8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
答：这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
面试技巧9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
答：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
面试技巧10，账务核算系统有哪几种?
答：1)往来核算处理系统2)出纳账务处理系统3)进销存处理系统4)固定资产处理系统5)成本核算处理系统6)工资核算处理系统7)账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统。
面试技巧11，对于成本控制你怎么看待?
答：对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
面试技巧12，费用与支出的区别是什么?
答：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)
面试技巧13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
答：这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。
面试技巧14，你会做假账吗?
答：“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”
面试技巧15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
答：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。
面试技巧16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
答：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
面试技巧17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
答：说自己的优点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
会计面试技巧范文3
1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
2.银行面试要求你具备能力：
（1）出色的个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
（2）较好的表达能力。
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
（3）着装面试技巧：赏心悦目的外表。
很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
（4）一定的行内关系。
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
（5）资历。
如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）
这对于你中标可是很重要的。
（6）专业。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，你就要找关系。
如果也没有，那就抱歉了……
会计面试技巧范文4
一.银行面试对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的.因为你通过后，他们会对您进行培训后再让你上岗的。
二.银行的柜员面试要求你具备能力：
1.出色的个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~
2.较好的表达能力。
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本～
3.赏心悦目的外表。
很抱歉～不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准的～)虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
4.一定的行内关系。
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～
5.资历。
如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比如企业会计、理财师等等)
这对于你中标可是很重要的。
6.专业。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，你就要找关系。
如果也没有，那就抱歉了
会计面试技巧范文5
2009年新年伊始，身为大四即将面临毕业的我便开始为寻找工作而四处奔波，开始制作了自己的简历、经历层层面试筛选，也开始了从学校向社会的身心全面转变，收获颇多，感触颇深。
有了几次面试的经验，逐步开始掌握了些面试技巧，最终获得了石家庄中栋碳素有限公司财务部会计的实习机会，经过同事对没有社会工作经验的我的帮助和自己的不断学习，在短短的三个月内，很快适应了公司的日常生产情况和财务上所需要做的工作。自己专业素养不断提高、充实的同时也获得了领导的肯定和赏识。
我所实习的单位石家庄中栋碳素厂是一家中小型的民营工业企业，主要进行焙烧电极棒和碳极，焙烧成品主要用于工业电解铝的生产。中栋碳素刚刚建厂不久，依托石家庄中正碳素有限公司的投入而发展起来的，两家公司是一个总经理投资创办的，处于降低成本和管理方便的考虑，两家公司由同一财务室负责管理财务上的工作，分别进行核算。中正碳素由于受08年金融危机的影响，厂房暂时处于停业状态，所以我实习期间主要的精力在中栋碳素这里，由于中栋碳素刚刚建厂不久，很多管理和财务上的工作没有一个固定的模板，相对比较混乱，在此境遇下使还未走出校门的我不时感到手足无措，不过通过自己的努力，问题逐一得到解决，工作步入正轨后，自己自我价值的实现的成就感也油然而生。
会计面试技巧范文6
做为一家充满社会责任感的人性化企业，安利深明此间道理。安利(中国)人力资源部从2006年10月起，面向全国各大高校启动“阳光育苗计划”，通过一系列的校园讲座活动，既解答了大学生面对社会、求职时的疑惑，也从侧面提升了安利企业的社会形象，扩大了安利的知名度和美誉度。
2008年11月13日，安利“阳光育苗”职业规划大型讲座在重庆市西南大学大礼堂举行，安利(中国)副总裁张明德先生亲临现场。
张明德的求职经
“人确实有一些运气的成份，但一分运气背后必须要付出100分的努力。”
在谈及自己的人生经历时，张明德副总裁不止一次提到“运气”――如果不是因为住在郊区，周六去面试的时候睡过头，如果不是丈母娘让他搭出租车赶去，如果不是碰巧看了出租车上登载王永庆创业史的一份经济类报纸，他可能就无法用30%的“合格率”博得面试官100%的满意，“我当时具备的条件只占这个工作要求条件的30%――会日语，有刊物编辑经验”。
“市场营销，人际沟通能力，这些我在大学里没有学会的，在我的第一份工作里两年就都学会了。”张明德表示，在这家企业，有人来给员工做培训时，“我就在一边听，边听边做笔记，回头我再去看书，一步一步搞清楚了什么叫市场营销，什么是4P，听了两年。两年以后企业对外经贸部门招人，但一些好的岗位都被人占去了，我就申请去卖音响，再过了两年，我就转到了业务部。”张明德轻描淡写的一转再转，咋听起来似乎都是顺理成章一帆风顺的，但这6年里的每一个转折其实都需要尽心尽力的实力储备，时时刻刻的用心积累，“不公平的命运只能给你一次机会，但你得到了它以后就要靠自己，一分运气背后必须要付出100分的努力。”
“年轻时找工作要找有趣的，能充实生活阅历的工作。”
张明德的家庭是值得他骄傲和炫耀的，他也毫不避讳对自己两个女儿的满意。在讲座刚开始，张总便向同学们展示了自己的“全家福”，更笑称微软2006年在北美发行的软件封面用了自己小女儿的照片，“其实当时可以向他们收取肖像权的使用费”。
大四时，张明德的大女儿面临艰难抉择:学校举办自行车赛，如果去参加，势必要付出大量的时间和精力，学习成绩评分可能从3.8降到3.4。张明德逆国人教育传统行之，鼓励自己的女儿去参加自行车比赛，“在大学里要多找一些让自己麻烦的事，为自己多积攒两把‘刷子’，因为学习成绩顶多只能护人5年，第二次面试的时候人家就不会再问了。”也因此，张总大女儿的照片登上了学校的校刊，因为她是惟一一个参加自行车赛的华人。张明德认为这些经历是难得的财富，是完整人生的一部分，留下的回忆无可替代，“至少在你老的时候你有可以回忆的东西。”
张明德的大女儿毕业后，进了宝马公司，薪水只是她同学的3/4，工作内容仅仅是把宝马车开到美国的各个城市，鼓励其他人来开宝马以为慈善筹款，但张明德认为女儿的选择是正确的，“(女儿)工作1年，开过的宝马车比许多大老板见过的还多，还跑遍了美国的许多州。”张明德女儿的第二份工作薪水只是她同学的1/4，但她却真真实实地参与了北京奥运，还靠自己弄到了一张闭幕式的门票。在张明德眼里，女儿的每一个选择都是值得支持的，“你年轻时找工作，不要找钱多的工作，而去找那些让你觉得有趣、让你充实的工作。”
“社会是没有标准答案的。”
讲座中，张明德就自己在面试别人时的问题，向同学们讲述了一些面试技巧。他说，一个大型企业在面试时会注重把一个人的人文关怀与该企业相关联。随后，张总列出自己在面试别人时所考察的几个问题:学生时代做过的大书特书的一件事;生命中最珍贵的一件礼物;对思想性格影响最大的三本书;让别人最感动的一件事;做过最有创意或最疯狂的一件事;吃过最大的苦……
“有的人喜欢思考很久，或者等到最后一个发言，希望通过观察主考官的反应或者别人的回答来寻求‘最佳答案’，但社会是没有标准答案的”张明德说。一些本该属于某人的机会也许就在他深思熟虑的短短数秒消逝。
自信、创新、幽默、沟通、职业操守
要想在跨国企业中脱颖而出，对个人素质自然有非一般的高要求，讲座上放映的幻灯片显示了密密麻麻一屏幕的词组――自信、创新、幽默、沟通、职业操守、求实、能力、奋进……
张明德以一个美国盲人在华尔街乞讨的故事和安利泰国牙膏的创意广告使泰国成为安利做得最好的护肤品市场的事例，重点阐述了创新的意义。“沟通包括与老板、对手、亲人的沟通。说要说到人们想听，听要听到人们想说”，张明德副总裁笑着解释道。在谈论职业操守时，他引用了比尔・盖茨的话“life is not fair, you get used to it”。他还透露，目前，大学毕业生都有一种“惯性思维”，都认为毕业后自己的第一份工作应该在外企。“我认为在其他企业锻炼后，再进入外企，对职业生涯来说更好。”他告诫即将跨出校门的大学生们，外企可能不太适合无工作经验的学生，而且外企也更喜欢有2～3年工作经验的人。
助人自助的“阳光育苗”
安利的“阳光育苗计划”衍生于安利的社会责任感和公益传统，在以往多次的校园招聘活动中，安利(中国)了解到大学生们非常希望提升自己的社会适应力，大学生就业问题、毕业后如何才能在茫茫职海中面对竞争并从中脱颖而出，成为大学生关注的焦点。
为帮助大学生累积充实的能量以面对未来的职场挑战，配合当前大学生对求职、面试技巧的需求，安利(中国)面向全国各大高校启动“阳光育苗计划”。
“阳光育苗计划”自2006年开始，最初只在9所高校开展，到2007年激增到27所，2008年“阳光育苗计划”的影响力已形成规模，获得了大多数学生的认可和期待。
